Good Practice Beispiele - FEMtech Karriere Jänner 2009
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 1
FEMtech Karriere
Good Practice Beispiele
Jänner 2009
www.femtech.atKarriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 2
Einleitung
Auf das Potenzial, die Kreativität und die spezifisch „weibliche“ Perspektive kann und darf die österreichische F&E
Wirtschaft nicht verzichten. Immer noch stellen Technikerinnen und Forscherinnen eine Minderheit in Unterneh
men, in der industriellen Forschung und in außeruniversitären Forschungseinrichtungen dar. Österreich liegt im
europäischen Durchschnitt im unteren Drittel und hat einen entsprechenden Aufholbedarf. Es sind viele unter
schiedliche Puzzlesteine, die zur Erhöhung des Anteils der Technikerinnen und Forscherinnen zusammengefügt
werden müssen: Es beginnt bereits im Kindergarten, geht über die Berufs- und Ausbildungswahl bis hin zu
Maßnahmen in Unternehmen/Forschungseinrichtungen. All dies kann einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung
der Einstiegs-, Karriere- und Rahmenbedingungen schaffen.
Wir möchten Ihnen deshalb Beispiele von Unternehmen und Forschungseinrichtungen präsentieren, die aktiv
geworden sind, die ihren Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils leisten und dadurch Erfolge erzielen. Sie haben
dafür das Programm FEMtech mit seinen Förderungsmöglichkeiten – FEMtech Karriere – genutzt.
FEMtech ist ein Programm des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie. Das Programm
richtet sich an Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen und fördert Maßnahmen, die
helfen, die Rahmen- und Zugangsbedingungen für Frauen in Forschung und Technologie in den Unternehmen/
den Forschungseinrichtungen zu verbessern.
Mit FEMtech Karriere werden Projekte gefördert, die Maßnahmen zur Chancengleichheit umsetzen und
Forscherinnen bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele unterstützen.
Die Palette an Maßnahmen, die Sie als Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen zur Errei
chung dieser Ziele im Rahmen von FEMtech Karriere setzen können, ist breit gefächert:
• Unternehmensinterne Analyse/Konzeption von Maßnahmen,
die zur Erhöhung des Anteils an Forscherinnen und Technikerinnen führen;
• Konzeption und Umsetzung von Work-Life Balance Modellen für Ihr Unternehmen;
• Maßnahmen zur gezielten Suche und Auswahl von Forscherinnen und Technikerinnen;
• Weiterbildung, Coaching und Karriereförderung Ihrer Technikerinnen und Forscherinnen;
• Nachwuchsförderung von Praktikantinnen/Diplomandinnen.
Mit den nachfolgenden Good Practice Beispielen möchten wir Ihnen zeigen, welche Maßnahmen Unternehmen/
Forschungseinrichtungen bereits gesetzt haben: Sie reichen von der Konzeption eines Betriebskindergartens mit
Technikschwerpunkt, über Programme der Förderung von Praktikantinnen, Diplomandinnen, Berufseinsteigerinnen
bis hin zu Maßnahmen der gezielten Rekrutierung von Technikerinnen und der Förderung der Karriere in Unterneh
men. Es ist ein Bündel an Maßnahmen, das diese Unternehmen/Forschungseinrichtungen gewählt haben, das
deren Anforderungen und der Größe des Unternehmens/der Forschungseinrichtung entspricht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die vorgestellten Good Practice Beispiele motivieren bzw. für Sie hilfreich sind,
Ihre Idee für ein FEMtech Karriere Projekt zu entwickeln.
Wir beraten Sie gerne und professionell bei der Entwicklung von Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Wir stehen
Ihnen für Beratungen und Fragen zur Verfügung: Wir, das sind das FEMtech kompetenzzentrum und die Öster
reichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG). Alle Kontaktdaten entnehmen Sie bitte der letzten Seite.
Werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage. Sie finden dort weitere Beispiele und alle Informationen zu
FEMtech Karriere und zum Programm FEMtech mit allen Aktivitäten und Schwerpunkten.
www.femtech.at
Wir freuen uns über Ihre Ideen für Ihr Unternehmen!
Inge Schrattenecker Gertraud Oberzaucher
für das FEMtech kompetenzzentrum Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie
2Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 3
Austrian Research Centers GmbH – ARC
Projekttitel: Seiberkids
Unternehmenskategorie: außeruniversitäre Forschungseinrichtung
Unternehmensgröße: Großunternehmen (mehr als 250 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: August 2008 – Mai 2009
Kurzbeschreibung:
Die Austrian Research Centers – ARC GmbH sind die größte außeruniversitäre Forschungseinrich
tung an neun Standorten in Österreich. Mit fast 600 Personen umfasst der Standort Seibersdorf in
Niederösterreich die meisten Beschäftigten. Die mangelnden außerhäuslichen Kinderbetreuungsange
bote werden seit Jahren als zentrales Problem bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kind diskutiert.
