Förderbroschüre 2021 Investitionen in die Zukunft - Informationen zu oö. Berufs- und Weiterbildungsförderungen - Land Oberösterreich
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Förderbroschüre 2021 Investitionen in die Zukunft Informationen zu oö. Berufs- und Weiterbildungsförderungen
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Förderbroschüre 2021
Investitionen in die Zukunft
Informationen zu oö. Berufs- und
Weiterbildungsförderungen
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Inhaltsverzeichnis
Vorwörter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Arbeitsplatz OÖ 2030 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Service- und Informationsangebote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Förderungen für Frauen und Männer
AK-Bauhandwerker*innenbonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
AK-Bildungsbonus und AK-Leistungskarten-Rabatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
AK-Förderprogramm für Abschlussarbeiten an Universitäten und Fachhochschulen . . . . . . . . . . . . . . 22
AK-Reifeprüfungsbonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Angebot für arbeitsmarktferne Personen & Bezieher*innen von bedarfsorientierter Mindestsicherung . . . . . 24
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Bildungsteilzeitgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
„Du kannst was" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
ERASMUS+ – EU-Programm für Bildung, Jugend und Sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
FiT-Programm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Förderung der Bauhandwerker*innenausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Implacementstiftung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Förderungen im Rahmen des OÖ. Bildungskontos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Weiterbildungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Talente – Der Förderschwerpunkt des BMK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Bildungskarenz plus –Weiterbildung statt Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Oö. Zukunftsstiftung – Insolvenzstiftung für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Oö. Zukunftsstiftung – Zielgruppenstiftung für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Förderungen für Lehrlinge und Lehrbetriebe
Ausbildungsförderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Basisförderung und Lehrbetriebsberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Lehrlingsausbildung für Erwachsene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Coaching für Lehrlinge und Lehrbetriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Förderung Auslandsaufenthalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Projektförderung rund um die Lehre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Zertifizierte*r Lehrabschlussprüfer*in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
BFI-Lehrlingsermäßigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
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Inhaltsverzeichnis
Ausbilder*innenweiterbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Förderung der Lehrausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Lehre mit Matura in Oberösterreich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Wiederholter Antritt zur Lehrabschlussprüfung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Übernahme von Lehrlingen aus überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen (ÜBA) . . . . . . . . . . . . . . 55
Vorbereitungskurse für die Lehrabschlussprüfung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
xchange: Grenzüberschreitender Lehrlingsaustausch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Förderung der Lehrausbildung 18+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Förderungen für Menschen mit Behinderung
Arbeitsplatzsicherungszuschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Ausbildungsbeihilfen für Personen mit Behinderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Entgeltzuschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Inklusionsförderung/Inklusionsförderung plus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Inklusionsbonus für Lehrlinge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Förderungen für Unternehmen
Information zu COVID-19 Beihilfen zur Bewältigung der Krise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Beihilfe für Ein-Personen-Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Initiative 1plus1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Eingliederungsbeihilfe – Come back . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Forschungspartnerschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Outplacement – Arbeitsstiftung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
AK Zukunftsfonds Arbeit – Menschen – Digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Talente – Der Förderschwerpunkt des BMK – Nachwuchs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Talente – Der Förderschwerpunkt des BMK – Chancengleichheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Innovative Skills für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Förderung von Beratungen/Investitionen/Weiterbildungen im Qualifizierungsverbund
Digitale Kompetenz & IT-Security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Digital Pro Bootcamps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Impuls Qualifizierungsverbund (IQV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Impulsberatung für Betriebe (IBB) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
6
Vorwörter
Die Corona-Pandemie hat unser Leben nachhaltig geändert. Tiefe Spuren hat sie auch am Arbeitsmarkt hinter-
lassen, die Auswirkungen werden uns in den kommenden Jahren noch intensiv beschäftigen. Unser Ziel war
von Beginn an klar: Wir kämpfen um jeden Arbeitsplatz. Wir kämpfen um jedes Unternehmen. Wir kämpfen, um
Oberösterreich wieder zu seiner bekannten Stärke zurückzuführen.
Gerade jetzt in der Krise zeigt sich einmal mehr: Ausbildung und Qualifizierung sind vor allem in schwierigen Zeiten
die beste Jobgarantie und der Schlüssel, um bei einer Arbeitslosigkeit rasch wieder einen neuen Arbeitsplatz zu
finden. Deshalb liegt der Schwerpunkt aktuell mehr denn je in der Qualifizierung, insbesondere auch im digitalen
Bereich. Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt darf nämlich vor allem auch über eines nicht hinwegtäuschen:
Der Fachkräftebedarf der heimischen Wirtschaft ist durch Corona nicht verschwunden, er wird aktuell lediglich
überdeckt.
Die vorliegende Förderbroschüre soll helfen, die passgenaue Unterstützung für die eigene (Weiter-) Qualifizierung
zu finden und bietet Ihnen auf einen Blick wertvolle Informationen über sämtlichen Förderungen sowie über
arbeitsmarktpolitischen Beratungs- und Serviceangeboten. Nutzen Sie die Angebote und machen wir gemeinsam
den Arbeitsplatz Oberösterreich wieder stark!
Mag. Thomas Stelzer Markus Achleitner
Landeshauptmann von Oberösterreich Wirtschafts- und Arbeitsmarkt-Landesrat
In enger Zusammenarbeit mit dem Land Oberösterreich und den Sozialpartnern bündelt das Arbeitsmarktservice
Oberösterreich (AMS OÖ) seine Aktivitäten für ein möglichst breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen für Arbeit-
suchende und Beschäftigte und gibt Anreize für Unternehmen, Ausbildungen und Arbeitsaufnahmen zu ermöglichen.
Um die Chancen zur Aufnahme einer Arbeit zu erhöhen, bietet das AMS OÖ Unterstützung auf vielfältige Weise – etwa
in Form von Arbeitserprobungen, Eingliederungsbeihilfen und Weiterbildungen. Rund die Hälfte der Arbeitsuchen-
den hat nur einen Pflichtschulabschluss und stellt daher ein Potenzial für mögliche Qualifizierungen dar: Im Rahmen
unserer Programme wie „Arbeitsplatznahe Qualifizierung“ (AQUA), „Implacementstiftung“, „Lehrausbildung 18+“ oder
„Frauen in die Technik“ bieten sich eine Reihe von Möglichkeiten, einen Lehrabschluss nachzuholen. Mit unserem
Förderangebot unterstützen wir die Unternehmen beim Aufbau des notwendigen Personals.
Gerhard Straßer
Landesgeschäftsführer Arbeitsmarktservice OÖ
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Potenziale jetzt für die Zukunft am Arbeitsmarkt sichern und aktivieren!
Durch die Corona-Pandemie hat sich die Situation am Arbeitsmarkt vor dem nach wie vor bestehenden Hintergrund
von Fachkräftemangel, demographischer Entwicklung und fortschreitender Digitalisierung weiterhin verschärft. Ins-
besondere jene von Menschen mit Behinderung oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie für benachteiligte
und ausgrenzungsgefährdete Jugendliche. Bestmöglicher Qualifizierung kommt daher zunehmende Bedeutung zu.
