2019 Regionales Bildungs-programm - Bielefeld Detmold Herford Minden Paderborn - IG Metall Minden
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2019 Regionales Bildungs- programm Bielefeld • Detmold • Herford Minden • Paderborn fotolia/industrieblick
Inhalt Seminarübersicht 2019 4 Regionale Seminare der Bildungskooperation 12 Minden IG Metall Bildungskooperation Regionale JAV- und Jugendseminare 32 Ostwestfalen-Lippe Örtliche Seminare IG Metall Bielefeld 40 Herford Örtliche Seminare IG Metall Detmold 52 Örtliche Seminare IG Metall Herford 60 Örtliche Seminare IG Metall Minden 66 Bielefeld Detmold Örtliche Seminare IG Metall Paderborn 76 Erfolgreiche Bildungplanung 87 Betriebsräte stärken und begleiten 89 Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS 90 Geschäftsbedingungen 92 Paderborn Anmeldeformular 95
Liebe Kollegin, lieber Kollege, im ersten Jahr nach der Betriebsratswahl kommen neue Herausforderungen Markenzeichen aller unserer Seminare in der BIKO-OWL sind: auf Euch zu, die es zu bewältigen gilt. Eine breite Grundlagenbildung ist • abwechslungsreiche Vermittlung der Themen auf dem aktuellen hierfür das A und O. Stand der Fakten und Rechtsprechung Die BIKO-OWL der IG Metall Bielefeld / Detmold / Herford / Minden / • praxisnahe und bedarfsorientierte Bearbeitung an Fallbeispielen Paderborn und Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS vermittelt in aus dem Bereich der IG Metall ihrem gemeinsamen regionalen Bildungsprogramm in bewährter • intensiver Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden untereinander Qualität Kompetenzen, Anregungen und Ideen für eine engagierte gewerk- • Vernetzung zwischen den Betriebsräten auf regionaler Ebene schaftliche Interessenvertretung im Betrieb und in der Gesellschaft. • Erfahrene ReferentInnen, ehrenamtliche Kolleginnen und Kollegen mit Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, Seminarerfahrung und Die aufeinander aufbauenden Schulungen zum Betriebsverfassungs- und ReferentInnenausbildung sowie Hauptamtliche der IG Metall oder zum Arbeitsrecht bilden die Basis für ein fundiertes Engagement eines von Arbeit und Leben Bielefeld e. V. DGB | VHS jeden gewählten Mitglieds im Betriebsrat oder der Schwerbehinderten • kurze Anreisewege, die Seminare finden zum Teil in den gewerk vertretung. schaftseigenen regionalen Bildungsstätten oder in anderen Neben dieser Grundausbildung legen wir unseren Fokus u.a. auf die geeigneten Veranstaltungsorten in der Umgebung statt. Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, aber auch auf die Möglichkeiten zur Erreichung einer leistungsgerechten Entlohnung für Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die Kolleginnen und Kollegen. wir freuen uns auf neue und bekannte Gesichter und auf Damit eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit mit gewerkschaftlicher einen gemeinsamen guten Start in 2019. Anbindung auch für die Zukunft auf solide Beine gestellt wird, bieten wir hier ebenso umfassende Schulungen für die Jugend- und Aus zubildendenvertretungen (JAV) an. Gesellschaftspolitische Interessenskonflikte und die Auswirkungen gewerkschaftlichen Handelns bearbeiten wir auch in unseren Angeboten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ute Herkströter Peter Kleint Dorothee Hildebrandt Erich Koch Lutz Schäfer Carmeo Zanghi IG Metall Bielefeld IG Metall Herford Arbeit und Leben Bielefeld IG Metall Detmold IG Metall Minden IG Metall Paderborn
4 Januar 08.01. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 14.01. PB BR InfoTagung I 77 14.01.-18.01. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 15.01. BI BR InfoTagung I 41 15.01. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 Seminarübersicht 16.01. Mi BR InfoTagung I 21.01.-25.01. MBOW JAV A 67 32 2019 23.01. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 26.01. BI Arbeitsrecht für AN 1x1 der Tarifpolitik 46 28.01.-01.02. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 Februar 11.02.-15.02. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 12.02. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 18.02.-22.02. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 19.02. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 20.02. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55 20.02. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 25.02.-01.03. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit Kompakt Reihe · Teil 1 18 VL-BR (Bette) 82 20.02. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59
5 März April 04.03. PB BR InfoTagung II 78 01.04.-05.04. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 05.04.-06.04. BI Rhetorik für den betrieblichen Alltag – 04.03.-08.03. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft Wirkungsvoll argumentieren und überzeugen 47 und Gesellschaft 13 06.04. BI Grundlagen Rentenrecht 46 04.03.-08.03. MBOW JAV A 32 08.04.-12.04. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 05.03. BI BR InfoTagung II 42 09.04. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 06.03. MI BR InfoTagung II 68 10.04. MBOW Feedbacktag 2 – Kompakt Reihe · Teil 2 18 11.03.-15.03. AUL Arbeitsrecht I 20 10.04. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59 11.03.-15.03. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 12.04.-13.04. DT Arbeitskreis Gesundheitsschutz 59 14.04.-18.04. MBOW JAV A 32 12.03. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 16.04. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 15.03.-16.03. DT Wochenendseminar Handwerk 58 MI Betriebe ohne Tarifbindung 71 16.03. MI Mitgliederseminar: Eine Reise durch das Sozialgesetz 72 18.03.-22.03. MBOW Personelle Maßnahmen Mai und Betriebsratshandeln 17 06.05. PB BR InfoTagung III 78 19.03. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 06.05.-10.05. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 20.03. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 07.05. BI BR InfoTagung III 42 22.03.-23.03. MBOW Referenten Wochenendseminar 31 08.05. MI BR InfoTagung III 68 22.03.-23.03. HF Vertrauensleutearbeit im Betrieb 65 09.05. HF Aktuelles Schwerbehindertenrecht 62 22.03.-24.03. BI VL-BR Gestamp 49 10.05.-11.05. PB VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 81 13.05.-15.05. MBOW Block 1 era – Grundlagen 28 25.03.-29.03. MBOW JAV A 32 13.05.-17.05. MBOW JAV A 33 25.03.-29.03. MBOW Arbeit – Entgelt – Leistung 23 13.05.-17.05. MBOW Personelle Maßnahmen 29.03.-30.03. DT Arbeitskreis BR/VL 59 und Betriebsratshandeln 17 PB VL-BR (HDO) 82 14.05. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53