Vor allem das viel zu geringe Angebot für unter 3-Jährige im Raum Niederösterreich stellt oftmals
unüberwindliche Hürden für den Wiedereinstieg nach der Baby-Pause dar. Der Frauenanteil ist in den
ARC mit 26 % generell niedrig, im naturwissenschaftlich-technischen Bereich stagniert dieser jedoch
seit Jahren bei rund 16 %. Um die Situation aller Beschäftigten mit aktuellen und zukünftigen Kinder
betreuungsverpflichtungen am Standort nachhaltig zu verbessern und die ARC als attraktiven Arbeit
geber zu positionieren, soll ein bedarfsorientiertes und flexibles Angebot für Kinderbetreuung mit
Schwerpunktsetzung Naturwissenschaft und Technik am Campus Seibersdorf geschaffen werden.
Projektgegenstand:
Geplant ist eine Tagesbetreuungseinrichtung, in der Kinder unterschiedlichen Alters (ab ca. 1 Jahr)
ähnlich wie bei einem Familienverband in einer Gruppe betreut werden können. Die Öffnungszeiten
werden auf die am Standort typischen Arbeitszeiten ausgedehnt. Möglichkeiten, die Betreuung nur
während der Ferien (wenn andere Einrichtungen geschlossen sind) oder tage- bzw. stundenweise (für
Besprechungen) in Anspruch zu nehmen sind ebenfalls vorgesehen und werden bei der Preisgestal
tung berücksichtigt. In einer breit angelegten Öffentlichkeitsarbeit (Website, Info-Folder, Veranstaltun
gen) werden für verschiedene Zielgruppen attraktive Informationsangebote konzipiert, die vor allem
innerhalb von ARC, aber auch nach außen kommuniziert werden, um einerseits positive Signalwirkun
gen und andererseits breite Akzeptanz von SEIBERKIDS zu gewährleisten.
Maßnahmen:
• Konzeption der Kinderbetreuungseinrichtung
• Erhebung der Bedürfnisse der MitarbeiterInnen
• Öffentlichkeitsarbeit zum Projekt
• Bewusstseinsbildung
Maßnahmenkategorien:
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech Ziele
Ergebnis:
Als langfristiges Ziel wird die Verbesserung der generellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von
Familie & Beruf angestrebt und damit verbunden der Anstieg des Frauenanteils an wissenschaftlich
technischem Personal. Die Präsenz der Kinderbetreuung am Campus soll zur Bewusstseinsbildung
beitragen und bei allen Beschäftigten Denkanstöße in Richtung eines neuen Rollenverständnisses mit
Chancengleichheit von Männern und Frauen liefern.
Ansprechpersonen:
Dr.in Eva Wilhelm
eva.wilhelm@arcs.ac.at
Maria Maurer
Tel.: +43 (0)5 0550 – 2032
maria.maurer@arcs.ac.at
www.arcs.ac.at
www.femtech.at
3Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 4
CTR – Carinthian Tech Research AG
Projekttitel: F&EM - Erhöhung des Frauenanteils in der Forschung
Unternehmenskategorie: außeruniversitäre Forschungseinrichtung
Unternehmensgröße: Kleinunternehmen (6-49 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: Juni 2008 – Mai 2010
Kurzbeschreibung:
Die CTR AG ist ein industrieorientiertes Kompetenzzentrum für intelligente Sensorik und zugleich das
größte außeruniversitäre Forschungs- und Entwicklungszentrum im Süden Österreichs. Die CTR AG
unterstützt Unternehmen dabei, bestehende Verfahrensweisen zielgerichtet zu optimieren und neue
Lösungen im Bereich der automatisierten Prozess- und Qualitätskontrolle zu entwickeln. Die interna
tionalen MitarbeiterInnen sind großteils AbsolventInnen von Technischen Universitäten. Mit dem
FEMtech Karriere Projekt „F&EM“ will die CTR AG Studentinnen, Dissertantinnen und Forscherinnen
gezielt ansprechen, für die Arbeit bei der CTR AG interessieren und den Frauenanteil in der
Forschung und Entwicklung erhöhen.
Projektgegenstand:
Aus der Überzeugung heraus, dass Diversität in der Teamarbeit kreativere und bessere Arbeitsergeb
nisse bringt, werden Studentinnen und Forscherinnen für die Mitarbeit bei der CTR AG begeistert.
