FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN-VERTRETUNGEN - SEMINARE 2021 - DGB-Bildungswerk NRW eV
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SEMINARE 2021
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN-
VERTRETUNGEN
IG METALL
BOCHOLT
MÜNSTER
RHEINE
LIEBE Gemeinsam für gute Arbeit
Besondere Ereignisse erfordern außerordentliches Handeln. Eine
KOLLEGIN,
bevorstehende Krise war bereits 2019 abzusehen. Erste Krisen-
erscheinungen, wie z.B. Kurzarbeit, zeichneten sich schon ab. Doch
dass uns ausgerechnet ein Virus einen Strich durch die Rechnung
macht, kam eher unerwartet. Ad hoc war die Krise da, deren Aus-
LIEBER wirkungen, zumindest in diesem Jahrhundert, einzigartig sind.
Ausnahmslos sind alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens
KOLLEGE, betroffen. Das kann als massive Strukturkrise begriffen werden. Der
„Lockdown“ zeigte dies überdeutlich und das nicht nur regional. Eine
Ökonomie, die primär dem Prinzip Profit folgt, hat sich erneut als
hochriskant herausgestellt. Der Zustand unseres Gesundheits- und
Bildungssystems steht erneut auf dem Prüfstand. Unübersehbar
gekoppelt an das Thema Digitalisierung.
Das Qualifizierungsprofil der Kolleg*innen und ihrer Interessen-
vertretungen wandelt sich weiter. Den Wandel zu gestalten ist unser
Ziel. Die Seminare der IG Metall Bildungsregion Bocholt Münster
Rheine und DGB-Bildungswerk NRW zeichnen sich durch die enge
Beziehung, die stetige Aktualisierung und die Praxiserfahrung
unserer Referent*innen aus. Unsere Bildungsangebote sind
beteiligungsorientiert und geben Impulse für aktives Handeln im
Betrieb.
Krisen sind Herausforderungen, die wir nur gemeinsam bewältigen
können. Euch dabei zu unterstützen ist unser Antrieb. Damit –
Gemeinsam für gute Arbeit – lebendig wird. Dafür wünschen wir
Euch viel Erfolg!
Pietro Bazzoli Elke Hülsmann
IG Metall Bocholt DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Tanja Goritschan Christoph Zaar
IG Metall Münster DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Karin Hageböck
IG Metall Rheine
2 3
SEMINARE Teilhabepraxis
Modul I: Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 50
Seminarreihen 13 Modul II: Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 15 behinderte Menschen 51
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) 16 Modul III: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Praxis. Vom Gesetz zur Betriebsvereinbarung 52
Betriebsratshandeln (BR II) 18 Teilhabepraxis Update 53
Der Wirtschaftsausschuss (WA I) 20
Der Wirtschaftsausschuss (WA II) 21 Wahlvorstandsschulung für die Betriebsratswahl
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 23 Normales Wahlverfahren 54
Betriebsratshandeln in komplexen Unternehmensstrukturen 25 Vereinfachtes Wahlverfahren 56
Das kleine Einmaleins der Rente
Basiswissen 26
Ausstieg aus dem Erwerbsleben INFORMATIVES
Eine Seminarreihe für die Zukunft 28
Modul 1: Sozialversicherungsrecht – Einführung in die Termine 6
Leistungsberechnung 30 Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 10
Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der Schulungsanspruch 60
Rentenberechnung 32 Der Weg zur Teilnahme 64
Modul 3: Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des Vorgehen bei Streitigkeiten 65
Betriebsrats bei gesetzlicher und tariflicher Regelung 34 Unsere Referentinnen und Referenten 66
Modul 4 (Vertiefungsseminar): Kontakte 68
Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit 36 Tagungshäuser 70
Impressum 72
Hinweise zur tarif- und entgeltpolitischen Qualifizierung 38 Seminaranmeldung 73
Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 40
Qualifizierung im Betrieb 41
Entgeltgestaltung I (EG I) 42
ERA. im betrieblichen Alltag 43
ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder* 44
ERA. Kompakt 46
Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die Beteiligung
des Betriebsrats 47
Seminar für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) 48
Ausbildung checken und verbessern (JAV II) 49
* PaKo-Mitglieder bedeutet –
Mitglieder der „paritätischen Kommision“
4 5
TERMINE 2021 AUGUST
23.08. – 25.08. ERA. im betrieblichen Alltag
JANUAR SEPTEMBER
26.01. Das kleine Einmaleins der Rente 02.09. – 03.09. Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und die