6 15.05. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55 01.07.-05.07. MBOW Effektive Gesprächsführung 18.05. MI Mitgliederseminar: Betriebsrentenstärkungs- im betrieblichen Alltag 30 gesetz und betriebliche Altersvorsorge 74 01.07.-05.07. MBOW JAV A 33 20.05.-22.05. MBOW Wirtschaftsausschuss 29 01.07.-05.07. BI Einführung in die Betriebsratsarbeit 44 21.05. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 02.07. BI BR InfoTagung IV 43 22.05. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 03.07. MI BR InfoTagung IV 69 22.05. MI Mitgliederseminar: Renteniformation 72 05.07.-06.07. DT Arbeitskreis Metall und Elektroindustrie 59 05.07.-07.07. BI VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 49 Juni 08.07.-12.07. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 03.06.-07.06. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 13 14.07.-19.07. DT Jugend I 56 05.06. MBOW JAV-Info-Tagung I 35 14.07.-19.07. HF Jugend I 62 11.06. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 14.07.-19.07. MI Jugend I 74 12.06. HF Aktuelle Rechtsprechung 1 61 15.07.-19.07. BI Jugend I 50 18.06. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 15.07.-19.07. PB Jugend I 83 18.06. PB Aktuelle Rechtsprechung 1 80 28.08. MBOW Feedbacktag 2 – Kompakt Reihe · Teil 4 19 24.06.-28.06. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln – Kompakt Reihe · Teil 3 19 26.06. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 26.06. MI Aktuelle Rechtsprechung 1 70 September 28.06.-29.06. DT Arbeitskreis Holz und Kunststoff 59 02.09. PB BR InfoTagung V 79 02.09.-04.09. MBOW Betriebswirtschaftliche Grundlagen 30 03.09. BI BR InfoTagung V 43 Juli/August 04.09. MI BR InfoTagung V 69 01.07. PB BR InfoTagung IV 79 01.07.-05.07. AUL Arbeits- und Gesundheitsschutz I 25 09.09.-10.09. HF Aktuelles Schwerbehindertenrecht 62 01.07.-05.07. AUL Arbeitsrecht I 20 09.09.-11.09. MBOW Block 2 era – Reklamationsverfahren 28
7 09.09.-13.09. MBOW JAV B 34 08.10. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 09.09.-13.09. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 14.10.-18.10. MBOW JAV A 33 10.09. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 15.10. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 10.09. Mi Mitgliederseminar: Der Rentenantrag 72 25.10.-26.10. PB VL-BR (Claas) 82 11.09. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 25.10.-27.10. PB Aktuelle sozialpolitische Themen 81 13.09.-14.09. DT Arbeitskreis Betriebsräte/Vertrauensleute 59 30.10. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 13.09.-14.09. BI Rhetorik für Betriebsratsmitglieder 48 13.09.-14.09. PB VL-BR (Benteler) 82 November 16.09.-20.09. MBOW Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln – Kompakt Reihe · Teil 5 19 04.11. PB BR InfoTagung VI 80 17.09. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 04.11.-08.11. MBOW Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 17 18.09. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59 20.09.-21.09. PB VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 81 05.11. BI BR InfoTagung VI 44 20.09.-22.09. BI VL-Kompakt Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 49 06.11. DT Arbeits- und Gesundheitsschutz 55 23.09.-27.09. AUL Arbeitsrecht II 21 06.11. HF Aktuelle Rechtsprechung II 61 23.09.-27.09. MBOW Personelle Maßnahmen 06.11. MI BR InfoTagung VI 70 und Betriebsratshandeln 17 08.11.-09.11. BI Bewusst – Selbstbewusst 50 23.09.-25.09. BI Betriebe ohne Tarifbindung 45 08.11.-09.11. HF Vertrauensleutearbeit im Betrieb 65 27.09.-28.09. MBOW Prüfungen meistern 36 08.11.-09.11. DT Wochenendseminar Handwerk 58 27.09.-28.09. MBOW Referenten Wochenendseminar 31 11.11.-15.11. MBOW JAV-B 34 11.11.-15.11. MBOW PC-Grundlagen 27 12.11. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 1 53 Oktober 12.11.-13.11. MI Streitigkeiten im Arbeitsleben 72 07.10.-11.10. MBOW ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 13 16.11. BI Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen 48 07.10.-11.10. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 18.11.-22.11. MBOW Arbeits- und Gesundheitsschutz I 25
8 18.11.-22.11. AUL Arbeitsrecht III 22 Gute Gründe für 18.11.-22.11. MBOW Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 ein Seminar bei der ... weil durch die enge Zusammenarbeit von 19.11. DT Betriebsrats-Informations-Tagung 2 54 Bildungskooperation Arbeit und Leben und OWL der IG Metall auch die 20.11. MI Aktuelle Rechtsprechung II 70 „politische Dimension“ guter Bildung deutlich 20.11. DT Arbeitskreis Metall- und Elektroindustrie 59 wird. 23.11. MI Mitgliederseminar: Arbeitsrecht für Beschäftigte 73 25.11.-29.11. MBOW Betriebsratsarbeit gemeinsam im Team 26 … weil wir schon manche gute Idee für unsere 25.11.-29.11. MBOW Einführung in die Betriebsratsarbeit 14 Betriebsversammlungen aus den Seminaren 26.11. PB Aktuelle Rechtsprechung II 80 mitgenommen haben. 27.11. MBOW JAV-Info-Tagung II 36 27.11. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 Dezember … weil die Referenten erfahrene Betriebsräte 02.12.-06.12. MBOW Personelle Maßnahmen sind, die ihr Wissen und Betriebsratshandeln 17 weitergeben. Sie wissen genau „Recht haben 10.12. DT Betriebsrats-Informations-Tagung (1+2) 53+54 und Recht bekommen“ 18.12. HF Betriebsrats-Informations-Tagung 61 sind manchmal zweier- lei Dinge. Martin Brummermann (Sprecher des Referententeams) h zurück zur Übersicht
9 … weil hier nicht stur eine … weil wir gemeinsam erarbeiten, Präsentationsfolie nach der wie wir unser erworbenes Wissen im nächsten abgespult wird, Rahmen der betrieblichen Aufgaben- sondern wir uns in kleinen stellungen und Mitbestimmungsrechte Arbeitsgruppen neues Wissen praktisch anwenden können. wirklich selbst aneignen. … weil die Betriebsräte aus der Region kommen. So lernt man nicht nur, sondern knüpft auch gleich ein solidarisches Netzwerk für eine erfolgreiche Zukunft. … weil es nicht nur um Paragraphen geht, sondern auch um praktische Themen. Wolfgang Dzieran Markus Krecht (Sprecher des Referententeams) (Sprecher des Referententeams) Foto: Wolfgang Dzieran h zurück zur Übersicht