Dieser Tatsache trägt das Sozialministeriumservice besonders Rechnung. Es stellt dazu einerseits für Unternehmen,
die diesen Personenkreis beschäftigen, Förderungen für Lohnkosten, Arbeitsplatzadaptierungen und Weiterbildungs-
maßnahmen zur Verfügung.
Anderseits bietet es auch eine Vielzahl an Unterstützungsmöglichkeiten an, um den Einstieg in den Arbeitsmarkt
zu ermöglichen und zu erleichtern sowie bestehende Ausbildungs- und Arbeitsplätze zu sichern. Dabei werden die
speziellen durch die Corona-Pandemie bedingten psychischen Anforderungen besonders berücksichtigt, um die
vorhandenen Potenziale zu sichern.
Die vom Sozialministeriumservice OÖ eingerichteten Koordinierungsstellen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Sozialministeriumservice beraten Sie gerne zu diesen Angeboten.
Mag.a Brigitte Deu
Landesstellenleiterin Sozialministeriumservice OÖ
Bildung ist das unverzichtbare Fundament für unseren Lebens- und Wirtschaftsstandort!
Die Coronakrise stellt uns vor besondere arbeitsmarkt- und bildungspolitische Herausforderungen, bringt aber auch
neue Chancen und Zukunftsperspektiven mit sich. Daher setzen wir proaktive Akzente und entwickeln gemeinsam
neue bedarfsorientierte Maßnahmen. Nur so können die Auswirkungen der COVID-Pandemie abgefedert und der
nach wie vor bestehende Fachkräftebedarf in Oberösterreich gedeckt werden. Als WKO Oberösterreich leisten wir
beispielsweise mit jährlich mehr als 100.000 Weiterbildungsmaßnahmen in unserer Fachkräfteschmiede WIFI und
der neu etablierten „Dualen Akademie“ einen wichtigen Beitrag in der heimischen Bildungslandschaft. Der „Pakt für
Arbeit und Qualifizierung“, den wir gemeinsam im Rahmen der Strategie „Arbeitsplatz OÖ 2030“ weiterentwickelt
haben, ist ebenfalls ein geeignetes Instrument, um Potenziale zu heben und dem Fachkräftemangel aktiv entgegen-
zusteuern sowie dadurch am Lebens- und Wirtschaftsstandort Oberösterreich auch zukünftig Wohlstand und
soziale Sicherheit zu garantieren.
Mag.a Doris Hummer
Präsidentin WKO Oberösterreich
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Die Corona-Pandemie hat uns fest im Griff und erfordert politische Maßnahmen, die vor einiger Zeit noch undenkbar
gewesen wären. Eines ist unbestritten: Ein gut ausgebauter Sozialstaat ist ein verlässlicher Garant gegen derartige
Krisen. Die Bekämpfung der hohen Arbeitslosigkeit muss absolute Priorität haben. Ein rasches und umfangreiches
Beschäftigungs- und Investitionspaket sowie die Einrichtung einer Corona-Arbeitsstiftung sind immens wichtig.
Aktuell sind aber auch die Unternehmen gefordert: Die Weiterbildungspflicht in Phase 3 der Kurzarbeit sollte genutzt
werden, um Mitarbeiter*innen geeignete betriebliche Weiterbildungen zu ermöglich, von denen das AMS mehr als 60
Prozent der Kosten übernimmt. Es könnte aber auch das Nachholen von Lehrabschlüssen im Rahmen des Sozial-
partner-Projektes „Du kannst was“, in dem Berufserfahrung anerkannt und so der Weg zum Berufsabschluss verkürzt
wird, als konkretes Angebot für Arbeitnehmer*innen in Angriff genommen werden. Im Interesse jeder/jedes Einzelnen
und als Beitrag gegen den Fachkräftemangel.
Dr. Johann Kalliauer
Präsident der AK OÖ und Vorsitzender des ÖGB OÖ
Als starkes Industrieland profitiert Oberösterreich vom technischen Fortschritt und der Digitalisierung. Viele
Unternehmen investieren insbesondere aufgrund der hohen Technologiekompetenz im Land in den Standort OÖ.
Die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal im MINT-Bereich ist daher die wichtigste Voraussetzung für den
nachhaltigen Erfolg der OÖ. Industrie. Durch die Coronakrise wurde die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen
beschleunigt, weshalb es gerade jetzt noch wichtiger ist, von Arbeitslosigkeit betroffene Menschen aller Altersgruppen
stärker für am Arbeitsmarkt besonders gefragte Ausbildungen zu gewinnen. In diesem Zusammenhang ist der
jährlich neu verhandelte „Pakt für Arbeit und Qualifizierung“ ein wichtiges Instrument, um auf die herausfordernden
Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes zu reagieren und die richtigen Förder- und Qualifizierungsmaßnahmen zu
schaffen. Der Industriellenvereinigung Oberösterreich ist als Paktpartner ein bedarfsorientiertes Weiterbildungs- und
Förderangebot besonders wichtig, da die Qualität der Aus- und Weiterbildung der Menschen im Land ein wesentlicher
Bestandteil des Erfolgs der OÖ. Industrie ist.
Dr. Axel Greiner
Präsident Industriellenvereinigung OÖ
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Arbeitsplatz OÖ 2030 – Strategie zur
Sicherung der Fachkräfte für den
Standort Oberösterreich
Die Vision ist ein Arbeitsmarkt, auf dem alle Personengruppen in hohem Maß am Erwerbsleben beteiligt sind und auf
dem die von der oberösterreichischen Wirtschaft benötigten Arbeitskräfte verfügbar sind.
Gut ausgebildete Menschen werden künftig der wichtigste Standortfaktor für die oberösterreichische Wirtschaft sein.
Zur Erreichung dieser Vision dienen drei zentrale Handlungsfelder, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind:
bedarfsgerechte Qualifizierung
Aktivierung für eine hohe Erwerbsbeteiligung
Gewinnung und Bindung von Fachkräften
Das strategische Programm „Arbeitsplatz OÖ 2030“ setzt einen starken Fokus auf die Fachkräftesicherung. Ziel ist es,
den regionalen Gestaltungsrahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik gemeinsam mit den verantwortlichen Partnern
bestmöglich zu nutzen, um einen gut funktionierenden Arbeitsmarkt zu gewährleisten.
Pakt für Arbeit und Qualifizierung OÖ
Einen sehr großen operativen Beitrag dazu leistet der „Pakt für Arbeit und Qualifizierung Oberösterreich“ (PAQ OÖ).
