NACHRICHTEN - FLEXIBEL ARBEITEN, GESUND FÜHREN Führung im Wandel: United Leaders Association
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NACHRICHTEN
Informationen für Führungskräfte | Ausgabe 4 | August 2019
Führung im Wandel:
FLEXIBEL ARBEITEN,
GESUND FÜHREN
www.ula.de
NOTIZEN AUS BERLIN ULA INTERN POLITIK
Konzepte für Interview mit ULA-Frühlingsfest im
Altersvorsorge Uta Zech Zeichen des Brexits
Inhalt
EDITORIAL
03 Europa im Umbruch
Heißer Tanz für die EU
EUROPA
03 #Managersforfuture
Hearings im Herbst für neues Positionspapier
4
NOTIZEN AUS BERLIN
04 ULA-Sprecherausschusstag 2019
Forum für Wandel in der Führung
06 Altersvorsorge
Experten diskutieren Konzepte und Modelle
6 ULA INTERN
08 Interview mit Uta Zech
Keine Gene für Porsche und Pflege
WEITERBILDUNG
10 Führungskräfte Institut
Aktuelle Seminare
10 Initiative des bdvb
8 Wirtschaft als Schulfach
POLITIK
Coverfoto: Jens Gyarmaty – ULA
11 ULA-Frühlingsfest 2019
Parlamentarischer Abend im Zeichen des Brexits
11
Impressum
Herausgeber: ULA – Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände · Kaiserdamm 31 · 14057 Berlin · Telefon: +49 30 3069630 · Fax: +49 30 30696313;
VAA – Führungskräfte Chemie · Mohrenstraße 11 – 17 · 50670 Köln
Inhalt und Redaktion: Wencke Jasper, Ludger Ramme, Michael Schweizer (verantwortlicher Redakteur) · Berlin · E-Mail: info@ula.de · www.ula.de;
Klaus Bernhard Hofmann, Simone Leuschner (Bildredaktion), Timur Slapke (Schlussredaktion) · Köln
Erscheinungsweise: sechsmal jährlich
Verbreitete Auflage: 70.000. Der Bezug ist im Mitgliedsbeitrag enthalten.
Gestaltung: Dülberg & Brendel GmbH · PR-Kommunikation · Düsseldorf
Druck: Köllen Druck+Verlag · Bonn
2 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2019 www.ula.de
Editorial/Europa
KOMMENTAR VON DR. ROLAND LEROUX, ULA-PRÄSIDENT NACHHALTIGE FÜHRUNG
Europas Tanz Manager für
die Zukunft
hat erst begonnen Während jedermann in diesen Tagen über
Nachhaltigkeit spricht, wird der Frage, wie
In den Köpfen beginnen Untergänge immer mit konkreten Geschehnissen: mit Krie- und von wem der Wandel konkret gestaltet
gen, Zusammenbrüchen, Revolutionen. Feste Daten markieren Auf- und Abstiege von werden soll, bislang nur wenig Platz in den
Reichen, aber auch von Unternehmen und Gesellschaften. Schleichende Prozesse wie Debatten eingeräumt. Wie kann mit Blick
der Klimawandel und die Krise der industriellen Land- auf die Nachhaltigkeitsziele ein sinnvoller
wirtschaft, aber auch zunehmender Populismus und Na- Fortschritt in Richtung einer nachhaltigen
tionalismus passen viel schlechter ins kulturelle Raster, Zukunft erreicht werden, wenn oftmals
mit dem wir Entwicklungen bewerten und verstehen. weiter in den Strukturen des 19. Jahrhun-
Das gilt auch für Europa und seine Politik. Als Emma- derts gearbeitet wird? Und wie können die
nuel Macron in seiner berühmten Sorbonne-Rede im Auswirkungen weniger schädlich sein,
September 2017 von der Notwendigkeit einer Elite von wenn Führungskräfte und Arbeiter nicht
Staaten sprach, die vorangehen müsse bei Außenpolitik, für Nachhaltigkeit ausgebildet sind? Zu
Verteidigung, Steuern, Binnenmarkt und Währung, diesen wichtigen Leitfragen hat die CEC
nahm er die Entwicklung der unterschiedlichen Ge- European Managers als europäischer
schwindigkeiten vorweg. Er sah voraus, dass ihre (noch) Dachverband der Führungskräftevertre-
28 Mitgliedstaaten klare Führung bräuchten und dies ein tungen am 17. Juni 2019 eine Veranstal-
Risiko für den Zusammenhalt der EU bedeuten würde. tung ausgerichtet, in der ausgiebig zum
Und er konterte – mit freundlicher Unterstützung von Thema „Nachhaltige Führung“ debattiert
Angela Merkel – die Unfähigkeit des Europäischen Par- wurde.
