Förderbroschüre 2022 Investitionen in die Zukunft - Informationen zu oö. Berufs- und Weiterbildungsförderungen - Business ...
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Förderbroschüre 2022 Investitionen in die Zukunft Informationen zu oö. Berufs- und Weiterbildungsförderungen
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Förderbroschüre 2022
Investitionen in die Zukunft
Informationen zu oö. Berufs- und
Weiterbildungsförderungen
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Inhaltsverzeichnis
Vorwörter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Arbeitsplatz OÖ 2030 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Service- und Informationsangebote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Förderungen für Frauen und Männer
AK-Bauhandwerkerbonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
AK-Bildungsbonus und AK-Leistungskarten-Rabatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
AK-Förderprogramm für Abschlussarbeiten an Universitäten und Fachhochschulen . . . . . . . . . . . 26
AK-Reifeprüfungsbonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Angebot für arbeitsmarktferne Personen & Bezieher von bedarfsorientierter Mindestsicherung . . . . . . 28
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Bildungsteilzeitgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
„Du kannst was“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
ERASMUS+ – EU-Programm für Bildung, Jugend und Sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
FiT-Programm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Implacementstiftung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Förderungen im Rahmen des OÖ. Bildungskontos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Weiterbildungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Bildungskarenz plus –Weiterbildung statt Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Oö. Zukunftsstiftung – Insolvenzstiftung für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Oö. Zukunftsstiftung – Zielgruppenstiftung für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Förderungen für Lehrlinge und Lehrbetriebe
Ausbildungsförderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Basisförderung und Lehrbetriebsberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Lehrlingsausbildung für Erwachsene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Coaching für Lehrlinge und Lehrbetriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Förderung Auslandsaufenthalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Projektförderung rund um die Lehre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Zertifizierter Lehrabschlussprüfer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
BFI-Lehrlingsermäßigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Ausbilderweiterbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Förderung der Lehrausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
5
Inhaltsverzeichnis
Lehre mit Matura in Oberösterreich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Wiederholter Antritt zur Lehrabschlussprüfung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Übernahme von Lehrlingen aus überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen (ÜBA) . . . . . . . . . . . . 57
Vorbereitungskurse für die Lehrabschlussprüfung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
xchange: Grenzüberschreitender Lehrlingsaustausch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Förderung der Lehrausbildung 18+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Förderungen für Menschen mit Behinderung
Arbeitsplatzsicherungszuschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Ausbildungsbeihilfen für Personen mit Behinderungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Entgeltzuschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Inklusionsförderung/InklusionsförderungPlus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Inklusionsbonus für Lehrlinge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Förderungen für Unternehmen
Information zu COVID-19 Beihilfen zur Bewältigung der Krise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Beihilfe für Ein-Personen-Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Initiative 1plus1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Eingliederungsbeihilfe – Come back . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Outplacement – Arbeitsstiftung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
AK Zukunftsfonds Arbeit – Menschen – Digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Talente – Der Förderschwerpunkt des BMK – Nachwuchs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Talente – Der Förderschwerpunkt des BMK – Chancengleichheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Innovative Skills für KMU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Förderung der Bauhandwerkerausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Förderung von Beratungen/Investitionen/Weiterbildungen im Qualifizierungsverbund
Digitale Kompetenz & IT-Security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Impuls Qualifizierungsverbund (IQV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Impulsberatung on demand (IBB) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Qualifizierungsoffensive des BMDW . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Beratung & Service zu Förderungen, Rahmenbedingungen
und Perspektiven bei Erwerbstätigkeit mit Behinderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse . . . . 86
6
Vorwörter
Arbeit haben. Arbeitskräfte finden. Das sind unsere zwei wichtigsten Ziele am Arbeitsmarkt. Diese Broschüre
ist ein weiterer Schritt, um unsere Ziele zu erreichen, denn sie bietet kurz und kompakt eine Übersicht über alle
Maßnahmen und Angebote.
Ausbildung und Qualifizierung sind dabei unbestritten die beiden wichtigsten Hebel, wenn es um Arbeit für die
Menschen in Oberösterreich geht und um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die heimischen Unternehmen.
Auch die Corona-Pandemie hat einmal mehr gezeigt: Nichts schützt besser vor dem Verlust der Arbeitsstelle
als eine Ausbildung. Nichts hilft besser, wieder eine neue Arbeit zu finden, als eine Ausbildung.
Oberösterreich setzt deshalb auf eine aktive Arbeitsmarktpolitik. Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt ist vor
allem vom Arbeits- und Fachkräftebedarf unserer Unternehmen geprägt. Dem wollen wir aktiv gegensteuern.
Die vorliegende Förderbroschüre soll helfen, die bestmögliche Unterstützung für die eigene (Weiter-) Quali-
fizierung zu finden und bietet auf einem Blick wertvolle Informationen zu sämtlichen Förderungen sowie zu
arbeitsmarktpolitischen Beratungs- und Serviceangeboten. Nützen Sie die Angebote und sorgen wir gemeinsam
dafür, dass Oberösterreich das Land der Arbeit bleibt!
Mag. Thomas Stelzer Markus Achleitner
Landeshauptmann von Oberösterreich Wirtschafts- und Arbeitsmarkt-Landesrat
In enger Zusammenarbeit mit dem Land Oberösterreich und den Sozialpartnern bündelt das Arbeitsmarktservice
Oberösterreich (AMS OÖ) seine Aktivitäten für ein möglichst breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen für Arbeit-
suchende und Beschäftigte und gibt Anreize für Unternehmen, Ausbildungen und Arbeitsaufnahmen zu ermöglichen.
Um die Chancen zur Aufnahme einer Arbeit zu erhöhen, bietet das AMS OÖ Unterstützung auf vielfältige Weise –
etwa in Form von Arbeitserprobungen, Eingliederungsbeihilfen und Weiterbildungen. Gemeinsam mit dem Land OÖ
bringen wir Langzeitarbeitslose wieder in Beschäftigung (JOB-RESTART-Programm). Rund die Hälfte der Arbeit-
suchenden hat nur einen Pflichtschulabschluss und stellt daher ein Potenzial für mögliche Qualifizierungen dar: Im
Rahmen unserer Programme wie „Arbeitsplatznahe Qualifizierung“ (AQUA), „Implacementstiftung“, „Lehrausbildung
18+“ oder „Frauen in die Technik“ bieten sich eine Reihe von Möglichkeiten, einen Lehrabschluss nachzuholen. Mit
unserem Förderangebot unterstützen wir die Unternehmen beim Aufbau des notwendigen Personals.
