Geburt Karenz Elternteilzeit - Dienstrechtliche Informationen für Mütter und Väter im Landesdienst
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 1
Geburt
Karenz
Elternteilzeit
Dienstrechtliche
Informationen für
Mütter und Väter
im Landesdienst
1
Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 2
Abkürzungen:
ABGB – Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch
L-BG – Salzburger Landes-Beamtengesetz 1987
L-VBG – Landes-Vertragsbedienstetengesetz 2000
MSchG – Mutterschutzgesetz 1979
VKG – Väter-Karenzgesetz
Impressum:
Verleger: Land Salzburg
MedieninhaberInnen und HerausgeberInnen:
Stabsstelle für Chancengleichheit,
Personalabteilung: Anti-Diskriminierung und Frauenförderung:
Mag. Gerhard Loidl MBA Mag.a Romana Rotschopf MBA
Redaktion: Mag.a Birgit Mitterhumer-Zehetner
Fotonachweis: Land Salzburg; Foto Seite 3: Land Salzburg/Bergauer
Gestaltung: Hausgrafik Land Salzburg
Druck: Hausdruckerei Land Salzburg
Alle Postfach 527, 5010 Salzburg
Stand: neu bearbeitete Auflage, April 2011
2Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 3
VORWORT
Gemeinsam
Herausforderungen meistern …
Die Geburt eines Kindes ist nicht nur ein freudiges Ereignis, sondern
stellt Mütter und Väter vor neue und zusätzliche Herausforderungen.
Gemeinsam mit dem Dienstgeber gilt es, optimale Vereinbarungen zu
treffen und die für die jeweilige Lebenssituation passendste Lösung zu
finden.
Im Regierungsprogramm 2009-2014 haben wir festgehalten:
„Die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Politikfeldern ist Ziel
einer sozialen und nachhaltigen Politik der Landesregierung. Die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf muss im Sinne der Chancengleichheit Frauen wie Männern gleicher-
maßen ermöglicht werden, damit die Verantwortung der Kindererziehung auch von
Männern übernommen werden kann.”
Mein Ziel als Landeshauptfrau und Frauenreferentin ist es, dass sich Frauen in ihren
unterschiedlichen Lebenssituationen und mit den unterschiedlichen Qualifikationen opti-
mal mit ihrem Potenzial im Landesdienst einbringen und auch weiter entwickeln können.
Und dass Männer ihre familiäre Verantwortung wahrnehmen und nicht als Widerspruch
zu beruflichen Karrieremustern sehen.
Die Erfahrung zeigt klar: Je besser informiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, desto
besser können sie ihre Chancen realisieren. Dazu will diese Informationsbroschüre einen
Beitrag leisten – hin zu einem stimmigeren Gleichgewicht: Work-Life-Balance eben ...
Mag.a Gabi Burgstaller
Landeshauptfrau
Frauenreferentin der Landesregierung
3Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 4
VORWORT
Wie schaffe ich das alles?
Liebe Mütter und liebe Väter!
Herzlichen Glückwunsch zur Geburt Ihres Nachwuchses!
Aus eigener Erfahrung kann ich wirklich nachempfinden, wie groß Ihre
Freude ist. Neben diesem großen Glücksgefühl treten aber auch viele Fragen auf, die sich
im Zusammenhang mit der Geburt Ihres Kindes und der Zeit danach ergeben. Ich sehe es
daher als zuständiger Landesrat für Personalangelegenheiten als eine wichtige Aufgabe,
Ihnen eine umfassende Information, aber auch Unterstützung mit dieser Broschüre zu
ermöglichen.
Diese Broschüre bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über alle im Zusammenhang
mit der Geburt Ihres Kindes auftauchenden rechtlichen Themen, den Möglichkeiten, die
sich für die Betreuung Ihres Kindes im Einklang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit anbieten
und somit als Wegweiser für die nächsten Jahre Ihrer beruflichen Tätigkeit.
Ich wünsche Ihnen für Ihre neue und schöne Aufgabe alles Gute und freue mich, wenn
auch Sie das umfangreiche Serviceangebot der Personalabteilung zu diesem Thema in
Anspruch nehmen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung beraten
Sie gerne.
Sepp Eisl
Landesrat
4Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 5
INHALT
Inhaltsverzeichnis
I. Vor der Geburt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
1. Meldung der Schwangerschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
2. Beschäftigungsverbote für werdende Mütter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
2.1. verbotene Arbeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
2.2. individuelles Beschäftigungsverbot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
2.3. absolutes Beschäftigungsverbot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
3. Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
4. Vorsorgeuntersuchungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
II. Nach der Geburt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
1. Beschäftigungsverbot nach der Geburt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
2. Meldung der Geburt, Geburtenbeihilfe und Kinderzulage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
3. Kinderbetreuungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
III. Karenz und Elternteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
1. Karenz nach dem Mutterschutzgesetz/Väter-Karenzgesetz und . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
(dienstrechtlicher) Karenzurlaub
1.1. Grundsätzliches zur Karenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
1.2. Beginn und Meldung der Karenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
A) Beginn und Meldung der Karenz für Mütter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
B) Beginn und Meldung der Karenz für Väter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
1.3. Sonstiges zur Karenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
1.4. Aufgeschobene Karenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
1.5. Beschäftigung während der Karenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
A) Möglichkeiten der Beschäftigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
B) Besuch von Ausbildungsveranstaltungen während der Karenz . . . . . . . . . . . . .15
1.6. Grundsätzliches zum (dienstrechtlichen) Karenzurlaub zur Betreuung . . . . . . . . .16
eines Kindes
1.7. Auswirkungen der Karenz oder des Karenzurlaubes auf den Arbeitsplatz . . . . . .16
1.8. Sonstiges zu Karenz und Karenzurlaub . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
5Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 6
INHALT
2. Teilzeitbeschäftigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
2.1. Grundsätzliches zur Teilzeitbeschäftigung nach dem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Mutterschutzgesetz/Väter-Karenzgesetz
2.2. Beginn und Meldung der Teilzeitbeschäftigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
A) Beginn und Meldung der Teilzeitbeschäftigung für Mütter . . . . . . . . . . . . . . . .18
B) Beginn und Meldung der Teilzeitbeschäftigung für Väter . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
2.3. Sonstiges zur Teilzeitbeschäftigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
2.4. Änderungsmöglichkeiten bei der Teilzeitbeschäftigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
2.5. Grundsätzliches zur Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit . . . . . .20
zur Betreuung eines Kindes nach dienstrechtlichen Vorschriften
IV. Links und Tipps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
6Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 7
VOR DER GEBURT
I. Vor der Geburt
1. MELDUNG DER SCHWANGERSCHAFT 2.1. VERBOTENE ARBEITEN
Die Schwangerschaft und der voraussicht- Welche Arbeiten sind für schwangere
liche Geburtstermin sind – sobald diese Bedienstete nach dem MSchG verboten?