10 Regionales Bildungsprogramm Unsere Programme Basic Kompakt Einführung in die A1 Seite 13 auf einem Reihe Seite 18/19 BR-Arbeit Seite 14/15 Blick PC- Grundlagen Betriebs- Grundlagen Mitbe- wirtschaft Seite 27 stimmung Seite 29/30 Seite 16 2019 Regionales era Grundlagen Gemeinsam Bildungs- programm Kenntnisse personelle im Team Seite 28 Maßnahmen Seite 26 Seite 17 rd tm old • He rfo Bie lefeld • De rbo rn Mi nd en • Pa de Arbeits- Arbeit ieblick Grundlagen- fotolia/industr und Gesundheits- wissen Entgelt schutz für Leistung Seite 24/25 Betriebsräte, Seite 23 Jugendvertretungen und Schwerbehintertenvertreter Bielefeld Detmold Herford Minden Paderborn h zurück zur Übersicht
11 Seminarprogramm Arbeit und Leben Für betriebliche Interessenvert retungen Kommunikation und Gesundheit Arbeitstechniken und Soziales Rhetorik und Handlungshilfen Grundlagenwissen, besondere Optimierung der Abläufe und Aspekte des Arbeits- und Gesundheits- 2019 Zusammenarbeit im BR schutzes und Fragen zum Übergang in den Ruhestand Fa ch tag un ge n – Sp ez ial se mi na re – In ho us e Arbeitsrecht und Fachtagungen Mitbestimmung Fachtagungen zum Arbeitsrecht, Rechte und Pflichten der Beschäftigten zum Gesundheitsschutz und und Mitbestimmung des BRs aktuellen betrieblichen Themen bei besonderen Fragestellungen Spezialseminare Die Programme von Arbeit und Leben Inhouse-Seminare für betriebliche und der Bildungskooperation gehören eng zusammen. Liebe Kolleginnen, Gremienseminare zu betrieb- Interessenvertretung liebe Kollegen, bitte nutzt für Eure lichen Fragestellungen und Bildungsplanung das Eine genauso wie Teamentwicklung im BR das Andere. h zurück zur Übersicht
12 Regionale Seminare der Bildungskooperation B I KO • BiKo – Seminare für Mitglieder und Funktionsträger • Grundlagenseminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und SchwerbehindertenvertreterInnen • BiKo – Seminare für ReferentInnen • BiKo – Seminare für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung • BiKo – Seminare für junge Mitglieder und Auszubildende Foto: Werner Bachmeier h zurück zur Übersicht
13 ArbeitnehmerInnen in Betrieb, ub gsurla Bildun Wirtschaft und Gesellschaft – A I B I KO Man sollte ein Haus nicht ohne Fundament bauen, denn der erste Termin Mo 04.03. – Fr. 08.03. mit Übernachtung Windstoß würde es erschüttern oder schlimmstenfalls umwehen. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Natürlich kann man sich die Gesetzestexte auch alleine durchlesen, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr aber ohne eine praxisnahe Grundlage wird man diese Kenntnisse Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur nicht erfolgreich anwenden können. für IG Metall Mitglieder kostenlos In diesem Seminar werden wir uns mit den ökonomischen und Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-034 • IGM: Q 154 191 BK 001 sozialen Zusammenhängen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft beschäftigen. Klären welche Rolle, welche Möglichkeiten, aber auch Termin Mo 03.06. – Fr 07.06. mit Übernachtung Grenzen ein Betriebsrat hat. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Wie Vertrauensleute und auch die Belegschaft unterstützen können, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr damit sich ihre Arbeitsbedingungen verbessern und wie wichtig Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft für eine erfolgreiche für IG Metall Mitglieder kostenlos Interessenvertretung ist. Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-035 • IGM: Q 154 191 BK 002 Seminarinhalte: Termin Mo 07.10. – Fr 11.10. mit Übernachtung ˘ Spannungsfeld sozialer Interessen im Betrieb Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen ˘ Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr der Belegschaft und seine rechtliche Stellung Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur ˘ Organisation des Informationsaustausches im Betrieb für IG Metall Mitglieder kostenlos Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-036 • IGM: Q 154 191 BK 003 ˘ Möglichkeiten die Interessen der Belegschaft zu formulieren und durchzusetzen Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Für Schwerbehindertenvertretungen, Vertrauensleute ˘ Aufgaben der Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. ˘ Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb h zurück zur Übersicht
14 Einführung in die Basics Betriebsratsarbeit B I KO Nur wenn ein Betriebsrat seine Rechte kennt, kann er sich Termin Mo 18.02. – Fr 22.02. mit Übernachtung erfolgreich für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Wir werden uns in diesem Seminar praxisnah und unkompliziert Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-003 • IGM: Q 154 192 BK 003 mit den Rechten und Pflichten des Betriebsrats beschäftigen und Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen einen Überblick über die wichtigsten Paragraphen des Betriebs verfassungsgesetzes geben. Termin Mo 01.04. – Fr 05.04. mit Übernachtung Seminarort Verdi Bildungszentrum Buntes Haus, Bielefeld Gemeinsam werden wir an praktischen Beispielen erste Erfahrungen in der Anwendung von Gesetzen machen und die Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-004 • IGM: Q 154 192 BK 004 Vorkenntnisse für die, auf dieses Seminar aufbauenden, Grund lagenseminare vermitteln. Termin Mo 06.05. – Fr 10.05. mit Übernachtung Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V. Seminarinhalte: Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-005 • IGM: Q 154 192 BK 005 ˘ Aufgaben, Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes Termin Mo 07.10. – Fr 11.10. mit Übernachtung ˘ Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats Seminarort Hotel Mercure Johannisberg, Bielefeld ˘ Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebsratsmitgliedern Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-007 • IGM: Q 154 192 BK 007 ˘ Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände ˘ Grundzüge einer effektiven und beteiligungsorientierten Termin Mo 25.11. – Fr 29.11. mit Übernachtung Betriebsratsarbeit Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-008 • IGM: Q 154 192 BK 008 Termin Mo 14.01. – Fr 18.01. mit Übernachtung Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00 Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V. Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-002 • IGM: Q 154 192 BK 002 Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und Termin Mo 28.01. – Fr 01.02. mit Übernachtung andere Interessierte nach AWbG. Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-006 • IGM: Q 154 192 BK 006 h zurück zur Übersicht