Foto: ULA laments, einen gemeinsamen, parteipolitisch übergrei-
fenden Spitzenkandidaten für das Amt des Präsidenten In Deutschland wird die ULA in Koopera-
der Europäischen Kommission zu küren, mit einem per- tion mit ihren Mitgliedsverbänden ab
sonalpolitischen Vorschlagstableau, das von atemberaubender Kühnheit ist. Herbst drei Hearings zu diesem Themen-
komplex anbieten. Ziel ist es, mit Nach-
So kommt es erstmals seit über 50 Jahren zu einer deutschen Kommissionspräsidentin wuchsführungskräften und Studenten über
und einer französischen Präsidentin der Europäischen Zentralbank. Zwei außergewöhn- nachhaltige Führung ins Gespräch zu kom-
liche, kluge Frauen aus den zwei größten EU-Ländern. Zwei Politikerinnen aus der men, um die Ergebnisse in das geplante Po-
Mitte des politischen Spektrums, das auch im Europäischen Parlament Erosionspro- sitionspapier „#Managersforfuture“ ein-
zessen ausgesetzt ist: Von der Leyen wurde nicht von den Grünen gewählt; viele So- fließen zu lassen. Gerade junge Führungs-
zialdemokraten und einige Christdemokraten verweigerten ihr ebenfalls die Zustim- kräfte fragen nach dem Sinn ihrer Tätigkeit
mung. Diese Kleinkariertheit einiger Volksvertreter konterte Macron, indem er dem in den Unternehmen und orientieren sich
Parlament klarmachte, wo in Zukunft der Hammer hängt: bei den EU-Staats- und Re- noch stärker an der Bewahrung der natür-
gierungschefs, auf deren Unterstützung von der Leyen existenziell angewiesen ist. Und lichen Lebensgrundlagen. Im Mittelpunkt
die gerade sie am ehesten zu erreichen in der Lage ist. Ihr politisches Naturell ist eher der zu entwickelnden ULA-Leitlinien wird
auf Ausgleich als auf revolutionäre Veränderung angelegt. Sie ist in ihrer Karriere viel- daher die Frage stehen, wie sich ökologi-
leicht zum ersten Mal auf dem Posten angekommen, der wirklich zu ihr zu passen sche, ökonomische und soziale Erforder-
scheint. Wird das reichen angesichts der Veränderungen? Wird die EU mit Trump, nisse dauerhaft vereinen lassen. ¢
Brexit, China, Finanzkrise sowie Klimawandel und Migration fertig werden und ein
eigenständiges Modell zwischen den unberechenbaren USA und dem autoritären Chi-
na behaupten können? Wir wissen es nicht. Aber aufgeben ist auch keine Alternative.
Dr. Roland Leroux
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Notizen aus Berlin
Neben ernsthaften Diskussionen und intensiven Workshops wurde beim ULA-Sprecherausschusstag am 5. und 6. Juni 2019 in Berlin auch
Raum für die Stärkung der Resilienz mithilfe aktiver Entspannungsmethoden geboten. Foto: Jens Gyarmaty – ULA
ULA-SPRECHERAUSSCHUSSTAG 2019
Führung im Wandel
Unter dem Leitmotto „Führung im Wandel“ hat die ULA Anfang Juni in die Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung in
Berlin eingeladen. Die rund einhundert Teilnehmer konnten mit zahlreichen namhaften Referenten beraten, welche
Auswirkungen die Globalisierung, die Digitalisierung und der demografische Wandel auf die Arbeit der Sprecherausschüsse
haben. Neben Impulsen und Fachvorträgen haben die Vertreter der Sprecherausschüsse an praxisnahen Workshops
Foto: Maria Schulz – VAA
teilgenommen. Hier konnten die Teilnehmer unter Anleitung sachkundiger Moderatoren zu den Themen „Flexibles
Arbeiten im Alter“ und „Führen in Teilzeit“ ihre Erfahrungen austauschen sowie ihre Beratungskompetenzen in den
Bereichen „Resilienz“ und „Digitale Führung“ ausbauen. Eine Umfrage am Ende der Tagung hat die positiven direkten
Feedbacks unterstrichen. So wurden die Erwartungen an den ULA-Sprecherausschusstag für 92 Prozent der Teilnehmer
sehr gut oder gut erfüllt. Ein ebenso hoher Anteil würde die Veranstaltung weiterempfehlen und eine erneute Teilnahme im
kommenden Jahr planen. Der nächste ULA-Sprecherausschusstag findet voraussichtlich am 13. und 14. Mai 2020 statt.