Gerhard Straßer
Landesgeschäftsführer Arbeitsmarktservice OÖ
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Qualifizierung und Unterstützung von am Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen
Die Corona-Pandemie beschäftigt Österreich weiterhin. Die Entwicklung am Arbeitsmarkt steht in engem Zusammen-
hang mit dieser Gesundheitskrise. Dennoch ist die Arbeitsmarktsituation in Oberösterreich im Vergleich zum Rest
von Österreich positiv. Der Fach- und mittlerweile auch Arbeitskräftemangel ist aber insbesondere in Oberösterreich
ein Problemfeld, das großer Anstrengungen aller beteiligten Partner:innen bedarf. Das Thema Qualifizierung ist vor
diesem Hintergrund für alle Unternehmen immens wichtig. Gleichzeitig ist jede Qualifizierung für alle Menschen nicht
nur eine Chance auf persönlichen Aufstieg sondern auch ein Schutz vor Arbeitslosigkeit und Armut, da alle Statistiken
bestätigen, dass Menschen mit geringer Qualifizierung wesentlich höher von Arbeitslosigkeit bedroht sind, als Men-
schen mit höherer Qualifizierung. Das Sozialministeriumservice unterstützt Menschen mit Beeinträchtigungen sowie
benachteiligte und ausgrenzungsgefährdete Jugendliche durch eine Vielzahl kostenloser Angebote. Durch diese soll
den Jugendlichen ermöglicht werden, die höchstmögliche Ausbildung zu absolvieren, dadurch am Arbeitsmarkt an
zu kommen und auch nachhaltig zu verbleiben. Unterstützend stehen für Unternehmen, die diesen Personenkreis be-
schäftigen, Förderungen für Lohnkosten, Arbeitsplatzadaptierungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Die vom Sozialministeriumservice OÖ eingerichteten Koordinierungsstellen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Sozialministeriumservice beraten Sie gerne zu diesen Angeboten.
Mag.a Brigitte Deu
Landesstellenleiterin Sozialministeriumservice OÖ
Bildung ist das unverzichtbare Fundament für unseren Lebens- und Wirtschaftsstandort!
Die Gratwanderung zwischen Pandemie-Bewältigung und nachwievor akutem Arbeits- und Fachkräftemangel stellt
uns vor besondere arbeitsmarkt- und bildungspolitische Herausforderungen, bringt aber auch neue Chancen
und Zukunftsperspektiven für unser Land. Daher setzen wir proaktive Akzente und entwickeln gemeinsam neue
bedarfsorientierte Maßnahmen. Als WKO Oberösterreich leisten wir beispielsweise mit jährlich über 100.000
Weiterbildungsmaßnahmen in unserer Fachkräfteschmiede WIFI und der mittlerweile bestens etablierten „Dualen
Akademie“ einen wichtigen Beitrag in der heimischen Bildungslandschaft. Der „Pakt für Arbeit und Qualifizierung“,
den wir gemeinsam im Rahmen der Strategie „Arbeitsplatz OÖ 2030“ weiterentwickelt haben, ist ebenfalls ein ge-
eignetes Instrument, um Potentiale zu heben und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzusteuern. Das garantiert
am Lebens- und Wirtschaftsstandort Oberosterreich auch zukünftig Wohlstand und soziale Sicherheit!
Mag.a Doris Hummer
Präsidentin WKO Oberösterreich
8
53.000 Beschäftigte zwischen 25 und 64 Jahren haben im Jahr 2020 Kurse besucht, überwiegend beruflich bedingt.
Lebenslanges Lernen ist für die Beschäftigten also keine leere Worthülse.
Die AK unterstützt ihre Mitglieder mit dem AK-Bildungsbonus und einer flächendeckenden Bildungsberatung. Aber
es gibt auch Personengruppen, deren Zukunftschancen beeinträchtigt sind: Junge Menschen brauchen Ausbildungs-
perspektiven. Die Arbeiterkammer OÖ startet eine Ausbildungsoffensive mit fünf Millionen Euro, um Jugendliche und
Lehrstellensuchende in Beschäftigung zu bringen.
Auch der AK-Zukunftsfonds für Projekte zur arbeitnehmerfreundlichen Gestaltung der Digitalisierung wird sehr gut
angenommen. Ca. 70.000 Beschäftigte in Oberösterreich haben bisher davon profitiert.
Die Arbeiterkammer OÖ fordert weiterhin ein Qualifizierungsgeld zur Existenzsicherung bei längeren Ausbildungen,
den Ausbau der Bildungsförderungen und ein Recht auf eine bezahlte Weiterbildungswoche.
Ich wünsche viel Erfolg bei Ihrer Weiterbildung!
Andreas Stangl
Präsident der AK OÖ
Der steigende Arbeitskräftemangel und die hohe Nachfrage nach Fachkräften wird in hochentwickelten Industrie
regionen wie Oberösterreich kurz-, mittel- und langfristig zum zentralen Hemmnis für eine prosperierende
Entwicklung des Standortes. Sowohl in der Industrie, als auch im Dienstleistungsbereich und der öffentlichen Hand
fehlen die Arbeitskräfte, wodurch deutlich erkennbar wird, dass zunehmender Fortschritt Arbeit und Arbeitsplätze
schafft. Neben der weiteren Automatisierung und Digitalisierung von Wertschöpfungsprozessen ist es daher wichtig,
dass in Oberösterreich alle Potenziale des Arbeitsmarktes noch wesentlich konsequenter ausgeschöpft werden.
Der „Pakt für Arbeit und Qualifizierung“ muss daher mit wirksamen Maßnahmen Antworten auf die neuen Heraus-
forderungen des Arbeitsmarktes geben und die Förder- und Qualifizierungsinstrumente ständig adaptieren. Der
Industriellenvereinigung Oberösterreich ist ein bedarfsorientiertes Bildungs- und Förderangebot besonders wichtig,
da die richtige Qualifikation der Mitarbeiter der zentrale Erfolgsfaktor des Industriestandortes Oberösterreich ist.
Dr. Axel Greiner
Präsident Industriellenvereinigung OÖ
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Arbeitslosigkeit ist nicht nur volkswirtschaftlich teuer, sondern auch für den Einzelnen existenzgefährdend. Deshalb
müssen wir den Kampf gegen Langzeitarbeitslosigkeit forcieren. Wir sehen leider, dass sich trotz positiver Arbeits-
marktdaten die Langzeitarbeitslosigkeit verfestigt und zur Armutsfalle wird. Ein wichtiger Schlüssel ist Bildung, zumal
besonders Menschen mit Pflichtschulabschluss gefährdet sind, ihren Job zu verlieren und Fachkräfte händeringend
gesucht werden. Hier gilt es, schon bei jungen Menschen anzusetzen. Wichtig ist uns auch eine Anerkennung von
Kompetenzen, die im Ausland erworben wurden. Wir müssen außerdem die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen,
um ihre Absicherung und ihre Unabhängigkeit zu stärken. Dafür braucht es einen massiven Ausbau qualitativ
hochwertiger Kinderbetreuung mit Öffnungszeiten, die Vollzeitarbeit ermöglicht.
Stefan Guggenberger
ÖGB-Landessekretär10
11
Arbeitsplatz OÖ 2030 – Strategie zur
Sicherung der Fachkräfte für den
Standort Oberösterreich
Die Vision ist ein Arbeitsmarkt, auf dem alle Personengruppen in hohem Maß am Erwerbsleben beteiligt sind und auf
dem die von der oberösterreichischen Wirtschaft benötigten Arbeitskräfte verfügbar sind.