bekannt sind – der Personalabteilung im
Dienstweg (= die Meldung ist bei dem/der
unmittelbaren Dienstvorgesetzten einzu-
bringen) zu melden. Darüber hinaus ist
dem Dienstgeber eine ärztliche Bescheini-
gung vorzulegen.
Auch über ein vorzeitiges Ende der
Schwangerschaft ist der Dienstgeber zu
verständigen.
2. BESCHÄFTIGUNGSVERBOTE FÜR
WERDENDE MÜTTER
■ schwere körperliche Arbeiten (zB regel-
Das MSchG nennt bestimmte Arbeiten, mäßiges Heben von Lasten über 5 kg)
die von schwangeren Bediensteten nicht ■ Arbeiten, die für den Organismus der
durchgeführt werden dürfen, egal in wel- werdenden Mutter oder für das wer-
chem Gesundheitszustand sie sich befin- dende Kind schädlich sind (zB Arbeiten
den. mit gesundheitsgefährdenden Stoffen)
und Arbeiten mit besonderen Unfallge-
Darüber hinaus wird unterschieden zwi- fahren (zB Arbeiten auf Leitern)
schen dem individuellen Beschäftigungs- ■ Nachtarbeit von 20.00 Uhr bis 06.00
verbot, das im Einzelfall auf Grund medi- Uhr – Ausnahmen sind in bestimmten
zinischer Befunde gilt, und dem absoluten Berufszweigen und Betriebsarten mög-
Beschäftigungsverbot, das unabhängig lich (zB Nachtarbeit für das Kranken-
von der Vorlage ärztlicher Zeugnisse pflegepersonal in Krankenanstalten)
greift. ■ Sonn- und Feiertagsarbeit – Ausnah-
men sind in bestimmten Wirtschafts-
bereichen und Betriebskategorien mög-
7Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 8
VOR DER GEBURT
lich (zB in Bereichen, in denen ununter- bindet sowohl den Dienstgeber als auch
brochen mit Schichtwechsel gearbeitet die Dienstnehmerin. Erfolgt die Entbin-
wird) dung früher oder später als in der ärztli-
■ Leistung von Mehrarbeit – keine Be- chen Bescheinigung angegeben, so ver-
schäftigung über die tägliche Normal- kürzt oder verlängert sich diese Frist ent-
arbeitszeit; die tägliche Arbeitszeit darf sprechend.
9 Stunden und die wöchentliche
Arbeitszeit darf 40 Stunden nicht über- Das MSchG legt fest, dass die Dienstneh-
schreiten – es gibt keine Ausnahmen! merin innerhalb der 4. Woche vor dem
Beginn der Achtwochenfrist den Dienst-
geber darauf aufmerksam zu machen hat.
2.2 INDIVIDUELLES Wird dieser Informationspflicht nicht Fol-
BESCHÄFTIGUNGSVERBOT ge geleistet, so hat dies jedoch keinerlei
Auswirkungen auf das absolute Beschäf-
Dieses Beschäftigungsverbot wird dann tigungsverbot.
wirksam, wenn ein entsprechendes
amtsärztliches Zeugnis vorgelegt wird. Die Folgen des absoluten und individuel-
Das individuelle Beschäftigungsverbot len Beschäftigungsverbotes sind:
kann befristet oder unbefristet sein. ■ Die Bedienstete darf nicht mehr be-
schäftigt werden (das Dienstverhältnis
bleibt aber bestehen).
■ Vertragsbedienstete erhalten keine
Bezüge, sondern Wochengeld (dies
wird aus dem durchschnittlich in den
letzten 13 Wochen bzw. letzten 3 Ka-
lendermonaten gebührenden Verdienst
berechnet). Dieses Wochengeld ist vor
Beginn des absoluten Beschäftigungs-
verbotes beim zuständigen Sozialver-
sicherungsträger (SGKK oder BVA,
wenn die Bedienstete nach dem
31.12.2000 angestellt wurde) zu bean-
tragen. Erreicht das Wochengeld nicht
2.3 ABSOLUTES BESCHÄFTIGUNGS- die Höhe der vollen Bezüge, so gebührt
VERBOT nach dem L-VBG eine Ergänzung auf
die vollen Bezüge.
Das absolute Beschäftigungsverbot be- ■ Beamtinnen beziehen ihre Bezüge wei-
ginnt 8 Wochen vor der voraussichtlichen ter.