Quantitatives Ziel ist die Erhöhung des Frauenanteils im wissenschaftlich-technischen Bereich. Quali
tativ muss es gelingen, das Image der CTR AG als gleichstellungsorientierter Arbeitgeber zu fördern
und die Chancengleichheit über alle Unternehmensbereiche hinweg nachweislich sicherzustellen.
Konkret soll die Gleichstellungsorientierung in die verstärkte Ansprache von Forscherinnen münden
und soll über gendersensible Stellenausschreibungen für Praktika, Diplomarbeiten, Dissertationen
und Vollzeitanstellungen auf relevanten Internetplattformen und im Rahmen von Messeteilnahmen
kommuniziert werden. Weiters sollen systematische Kontakte zu Gleichstellungsbeauftragten und
einschlägig relevanten Bildungseinrichtungen (Schwerpunkt (Technische) Universitäten und Fachhoch
schulen) und Alumni-Verbänden aufgebaut und bestehende Partnerschaften intensiviert werden.
Maßnahmen:
• Organisatorische unternehmensinterne Maßnahmen
(z.B. Aufbau der Position „Gleichstellungsbeauftragte/r“)
• Veranstaltung von Jobmessen für Frauen
• Anpassung und Überarbeitung des Außenauftritts (Internet, Drucksorten, Folder, Plakate)
• Networking (Kontakte zu Gleichstellungsbeauftragten, Alumni-Verbänden, Ausbildungsstätten)
• Unterstützende Marketing- & PR-Maßnahmen, um Frauen als Mitarbeiterinnen zu gewinnen
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech-Ziele
Ergebnis:
Messbares Ergebnis des FEMtech Karriere Projektes ist die Steigerung des Anteils von Frauen im
wissenschaftlich-technischen Bereich.
Ansprechperson:
Dr.in Alexandra Bretschneider
Tel.: +43 (0)4242 / 56300 – 220
alexandra.bretschneider@ctr.at
www.ctr.at
www.femtech.at
4Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 5
ÖIAT
Projekttitel: GenderÖIATplus
Unternehmenskategorie: außeruniversitäre Forschungseinrichtung
Unternehmensgröße: Kleinunternehmen (6-49 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: Juni 2007 – Dezember 2008
Kurzbeschreibung:
Mit dem FEMtech Karriere Projekt „GenderÖIATplus“ verfolgt das ÖIAT (Österreichisches Institut für
angewandte Telekommunikation) das Ziel, durch Bewerbung und gezielte Betreuung den Forscherin
nennachwuchs aufzubauen sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie im
Unternehmen zu schaffen.
Projektgegenstand:
Das ÖIAT wird in den nächsten zwei Jahren, wie schon in den vergangenen Jahren, wieder stark
wachsen. Dies bedeutet Ausbau der angewandten Forschungsaktivitäten in neue und bestehende
Projekte. Der Aufbau eines qualifizierten Forscherinnennachwuches und die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie sind entscheidende Erfolgsfaktoren für das weitere Wachstum des ÖIAT. Hauptfokus des
Projektes ist der nachhaltige Aufbau eines qualifizierten Forschungsnachwuchses für das ÖIAT. Dies
erfolgt durch die Ausarbeitung eines Leitfadens inklusive Anforderungsprofil zur Bewerbung und
gezielten Betreuung von Praktika und Diplomarbeiten. Weiters erfolgt die gezielte Bewerbung und
Ausschreibung von zwei Stellen/Jahr für Diplomarbeiten und Praktika für Uni- bzw. FH-Studentinnen.
Im Rahmen einer Anstellung im ÖIAT wird die Möglichkeit geboten, ihre Diplomarbeit am ÖIAT mit
praxisrelevanten Themenstellungen umzusetzen. Die ausgewählten Bewerberinnen werden in Folge
von einem Senior Researcher des ÖIAT betreut, um die wichtigsten Qualifikationen für Forscherinnen
kennenzulernen und später einsetzen zu können. Begleitend dazu erhalten die neuen Mitarbeiterinnen
eine Ausbildung in der Abwicklung von nationalen und internationalen F&E-Projekten. Zumindest eine
der neuen Mitarbeiterinnen soll in Folge unbefristet in ÖIAT F&E-Projekten arbeiten, im Idealfall beide
neuen Mitarbeiterinnen. Die Bindung der Forscherinnen an das ÖIAT soll einerseits durch gezielte
Weiterbildung erfolgen aber auch durch die Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
durch mobile Kinderbetreuung.