fotolia/ Lisa F. Young h zurück zur Übersicht 15 Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen B I KO
16 BR Kompakt Modul 1 Basics Mitbestimmung und Termin Mo 11.02. – Fr 15.02. mit Übernachtung B I KO Seminarort Bildungszentrum Heimvolkshochschule Hustedt e. V. Betriebsratshandeln Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-009 • IGM: Q 154 192 BK 009 Dieses Seminar ist das das zweite in der Reihe der Grundlagen- seminare zum Betriebsverfassungsrecht bzw. den Grundlagen der Termin Mo 11.03. – Fr 15.03. mit Übernachtung Betriebsratsarbeit. Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst Im Zentrum steht das Herz der Betriebsverfassung: Die Mitbestim- Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-014 • IGM: Q 154 192 BK 014 mung in sozialen Angelegenheiten. Hier reichen die Mitbestimmungs- rechte des Betriebsrats am weitesten. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats geht hier nichts. Termin Mo 08.04. – Fr 12.04. mit Übernachtung Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld Doch was bedeutet das in der Praxis? Welche betrieblichen Frage- stellungen spielen hier eine Rolle? Wie werden die Vereinbarungen Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-011 • IGM: Q 154 192 BK 011 mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen umgesetzt? Was ist, wenn zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber keine Einigung erzielt wird und was, wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmungsrechte Termin Mo 08.07. – Fr 12.07. mit Übernachtung ignoriert? Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-010 • IGM: Q 154 192 BK 010 Wichtige Fragen, auf die es in diesem Seminar Antworten geben wird. Termin Mo 09.09. – Fr 13.09. mit Übernachtung Seminarinhalte: Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen ˘ Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-013 • IGM: Q 154 192 BK 013 und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG ˘ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung ˘ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Seminarort Hotel Mercure Johannisberg, Bielefeld Beschlussverfahren Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-012 • IGM: Q 154 192 BK 012 ˘ Betriebsvereinbarungen, Regelungsabrede und Einigungsstelle ˘ Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00 Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur ˘ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und ˘ Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten andere Interessierte nach AWbG. h zurück zur Übersicht
17 BR Kompakt Modul 2 Basics Personelle Maßnahmen und B I KO Betriebsratshandeln Gerade wenn es um personelle Maßnahmen geht, ist eine Termin Mo 18.03. – Fr 22.03. mit Übernachtung solide Rechtskenntnis des Betriebsrats wichtig und ein formal Seminarort IG Metall Bildungszentrum, Beverungen einwandfreies Vorgehen für die Wirksamkeit des Handelns Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-016 • IGM: Q 154 192 BK 016 zwingend erforderlich. Was muss ein Betriebsrat bei Einstellungen oder Versetzungen beachten, wie kann er bei einer Kündigung dem Kollegen oder der Termin Mo 13.05. – Fr 17.05. mit Übernachtung Kollegin helfen, welche Möglichkeiten hat ein Betriebsrat bei der Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e. V. Personalplanung oder Beschäftigungssicherung. Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-018 • IGM: Q 154 192 BK 018 Was können betriebliche Bildungsmaßnahmen erreichen? Viele Fragen, die wir in diesem Seminar aufgreifen. Termin Mo 23.09. – Fr 27.09. mit Übernachtung Gemeinsam mit unseren praxiserfahrenen ReferentInnen werden Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld wir dazu Lösungsvorschläge erarbeiten. Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-017 • IGM: Q 154 192 BK 017 Seminarinhalte: Termin Mo 04.11. – Fr 08.11. mit Übernachtung ˘ Grundkenntnisse zu den rechtlichen Regelungen und Seminarort Hotel Wiehen-Therme, Hüllhorst Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-015 • IGM: Q 154 192 BK 015 ˘ Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte ˘ unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb Termin Mo 02.12. – Fr 06.12. mit Übernachtung Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen ˘ Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-019 • IGM: Q 154 192 BK 019 Beurteilung einer Konfliktsituation ˘ Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Zeiten Mo 08:30 Uhr bis Fr 15:00 Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. h zurück zur Übersicht
18 Basics A B Kompakt B I KO Einführung in die Betriebsratsarbeit Grundlagenwissen Basic Kompakt Reihe für Betriebsräte Teil 1 Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Nur wenn ein Betriebsrat seine Rechte Hier besteht nun die Möglichkeit alle 3 Grundlagen kennt, kann er sich erfolgreich für die Seminare kompakt zu buchen. Alle Seminare mit Kolleginnen und Kollegen einsetzen. demselben TeilnehmerInnenkreis und denselben Wir werden uns in diesem Seminar Feedback-Tag 1 praxisnah und unkomplizierte mit den ReferentInnen. Außerdem bieten wir an, uns zwischen Rechten und Pflichten des Betriebsrats Basic Kompakt Reihe den Seminaren, ohne zusätzliche Kosten, zu treffen beschäftigen und einen Überblick über Teil 2 uns auszutauschen, Absprachen zu treffen und über die wichtigsten Paragraphen des zukünftige Maßnahmen in der Betriebsratsarbeit Betriebsverfassungsgesetzes geben. Alle TeilnehmerInnen zu sprechen. •A ufgaben, Rechte und Pflichten von treffen sich, um zusätzliche Infos über praxisnahe Themen Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine Betriebsratsmitgliedern auf Basis des auszutauschen und betriebs Betriebsverfassungsgesetzes wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestim- verfassungsrechtlich relevante mung der Arbeitnehmer im Betrieb. Betriebsrat und • Zentrale Unterrichtungs- und Beratungs- Maßnahmen zu besprechen. Arbeitgeber sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz rechte des Betriebsrats prinzipiell dazu verpflichtet, vertrauensvoll zusam- • S chutz- und Gestaltungsaufgaben menzuarbeiten. Für die Mitwirkung und Mitbestim- von Betriebsratsmitgliedern mung der Arbeitnehmervertretung sieht das Gesetz •R olle der Gewerkschaften und der eine Reihe von abgestuften Rechten vor. Arbeitgeberverbände Konkret handelt es sich dabei um Informations-, An- •G rundzüge einer effektiven und beteili- hörungs-, Beratungs-, Widerspruchs-, und Mitbestim- gungsorientierten Betriebsratsarbeit mungsrechte, sowie auch Initiativrechte. Um professi- onelle Betriebsratsarbeit zu gewährleisten ist es daher zwingend erforderlich, das dafür nötige Grundlagen- wissen zu erwerben. Termin Mi. 10.04. Termin Mo 25.02. – Fr 01.03. Seminarort Bielefeld Spezielle Anmeldeformulare findet Ihr auf Seite 86. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Zeiten Mi 08:30 bis Fr 15:00 Uhr Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern. bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Preis inbegriffen Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-021 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-020 • IGM: Q 154192 BK 020 IGM: Q 154192 BK 021 h zurück zur Übersicht