Entbindung (= Schutzfrist vor der Geburt
des Kindes). Es ist gesetzlich normiert und
8Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 9
VOR DER GEBURT
3. BESONDERER KÜNDIGUNGS- UND
ENTLASSUNGSSCHUTZ
Der besondere Kündigungs- und Entlas-
sungsschutz wird mit Beginn der Schwan-
gerschaft für Vertragsbedienstete und
provisorische Beamtinnen wirksam. Er
dauert bis zum Ablauf von 4 Monaten
nach der Entbindung. Im Falle der Inan-
spruchnahme einer Karenz oder Teilzeitbe-
schäftigung siehe Kap. III.1.3. bzw. III.2.3.
4. VORSORGEUNTERSUCHUNGEN
Sind notwendige schwangerschaftsbe-
dingte Untersuchungen außerhalb der
Arbeitszeit nicht möglich oder nicht
zumutbar, so hat der Dienstgeber die
dafür notwendige Freizeit unter Entgel-
tfortzahlung zu gewähren. Derartige
Untersuchungen sind jedenfalls solche,
welche nach der Mutter-Kind-Pass-Ver-
ordnung vorgeschrieben sind.
9Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 10
NACH DER GEBURT
II. Nach der Geburt
1. BESCHÄFTIGUNGSVERBOT NACH Die Folgen des Beschäftigungsverbotes
DER GEBURT sind:
■ Die Bedienstete darf nicht beschäftigt
Das absolute Beschäftigungsverbot nach werden (das Dienstverhältnis bleibt
der Geburt beträgt 8 Wochen (= Schut- aber bestehen).
zfrist nach der Geburt des Kindes). ■ Vertragsbedienstete erhalten
Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten Wochengeld.
oder Kaiserschnittentbindungen beträgt ■ Beamtinnen beziehen ihr Gehalt weiter.
das absolute Beschäftigungsverbot
12 Wochen.
2. MELDUNG DER GEBURT, GEBURTEN-
Wurde die achtwöchige Schutzfrist vor BEIHILFE UND KINDERZULAGE
der Geburt verkürzt, verlängert sich die
Schutzfrist nach der Geburt um diesen Die Geburt des Kindes ist sobald als mög-
Zeitraum der Verkürzung – höchstens lich der Personalabteilung im Dienstweg
allerdings auf 16 Wochen. mitzuteilen. Nach Vorlage der Geburtsur-
kunde kann bei der Personalabteilung
mittels eines formlosen Schreibens um die
BEISPIEL: Geburtenbeihilfe in der Höhe von 29,79%
Wenn das Kind eine aus dem Gehaltsansatz der Dienstklasse
Woche früher als errech- V/2 (= Euro 669,35 brutto; Stand:
net durch Kaiserschnitt 1.1.2011) angesucht werden.
geboren wurde,
dauert die Schutzfrist Den Bediensteten gebührt außerdem eine
nach der Geburt eine Kinderzulage in der Höhe von Euro 14,54
Woche länger, monatlich pro Kind. Dieser Anspruch
also 13 Wochen. besteht unabhängig vom Beschäftigungs-
ausmaß und wird vom Bezug der Fami-
lienbeihilfe abgeleitet. Die Bescheinigung
Bestimmte Arbeiten, wie zB Heben schwe- des Finanzamtes über den Bezug der
rer Lasten, sind bis 12 Wochen nach der Familienbeihilfe ist der Personalabteilung
Entbindung verboten. vorzulegen.
Sind beide Elternteile Landesbedienstete,
gebührt die Kinderzulage nur einmal.
10Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 11
NACH DER GEBURT
Während der Karenz ist die Auszahlung
ACHTUNG
der Kinderzulage gehemmt.
Ein allfällig nicht konsumierter Urlaub
Vertragsbedienstete werden gebeten, die kann im Anschluss an das Beschäfti-
Bescheinigung über das Wochengeld gungsverbot verbraucht werden. Das
umgehend der Personalabteilung zu über- Gehalt während des Urlaubs stellt
mitteln. nach dem Kinderbetreuungsgeldgesetz
Einkünfte aus nichtselbstständiger
Arbeit dar und zählt als Zuverdienst.
3. KINDERBETREUUNGSGELD
Um eine Rückforderung des Kinder-
Das Kinderbetreuungsgeld ist beim zu- betreuungsgeldes durch Überschreiten
ständigen Sozialversicherungsträger zu der Zuverdienstgrenze zu vermeiden,
beantragen. Nähere Informationen dazu wird empfohlen, den Erholungsurlaub
erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Sozial- bis zum Beginn der Achtwochenfrist
versicherungsträger. vor dem voraussichtlichen Geburts-
termin zu konsumieren.
11Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 12
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
III. Karenz und Elternteilzeit
1. KARENZ NACH DEM MSCHG/VKG Die Karenz kann zweimal zwischen den
UND (DIENSTRECHTLICHER) Eltern geteilt werden – es können somit
KARENZURLAUB 3 „Karenzteile” entstehen. Eine gleichzei-
tige Karenz von Mutter und Vater ist nicht
Vorweg zu nehmen ist, dass zwischen der möglich, außer beim ersten Wechsel für
Karenz nach dem MSchG/VKG und einem die Dauer eines Monats. Dies verkürzt
dienstrechtlichen Karenzurlaub zu unter- allerdings die Höchstdauer der Karenz um
scheiden ist: einen Monat.
Der Anspruch auf Karenz ist für Mütter im
MSchG und für Väter im VKG geregelt. BEISPIEL:
Regelungen über (dienstrechtliche) Ka- Die Mutter nimmt
renzurlaube finden sich in den Dienst- Karenz bis zum Ablauf des
rechtsgesetzen wie dem § 15a L-BG oder 18. Lebensmonats des
§ 35 L-VBG. Kindes in Anspruch, während
des 18. Lebensmonats befinden
ACHTUNG sich die Eltern gleichzeitig
in Karenz, und der Vater
Für den Fall, dass Sie keine Karenz in kann dann bis zum Ab-
Anspruch nehmen, sind Sie verpflich- lauf des 23. Lebensmonats
tet, Ihren Dienst an dem auf die Be- des Kindes in
endigung des absoluten Beschäfti- Karenz gehen.
gungsverbotes nächstfolgenden
Arbeitstag wieder anzutreten.