Das Land Oberösterreich führt gemeinsam mit dem Arbeitsmarktservice, dem Sozialministeriumservice und der
Wirtschaft viele Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch. Ganz besonderes Augenmerk liegt dabei auf
der Qualifikation der jungen Menschen – sie sind jenes Kapital, welches das Bundesland auch künftig für Investoren
interessant macht. Denn gerade in Zeiten eines globalen Standortwettbewerbes wird das geballte Know-how einer
Region so wichtig wie nie zuvor.
Gleichzeitig wird nicht auf jene Mitbürger vergessen, die vielleicht nicht ganz mit dem Tempo des modernen Berufs-
lebens Schritt halten können. Auch für sie werden Qualifizierungsmaßnahmen bereitgehalten, die einen erfolgreichen
Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Die Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sind im „Pakt für Arbeit
und Qualifizierung für Oberösterreich“ zusammengefasst.
Der PAQ OÖ ist eine jährlich erneuerte gemeinsame Vereinbarung des Landes, des AMS OÖ, des Sozialministerium-
services OÖ, der Sozialpartner (Wirtschaftskammer OÖ, Arbeiterkammer OÖ, ÖGB OÖ), der Industriellenvereinigung
OÖ und der Bildungsdirektion OÖ. Er bildet die Grundlage für umfassende Angebote zur Verbesserung der
Arbeitsmarktteilhabe von Arbeitslosen durch Qualifikation, Beratung und Beschäftigung, zur Qualifikationsforderung
von Beschäftigten und zur Sicherstellung der Versorgung der oberösterreichischen Unternehmen mit qualifizierten
und geeigneten Arbeitskräften. Diese Broschüre gibt Ihnen eine Gesamtübersicht der Förderungen für Aus- und
Weiterbildung. Zusätzlich zu den spezifischen Angeboten in OÖ finden Sie auch ergänzende Bundesförderungen, die
Sie für Ihr Unternehmen nutzen können.
Bei den Pakt-Partnern können Sie sich zudem über die umfangreichen Beratungs- und Beschäftigungsangebote
informieren.
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Services des AMS OÖ
Das Arbeitsmarktservice Oberösterreich (AMS OÖ) ist ein Dienstleistungsunternehmen des öffentlichen Rechts,
vermittelt Arbeitskräfte auf offene Stellen und unterstützt die Eigeninitiative von Arbeitsuchenden und Unternehmen
durch Beratung, Information, Qualifizierung und finanzielle Förderung.
Das AMS OÖ sichert die finanzielle Existenz von Personen während Arbeitslosigkeit und fachlicher Aus- und Weiter-
bildung ab. Zudem wickelt es alle Verfahren zur Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen (außerhalb von EU/EWR) ab.
Für Arbeitsuchende und Unternehmen sind viele Schritte bei der Stellenvermittlung und Förderungsgewährung
elektronisch möglich – sobald ein sogenanntes eAMS-Konto eingerichtet wurde.
Das AMS OÖ unterstützt Menschen bei der Berufswahl – nicht nur Jugendliche, die erstmals einen Beruf ergreifen. In
den landesweit 15 BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS OÖ erhalten auch wechsel- und weiterbildungswillige Erwachsene
Information und Beratung.
Für anspruchsvolle Stellenbesetzungen bietet das AMS OÖ Vorauswahlen und Potenzialanalysen der aussichtsreich-
sten Bewerbern an.
Bei Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften zeigt das AMS OÖ alternative Strategien auf. Dazu gehören
die Übernahme von Lehrlingen aus der überbetrieblichen Lehrausbildung, die Aufqualifizierung von Mitarbeitern, die
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) oder die Lehre 18+ für Erwachsene mit beruflichem Weiterbildungspotenzial.
Bei Auslastungsschwankungen in Unternehmen bietet das AMS OÖ neben Kurzarbeit – eventuell verknüpft mit
einer Weiterbildung für die betroffenen Mitarbeiter – auch alternative Möglichkeiten an, etwa Bildungskarenz und
Arbeitsstiftungen.
Das AMS OÖ ist in allen Bezirken präsent: Seine Mitarbeiter kennen den lokalen Arbeitsmarkt wie niemand sonst. Für
überregional organisierte Unternehmen steht das Key Account Management zur Verfügung.
Das AMS ist das führende Dienstleistungsunternehmen am Arbeitsmarkt in Österreich.
Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ www.ams.at/ooe
Europaplatz 9
4021 Linz
T +43 50 904 440
E ams.oberoesterreich@ams.at
Scanne den Link11
Services des Sozialministeriumservice
Förderungen im Bereich Behinderung & Arbeitswelt
Zusätzlich zu Lohnförderungen steht zur Integration Koordinierungs- und Beratungsprojekte
von Menschen mit Behinderung eine breit gefächerte Koordinierung der Ausbildungspflicht bis 18 und der
Unterstützungsstruktur zur Verfügung, die im Wege Serviceleistung für Unternehmen zum Thema Arbeit und
der Projektförderung angeboten wird. Behinderung. Beratung von Menschen mit Behinderung
im Arbeitsmarktkontext.
Netzwerk Berufliche Assistenz (=NEBA)
Unter der Dachmarke „NEBA“ finden sich verschiedenste Qualifizierungsprojekte
Angebote, die im gesamten Bundesland angeboten Vorbereitung auf und Begleitung von Lehrausbildungen
werden: sowie Arbeitstrainings- und Ausbildungsmaßnahmen in
Jugendcoaching zur Perspektivenplanung am konkreten Berufszweigen.
Übergang Schule – Beruf/Ausbildung und am Wieder-
eintritt in das Ausbildungs- bzw. Bildungssystem Arbeitsmarktvorbereitende Projekte
AusbildungsFit zur Erlangung von Basisqualifikatio- Schrittweise Heranführung benachteiligter Jugendlicher
nen und zur Erreichung der „Ausbildungsfitness“ an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
Arbeitsassistenz zur Erlangung eines Arbeits- oder
Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz
Ausbildungsplatzes und zur Sicherung desselben
Behinderungsbedingt erforderliche Assistenzleis-
Berufsausbildungsassistenz zur Erreichung einer tungen am Arbeitsplatz zur Erfüllung der dienstlichen
Berufsausbildung in Form einer verlängerten Lehre Verpflichtungen und damit zur gleichberechtigten
oder einer Teilqualifikation Teilhabe am Erwerbsleben von Menschen mit
Jobcoaching zur Unterstützung direkt am Funktionseinschränkungen
Ausbildungsplatz
Motivationsfördernde Angebote
Fit2Work Fußball als Motivation zur Teilnahme an Coaching- und
Programm zur langfristigen und nachhaltigen Erhaltung Orientierungsangeboten für Jugendliche ohne aktuelle
der Arbeitsfähigkeit und zur Beratung von Unternehmen Perspektiven am Arbeitsmarkt
in Kooperation mit den Sozialversicherungsträgern und
dem AMS
Kontakt Weitere Informationen:
Sozialministeriumservice www.neba.at
Geschäftsabteilung 4 www.sozialministeriumservice.at
Gruberstraße 63
4021 Linz
T +43 732 7604
F +43 732 7604-4400
E post.o4@sozialministeriumservice.at
Scanne den Link12
AK-Bildungsberatung
Stärken erkennen, Chancen nutzen!