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Notizen aus Berlin
Thomas Heilmann (MdB), Berichterstatter für mobiles Arbeiten und In ihrer Keynote hat sich die Autorin und Journalistin Margaret
digitale Mitbestimmung der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Heckel (rechts) mit dem Thema „Länger leben, besser arbeiten:
Bundestag, hat über neue Wege in der beruflichen Bildung referiert. Warum Ihre besten Jahre noch vor Ihnen liegen“ beschäftigt.
Mit einem Impulsvortrag hat der Gründer der Authentic-Leadership- Neben der Eröffnungsrede hat ULA-Präsident Dr. Roland Leroux
Beratung „Power of Excellence“ Harald Winkler den auch das Schlusswort zum ULA-Sprecherausschusstag 2019 in der
Tagungsteilnehmern nähergebracht, wie man bewusst führt. Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung in Berlin gehalten.
Dr. Thomas Ogilvie, Vorstand Personal und Corporate Incubations Die Vereinbarkeit der hohen Anforderungen in Beruf und Familie war
der Deutsche Post DHL Group, hielt die Keynote zu digitaler Führung. Thema im Workshop „Führen in Teilzeit“. Fotos: Jens Gyarmaty – ULA
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Notizen aus Berlin
ZUKUNFTSWEISENDE ALTERSSICHERUNG
Mehr Flexibilität als Schlüssel
In Deutschland wird die Altersvorsorge durch ein Drei-Säulen-Modell aus gesetzlicher Rentenversicherung, betrieblicher
Altersversorgung und privater Vorsorge gewährleistet. Für ein zukunftsfähiges System gilt es, alle drei Säulen so
weiterzuentwickeln, dass den Älteren ein auskömmlicher Lebensabend ermöglicht und zugleich die junge Generation wie
auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Industriestandortes Deutschland nicht überlastet wird.
Gerade junge Führungskräfte sind mit Stellschrauben für eine zukunftssichere Die gute wirtschaftliche Entwicklung
der Tatsache konfrontiert, dass sie bei Altersvorsorge erforderlich sind. habe laut Pimpertz dazu geführt, dass
Renteneintritt mit einer signifikant hö- heute Fragen der Armutsprävention viel
heren Versorgungslücke rechnen müssen In seinem Impulsvortrag zeigte der Lei- stärker fokussiert werden. Dies sei aus
als vorhergehende Generationen. Galt es ter des Kompetenzfeldes Öffentliche Fi- einer wissenschaftlichen Perspektive
früher aus Sicht der Führungskräfte nicht nanzen, Soziale Sicherung und Vertei- kaum nachzuvollziehen. „Vor allem der
selten, ein zeitigeres Aussteigen aus dem lung des Instituts der deutschen Wirt- Blick allein auf die gesetzliche Rente
Berufsleben abzusichern, geht es heute schaft (IW) Köln Dr. Jochen Pimpertz führt in die Irre, denn diese repräsentiert
verstärkt darum, die Beschäftigung bis den Teilnehmern der Konferenz anschau- nur eine Einkommensquelle im Alter.
zur Regelaltersgrenze und darüber hin- lich auf, dass die demografische Ent- Wenn wir über Armutsgefährdung reden,
aus zu sichern sowie den erreichten Le- wicklung die zentrale Herausforderung dann geht es aber um den Haushaltskon-
bensstandard nach Renteneintritt zu hal- darstellt. „Wir haben eine dramatische text und alle dort anfallenden Einkom-
ten. Diesen zentralen Fragen widmete Alterung der Bevölkerung. Das ist die mensarten.“ Erfolgreiche Alterssiche-
sich das Eröffnungspodium des ULA- Kernaufgabe in der Rentenpolitik und rung finde vor allem am Arbeitsmarkt
Sprecherausschusstages am 5. Juni 2019. der Ausgang der ganzen rentenpoliti- statt und die Aufgabe bestehe vor allem
Aus verschiedenen Blickwinkeln disku- schen Debatte, die uns jetzt im zweiten darin, künftig länger zu arbeiten. Des-
tierten namhafte Vertreter aus Politik, Jahrzehnt verfolgt. Aber inzwischen er- halb müsse die Frage eigentlich anders
Wirtschaft und Wissenschaft, welche leben wir ein völlig anderes Narrativ.“ diskutiert werden: „Was sind die Voraus-
setzungen dafür, damit eine erfolgreiche
Teilhabe, ein längeres Arbeitsleben ge-
lingt?“
Die Parlamentarische Staatssekretärin
beim Bundesminister für Arbeit und So-
ziales Kerstin Griese (SPD) erklärte, das
deutsche Rentensystem sei im internati-
onalen Vergleich eines der sichersten und
stabilsten überhaupt. „Wir haben einiges
getan in den letzten Jahren – bei der pri-
vaten, bei der betrieblichen, aber eben
auch bei der gesetzlichen Rentenversi-
cherung. Gerade mit dem von Ihnen kri-
tisierten Rentenpakt im letzten Jahr wur-
de auch die Generationengerechtigkeit in
den Blick genommen. Ganz wichtig ist
nämlich, Sicherheit für die Älteren zu
schaffen, aber eben auch Vertrauen und
Zuverlässigkeit in die Rentenversiche-
rung für die Jüngeren“, sagte Griese.
