2019 Regionales Bildungs-programm - Bielefeld Detmold Herford Minden Paderborn - IG Metall Minden
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2019
Regionales
Bildungs-
programm
Bielefeld • Detmold • Herford
Minden • Paderborn
fotolia/industrieblick
Inhalt
Seminarübersicht 2019 4
Regionale Seminare der Bildungskooperation 12 Minden IG Metall
Bildungskooperation
Regionale JAV- und Jugendseminare 32
Ostwestfalen-Lippe
Örtliche Seminare IG Metall Bielefeld 40
Herford
Örtliche Seminare IG Metall Detmold 52
Örtliche Seminare IG Metall Herford 60
Örtliche Seminare IG Metall Minden 66
Bielefeld Detmold
Örtliche Seminare IG Metall Paderborn 76
Erfolgreiche Bildungplanung 87
Betriebsräte stärken und begleiten 89
Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS 90
Geschäftsbedingungen 92
Paderborn
Anmeldeformular 95
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im ersten Jahr nach der Betriebsratswahl kommen neue Herausforderungen Markenzeichen aller unserer Seminare in der BIKO-OWL sind:
auf Euch zu, die es zu bewältigen gilt. Eine breite Grundlagenbildung ist
• abwechslungsreiche Vermittlung der Themen auf dem aktuellen
hierfür das A und O.
Stand der Fakten und Rechtsprechung
Die BIKO-OWL der IG Metall Bielefeld / Detmold / Herford / Minden / • praxisnahe und bedarfsorientierte Bearbeitung an Fallbeispielen
Paderborn und Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS vermittelt in aus dem Bereich der IG Metall
ihrem gemeinsamen regionalen Bildungsprogramm in bewährter • intensiver Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden untereinander
Qualität Kompetenzen, Anregungen und Ideen für eine engagierte gewerk- • Vernetzung zwischen den Betriebsräten auf regionaler Ebene
schaftliche Interessenvertretung im Betrieb und in der Gesellschaft. • Erfahrene ReferentInnen, ehrenamtliche Kolleginnen und Kollegen
mit Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, Seminarerfahrung und
Die aufeinander aufbauenden Schulungen zum Betriebsverfassungs- und
ReferentInnenausbildung sowie Hauptamtliche der IG Metall oder
zum Arbeitsrecht bilden die Basis für ein fundiertes Engagement eines
von Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS
jeden gewählten Mitglieds im Betriebsrat oder der Schwerbehinderten
• kurze Anreisewege, die Seminare finden zum Teil in den gewerk
vertretung.
schaftseigenen regionalen Bildungsstätten oder in anderen
Neben dieser Grundausbildung legen wir unseren Fokus u.a. auf die geeigneten Veranstaltungsorten in der Umgebung statt.
Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, aber auch auf die
Möglichkeiten zur Erreichung einer leistungsgerechten Entlohnung für
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
die Kolleginnen und Kollegen.
wir freuen uns auf neue und bekannte Gesichter und auf
Damit eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit mit gewerkschaftlicher einen gemeinsamen guten Start in 2019.
Anbindung auch für die Zukunft auf solide Beine gestellt wird, bieten
wir hier ebenso umfassende Schulungen für die Jugend- und Aus
zubildendenvertretungen (JAV) an.
Gesellschaftspolitische Interessenskonflikte und die Auswirkungen
gewerkschaftlichen Handelns bearbeiten wir auch in unseren
Angeboten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Ute Herkströter Peter Kleint Dorothee Hildebrandt Erich Koch Lutz Schäfer Carmeo Zanghi
IG Metall Bielefeld IG Metall Herford Arbeit und Leben Bielefeld IG Metall Detmold IG Metall Minden IG Metall Paderborn
4
Januar
08.01. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
14.01. PB BR InfoTagung I 77
14.01.-18.01. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14
15.01. BI BR InfoTagung I 41
15.01. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
Seminarübersicht 16.01. Mi BR InfoTagung I
21.01.-25.01. MBOW JAV A
67
32
2019
23.01. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
26.01. BI Arbeitsrecht für AN 1x1 der Tarifpolitik 46
28.01.-01.02. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14
Februar
11.02.-15.02. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16
12.02. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
18.02.-22.02. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14
19.02. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
20.02. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55
20.02. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
25.02.-01.03. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit
Kompakt Reihe · Teil 1 18
VL-BR (Bette) 82
20.02. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59
5
März April
04.03. PB BR InfoTagung II 78 01.04.-05.04. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14
05.04.-06.04. BI Rhetorik für den betrieblichen Alltag –
04.03.-08.03. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft
Wirkungsvoll argumentieren und überzeugen 47
und Gesellschaft 13
06.04. BI Grundlagen Rentenrecht 46
04.03.-08.03. MBOW JAV A 32
08.04.-12.04. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16
05.03. BI BR InfoTagung II 42
09.04. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
06.03. MI BR InfoTagung II 68 10.04. MBOW Feedbacktag 2 – Kompakt Reihe · Teil 2 18
11.03.-15.03. AUL Arbeitsrecht I 20 10.04. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59
11.03.-15.03. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 12.04.-13.04. DT Arbeitskreis Gesundheitsschutz 59
14.04.-18.04. MBOW JAV A 32
12.03. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
16.04. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
15.03.-16.03. DT Wochenendseminar Handwerk 58
MI Betriebe ohne Tarifbindung 71
16.03. MI Mitgliederseminar:
Eine Reise durch das Sozialgesetz 72
18.03.-22.03. MBOW Personelle Maßnahmen Mai
und Betriebsratshandeln 17
06.05. PB BR InfoTagung III 78
19.03. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
06.05.-10.05. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14
20.03. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
07.05. BI BR InfoTagung III 42
22.03.-23.03. MBOW Referenten Wochenendseminar 31 08.05. MI BR InfoTagung III 68
22.03.-23.03. HF Vertrauensleutearbeit im Betrieb 65 09.05. HF Aktuelles Schwerbehindertenrecht 62
22.03.-24.03. BI VL-BR Gestamp 49 10.05.-11.05. PB VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 81
13.05.-15.05. MBOW Block 1 era – Grundlagen 28
