INFO-MAPPE - für Lehrlinge - Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!)
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INFO-MAPPE
für
Lehrlinge
April 2019
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Liebe Auszubildende, Lieber Auszubildender!
Wir freuen uns, Sie als Mitarbeiter/in für IHR UNTERNEHMEN gewonnen zu haben und
heißen sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen!
Mit ihrem Eintritt haben Sie sich für eines der ….. Unternehmen entschieden, das als ….. mit
weit mehr als ….. Standorten auf ….. Kontinenten vertreten ist. Sie befinden sich damit im
Verbund mit Kolleginnen und Kollegen, die sich durch sehr unterschiedliche Kulturen und
Aufgabenstellungen auszeichnen und letztlich die ….. als Ganzes repräsentieren.
Die vorliegende Mappe soll Ihnen den Einstieg in eine neue Struktur und natürlich ihren
konkreten Arbeitsplatz erleichtern und Ihnen Wissenswertes über die Rahmenbedingungen,
das Umfeld und die Angebote unseres Unternehmens vermitteln.
Sollten sich weitere Fragen ergeben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in ….. und viel Erfolg in Ihrem neuen
Aufgabengebiet.
Viel Spaß!
xxx xxxxxxxxxx
Human Resources
www.bromberger.biz 2 von 18Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 1. INFORMATIONEN ZUR LEHRE/AUSBILDUNG 4 1.1 Voraussetzungen für eine Lehre/Ausbildung bei … 4 1.2 Ausbildungsleitung 4 1.3 Ausbilder/in 4 1.4 Probezeit 5 1.5 Arbeitszeit 5 1.6 Dienstbeginn 6 1.7 Gutes Benehmen und angemessenes Erscheinungsbild 6 1.8 Verlassen des Hauses bzw. des Arbeitsplatzes während der Dienstzeit 7 1.9 Abwesenheit bei firmeninternen Seminaren 7 1.10 Fahrtkostenübernahme bzw. An-/Abreise zu/von externen Schulungen/Seminaren 8 1.11 Erkrankung 8 1.12 Urlaubsanspruch 9 1.13 Lehrlingsentschädigung 9 1.14 Essenszuschuss 9 1.15 E-Mail Signatur 9 1.16 Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen 10 1.17 Wartung Ihrer persönlichen Daten 10 1.18 Weitere Angebote unsere Unternehmens 10 1.19 Zusatzangebot der WKO (Wirtschaftskammer Österreich) 11 2. DIE DUALE BERUFSAUSBILDUNG 12 2.1 Lernort Unternehmen 12 2.1.1 Laufende Lernkontrolle im Unternehmen 12 2.2. Lernort Berufsschule 12 2.2.1 Laufende Lernkontrolle in der Berufsschule 13 2.2.2 Lehrabschlussprüfung 13 2.2.3 Behaltefrist (Weiterverwendungspflicht) 13 2.2.4 Schul-/Ferienzeiten 13 2.2.5. Abwesenheit vom Unterricht 14 2.2.6 Erkrankung an einem Schultag 14 2.2.7 Disziplinäre Verfehlungen 14 2.2.8 Überdurchschnittliche Lernerfolge 15 ERWARTUNGEN 16 WICHTIGE INFORMATIONEN 17 www.bromberger.biz 3 von 18
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1. INFORMATIONEN ZUR LEHRE/AUSBILDUNG
1.1 Voraussetzungen für eine Lehre/Ausbildung bei …
• Positive Absolvierung der allgemeinen Schulpflicht
• Guter Schulerfolg
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache
• Hohe Motivation und Begeisterungsfähigkeit
• Wunsch, mit Kunden (intern/extern) arbeiten zu wollen
Durch den Lehrvertragsabschluss übernehmen sowohl die Auszubildenden als auch das
Unternehmen gewisse Rechte und Pflichten, die im Berufsausbildungsgesetz (BAG) zu
finden sind.
1.2 Ausbildungsleitung
Das ist die Person im Unternehmen, die für die gesamte Lehrlingsausbildung (die Auswahl,
Koordination, Organisation und disziplinäre Angelegenheiten der Auszubildenden)
verantwortlich ist. Die Ausbildungsleitung ist Ihre Ansprechperson in allen Fragen, die nicht
unmittelbar Ihre jeweilige Ausbildungsstelle betreffen.
Ihre Ausbildungsleiterin ist Frau/Herr ….. (Telefon: …..)