1.2. BEGINN UND MELDUNG DER
KARENZ
1.1. GRUNDSÄTZLICHES ZUR KARENZ
Beginn und Dauer der Karenz sind der
Auf eine Karenz nach dem MSchG/VKG Personalabteilung bis zum Ende des abso-
besteht sowohl für Mütter als auch für luten Beschäftigungsverbotes mitzuteilen.
Väter ein Rechtsanspruch bis zum Ablauf
des 2. Lebensjahres des Kindes – der
Dienstantritt hat am 2. Geburtstag des
Kindes zu erfolgen.
12Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 13
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
A) BEGINN UND MELDUNG DER Die Karenz des Vaters kann auch unmit-
KARENZ FÜR MÜTTER telbar an:
■ die Karenz der Mutter anschließen. Die
Die Karenz der Mutter kann anschließen an: Bekanntgabe hat in diesem Fall späte-
■ das Beschäftigungsverbot nach der stens 3 Monate vor dem Ende der Ka-
Geburt des Kindes oder renz der Mutter zu erfolgen. Beträgt
■ einen unmittelbar an das Beschäfti- die Karenz der Mutter im Anschluss an
gungsverbot anschließenden Urlaub das Beschäftigungsverbot weniger als
oder Krankenstand. Die Bekanntgabe 3 Monate, hat der Vater Beginn und
hat in diesen Fällen spätestens bis zum Dauer seiner Karenz spätestens bis zum
Ende des Beschäftigungsverbotes nach Ende des Beschäftigungsverbotes der
der Geburt des Kindes zu erfolgen. Mutter zu melden.
Die Karenz der Mutter kann auch unmit- Die Karenz des Vaters kann, wenn die
telbar an: Mutter keinen Anspruch auf Karenz hat (sie
■ die Karenz des Vaters anschließen. Die ist zB nicht erwerbstätig), frühestens an:
Bekanntgabe hat in diesem Fall späte- ■ eine „fiktive Schutzfrist” anschließen.
stens 3 Monate vor dem Ende der Ka- Die Bekanntgabe hat in diesem Fall
renz des Vaters zu erfolgen. Beträgt die spätestens 8 Wochen nach der Geburt
Karenz des Vaters im Anschluss an das des Kindes zu erfolgen.
Beschäftigungsverbot weniger als 3
Monate, hat die Mutter Beginn und
Dauer ihrer Karenz spätestens bis zum 1.3. SONSTIGES ZUR KARENZ
Ende des Beschäftigungsverbotes zu
melden. Die Mindestdauer der Karenz und – bei
Teilung der Karenz zwischen den Eltern –
der Karenzteile beträgt 2 Monate.
B) BEGINN UND MELDUNG DER
KARENZ FÜR VÄTER Während der Karenz muss mit dem Kind
ein gemeinsamer Haushalt bestehen. Es
Die Karenz des Vaters kann, wenn die besteht ein besonderer Kündigungs- und
Mutter auch einen Anspruch auf Karenz Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach
hat, (frühestens) an: dem Ende der Karenz.
■ das Beschäftigungsverbot der Mutter
nach der Geburt des Kindes ansch- Die Mutter/der Vater hat einen Anspruch,
ließen. Die Bekanntgabe hat in diesem die Karenz zu verlängern, wenn die
Fall spätestens 8 Wochen nach der Höchstdauer noch nicht ausgeschöpft ist.
Geburt des Kindes zu erfolgen. Die beabsichtigte Verlängerung ist
3 Monate vor dem Ende der Karenz (bzw.
2 Monate bei einer Karenz von weniger
13Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 14
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
als 3 Monaten) bekannt zu geben. Ein schen Möglichkeiten abgerufen werden
Anspruch auf vorzeitige Beendigung einer können. Zu diesem Zweck ist das Einver-
Karenz besteht grundsätzlich nicht, ist nehmen mit der Landesinformatik herzu-
jedoch möglich, wenn der Dienstgeber stellen und hat die/der Karenzierte für die
einverstanden ist. betreffende E-Mail-Adresse eine Person
ihres bzw seines Vertrauens namhaft zu
machen. Möglich ist auch, die private
E-Mail-Adresse in einen amtsinternen
E-Mail-Verteiler einzutragen, an den die
wesentlichen Informationen des Dienst-
gebers gesendet werden. Wenn die/der
Karenzierte über keine private E-Mail-
Adresse oder über keinen Internetan-
schluss verfügt, sind die Informationen
auf andere geeignete Weise zur Kenntnis
zu bringen.
1.4 AUFGESCHOBENE KARENZ
Die Mutter und der Vater können jeweils
3 Monate der Karenz aufschieben. Nimmt
ein Elternteil eine aufgeschobene Karenz
Während der Karenz besteht ein Recht der in Anspruch, endet die (ursprüngliche)
Bediensteten auf wesentliche Information- Karenz spätestens mit Ablauf des 21.
en des Dienstgebers, die die Interessen der Lebensmonats des Kindes; nehmen sie
karenzierten Bediensteten berühren. beide Elternteile in Anspruch, endet die
Eine neuerliche Schwangerschaft berührt Karenz spätestens mit dem 18. Lebens-
die Karenz nicht. Erst mit Eintritt des Be- monat.
schäftigungsverbotes wird die Karenz der
Mutter verdrängt/beendet. Eine Karenz Der Verbrauch hat bis zum Ablauf des
des Vaters wird weder durch die Schutz- 7. Lebensjahres des Kindes oder anlässlich
frist der Mutter für das weitere Kind noch eines späteren Schuleintrittes zu erfolgen.
durch die Geburt des weiteren Kindes Die Meldung, dass eine aufgeschobene
berührt. Karenz in Anspruch genommen wird, hat
bei Müttern innerhalb der Schutzfrist nach
Auf Verlangen ist die Landes-E-Mail- der Geburt des Kindes/bei Vätern späte-
Adresse während der Karenz aktiv zu stens 8 Wochen nach der Geburt oder
belassen, sodass E-Mails über die Stamm- spätestens 3 Monate vor dem Ende der
dienststelle im Rahmen der organisatori- Karenz der Mutter/des Vaters zu erfolgen.
14Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 15
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
Die Bekanntgabe des tatsächlichen Be- ■ zu einem anderen Dienstgeber – diese
ginns der aufgeschobenen Karenz muss muss von der Personalabteilung geneh-
spätestens 3 Monate vor dem gewünsch- migt werden
ten Termin erfolgen.
Wird eine Karenz nicht während des ge-
samten Kalenderjahres in Anspruch ge-
1.5. BESCHÄFTIGUNG WÄHREND nommen, ist eine solche Beschäftigung
DER KARENZ nur im aliquoten Ausmaß zulässig.
Ein Anspruch auf eine Beschäftigung Das geringfügige Arbeitsverhältnis ist mit
während der Karenz besteht nicht; diese dem Ende der Karenz befristet und endet
kann mit dem Dienstgeber vereinbart automatisch mit der Ende der Karenz oder
werden. früher, wenn eine neuerliche Schwanger-
schaft eintritt.
A) MÖGLICHKEITEN DER
BESCHÄFTIGUNG
Eine geringfügige Beschäftigung – derzeit
liegt die Grenze bei 374,02 Euro (Stand:
1.1.2011)
■ zum eigenen Dienstgeber – (siehe
Pkt. 1.5.)
■ zu einem anderen Dienstgeber – diese
ist der Personalabteilung zu melden.
ACHTUNG
Diese (sozialversicherungsrechtliche)
Geringfügigkeitsgrenze ist von der im
Kinderbetreuungsgeldgesetz festgeleg-
ten Einkommensgrenze für den Bezug B) BESUCH VON AUSBILDUNGS- UND
des Kinderbetreuungsgeldes zu unter- FORTBILDUNGSVERANSTALTUNGEN
scheiden! WÄHREND DER KARENZ
Karenzierte Bedienste haben das Recht,
Eine Beschäftigung für höchstens 13 Wo- im letzten Jahr vor dem Wiedereinstieg an
chen im Kalenderjahr über der Geringfü- Veranstaltungen der Salzburger Verwal-
gigkeitsgrenze: tungsakademie teilzunehmen.
■ zum eigenen Dienstgeber
15Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 16
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
1.6. GRUNDSÄTZLICHES ZUM (DIENST- 1.7. AUSWIRKUNGEN DER KARENZ
RECHTLICHEN) KARENZURLAUB ODER DES KARENZURLAUBES AUF
ZUR BETREUUNG EINES KINDES DEN ARBEITSPLATZ
Im Gegensatz zur Karenz nach dem Mit Antritt einer/s länger als 6 Monate
MSchG/VKG besteht auf einen dienst- dauernden Karenz/Karenzurlaubes erfolgt
rechtlichen Karenzurlaub kein Rechtsan- die Abberufung vom Arbeitsplatz (war
spruch. Dieser kann von der Personalabtei- man in den letzten 12 Monaten vor An-
lung gewährt werden, wenn nicht zwin- tritt in Karenz oder Karenzurlaub, so sind
gende dienstliche Gründe entgegenstehen. diese Zeiten für die Sechsmonatsfrist
ebenfalls mitzurechnen).
Die Höchstdauer eines dienstrechtlichen
Karenzurlaubes beträgt 10 Jahre, wobei
grundsätzlich alle bereits gewährten dien-
strechtlichen Karenzurlaube zusammen zu
zählen sind. Wurde der Karenzurlaub
allerdings zur Betreuung eines Kindes
längstens bis zum Beginn der Schulpflicht
gewährt (sogenannter „Anschlusskarenz-
urlaub”), gilt diese 10-Jahresgrenze nicht.
Für die Inanspruchnahme eines Karenzur-
laubes sind keine bestimmten Meldefris-
ten vorgesehen und der Beginn des Ka-
renzurlaubes ist flexibel.
Wenn lediglich eine Karenz nach dem
Ein Karenzurlaub hat zur Folge, dass MSchG oder VKG in Anspruch genom-
weder eine Kranken-, Unfall- noch eine men wurde, ist im § 15c L-BG bzw. im
Pensionsversicherung besteht. § 37 L-VBG eine sogenannte „relative
Arbeitsplatzgarantie” vorgesehen:
ACHTUNG Der vor Antritt der Karenz innegehabte
Soll die Karenz gleich lange dauern Arbeitsplatz darf nicht auf Dauer nachbe-
wie der Bezug des Kinderbetreuungs- setzt werden. Es besteht ein Anspruch
geldes, ist die Verlängerung über den nach Wiederantritt des Dienstes mit dem
zweiten Geburtstag des Kindes hinaus Arbeitsplatz betraut zu werden, auf dem
nur nach Gewährung eines dienst- man vor Antritt der Karenz verwendet
rechtlichen Karenzurlaubes möglich. wurde. Existiert dieser Arbeitsplatz nicht
Besonderer Kündigungs- und Entlas- mehr, so ist eine bestimmte Reihenfolge
sungsschutz ist keiner normiert. von primär gleichwertigen Ersatzarbeits-
plätzen vorgesehen.
16Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 17
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
ACHTUNG der Frist kann ein Bericht der/des Vorge-
setzten bezüglich einer Übernorm nicht
Wird im Anschluss an eine Karenz erstattet und ein Antrag auf Leistungs-
nach dem MSchG/VKG ein dienst- feststellung nicht gestellt werden.
rechtlicher Karenzurlaub konsumiert,
dann werden die beiden Zeiträume
zusammengezählt. Sind diese länger 2. TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
als 6 Monate, so besteht keine relative
Arbeitsplatzgarantie. Bei der Teilzeitbeschäftigung ist ebenfalls
zu unterscheiden, ob eine Teilzeitbeschäf-
tigung nach dem MSchG/VKG oder eine
1.8. SONSTIGES ZU KARENZ UND Teilzeitbeschäftigung nach dienstrechtli-
KARENZURLAUB chen Vorschriften in Anspruch genommen
wird.
Sonstige, insbesondere einmalige Bezüge
(zB Sonderzahlungen) werden in einem
Kalenderjahr, in das Zeiten einer Karenz 2.1. GRUNDSÄTZLICHES ZUR TEILZEIT-
oder eines Karenzurlaubes fallen, aliquo- BESCHÄFTIGUNG NACH DEM
tiert. Ebenso wird der noch nicht ver- MSCHG/VKG
brauchte Urlaubsanspruch in dem Jahr
aliquotiert, in das die Karenz/der Karenz- Der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
urlaub fällt. nach dem MSchG/VKG besteht sowohl
für Mütter als auch für Väter längstens bis
Die Zeit einer Karenz nach dem MSchG zum Ablauf des 7. Lebensjahres des
oder nach dem VKG bleibt für Rechte, die Kindes oder einem späteren Schuleintritt
sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, des Kindes, wenn im Antrittszeitpunkt:
zur Gänze wirksam. Die Zeit der Karenz- ■ das Dienstverhältnis 3 Jahre gedauert
urlaube wird mit dem Tag des Wiederan- hat (Dienstalter) und
tritts des Dienstes zu 60% für die Vor- ■ im Betrieb/in der Dienststelle regel-
rückung wirksam. mäßig mehr als 20 Bedienstete
beschäftigt sind.
Jede rechtliche Wirkung der Leistungsfest-
stellung endet drei Jahre ab Rechtskraft Wenn das Dienstverhältnis noch keine
des Bescheides, wenn nicht Abweichendes drei Jahre besteht oder der Elternteil in
bestimmt ist. Während einer Karenz nach einer Dienststelle mit weniger als 21 Be-
dem MSchG oder dem VKG wird der Ab- diensteten beschäftigt ist, besteht kein
lauf der Frist gehemmt. Die Wirkung der Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung
Leistungsfeststellung läuft somit erst nach dem Grunde nach, sondern diese muss
Wiederantritt des Dienstes ab. Innerhalb einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und
17Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 18
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
Lage mit dem Dienstgeber vereinbart Elternteils und die dienstlichen Interessen
werden. Eine solche Teilzeitbeschäftigung zu berücksichtigen.
kann längstens bis zum Ablauf des vierten
Lebensjahres des Kindes dauern. Diese Die schriftliche Mitteilung muss
Bestimmung ist für Beamten/Beamtinnen ■ den Beginn der Teilzeitbeschäftigung
nicht anwendbar. ■ die Dauer der Teilzeitbeschäftigung
(Achtung: Mindestdauer 2 Monate!)
ACHTUNG ■ das Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung
(Anzahl der Stunden pro Woche) und
Achtung: Bedienstete haben während
■ die Lage der Teilzeitbeschäftigung
eines Lehrverhältnisses keinen Ans-
(Beginn und Ende der täglichen Ar-
pruch auf Teilzeitbeschäftigung.
beitszeit, Bezeichnung der Arbeitstage)
enthalten.
Es gibt keine allgemein gesetzlich festge- ACHTUNG
legten Höchst- oder Mindestgrenzen der
Teilzeitbeschäftigung. Wird das Erfordernis der Schriftform
Eine Teilzeitbeschäftigung ist allerdings bei nicht eingehalten und die Elternteilzeit
Beamtinnen und Beamten dann nicht nur mündlich vereinbart, so hat die
zulässig, wenn die Bediensteten aus wich- Dienstnehmerin/der Dienstnehmer den
tigen dienstlichen Gründen weder im Dienstvertrag unter Umständen auf
Rahmen ihres bisherigen Arbeitsplatzes Dauer in eine dienstrechtliche Teilzeit
noch auf einem entsprechenden Arbeits- abgeändert. Es droht damit unter
platz verwendet werden können. anderem der Verlust des Rechts auf
Rückkehr auf den Vollzeitarbeitsplatz.
2.2. BEGINN UND MELDUNG DER
TEILZEITBESCHÄFTIGUNG A) BEGINN UND MELDUNG DER TEIL-
ZEITBESCHÄFTIGUNG FÜR MÜTTER
Damit die Teilzeitbeschäftigung als rechts-
verbindliche Elternteilzeit im Sinne des Mütter können die Teilzeitbeschäftigung
MSchG bzw. des VKG gilt, ist es notwen- frühestens anschließend an das Beschäfti-
dig, bereits bei der Meldung des Teilzeit- gungsverbot nach der Geburt des Kindes
wunsches die Schriftform einzuhalten. oder an einen unmittelbar daran ansch-
ließenden Urlaub oder Krankenstand in
Der Beginn und die Dauer der Teilzeitbe- Anspruch nehmen. Sie haben dies schrift-
schäftigung sowie das Ausmaß und die lich spätestens bis Ende des Beschäfti-
Lage der Arbeitszeit sind mit der Dienst- gungsverbotes nach der Geburt des
stelle und der Personalabteilung zu ver- Kindes bekannt zu geben. Die Teilzeitbe-
einbaren. Dabei sind die Interessen des schäftigung kann aber auch zu einem
18Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 19
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
späteren Zeitpunkt angetreten werden. In
diesem Fall hat die schriftliche Bekannt-
gabe (Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage
der Teilzeitbeschäftigung) spätestens 3
Monate vor dem beabsichtigten Antritt zu
erfolgen. Beträgt der Zeitraum zwischen
dem Ende des absoluten Beschäftigungs-
verbotes und dem Beginn der Teilzeit-
beschäftigung weniger als 3 Monate, ist
die Teilzeitbeschäftigung schriftlich bis
zum Ende des absoluten Beschäftigungs-
verbotes bekannt zu geben.