25.03.-29.03. MBOW JAV A 32
13.05.-17.05. MBOW JAV A 33
25.03.-29.03. MBOW Arbeit – Entgelt – Leistung 23
13.05.-17.05. MBOW Personelle Maßnahmen
29.03.-30.03. DT Arbeitskreis BR/VL 59 und Betriebsratshandeln 17
PB VL-BR (HDO) 82 14.05. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
6
15.05. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55 01.07.-05.07. MBOW Effektive Gesprächsführung
18.05. MI Mitgliederseminar: Betriebsrentenstärkungs- im betrieblichen Alltag 30
gesetz und betriebliche Altersvorsorge 74
01.07.-05.07. MBOW JAV A 33
20.05.-22.05. MBOW Wirtschaftsausschuss 29
01.07.-05.07. BI Einführung in die Betriebsratsarbeit 44
21.05. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
02.07. BI BR InfoTagung IV 43
22.05. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
03.07. MI BR InfoTagung IV 69
22.05. MI Mitgliederseminar: Renteniformation 72
05.07.-06.07. DT Arbeitskreis Metall und Elektroindustrie 59
05.07.-07.07. BI VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 49
Juni
08.07.-12.07. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16
03.06.-07.06. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft 13 14.07.-19.07. DT Jugend I 56
05.06. MBOW JAV-Info-Tagung I 35
14.07.-19.07. HF Jugend I 62
11.06. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
14.07.-19.07. MI Jugend I 74
12.06. HF Aktuelle Rechtsprechung 1 61
15.07.-19.07. BI Jugend I 50
18.06. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
15.07.-19.07. PB Jugend I 83
18.06. PB Aktuelle Rechtsprechung 1 80
28.08. MBOW Feedbacktag 2 – Kompakt Reihe · Teil 4 19
24.06.-28.06. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln –
Kompakt Reihe · Teil 3 19
26.06. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
26.06. MI Aktuelle Rechtsprechung 1 70 September
28.06.-29.06. DT Arbeitskreis Holz und Kunststoff 59 02.09. PB BR InfoTagung V 79
02.09.-04.09. MBOW Betriebswirtschaftliche Grundlagen 30
03.09. BI BR InfoTagung V 43
Juli/August
04.09. MI BR InfoTagung V 69
01.07. PB BR InfoTagung IV 79
01.07.-05.07. AUL Arbeits- und Gesundheitsschutz I 25 09.09.-10.09. HF Aktuelles Schwerbehindertenrecht 62
01.07.-05.07. AUL Arbeitsrecht I 20 09.09.-11.09. MBOW Block 2 era – Reklamationsverfahren 28
7
09.09.-13.09. MBOW JAV B 34 08.10. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
09.09.-13.09. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 14.10.-18.10. MBOW JAV A 33
10.09. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 15.10. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
10.09. Mi Mitgliederseminar: Der Rentenantrag 72 25.10.-26.10. PB VL-BR (Claas) 82
11.09. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 25.10.-27.10. PB Aktuelle sozialpolitische Themen 81
13.09.-14.09. DT Arbeitskreis Betriebsräte/Vertrauensleute 59 30.10. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
13.09.-14.09. BI Rhetorik für Betriebsratsmitglieder 48
13.09.-14.09. PB VL-BR (Benteler) 82
November
16.09.-20.09. MBOW Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln – Kompakt Reihe · Teil 5 19 04.11. PB BR InfoTagung VI 80
17.09. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 04.11.-08.11. MBOW Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln 17
18.09. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59
20.09.-21.09. PB VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 81 05.11. BI BR InfoTagung VI 44
20.09.-22.09. BI VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 49 06.11. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55
23.09.-27.09. AUL Arbeitsrecht II 21 06.11. HF Aktuelle Rechtsprechung II 61
23.09.-27.09. MBOW Personelle Maßnahmen 06.11. MI BR InfoTagung VI 70
und Betriebsratshandeln 17 08.11.-09.11. BI Bewusst – Selbstbewusst 50
23.09.-25.09. BI Betriebe ohne Tarifbindung 45 08.11.-09.11. HF Vertrauensleutearbeit im Betrieb 65
27.09.-28.09. MBOW Prüfungen meistern 36 08.11.-09.11. DT Wochenendseminar Handwerk 58
27.09.-28.09. MBOW Referenten Wochenendseminar 31 11.11.-15.11. MBOW JAV-B 34
11.11.-15.11. MBOW PC-Grundlagen 27
12.11. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
Oktober
12.11.-13.11. MI Streitigkeiten im Arbeitsleben 72
07.10.-11.10. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft 13 16.11. BI Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen 48
07.10.-11.10. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 18.11.-22.11. MBOW Arbeits- und Gesundheitsschutz I 25
8
18.11.-22.11. AUL Arbeitsrecht III 22
Gute Gründe für
18.11.-22.11. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16
ein Seminar bei der ... weil durch die enge
Zusammenarbeit von
19.11. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54
Bildungskooperation Arbeit und Leben und
OWL der IG Metall auch die
20.11. MI Aktuelle Rechtsprechung II 70 „politische Dimension“
guter Bildung deutlich
20.11. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59 wird.
23.11. MI Mitgliederseminar:
Arbeitsrecht für Beschäftigte 73
25.11.-29.11. MBOW Betriebsratsarbeit gemeinsam im Team 26 … weil wir schon manche
gute Idee für unsere
25.11.-29.11. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 Betriebsversammlungen
aus den Seminaren
26.11. PB Aktuelle Rechtsprechung II 80
mitgenommen haben.
27.11. MBOW JAV-Info-Tagung II 36
27.11. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
Dezember … weil die Referenten
erfahrene Betriebsräte
02.12.-06.12. MBOW Personelle Maßnahmen sind, die ihr Wissen
und Betriebsratshandeln 17 weitergeben. Sie wissen
genau „Recht haben
10.12. DT Betriebsrats-Informations-Tagung (1+2) 53+54 und Recht bekommen“
18.12. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61
sind manchmal zweier-
lei Dinge.
Martin Brummermann
(Sprecher des Referententeams)
h zurück zur Übersicht
9
… weil hier nicht stur eine
… weil wir gemeinsam erarbeiten, Präsentationsfolie nach der
wie wir unser erworbenes Wissen im nächsten abgespult wird,
Rahmen der betrieblichen Aufgaben- sondern wir uns in kleinen
stellungen und Mitbestimmungsrechte Arbeitsgruppen neues Wissen
praktisch anwenden können. wirklich selbst aneignen.
… weil die Betriebsräte aus
der Region kommen. So lernt
man nicht nur, sondern knüpft
auch gleich ein solidarisches
Netzwerk für eine erfolgreiche
Zukunft.
… weil es nicht nur um
Paragraphen geht, sondern
auch um praktische Themen.