Beteiligung des Betriebsrats
FEBRUAR 08.09. – 10.09. Modul 3: Altersteilzeit
01.02. – 05.02. Der Wirtschaftsausschuss 13.09. – 17.09. Der Wirtschaftsausschuss
03.02. – 05.02. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und 27.09. – 01.10. Entgeltgestaltung I (EG I)
PaKo-Mitglieder
08.02. – 10.02. ERA. im betrieblichen Alltag OKTOBER
09.02. Modul 1: Sozialversicherungsrecht 04.10. – 08.10. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
15.02. – 19.02. Teilhabepraxis 04.10. – 08.10. Arbeits- und Gesundheitsschutz
22.02. – 26.02. Arbeits- und Gesundheitsschutz 25.10. – 29.10. Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
26.10. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
MÄRZ
28.10. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
01.03. – 05.03. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
28.03. – 01.04. Einstieg in die Jugend- und Auszubildenden- NOVEMBER
vertretung (JAV I) 03.11. – 05.11. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
PaKo-Mitglieder
APRIL
09.11. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
12.04. – 16.04. Entgeltgestaltung I (EG I)
10.11. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
21.04. – 23.04. Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente
17.11. – 19.11. Modul 4: Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
MAI 18.11. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
19.05. – 21.05. ERA. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und 25.11. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
PaKo-Mitglieder
DEZEMBER
JUNI 02.12. Betriebsratswahlen 2022 – Normales Wahlverfahren
07.06. – 11.06. Der Wirtschaftsausschuss II 06.12. – 10.12. BR Kompakt: Personelle Massnahmen und
14.06. – 16.06. Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit Betriebsratshandeln
21.06. – 25.06. Teilhabepraxis II 06.12. – 10.12. Teilhabepraxis III
28.06. – 29.06. Betriebsratshandeln in komplexen 07.12. Betriebsratswahlen 2022 – Vereinfachtes Verfahren
Unternehmensstrukturen 09.12. Betriebsratswahlen 2022 – Vereinfachtes Verfahren
28.06. – 02.07. BR Kompakt: Mitbestimmung und
Betriebsratshandeln
6 7
SEMINARE 8 9
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Entgeltgestaltung (EG I)
Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund-
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebs- Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt-
rät*innen zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand-
Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die
Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich- Der Wirtschaftsausschuss
keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht. Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver- betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund-
blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats- legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens-
handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats- recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
handeln (BR II)“ zu besuchen.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen. Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits-
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
auf den nachfolgenden Seiten. im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
BR kompakt:
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II)
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim-
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs-
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet.
BR kompakt:
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II)
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich-
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.
10 11
SEMINARREIHEN
Wir haben schon seit längerem die Grundseminare für Betriebsräte,
den „BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit“ und die beiden
Fortsetzungs- bzw. Vertiefungskurse „BR kompakt: Mitbestim-
mung und Betriebsratshandeln“ und „BR kompakt: Personelle Maß-
nahmen und Betriebsratshandeln“ zu einer kleinen Blockseminar-
reihe zusammengefasst. Diese 3 Seminare werden immer vom
selben Referententeam betreut. Deshalb sollen diese 3 Seminare
jeweils gemeinsam gebucht werden.