Maßnahmen:
• Bewerbung und gezielte Betreuung von Praktika und Diplomarbeiten zum Aufbau
des ÖIAT Forscherinnennachwuchses
• Aufbau und Testbetrieb mobiler Kinderbetreuung vor allem in den Schulferienzeiten
• Dokumentation des Projektes und zur Sicherung der Nachhaltigkeit in einem Leitfaden
• Ernennung einer ÖIAT Mitarbeiterin als Genderbeauftragte
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech-Ziele
Ergebnis:
Ergebnis ist der Aufbau eines Pools an Nachwuchsforscherinnen sowie die Erhöhung der Forscherin
nenquote. Darüberhinaus konnte ein Testbetrieb zur mobilen Kinderbetreuung realisiert werden.
Ebenso wurde mit der Ernennung einer Gender-Beauftragten das Thema strukturell verankert.
Ansprechperson:
Ing. Mag. Bernhard Jungwirth, M.Ed.
Tel.: +43 (0)1 / 595 – 2112
jungwirth@oiat.at
www.oiat.at
www.femtech.at
5Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 6
NXP Semiconductors Austria GmbH
Projekttitel: NXPFEMUP - Erhöhung Frauenanteil in qualifizierten technischen
Funktionen
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Großunternehmen (mehr als 250 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: November 2007 - April 2008
Kurzbeschreibung:
NXP hat sich die Erhöhung des Frauenanteils bereits vor 2005 als Ziel gesetzt. Die Zielsetzung im
Jahr 2005 war, den Frauenanteil im Angestelltenbereich innerhalb von fünf Jahren von 15 % auf
20 % zu steigern. Derzeit liegt der Anteil bei 18 %. Das FEMtech Karriere Projekt NXPFEMUP hat
zur Erreichung des geplanten Ziels von 20 % Frauenanteil in 2010 wesentlich beigetragen.
Projektgegenstand:
Das Projekt hatte das Ziel die Voraussetzungen für die Erhöhung des Frauenanteils in qualifizierten
Funktionen – technische und Führungsfunktionen – zu verbessern: Ausgangssituation war der
Wunsch, mehr Frauen in qualifizierten Funktionen zu beschäftigen. Das Projekt bestand aus zwei
Teilen: Da eine Hauptschwierigkeit darin liegt, überhaupt Kandidatinnen mit technischer Ausbildung zu
finden, bestand der erste Teil des Projektes daraus, NXP als Unternehmen, das für Frauen im Allge
meinen und Technikerinnen im Speziellen attraktiv ist, zu positionieren. Es wurde eine Broschüre
erstellt, die die „persönlichen Erfolgsgeschichten“ bzw. „die Gesichter der Frauen bei NXP“ vorstellt.
Diese wurde bei Jobmessen und Bildungsinstituten verteilt. Mit dieser Broschüre wird ein Beitrag im
Vorfeld von Berufsentscheidungen gesetzt, indem die persönlichen beruflichen Geschichten von Frau
en den Schülerinnen nähergebracht werden. Der zweite Teil des Projektes bestand darin, intern die
Positionierung von Frauen über gezielte Trainingsmaßnahmen zu verbessern. Diese Trainings zeigten
die geschlechtsspezifischen Verhaltens- und Kommunikationsmuster auf und unterstützten die Mitar
beiterinnen dabei, sich als Frau in einem männlich dominierten Umfeld besser zu positionieren.
Maßnahmen:
• Erstellung einer Broschüre
• Öffentlichkeitsarbeit mit der Broschüre bei Berufsmessen
• Qualifizierungen/Trainings für Mitarbeiterinnen
• Positionierung von Technikerinnen im Unternehmen
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Personalentwicklung und Karriereförderung
Ergebnis:
Mit der gezielten Öffentlichkeitsarbeit wurde ein Beitrag geliefert, um den Anteil an Bewerbungen von
Frauen auf Vakanzen im Entwicklungsbereich zu erhöhen. Kurzfristig wurde dadurch eine Verbesse
rung der Positionierung aus Sicht der Frauen erreicht. Mittelfristig konnte eine Steigerung des Frau
enanteils in höher eingestuften Funktionen erreicht werden.
Ansprechperson:
Karin Margetich
Tel.: +43 (0)60870 – 4040
karin.margetich@nxp.com
www.nxp.com
www.femtech.at
6Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 7
A. Pöttinger Maschinenfabrik GesmbH
Projekttitel: Karriereförderung durch Diplomarbeit im Innovationsmanagement
und Neueinstellung – „PIM“
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Großunternehmen (mehr als 250 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: März 2007 - Oktober 2007
Kurzbeschreibung:
Am Standort Grieskirchen beträgt der Anteil der Mitarbeiterinnen bei der Firma Pöttinger mehr als
10 %, bezogen auf alle Bereiche und Beschäftigte des Unternehmens. Im Bereich der
Technik/Entwicklung sind allerdings nur zwei Frauen, also ca. 4 %, beschäftigt. Die Firma Pöttinger
wurde mit dem vorliegenden Projekt erstmals im Bereich Chancengleichheit und Frauenförderung
aktiv.