Wolfgang Dzieran Markus Krecht
(Sprecher des Referententeams) (Sprecher des Referententeams)
Foto: Wolfgang Dzieran
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10
Regionales Bildungsprogramm
Unsere
Programme Basic
Kompakt
Einführung
in die
A1
Seite 13
auf einem Reihe
Seite 18/19
BR-Arbeit
Seite 14/15
Blick
PC- Grundlagen Betriebs-
Grundlagen Mitbe- wirtschaft
Seite 27 stimmung Seite 29/30
Seite 16
2019
Regionales era Grundlagen Gemeinsam
Bildungs-
programm Kenntnisse personelle im Team
Seite 28 Maßnahmen Seite 26
Seite 17
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Mi nd en • Pa de
Arbeits- Arbeit
ieblick
Grundlagen-
fotolia/industr
und Gesundheits- wissen Entgelt
schutz für Leistung
Seite 24/25 Betriebsräte,
Seite 23
Jugendvertretungen
und
Schwerbehintertenvertreter
Bielefeld Detmold Herford Minden Paderborn
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Seminarprogramm Arbeit und Leben
Für betriebliche
Interessenvert
retungen
Kommunikation und Gesundheit
Arbeitstechniken und Soziales
Rhetorik und Handlungshilfen Grundlagenwissen, besondere
Optimierung der Abläufe und Aspekte des Arbeits- und Gesundheits-
2019
Zusammenarbeit im BR schutzes und Fragen zum Übergang
in den Ruhestand
Fa ch tag un ge n
– Sp ez ial se mi
na re – In ho us e
Arbeitsrecht und
Fachtagungen
Mitbestimmung
Fachtagungen zum Arbeitsrecht,
Rechte und Pflichten der Beschäftigten zum Gesundheitsschutz und
und Mitbestimmung des BRs aktuellen betrieblichen Themen
bei besonderen Fragestellungen
Spezialseminare Die Programme von Arbeit und Leben
Inhouse-Seminare für betriebliche und der Bildungskooperation gehören
eng zusammen. Liebe Kolleginnen,
Gremienseminare zu betrieb- Interessenvertretung liebe Kollegen, bitte nutzt für Eure
lichen Fragestellungen und
Bildungsplanung das Eine genauso wie
Teamentwicklung im BR
das Andere.
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Regionale Seminare der Bildungskooperation
B I KO
• BiKo – Seminare für Mitglieder und Funktionsträger
• Grundlagenseminare für Betriebsrätinnen und
Betriebsräte und SchwerbehindertenvertreterInnen
• BiKo – Seminare für ReferentInnen
• BiKo – Seminare für Mitglieder der Jugend-
und Auszubildendenvertretung
• BiKo – Seminare für junge Mitglieder
und Auszubildende Foto: Werner Bachmeier
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ArbeitnehmerInnen in Betrieb, ub
gsurla
Bildun
Wirtschaft und Gesellschaft – A I
B I KO
Man sollte ein Haus nicht ohne Fundament bauen, denn der erste Termin Mo 04.03. – Fr. 08.03. mit Übernachtung
Windstoß würde es erschüttern oder schlimmstenfalls umwehen. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Natürlich kann man sich die Gesetzestexte auch alleine durchlesen, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
aber ohne eine praxisnahe Grundlage wird man diese Kenntnisse
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
nicht erfolgreich anwenden können. für IG Metall Mitglieder kostenlos
In diesem Seminar werden wir uns mit den ökonomischen und Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-034 • IGM: Q 154 191 BK 001
sozialen Zusammenhängen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft
beschäftigen. Klären welche Rolle, welche Möglichkeiten, aber auch Termin Mo 03.06. – Fr 07.06. mit Übernachtung
Grenzen ein Betriebsrat hat.
Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Wie Vertrauensleute und auch die Belegschaft unterstützen können, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
damit sich ihre Arbeitsbedingungen verbessern und wie wichtig Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft für eine erfolgreiche für IG Metall Mitglieder kostenlos
Interessenvertretung ist.
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-035 • IGM: Q 154 191 BK 002
Seminarinhalte:
Termin Mo 07.10. – Fr 11.10. mit Übernachtung
˘ Spannungsfeld sozialer Interessen im Betrieb Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
˘ Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
der Belegschaft und seine rechtliche Stellung Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
˘ Organisation des Informationsaustausches im Betrieb für IG Metall Mitglieder kostenlos
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-036 • IGM: Q 154 191 BK 003
˘ Möglichkeiten die Interessen der Belegschaft zu formulieren
und durchzusetzen Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG für Betriebsratsmitglieder.
Für Schwerbehindertenvertretungen, Vertrauensleute
˘ Aufgaben der Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG.
˘ Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb
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Einführung in die Basics
Betriebsratsarbeit
B I KO
Nur wenn ein Betriebsrat seine Rechte kennt, kann er sich Termin Mo 18.02. – Fr 22.02. mit Übernachtung
erfolgreich für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Wir werden uns in diesem Seminar praxisnah und unkompliziert Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-003 • IGM: Q 154 192 BK 003
mit den Rechten und Pflichten des Betriebsrats beschäftigen und
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
einen Überblick über die wichtigsten Paragraphen des Betriebs
verfassungsgesetzes geben. Termin Mo 01.04. – Fr 05.04. mit Übernachtung
Seminarort Verdi Bildungszentrum Buntes Haus, Bielefeld
Gemeinsam werden wir an praktischen Beispielen erste
Erfahrungen in der Anwendung von Gesetzen machen und die Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-004 • IGM: Q 154 192 BK 004
Vorkenntnisse für die, auf dieses Seminar aufbauenden, Grund
lagenseminare vermitteln.
Termin Mo 06.05. – Fr 10.05. mit Übernachtung
Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V.
Seminarinhalte:
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-005 • IGM: Q 154 192 BK 005
˘ Aufgaben, Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern
auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes
Termin Mo 07.10. – Fr 11.10. mit Übernachtung
˘ Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Seminarort Hotel Mercure Johannisberg, Bielefeld
˘ Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebsratsmitgliedern Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-007 • IGM: Q 154 192 BK 007
˘ Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände
˘ Grundzüge einer effektiven und beteiligungsorientierten Termin Mo 25.11. – Fr 29.11. mit Übernachtung
Betriebsratsarbeit Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-008 • IGM: Q 154 192 BK 008
Termin Mo 14.01. – Fr 18.01. mit Übernachtung Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00
Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V.
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-002 • IGM: Q 154 192 BK 002
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
Termin Mo 28.01. – Fr 01.02. mit Übernachtung andere Interessierte nach AWbG.
Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-006 • IGM: Q 154 192 BK 006
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15
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen B I KO16
BR Kompakt Modul 1 Basics
Mitbestimmung und Termin Mo 11.02. – Fr 15.02. mit Übernachtung
B I KO
Seminarort Bildungszentrum Heimvolkshochschule Hustedt e. V.
Betriebsratshandeln Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-009 • IGM: Q 154 192 BK 009
Dieses Seminar ist das das zweite in der Reihe der Grundlagen-
seminare zum Betriebsverfassungsrecht bzw. den Grundlagen der Termin Mo 11.03. – Fr 15.03. mit Übernachtung
Betriebsratsarbeit.
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst
Im Zentrum steht das Herz der Betriebsverfassung: Die Mitbestim- Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-014 • IGM: Q 154 192 BK 014
mung in sozialen Angelegenheiten. Hier reichen die Mitbestimmungs-
rechte des Betriebsrats am weitesten. Ohne die Zustimmung des
Betriebsrats geht hier nichts. Termin Mo 08.04. – Fr 12.04. mit Übernachtung
Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld
Doch was bedeutet das in der Praxis? Welche betrieblichen Frage-
stellungen spielen hier eine Rolle? Wie werden die Vereinbarungen Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-011 • IGM: Q 154 192 BK 011
mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen umgesetzt? Was ist,
wenn zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber keine Einigung erzielt
wird und was, wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmungsrechte
Termin Mo 08.07. – Fr 12.07. mit Übernachtung
ignoriert? Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-010 • IGM: Q 154 192 BK 010
Wichtige Fragen, auf die es in diesem Seminar Antworten
geben wird.
Termin Mo 09.09. – Fr 13.09. mit Übernachtung
Seminarinhalte:
Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
˘ Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-013 • IGM: Q 154 192 BK 013
und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
˘ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung
˘ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Seminarort Hotel Mercure Johannisberg, Bielefeld
Beschlussverfahren Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-012 • IGM: Q 154 192 BK 012
˘ Betriebsvereinbarungen, Regelungsabrede und Einigungsstelle
˘ Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und
Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00
Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
˘ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen
und gewerkschaftlichen Kontext Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
˘ Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten andere Interessierte nach AWbG.
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BR Kompakt Modul 2 Basics
Personelle Maßnahmen und
B I KO
Betriebsratshandeln
Gerade wenn es um personelle Maßnahmen geht, ist eine Termin Mo 18.03. – Fr 22.03. mit Übernachtung
solide Rechtskenntnis des Betriebsrats wichtig und ein formal Seminarort IG Metall Bildungszentrum, Beverungen
einwandfreies Vorgehen für die Wirksamkeit des Handelns
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-016 • IGM: Q 154 192 BK 016
zwingend erforderlich.
Was muss ein Betriebsrat bei Einstellungen oder Versetzungen
beachten, wie kann er bei einer Kündigung dem Kollegen oder der Termin Mo 13.05. – Fr 17.05. mit Übernachtung
Kollegin helfen, welche Möglichkeiten hat ein Betriebsrat bei der Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V.
Personalplanung oder Beschäftigungssicherung. Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-018 • IGM: Q 154 192 BK 018
Was können betriebliche Bildungsmaßnahmen erreichen?
Viele Fragen, die wir in diesem Seminar aufgreifen.
Termin Mo 23.09. – Fr 27.09. mit Übernachtung
Gemeinsam mit unseren praxiserfahrenen ReferentInnen werden Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld
wir dazu Lösungsvorschläge erarbeiten. Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-017 • IGM: Q 154 192 BK 017
Seminarinhalte:
Termin Mo 04.11. – Fr 08.11. mit Übernachtung
˘ Grundkenntnisse zu den rechtlichen Regelungen und
Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst
Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung,
Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-015 • IGM: Q 154 192 BK 015
˘ Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
˘ unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
Termin Mo 02.12. – Fr 06.12. mit Übernachtung
Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
˘ Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-019 • IGM: Q 154 192 BK 019
Beurteilung einer Konfliktsituation
˘ Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen,
bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
andere Interessierte nach AWbG.
h zurück zur Übersicht18
Basics A B
Kompakt
B I KO
Einführung in die
Betriebsratsarbeit
Grundlagenwissen Basic Kompakt Reihe
für Betriebsräte Teil 1
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Nur wenn ein Betriebsrat seine Rechte
Hier besteht nun die Möglichkeit alle 3 Grundlagen kennt, kann er sich erfolgreich für die
Seminare kompakt zu buchen. Alle Seminare mit Kolleginnen und Kollegen einsetzen.
demselben TeilnehmerInnenkreis und denselben
Wir werden uns in diesem Seminar Feedback-Tag 1
praxisnah und unkomplizierte mit den
ReferentInnen. Außerdem bieten wir an, uns zwischen Rechten und Pflichten des Betriebsrats
Basic Kompakt Reihe
den Seminaren, ohne zusätzliche Kosten, zu treffen beschäftigen und einen Überblick über Teil 2
uns auszutauschen, Absprachen zu treffen und über die wichtigsten Paragraphen des
zukünftige Maßnahmen in der Betriebsratsarbeit Betriebsverfassungsgesetzes geben. Alle TeilnehmerInnen
zu sprechen. •A
ufgaben, Rechte und Pflichten von
treffen sich, um zusätzliche
Infos über praxisnahe Themen
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine Betriebsratsmitgliedern auf Basis des
auszutauschen und betriebs
Betriebsverfassungsgesetzes
wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestim- verfassungsrechtlich relevante
mung der Arbeitnehmer im Betrieb. Betriebsrat und • Zentrale Unterrichtungs- und Beratungs- Maßnahmen zu besprechen.
Arbeitgeber sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz rechte des Betriebsrats
prinzipiell dazu verpflichtet, vertrauensvoll zusam- • S chutz- und Gestaltungsaufgaben
menzuarbeiten. Für die Mitwirkung und Mitbestim- von Betriebsratsmitgliedern
mung der Arbeitnehmervertretung sieht das Gesetz •R
olle der Gewerkschaften und der
eine Reihe von abgestuften Rechten vor. Arbeitgeberverbände
Konkret handelt es sich dabei um Informations-, An- •G
rundzüge einer effektiven und beteili-
hörungs-, Beratungs-, Widerspruchs-, und Mitbestim- gungsorientierten Betriebsratsarbeit
mungsrechte, sowie auch Initiativrechte. Um professi-
onelle Betriebsratsarbeit zu gewährleisten ist es daher
zwingend erforderlich, das dafür nötige Grundlagen-
wissen zu erwerben.