19 C D E B I KO Mitbestimmung Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln und Betriebsratshandeln Basic Kompakt Reihe Basic Kompakt Reihe Teil 3 Teil 5 Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Im Zentrum steht das Herz der Betriebs Gerade wenn es um personelle Maßnahmen geht, verfassung: Die Mitbestimmung in sozialen ist eine solide Rechtskenntnis des Betriebsrats Angelegenheiten. wichtig und ein formal einwandfreies Vorgehen Doch was bedeutet das in der Praxis? Welche Feedback-Tag für die Wirksamkeit des Handelns zwingend betrieblichen Fragestellungen spielen hier eine erforderlich. Rolle? Wie werden die Vereinbarungen mit dem Basic Kompakt Reihe Was muss ein Betriebsrat bei Einstellungen Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen umge- Teil 4 oder Versetzungen beachten, wie kann er bei ei- setzt? Was ist, wenn zwischen Betriebsrat und ner Kündigung dem Kollegen / der Kollegin helfen. Arbeitgeber keine Einigung erzielt wird und was, Alle TeilnehmerInnen Gemeinsam mit unseren praxiserfahrenen wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmungs- treffen sich, um zusätzliche ReferentInnen werden wir dazu Lösungsvor- rechte ignoriert? Infos über praxisnahe Themen schläge erarbeiten. auszutauschen und betriebs •G rundkenntnisse zu den: Einstellung, Verset- • Systematik und Reichweite verfassungsrechtlich relevante zung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, •D urchsetzungsmöglichkeiten im arbeits- Maßnahmen zu besprechen. Leiharbeit und besondere Schutzrechte gerichtlichen Beschlussverfahren •B etriebsvereinbarungen, Regelungsabrede •M öglichkeiten und Grenzen der und Einigungsstelle Mitbestimmungsrechte • Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen •K riterien für die politische, juristische Regelungen und Betriebsvereinbarungen und tarifvertragliche Beurteilung einer • S tellenwert der Tarifverträge im betriebs- Konfliktsituation politischen und gewerkschaftlichen Kontext •Ü bersicht über die Rechtsquellen; Informationen • S trategieentwicklung zur Durchsetzung von beschaffen, bewerten und für das Beratungs- Mitbestimmungsrechten gespräch aufbereiten Termin Mi. 28.08. Termin Mo 24.06. – Fr 28.06. Seminarort Bielefeld Termin Mo 16.09. – Fr 20.09. Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Zeiten Mi 08:30 bis Fr 15:00 Uhr Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern. Preis inbegriffen Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr mit Übern. Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-023 Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten u. Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-022 • IGM: Q 154192 BK022 IGM: Q 154192 BK 023 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-024 • IGM: Q 154192 BK 024 h zurück zur Übersicht
20 Arbeitsrecht I Einstieg in das Arbeitsrecht B I KO für die Betriebsratsarbeit In den Arbeitsrechtseminaren wechseln wir die Perspektive: Seminarinhalte: Es geht nicht vorrangig um die Rechte und Pflichten des Betriebsrats, ˘ Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze sondern um die der Kolleginnen und Kollegen. Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Im Gegensatz zu den Rechten und Pflichten des Betriebsrats, die ˘ Das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (fast) ausschließlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt ˘ Formen von Einstellung: Leiharbeit, Befristung, Teilzeit etc. sind, spielen weitaus mehr Gesetze eine Rolle, wenn es um die Rechte und Pflichten der Beschäftigten geht. Aber eben nicht nur ˘ Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung Gesetze, sondern auch Tarifverträge und natürlich der ganz indivi ˘ Benachteiligungsverbot (AGG), Fragerecht des Arbeitgebers, duelle Arbeitsvertrag. Einstellungsverfahren Was kann darin eigentlich geregelt werden? Müssen Beschäftigte ˘ Der Arbeitsvertrag: Inhalte und Kontrollmöglichkeiten alles machen, was sie unterschreiben haben – auch wenn es offen- des Betriebsrats sichtlich nicht erlaubt ist? Wie sieht es aus mit Befristungen? Die Liste der Fragen zum Arbeitsverhältnis könnte wesentlich länger ˘ Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) werden. Du erhälst im Seminar einen Überblick über geltende Rechtsnormen und wirst anschließend fit sein, wenn es um das Zusammenspiel von Termin Mo 11.03. – Fr 15.03. mit Übernachtung Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und dem Arbeits- Seminarort Légère Hotel, Bielefeld vertrag geht. Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Um die Anwendung des Arbeitsrechtes praxisnah zu erleben, Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten wirst du an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Seminar-Nr. 19 ABR-301 Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit der zuständigen Richterin der Kammer, die du besuchen wirst, statt. Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten Seminar-Nr. 19 ABR-302 h zurück zur Übersicht