Gut ausgebildete Menschen sind der wichtigste Standortfaktor für die oberösterreichische Wirtschaft.
Zur Erreichung dieser Vision dienen drei zentrale Handlungsfelder, die für die Fachkräftesicherung von Bedeutung sind:
bedarfsgerechte Qualifizierung
Aktivierung für eine hohe Erwerbsbeteiligung
Gewinnung und Bindung von Fachkräften
Das strategische Programm „Arbeitsplatz OÖ 2030“ setzt einen starken Fokus auf die Fachkräftesicherung. Ziel
ist es, den regionalen Gestaltungsrahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik gemeinsam mit den verantwortlichen
Partnern bestmöglich zu nutzen, um einen gut funktionierenden Arbeitsmarkt zu gewährleisten.
Pakt für Arbeit und Qualifizierung OÖ
Einen sehr großen operativen Beitrag dazu leistet der „Pakt für Arbeit und Qualifizierung Oberösterreich“ (PAQ OÖ).
Das Land Oberösterreich setzt gemeinsam mit dem Arbeitsmarktservice, dem Sozialministeriumservice und den
Sozialpartnern viele Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen um. Ganz besonderes Augenmerk liegt dabei auf
der Qualifikation der jungen Menschen – sie sind jenes Kapital, welches das Bundesland auch künftig für Investoren
interessant macht. Denn gerade in Zeiten eines globalen Standortwettbewerbes wird das geballte Know-how einer
Region so wichtig wie nie zuvor.
Gleichzeitig wird nicht auf jene Mitbürger vergessen, die vielleicht nicht ganz mit dem Tempo des modernen Berufs-
lebens Schritt halten können. Auch für sie werden Qualifizierungsmaßnahmen bereitgehalten, die einen erfolgreichen
Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Die Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sind im „Pakt für Arbeit
und Qualifizierung für Oberösterreich“ zusammengefasst.
Der PAQ OÖ ist eine jährlich erneuerte gemeinsame Vereinbarung des Landes, des AMS OÖ, des Sozialministerium-
services OÖ, der Sozialpartner (Wirtschaftskammer OÖ, Arbeiterkammer OÖ, ÖGB OÖ), der Industriellenvereinigung
OÖ und der Bildungsdirektion OÖ. Er bildet die Grundlage für umfassende Angebote zur Verbesserung der Arbeits-
marktteilhabe von Arbeitslosen durch Qualifikation, Beratung und Beschäftigung, zur Qualifikationsförderung von
Beschäftigten und zur Sicherstellung der Versorgung der oberösterreichischen Unternehmen mit qualifizierten und
geeigneten Arbeitskräften. Diese Broschüre gibt Ihnen eine Gesamtübersicht der Förderungen für Aus- und Weiter-
bildung. Zusätzlich zu den spezifischen Angeboten in OÖ finden Sie auch ergänzende Bundesförderungen, die Sie für
Ihr Unternehmen nutzen können.
Bei den Pakt-Partnern können Sie sich zudem über die umfangreichen Beratungs- und Beschäftigungsangebote
informieren.12
Services des AMS OÖ
Das Arbeitsmarktservice Oberösterreich (AMS OÖ) ist ein Dienstleistungsunternehmen des öffentlichen Rechts,
vermittelt Arbeitskräfte auf offene Stellen und unterstützt die Eigeninitiative von Arbeitsuchenden und Unternehmen
durch Beratung, Information, Qualifizierung und finanzielle Förderung.
Das AMS OÖ sichert die finanzielle Existenz von Personen während Arbeitslosigkeit und fachlicher Aus- und Weiter-
bildung ab. Zudem wickelt es alle Verfahren zur Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen (außerhalb von EU/EWR) ab.
Für Arbeitsuchende und Unternehmen sind viele Schritte bei der Stellenvermittlung und Förderungsgewährung
elektronisch möglich – sobald ein sogenanntes eAMS-Konto eingerichtet wurde.
Das AMS OÖ unterstützt Menschen bei der Berufswahl – nicht nur Jugendliche, die erstmals einen Beruf ergreifen.
In den landesweit 15 BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS OÖ erhalten auch wechsel- und weiterbildungswillige
Erwachsene Information und Beratung.
Für anspruchsvolle Stellenbesetzungen bietet das AMS OÖ Jobmeetings (vor Ort und digital), Vorauswahlen und
Potenzialanalysen der aussichtsreichsten Bewerber an.
Bei Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften zeigt das AMS OÖ alternative Strategien auf. Dazu gehören
die Übernahme von Lehrlingen aus der überbetrieblichen Lehrausbildung, die Aufqualifizierung von Mitarbeitern, die
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) oder die Lehre 18+ für Erwachsene mit beruflichem Weiterbildungspotenzial.
Bei Auslastungsschwankungen in Unternehmen bietet das AMS OÖ neben Kurzarbeit – eventuell verknüpft mit
einer Weiterbildung für die betroffenen Mitarbeiter – auch alternative Möglichkeiten an, etwa Bildungskarenz und
Arbeitsstiftungen.
Das AMS OÖ ist in allen Bezirken präsent: Seine Mitarbeiter kennen den lokalen Arbeitsmarkt wie niemand sonst.
Für überregional organisierte Unternehmen steht das Key Account Management zur Verfügung.
Das AMS ist das führende Dienstleistungsunternehmen am Arbeitsmarkt in Österreich.
Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ www.ams.at/ooe
Europaplatz 9
4021 Linz
T +43 50 904 440
E ams.oberoesterreich@ams.at
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Services des Sozialministeriumservice
Förderungen im Bereich Behinderung & Arbeitswelt
Zusätzlich zu Lohnförderungen steht zur Integration Koordinierungs- und Beratungsprojekte
von Menschen mit Behinderung eine breit gefächerte Koordinierung der Ausbildungspflicht bis 18 und der
kostenlose Unterstützungsstruktur zur Verfügung, die Serviceleistung für Unternehmen zum Thema Arbeit und
im Wege der Projektförderung angeboten wird. Behinderung. Beratung von Menschen mit Behinderung
im Arbeitsmarktkontext.