Termin Mi. 10.04.
Termin Mo 25.02. – Fr 01.03. Seminarort Bielefeld
Spezielle Anmeldeformulare findet Ihr auf Seite 86. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Zeiten Mi 08:30 bis Fr 15:00 Uhr
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern.
bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Preis inbegriffen
Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-021
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-020 • IGM: Q 154192 BK 020 IGM: Q 154192 BK 021
h zurück zur Übersicht19
C D E
B I KO
Mitbestimmung Personelle Maßnahmen
und Betriebsratshandeln und Betriebsratshandeln
Basic Kompakt Reihe Basic Kompakt Reihe
Teil 3 Teil 5
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Im Zentrum steht das Herz der Betriebs Gerade wenn es um personelle Maßnahmen geht,
verfassung: Die Mitbestimmung in sozialen ist eine solide Rechtskenntnis des Betriebsrats
Angelegenheiten. wichtig und ein formal einwandfreies Vorgehen
Doch was bedeutet das in der Praxis? Welche Feedback-Tag für die Wirksamkeit des Handelns zwingend
betrieblichen Fragestellungen spielen hier eine erforderlich.
Rolle? Wie werden die Vereinbarungen mit dem
Basic Kompakt Reihe Was muss ein Betriebsrat bei Einstellungen
Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen umge- Teil 4 oder Versetzungen beachten, wie kann er bei ei-
setzt? Was ist, wenn zwischen Betriebsrat und ner Kündigung dem Kollegen / der Kollegin helfen.
Arbeitgeber keine Einigung erzielt wird und was, Alle TeilnehmerInnen Gemeinsam mit unseren praxiserfahrenen
wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmungs- treffen sich, um zusätzliche ReferentInnen werden wir dazu Lösungsvor-
rechte ignoriert? Infos über praxisnahe Themen schläge erarbeiten.
auszutauschen und betriebs •G
rundkenntnisse zu den: Einstellung, Verset-
• Systematik und Reichweite
verfassungsrechtlich relevante zung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen,
•D
urchsetzungsmöglichkeiten im arbeits- Maßnahmen zu besprechen. Leiharbeit und besondere Schutzrechte
gerichtlichen Beschlussverfahren
•B
etriebsvereinbarungen, Regelungsabrede •M
öglichkeiten und Grenzen der
und Einigungsstelle Mitbestimmungsrechte
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen •K
riterien für die politische, juristische
Regelungen und Betriebsvereinbarungen und tarifvertragliche Beurteilung einer
• S tellenwert der Tarifverträge im betriebs- Konfliktsituation
politischen und gewerkschaftlichen Kontext •Ü
bersicht über die Rechtsquellen; Informationen
• S trategieentwicklung zur Durchsetzung von beschaffen, bewerten und für das Beratungs-
Mitbestimmungsrechten gespräch aufbereiten
Termin Mi. 28.08.
Termin Mo 24.06. – Fr 28.06. Seminarort Bielefeld Termin Mo 16.09. – Fr 20.09.
Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Zeiten Mi 08:30 bis Fr 15:00 Uhr Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern. Preis inbegriffen Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern.
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-023 Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-022 • IGM: Q 154192 BK022 IGM: Q 154192 BK 023 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-024 • IGM: Q 154192 BK 024
h zurück zur Übersicht20
Arbeitsrecht I
Einstieg in das Arbeitsrecht
B I KO
für die Betriebsratsarbeit
In den Arbeitsrechtseminaren wechseln wir die Perspektive: Seminarinhalte:
Es geht nicht vorrangig um die Rechte und Pflichten des Betriebsrats,
˘ Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
sondern um die der Kolleginnen und Kollegen.
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Im Gegensatz zu den Rechten und Pflichten des Betriebsrats, die ˘ Das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
(fast) ausschließlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt
˘ Formen von Einstellung: Leiharbeit, Befristung, Teilzeit etc.
sind, spielen weitaus mehr Gesetze eine Rolle, wenn es um die
Rechte und Pflichten der Beschäftigten geht. Aber eben nicht nur ˘ Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung
Gesetze, sondern auch Tarifverträge und natürlich der ganz indivi
˘ Benachteiligungsverbot (AGG), Fragerecht des Arbeitgebers,
duelle Arbeitsvertrag.
Einstellungsverfahren
Was kann darin eigentlich geregelt werden? Müssen Beschäftigte
˘ Der Arbeitsvertrag: Inhalte und Kontrollmöglichkeiten
alles machen, was sie unterschreiben haben – auch wenn es offen-
des Betriebsrats
sichtlich nicht erlaubt ist? Wie sieht es aus mit Befristungen? Die
Liste der Fragen zum Arbeitsverhältnis könnte wesentlich länger ˘ Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
werden.
Du erhälst im Seminar einen Überblick über geltende Rechtsnormen
und wirst anschließend fit sein, wenn es um das Zusammenspiel von
Termin Mo 11.03. – Fr 15.03. mit Übernachtung
Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und dem Arbeits- Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
vertrag geht. Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr
Um die Anwendung des Arbeitsrechtes praxisnah zu erleben, Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten
wirst du an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Seminar-Nr. 19 ABR-301
Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit der zuständigen
Richterin der Kammer, die du besuchen wirst, statt.
Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung
Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr
Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten
Seminar-Nr. 19 ABR-302
h zurück zur Übersicht21
Arbeitsrecht II
Rechte und Pflichten
B I KO
im Arbeitsverhältnis
Ein Zitat aus einem Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer verpflichtet Seminarinhalte:
sich stets korrekt, pünktlich und mit Engagement seine Arbeit zu
˘ Systematik des Arbeitsrechts und Grundrechte im Arbeitsverhältnis
verrichten.
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
˘ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsvertrag; das Direktionsrecht
Korrekt, pünktlich... logo! Aber mit Engagement? Kann ich dazu
verpflichtet werden? Und, wie wird das beurteilt? ˘ Entgeltanspruch: Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung
Die Rechte und Pflichten innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind ˘ Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
vielfältig und, je nach Perspektive, Grund für Auseinandersetzungen.
˘ Individuelle Urlaubsansprüche
Als Betriebsratsmitglied musst du dich mit den Einzelheiten aus-
kennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd ˘ Individuelle und kollektive Arbeitszeitregelungen
eingreifen kann – und an welchen nicht.