B) BEGINN UND MELDUNG DER TEIL-
ZEITBESCHÄFTIGUNG FÜR VÄTER
Väter können frühestens mit Ablauf des
(fiktiven) Beschäftigungsverbotes der genommenen Karenz. Ebenso ist die Teil-
Mutter die Teilzeitbeschäftigung in An- zeitbeschäftigung unabhängig von der
spruch nehmen. Die schriftliche Bekannt- Teilzeitbeschäftigung des anderen Eltern-
gabe hat spätestens 8 Wochen nach der teils. Es können daher Mutter und Vater
Geburt des Kindes zu erfolgen. Ist ein gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung in
späterer Beginn der Teilzeitbeschäftigung Anspruch nehmen.
beabsichtigt, muss der Vater dies späte-
stens 3 Monate vor dem gewünschten ACHTUNG
Antritt schriftlich bekannt geben. Beträgt Eine gleichzeitige Inanspruchnahme
der Zeitraum zwischen dem Ende des von Karenz und Teilzeitbeschäftigung
absoluten Beschäftigungsverbotes und der Eltern für dasselbe Kind ist jedoch
dem Beginn der Teilzeitbeschäftigung nicht möglich. Ist ein Elternteil zu
weniger als 3 Monate, ist die Teilzeitbe- einem Kind in Karenz, kann der andere
schäftigung schriftlich spätestens 8 Wochen Elternteil zur selben Zeit für dasselbe
nach der Geburt bekannt zu geben. Kind keine Elternteilzeit konsumieren.
2.3. SONSTIGES ZUR TEILZEITBESCHÄF- Gesetzlich ist ein besonderer Kündigungs-
TIGUNG und Entlassungsschutz ab der Meldung,
frühestens jedoch 4 Monate vor dem be-
Der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung ist absichtigten Antritt, bis 4 Wochen nach
unabhängig vom Ausmaß der in Anspruch dem Ende der Teilzeitbeschäftigung, läng-
19Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 20
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
stens allerdings bis 4 Wochen nach dem lichkeiten: Die Bedienstete/der Bedienstete
4. Lebensjahr des Kindes festgelegt. kann je einmal
■ eine Änderung (= eine Verlängerung,
Für die Inanspruchnahme der Teilzeitbe- eine Änderung des Ausmaßes oder der
schäftigung ist ein gemeinsamer Haushalt Lage) und
mit dem Kind oder eine Obsorge nach ■ eine vorzeitige Beendigung verlangen.
dem ABGB erforderlich. Die Änderung der Teilzeitbeschäftigung ist
Die Teilzeitbeschäftigung kann für jedes dem Dienstgeber spätestens 3 Monate
Kind nur einmal in Anspruch genommen (bzw. 2 Monate bei einer Teilzeitbeschäf-
werden. Die Mindestdauer beträgt 2 Mo- tigung von weniger als 3 Monaten)
nate. Da eine Teilzeitbeschäftigung bis schriftlich bekannt zu geben.
zum Ablauf des siebenten Lebensjahres
des Kindes möglich ist, stellt sich die Dieselben Möglichkeiten bestehen auch
Frage, welchem Kind bei relativ kurz auf für den Dienstgeber jedoch mit Ausnahme
einander folgenden Geburten eine Teil- des Rechts, eine Verlängerung zu verlan-
zeitbeschäftigung zuzuordnen ist. Eine gen. Die schriftliche Bekanntgabe der
Teilzeitbeschäftigung der Mutter wird Änderung hat spätestens 3 Monate (bzw.
allein durch eine neuerliche Schwanger- 2 Monate bei einer Teilzeitbeschäftigung
schaft nicht berührt. Bei Eintritt des Be- von weniger als 3 Monaten)vorher zu
schäftigungsverbotes darf die Bedienstete erfolgen.
diese Teilzeitbeschäftigung, wie jede an-
dere Beschäftigung, nicht mehr ausüben.
2.5. GRUNDSÄTZLICHES ZUR HERAB-
Nach der Geburt des weiteren Kindes hat SETZUNG DER REGELMÄßIGEN
die Bedienstete die Möglichkeit, entweder WOCHENDIENSTZEIT ZUR BE-
die Teilzeitbeschäftigung in der ursprüng- TREUUNG EINES KINDES NACH
lich vorgesehenen Dauer fortzusetzen DIENSTRECHTLICHEN VOR-
oder Karenz oder Teilzeitbeschäftigung für SCHRIFTEN
das Neugeborene in Anspruch zu neh-
men. Nimmt sie Karenz oder Teilzeitbe-
schäftigung für das Neugeborene, endet
damit die Teilzeitbeschäftigung für das
ältere Kind vorzeitig.