21 Arbeitsrecht II Rechte und Pflichten B I KO im Arbeitsverhältnis Ein Zitat aus einem Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer verpflichtet Seminarinhalte: sich stets korrekt, pünktlich und mit Engagement seine Arbeit zu ˘ Systematik des Arbeitsrechts und Grundrechte im Arbeitsverhältnis verrichten. Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ˘ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsvertrag; das Direktionsrecht Korrekt, pünktlich... logo! Aber mit Engagement? Kann ich dazu verpflichtet werden? Und, wie wird das beurteilt? ˘ Entgeltanspruch: Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung Die Rechte und Pflichten innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind ˘ Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung vielfältig und, je nach Perspektive, Grund für Auseinandersetzungen. ˘ Individuelle Urlaubsansprüche Als Betriebsratsmitglied musst du dich mit den Einzelheiten aus- kennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd ˘ Individuelle und kollektive Arbeitszeitregelungen eingreifen kann – und an welchen nicht. ˘ Die Gleichbehandlung der Beschäftigten nach dem AGG In diesem Seminar lernst Du die rechtlichen Grundlagen zur ˘ ArbeitnehmerInnenhaftung Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen kennen. Schwerpunkt ist das komplexe Zusammenspiel von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie ihre Auswirkungen auf einzelne Arbeitsverträge. Termin Mo 23.09. – Fr 27.09. mit Übernachtung Seminarort Légère Hotel, Bielefeld Für die praxisnahe Vermittlung der Seminarinhalte sowie der Zeiten Mo 9:30 Uhr bis Fr 13:00 Uhr aktuellen Rechtsprechung sorgt die Teilnahme an einem Kammer termin vor dem Arbeitsgericht samt Vor- und Nachbereitung mit Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten dem zuständigen Richter. Seminar-Nr. 19 ABR-303 h zurück zur Übersicht
22 Arbeitsrecht III Die Beendigung des B I KO Arbeitsverhältnisses Klar, vermutlich denkst du an Kündigung – aus welchem Grund Seminarinhalte: auch immer. Das ist natürlich ein wichtiges Thema im Seminar. ˘ Verschiedene Beendigungsformen von Arbeitsverhältnissen, Welches Verhalten kann abgemahnt werden? Was sind Kündigungs- Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen v. a. Kündigung und Aufhebungsvertrag gründe? Kann krankheitsbedingt gekündigt werden? Gibt es einen Anspruch auf eine Abfindung? ˘ Verschiedene Arten von Kündigungen: betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt Allein diese vier Fragen zeigen schon, wie viel Musik in diesem Thema steckt. ˘ Kündigungsschutzverfahren / Klage der Beschäftigten Doch das Arbeitsverhältnis kann auch durch Aufhebungsvertrag ˘ Personalabbau durch Kündigungen nach dem Kündigungs oder durch Krankheit beendet werden. Welche Folgen hat das für schutzgesetz Betroffene? Und, du wirst nach dem Seminar in der Lage sein, ˘ Sonderkündigungsschutz, u.a. für Betriebsratsmitglieder kompetent und rechtssicher mit Betroffenen zu sprechen. Das ist Handwerkszeug eines jeden Betriebsratsmitglieds. ˘ Präventive und nachgelagerte Möglichkeiten gem. SGB III: z.B. Kurzarbeit / Transfer- und Qualifizierungsgesellschaften Um die Inhalte praxisnah zu vertiefen, besuchst du mit der Seminargruppe einen Kammertermin beim Arbeitsgericht. Die Vorsitzende Richter ist Referent im Seminar und wird die Fälle vor dem arbeitsrechtlichen Hintergrund erläutern. Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung Seminarort Fora Hotel, Hannover Zeiten Mo 11:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preis 1025,– € zzgl. Hotelkosten Seminar-Nr. 19 ABR-304 h zurück zur Übersicht
23 Arbeit-Entgelt-Leistung Richtig eingruppieren und B I KO Leistung beurteilen Tarifpolitische Kenntnisse und entsprechende Handlungsstrategien sind für die betriebliche Interessenvertretung wichtiger denn je. Betriebsräte müssen zunehmend Angriffe des Arbeitgebers auf Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, die Höhe des Entgelts abwehren und Alternativen entwickeln. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zum Bereich der Entloh- nung. Außerdem werden Entgeltmethoden, Akkord- und Prämien entlohnung und neue Anforderungen an Betriebsräte durch neue tarifliche Entgeltrahmenabkommen (era) behandelt. Seminarinhalte: ˘ Arbeit, Entgelt und Leistung in der betrieblichen Auseinandersetzung ˘ Die Informations-, Initiativ- und Kontrollrechte des Betriebsrats in der betrieblichen Einkommensgestaltung ˘ Die verschiedenen Entlohnungsformen I-Stock /Terry J. Alcorn ˘ Ein- und Umgruppierung ˘ Die Sperrwirkung des §77 Abs.3BetrVG Termin Mo 25.03. – Fr 29.03. mit Übernachtung ˘ Individual- und Kollektivrecht Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr ˘ Grenzen der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur ˘ Klagemöglichkeiten und Klagefrist des einzelnen Arbeitnehmers Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-025 • IGM: Q 154 192 BK 025 ˘ Aktuelle Rechtsprechung Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. h zurück zur Übersicht
24 Starterpaket Arbeits- und Ihr Einstiegsseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG) in die Grundlagen des Gesundheitsschutz I B I KO dualen AuG Gesundheitsrisiken erkennen Unser Starterpaket umfasst die Seminar Arbeits- und Gesundheits- schutz I-IV. Wenn Sie alle vier Seminare besuchen, haben Sie ein umfassendes Grundlagenwissen im diesem so wichtigen Bereich Boxenstopp der Betriebsratsarbeit. Das Besondere an diesem Paket: Nach jedem Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Seminar haben Sie die Möglichkeit zum Boxenstopp. Als Boxenstopp bezeichnet man im Motorsport das kurzfristige Stoppen eines Fahrzeugs in der Box, um aufzutanken, neue Reifen Aufgabenteilung Arbeits- und zu montieren, kleine Reparaturen und/oder mechanische Einstel lungen vorzunehmen oder den Fahrer auszutauschen. der betrieblichen Gesundheitsschutz II Akteure im AuG Das kommt unserer Intention sehr nahe. Wir möchten Ihnen Sicher und gesund im Betrieb nach dem Besuch eines jeden Seminars aus diesem Paket die Ge- legenheit geben, kurz aufzutanken und eventuell Kurskorrekturen vorzunehmen. Natürlich nicht an Ihrem PKW… sondern an ihren betrieblichen Aktivitäten. Boxenstopp Ziel ist die kluge Umsetzung theoretischen Wissens in betrieb- liches Handeln, durch Erfahrungsaustausch unter Hinzuziehung fachlicher Unterstützung.erörtern wir gemeinsam Arbeits Durchführung der Arbeits- und schutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten für die Betriebliche Gefährdungsbeurteilung Gesundheitsschutz III Interessenvertretung. anhand betrieblicher Gefährdungsbeurteilung Beispiele umsetzen Starterpaket ˘ Wenn Sie alle Seminare des Starterpakets besuchen, dann ist die Teilnahme am Boxenstopp inklusive. Boxenstopp ˘ Sie können natürlich auch jedes Seminar einzeln besuchen. Möchten Sie dann an dem Boxenstopp teilnehmen , entstehen für diesen Tag zusätzliche Seminargebühren von 150,– Euro. Arbeits- und Mitbestimmung ˘ Die Boxenstopp-Tage sind terminiert. Sie finden alle bei der Umsetzung Gesundheitsschutz IV Angaben auf der Programmseite, auf der das jeweilige der DGUV- Organisation des Arbeits- und Seminar beschrieben wird. Vorschrift 2 Gesundheitsschutzes im Betrieb Nähere Informationen zu allen Seminaren unter: www.aulbi.de oder im Seminarprogramm Arbeit und Leben Boxenstopp h zurück zur Übersicht