IGM Bildungsregion Bocholt-Münster-Rheine
Grundlagenausbildung Betriebsräte 2021 – 2022
© baona, istock © Thomas Range, Bochum
Reihe A Oeding
BR I 01.03. – 05.03.2021 RE-210801-051
JEDERZEIT INFORMIEREN UND BUCHEN BR komp: Mitbg 28.06. – 02.07.2021 RE-210811-051
BR komp: PersM 06.12. – 10.12.2021 RE-210821-051
ÜBER UNSERE WEBSITE
BEQUEM Reihe B Oeding
BR I 04.10. – 08.10.2021 RE-210802-051
SEMINARE FINDEN BR komp: Mitbg 14.02. – 18.02.2022 RE-220812-051
BR komp: PersM 20.06. – 24.06.2022 RE-220822-051
Online buchen, Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit
zu Bildungszwecken klären oder für das direkte Gespräch die
Übersicht mit allen Ansprechpartner*innen und ihren Aufgaben-
bereichen nutzen: Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer
Website.
Ihr/Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-0
info@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de
13
EINFÜHRUNG IN DIE
Eine Ausbildungsreihe BETRIEBSRATSARBEIT (BR I)
für Betriebsräte Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs-
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs-
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsrats-
arbeit (BR I)“ an. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten wir Dir Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
damit eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen
Acht Seminare vermitteln Dir fachliche und methodische Kompetenzen und das der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren. behandelt.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e. V. bieten Dir einen umfangreichen
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung. Themen
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
Anforderungen an die BR-Arbeit
**
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
***
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt-
*** ** schaftlichen Angelegenheiten
Umstrukturie- Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von
* *** Interessen der Beschäftigten
rungen im
Unternehmen ***
Reihe A Oeding
01.03. – 05.03.2021
Oeding, Burghotel Pass
*** Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
*** zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210801-051
Reihe B Oeding
04.10. – 08.10.2021
* Das Einstiegsseminar kann bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall vor Ort besucht werden. Oeding, Burghotel Pass
** Die BR kompakt Module „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ und „Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln“ können wahlweise bei einem regionalen Kooperationspartner der IG Metall oder in Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht werden.
*** Diese BR kompakt Module werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten. Die beiden dunkelgrün
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
gekennzeichneten Module sind sowohl Bestandteil des Ausbildungsgangs BR kompakt wie des Ausbildungs- Seminarnummer: RE-210802-051
gangs VL. 15
Reihe A Oeding
28.06. – 02.07.2021
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210811-051
Reihe B Oeding
14.02. – 18.02.2022
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
BR KOMPAKT: Seminarnummer: RE-220812-051
MITBESTIMMUNG UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern-
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs-
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für
die Arbeit im Betrieb eingeübt.
Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Einigungsstellenverfahren
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
§§ 87 + 88 BetrVG
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
Ordnung und Verhalten im Betrieb…
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“.
16 17
BR KOMPAKT:
PERSONELLE MASSNAHMEN UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein-
beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
Themen
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
Maßnahmen
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Umgruppierung, Leiharbeit, Befristung, Werkvertrag
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung,
Kündigung, Änderungskündigung
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung UNSER KLASSIKER FÜR
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die DEN VORSITZ
Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)“. Speziell zugeschnitten für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Seminare ver-
mitteln schnell und sicher den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Reihe A Oeding Führungs-, Verhandlungs- und Wirtschaftskompetenz werden ziel-
06.12. – 10.12.2021 gerichtet ausgebaut.
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Information und Programm:
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Seminarnummer: RE-210821-051 Detlef Tarn
T. 0211 17523-319
Reihe B Oeding dtarn@dgb-bw-nrw.de
20.06. – 24.06.2022 dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: ca. 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-220822-051
18DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS II
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben Aufbauend auf dem Grundlagenseminar „der Wirtschaftsausschuss“
des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der vermittelt dieses Seminar vertiefende Kenntnisse für Mitglieder des
betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend Wirt-schaftsausschusses. Die Teilnehmer*innen sollen in die Lage
von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit in versetzt werden, die wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens
den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation der zu analysieren um daraus Schlussfolgerungen für ihr Handeln als
Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende be- Interessenvertreter*innen ziehen zu können. Darüber hinaus findet
triebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und eine im Seminar eine Auseinandersetzung mit verschiedenen Manage-
Einführung in das betriebliche Rechnungswesen. mentkonzepten zur Unternehmenssteuerung und deren Auswirkung
auf die betriebliche Situation statt. In diesem Zusammenhang
Themen werden Durchsetzungsmöglichkeiten von Beteiligungsrechten und
Stellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses Handlungsstrate-gien des Wirtschaftsausschusses, Betriebsrats
Die Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien bzw. Gesamtbetriebsrats erörtert.