Wollen Sie beruflich weiterkommen oder sich neu orientieren? Wollen Sie Ihre beruflichen Interessen und Stärken
noch besser kennenlernen? Benötigen Sie Infos zu Förderungen, Stipendien, Bildungskarenz und Co? Haben Sie
Fragen zur Vereinbarkeit von Bildung, Arbeit und Familie? Möchten Sie wissen, wie Sie den Pflichtschulabschluss,
Lehrabschlüsse im 2. Bildungsweg (z. B. durch Anerkennung von Berufserfahrung im Rahmen des Projekts
„Du kannst was“) oder die Matura am besten nachholen oder ohne Matura studieren können?
Sprechen Sie mit uns über Ihre Vorhaben! Wir beraten Sie gerne!
Persönliche Beratung
in der AK Linz und in allen AK-Bezirksstellen, Terminvereinbarung: +43 50 6906
Neu: Videoberatung
Telefonische Beratung
+43 50 6906-1601
Email-Beratung
bildungsinfo@akooe.at
Online-Beratung
ooe.arbeiterkammer.at/bildungsberatung-online
Kompetenz + Beratung
Stärkenworkshops und Einzelcoaching
Termine auf ooe.arbeiterkammer.at/bildung
AK-Potenzialanalyse – jetzt auch digial!
Kostenloses Testverfahren, persönliche Ergebnisse und Einzelgespräch für AK-Mitglieder
Termine auf ooe.arbeiterkammer.at/bildung13
Interaktives Lehrstellen-Informationsboard
Das Informationsboard zur Lehre vereint die analoge und digitale Welt in einem innovativen Tool und bietet
oberösterreichweit und regional alle Infos über Lehre und regionale Lehrbetriebe via Smartphone.
Information via Smartphone
Es dient den Schülerinnen und Schülern als Anreiz, sich eigenständig über Ausbildungswege und freie Lehrstellen
zu informieren. Die Jugendlichen erhalten ganz einfach via Smartphones mittels NFC-Technologie oder QR-Code
Auskunft über regionale Lehrstellenangebote. Mehr als 500 solcher Lehrstellen-Wegweiser stehen mittlerweile
kostenfrei zur Verfügung. Außer in Schulen ist das Board auch an einigen gut frequentierten öffentlichen Stellen
(Arbeitsmarktservice, Bezirkshauptmannschaften, Gemeindeämter) angebracht.
Als Lehrbetrieb sichtbar werden
Für Unternehmen ist es wichtig, als attraktiver Lehrbetrieb wahrgenommen zu werden. Dafür kann
das Board sehr einfach und kostenfrei genutzt werden. Aktualisieren Sie Ihre Firmenpräsentation
auf der Lehrbetriebsübersicht der WKOÖ, die direkt mit dem Infoboard verlinkt ist.
in Kooperation mit
Auf zur LEHRE - fertig - los!
Blitzstart in ein erfolgreiches Berufsleben... INFOPORTAL mit
Lehrplatz-Direktsuche Umwelt / Energie Maschinen
Hier findest du auf dem schnellsten Weg Freizeit / Sport Fahrzeuge / Metall
und allgemeinen Infos
viele attraktive Lehrstellen in Oberösterreich. www.goes2.info/lehre-info-ooe www.goes2.info/lehre-umwelt-ooe www.goes2.info/lehre-maschinen-ooe
Land- und
Gesundheit Forstwirtschaft
Büro / Handel / Finanzen
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Holz / Papier Transport
Chemie / Kunststoff Körperpflege / Schönheit
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www.goes2.info/lehre-chemie-ooe www.goes2.info/lehre-koerperpflege-ooe www.goes2.info/lehre-holz-ooe www.goes2.info/lehre-transport-ooe
Tourismus Recht / Sicherheit
Kunst / Handwerk
Gastgewerbe / Hotellerie Verwaltung
www.goes2.info/lehre-kunst-ooe www.goes2.info/lehre-tourismus-ooe www.goes2.info/lehre-recht-ooe
Lebensmittel Bau / Architektur
Mode / Textil / Leder Medien / Druck / Design
Genussmittel / Ernährung Gebäudetechnik
www.goes2.info/lehre-mode-ooe www.goes2.info/lehre-medien-ooe www.goes2.info/lehre-lebensmittel-ooe www.goes2.info/lehre-bau-ooe
Informatik / EDV Kultur / Sprache Elektrotechnik
Kommunikationstechnik Gesellschaft Elektronik
www.goes2.info/lehre-informatik-ooe www.goes2.info/lehre-kultur-ooe www.goes2.info/lehre-elektrotechnik-ooe
1 aktiviere NFC auf dem Handy und entsperre das Display 1 aktiviere den QR-Code Reader Das Projekt wird im Rahmen
der Wachstumsstrategie für
2 positioniere dein Handy auf dem roten NFC Tag 2 scanne den gewünschten Code Standort und Arbeit aus Mitteln
des Wirtschaftsressorts des
Landes OÖ gefördert.
3 suche dir deine freie Lehrstelle 3 suche dir deine freie LehrstelleBusiness Upper Austria – die oö. Standort- agentur – unser Angebot für Ihren Erfolg Business Upper Austria ist die Standortagentur des Landes Oberösterreich. Als erster Ansprechpartner bieten wir Unternehmen aus dem In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Investitions- und Innovationsvorhaben. Als Bindeglied zwischen Land OÖ und der Wirtschaft gestalten wir die Wirtschafts- und Forschungspolitik aktiv mit. Unsere Aufgaben Weiterentwicklung, Stärkung und Sicherung des Wirtschafts- und Arbeitsplatzstandorts Oberösterreich internationale Positionierung Oberösterreichs als Wirtschafts-, Arbeits- und Lebensregion Schaffung und Weiterentwicklung von Infrastruktur für Investition, Innovation und Technologie Betriebsansiedlungen, umfassende Unterstützung bei Erweiterung und Optimierung bestehender Betriebe Unterstützung des Innovations- und Technologietransfers
Unsere Leistungen im Human Capital Management Qualifizierte Arbeitskräfte sind das größte Kapital für Unternehmen. Business Upper Austria ist die erste Anlaufstelle für Unternehmen und Personalverantwortliche für die Themen Fachkräftesicherung, HR-Management und Organisationsentwicklung. Wir bieten Ihnen einen Überblick zur aktuellen Fachkräftesituation in Oberösterreich, begleiten Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung, helfen bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter und beraten zu arbeitsmarktpolitischen Förderungen. Als Kompetenzzentrum für firmenübergreifende Zusammenarbeit begleiten wir Kooperationsprojekte, fördern modernes Personalmanagement und unterstützen die Weiterentwicklung einer vereinbarkeitsfreundlichen Arbeitswelt. Darüber hinaus koordinieren wir die Arbeitsmarkt- und Fachkräftestrategie „Arbeitsplatz OÖ 2030“ und präsentieren die Arbeits- und Lebensregion Oberösterreich im Ausland. www.biz-up.at/fachkraefte-hr
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WAGE-Netzwerk
„Älter werden. Zukunft haben!“
www.wage.at
Das WAGE-Netzwerk greift praxisrelevante, aktuelle und künftige Fragestellungen zum Thema „Arbeit und Alter“
im Erwerbsleben in Oberösterreich auf. Es geht darum, gemeinsam mit Unternehmern, arbeitsmarktpolitischen
Akteuren und Experten auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene Maßnahmen zu erarbeiten und umzusetzen, die
generationenübergreifende, lange und gesunde Beschäftigung ermöglichen. Das WAGE-Netzwerk ist
ein Kompetenzzentrum für Generationenmanagement und alternsgerechtes Arbeiten
eine Plattform für Information und Know-how-Transfer
Impulsgeber für Innovationen
Schnittstelle zwischen Forschung, Anwendung, (Interessens-)Politik, Anbietern und der Wirtschaft
Serviceangebote für Unternehmen
Für oö. Unternehmen bietet die Koordinierungsstelle
Arbeitsfähigkeit erhalten eine kostenfreie Bedarfsana-
lyse und empfiehlt hilfreiche und passende Angebote
der Netzwerkpartner. Eine Auswahl dieser Angebote ist
als Angebotsüberblick auf der Website www.wage.at als
Download verfügbar.