Projektgegenstand:
Im Zuge des FEMtech Karriere Projektes PIM wurde eine Position für eine Diplomandin im Bereich
Innovationsmanagement/Entwicklung geschaffen und diese zu einer fixen und langfristigen Stelle im
Hause weiterentwickelt und ausgebaut. Hierzu wurden Maßnahmen zur Einschulung und Erleichte
rung des Einstieges, welche zur Steigerung der Fach- und Genderkompetenz im Unternehmen beitra
gen, gesetzt. Begleitend wurde zur Sensibilisierung unserer Führungskräfte ein Gendercoaching ange
boten.
Maßnahmen:
Maßnahmen zur Unterstützung bei der Diplomarbeit
• Durchführung der Diplomarbeit
- Zur Verfügung stellen benötigter Ressourcen (Personen, Software, Arbeitsplatz…)
- Fachlich-inhaltliche und personenbezogene Unterstützung
Maßnahmen zur Schaffung der Stelle/des Arbeitsplatzes
• Möglichkeit der Job-Rotation
Maßnahmen zur Gestaltung eines attraktiven und umfassenden Schulungsangebots
• Erstellung eines Schulungsplans
• Erfassung relevanter und interessanter externer Schulungsangebote
Maßnahmen zur Gendersensibilisierung
• Gendercoaching für Führungskräfte
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Veränderung der Unternehmenskultur
Ergebnis:
Ergebnis ist die Positionierung einer Technikerin sowie die Gendersensibilisierung der Führungskräfte
im Unternehmen.
Ansprechperson:
Dr. Martin Baldinger
Tel.: +43 (0)7248 / 600 292
martin.baldinger@poettinger.at
www.poettinger.at
www.femtech.at
7Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 8
W&H Dentalwerk Bürmoos GmbH
Projekttitel: Frauengerechte Arbeitswelt bei W&H
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Großunternehmen (mehr als 250 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: Mai 2007 – August 2008
Kurzbeschreibung:
W&H Dentalwerk Bürmoos ist ein Familienunternehmen mit dem Leitsatz „Im Mittelpunkt steht der
Mensch“. Dies ist ein nach innen und außen gelebter Leitsatz. Als Leitbetrieb in der Region mit mehr
als 580 MitarbeiterInnen am Standort Bürmoos ist es W&H ein Anliegen, bekannte Verbesserungs
potenziale auch zu nutzen. Im Unternehmen sind 1/3 Frauen und 2/3 Männer beschäftigt, sowohl
in Teilzeit als auch in Vollarbeitszeit. Durch eine MitarbeiterInnenbefragung in Zusammenarbeit mit
der Universität Wien wurde ein Verbesserungspotenzial hinsichtlich Arbeitsgestaltung erkannt.
Projektgegenstand:
Generelles Ziel des FEMtech Karriere Projekts war es, mehr Chancengleichheit im Unternehmen
herzustellen. Die Erreichung der Detailziele wurde mit unten stehenden Maßnahmen angestrebt.
Maßnahmen:
• Durchführung einer Gender Analyse
- Analyse frauengerechter Arbeitsbedingungen
• Verankerung in den Organisationsstrukturen als top down Strategie
- Bewusstsein für Gender Thematik schaffen
- Strukturen für die Gleichstellung von Frauen schaffen
- Verbesserung des Zuganges von Frauen zu Führungspositionen
• Interne Umsetzung im Personalmanagement
- Mehr- und Besserqualifizierung der Frauen im Unternehmen
- Unterstützung von Technikerinnen in der Umsetzung ihrer beruflichen Karrierevorstellungen
Maßnahmenkategorien:
• Personalentwicklung und Karriereförderung
• organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech-Ziele
Ergebnis:
Ergebnis ist das Vorhandensein einer Analyse zu frauengerechten Arbeitsbedingungen im Unterneh
men. Es wurden damit diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen für Frauen geschaffen, wie auch
Arbeitsbedingungen die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen berücksichtigen.
Mitarbeiterinnen sollen verbessert nach Qualifizierungsmaßnahmen eingesetzt werden und in ihrer
Karriere unterstützt werden. Das Thema wurde im Unternehmen verankert.