einer Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung
nach §§ 107 und 108 BetrVG Themen
Unterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach Aufgaben des Wirtschaftsausschusses und Durchsetzung von
§ 106 BetrVG Informations- und Beratungsrechten nach dem BetrVG
Entscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und internes Unternehmensorganisation, Unternehmensplanung und die Rolle
Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für den des Controllings
Wirtschaftsausschuss Analyse der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung zur
Aufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz), Einschätzung der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens
Grundlage und Bewertung (simulierte „Bilanzanalyse“)
Grundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation Die Unterrichtungspflicht der Unternehmensleitung nach
des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen § 110 BetrVG richtig nutzen
Rechtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven Managementkonzepte zur Unternehmenssteuerung und die Rolle
Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG) der betrieblichen Interessenvertretung
Handlungsstrategien des Wirtschaftsausschusses, Betriebsrats
bzw. Gesamtbetriebsrats
01.02. – 05.02.2021
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) 07.06. – 11.06.2021
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt) Münster, Hotel Münnich
Seminarnummer: RE-210760-051 Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
13.09. – 17.09.2021 Seminarnummer: RE-210762-051
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 535,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210761-051
20 21ARBEITS- UND GESUNDHEITS-
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits-
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
Rolle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits-
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
Einführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Überblick über das Arbeitsschutzsystem
Zusammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
VON PROFIS FÜR PROFIS wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen
Herausforderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern. Ganz 22.02. – 26.02.2021
im Sinne „von Profis für Profis“ unterstützen wir damit betriebliche Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Interessenvertretungen bei ihrer täglichen Arbeit. Aktuelle Seminar- Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
themen sind u.a.: zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210830-051
Digitale Zeiterfassung Agiles Arbeiten Ergonomische
Grundlagen Mitbestimmung bei der IT- Einführung Update 04.10. – 08.10.2021
Datenschutzrecht Entgeltgerechtigkeit Digitale Verwaltung Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Datenschutz im Büro der Interessenvertretung IT- Systeme Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
regeln – Überwachung verhindern Microsoft Office 365 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Schlagkräftiger IT- Ausschuss Seminarnummer: RE-210831-051
Information und Programm:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Jan Christoph Gail
T. 0211 17523-194
jcgail@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
23BETRIEBSRATSHANDELN IN
KOMPLEXEN UNTERNEHMENS-
STRUKTUREN
Unternehmerische Entscheidungen werden zunehmend nicht nur
für den einzelnen Betrieb oder ein Unternehmen, sondern für einen
ganzen Konzern getroffen. Auf die Interessenvertretungsorgane
der jeweiligen Handlungsebene (BR / GBR / KBR) kommen hier
mannigfaltige Aufgaben zu, die von der Begleitung und Gestaltung
struktureller Änderungen bis hin zur Beteiligung der Belegschaften
reicht. Das Seminar vermittelt kompakte Anwendungskenntnisse,
die jedem Betriebsratsmitglied zur effektiven Ermittlung und
Bearbeitung der Aufgaben auf den einzelnen Kompetenzebenen zur
© Thomas Range, Bochum
Verfügung stehen sollten.