Im Betriebsnetzwerk engagierte Unternehmen
profitieren auch von der strategischen Arbeit des
WAGE-Netzwerks:
Für aktuelle Themen werden in einem gemeinsamen
Prozess umsetzbare Lösungsperspektiven entwickelt.
Der direkte Kontakt mit den sozialpolitischen
Akteuren ermöglicht konkrete Unterstützungs-
perspektiven (geförderte Produkte und Angebote aus
dem Netzwerk).
WAGE-Netzwerk „Älter Kontakt Weitere Informationen:
werden. Zukunft haben!“ Gruberstraße 63 www.wage.at
Koordiniert durch die Koor- 4020 Linz
dinierungsstelle Arbeitsfä- T +43 732 772720-20
higkeit erhalten F +43 732 772720-30
E info@kost-af.at
Mag.a Sabine Praher
E sabine.praher@kost-af.at
Scanne den Link17
Unternehmensvertreter erhalten durch die Vernetzung mit anderen Firmen eine Standortbestimmung der eigenen
Situation sowie neue Handlungsoptionen. Kontakte werden geknüpft, die einen kontinuierlichen Austausch
ermöglichen. Durch Impulse aktueller Trends und Good Practice werden mögliche Strategien aufgezeigt.
Durch die Impulse aus der Praxis und den permanenten Erfahrungsaustausch der Unternehmen werden passende
Angebote zu Generationenmanagement und alternsgerechtes Arbeiten entwickelt.
exklusive Organisation von Workshops für die Partner des Betriebsnetzwerks
Einladung zu allen Veranstaltungen des WAGE-Netzwerks „Älter werden. Zukunft haben!“
Teilnahme an Pilotprojekten
Die Koordinierungsstelle Arbeitsfähigkeit erhalten wird durch das Sozialministeriumservice, Landesstelle OÖ
gefördert.18
NotizenFörderungen für Frauen und Männer
20
Förderungen
Frauen und AK-Bauhandwerker*innenbonus
Männer
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Besuch der 3-semestrigen Bauhandwerkerschule
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Förderhöhe
€ 100,– mit dem AK-Bauhandwerkerbonus pro Semester (Gesamt € 300,–)
Fristen
Der Antrag (das Original!) auf die Bauhandwerkerboni kann nur während des laufenden
Unterrichtssemesters der Bauhandwerksschule eingebracht werden.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Bauhandwerker_-innen-Bonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
Michaela Wöhrer
T +43 50 6906-2632
F +43 50 6906-62632
E woehrer.m@akooe.at Scanne den Link21
Förderungen
Frauen und AK-Bildungsbonus
Männer
und AK-Leistungskarten-Rabatt
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Alle Kurse des AK-Bildungsprogramms. AK-geförderte Kurse sind in den Programmheften von BFI, WIFI und den
Volkshochschulen in Oberösterreich mit dem „AK-Logo“ gekennzeichnet.
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Besuch eines Kurses aus dem AK-Bildungsprogramm
erfolgreicher Abschluss des besuchten Kurses (= mind. 75 % Anwesenheit im Kurs)
Förderhöhe
Pro erfolgreich besuchtem Kurs werden bis zu 40 % der Kurskosten, max. jedoch € 130,– pro Kursjahr, rückerstattet.
Gilt für Sprach- und EDV-Kurse, Buchhaltung und Kostenrechnung sowie ausgewählte Kurse in den Bereichen
Grundqualifikationen und Persönlichkeitsbildung
AK-Mitglieder erhalten bei allen Kursen bei BFI, VHS-AK und VHS LINZ noch zusätzlich 10 % Ermäßigung mit der
AK-Leistungskarte (max. € 90,–)
25 % Ermäßigung für AK-Mitglieder bei Vorbereitungslehrgängen zur außerordentlichen Zulassung zur Lehrab-
schlussprüfung bis max. € 230,– (der AK-Bildungsbonus gilt zusätzlich) sowie 20 % für ausgewählte Weiterbildun-
gen im Gesundheits- und Sozialbereich und Kurse zur Work-Life-Balance am BFI und an den Volkshochschulen bis
max. 180,– (der AK-Bildungsbonus gilt zusätzlich)
Fristen
Der AK-Bildungsbonus gilt immer für ein Kursjahr vom 01.09. bis zum 31.08. und ist nicht übertragbar! Kursjahr je nach
Bildungsanbieter unterschiedlich.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Bildungsbonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
AK-Bildungsbonus-Service-Line
T +43 50 6906-2633
F +43 50 6906-62633
E bildungsbonus@akooe.at Scanne den Link22
Förderungen
Frauen und AK-Förderprogramm für Abschlussarbeiten
Männer
an Universitäten und Fachhochschulen
Wer wird gefördert
Studierende an einer österreichischen Universität oder Fachhochschule, die sich für ein von der AKOÖ ausge
schriebenes Thema entscheiden (AK-Mitgliedschaft des Studierenden oder eines Elternteiles erwünscht)
Was wird gefördert
Die AKOÖ unterstützt Diplomarbeiten, Dissertationen und Masterarbeiten.
Fördervoraussetzungen
Voraussetzungen sind ein schriftliches Konzept und die Betreuung der Arbeit durch die Universität oder
Fachhochschule.
Förderhöhe
Am Beginn (nach positiver Begutachtung des Konzepts) werden € 220,– ausbezahlt, der Rest (bis zu € 880,–)
nach A
bgabe und Bewertung der fertigen Arbeit durch den zuständigen Referenten.