Netzwerk Berufliche Assistenz (=NEBA)
Unter der Dachmarke „NEBA“ finden sich verschiedens- Qualifizierungsprojekte
te Angebote, die im gesamten Bundesland angeboten Vorbereitung auf und Begleitung von Lehrausbildungen
werden: sowie Arbeitstrainings- und Ausbildungsmaßnahmen in
Jugendcoaching zur Perspektivenplanung am Über- konkreten Berufszweigen.
gang Schule – Beruf/Ausbildung und am Wiedereintritt
in das Ausbildungs- bzw. Bildungssystem Arbeitsmarktvorbereitende Projekte
AusbildungsFit inklusive Vormodule (VOPS) zur Er- Schrittweise Heranführung benachteiligter Jugendlicher
langung von Basisqualifikationen und zur Erreichung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
der „Ausbildungsfitness“
Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz
Arbeitsassistenz zur Erlangung eines Arbeits- oder
Ausbildungsplatzes und zur Sicherung desselben Behinderungsbedingt erforderliche Assistenz-
leistungen am Arbeitsplatz zur Erfüllung der
Berufsausbildungsassistenz zur Erreichung einer dienstlichen Verpflichtungen und damit zur gleichbe-
Berufsausbildung in Form einer verlängerten Lehre rechtigten Teilhabe am Erwerbsleben von Menschen mit
oder einer Teilqualifikation Funktionseinschränkungen
Jobcoaching zur Unterstützung direkt am
Ausbildungsplatz Motivationsfördernde Angebote
EBA Betriebsservice zur Unterstützung von
N Fußball als Motivation zur Teilnahme an Coaching- und
Unternehmen beim Thema „Arbeit und Behinderung“ Orientierungsangeboten für Jugendliche ohne aktuelle
Perspektiven am Arbeitsmarkt
Fit2Work
Programm zur langfristigen und nachhaltigen Erhaltung
der Arbeitsfähigkeit und zur Beratung von Unternehmen
in Kooperation mit den Sozialversicherungsträgern und
dem AMS
Kontakt Weitere Informationen:
Sozialministeriumservice www.neba.at
Geschäftsabteilung 4 www.sozialministeriumservice.at
Gruberstraße 63
4021 Linz
T +43 732 7604
F +43 732 7604-4400
E post.o4@sozialministeriumservice.at
Scanne den Link14
Abteilung Bildungspolitik der
Wirtschaftskammer Oberösterreich
Die Abteilung Bildungspolitik der WKO Oberösterreich versteht sich als Partner für die Findung & Entwicklung von
Talenten. Das dient sowohl der persönlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung als auch der Sicherstellung
bestens ausgebildeter Mitarbeiter für die OÖ Wirtschaft.
Service Duale Ausbildung
Das Service Duale Ausbildung steht für kompetente Beratung und rasche Abwicklung rund um das Thema Lehrlings-
ausbildung. Von der Ausbildungsberatung über Förderthemen bis hin zur Lehrvertragsadministration umfasst das
Serviceangebot insbesondere folgende Bereiche:
Lehrvertragsanmeldungen, -änderungen und -auflösungen
Förderberatung und -abwicklung über Lehre.fördern
Ausbildungsberatungen und Feststellungsbescheide
SERVICE DUALE AUSBILDUNG – LEHRVERTRAGSSERVICE
T +43 5 90909 2000
E lehrvertrag@wkooe.at
Service Duale Ausbildung – Lehre.fördern
T +43 5 90909 2010
E lehre.foerdern@wkooe.at
Prüfungsmanagement
Das WKO Prüfungsmanagement ist erste Anlaufstelle und Dienstleister für Unternehmen und Menschen, die einen
Meilenstein in ihrer beruflichen Aus- bzw. Weiterbildung in nachfolgenden Bereichen setzen wollen:
Lehrabschlussprüfung,
Meister- und Befähigungsprüfungen,
Unternehmer- und Ausbilderprüfungen,
Fachprüfungen gemäß Bilanzbuchhaltungsgesetz sowie
Validierungsverfahren im Rahmen der Ingenieur-Zertifizierungsstelle des BMDW
T +43 5 90909 2100
E pruefungen@wkooe.at15
WKO Karriere-Center
Das WKO Karriere-Center unterstützt Jugendliche und Erwachsene in ihrer Bildungs- und Berufswahl und ist erste
Anlaufstelle rund um Information und Beratung zur Berufs- und Bildungswegentscheidung. Unser Leistungsangebot
umfasst:
unabhängige und kompetente Bildungs- und Berufsinformation
Potenzialanalysen inkl. persönlicher Beratung durch Berufspsychologen
Vorträge, Berufsorientierungs-Workshops, Elternabende
Messe Jugend & Beruf, regionale Berufsinformationsmessen, Veranstaltungen zum Thema Berufsorientierung
Service für Lehrkräfte: Unterlagen für den Berufsorientierungsunterricht, Seminare, Karriere-News
T +43 5 90909 4051
E karriere@wkooe.at
Duale Akademie
Die Duale Akademie ist eine Bildungsinnovation der WKOÖ für die Fachkräfte der Zukunft. Diese Ausbildungsschiene
ebnet für Maturanten, die nicht sofort ein Studium anstreben, aber auch für Studierende ohne Studienabschluss
oder Berufsumsteiger neue Wege in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Damit wird eine weitere Ausbildungsschiene
für topqualifizierte Mitarbeiter der Zukunft geschaffen – in einer Ausbildungsdauer bis maximal 3 Jahren.
T +43 5 90909 4010
E dualeakademie@wkooe.at
Service Employer Branding
Diese Serviceleistungen stehen allen Unternehmen zur Verfügung, die ihre Arbeitgeber-Attraktivität forcieren und
stärken wollen.
Folgende Service-Produkte werden angeboten:
firmeninterne Basisberatung
Employer Branding-Positionierungsworkshops
Best Practice, Netzwerke & Weiterbildung
T +43 5 90909 4026
E employer.branding@wkooe.at16
AK-Bildungsberatung
Stärken erkennen, Chancen nutzen!
Wollen Sie beruflich weiterkommen oder sich neu orientieren? Wollen Sie Ihre beruflichen Interessen und Stärken
noch besser kennenlernen? Benötigen Sie Infos zu Förderungen, Stipendien, Bildungskarenz und Co? Haben Sie
Fragen zur Vereinbarkeit von Bildung, Arbeit und Familie? Möchten Sie wissen, wie Sie den Pflichtschulabschluss,
Lehrabschlüsse im 2. Bildungsweg (z. B. durch Anerkennung von Berufserfahrung im Rahmen des Projekts
„Du kannst was“) oder die Matura am besten nachholen oder ohne Matura studieren können?
Sprechen Sie mit uns über Ihre Vorhaben! Wir beraten Sie gerne!
Persönliche Beratung
in der AK Linz und in allen AK-Bezirksstellen, Terminvereinbarung: +43 50 6906
Neu: Videoberatung
Telefonische Beratung
+43 50 6906-1601
Email-Beratung
bildungsinfo@akooe.at
Online-Beratung
ooe.arbeiterkammer.at/bildungsberatung-online
Kompetenz + Beratung
Stärkenworkshops und Einzelcoaching
Termine auf ooe.arbeiterkammer.at/bildung
AK-Potenzialanalyse – jetzt auch digital!
Kostenloses Testverfahren, persönliche Ergebnisse und Einzelgespräch für AK-Mitglieder
Termine auf ooe.arbeiterkammer.at/bildung17
Interaktives Lehrstellen-Informationsboard
Das Informationsboard zur Lehre vereint die analoge und digitale Welt in einem innovativen Tool und bietet
oberösterreichweit und regional alle Infos über Lehre und regionale Lehrbetriebe via Smartphone.