Dr. Jochen Pimpertz, Leiter des Kompetenzfeldes Öffentliche Finanzen, Soziale Dagegen warb der Bundesvorsitzende
Sicherung, Verteilung am IW Köln, hat in seinem Vortrag zur zukunftsweisenden der Mittelstands- und Wirtschaftsverei-
Alterssicherung mehr Flexibilität gefordert. Foto: Jens Gyarmaty – ULA nigung der CDU/CSU Dr. Carsten Lin-
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Notizen aus Berlin
nemann (MdB) dafür, der zweiten und
dritten Säule mehr Beachtung zu schen-
ken. Er werde sich dafür einsetzen, bei der
sogenannten Doppelverbeitragung zeit-
nah voranzukommen. Es dürfe bei der
jungen Generation nicht das falsche Nar-
rativ entstehen, „private Altersvorsorge
und betriebliche Altersversorgung lohnen
doch gar nicht“, erklärte Linnemann. Auf
Betriebsrenten solle wieder nur noch der
halbe Beitrag zur gesetzlichen Kranken-
und Pflegeversicherung gezahlt werden.
Trotz der Ablehnung durch die CDU-Vor-
sitzende Annegret Kramp-Karrenbauer
und den Bundesfinanzminister Olaf
Scholz (SPD) gebe es Alternativmöglich-
keiten wie eine Freibetragslösung, wo alle
entlastet werden, die heute zahlen.
Die Bundesvorsitzende des Verbandes Namhafte Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutierten beim
Die Jungen Unternehmer Sarna Röser Eröffnungspodium des ULA-Sprecherausschusstages. Foto: Jens Gyarmaty – ULA
sagte, dass ihr Verband selbst eine eigene
„Junge Rentenkommission“ gegründet sei. „Wir müssen die Bürokratie hier ein gutes und wichtiges Instrument sei.
habe – zeitgleich zur Rentenkommission deutlich zurückdrängen“, so der Experte Natürlich seien Unternehmer gefragt,
der Bundesregierung. Kein einziges Mit- der Versicherungswirtschaft. Gleichzei- auch zu sagen: „Ich möchte Dich gern als
glied darin sei unter vierzig Jahren. Das tig warb er dafür, die Riester-Förderung Mitarbeiter behalten.“ Gerade, wenn man
Durchschnittsalter liege bei 57. „Das auf Selbstständige auszuweiten. drei Säulen sage, sollten Arbeitneh-
heißt, es wird über unsere Zukunft dis- merinnen und Arbeitnehmern die Vortei-
kutiert, unsere Renten. Aber diejenigen, In der lebhaften Debatte wurden schnell le wirklich proaktiv aufgezeigt werden:
die das finanzieren müssen, dürfen nicht die verschiedenen Standpunkte deutlich. „Hey, Ihr habt die Möglichkeit, länger zu
aktiv mitsprechen“, so Röser. Angesichts So erklärte Linnemann, dass es für Selbst- arbeiten, wenn Ihr das möchtet. Ihr könnt
der Debatte, wie ein modernes, zukunfts- ständige eine Rentenversicherungspflicht sogar jedes Jahr sechs Prozent mehr Ren-
fähiges, aber auch generationengerechtes geben werde, aber keine Pflichtversiche- te bekommen.“ Diese Instrumente müss-
Rentensystem aussehen kann, seien rung. Die Union lege Wert darauf, dass es ten viel stärker beworben werden, auch
Stellschrauben wie die Rente mit 63 mit ein Opt-out gibt. „Das heißt, wenn Sie durch Führungskräfte. Abschließend
Blick auf den demografischen Wandel eine Lebensversicherung haben, werden mahnte die Vertreterin der jungen Gene-
ein fataler Fehler. Zugleich warb Röser Sie nicht gezwungen, in die Rentenversi- ration: „Wenn wir weiter die jungen
für ein digitales Rentenkonto, das gerade cherung zu gehen. Wir werden uns dafür Menschen zur Kasse bitten und diese So-
der jungen Generation mehr Transparenz einsetzen, dass die Lebensversicherung zialkassen auf blähen, dann müssen wir