Themen
Anforderungen für die Errichtung und die Arbeit des Gesamt-
GEMEINSAM SIND WIR betriebsrats (GBR) gemäß den §§ 47 ff BetrVG
Anforderungen für die Errichtung und die Arbeit des Konzern-
NOCH BESSER! betriebsrats (KBR) gemäß den §§ 54 ff BetrVG
Die Struktur und die Handlungsebenen des Interessenvertretungs-
Warum nicht ein Seminar für das gesamte Gremium? organs „Betriebsrat“ im Betrieb, im Unternehmen und im Konzern
Das DGB-Bildungswerk NRW bietet Gremienschulungen für nach dem BetrVG
betriebliche Interessenvertretungen an. Damit ist gewährleistet, Zuständigkeiten von Betriebsrat, GBR und KBR in der Abgren-
dass alle Gremienmitglieder auf dem gleichen Wissensstand zung zueinander. – Beispielsweise:
sind. Themen können sein: Zuständigkeit des GBR kraft Gesetz oder kraft Auftrags
Zuständigkeit des GBR für Betriebe des Unternehmens ohne
Effektive Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit im Gremium Betriebsrat
und strategische Arbeitsplanung Kommunikation und Vorgehensweisen im Rahmen des Informa-
Wahlvorstandsschulungen, wenn beispielsweise außerhalb tionsaustausches und der Zusammenarbeit der Einzelgremien
des gesetzlichen Wahlzeitraums gewählt wird auf den Ebenen der Unternehmensstruktur
Spezielle Themen, wenn aufgrund eines konkreten betriebli-
chen Anlasses spezieller Schulungsbedarf besteht
28.06. – 29.06.2021
Anfragen, Beratung und Planung: Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Tom Terlisten Seminarkostenpauschale: 510,– Euro (USt-frei)
T. 0211 17523-298 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
F. 0211 17523-198 Seminarnummer: RE-210849-051
tterlisten@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de
25Themen
Einblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersrente – verschiedene Arten
Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
Angaben
Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
Übersicht zur tariflichen Altersteilzeit
Altersteilzeit – Lage und Dauer
Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit
26.01.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215750-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Basiswissen
DAS KLEINE EINMALEINS
DER RENTE
Übersicht über die gesetzliche Rentenversicherung
und die tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen ersten
Überblick über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitneh-
mer*innen zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben.
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif-
lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann
und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem
Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat.
Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann
kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten
in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine
Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der
Rente noch Abgaben gezahlt werden?
26 27AUSSTIEG AUS DEM ERWERBS-
LEBEN
Eine Seminarreihe für die Zukunft
Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“
oder „Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe,
kann ich die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheb-
lichen finanziellen Nachteilen führen.
Die modular aufgebaute Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in
die Lage, als erste Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen
zur Altersrente und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen
der Sozialversicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die
Klärung der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den
eventuell finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose
der zu erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berech-
nungen wird in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool
zur Verfügung gestellt.
In den vier Modulen der Seminarreihe wird das gesamte Spektrum
von Altersrente und Altersteilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme
in der aufgezeigten Reihenfolge wird empfohlen.
Sozialversicherungsrecht
Die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersteilzeit
Sozialversicherung, Rente und ATZ – Vertiefung
28 29Themen
Einführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer
und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie
anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung)
Grundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über
Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente
Einführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer
und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG
Einführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick
über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten
sowie Berücksichtigung von Abfindungen
Überblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions-
vorbehalt, Steuerklassenwahl
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1 09.02.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT – Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS- zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215756-030,3
BERECHNUNG
Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen
Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit,
Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit sowie deren Auswirkungen auf
Erwerbsminderungs- und Altersrente.
Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem
Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den
Ansprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise
auf Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen An-
sprüche haben könnten.
30 31Themen
Rentenauskunft und Renteninformation
Rentenrechtliche Zeiten
Die verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des jeweili-
gen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
Auswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die Aus-
stiegstermine und die Rentenhöhe
Erwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
Brutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
Besteuerung
Zahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
Praktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
Voll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die im Modul 1 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
21.04. – 23.04.2021
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2 Bad Sassendorf, Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
DIE GESETZLICHE (ALTERS-) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
RENTE – GRUNDLAGEN DER Seminarnummer: D9-215761-030,3
RENTENBERECHNUNG
Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch
die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit
mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst
genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung
und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein-
schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu
gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
die Rentenhöhe abschätzen zu können
32 33Themen
Einführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
Altersteilzeit
Dauer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der indivi-
duellen Regelaltersrente und weiteren geminderten und unge-
minderten Rentenbeginnen
Antragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
Rentenbeiträge
Altersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
Berechnung der Aufstockung
Krankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1 und 2 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3
ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS- 08.09. – 10.09.2021
SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS Bad Sassendorf, Haus Rasche
BEI GESETZLICHER UND TARIF- Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
LICHER REGELUNG Seminarnummer: D9-215764-030,3
Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der
Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie
stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen
der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein-
barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für
die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs-
rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebsver-
einbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können, werden
umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur Berechnung
von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Aufstockung benötigt,
die im Seminar behandelt werden.