Ansprechperson:
Mag.a Karin Hagenauer
Tel.: +43 (0)6274 / 6236 – 347
hagenauer@amd-sbg.at
www.wh.com
www.femtech.at
8Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 9
Profactor GmbH
Projekttitel: Mehr das Potenzial von Technikerinnen für unser Unternehmen nützen
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Mittelunternehmen (50-250 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: Oktober 2007 – Dezember 2008
Kurzbeschreibung:
Profactor lebt von den Leistungen seiner Technikerinnen und Techniker, von der wissenschaftlichen
Qualität sowie den Ergebnissen und Ideen der ForscherInnenteams. Derzeit sind die ForscherInnen
teams sehr „männerdominiert“. Das Unternehmen will in Zukunft mehr auf das weibliche Potenzial in
der männerdominierten Technikerwelt setzen.
Projektgegenstand:
Profactor ist überzeugt, dass gemischte Teams kreativer und erfolgreicher sind und möchte auch
generell verstärkt das weibliche Arbeitskräftepotenzial nutzen.
Profactor möchte Mädchen dafür begeistern, technische Studienrichtungen zu wählen und will
vorhandene Technikerinnen für das Unternehmen interessieren und ihnen einen interessanten
Arbeitsplatz bieten. Ziel des vorliegenden FEMtech Karriere Projektes ist die stufenweise Integration
von Frauen in den technischen Beruf. Mit diesem Ziel möchte Profactor quantitativ die Anzahl an
Technikerinnen und Forscherinnen erhöhen.
Maßnahmen:
• Überlegungen und Ausarbeitung von Möglichkeiten und Konzepten, Frauen besser im
Rekrutierungsprozess anzusprechen, wie gendersensible Stellenausschreibung und
spezielle Marketingkonzeption
• Exakte Ist-Analyse: Interview mit den Technikerinnen und einigen männlichen Mitarbeitern im Haus.
Was könnte der Grund für so wenig weibliche Bewerbungen sein?
Wo könnten Anreize bzw. Verbesserungspotenziale stecken?
• Entsprechender Know-how-Aufbau mittels Aus-/Fortbildung von HR-Managerin und einigen anderen
MitarbeiterInnen bei Profactor in Bezug auf gendersensible Personalarbeit und Frauenthemen
im Allgemeinen
• Ausbau und Stärkung der Aktivitäten für Mädchen im Unternehmen wie Power-Girls, Girlsday,
Präsentation „Technik für Mädchen“ der HS/AHS im Haus, federführende Teilnahme an
den Projekten „Schlaufuchs-Akademie“ und „Kinder-Uni“ an FH’S
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech-Ziele
Ergebnis:
Ergebnis soll ein verbesserter Rekrutierungprozess sein, so dass mehr Frauen bei Profactor zu arbei
ten beginnen. Gender-Know-how wird im Unternehmen im Personalbereich verankert. Ebenso wurden
die Aktivitäten verstärkt, bei Mädchen das Interesse für technische Studiengänge zu wecken.
Ansprechperson:
Elfriede Stumptner
Tel.: +43 (0)7252 / 885 – 116
elfriede.stumptner@profactor.at
www.profactor.at
www.femtech.at
9Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 10
BRAIN FORCE Software GmbH SolveDirect Solutions
Projekttitel: SD.100 plus! Frauen – Fit for the Future
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Kleinunternehmen (6-49 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: Juli 2007 – September 2008
Kurzbeschreibung:
SolveDirect ist ein junges dynamisches Unternehmen, das Software für Serviceorganisationen entwickelt
und betreibt. Durch das starke Wachstum ergaben sich neue Herausforderungen an Unternehmen und
MitarbeiterInnen. Im Mai 2007 wurde das FEMtech Karriere Projekt SD.100 plus! – „Frauen - Fit for the
Future“ ins Leben gerufen. Das Projekt verstand sich als Rahmenprogramm mit einer Reihe von
Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung von Frauen im Berufsleben. Dies umfasste sowohl innerbe
triebliche als auch außerbetriebliche Aspekte. Grundsteine dafür waren die kontinuierliche und nachhalti
ge Implementierung des Gender-Gedankens sowie die Förderung der Ausbildung von Technikerinnen und
VerkäuferInnen im technischen Umfeld, Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes basierend auf
dem Genderkonzept, Coachingprogramm, Förderung des Networkings von Frauen.
Projektgegenstand:
Ausgangspunkt war die Feststellung, dass der Frauenanteil im Vergleich zu anderen Unternehmen bei
SolveDirect groß ist, das Potenzial von Frauen jedoch weiter ausgebaut werden kann. Das Mindset
ting bezüglich Gleichstellung von Frauen und Männern hat sich deutlich verbessert, unsere vielen
neuen und jungen MitarbeiterInnen wurden in diesen Entwicklungsprozess integriert. Das Projekt
verstand sich daher als Rahmenprogramm mit einer Reihe von Maßnahmen zur nachhaltigen Veran
kerung von Frauen im Berufsleben. Grundsteine dafür waren die kontinuierliche und nachhaltige
Implementierung des Gender-Gedankens sowie die Förderung der Ausbildung von Technikerinnen und
VerkäuferInnen im technischen Umfeld. Aufbauen konnte das Projekt auf den bisherigen Erfolgen des
im Jahr 2004 eingereichten FEMtech Projekts „SD.100 – SolveDirect inclusive“.