Fristen
Einreichung nach Ausarbeitung eines schriftlichen Konzepts und Namhaftmachung der Betreuung der Arbeit
vonseiten der Universität bzw. Fachhochschule
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Foerderprogramm_fuer_Studierende.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
Mag.a Manuela Hiesmair,
IBE im Auftrag der AK
T +43 50 6906-5534
Scanne den Link23
Förderungen
Frauen und AK-Reifeprüfungsbonus
Männer
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Gefördert wird das Nachholen der Matura im zweiten Bildungsweg an einer Schule für Berufstätige. Für die Vorberei-
tungszeit zum Nachholen der Matura kann neben dem AK-Reifeprüfungsbonus sowohl Bildungskarenz als auch die
besondere Schulbeihilfe in Anspruch genommen werden.
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Förderhöhe
Einmaliger Betrag von € 300,–
Fristen
Der Antrag auf den AK-Reifeprüfungsbonus kann nur während des sechsmonatigen Vorbereitungszeitraums auf
die Reifeprüfung eingebracht werden. Wird die Reifeprüfung an mehreren Terminen abgelegt, so ist nur für einen
Maturatermin eine Förderung möglich.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Reifepruefungsbonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
Michaela Wöhrer
T +43 50 6906-2632
F +43 50 6906-62632
E woehrer.m@akooe.at Scanne den Link24
Förderungen
Frauen und Angebot für arbeitsmarktferne Personen &
Männer
Bezieher*innen von bedarfsorientierter
Mindestsicherung
Wer wird gefördert
bMS-Bezieher (bedarfsorientierte Mindestsicherung)
Was wird gefördert
Beratung und Begleitung:
Casemanagement, um arbeitsmarktferne Personen an den Arbeitsmarkt heranzuführen und längerfristig die
Integration zu ermöglichen; unterstützende Beratung
Qualifizierung und Trainings:
Ausbildungsangebote für Jugendliche, junge Erwachsene und Asylberechtigte mit bMS-Leistung, um sie fit für den
Arbeitsmarkt zu machen
Beschäftigung:
Projektarbeitsplätze bieten für max. 24 Monate zeitlich befristete Beschäftigungsmöglichkeiten im Umfang von
mind. 20 Stunden pro Woche.
Fördervoraussetzungen
Bezug von bedarfsorientierter Mindestsicherung
Förderhöhe
Die Förderhöhe ist abhängig vom Arbeitsplatz und dem Beschäftigungsausmaß.
Fristen
Laufender Projekteinstieg möglich. Kontaktaufnahme mit regionalem Arbeitsmarktservice oder Bezirksverwaltungs-
behörde ist erforderlich.
Förderträger Kontakt
Arbeitsmarktservice OÖ Magistrat,
(AMS OÖ) Bezirkshauptmannschaften,
Regionales Arbeitsmarktservice
Land OÖ
Bezirksverwaltungs-
behörden (BVB)25
Förderungen
Frauen und Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA)
Männer
Wer wird gefördert
Arbeitslose Personen erhalten die Möglichkeit einer Qualifizierung mit gesichertem Einstieg nach Abschluss
der A
usbildung. Zugleich bietet das Modell der arbeitsplatznahen Qualifizierung Unternehmen die Möglichkeit,
Fachkräfte gezielt für ihren Bedarf ausbilden zu lassen.
Was wird gefördert
Mit dem Angebot der arbeitsplatznahen Qualifizierung geben das AMS und das Land OÖ arbeitslosen Personen die
Möglichkeit zu praxisnahen Aus- und Weiterbildungen, die konkreten betrieblichen Anforderungen entsprechen.
Fördervoraussetzungen
erwachsene Personen mit Hauptwohnsitz in OÖ bei AQUA-Eintritt, die
beim AMS arbeitslos vorgemerkt sind (unabhängig, ob ein Anspruch auf Versicherungsleistungen besteht),
während der letzten 52 Wochen nicht als Stamm- oder Leasingmitarbeiter im Ausbildungsunternehmen
beschäftigt waren,
einen konkreten individuellen Bildungsbedarf (keine verwertbare Ausbildung) und Interesse an einer am Arbeits-
markt nachgefragten Aus- oder Weiterbildung haben
Förderhöhe
Die Teilnehmer erhalten während der Ausbildung eine finanzielle Existenzsicherung durch das AMS (mind. in Höhe
ihres AMS-Bezugs) und zusätzlich einen Pauschalersatz von monatlich ca. € 62,–.
Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer vom AQUA-Kooperationspartner eine vom Land OÖ finanzierte
Qualifizierungsförderung von monatlich ca. € 200,–.
Die Kooperationspartner finanzieren die Ausbildungskosten, die das Land OÖ je nach Zielgruppe bis max.
€ 2.000,– fördert. Zur Finanzierung der mit der Ausbildung entstehenden Kosten verrechnen die Kooperationspartner
den Betrieben (monatlich) Unternehmensbeiträge.
Fristen
Ausbildungen im Rahmen der arbeitsplatznahen Qualifizierung sind im Regelfall für max. 24 Monate möglich.
Die praktische Ausbildung im Unternehmen kann bei Ausbildungen ohne Lehrabschlussprüfung höchstens doppelt
so lang wie die absolvierte theoretische Ausbildung (z.B. BFI, WIFI) dauern. Bei einer Qualifizierung mit Lehrabschluss-
prüfung ist die Dauer mit max. der Hälfte der regulären Lehrzeit begrenzt (im Regelfall max. 24 Monate).
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Regionale Geschäftsstellen www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) des Arbeitsmarktservice
Oberösterreich
Land OÖ, (AMS OÖ)
Abteilung Wirtschaft T +43 50 904-440
und Forschung
Scanne den Link26
Förderungen
Frauen und Bildungsteilzeitgeld
Männer
Wer wird gefördert Bei einem Studium ist der Nachweis von mind.
Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit um mind. ein Viertel vier ECTS-Punkten pro Semester nötig.
und höchstens die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit Vereinbarung im Sinne des § 11a AVRAG (Arbeits-
reduzieren und mit ihrem Arbeitgeber eine Bildungs- vertragsrechts-Anpassungsgesetz) oder landes- bzw.
teilzeit vereinbart haben. Die Arbeitszeit während bundesgesetzlicher Regelungen zwischen Arbeit-
der Bildungsteilzeit darf zehn Wochenstunden nicht geber und Arbeitnehmer
unterschreiten. (In Betrieben, in denen ein Betriebsrat Längere ferienbedingte Unterbrechungen während
eingerichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeit- einer durchgehenden Bildungsteilzeit können nur
nehmers hinzuzuziehen.) dann akzeptiert werden, wenn das Ausbildungs-
Bildungsteilzeitgeld kann innerhalb einer Rahmenfrist von semester erst mit Ende der Ferien und zu Beginn des
vier Jahren für höchstens zwei Jahre bezogen werden. neuen Semesters ausläuft und in der Regel hier keine
Bei Inanspruchnahme in Teilen muss ein Teil mind. vier entsprechende Ausbildungsmöglichkeit besteht (z.B.