Information via Smartphone
Es dient den Schülerinnen und Schülern als Anreiz, sich eigenständig über Ausbildungswege und freie Lehrstellen
zu informieren. Die Jugendlichen erhalten ganz einfach via Smartphones mittels NFC-Technologie oder QR-Code
Auskunft über regionale Lehrstellenangebote. Mehr als 500 solcher Lehrstellen-Wegweiser stehen mittlerweile
kostenfrei zur Verfügung. Außer in Schulen ist das Board auch an einigen gut frequentierten öffentlichen Stellen
(Arbeitsmarktservice, Bezirkshauptmannschaften, Gemeindeämter) angebracht.
Als Lehrbetrieb sichtbar werden
Für Unternehmen ist es wichtig, als attraktiver Lehrbetrieb wahrgenommen zu werden. Dafür kann
das Board sehr einfach und kostenfrei genutzt werden. Aktualisieren Sie Ihre Firmenpräsentation
auf der Lehrbetriebsübersicht der WKOÖ, die direkt mit dem Infoboard verlinkt ist.
Scanne den Link
in Kooperation mit
in Kooperation mit
Auf
Auf zur
zur LEHRE
LEHRE - fertig
- fertig - los!
- los!
Blitzstart
Blitzstart in ein erfolgreiches
in ein erfolgreiches Berufsleben...
Berufsleben... INFOPORTAL
INFOPORTAL mit mit
Lehrplatz-Direktsuche
Lehrplatz-Direktsuche Umwelt Umwelt
/ Energie/ Energie Maschinen
Maschinen
Hier findest
Hier findest du aufdu
demaufschnellsten
dem schnellsten
Weg Weg Freizeit Freizeit
/ Sport / Sport Fahrzeuge
Fahrzeuge / Metall / Metall
und allgemeinen
und allgemeinen Infos Infos
viele attraktive
viele attraktive Lehrstellen
Lehrstellen in Oberösterreich.
in Oberösterreich. www.goes2.info/lehre-info-ooe
www.goes2.info/lehre-info-ooe www.goes2.info/lehre-umwelt-ooe
www.goes2.info/lehre-umwelt-ooe www.goes2.info/lehre-maschinen-ooe
www.goes2.info/lehre-maschinen-ooe
Land- undLand- und
Gesundheit
Gesundheit Forstwirtschaft
Forstwirtschaft
Büro / Handel
Büro / Handel / Finanzen
/ Finanzen
MedizinMedizin
/ Pflege / Pflege Tiere / Pflanzen
Tiere / Pflanzen
www.goes2.info/lehre-buero-ooe
www.goes2.info/lehre-buero-ooe www.goes2.info/lehre-gesundheit-ooe
www.goes2.info/lehre-gesundheit-ooe www.goes2.info/lehre-landwirtschaft-ooe
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Holz / Papier
Holz / Papier Transport
Transport
Chemie /Chemie / Kunststoff
Kunststoff Körperpflege
Körperpflege / Schönheit
/ Schönheit
Glas / Keramik
Glas / Keramik Verkehr Verkehr
/ Lager / Lager
www.goes2.info/lehre-chemie-ooe
www.goes2.info/lehre-chemie-ooe www.goes2.info/lehre-koerperpfl
www.goes2.info/lehre-koerperpflege-ooe ege-ooe www.goes2.info/lehre-holz-ooe
www.goes2.info/lehre-holz-ooe www.goes2.info/lehre-transport-ooe
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Tourismus
Tourismus Recht / Sicherheit
Recht / Sicherheit
Kunst / Handwerk
Kunst / Handwerk
Gastgewerbe
Gastgewerbe / Hotellerie
/ Hotellerie Verwaltung
Verwaltung
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Lebensmittel
Lebensmittel Bau / Architektur
Bau / Architektur
Mode // Leder
Mode / Textil Textil / Leder Medien Medien Druck / Design
/ Druck / Design
Genussmittel
Genussmittel / Ernährung
/ Ernährung Gebäudetechnik
Gebäudetechnik
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Informatik
Informatik / EDV / EDV Kultur /Kultur
Sprache/ Sprache Elektrotechnik
Elektrotechnik
Kommunikationstechnik
Kommunikationstechnik Gesellschaft
Gesellschaft Elektronik
Elektronik
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www.goes2.info/lehre-kultur-ooe www.goes2.info/lehre-elektrotechnik-ooe
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1 aktiviere aktiviere
1 NFC auf demNFC auf dem
Handy Handy und
und entsperre entsperre
das Display das Display 1 1 denaktiviere
aktiviere QR-Code den QR-Code Reader
Reader Das
Das Projekt wird imProjekt
Rahmenwird im Rahmen
der Wachstumsstrategie
der Wachstumsstrategie für für
2 2
positioniere positioniere
dein Handy dein Handy
auf dem aufNFC
roten demTag
roten NFC Tag 2 scanne2den scanne den gewünschten
gewünschten Code Code Standort
Standort und Arbeit und Arbeit aus Mitteln
aus Mitteln
des Wirtschaftsressorts
des Wirtschaftsressorts des des
Landes OÖ gefördert.
Landes OÖ gefördert.
3 3 deine
suche dir suche dirLehrstelle
freie deine freie Lehrstelle 3 3 deine
suche dir suche dirLehrstelle
freie deine freie Lehrstelle18
Business Upper Austria – die oö. Standortagentur
– unser Angebot für Ihren Erfolg
Business Upper Austria ist die Standortagentur des Landes Oberösterreich. Als erster Ansprechpartner bieten wir
für Unternehmen aus dem In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Investitions- und Innovationsvorhaben.
Als Bindeglied zwischen Land OÖ und der Wirtschaft gestalten wir die Wirtschafts- und Forschungspolitik aktiv mit.
Unsere Aufgaben
Wir begleiten nationale und internationale Unternehmen bei Investitionen am Standort und schaffen damit
Arbeitsplätze und Wertschöpfung
Wir fördern Innovations- und Investitionsvorhaben mit maßgeschneiderten Lösungen
Wir knüpfen Netzwerke zwischen Unternehmen, Forschern, Gründern und Standortpartnern und entwickeln
Projekte zur firmenübergreifenden Zusammenarbeit
Wir unterstützen Unternehmen beim Finden, Qualifizieren und Binden von Fachkräften
Unsere Leistungen im Bereich Human Capital Management
Qualifizierte Arbeitskräfte sind das größte Kapital für Unternehmen. Business Upper Austria ist die erste Anlauf-
stelle für Unternehmen und Personalverantwortliche im Bereich Fachkräftesicherung, HR-Management und
Organisationsentwicklung.
Als Kompetenzzentrum für firmenübergreifende Zusammenarbeit begleiten wir Kooperationsprojekte, fördern mo-
dernes Personalmanagement und unterstützen die Weiterentwicklung einer vereinbarkeitsfreundlichen Arbeitswelt.
Darüber hinaus präsentieren wir die Arbeits- und Lebensregion Oberösterreich im Ausland und bieten umfangreiche
Welcome-Services für internationale Fachkräfte.
Wir informieren zur aktuellen Fachkräftesituation in Oberösterreich, unterstützen Unternehmen bei der Fachkräfte-
gewinnung, helfen bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter und beraten zu arbeitsmarktpolitischen Förderungen.
