Innovationen im Bereich der Rehabilitationsangebote - BBRZ Reha Next

Innovationen im Bereich der
  Rehabilitationsangebote

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Innovationen im Bereich der
            Rehabilitationsangebote
 Teilhabeorientierte Rehabilitation mit Schwerpunkt
  „Return to Erwerbsfähigkeit“

 Gesundheitswert der Arbeit

 Eigenverantwortung und nachhaltige Umsetzung

 Individualisierung nach dem Bio-Psycho-Sozialem-
  Modell der ICF

 Frühzeitiges Erkennen von „Besonderen Beruflichen
  Problemlagen“ (BBPL)

 Nachhaltigkeit der durchgeführten Maßnahmen
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Masterplan Rehabilitation
Das biopsychosoziale Modell

 Arbeitsplatz????

                 Bio
                 BIO

 Psycho                       Sozial

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Masterplan Rehabilitation

Rehabilitation für Job, Erwerbsfähigkeit und Teilhabe

Masterplan Rehabilitation
               REHA JET – Besondere berufliche Problemlagen (BBPL)

            Besondere berufliche Problemlagen (BBPL)

 BBPL - Definition
 Diskrepanz zwischen individuellem Leistungsvermögen
   (psychisch/physisch) des Rehabilitanden und den Anforderungen des
   individuellen Arbeitsplatzes.

 BBPL sind gekennzeichnet durch
 problematische sozialmedizinische Verläufe z. B. lange oder häufige
  Zeiten der Arbeitsunfähigkeit und/oder Arbeitslosigkeit
 negative subjektive berufliche Prognose, verbunden mit der Sorge,
  den Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht gerecht werden zu können
  (auch bei Vorliegen eines Pensionsantrags)
 aus sozialmedizinischer Sicht erforderliche berufliche Veränderung

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 Auswertung vom 1.7.2017 bis 31.12.2019 in der PVA
  ZAR Graz

 1752 PatientInnen

 PatientInnen >30 im SIMBO-C         480

 27% haben Hinweis auf BBPL:

 Berufe: Sekretärin, Reinigung, Küchenhilfe, Heimhilfe,
  Lagerarbeiter, Schulbusfahrer, Müllabfuhr, Schlosse,
  Friseur, Ordinationshilfe, Textilbranche, Feinkost, Elektriker,
  Staplerfahrer, Kranfahrer, Kellner, Fußpflege, Spengler

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SKA-RZ Gröbming 2019

             Alle Abbildungen:
             Quelle SKA-RZ Gröbming

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Problemfelder des
     1. Primär ist der                vom Arbeitsmarkt und der wirtschaftlichen
          Situation stark abhängig.
     2.   Paradigmenwechsel und Umdenken bei allen MitarbeiterInnen in den SKAs
          und auch Landesstellen.
     3.   Große Anzahl an arbeitslosen Teilnehmern – wohin und auf welchen Job
          rehabilitieren wir? Derzeit nur auf den bisher ausgeübten Arbeitsplatz
          möglich, aber nicht auf den Arbeitsplatz der Zukunft - Pilotprojekt mit BBRZ
     4.   Noch manchmal unklarer Weg nach Beendigung des                       (AMS?,
          Fit2Work?.....)
     5.   Stationär gut umsetzbar, ambulant wegen hohem zeitlichen Aufwand für die
          RehabilitandInnen schwieriger.

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Erkenntnisse

 Knapp über bzw knapp unter dem Schwellenwert des SIMBO C
    liegenden Patienten sind die für die Integration in den
    Arbeitsmarkt entscheidende Gruppe mit den größten Chancen.
   Deutlich über dem Schwellenwert liegende Patienten haben
    neben dem Nichtwollen oft andere zusätzliche Probleme.
    Der Berufsschutz ist manchmal auch ein Problem. Die Menschen
    möchten nicht mehr im Ursprungsberuf arbeiten, bekommen aber
    wenig Unterstützung zum Wechsel - auch hier vor allem psychisch
    unsichere Menschen.
   Patienten mit Klagsvorgeschichte (Pension, Invalidität etc.) und
    Arbeitslose (länger als 6-12 Monate ohne
    Verletzungsvorgeschichte!) sind wenig geeignet.
   Unverzichtbar: Wert der Arbeit als wichtiger
    Gesundheitsfaktor fördern

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Implementierung einer Psycho-Kardiologie
          in der SKA Felbring
 zur Betreuung von PatientInnen mit Herzangstsyndromen
              nach einem Herz-Akutereignis

Erarbeitung eines Konzepts für
 PatientInnen mit chronischer
     Schmerzerkrankung

   ZAR Wien – Projekt MUST und RIST
        SKA Bad Schallerbach

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Telerehabilitation

 Seit 2018 im ASVG verankert

   3 Pilotversuche:
   RehaApp der PVA
   Reability mit ZAR Graz
   Herzmobil Tirol mit SKA Großgmain

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Anker, die hängen bleiben sollen!

 Teilhabe

 „Besonderen Beruflichen Problemlagen“ (BBPL)

 „Return to Erwerbsfähigkeit“

 Gesundheitswert der Arbeit

 Eigenverantwortung

 Nachhaltigkeit

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Vielen Dank

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