Maßnahmen:
• Workshops, Meetings, Trainings zur Verfestigung des Gender-Gedankens und Stärkung
des Selbstvertrauens von Frauen
• Verbesserung der Ausbildung
• Networking, Zusammenarbeit mit unseren KundInnen und PartnerInnen in Bezug
auf Chancengleichheit
Maßnahmenkategorien:
• Veränderung der Unternehmenskultur
• Organisatorische und strukturelle Verankerung der FEMtech-Ziele
Ergebnis:
Nach Abschluss des Projektes waren die Mitarbeiterinnen – insbesondere jene aus Forschung und
Entwicklung – gestärkt in ihrem Selbstbewusstsein und Auftreten, der Gender-Gedanke wurde weithin
durch alle MitarbeiterInnen und die Unternehmensführung getragen und die Vernetzung der Mitarbei
terinnen konnte verbessert werden.
Ansprechperson:
Mag.a Elisabeth Weigand
T: +43 (0)1 / 585 3555 – 200
elisabeth.weigand@solvedirect.com
www.brainforce.com
www.femtech.at
10Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 11
dTech Steyr
Projekttitel: Teamverstärkung durch proaktive Begleitung von Studentinnen in
den Beruf – TERES
Unternehmenskategorie: Unternehmen
Unternehmensgröße: Kleinunternehmen (6-49 MitarbeiterInnen)
Projektdauer: August 2006 – Juli 2008
Kurzbeschreibung:
Bei diesem FEMtech Karriere Projekt ging es um den Aufbau und die Etablierung eines Programms
für Praktikantinnen und Diplomandinnen im Unternehmen, Begleitmaßnahmen zur Verbesserung der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiterinnen im Unternehmen sowie den Aufbau von
gendersensiblen Führungskompetenzen.
Projektgegenstand:
Ausgehend von dem Wunsch die bisherigen Denkweisen und Arbeitsschemata durch die Mitarbeit
von Frauen in technischen Projekten zu erweitern, sollte das Team durch weibliche Mitarbeiterinnen
vergrößert werden. Ziel des Projektes war die stufenweise Integration von Frauen in den Beruf über
den Weg Praktika -> Diplomarbeit -> Mitarbeiterin. Dies bot die Möglichkeit den „optimalen“ Job
schrittweise vorzubereiten. Das betriebliche Umfeld konnte entsprechend den persönlichen und fami
liären Bedürfnissen in Abstimmung mit den Karrierezielen der Mitarbeiterinnen entwickelt werden.
Maßnahmen:
• Bewerbung von Praktika, Diplomarbeiten und Arbeitsplätzen
• Vertiefte betriebliche Betreuung von Praktikantinnen und Diplomandinnen durch Senior Experts:
gemeinsame Ausarbeitung fachlicher Ziele der Praktika und Diplomarbeiten
• Zusätzliche Ausbildung in verwandten Themengebieten sowie in der Bedienung von Softwaretools
und Simulationsmethoden für späteren Berufseinstieg
• Begleitmaßnahmen zur verbesserten betrieblichen Integration und Förderung von Frauen
• Entwicklung von Maßnahmen für eine familienfreundliche Unternehmenskultur und verbesserter
Vereinbarkeit von Familie und betrieblichen Erfordernissen (Arbeitszeitmodelle, langfristige
Perspektiven, Kontaktpflege und Weiterbildung während Karenzierungszeiten, ...)
• Langfristig: Aufbau von Führungsqualitäten, um Projektgruppen zu führen und um Prozesse zur
Einbindung von Mitarbeiterinnen selbst zu leiten
Maßnahmenkategorien:
• Rekrutierung, Bewerbung und Einstellung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ergebnis:
Mit Hilfe des Projektes konnten drei Problemkreise ineinandergreifend gelöst werden: Die Erweite
rung der Denkweisen und der Teamorientierung durch die verstärkte Mitarbeit von Frauen in tech
nisch-wissenschaftlichen Arbeitsgebieten sowie die Aufstockung und die Ausbildung eines hochqualifi
zierten Teams durch Mitarbeiterinnen. Ebenso wurden begleitende Maßnahmen zur Schaffung von
Unternehmensstrukturen, welche auf die Bedürfnisse von Frauen im Spannungsfeld von anspruchs
vollen beruflichen Aufgaben und familiären Verpflichtungen Rücksicht nehmen, umgesetzt.