34 35Themen
Mögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten-
beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
Einfluss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits-
losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
Berechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
Steuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters-
teilzeitentgelt und Aufstockung
Vergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank-
heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Ausstiegsmodelle
Beratungssituationen im Betrieb
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch-
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1, 2 und 3 vermittelt werden sind für die Teilnahme Voraus-
setzung.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4 17.11. – 19.11.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
SOZIALVERSICHERUNG, RENTE Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
UND ALTERSTEILZEIT zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215770-030,3
Vertiefungsseminar
Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial-
versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen
1 bis 3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden,
vorausgesetzt.
Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle dazu not-
wendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen, der
Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit
Hilfe eines Excel basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist,
mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu
können.
36 37Der Baustein „era. im betrieblichen Alltag“ befasst sich mit
den Veränderungen nach der Einführung, mit Veränderungen der
Arbeitsaufgaben, der Anforderungen, der Arbeitszuschnitte und
Arbeitsinhalte. Behandelt werden die unterschiedlichen Möglich-
keiten des Betriebsrats zur Überwachung und Überprüfung der
Eingruppierung und die verschiedenen Verfahrensweisen im
Streitfall.
Der Baustein „era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
Mitglieder Paritätischer Kommissionen“ behandelt die neuen
Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung. Er wendet sich an Betriebs-
räte aus Unternehmen, in denen bereits era. eingeführt wurde und in
denen Beurteilungen durchgeführt werden (sollen). Es werden die
tarifkonformen Verfahrensweisen und Methoden der Leistungs-
beurteilung vorgestellt, aber auch Fehlerquellen für falsche Beur-
teilungen und Hilfestellungen zu Reklamationen und Beanstan-
HINWEISE ZUR TARIF- UND dungen bearbeitet. Grundlegende era.-Kenntnisse werden dabei
ENTGELTPOLITISCHEN vorausgesetzt.
QUALIFIZIERUNG Der Baustein „era. Kompakt” bietet vor allem für Betriebsräte
aus dem Bereich der Metall- und Elektroindustirie NRW einen kom-
Die Qualifizierung im Bereich Tarif und Entgelt besteht aus ver- pakten Überblick über die Regelungsbereiche des Entgeltrahmen-
schiedenen Bausteinen, die nach Kenntnisstand oder betrieblicher abkommens.
Situation besucht werden sollten.
Die Bausteine, die Grundlagen für alle anderen Seminare legen, sind
die beiden Seminare: „Tarifliche Grundlagen“ und „Entgelt-
gestaltung I. Der Baustein Tarifliche Grundlagen behandelt vor allem
Fragen aus dem Bereich des Manteltarifvertrags (bspw. Urlaub,
Arbeitszeit usw.), der Baustein Entgeltgestaltung I befasst sich im
engeren Sinne mit grundlegenden Entgeltfragen (wie tariflichen
Regelungen zu Eingruppierung, Akkord, Prämie, Zulagen usw.).
Der Baustein „Qualifizierung im Betrieb“ bearbeitet die Gestal-
tungsoptionen und betrieblichen Vorgehensweisen auf tarifvertrag-
licher Grundlage für eine vorausschauende Personalentwicklung,
die gerade vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung an
Bedeutung gewinnt.