˘ Die Gleichbehandlung der Beschäftigten nach dem AGG
In diesem Seminar lernst Du die rechtlichen Grundlagen zur
˘ ArbeitnehmerInnenhaftung
Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen kennen. Schwerpunkt ist
das komplexe Zusammenspiel von Gesetzen, Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen sowie ihre Auswirkungen auf einzelne
Arbeitsverträge.
Termin Mo 23.09. – Fr 27.09. mit Übernachtung
Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Für die praxisnahe Vermittlung der Seminarinhalte sowie der
Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr
aktuellen Rechtsprechung sorgt die Teilnahme an einem Kammer
termin vor dem Arbeitsgericht samt Vor- und Nachbereitung mit Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten
dem zuständigen Richter. Seminar-Nr. 19 ABR-303
h zurück zur Übersicht22
Arbeitsrecht III
Die Beendigung des
B I KO
Arbeitsverhältnisses
Klar, vermutlich denkst du an Kündigung – aus welchem Grund Seminarinhalte:
auch immer. Das ist natürlich ein wichtiges Thema im Seminar.
˘ Verschiedene Beendigungsformen von Arbeitsverhältnissen,
Welches Verhalten kann abgemahnt werden? Was sind Kündigungs-
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
v. a. Kündigung und Aufhebungsvertrag
gründe? Kann krankheitsbedingt gekündigt werden? Gibt es einen
Anspruch auf eine Abfindung? ˘ Verschiedene Arten von Kündigungen: betriebsbedingt,
verhaltensbedingt, personenbedingt
Allein diese vier Fragen zeigen schon, wie viel Musik in diesem
Thema steckt. ˘ Kündigungsschutzverfahren / Klage der Beschäftigten
Doch das Arbeitsverhältnis kann auch durch Aufhebungsvertrag ˘ Personalabbau durch Kündigungen nach dem Kündigungs
oder durch Krankheit beendet werden. Welche Folgen hat das für schutzgesetz
Betroffene? Und, du wirst nach dem Seminar in der Lage sein,
˘ Sonderkündigungsschutz, u.a. für Betriebsratsmitglieder
kompetent und rechtssicher mit Betroffenen zu sprechen. Das ist
Handwerkszeug eines jeden Betriebsratsmitglieds. ˘ Präventive und nachgelagerte Möglichkeiten gem. SGB III:
z.B. Kurzarbeit / Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften
Um die Inhalte praxisnah zu vertiefen, besuchst du mit der
Seminargruppe einen Kammertermin beim Arbeitsgericht.
Die Vorsitzende Richter ist Referent im Seminar und wird die
Fälle vor dem arbeitsrechtlichen Hintergrund erläutern.
Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung
Seminarort Fora Hotel, Hannover
Zeiten Mo 11:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr
Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten
Seminar-Nr. 19 ABR-304
h zurück zur Übersicht23
Arbeit-Entgelt-Leistung
Richtig eingruppieren und
B I KO
Leistung beurteilen
Tarifpolitische Kenntnisse und entsprechende Handlungsstrategien
sind für die betriebliche Interessenvertretung wichtiger denn je.
Betriebsräte müssen zunehmend Angriffe des Arbeitgebers auf
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, die Höhe des Entgelts abwehren
und Alternativen entwickeln.
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zum Bereich der Entloh-
nung. Außerdem werden Entgeltmethoden, Akkord- und Prämien
entlohnung und neue Anforderungen an Betriebsräte durch neue
tarifliche Entgeltrahmenabkommen (era) behandelt.
Seminarinhalte:
˘ Arbeit, Entgelt und Leistung in der betrieblichen
Auseinandersetzung
˘ Die Informations-, Initiativ- und Kontrollrechte des
Betriebsrats in der betrieblichen Einkommensgestaltung
˘ Die verschiedenen Entlohnungsformen I-Stock /Terry J. Alcorn
˘ Ein- und Umgruppierung
˘ Die Sperrwirkung des §77 Abs.3BetrVG Termin Mo 25.03. – Fr 29.03. mit Übernachtung
˘ Individual- und Kollektivrecht Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
˘ Grenzen der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
˘ Klagemöglichkeiten und Klagefrist des einzelnen Arbeitnehmers
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-025 • IGM: Q 154 192 BK 025
˘ Aktuelle Rechtsprechung
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
andere Interessierte nach AWbG.
h zurück zur Übersicht24
Starterpaket Arbeits- und Ihr Einstiegsseminar Arbeits- und
Gesundheitsschutz (AuG) in die Grundlagen des Gesundheitsschutz I
B I KO
dualen AuG
Gesundheitsrisiken erkennen
Unser Starterpaket umfasst die Seminar Arbeits- und Gesundheits-
schutz I-IV. Wenn Sie alle vier Seminare besuchen, haben Sie ein
umfassendes Grundlagenwissen im diesem so wichtigen Bereich
Boxenstopp
der Betriebsratsarbeit. Das Besondere an diesem Paket: Nach jedem
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Seminar haben Sie die Möglichkeit zum Boxenstopp.
Als Boxenstopp bezeichnet man im Motorsport das kurzfristige
Stoppen eines Fahrzeugs in der Box, um aufzutanken, neue Reifen
Aufgabenteilung Arbeits- und
zu montieren, kleine Reparaturen und/oder mechanische Einstel
lungen vorzunehmen oder den Fahrer auszutauschen.
der betrieblichen Gesundheitsschutz II
Akteure im AuG
Das kommt unserer Intention sehr nahe. Wir möchten Ihnen Sicher und gesund im Betrieb
nach dem Besuch eines jeden Seminars aus diesem Paket die Ge-
legenheit geben, kurz aufzutanken und eventuell Kurskorrekturen
vorzunehmen. Natürlich nicht an Ihrem PKW… sondern an ihren
betrieblichen Aktivitäten. Boxenstopp
Ziel ist die kluge Umsetzung theoretischen Wissens in betrieb-
liches Handeln, durch Erfahrungsaustausch unter Hinzuziehung
fachlicher Unterstützung.erörtern wir gemeinsam Arbeits Durchführung der Arbeits- und
schutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten für die Betriebliche Gefährdungsbeurteilung Gesundheitsschutz III
Interessenvertretung. anhand betrieblicher
Gefährdungsbeurteilung
Beispiele
umsetzen
Starterpaket
˘ Wenn Sie alle Seminare des Starterpakets besuchen, dann ist
die Teilnahme am Boxenstopp inklusive. Boxenstopp
˘ Sie können natürlich auch jedes Seminar einzeln besuchen.