25 Arbeits- und Gesundheitsschutz I B I KO r Gesundheitsrisiken mit Besuch de A rb ei ts- Deutschen au ss te llu ng erkennen schutz Der Betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein Zukunfts Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen thema der Betrieblichen Interessenvertretung. In diesem ersten Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund Seminar erfahren sie die Grundlagen für ihre tägliche Arbeit als Zeiten Mo 11:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Betriebsrat unter Berücksichtigung der geltenden Normen und der aktuellen Rechtsprechung. Gemeinsam verschaffen sie sich im Preis 1125,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Seminar einen Überblick über die wesentlichen Strukturen des Seminar-Nr. 19 ABR-201 betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG ist die Teilnahme an diesem Seminar Am Beispiel von betrieblichen Gesundheitsrisiken erörtern wir für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich gemeinsam Arbeitsschutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten für die Betriebliche Interessenvertretung. Termin Mo 18.11. – Fr 22.11. mit Übernachtung Seminarort Verdi Bildungszentrum Buntes Haus, Bielefeld Seminarinhalte: Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr ˘ Unfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen und Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Berufskrankheiten im Überblick: Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-026 • IGM: Q 154 192 BK 026 ˘ Gesundheitsrisiken im Betrieb Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 ˘ Aufbau und System der gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. ˘ Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz ˘ Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und zentraler Verordnungen ˘ Aufgaben und Kompetenzen von Berufsgenossenschaften und staatlichen Aufsichtsbehörden ˘ Zusammenarbeit des Betriebsrats mit den inner- und außerbetrieblichen Akteuren im Arbeits- und Gesundheitsschutz h zurück zur Übersicht
26 Betriebsratsarbeit – Gemeinsam im Team B I KO Ziel- und ergebnisorientiert zusammenarbeiten Termin Mo 25.11. – Fr 29.11. mit Übernachtung Seminarort Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e.V. Die Anforderungen an ein einzelnes Betriebsratsmitglied und Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen auch an das Gremium werden immer umfangreicher. Oft haben Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Sa 15:00 Uhr wir das Gefühl in der Tagesarbeit zu ersticken und kommen nicht Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur mehr dazu uns mit strategischen Überlegungen zu beschäftigen. Seminar.-Nr. AuL: 19 MBOW-027 • IGM: Q 154 192 BK 027 So reagieren wir häufig nur noch auf die vom Arbeitgeber Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. geschaffenen Probleme. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Gleichzeitig ist jedoch oft nur ein kleiner Teil der Betriebsratsmit glieder aktiv in die Arbeit eingebunden und die Rückkopplung zwi- schen Betriebsrat und Belegschaft funktioniert nur eingeschränkt. Eine grundsätzliche Bestandsaufnahme der eigenen Arbeit und die Planung langfristig zu erreichenden Ziele kann uns die Arbeit erleichtern und sie erfolgreicher machen. In diesem Seminar werden wir an von den TeilnehmerInnen einge- brachten Fragestellungen Strategien zur Durchsetzung entwickeln. Seminarinhalte: ˘ Faktoren erfolgreicher Betriebsratsarbeit ˘ Gestaltungsmöglichkeiten nach dem Betriebsverfassungsgesetz ˘ Instrumente der Planung und Steuerung in der Betriebsratsarbeit ˘ Organisation von Meinungsbildungs- und Entscheidungsprozessen ˘ Information und Einbindung der Belegschaft ˘ Betriebsratsarbeit ist Teamarbeit – Wer macht mit? werner Bachmeier h zurück zur Übersicht
27 Grundlagen des PC-Einsatzes für Betriebsräte B I KO In der heutigen Zeit wird es mehr und mehr zur Selbstverständlich- Seminarinhalte: keit mit einem PC umgehen zu können. Häufig verfügen Betriebsräte ˘ Anwendung von Microsoft Programmen für die Betriebsratsarbeit allerdings nur über geringes PC-Wissen. Dieses reicht allerdings • Grundlagen zum Umgang mit dem PC, unter anderem: nicht aus, um es effektiv in der Betriebsratsarbeit einzusetzen. • Aufbau und Funktion eines Computers Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Auch der Gesetzgeber sieht in der Neufassung des BetrVG in § 40 • Umgang mit dem Zubehör: Maus, Tastatur, Drucker etc. Abs. 2 die Ausstattung des Betriebsrats mit Mitteln der Informations- • Arbeiten mit dem Betriebssystem: Windows technik ausdrücklich vor. • Grundlagen der Programme, Dateistrukturen anlegen Dieses Seminarangebot richtet sich in erster Linie an KollegInnen ˘ Word mit geringen Vorkenntnissen und an Interessierte, die sich ihr Wissen • Vorlagen für die tägliche Betriebsratsarbeit selbst angeeignet haben und ihre Kenntnisse ausbauen wollen. ˘ Excel Dieser Grundkurs richtet sich an alle, die lernen wollen, wie sie den • Bearbeitung großer Datenmengen Computer optimal für die BR-Arbeit nutzen. ˘ Power Point • Informationen übersichtlich darstellen ˘ Outlook ˘ Terminplanung für den Betriebsrat ˘ Internet Recherche ˘ Gestaltung des PC-Arbeitsplatzes ˘ Gesetzliche Vorschriften Termin Mo 11.11. – Fr 15.11. mit Übernachtung Seminarort Ringhotel Niedersachsen, Höxter Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr Preis 1085,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-030 • IGM: Q 154 192 BK 030 Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. fotolia.com/contrastwerkstatt h zurück zur Übersicht