Monate dauern. Ein einmaliger Wechsel von Bildungsteil- bei Hochschulstudien, Fachhochschulen, Kollegs
zeit auf Bildungskarenz oder umgekehrt ist möglich. u. dgl.).
Der Antrag ist spätestens am ersten Tag der Bildungs-
Was wird gefördert teilzeit bei der nach dem Wohnort zuständigen AMS-
Nachholen von Schul- und Studienabschlüssen oder Geschäftsstelle zu stellen.
Fremdsprachenschulungen
Höherqualifizierung des Personals Förderhöhe
Fördervoraussetzungen Das Bildungsteilzeitgeld besteht aus einem fixen Satz von
€ 0,83 täglich pro entfallender Wochenarbeitsstunde,
arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
max. sind das € 16,40 täglich.
mit gleichbleibender Arbeitszeit von mind. sechs
Monaten ununterbrochener Dauer
Fristen
Vorliegen der Anwartschaft auf Arbeitslosengeld laufend
Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme
im Ausmaß von mind. zehn Wochenstunden oder
einer vergleichbaren zeitlichen Belastung. Nach-
gewiesene Lern- und Übungszeiten werden auf das
geforderte Stundenausmaß angerechnet.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Arbeitsmarktservice OÖ www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) Europaplatz 9
4021 Linz
T +43 50 904-440
E ams.oberoesterreich@ams.at
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Förderungen
Frauen und „Du kannst was"
Männer Durch Anerkennung informell und non-formal
erworbener Kompetenzen zum Lehrabschluss
Wer wird gefördert Schritt 4: Qualicheck 2: Überprüfung der Kenntnisse
Personen ohne Lehrabschluss und Fertigkeiten, die anlässlich des Qualichecks 1 als
noch fehlend erkannt wurden. Bei positiver Feststel-
Was wird gefördert lung: Ausstellung des Lehrabschlusszeugnisses durch
Das Projekt richtet sich an Personen, die über keinen die Lehrlingsstelle der WKOÖ
Lehrabschluss verfügen oder im erlernten Beruf schon
mehrere Jahre nicht mehr tätig sind und über mehrjährige Fördervoraussetzungen
Berufserfahrung in einem der im Projekt angebotenen Mindestalter von 22 Jahren
Berufe verfügen. fehlender Lehrabschluss im angestrebten Beruf
Diese Personen verfügen meist über sehr gute praktische mehrjährige Berufserfahrung im angestrebten Beruf
Fähigkeiten und sollen durch geeignete Maßnahmen zu
einem anerkannten Lehrabschluss geführt werden. Förderhöhe
Vier Schritte zum Lehrabschluss nach Einstiegsberatung, Kompetenzfeststellung (Workshops
erfolgter Erstberatung (überblicksmäßige und Qualicheck 1) kostenlos. Kosten des individuellen
Bestandsaufnahme der vorhandenen Weiterbildungsbedarfs zur Erlangung eines Lehrab-
Kompetenzen im angestrebten Beruf): schlusses sind vom Teilnehmer zu tragen, davon können
60 % bis max. € 2.400,– vom Land OÖ (Bildungsressort
Schritt 1: Workshops (inkl. Screening [„Arbeits-
– Bildungskonto OÖ) übernommen werden.
probe“] bei technischen Berufen):
Erhebung vorhandener Kompetenzen, Fähigkeiten
und Fertigkeiten in einem von einem Fachexperten
Fristen
begleiteten Selbsteinschätzungsprozess laufend
chritt 2: Qualicheck 1: Überprüfung der Ergebnisse
S
der Selbsteinschätzung durch Prüfer der WKOÖ;
in weiterer Folge Erhebung des individuellen
Weiterbildungsbedarfs
Schritt 3: ergänzende Weiterbildung:
Noch fehlende theoretische und praktische
Kompetenzen für den Lehrabschluss werden durch
individuelle und maßgeschneiderte Weiterbildung
vermittelt.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Land OÖ, Firmenausbildungs- www.dukannstwas.at
Abteilung Wirtschaft verbund OÖ
und Forschung Wiener Straße 150
4021 Linz
T +43 732 330734-0
F +43 732 330734-20
E office@favooe.at
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Förderungen
Frauen und ERASMUS+
Männer Das EU-Programm für Bildung, Jugend und Sport
Wer wird gefördert
Das EU-Programm fördert grenzüberschreitende Mobilitäten, Kooperationsprojekte und europäische
Zusammenarbeit.
Der Bereich Bildung wird von der Nationalagentur Erasmus+ Bildung betreut.
Erasmus+Schulbildung
richtet sich an Kindergärten und Schulen sowie an alle Institutionen und Behörden, die im schulischen
Bereich tätig sind.
Erasmus+Berufsbildung
richtet sich an alle Akteure im Bereich der beruflichen Bildung. Dazu zählen
Berufsbildungseinrichtungen, Unternehmen, Sozialpartnereinrichtungen und Behörden.
Erasmus+Hochschulbildung
fördert Auslandsaufenthalte und vernetzt Hochschulen. Erasmus Mundus fördert die internationale
Mobilität und Zusammenarbeit mit Drittstaaten im Hochschulbereich.
Erasmus+Erwachsenenbildung
richtet sich an Organisationen und Personen, die in der allgemeinen Erwachsenenbildung tätig sind.
Was wird gefördert
Mobilität von Einzelpersonen
Kooperationsprojekte
Unterstützung politischer Reformen
Fördervoraussetzungen
programmabhängig
Förderhöhe
Zuschüsse
Fristen
programmabhängig
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Nationalagentur Österreichische www.bildung.erasmusplus.at
Erasmus+ Bildung Austauschdienst-GmbH www.erasmusplus.at
Nationalagentur Erasmus+ Bildung
Ebendorferstraße 7
1010 Wien
T +43 1 53408-605
E erasmusplus@oead.at
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Förderungen
Frauen und FiT-Programm
Männer
Wer wird gefördert
Beim AMS vorgemerkte Frauen über 19 Jahre unabhängig von ihrer Qualifikation.
Was wird gefördert
Lehrausbildung in ausgewählten technisch-handwerklichen Berufen
6-semestriges Studium „Produktdesign und Technische Kommunikation“ an der FH Wels für 18 Frauen pro Jahr
Frauen mit technisch-handwerklichem Interesse erhalten über das FiT-Programm die Möglichkeit zur Erlangung
eines technisch-handwerklichen Lehrabschlusses bzw. eines Bachelor of Science in Engineering (BSc). Unternehmen
in technisch-handwerklichen Branchen können das FiT-Programm gezielt für ihr Recruiting und zum Aufbau neuer
Fachkräfte nutzen.