2.4. ÄNDERUNGSMÖGLICHKEITEN BEI
DER TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
Es bestehen folgende im MSchG/VKG
ausdrücklich vorgesehene Änderungsmög-
20Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 21
KARENZ & ELTERNTEILZEIT
Über die Bestimmungen in Pkt. 2.4 hinaus von Beruf und Familie sichergestellt wer-
besteht kein Rechtsanspruch der Bedien- den, kann eine Teilbeschäftigung für Be-
steten auf Herabsetzung der Wochen- amtinnen und Beamte auch in einem
dienstzeit zur Betreuung des Kindes. Eine unter der Hälfte der Vollbeschäftigung lie-
Änderung des Beschäftigungsausmaßes gendem Ausmaß gewährt werden.
kann jedoch mit der Personalabteilung - Die Personalabteilung kann auf Antrag
im Einvernehmen mit der jeweiligen der Beamtin oder des Beamten eine Ände-
Dienststelle- vereinbart werden. Die Teil- rung des Ausmaßes oder die vorzeitige
beschäftigung kann befristet oder unbefri- Beendigung der Teilbeschäftigung verfü-
stet gewährt werden. gen, wenn keine wichtigen dienstlichen
Interessen entgegenstehen. Sie hat die
Für den Zeitraum der Herabsetzung der Änderung oder Beendigung zu verfügen,
Wochendienstzeit ist kein besonderer wenn ein geeigneter Arbeitsplatz zur
Kündigungs- oder Entlassungsschutz vor- Verfügung steht und im Rahmen des
gesehen und auch kein Rechtsanspruch Dienstpostenplanes dafür Vorsorge getrof-
auf Rückkehr auf den Vollarbeitsplatz. fen ist.
Für Beamtinnen und Beamten gilt, dass Im Übrigen ist für alle Fragen im Zus-
die Wochendienstzeit bis auf die Hälfte ammenhang mit der Geburt Ihres Kindes
des für Vollbeschäftigung vorgesehenen der bzw. die für Sie zuständige Personal-
Ausmaßes herabgesetzt werden kann, betreuer/Personalbetreuerin in der
wenn wichtige dienstliche Interessen nicht Personalabteilung die Ansprechperson.
entgegenstehen. Soll die Vereinbarkeit
21Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 22
LINKS UND TIPPS
IV. Links und Tipps
Gleiches Recht für beide
Diese Broschüre beantwortet die häufigsten Fragen aus dem Ehe- und Scheidungsrecht
und gibt einen klaren Überblick für das Zusammenleben in einer Lebensgemeinschaft.
Bestellung und Download (pdf, 2,9 MB):
https://service.salzburg.gv.at/landversand/Landversand.sf
Bestellung: 0662/8042-4041, frauen@salzburg.gv.at
0662/8042-5421, familie@salzburg.gv.at
Babyprospekt
Detaillierter Überblick über alle Leistungen und sozialrechtlichen Informationen, Beihilfen
und Unterstützungen, Bestellung und Download (pdf, 0,7 MB):
https://service.salzburg.gv.at/landversand/Landversand.sf
Bestellung: 0662/8042-5421, familie@salzburg.gv.at
Familien- und Erziehungsberatung des Landes Salzburg
Infos: www.salzburg.gv.at/fam_beratung
Terminvereinbarung unter 0662/8042-5421
Beratungstelefon im Familienreferat des Landes: 0662/871227
zu folgenden Zeiten erreichbar:
Montag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag von 10.00 bis 12.00 Uhr
Montag bis Mittwoch von 14.00 bis 15.00 Uhr
Dienstag auch von 17.00 bis 19.00 Uhr
Donnerstag (Rechtsberatung) von 14.00 bis 16.00 Uhr
Forum Familie
Die Forum Familie Büros sind Eltern-Service-Stellen in allen Bezirken
Infos: www.salzburg.gv.at/forumfamilie
Rechtsberatung und Hotline des Büros für Frauenfragen und Chancengleichheit
Infos: www.salzburg.gv.at/rechtsberatung
Telefonische Beratungs-Hotline jeden Dienstag und Donnerstag 14.30-16.30 Uhr
0662/8042-3233. Persönliche Beratung in allen Bezirken nach Vereinbarung jeden
Dienstag und Donnerstag.
22Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 23
Wege vor und nach der Geburt
Was ist vor & nach der Geburt zu tun? Information über Erledigungen, Kontakte,
Termine, Unterlagen. Dieser Folder ist für jeden Bezirk erhältlich.
Bestellung und Download (pdf, 3 MB):
http://www.salzburg.gv.at/themen/gs/soziales/soziales_broschueren.htm
Bestellung: 0662/8042-3542, soziales@salzburg.gv.at
Elternberatung des Landes
Individuelle Beratung, Kurse, Information rund um Geburt und Elternschaft in Stadt und
Land Salzburg
Infos: www.salzburg.gv.at/elternberatung-sbg.htm, Tel: (0662) 8042-2894 oder 2887,
elternberatung@salzburg.gv.at.
Eltern & Kind
Eine Rechtsinformation über alle rechtlichen Beziehungen zwischen Eltern und Kindern:
Obsorge, Kindesunterhalt, Rechte des Kindes, Besuchsrecht. Bestellung und Download
(pdf, 1,4 MB): http://www.salzburg.gv.at/themen/gs/soziales/soziales_broschueren.htm
Bestellung: 0662/8042-3542, soziales@salzburg.gv.at
Kinderbetreuungsgeldrechner
Der Kindergeld-Rechner berechnet Ihnen, wie viel Sie nach dem Wiedereinstieg bis zum
Ende des Anspruchs auf Kindergeld verdienen dürfen, damit Sie das Kindergeld nicht
verlieren. www.sozialversicherung.at/kbgOnlineRechner/ und
http://www.bmwfj.gv.at/Statische%20Seiten/KBGCalculatorLauncher.html
help.gv.at
HELP ist der Wegweiser durch Österreichs Ämter, Behörden und Institutionen.
Ausgehend von Lebenssituationen (wie z.B. Geburt) informiert HELP behördenüber-
greifend über Amtswege (z.B. Gebühren, Fristen, Dokumente) usw. Themenbereich:
Familie und Partnerschaft: www.help.gv.at/Content.Node/k504/Seite.5040000.html
23Geburt Karenz und Elternteilzeit NEU:Geburt Karenz und Elternteilzeit 04.05.11 09:11 Seite 24
24Sie können auch lesen