1.3 Ausbilder/in
Das das sind jene Personen, die in den einzelne Ausbildungsstellen für ihre Ausbildung/
Betreuung verantwortlich sind. Mit jeder Ausbildungsstelle wechselt somit auch Ihr/Ihre
Ausbilder/in.
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1.4 Probezeit
Die Probezeit beträgt drei Monate. Während dieser Zeit kann das Lehrverhältnis durch Sie
oder durch das Unternehmen ohne Angabe von Gründen jederzeit aufgelöst werden. Die
Auflösung muss schriftlich erfolgen. Das Lehrverhältnis endet mit Zugang der Auflösungs-
erklärung.
1.5 Arbeitszeit
Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt wie bei den übrigen Mitarbeiter/innen des Unternehmens
mittels Zeiterfassungssystem. Die Gleitzeitregelung gilt nicht für Auszubildende. Es werden
mit den jeweiligen Ausbilder/innen fixe Arbeitszeiten zu Beginn der Lehrzeit festgelegt, die
je nach Ermessen der Ausbilderinnen flexibler gestaltet werden können.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt …../ Woche,
Montag bis Donnerstag: ….. Stunden
Freitag: ….. Stunden.
Die tägliche Mittagspause, die verpflichtend zu absolvieren ist, beträgt mindestens eine
halbe Stunde (möglich zwischen 11:00 Uhr und 14:30 Uhr). Generell sind bis auf die
Mittagspause keine weiteren Pausen vorgesehen oder erwünscht.
Überstunden dürfen/sollen grundsätzlich keine geleistet werden.
Die Zeit des Unterrichtsbesuches in der Berufsschule wird in die Arbeitszeit eingerechnet.
Beispiel für die Ermittlung der betrieblichen Arbeitszeit:
Wöchentliche Arbeitszeit laut KV 38,5 Stunden
Unterrichtszeit 8,0 Unterrichtsstunden à 50 Minuten
Verbleibende betriebliche Arbeitszeit 30,5 Stunden
Beträgt die Unterrichtszeit weniger als 8 Stunden, so hat der/die Auszubildende nach der
Schule zu arbeiten wenn es Ihm/ihr aufgrund des Verhältnisses der Wegzeit zur Arbeitszeit
zumutbar ist und die gesetzlich zulässige (tägliche oder wöchentliche) Arbeitszeit dadurch
nicht überschritten wird. Rücksprache mit dem/der Ausbilder/in ist jedenfalls zu halten!
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Am Beginn des jeweiligen Schuljahres MUSS der Unterrichtsplan abgegeben werden, um
ihre Anwesenheit in der Berufsschule nachvollziehen zu können. Änderungen in der
Unterrichtsplanung sind ebenso zeitnah bekanntzugeben.
Damit auch alle Kolleg/innen die Abwesenheit nachvollziehen bzw. Termine planen können,
bitten wir Sie Ihren Kalender (nach entsprechender Einweisung) korrekt und aktuell zu
pflegen.
1.6 Dienstbeginn
Der tägliche Dienstbeginn ist in jeder Ausbildungsstelle unterschiedlich und wird von ihrem/
Ihrer jeweiligen Ausbilder/in mit Ihnen festgelegt. (siehe auch 1.5. Arbeitszeit)
1.7 Gutes Benehmen und angemessenes Erscheinungsbild
Darauf legen wir sowohl im Unternehmen als auch in der Berufsschule besonderen Wert.
Bedenken Sie, dass sie sowohl bei Kunden, als auch in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis
das Unternehmen repräsentieren. Unter anderem sollten folgende wichtige Punkte beachtet
werden:
• Hörbares Grüßen ist ein selbstverständliches Ritual.
• Ein/Eine Auszubildende/r sollte eine/n Vorgesetzte/n prinzipiell per “ Sie „ ansprechen.
• Auszubildende kommen gepflegt, ausgeschlafen und pünktlich zur Arbeit.
• Die Arbeitskleidung wird abteilungsmäßig laut gültiger Sicherheitsvorschrift festgelegt.
(Dezente beziehungsweise Business-Kleidung bei Kundenkontakt!)
• Der („Körper-) Schmuck (Ringe, Ketten, Piercing, Tattoos, u.ä.) i ist ebenfalls den
abteilungrelevanten Gegebenheiten und Sicherheitsvorschriften anzupassen. Sichtbare
Piercings und Tattoos sind bei Kundenkontakt nicht erwünscht.