Ansprechperson:
DI Dr. Peter Fischer
Tel.: +43 (0)7252 / 51555 – 10
peter.fischer@dtech-steyr.com
www.dtech-steyr.com
www.femtech.at
11Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 12
Die Förderung „FEMtech Karriere“ auf einen Blick
Was sind die Ziele von FEMtech Karriere?
FEMtech Karriere fördert Projekte, die Maßnahmen zur Chancengleichheit umsetzen und Forscherin
nen bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele unterstützen. Im Zentrum stehen Struktur verän
dernde Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
in Forschung und Entwicklung (F&E).
Wer kann Förderungsprojekte einreichen?
Zur Einreichung berechtigt sind österreichische forschungs- und technologieintensive Unternehmen
sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen im naturwissenschaftlichen - technischen Bereich.
Was wird gefördert?
Förderbar sind alle jene Projekte, die den Zielsetzungen von FEMtech Karriere entsprechen und
Maßnahmen umsetzen, die strukturell zur Erhöhung von Chancengleichheit beitragen und die Karriere
chancen der Forscherinnen und/oder Technikerinnen mittelfristig erhöhen.
Wie hoch ist die Förderung?
Die Bundesförderung im Rahmen der Programmlinie FEMtech Karriere beträgt je Projekt maximal
50.000,-- EUR. Die maximale Förderungsquote beträgt je nach Unternehmensgröße maximal 70 %
bei Kleinunternehmen, max. 60 % bei Mittelunternehmen (KMU-Definition gemäß EU-Wettbewerbs
recht1) und max. 50 % bei Großunternehmen, Die Förderung erfolgt in Form von nicht rückzahlbaren
Zuschüssen auf Basis von De-Minimis2.
Wie wird eingereicht?
Einreichungen sind laufend möglich. Der Förderantrag muss in identer Fassung sowohl in elektroni
scher Form (eCall) als auch in Papierform bei der FFG eingereicht werden.
Alle Informationen zur Antragstellung erhalten Sie unter www.femtech.at bzw. www.ffg.at/femtech.
1
Definition der kleinen und mittleren Unternehmen gemäß Empfehlung 2003/361/EG der Kommission vom 6. Mai 2003,
ABl. L 124 vom 20. 5. 2003 S 36-41).
Details unter http://europa.eu.int/comm/enterprise/enterprise_policy/sme_definition/index_de.htm
2
De-Minimis Verordnung: Die Gesamtsumme der einem Unternehmen gewährten De-minimis Beihilfen darf innerhalb von
3 Steuerjahren den absoluten Höchstbetrag („De-Minimis“-Schwellenwert) von 200.000 EUR nicht übersteigen. Details dazu
finden Sie unter http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/site/de/oj/2006/l_379/l_37920061228de00050010.pdf
www.femtech.at
12Karriere-Folder-Blocksatz.qxp 21.01.2009 15:32 Uhr Seite 13
Kontaktdaten
FEMtech kompetenzzentrum
Gertraud Oberzaucher
Programmverantwortung
Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie (BMVIT)
e-mail: gertraud.oberzaucher@bmvit.gv.at
Inge Schrattenecker
Inhaltliche Verantwortung und Gesamtkoordination, ÖGUT
Tel: +43 (0)1 315 63 93-12
e-mail: inge-schrattenecker@oegut.at
Helene Schiffbänker
Wissenschaftliche Leitung, Joanneum Research
Tel: +43 (0)1 581 75 20-2826
e-mail: helene.schiffbaenker@joanneum.at
Robert Lichtner
Leitung Öffentlichkeitsarbeit und Awarenessaktivitäten, Bohmann Druck und Verlag
Tel: + 43 (0)1 740 95-481
e-mail: lichtner.zv@bohmann.at
Petra Draxl
FEMtech Akquisition und Förderberatung
draxl&zehetner consulting network
Tel: +43 (0)1 219 91 09-15
e-mail: p.draxl@dzconsult.at
in Zusammenarbeit mit
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH (FFG)
FEMtech Einreichberatung und Förderabwicklung
Andrea Rainer
Tel.: +43 (0)5 7755-2307
e-mail: andrea.rainer@ffg.at
Susanne Reither
Tel.: +43 (0)5 7755-2306
e-mail: susanne.reither@ffg.at
Markus Schobel
Tel.: +43 (0)5 7755-2302
e-mail: markus.schobel@ffg.at
www.femtech.at
13Sie können auch lesen