28 Block 1 era – Grundlagen: Block 2 era – Reklamations- Eingruppierung, Leistungszulagen, verfahren: Höhere Eingruppierungen B I KO Leistungsentgelt durchsetzen, Übungen mit Beispielen Zu Beginn stehen grundlegende Fragen des era-Tarifvertrages auf aus der Praxis dem Programm. Weitere Schwerpunkte sind praktische Fragen der Mit dem Entgeltrahmenabkommen era ist mittlerweile in den Eingruppierung nach dem Entgeltrahmen-Abkommen era NRW. Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen meisten Betrieben der ME-Industrie NRW die Entgeltfindung und Nach welchen Kriterien wird eingruppiert? Was ist zu tun, wenn Eingruppierung auf eine neue tarifliche Grundlage umgestellt. die Eingruppierung nicht stimmt? Welche Möglichkeiten der Damit sind Fragen verbunden, die Gegenstand des Seminars sind. Höhergruppierung von Kollegen und Kolleginnen gibt es, wenn Insbesondere geht es um die Anwendungspraxis des era und um sich Arbeitsaufgaben ändern? Die Themen werden anhand die Rechte der Beschäftigten, ihre Arbeit in Richtung Höherwertig- von Erfahrungen und Beispielen aus der Praxis behandelt. keit zu reklamieren. Seminarinhalte: Seminarinhalte: ˘ Zielsetzung und Kernelemente des Entgeltrahmenabkommens era ˘ Auffrischung era §§2, 3 ˘ Veränderung von Arbeitsaufgaben und Auswirkungen auf die Eingruppierung ˘ Reklamationsverfahren im era – Handlungshilfen und Praxisbeispiele ˘ Aufgabenbeschreibungen und Eingruppierung gemäß era ˘ era in ganzheitlichen Produktionssystemen und Industrie 4.0 ˘ Reklamationsrechte der Beschäftigten und des Betriebsrats zur Höhergruppierung ˘ Einigungsstelle nach § 24 EMTV ˘ Aufgaben für die betriebliche Interessenvertretung ˘ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Termin Mo 13.05. – Mi 15.05. Termin Mo 09.09. – Mi 11.09. Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld Seminarort Verdi Bildungszentrum Das Bunte Haus, Bielefeld Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr Preis 525,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Preis 525,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-028 • IGM: Q 154 192 BK 028 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-029 • IGM: Q 154 192 BK 029 Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. h zurück zur Übersicht
29 Erfolgreich arbeiten im Wirtschaftsausschuss B I KO Ein Betriebsrat sollte keine Entscheidungen treffen ohne die wirtschaftliche Lage „seines“ Betriebes zu kennen. Dazu schreibt das Betriebsverfassungsgesetz in Betrieben mit mehr als 100 ständig beschäftigten ArbeitnehmerInnen vor, einen Wirtschaftsausschuss Termin Mo 20.05. – Mi 22.05. Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen zu bilden. Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter Diese Möglichkeit sollte kein Betriebsrat ungenutzt lassen. Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr In diesem Seminar werden wir in uns praxisnahen Beispielen mit Preis 625,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur den Aufgaben und Möglichkeiten eines Wirtschaftsausschusses Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-032 • IGM: Q 154 192 BK 032 beschäftigen. Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Welche Zahlen und Unterlagen brauche ich, um kompetent mit Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. dem Arbeitgeber über wirtschaftliche Maßnahmen zu diskutieren? Wie arbeite ich im Wirtschaftsausschuss effektiv und wie nutze ich meine Informations- und Beratungsrechte um für den Betriebsrat Foto: Werner Bachmeier wichtige Fakten zusammen zu tragen. Seminarinhalte: ˘ Rechtliche Grundlagen der Arbeit und Informationsanspruch des Wirtschaftsausschusses ˘ Aufgaben und Pflichten der Mitglieder im Wirtschaftsausschuss, Organisation der Arbeit des Wirtschaftsausschusses ˘ Grundlagen des betrieblichen und des externen Rechnungswesens ˘ Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung ˘ Jahresabschluss und Kennzahlenermittlung IGM / Fotolia.com / Christian Jung h zurück zur Übersicht
30 Betriebswirtschaftliche Grundlagen Effektive Gesprächsführung im für alle Betriebsratsmitglieder betrieblichen Alltag – Grundlagen B I KO Gewinn, Rendite oder Wachstum: Begriffe, die für uns ungewohnt Einen großen Teil der Arbeit als Betriebsrat, Vertrauensperson der sind, aber eine entscheidende Rolle im Betrieb spielen. Um Sparmaß- Schwerbehinderten, Ausschuss-Vorsitzende/r, Vertrauensmann/frau nahmen, Stellenabbau oder andere Nachteile für die Belegschaft oder JugendvertreterIn besteht aus Kommunikation. Viel Zeit wird entgegenzuwirken, müssen wir solche Zahlen bewerten können. In in Gesprächen, Beratungen, Vermittlungen verbracht oder damit Grundlagenseminare für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen diesem Seminar wird das betriebswirtschaftliche Know-how vermit- KollegenInnen zu überzeugen. Dazu sollten die Spielregeln der telt, das alle Betriebsräte unbedingt brauchen, wenn sie mit Perso- Gesprächsführung beherrscht werden, auch damit Gespräche mit nalplanung oder der Forderung nach Kosteneinsparung konfrontiert Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber auf Augenhöhe führen können. werden. Praxisnah und gut verständlich werden betriebswirtschaft- liche Grundkenntnisse erworben um die wirtschaftliche Lage des Seminarinhalte: Unternehmens beurteilen zu können. ˘ Kriterien der Redewirksamkeit Seminarinhalte: ˘ Die Bedeutung von Wort und Körpersprache ˘ Grundbegriffe der Betriebswirtschaft ˘ Vorbereitung von Vortrag und Präsentation ˘ Planung im Unternehmen und ArbeitnehmerInneninteressen ˘ Vorbereitung und Durchführung von Kurzreden zu verschiedenen Anlässen im Betrieb ˘ Einführung in den Jahresabschluss: Informationsquelle für den Betriebsrat ˘ Gesprächstechniken für Gespräche mit dem Arbeitgeber ˘ Grundbegriffe der Kostenrechnung ˘ Visuelle Hilfsmittel zur Unterstützung von Rede und Verhandlung ˘ Regelmäßige Information des Betriebsrats über wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens Termin Mo 01.07. – Fr 05.07. mit Übernachtung Seminarort IG Metall Bildungszentrum Beverungen Termin Mo 02.09. – Mi 04.09. Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Fr 15:00 Uhr Seminarort Hotel Niedersachsen, Höxter Preis 840,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Zeiten Mo 8:30 Uhr bis Mi 17:00 Uhr Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-031 • IGM: Q 154 192 BK 031 Preis 625,– € zzgl. Hotelkosten und Fachliteratur Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder, bzw. § 179 Abs. 4 Seminar-Nr. AuL: 19 MBOW-033 • IGM: Q 154 192 BK 033 SGB IX für Schwerbehindertenvertretungen. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. Freistellung: Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder. Für Vertrauensleute und andere Interessierte nach AWbG. h zurück zur Übersicht
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