• Wir sind als Ausbilderbetrieb unter anderen auch an das Jugendschutzgesetz
gebunden, daher möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen dass es Jugendlichen
nicht erlaubt ist zu rauchen. Den erwachsenen Auszubildenden ist das Rauchen an den
dafür vorgesehenen Stellen erlaubt. Der/die Ausbilder/in MUSS immer informiert
werden!
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• Privathandys sind bei Arbeitsbeginn - bis zum Arbeitsende an einem sicheren Ort
(Kasten, Schublade, …) zu deponieren. In Notfällen ist der/die Auszubildende immer
über seine/n Ausbilderi/n erreichbar. Sollten Sie Leerzeiten haben, können Sie die Zeit
sinnvoll nützen und sich mit Literaturstudium beschäftigen oder mit den verwendeten
Programmen vertraut machen.
• Die private Nutzung des Internets ( z.B. surfen auf Social Network Seiten wie
Facebook etc.) ist den Auszubildenden während der Arbeitszeit untersagt.
• Die Benutzung von Kopfhörer am Arbeitsplatz ist unter anderem aus
Sicherheitsgründen nur mit Genehmigung des/der Ausbilder/in gestattet.
1.8 Verlassen des Hauses bzw. des Arbeitsplatzes während der Dienstzeit
Während der Dienstzeit und in der Mittagspause ist das Verlassen des Unternehmens - aus
Versicherungsgründen - nur mit Genehmigung des/der jeweiligen Ausbilder/in gestattet. Der/Die
Auszubildende hat sich bei dem derAusbilder/in abzumelden. Bei jedem Verlassen MUSS sich der/
die Auszubildender mit Hilfe des Zeiterfassung-Systems „Aus- bzw. beim Zurückkommen wieder
Einloggen“.
1.9 Abwesenheit bei firmeninternen Seminaren
Seminare, die Auszubildenden auf Kosten des Unternehmens besuchen können beziehungsweise
die Ihnen im Zuge ihre Ausbildung genehmigt werden, müssen auch verpflichtet besucht werden.
Bei einer Verhinderung oder Erkrankung sind sowohl ihre Ausbildungsleitung Fr./Hr. xxxxx Tel.: …),
Ihr/Ihre Ausbilder/in, als auch die Personalabteilung beziehungsweise ihre jeweilige Führungskraft
(inklusive einer Begründung) im Unternehmen darüber zu verständigen.
www.bromberger.biz 7 von 18Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 1.10 Fahrtkostenübernahme bzw. An-/Abreise zu/von externen Schulungen/Seminaren Die Fahrtkosten zur Arbeitsstätte werden vom Unternehmen übernommen. Einer An -und Abreise zu externen Seminaren ist zu beachten, dass diese innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeiten erfolgen sollten. Wochenend- bzw. Feiertagstätigkeiten sind auch während der An- und Abreise der Auszubildenden nicht vorgesehen. Sollte der/die Auszubildende noch nicht die Volljährigkeit erreicht haben und die Betriebsstätte muss für eine Schulung bzw. ein Seminar verlassen werden, benötigt das Unternehmen eine Einverständniserklärung der Erziehungsberechtigten. Bitte beachten Sie, dass wir aus sicherheittechnischen Gründen nicht gestatten können, wenn Auszubildende mit Führerschein andere Auszubildende mit dem eigenen oder den Firmen-PKW zu externen Seminaren mitnehmen. Im Falle eines Unfalls könnte es zu rechtlichen Folgen für den Fahrer (Auszubildenden) kommen. Unser Unternehmen unterstützt und fördert daher das Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln. 1.11 Erkrankung Erkrankungen müssen Sie unverzüglich sowohl der Ausbildungsleitung (Fr./Hr. xxx, Tel.: …) oder ihrem/Ihrer Ausbilder/in bzw. Ihrer Führungskraft in der Abteilung melden. An Schultagen ist zusätzlich auch die Berufsschule zu verständigen. Diese Regelung gilt ebenso bei der Teilnahme an firmeninternen Seminaren. Wichtig ist, das Sie jedenfalls schon ab dem ersten Tag des Krankenstandes eine Arztbestätigung vorlegen müssen. Eine Entschuldigung durch die Eltern genügt nicht. Sobald es Ihnen möglich ist bzw. sie wieder gesund sind, schicken Sie unverzüglich die Arbeitsunfähigkeitmeldung des Arztes an die Personalabteilung oder an ihren/Ihre Ausbildungsleiter/in. Wenn sie keine Arztbestätigung vorlegen können, gilt dies als unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz und kann lt. Berufsausbildungsgesetz (BAG) gravierende Folgen haben. www.bromberger.biz 8 von 18
Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 1.12 Urlaubsanspruch Ihr Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage (5 Arbeitswochen). Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Der Urlaub ist in der schulfreien Zeit zu konsumieren (vorzugsweise in den Sommer-, Weihnachts-, Semester- oder Osterferien). Die Urlaubstermine sind einvernehmlich zwischen Ihnen und Ihrem/Ihrer Ausbilderi/n festzulegen. Geben Sie Ihre Urlaubswünsche daher rechtzeitig bekannt und tragen Sie diese im Intranet ein. Bitte vergessen Sie nicht, ihren Urlaub auch in der abteilungsinternen Urlaubsliste bzw. im Kalender einzupflegen und betroffene Kolleginnen zu informieren. 1.13 Lehrlingsentschädigung Die Lehrlingsentschädigung orientiert sich am Kollektivvertrag für ….. . Sie wird auf ihrem Gehaltskonto inklusive der unternehmensinternen festgelegten Überzahlung des Kollektivvertrags abzüglich der Sozialversicherung Beiträge und abzüglich der Lohnsteuer gutgeschrieben. Die Brutto-Lehrlingsentschädigung (Stand … 2019) beträgt im • 1. Lehrjahr: € xxx,— • 2. Lehrjahr: € xxx,— • 3. Lehrjahr: € xxx,— 1.14 Essenszuschuss Auszubildende haben die Möglichkeit, den vergünstigten Mittagstisch des Unternehmens in Anspruch zu nehmen. Infos dazu erhalten Sie von Ihrem/Ihrer jeweiligen Ausbilder/in. 1.15 E-Mail Signatur Um alle unserer Auszubildenden zu schützen und vor Konsequenzen zu bewahren, empfiehlt es sich in der Email-Signatur der betreffenden Personen, sowohl zu externen Kunden/Kundinnen als auch zu internen Mitarbeiter/innen, einen Vermerk zu machen ,dass es sich hier um eine Person handelt die sich derzeit noch in Ausbildung befindet. www.bromberger.biz 9 von 18
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1.16 Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
Wie jede/r Angestellte unterliegen Sie persönlich der Verschwiegenheitspflicht. Verletzungen der
Verschwiegenheitspflicht stellen eine schwere Verfehlung dar und können zur vorzeitigen
Auflösung des Lehr/-Ausbildungsverhältnisses führen. Wir möchten in diesem Sinne auch auf
unsere Compliance Richtlinie bzw. den Code of Conduct hinweisen.
1.17 Wartung Ihrer persönlichen Daten
Alle Änderungen von Adresse (auch E-Mail etc.) und Telefonnummer, sowohl Ihre als auch die
Ihrer Erziehungsberechtigten , geben Sie bitte unverzüglich der Ausbildungsleitung(Fr./Hr. xxx) und
Ihrem/Ihrer Ausbilder/in bzw. Ihrem/Ihrer Vorgesetzten bekannt, damit Sie in dringenden Fällen
erreichbar sind.
1.18 Weitere Angebote unsere Unternehmens
Unser Unternehmen ist nicht nur daran interessiert ihre Berufsausbildung zu unterstützen, wir
möchten Ihnen während Ihrer Ausbildungszeit auch mit zusätzlichem Förderungen und
Vergünstigungen als Partner zu Seite stehen:
• Wir sind ein International tätiger Konzern und damit auch ein Top-Arbeitgeber!
• Wir bieten eine umfassende berufliche Ausbildung auf hohem Niveau inklusive einer
adäquaten Einschulung in die jeweiligen Bereiche.
• Auszubildende erhalten eine Lehrlingsentschädigung inklusive einer Überzahlung des
kollektivvertraglich festgelegten Entgelts.
• Wir organisieren Welcome Veranstaltungen und Einsteiger Meetings für alle
Auszubildenden am Standort Wien. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit einander - auch neben
der Arbeit - besser kennen zu lernen.
• Sie erhalten für überdurchschnittliche Leistungen (Sach-) Prämien, sowohl bei sehr gutem
Erfolg als auch bei guten Erfolg.
• Sie bekommen die Möglichkeit durch eine Rotation unterschiedliche Bereiche des
Unternehmens kennen zu lernen bzw. können einen Lehrlingsaustausch in Anspruch
nehmen.
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• Wir bieten und fördern ebenso Lehre mit Matura.
• Lehrlingsgesundheitswochen sind uns ebenfalls ein Anliegen. Auszubildende können ab
dem 2. Lehrjahr an den Gesundheitswochen teilnehmen.