38 39TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
BETRIEBSRATSARBEIT Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen und
Überblick und Einführung Möglichkeiten ihrer betrieblichen Umsetzung
Das Seminar vermittelt einen grundsätzlichen Überblick über die Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
Wirkung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis und ihre an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent-
Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit. Anhand ins- wickeln und weiterbilden (müssen). Das Seminar bearbeitet die
besondere der manteltarifvertraglichen Regelungen werden die vielfältigen Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Bildung im
Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungsspielräume der Betrieb. Neben den Möglichkeiten der Umsetzung der einschlägigen
Betriebsräte herausgearbeitet und thematisiert. Die verschiedenen Tarifverträge werden auch die staatlich geförderten Projekte zur
Aufgaben der Betriebsräte – von der Über wachung der Umsetzung Unterstützung besonders förderungswürdiger Zielgruppen vorge-
bis zur betrieblichen Ausgestaltung tariflicher Normen – werden vor stellt und in Hinsicht auf ihre betriebliche Umsetzungsmöglichkeit
dem Hintergrund der verschiedenen betrieblichen Ausgangs- bearbeitet.
situationen bearbeitet.
Themen
Themen Überblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal-
Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –Tarifvertrag – entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
Betriebsvereinbarung: des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,
Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und Betriebs- Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs-
vereinbarungen maßnahmen; Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG:
Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich von Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung,
Tarifverträgen Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen Gesetz Überblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter-
und Tarifvertrag bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
Überblick über die Arten von Tarifverträgen: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise
Entgelt-Tarifverträge, EntgeltRahmenAbkommen (era.), zur Umsetzung des TV Bildung; unterstützende Materialien der
Mantel-Tarifvertrag (EMTV), weitere Tarifverträge wie IG Metall: Selbst-Check
TV Entgeltsicherung, TV Langzeitkonten, TV Bildung usw. Förderung der beruflichen Weiterbildung durch staatliche
Tarifverträge im betrieblichen Alltag: Programme und Hinweise zu ihrer betrieblichen Nutzung:
Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche Praxis „Bildungs-Schecks“ in NRW; Innerbetriebliche Lernbegleiter
Durchsetzung von tariflichen Ansprüchen
Mindeststandards und betriebliches Niveau
Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
14.06. – 16.06.2021
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210842-051
40 41ENTGELTGESTALTUNG I (EG I) ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über
Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregula- Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
tion. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen Entgelt- denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
grundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwen- der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
dungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein-
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen. gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili-
gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
Themen der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und werden behandelt.
Leistungsbedingungen gestaltet?
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts Themen
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen Überwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs- nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich- Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderungen
Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich- von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits-
keiten des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä-
leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur- tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
08.02. – 10.02.2021
12.04. – 16.04.2021 Oeding, Burghotel Pass
Oeding, Burghotel Pass Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) Seminarnummer: RE-210843-051
Seminarnummer: RE-210840-051
23.08. – 25.08.2021
27.09. – 01.10.2021 Oeding, Burghotel Pass
Oeding, Burghotel Pass Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) Seminarnummer: RE-210844-051
Seminarnummer: RE-210841-051
42 4303.02. – 05.02.2021
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210845-051
19.05. – 21.05.2021
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210846-051
03.11. – 05.11.2021
Münster, Hotel Münnich
ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
FÜR BETRIEBSRÄTE UND zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 290,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210847-051
PAKO-MITGLIEDER
Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich-
keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil-
nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs-
möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.
Themen
Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis-
tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs-
merkmale, Stufen und ihre Anwendung
Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
Kann-Vorschriften
Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
persönlicher Art
Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
Kommission
44 45AUSWÄRTIGE BESCHÄFTIGUNG,
DIENSTREISEN UND DIE
BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung
(In- und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten /
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei
diesen personellen Angelegenheiten.
Themen
ERA. KOMPAKT Beteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange-
legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist in den Betrieben mittlerweile §§ 99, 100 und 95 BetrVG
eingeführt. Aber die neu gewählten Betriebsräte müssen sich trotz- Grenzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant-
dem in die era.-Systematik einarbeiten, um die in § 80 BetrVG wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten
angeführten Aufgaben zu erfüllen. Das Seminar vermittelt notwen- Arbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum
dige Kenntnisse und Grundlagen für die praktische Anwendung der Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden
era.-Tarifverträge. Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz-
recht, Tarifverträge etc.