Unsere Services und Angebote für Unternehmen:
Human Capital Management: www.biz-up.at/fachkraefte-hr
Unterstützung entlang der gesamten HR-Journey: www.biz-up.at/fachkraefte-hr/hr-management
Organisationsentwicklung & Change-Projekte: www.biz-up.at/fachkraefte-hr/oe-change
Kompass – Kompetenzzentrum für Karenz & Karriere: www.kompass-ooe.at
Internationale Arbeitskräfte für OÖ: www.biz-up.at/fachkraefte-hr/internationale-arbeitskraefte
Career Platform & Welcome-Services: www.welcome2upperaustria.com
Betriebliche Fachkräfteberatung: www.biz-up.at/fachkraefte-hr/mitarbeiter-finden
New Ways of Work: www.newwaysofwork.at20
WAGE-Netzwerk
„Älter werden. Zukunft haben!“
www.wage.at
Das WAGE-Netzwerk greift praxisrelevante, aktuelle und künftige Fragestellungen zum Thema „Arbeit und Alter“
im Erwerbsleben in Oberösterreich auf. Es geht darum, gemeinsam mit Unternehmern, arbeitsmarktpolitischen
Akteuren und Experten auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene Maßnahmen zu erarbeiten und umzusetzen, die
generationenübergreifende, lange und gesunde Beschäftigung ermöglichen. Das WAGE-Netzwerk ist
ein Kompetenzzentrum für Generationenmanagement und alternsgerechtes Arbeiten
eine Plattform für Information und Know-how-Transfer
Impulsgeber für Innovationen
Schnittstelle zwischen Forschung, Anwendung, (Interessens-)Politik, Anbietern und der Wirtschaft
Serviceangebote für Unternehmen
Für oö Unternehmen bietet die Koordinierungsstelle Arbeitsfähigkeit erhalten eine kostenfreie Bedarfsanalyse und
empfiehlt hilfreiche und passende Angebote der Netzwerkpartner. Eine Auswahl dieser Angebote ist als Angebots-
überblick auf der Website www.wage.at als Download verfügbar.
Die Koordinierungsstelle Arbeitsfähigkeit erhalten wird durch das Sozialministeriumservice, Landesstelle OÖ
gefördert.
WAGE-Netzwerk „Älter Kontakt Weitere Informationen:
werden. Zukunft haben!“ Gruberstraße 63 www.wage.at
Koordiniert durch die Ko- 4020 Linz
ordinierungsstelle Arbeits- T +43 732 772720-20
fähigkeit erhalten F +43 732 772720-30
E info@kost-af.at
Mag.a Sabine Praher
E sabine.praher@kost-af.at
Scanne den Link21
Betriebsservice Oberösterreich
Unternehmensberatung für Arbeit und Behinderung
Sie möchten in Ihrem Betrieb Menschen mit Behinderung erfolgreich beschäftigen? Sie haben offene Stellen und
können sich vorstellen neue Wege zu gehen? Sie haben bereits Menschen mit Behinderung beschäftigt und möchten
diese qualifizieren?
Menschen mit Behinderung sind eine wichtige Potenzialgruppe zur Lösung der Arbeitskräftethematik in Oberöster-
reich. Das Betriebsservice unterstützt Sie und Ihr Unternehmen in allen Fragen zur Potenzialgruppe Menschen mit
Behinderung – regional und kostenfrei.
Wir stehen Ihnen als langjährige Experten mit diesen Serviceleistungen zur Seite:
Gezieltes Recruiting von Menschen mit Behinderung
Fördermanagement
Wege zur erfolgreichen Beschäftigung
Barrierefreiheit (in den Köpfen)
Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen
Trennungsmanagement
Individuelle Fallbesprechungen
Das Betriebsservice ist Kontakt Weitere Informationen:
eine Initiative des Gruberstraße 63 www.betriebsservice-ooe.info
Sozialministeriumservice. 4020 Linz
T +43 732 772720-20
E info@betriebsservice-ooe.info
Scanne den Link22
NotizenFörderungen für Frauen und Männer
24
Förderungen
Frauen und
AK-Bauhandwerkerbonus
Männer
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Besuch der 3-semestrigen Bauhandwerkerschule
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Förderhöhe
€ 100,– mit dem AK-Bauhandwerkerbonus pro Semester (Gesamt € 300,–)
Fristen
Der Antrag (das Original!) auf die Bauhandwerkerboni kann nur während des laufenden
Unterrichtssemesters der Bauhandwerksschule eingebracht werden.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Bauhandwerker_-innen-Bonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
Michaela Wöhrer
T +43 50 6906-2632
F +43 50 6906-62632
E woehrer.m@akooe.at Scanne den Link25
Förderungen
Frauen und
AK-Bildungsbonus
Männer und AK-Leistungskarten-Rabatt
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Alle Kurse des AK-Bildungsprogramms. AK-geförderte Kurse sind in den Programmheften von BFI, WIFI und den
Volkshochschulen in Oberösterreich mit dem „AK-Logo“ gekennzeichnet.
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Besuch eines Kurses aus dem AK-Bildungsprogramm
erfolgreicher Abschluss des besuchten Kurses (= mind. 75 % Anwesenheit im Kurs)
Förderhöhe
Pro erfolgreich besuchtem Kurs werden bis zu 40 % der Kurskosten, max. jedoch € 130,– pro Kursjahr, rückerstat-
tet. Gilt für Sprach- und EDV-Kurse, Buchhaltung und Kostenrechnung sowie ausgewählte Kurse in den Bereichen
Grundqualifikationen und Persönlichkeitsbildung
AK-Mitglieder erhalten bei allen Kursen bei BFI, VHS-AK und VHS LINZ noch zusätzlich 10 % Ermäßigung mit der
AK-Leistungskarte (max. € 90,–)
25 % Ermäßigung für AK-Mitglieder bei Vorbereitungslehrgängen zur außerordentlichen Zulassung zur Lehr-
abschlussprüfung bis max. € 230,– (der AK-Bildungsbonus gilt zusätzlich) sowie 20 % für ausgewählte Weiterbil-
dungen im Gesundheits- und Sozialbereich und Kurse zur Work-Life-Balance am BFI und an den Volkshochschulen
bis max. € 180,– (der AK-Bildungsbonus gilt zusätzlich)
Fristen
Der AK-Bildungsbonus gilt immer für ein Kursjahr vom 01.09. bis zum 31.08. und ist nicht übertragbar! Kursjahr je
nach Bildungsanbieter unterschiedlich.
Ab Kursjahr 2022/23 wird der AK-Bildungsbonus auf € 150,– erhöht.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Bildungsbonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
AK-Bildungsbonus-Service-Line
T +43 50 6906-2633
F +43 50 6906-62633
E bildungsbonus@akooe.at Scanne den Link26
Förderungen
Frauen und
AK-Förderprogramm für Abschlussarbeiten
Männer an Universitäten und Fachhochschulen
Wer wird gefördert
Studierende an einer österreichischen Universität oder Fachhochschule, die sich für ein von der AKOÖ ausge
schriebenes Thema entscheiden (AK-Mitgliedschaft des Studierenden oder eines Elternteiles erwünscht)
Was wird gefördert
Die AKOÖ unterstützt Diplomarbeiten, Dissertationen und Masterarbeiten.