Möchten Sie dann an dem Boxenstopp teilnehmen , entstehen
für diesen Tag zusätzliche Seminargebühren von 150,– Euro. Arbeits- und
Mitbestimmung
˘ Die Boxenstopp-Tage sind terminiert. Sie finden alle bei der Umsetzung Gesundheitsschutz IV
Angaben auf der Programmseite, auf der das jeweilige der DGUV-
Organisation des Arbeits- und
Seminar beschrieben wird. Vorschrift 2
Gesundheitsschutzes im Betrieb
Nähere Informationen zu allen Seminaren unter:
www.aulbi.de oder im Seminarprogramm Arbeit und Leben
Boxenstopp
h zurück zur Übersicht25
Arbeits- und
Gesundheitsschutz I
B I KO
r
Gesundheitsrisiken mit Besuch de
A rb ei ts-
Deutschen
au ss te llu ng
erkennen schutz
Der Betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein Zukunfts Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
thema der Betrieblichen Interessenvertretung. In diesem ersten Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Seminar erfahren sie die Grundlagen für ihre tägliche Arbeit als
Zeiten Mo 11:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr
Betriebsrat unter Berücksichtigung der geltenden Normen und
der aktuellen Rechtsprechung. Gemeinsam verschaffen sie sich im Preis 1125,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Seminar einen Überblick über die wesentlichen Strukturen des Seminar-Nr. 19 ABR-201
betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG ist die Teilnahme an diesem Seminar
Am Beispiel von betrieblichen Gesundheitsrisiken erörtern wir für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich
gemeinsam Arbeitsschutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten
für die Betriebliche Interessenvertretung. Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung
Seminarort Verdi Bildungszentrum Buntes Haus, Bielefeld
Seminarinhalte:
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
˘ Unfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen und Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Berufskrankheiten im Überblick:
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-026 • IGM: Q 154 192 BK 026
˘ Gesundheitsrisiken im Betrieb
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
˘ Aufbau und System der gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
andere Interessierte nach AWbG.
˘ Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
˘ Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und
zentraler Verordnungen
˘ Aufgaben und Kompetenzen von Berufsgenossenschaften und
staatlichen Aufsichtsbehörden
˘ Zusammenarbeit des Betriebsrats mit den inner- und
außerbetrieblichen Akteuren im Arbeits- und Gesundheitsschutz
h zurück zur Übersicht26
Betriebsratsarbeit –
Gemeinsam im Team
B I KO
Ziel- und ergebnisorientiert
zusammenarbeiten Termin Mo 25.11. – Fr 29.11. mit Übernachtung
Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e.V.
Die Anforderungen an ein einzelnes Betriebsratsmitglied und
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
auch an das Gremium werden immer umfangreicher. Oft haben Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Sa 15:00 Uhr
wir das Gefühl in der Tagesarbeit zu ersticken und kommen nicht Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
mehr dazu uns mit strategischen Überlegungen zu beschäftigen. Seminar.-Nr. AuL: 19 MBOW-027 • IGM: Q 154 192 BK 027
So reagieren wir häufig nur noch auf die vom Arbeitgeber
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder.
geschaffenen Probleme. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG.
Gleichzeitig ist jedoch oft nur ein kleiner Teil der Betriebsratsmit
glieder aktiv in die Arbeit eingebunden und die Rückkopplung zwi-
schen Betriebsrat und Belegschaft funktioniert nur eingeschränkt.
Eine grundsätzliche Bestandsaufnahme der eigenen Arbeit und
die Planung langfristig zu erreichenden Ziele kann uns die Arbeit
erleichtern und sie erfolgreicher machen.
In diesem Seminar werden wir an von den TeilnehmerInnen einge-
brachten Fragestellungen Strategien zur Durchsetzung entwickeln.
Seminarinhalte:
˘ Faktoren erfolgreicher Betriebsratsarbeit
˘ Gestaltungsmöglichkeiten nach dem Betriebsverfassungsgesetz
˘ Instrumente der Planung und Steuerung
in der Betriebsratsarbeit
˘ Organisation von Meinungsbildungs-
und Entscheidungsprozessen
˘ Information und Einbindung der Belegschaft
˘ Betriebsratsarbeit ist Teamarbeit – Wer macht mit?
werner Bachmeier
h zurück zur Übersicht27
Grundlagen des PC-Einsatzes
für Betriebsräte
B I KO
In der heutigen Zeit wird es mehr und mehr zur Selbstverständlich- Seminarinhalte:
keit mit einem PC umgehen zu können. Häufig verfügen Betriebsräte
˘ Anwendung von Microsoft Programmen für die Betriebsratsarbeit
allerdings nur über geringes PC-Wissen. Dieses reicht allerdings
• Grundlagen zum Umgang mit dem PC, unter anderem:
nicht aus, um es effektiv in der Betriebsratsarbeit einzusetzen.
• Aufbau und Funktion eines Computers
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
Auch der Gesetzgeber sieht in der Neufassung des BetrVG in § 40 • Umgang mit dem Zubehör: Maus, Tastatur, Drucker etc.
Abs. 2 die Ausstattung des Betriebsrats mit Mitteln der Informations- • Arbeiten mit dem Betriebssystem: Windows
technik ausdrücklich vor. • Grundlagen der Programme, Dateistrukturen anlegen
Dieses Seminarangebot richtet sich in erster Linie an KollegInnen ˘ Word
mit geringen Vorkenntnissen und an Interessierte, die sich ihr Wissen • Vorlagen für die tägliche Betriebsratsarbeit
selbst angeeignet haben und ihre Kenntnisse ausbauen wollen.
˘ Excel
Dieser Grundkurs richtet sich an alle, die lernen wollen, wie sie den
• Bearbeitung großer Datenmengen
Computer optimal für die BR-Arbeit nutzen.
˘ Power Point
• Informationen übersichtlich darstellen
˘ Outlook
˘ Terminplanung für den Betriebsrat
˘ Internet Recherche
˘ Gestaltung des PC-Arbeitsplatzes
˘ Gesetzliche Vorschriften
Termin Mo 11.11. – Fr 15.11. mit Übernachtung
Seminarort Ringhotel Niedersachsen, Höxter
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
Preis 1085,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-030 • IGM: Q 154 192 BK 030
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
andere Interessierte nach AWbG.
fotolia.com/contrastwerkstatt
h zurück zur Übersicht28
Block 1 era – Grundlagen: Block 2 era – Reklamations-
Eingruppierung, Leistungszulagen, verfahren: Höhere Eingruppierungen
B I KO
Leistungsentgelt durchsetzen, Übungen mit Beispielen
Zu Beginn stehen grundlegende Fragen des era-Tarifvertrages auf
aus der Praxis
dem Programm. Weitere Schwerpunkte sind praktische Fragen der
Mit dem Entgeltrahmenabkommen era ist mittlerweile in den
Eingruppierung nach dem Entgeltrahmen-Abkommen era NRW.