Themen Rahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung
Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht-
und die Beteiligung des Betriebsrats nach era. liche Besonderheiten, Arbeitnehmer-Haftung bei Montage und
Grundlagen zum Verfahren der Eingruppierung der Beschäftigten Kundendienst
nach era. Besonderheiten des Auslandseinsatzes
Arbeitsaufgabenbeschreibungen und Niveaubeispiele Gestaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der
Einführung in die Regelungen zu Akkord, Prämie und Zielverein- auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer
barungen im era. Betriebsvereinbarung
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils 02.09. – 03.09.2021
zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen. Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale: 510,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 175,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210848-051
46 47EINSTIEG IN DIE JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
(JAV I)
Du bist in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ge-
wählt. Jetzt willst Du wissen, wie Du die Auszubildenden und die
Jugend bestens vertreten kannst und ihnen eine starke Stimme im
Betrieb gibst. Du willst andere JAVen kennenlernen und ein Netz-
werk in Deiner Region aufbauen.
Dieses Seminar zeigt Dir, wie das geht! Du erhältst einen Überblick
über Deine Aufgaben im neuen Amt. Durch betriebsnahe Beispiele
verschaffst Du Dir einen Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz.
AUSBILDUNG CHECKEN UND
Nützliche Tipps und Informationen zu aktueller Rechtsprechung VERBESSERN (JAV II)
zeigen Dir, was geht und wo die Grenzen sind.
Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und
Themen Auszubildendenvertretung (JAV). Es ist Deine Aufgabe als JAVi für
Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer einzelnen Mitglieder die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle
(§§ 60; § 70 BetrVG) zu sorgen. Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der
Geschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG) Berufs-ausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden
Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Aus-
Jugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) bildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
Gesamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG) Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im
Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaß- eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
nahmen (§§ 96 – 98 BetrVG)
Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG) Themen
Analyse der Qualität der Berufsausbildung
Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung
28.03. – 01.04.2021 Problemlösungsstrategien
Oeding, Burghotel Pass Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen
Seminarkostenpauschale: 860,– Euro (USt-frei) an die Berufsausbildung
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) Beurteilungssysteme
Seminarnummer: RE-210781-051 (Bocholt) Berufsbilder und deren Entwicklung
Seminarnummer: RE-210782-051 (Münster) Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungs-
Seminarnummer: RE-210783-051 (Rheine) nachweise
05.07. – 09.07.2021
Oeding, Burghotel Pass 25.10. – 29.10.2021
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Oeding, Burghotel Pass
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Seminarnummer: RE-210785-051 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210786-051
48 49TEILHABEPRAXIS I TEILHABEPRAXIS II
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung
für behinderte Menschen
Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwer-
behindertenvertretung ein. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, mit dem die
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden
soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehinderten- soll: der Sicherung der Beschäftigung im Betrieb und der Gestaltung
vertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interessen- der Arbeit. Die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interes-
vertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch Betriebs- senvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung
räte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinderung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur behinderungs-
engagieren wollen. Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe wer- gerechten Gestaltung von Arbeit stehen dabei im Vordergrund.
den insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwer-
behindertenvertretung vermittelt. Themen
Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen:
Themen bspw. bei Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der
Die geschichtliche Entwicklung des SGB IX Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten bspw. bei der Förderung von Behinderten bei der betrieblichen
Aufgaben und Rechte der SBV Aus- und Weiterbildung
Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Zusammenarbeit von SBV und BR zur individuellen Sicherung
Pflichten des Arbeitgebers der Beschäftigung von behinderten Menschen
SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung Zusammenarbeit von Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat nach
von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern § 182 SGB IX zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
Beschäftigung sichern und fördern Arbeitsleben
Der besondere Kündigungsschutz Prävention nach dem § 167 Abs. 1 SGB IX zur individuellen
Sicherung der Beschäftigung von behinderten Menschen
Möglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit,
15.02. – 19.02.2021 des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung nach § 164 SGB IX
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche und die Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) betrieblichen Interessenvertretungen in diesem Feld
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt) Menschengerechte Arbeitsgestaltung als Gestaltungsoption
Seminarnummer: RE-210750-132 der betrieblichen Interessenvertretungen zur Verhinderung von
Behinderungsrisiken nach § 4 Behindertengleichstellungsgesetz /
UN-BRK
21.06. – 25.06.2021
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-210751-132
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