Fördervoraussetzungen
Voraussetzungen sind ein schriftliches Konzept und die Betreuung der Arbeit durch die Universität oder
Fachhochschule.
Förderhöhe
Am Beginn (nach positiver Begutachtung des Konzepts) werden € 220,– ausbezahlt, der Rest (bis zu € 880,–)
nach Abgabe und Bewertung der fertigen Arbeit durch den zuständigen Referenten.
Fristen
Einreichung nach Ausarbeitung eines schriftlichen Konzepts und Namhaftmachung der Betreuung der Arbeit
vonseiten der Universität bzw. Fachhochschule
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Foerderprogramm_fuer_Studierende.
4020 Linz html
Ansprechpartnerin:
Mag.a Manuela Hiesmair,
IBE im Auftrag der AK
T +43 50 6906-5534
Scanne den Link27
Förderungen
Frauen und
AK-Reifeprüfungsbonus
Männer
Wer wird gefördert
AKOÖ-Mitglieder
Was wird gefördert
Gefördert wird das Nachholen der Matura im zweiten Bildungsweg an einer Schule für Berufstätige. Für die Vor-
bereitungszeit zum Nachholen der Matura kann neben dem AK-Reifeprüfungsbonus sowohl Bildungskarenz als auch
die besondere Schulbeihilfe in Anspruch genommen werden.
Fördervoraussetzungen
AK-Mitgliedschaft
Förderhöhe
Einmaliger Betrag von € 300,–
Fristen
Der Antrag auf den AK-Reifeprüfungsbonus kann nur während des sechsmonatigen Vorbereitungszeitraums auf die
Reifeprüfung eingebracht werden. Wird die Reifeprüfung an mehreren Terminen abgelegt, so ist nur für einen Matura-
termin eine Förderung möglich.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Kammer für Arbeiter Kammer für Arbeiter www.ooe.arbeiterkammer.at/beratung/
und Angestellte OÖ und Angestellte OÖ bildung/bildungsfoerderungen/AK_
(AKOÖ) Volksgartenstraße 40 Reifepruefungsbonus.html
4020 Linz
Ansprechpartnerin:
Michaela Wöhrer
T +43 50 6906-2632
F +43 50 6906-62632
E woehrer.m@akooe.at Scanne den Link28
Förderungen
Frauen und
Angebot für arbeitsmarktferne Personen &
Männer Bezieher von bedarfsorientierter
Mindestsicherung
Wer wird gefördert
bMS-Bezieher (bedarfsorientierte Mindestsicherung)
Was wird gefördert
Beratung und Begleitung:
Casemanagement, um arbeitsmarktferne Personen an den Arbeitsmarkt heranzuführen und längerfristig die
Integration zu ermöglichen; unterstützende Beratung
Qualifizierung und Trainings:
Ausbildungsangebote für Jugendliche, junge Erwachsene und Asylberechtigte mit bMS-Leistung, um sie fit für den
Arbeitsmarkt zu machen
Beschäftigung:
Projektarbeitsplätze bieten für max. 24 Monate zeitlich befristete Beschäftigungsmöglichkeiten im Umfang von
mind. 20 Stunden pro Woche.
Fördervoraussetzungen
Bezug von bedarfsorientierter Mindestsicherung
Förderhöhe
Die Förderhöhe ist abhängig vom Arbeitsplatz und dem Beschäftigungsausmaß.
Fristen
Laufender Projekteinstieg möglich. Kontaktaufnahme mit regionalem Arbeitsmarktservice oder Bezirksverwaltungs-
behörde ist erforderlich.
Förderträger Kontakt
Arbeitsmarktservice OÖ Magistrat,
(AMS OÖ) Bezirkshauptmannschaften,
Regionales Arbeitsmarktservice
Land OÖ
Bezirksverwaltungs-
behörden (BVB)29
Förderungen
Frauen und
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA)
Männer
Wer wird gefördert
Arbeitslose Personen erhalten die Möglichkeit einer Qualifizierung mit gesichertem Einstieg nach Abschluss der
Ausbildung. Zugleich bietet das Modell der arbeitsplatznahen Qualifizierung Unternehmen die Möglichkeit, Fachkräfte
gezielt für ihren Bedarf ausbilden zu lassen.
Was wird gefördert
Mit dem Angebot der arbeitsplatznahen Qualifizierung geben das AMS und das Land OÖ arbeitslosen Personen die
Möglichkeit zu praxisnahen Aus- und Weiterbildungen, die konkreten betrieblichen Anforderungen entsprechen.
Fördervoraussetzungen
erwachsene Personen mit Hauptwohnsitz in OÖ bei AQUA-Eintritt, die
beim AMS arbeitslos vorgemerkt sind (unabhängig, ob ein Anspruch auf Versicherungsleistungen besteht),
während der letzten 52 Wochen nicht als Stamm- oder Leasingmitarbeiter im Ausbildungsunternehmen
beschäftigt waren,
einen konkreten individuellen Bildungsbedarf (keine verwertbare Ausbildung vorhanden) und Interesse an einer
am Arbeitsmarkt nachgefragten Aus- oder Weiterbildung haben
Förderhöhe
Die Teilnehmer erhalten während der Ausbildung eine finanzielle Existenzsicherung durch das AMS (mind. in Höhe
ihres AMS-Bezugs) und zusätzlich einen Pauschalersatz von monatlich ca. € 64,–.
Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer vom AQUA-Kooperationspartner eine vom Land OÖ finanzierte
Qualifizierungsförderung von monatlich ca. € 200,–.
Die Kooperationspartner finanzieren die Ausbildungskosten, die das Land OÖ je nach Zielgruppe zwischen 50–100 %
bis max. € 2.000,– fördert. Zur Finanzierung der mit der Ausbildung entstehenden Kosten verrechnen die Koopera-
tionspartner den Betrieben (monatlich) Unternehmensbeiträge.
Fristen
Ausbildungen im Rahmen der arbeitsplatznahen Qualifizierung sind im Regelfall für max. 24 Monate möglich.
Die praktische Ausbildung im Unternehmen kann bei Ausbildungen ohne Lehrabschlussprüfung höchstens doppelt so
lang wie die absolvierte theoretische Ausbildung (z. B. BFI, WIFI) dauern. Bei einer Qualifizierung mit Lehrabschluss-
prüfung ist die Dauer mit max. der Hälfte der regulären Lehrzeit begrenzt (im Regelfall max. 24 Monate).
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Regionale Geschäftsstellen www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) des Arbeitsmarktservice
Oberösterreich
Land OÖ, (AMS OÖ)
Abteilung Wirtschaft T +43 50 904-440
und Forschung
Scanne den Link30
Förderungen
Frauen und
Bildungsteilzeitgeld
Männer
Wer wird gefördert Bei einem Studium ist der Nachweis von mind.
Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit um mind. ein Viertel vier ECTS-Punkten pro Semester nötig.
und höchstens die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit Vereinbarung im Sinne des § 11a AVRAG (Arbeits-
reduzieren und mit ihrem Arbeitgeber eine Bildungs- vertragsrechts-Anpassungsgesetz) oder landes- bzw.
teilzeit vereinbart haben. Die Arbeitszeit während bundesgesetzlicher Regelungen zwischen Arbeitgeber
der Bildungsteilzeit darf zehn Wochenstunden nicht und Arbeitnehmer
unterschreiten. (In Betrieben, in denen ein Betriebsrat Längere ferienbedingte Unterbrechungen während
eingerichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeit- einer durchgehenden Bildungsteilzeit können nur
nehmers hinzuzuziehen.) dann akzeptiert werden, wenn das Ausbildungs-
Bildungsteilzeitgeld kann innerhalb einer Rahmenfrist von semester erst mit Ende der Ferien und zu Beginn
vier Jahren für höchstens zwei Jahre bezogen werden. des neuen Semesters ausläuft und in der Regel hier
Bei Inanspruchnahme in Teilen muss ein Teil mind. vier keine entsprechende Ausbildungsmöglichkeit besteht
Monate dauern. Ein einmaliger Wechsel von Bildungsteil- (z. B. bei Hochschulstudien, Fachhochschulen,
zeit auf Bildungskarenz oder umgekehrt ist möglich. Kollegs u. dgl.).
Der Antrag ist spätestens am ersten Tag der Bildungs-
Was wird gefördert teilzeit bei der nach dem Wohnort zuständigen AMS-
Nachholen von Schul- und Studienabschlüssen oder Geschäftsstelle zu stellen.
Fremdsprachenschulungen
Höherqualifizierung des Personals Förderhöhe
Fördervoraussetzungen Das Bildungsteilzeitgeld besteht aus einem fixen Satz von
€ 0,86 täglich pro entfallender Wochenarbeitsstunde.
arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhält-
nis mit gleichbleibender Arbeitszeit von mind. sechs
Fristen
Monaten ununterbrochener Dauer
laufend
Vorliegen der Anwartschaft auf Arbeitslosengeld
Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme
im Ausmaß von mind. zehn Wochenstunden oder einer
vergleichbaren zeitlichen Belastung. Nachgewiesene
Lern- und Übungszeiten werden auf das geforderte
Stundenausmaß angerechnet.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Arbeitsmarktservice OÖ Arbeitsmarktservice OÖ www.ams.at/ooe
(AMS OÖ) Europaplatz 9
4021 Linz
T +43 50 904-440
E ams.oberoesterreich@ams.at
Scanne den Link31
Förderungen
Frauen und
„Du kannst was“
Männer Durch Anerkennung informell und non-formal
erworbener Kompetenzen zum Lehrabschluss
Wer wird gefördert Schritt 4: Qualicheck 2: Überprüfung der Kenntnisse
Personen, die über keinen Lehrabschluss verfügen oder und Fertigkeiten, die anlässlich des Qualichecks 1 als
im erlernten Beruf schon mehrere Jahre nicht mehr noch fehlend erkannt wurden. Bei positiver Feststel-
tätig sind lung: Ausstellung des Lehrabschlusszeugnisses durch
das WKOÖ Prüfungsmanagement
Was wird gefördert
Nachholen des Lehrabschlusses in ausgewählten Fördervoraussetzungen
Lehrberufen Mindestalter von 22 Jahren
das Projekt richtet sich an Personen, die über mehr- fehlender Lehrabschluss im angestrebten Beruf
jährige Berufserfahrung und sehr gute praktische mehrjährige Berufserfahrung im angestrebten Beruf
Fähigkeiten und Fertigkeiten im angestrebten
Lehrberuf verfügen Förderhöhe
Vier Schritte zum Lehrabschluss nach erfolgter die Kosten der Einstiegsberatung und der Kompetenz-
Erstberatung (überblicksmäßige Bestands- feststellung (Screenings, Workshops und Qualicheck)
aufnahme der vorhandenen Kompetenzen im tragen das Land OÖ und die AK OÖ
angestrebten Beruf): die Kosten der individuellen Weiterbildung sind vom
Schritt 1: Workshops: (inkl. Screening [„Arbeits-
Teilnehmer zu tragen. Davon werden 60 % bis max.
probe“] bei technischen Berufen): € 2.400,– vom Land OÖ (Bildungskonto) übernommen
Erhebung vorhandener Kompetenzen, Fähigkeiten und Fristen
Fertigkeiten in einem von einem Fachexperten
laufend
begleiteten Selbsteinschätzungsprozess
chritt 2: Qualicheck 1: Überprüfung der Ergeb-
S
nisse der Selbsteinschätzung durch Prüfer der
WKOÖ; in weiterer Folge Erhebung des individuellen
Weiterbildungsbedarfs
Schritt 3: ergänzende Weiterbildung:
Noch fehlende theoretische und praktische
Kompetenzen für den Lehrabschluss werden durch
individuelle und maßgeschneiderte Weiterbildung
vermittelt.
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
Land OÖ, Firmenausbildungs- www.dukannstwas.at
Abteilung Wirtschaft verbund OÖ
und Forschung Wiener Straße 150
4021 Linz
T +43 732 330734-0
E office@favooe.at
Scanne den Link32
Förderungen
Frauen und
ERASMUS+
Männer Das EU-Programm für Bildung, Jugend und Sport
Wer wird gefördert
Das EU-Programm fördert v.a. grenzüberschreitende Mobilitäten, Kooperationsprojekte und europäische
Zusammenarbeit.
Der OeAD als nationale Agentur für Erasmus+ ist für die Umsetzung in Österreich verantwortlich.
Erasmus+Schulbildung
richtet sich an Kindergärten und Schulen sowie an alle Institutionen und Behörden, die im schulischen
Bereich tätig sind.
Erasmus+Berufsbildung
richtet sich an alle Akteure im Bereich der beruflichen Bildung. Dazu zählen
Berufsbildungseinrichtungen, Unternehmen, Sozialpartnereinrichtungen und Behörden.
Erasmus+Hochschulbildung
fördert Auslandsaufenthalte und internationale Kooperationen zwischen Hochschulen sowie Projekte,
die Hochschulen mit nicht akademischen Partnerorganisationen vorantreiben.
Erasmus+Erwachsenenbildung
richtet sich an Organisationen und Personen, die in der allgemeinen Erwachsenenbildung tätig sind.
Erasmus+ Jugend
richtet sich an junge Menschen sowie Einrichtungen und Personen, die in der Jugendarbeit aktiv sind.
Was wird gefördert
Mobilität von Einzelpersonen
Kooperationsprojekte
Unterstützung politischer Reformen
Fördervoraussetzungen
programmabhängig
Förderhöhe
Zuschüsse
Fristen
programmabhängig
Förderträger Kontakt Weitere Informationen:
OeAD als nationale OeAD GmbH www.erasmusplus.at
Agentur für Erasmus+ Nationale Agentur für Erasmus+
Ebendorferstraße 7
1010 Wien
T + 43 1 53408-0
E erasmusplus@oead.at
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