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
meisten Betrieben der ME-Industrie NRW die Entgeltfindung und
Nach welchen Kriterien wird eingruppiert? Was ist zu tun, wenn
Eingruppierung auf eine neue tarifliche Grundlage umgestellt.
die Eingruppierung nicht stimmt? Welche Möglichkeiten der
Damit sind Fragen verbunden, die Gegenstand des Seminars sind.
Höhergruppierung von Kollegen und Kolleginnen gibt es, wenn
Insbesondere geht es um die Anwendungspraxis des era und um
sich Arbeitsaufgaben ändern? Die Themen werden anhand
die Rechte der Beschäftigten, ihre Arbeit in Richtung Höherwertig-
von Erfahrungen und Beispielen aus der Praxis behandelt.
keit zu reklamieren.
Seminarinhalte:
Seminarinhalte:
˘ Zielsetzung und Kernelemente des Entgeltrahmenabkommens era
˘ Auffrischung era §§2, 3
˘ Veränderung von Arbeitsaufgaben und Auswirkungen auf
die Eingruppierung ˘ Reklamationsverfahren im era – Handlungshilfen
und Praxisbeispiele
˘ Aufgabenbeschreibungen und Eingruppierung gemäß era
˘ era in ganzheitlichen Produktionssystemen und Industrie 4.0
˘ Reklamationsrechte der Beschäftigten und des Betriebsrats
zur Höhergruppierung ˘ Einigungsstelle nach § 24 EMTV
˘ Aufgaben für die betriebliche Interessenvertretung ˘ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Termin Mo 13.05. – Mi 15.05. Termin Mo 09.09. – Mi 11.09.
Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr
Preis 525,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Preis 525,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-028 • IGM: Q 154 192 BK 028 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-029 • IGM: Q 154 192 BK 029
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder.
Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG.
h zurück zur Übersicht29
Erfolgreich arbeiten im
Wirtschaftsausschuss
B I KO
Ein Betriebsrat sollte keine Entscheidungen treffen ohne die
wirtschaftliche Lage „seines“ Betriebes zu kennen. Dazu schreibt
das Betriebsverfassungsgesetz in Betrieben mit mehr als 100 ständig
beschäftigten ArbeitnehmerInnen vor, einen Wirtschaftsausschuss Termin Mo 20.05. – Mi 22.05.
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
zu bilden.
Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter
Diese Möglichkeit sollte kein Betriebsrat ungenutzt lassen. Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr
In diesem Seminar werden wir in uns praxisnahen Beispielen mit Preis 625,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
den Aufgaben und Möglichkeiten eines Wirtschaftsausschusses Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-032 • IGM: Q 154 192 BK 032
beschäftigen.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder.
Welche Zahlen und Unterlagen brauche ich, um kompetent mit Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG.
dem Arbeitgeber über wirtschaftliche Maßnahmen zu diskutieren?
Wie arbeite ich im Wirtschaftsausschuss effektiv und wie nutze ich
meine Informations- und Beratungsrechte um für den Betriebsrat
Foto: Werner Bachmeier
wichtige Fakten zusammen zu tragen.
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Grundlagen der Arbeit und Informationsanspruch
des Wirtschaftsausschusses
˘ Aufgaben und Pflichten der Mitglieder im Wirtschaftsausschuss,
Organisation der Arbeit des Wirtschaftsausschusses
˘ Grundlagen des betrieblichen und des externen Rechnungswesens
˘ Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung
˘ Jahresabschluss und Kennzahlenermittlung
IGM / Fotolia.com / Christian Jung
h zurück zur Übersicht30
Betriebswirtschaftliche Grundlagen Effektive Gesprächsführung im
für alle Betriebsratsmitglieder betrieblichen Alltag – Grundlagen
B I KO
Gewinn, Rendite oder Wachstum: Begriffe, die für uns ungewohnt Einen großen Teil der Arbeit als Betriebsrat, Vertrauensperson der
sind, aber eine entscheidende Rolle im Betrieb spielen. Um Sparmaß- Schwerbehinderten, Ausschuss-Vorsitzende/r, Vertrauensmann/frau
nahmen, Stellenabbau oder andere Nachteile für die Belegschaft oder JugendvertreterIn besteht aus Kommunikation. Viel Zeit wird
entgegenzuwirken, müssen wir solche Zahlen bewerten können. In in Gesprächen, Beratungen, Vermittlungen verbracht oder damit
Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
diesem Seminar wird das betriebswirtschaftliche Know-how vermit- KollegenInnen zu überzeugen. Dazu sollten die Spielregeln der
telt, das alle Betriebsräte unbedingt brauchen, wenn sie mit Perso- Gesprächsführung beherrscht werden, auch damit Gespräche mit
nalplanung oder der Forderung nach Kosteneinsparung konfrontiert Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber auf Augenhöhe führen können.
werden. Praxisnah und gut verständlich werden betriebswirtschaft-
liche Grundkenntnisse erworben um die wirtschaftliche Lage des Seminarinhalte:
Unternehmens beurteilen zu können.
˘ Kriterien der Redewirksamkeit
Seminarinhalte: ˘ Die Bedeutung von Wort und Körpersprache
˘ Grundbegriffe der Betriebswirtschaft ˘ Vorbereitung von Vortrag und Präsentation
˘ Planung im Unternehmen und ArbeitnehmerInneninteressen ˘ Vorbereitung und Durchführung von Kurzreden zu
verschiedenen Anlässen im Betrieb
˘ Einführung in den Jahresabschluss:
Informationsquelle für den Betriebsrat ˘ Gesprächstechniken für Gespräche mit dem Arbeitgeber
˘ Grundbegriffe der Kostenrechnung ˘ Visuelle Hilfsmittel zur Unterstützung von Rede und Verhandlung
˘ Regelmäßige Information des Betriebsrats über wirtschaftliche
Lage und Entwicklung des Unternehmens
Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung
Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Termin Mo 02.09. – Mi 04.09. Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr
Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-031 • IGM: Q 154 192 BK 031
Preis 625,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4
Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-033 • IGM: Q 154 192 BK 033 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und
andere Interessierte nach AWbG.
Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder.
Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG.
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