Fördervoraussetzungen
für die Lehrausbildung in ausgewählten technisch-handwerklichen Berufen: Siehe oben unter „Wer wird gefördert“
Zusatzvoraussetzungen für das Studium „Produktdesign und Technische Kommunikation“ an der FH Wels: Alter 24
bis 45 Jahre und Matura bzw. absolvierte Studienberechtigungs- oder Berufsreifeprüfung
Förderhöhe
Das AMS OÖ trägt die Kosten für die Lehrausbildung, für das Vorbereitungsmodul auf das Studium „Produktdesign
und Technische Kommunikation“ an der FH Wels sowie für ausbildungsbegleitendes Coaching.
Die Teilnehmerinnen erhalten während der Ausbildung vom AMS OÖ eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunter-
halts mind. in Höhe ihres Arbeitslosengeldes bzw. der Notstandshilfe sowie einen Pauschalersatz zur Abgeltung
schulungsbedingter Nebenkosten.
Unter bestimmten Voraussetzungen erhalten die Teilnehmerinnen vom AMS OÖ Kinderbetreuungsbeihilfe.
Fristen
Kontaktieren Sie bitte die Regionale Geschäftsstelle des AMS in Ihrem Bezirk.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Regionale Geschäftsstellen www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) des Arbeitsmarktservice
Oberösterreich (AMS OÖ)
T +43 50 904-440
Scanne den Link30
Förderungen
Frauen und Förderung der
Männer
Bauhandwerker*innenausbildung
Wer wird gefördert Förderhöhe
Förderbar sind alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Die Beihilfe beinhaltet den Lohn-/Gehaltskostenersatz
Bundesinnung Bau, der Zimmermeister, der Steinmetz- im Ausmaß von zwei Dritteln des max. anerkennbaren
meister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind. Bruttolohnes zuzüglich Lohnnebenkostenanteile im
Ausmaß von 55 %. Die Förderdauer durch das AMS OÖ
Was wird gefördert beträgt insgesamt 14 Wochen pro Schuljahr. Weihnachts-
Das AMS OÖ fördert die Bauhandwerksausbildung ferien werden nicht gefördert, die Entlohnung erfolgt
für Arbeitnehmer, die während der gesamten aus der Bauarbeiterurlaubskasse, wenn noch Urlaubs-
Schulungsdauer in einem vollversicherungspflichtigen anspruch besteht.
Arbeitsverhältnis stehen.
Für Teilnehmer, die mehr als 25 % der Ausbildung
Fristen
versäumen, wird keine Beihilfe ausbezahlt, außer es Pro Ausbildungssemester ist vom Arbeitgeber vor
liegt ein positives Abschlusszeugnis vor. Schulbeginn beim AMS OÖ ein Beihilfenbegehren
einzubringen.
Fördervoraussetzungen Förderung Land OÖ: Das Land OÖ gewährt oö. Arbeit-
Die Kollektivvertragspartner müssen einen (Zusatz-) geberbetrieben zusätzlich zur Förderung des AMS einen
Kollektivvertrag abgeschlossen haben, der ein Betrag von max. € 900,– pro Bauhandwerkerschüler und
vermindertes Entgelt für die Dauer der Teilnahme an Schuljahr aus Mitteln des Wirtschaftsressorts.
den Ausbildungsmaßnahmen vorsieht.
Eine schriftliche Einzelvereinbarung, in der der
Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den Besuch der
Bauhandwerksschule durch den Arbeitnehmer sowie
die damit verbundenen Voraussetzungen vereinbaren,
muss vorliegen.
Die Schulungsteilnehmer müssen mind. die im
„Informationsblatt zur Beihilfenberechnung für
Bauhandwerker“ angeführten Löhne bzw. Gehälter
erhalten. Eine höhere Entlohnung führt zu keiner
höheren Beihilfe.
Förderträger Kontakt Amt der Oö. Landesregierung
Arbeitsmarktservice OÖ Arbeitsmarktservice OÖ Direktion für Landesplanung, wirt-
(AMS OÖ) Europaplatz 9 schaftliche und ländliche Entwicklung
4021 Linz Abteilung Wirtschaft und Forschung
Land OÖ, T +43 50 904-440 Bahnhofplatz 1
Abteilung Wirtschaft E ams.oberoesterreich@ams.at 4021 Linz
und Forschung W www.ams.at/ooe T +43 732 7720-15138
F +43 732 7720-211785
E wi.post@ooe.gv.at
W www.land-oberoesterreich.gv.at31
Förderungen
Frauen und Implacementstiftung
Männer
Wer wird gefördert Auf Seite der Unternehmen:
Gefördert werden Unternehmen und arbeitslose alle Betriebe mit einem bedeutsamen Personalbedarf
Personen: in OÖ
Unternehmen, deren aktueller Personalbedarf nicht mit Bereitschaft zur Einrichtung eines Stiftungsprojektes
vorgemerkten arbeitslosen Personen abgedeckt werden in Zusammenarbeit mit einem Stiftungsträger
kann und die bereit sind, arbeitslose Personen nach Übernahme der Stiftungsabsolventen in ein
einer speziell auf die Erfordernisse des Unternehmens Dienstverhältnis
zugeschnittenen Ausbildung in ein Dienstverhältnis zu
Beitrag von ca. € 500,– monatlich (Betrag ist zwischen
übernehmen.
Unternehmen und Stiftungsträger zu vereinbaren) je
Den Arbeitslosen wird die Möglichkeit geboten, eine künftigem Mitarbeiter an die Arbeitsstiftung. Dieser
Qualifizierung mit gesichertem Berufseinstieg zu er- Beitrag beinhaltet die Organisationskosten an den
werben. Die maximale Ausbildungsdauer ist im Regelfall Stiftungsträger sowie den ausbildungsbedingten
mit 156 Wochen begrenzt. Zuschuss für die arbeitslose Person.
Was wird gefördert Bereitschaft der Finanzierung jener Ausbildungs-
kosten, die die Förderung des Landes übersteigen
Gefördert werden Ausbildungskosten sowie Existenzsi-
cherung plus einem monatlichen ausbildungsbedingten
Förderhöhe
Zuschuss für die Arbeitslosen während der Ausbildung.
Schulungsarbeitslosengeld bzw. eine entsprechende
Fördervoraussetzungen finanzielle Leistung aus Fördermitteln des AMS OÖ
als Beitrag zur Existenzsicherung während der
Auf Seite der Arbeitsuchenden:
Ausbildung
beim AMS OÖ vorgemerkte Arbeitslose
75 % der anfallenden Ausbildungskosten bis zu
während der letzten zwölf Monate nicht im Aus- € 2.000,– je Teilnehmer (aus Mitteln des Landes OÖ)
bildungsunternehmen Beschäftigte
Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung Fristen
Kontaktaufnahme mit dem AMS OÖ vor Beginn der
Ausbildung
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Arbeitsmarktservice OÖ www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) Europaplatz 9
4021 Linz
Land OÖ, T +43 50 904-440
Abteilung Wirtschaft E ams.oberoesterreich@ams.at
und Forschung
Scanne den LinkSie können auch lesen