• Auszubildende haben die Möglichkeit über unser Unternehmen eine private
Zusatzversicherung bei…..Gruppenkrankenversicherung abzuschließen. Die anfallende
Prämie wird bei Auszubildenden bis zum vollendeten 20. Lebensjahr übernommen.
• Wir bieten unseren Auszubildenden die Möglichkeitsich auf Firmenkosten auch auf anderen
Gebieten weiterzubilden (Englisch-Seminare, Persönlichkeitsentwicklung,…..).
1.19 Zusatzangebot der WKO (Wirtschaftskammer Österreich)
• Service für Lehrlinge: Gratis-Coaching der WKO
Eine Lehre läuft nicht immer reibungslos und stellt Lehrling und Lehrbetrieb schon mal vor
Probleme. Manche kann man selber lösen, manchmal braucht es Unterstützung von außen.
Dann sind wir da. Die WKO unterstützt bei allen Herausforderungen rund um die
Lehrausbildung, sei es im Privatleben, im Ausbildungsalltag oder in der Berufsschule. Die WKO
bietet Coachings und Gespräche, bei denen vertraulich persönliche Sorgen geäußert werden
können - um sie mit deren Hilfe zu lösen.
Österreichweit. Und gratis - weil es für alles eine Lösung gibt.
Anmeldung: hier
www.bromberger.biz 11 von 18Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 2. DIE DUALE BERUFSAUSBILDUNG Duale Berufsausbildung heißt, das ihre Berufsausbildung an zwei Lernorten, nämlich im Unternehmen und in der Berufsschule stattfindet. 2.1 Lernort Unternehmen Während ihrer Lehrzeit werden/können Sie Kenntnisse und Fertigkeiten in verschiedenen Ausbildungsstellen erwerben. Betreut werden Sie in jeder Ausbildungsstelle durch einen/eine ausgebildete/n Ausbilder/in oder zugeteilten Fachkraft. Das praktische Lernen wird durch berufsspezifische Ausbildungsbausteine (schriftliche Lernunterlagen, computerunterstützte Lernprogramme und Seminare) ergänzt. 2.1.1 Laufende Lernkontrolle im Unternehmen Am Ende der jeweiligen Ausbildungsabschnitte verfassen Sie einen schriftlichen Tätigkeitsbericht. Darin halten Sie fest, was und wie sie gelernt und gearbeitet haben und wie der gemachte Lernfortschritt von Ihnen persönlich bewertet wird. Diesen Tätigkeitsbericht besprechen Sie mit Ihrem/Ihrer Ausbilder/in. Durch ihren/Ihre Ausbilder/in erfolgt eine schriftliche Beurteilung anhand eines Feedbackbogens. Diese Beurteilung dient vor allem als Grundlage für ein Beratungsgespräch. In diesem erhalten Sie Informationen, wie ihr Lernfortschritt, ihr Leistungsstand sowie Ihr Verhalten gesehen wird. Einmal im Monat gibt es eine Rückmeldungsgespräch mit der Leiterin der Lehrlingsausbildung den/der der Ausbilder/in und ihnen, indem sie erfahren, wie Ihre bisherigen Ausbildungsfortschritte durch das Unternehmen beurteilt werden. 2.2. Lernort Berufsschule Die Aufgabe der Berufsschule ist es, durch einen berufsbegleitenden Unterricht • theoretische Kenntnisse zu vermitteln, • die betriebliche Ausbildung zu ergänzen und • die Allgemeinbildung zu erweitern. www.bromberger.biz 12 von 18
Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 2.2.1 Laufende Lernkontrolle in der Berufsschule Unser Unternehmen erwartet von Ihnen überdurchschnittliche Leistungen und honoriert diese auch. Wir ersuchen Sie daher, der Ausbildungsleitung unverzüglich Ergebnisse von Schularbeiten und Prüfungen bekannt zu geben sowie schriftliche Schulnachrichten und Zeugnisse vorzulegen. Die Ausbildungsleitung hält mit der Berufsschule auch persönlich engen Kontakt. 2.2.2 Lehrabschlussprüfung Zweck der Lehrabschlussprüfung ist es festzustellen, ob sie sich die im Berufsbild geforderten Fertigkeiten und Kenntnisse angeeignet haben und ob sie in der Lage sind, die den Lehrberuf ausmachenden Tätigkeiten selbstständig und fachgerecht auszuführen. Nach einer erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung erhalten Sie ein Prüfungszeugnis und einen Lehrerbrief, der die erfolgreiche Beendigung des Lehrverhältnisses und die erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung beurkundet (siehe auch Punkt 1.17). 2.2.3 Behaltefrist (Weiterverwendungspflicht) Laut Kollektivvertrag ist nach Abschluss der Lehrzeit eine …..-monatige Behaltefrist vorgesehen. innerhalb derer die Auszubildenden in ihrem Lehrberuf zu beschäftigen sind. 2.2.4 Schul-/Ferienzeiten Die Schulzeiten/Ferienzeiten der Berufsschule richten sich nach den Schulzeiten der Pflichtschulen. Die Sommer-, Weihnachts-, Semester-und Osterferien sind also terminlich mit anderen Schulen gleichgestellt. An schulfreien Tagen müssen Sie am Arbeitsplatz anwesend sein. Ihre Urlaubseinteilung ist so zu gestalten, dass ein lückenloser Besuch der Berufsschule während der gesamten Lehrzeit gewährleistet ist. www.bromberger.biz 13 von 18
Kopiervorlage (Sie können diese Vorlage nach Ihren Bedürfnissen verändern!) 2.2.5. Abwesenheit vom Unterricht Die Abwesenheit vom Unterricht ist so zu werten, als ob Sie nicht zum Dienst im Betrieb erschienen wären. Vorhersehbare Verhinderungen sind sowohl der Berufsschule als auch der Ausbildungsleitung rechtzeitig zu melden! 2.2.6 Erkrankung an einem Schultag Die Erkrankung ist so früh wie möglich in • der Berufsschule • Ihrem/Ihrer Ausbilder/in • der Ausbildungsleitung zu melden. Ärztliche Krankmeldungen gehen an die Personalabteilung. Die Berufsschule akzeptiert nur schriftliche Entschuldigungen, die vom Unternehmen gegengezeichnet sind. 2.2.7 Disziplinäre Verfehlungen Die Berufsschulzeit ist der Arbeitszeit gleichgestellt. Damit ergibt sich Ihre Verpflichtung, die Berufsschule zu besuchen. Das heißt unentschuldigtes Fernbleiben von der Berufsschule ist gleichbedeutend wie unentschuldigt es Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Gröbere Verstöße gegen die Disziplin werden von der Schule sofort an das Unternehmen gemeldet. Die Ausbildungsleitung hält laufend Kontakt zur Berufsschule. www.bromberger.biz 14 von 18
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2.2.8 Überdurchschnittliche Lernerfolge
Es ist unser Bestreben, dass die Auszubildenden in allen Gegenständen Ihre persönliche/
individuelle Bestnote erzielen, zumindest aber besser als „genügend" sind. Um dieses Ziel zu
erreichen, ist ein dauerndes Mit-Lernen erforderlich.
Für überdurchschnittliche Leistungen erhalten Auszubildende folgende Einmalprämien (Stand
2019)
Berufsschulergebnisse:
Prämie ausgezeichneter Erfolg Prämie guter Erfolg
1. Lehrjahr € €
2. Lehrjahr € €
3. Lehrjahr € €
4. Lehrjahr € €
Auszeichnung bei der Lehrabschlussprüfung:
LAP ausgezeichneter Erfolg guter Erfolg
100% Lehrlingsentschädigung 50 % Lehrlingsentschädigung
3. Lehrjahr 3. Lehrjahr
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ERWARTUNGEN
PÜNKTLICHKEIT
FREUNDLICHKEIT
EHRLICHKEIT
GENAUIGKEIT
EINSATZ
MITARBEIT
LEISTUNG
SELBSTSTÄNDIGKEIT
SORGFALT
WISSENSDURST
SAUBERKEIT
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WICHTIGE INFORMATIONEN
AUF EINEN BLICK
FUNKTION/NAME TELEFONNUMMER/E-MAILADRESSE
AUSBILDUNGSLEITUNG
FR./HR xxxx
PERSONALABTEILUNG
FR./HR. xxx
AUSBILDER/IN
FR./HR. xxx
BERUFSSCHULE
ERZIEHUNGSBERECHTIGTE
AUSZUBILDENDE/R
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BESTÄTIGUNG
Ich bestätige mit meiner Unterschrift, dass ich den Inhalt der Info-Mappe für
Lehrlinge für das Unternehmen ….. zustimmend zur Kenntnis genommen
habe.
Wien, am _________________
Auszubildende/r: Ausbilder/in: Erziehungsberechtigte/r:
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