über den Stand ihrer Altersvorsorge er- anerkannt wird“, sagte Carsten Linne- aufpassen, dass uns die junge Generation
möglichen soll. mann. Kerstin Griese erklärte, Minister nicht abwandert.“
Hubertus Heil habe einen sehr guten Vor-
Eine Lanze für die Riesterrente brach Dr. schlag für die Grundrente gemacht, der Die mit einem flexibleren Renteneintritt
Peter Schwark, Mitglied der Geschäfts- nicht nur das Ziel habe, Altersarmut zu verbundenen arbeitsrechtlichen Fragen,
führung beim Gesamtverband der Deut- bekämpfen, sondern Anerkennung von die Frage der notwendigen Investitionen
schen Versicher ungswirtschaft. „Ich Lebensleistung bedeute. Auch hier wurde in Qualifizierung sowie die praktische
glaube, wir haben in Deutschland ein der Dissens innerhalb der Regierungsko- Ausgestaltung einer künftigen längeren
Produkt geschaffen, das schon grund- alition deutlich, denn die CDU/CSU for- Lebensarbeitszeit waren Gegenstand
sätzlich von der Konzeption weltweit dert anders als die SPD eine Bedürftig- zahlreicher weiterführender Workshops,
einmalig ist. Dass gerade da, wo der Be- keitsprüfung. Vorträge und Beratungen der Vertreter
darf besonders groß ist, bei Geringver- der Führungskräfte in Berlin. Die vielen
dienern und bei Familien, der Staat auch Einen Schwerpunkt bildete die Frage, wertvollen inhaltlichen Impulse aus der
besonders unterstützt, das gibt es in kei- welchen Beitrag Führungskräfte leisten Praxis der Sprecherausschussarbeit wer-
nem anderen Land der Welt.“ Schwark können, um die Situation zu verbessern. den in die weitere Arbeit der ULA-Ar-
stimmte zu, dass dieses Verfahren aller- Sarna Röser hob hervor, dass die Flexi- beitsgruppen und Positionierungen ein-
dings insgesamt viel zu komplex geraten rente angesichts des Fachkräftemangels fließen. ¢
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ULA Intern
INTERVIEW MIT UTA ZECH
Faire Chancen für alle
Mitte Februar ist auf der ULA-Mixed-Leadership-Veranstaltung deutlich geworden: Auch wenn Frauen heute oft höhere
Bildungsabschlüsse als Männer haben, sind nach wie vor erhebliche Unterschiede bei der Studienfachwahl zu verzeichnen.
Daher ist es aus Sicht der ULA notwendig, gezielt Frauen für MINT-Studienfächer zu gewinnen und das damit verbundene
Karrierepotenzial besser aufzuzeigen. Die Moderation der Veranstaltung bei Microsoft in Berlin hatte in diesem Jahr die
Präsidentin des ULA-Mitgliedsverbandes BPW Germany Uta Zech übernommen. Im Interview mit den ULA Nachrichten
erläutert die gelernte Werbekauffrau, Moderatorin und Schauspielerin unter anderem, warum unbewusste Vorurteile und
herkömmliche Familienmodelle noch immer große Hemmnisse für das Vorankommen von Frauen in Führungspositionen
sind.
ULA Nachrichten: Warum ist das Thema Deutschland hartnäckig. Keiner und kei- miert und die Lohnsteuerklasse V abge-
Mixed Leadership für alle Führungskräf- ne ist frei davon. Zugespitzt: Frauen ha- schafft werden. Beides Anreize, die noch
te so relevant? ben kein Pf lege-Gen und Männer kein aus der Zeit des Alleinernährermodells
Porsche-Gen. Ein veraltetes Rollenbild stammen und damit definitiv überholt
Zech: Dass Führungsteams aus Männern macht es Frauen immer noch schwer, in sind.
und Frauen erfolgreicher sind als Mono- Führungspositionen aufzusteigen. Wo
kulturen, belegen unzählige Studien – Männer ehrgeizig sind und ihre Ziele Flexiblere Arbeitszeiten, Führung in
und das nicht erst seit gestern. Dennoch verfolgen, gelten Frauen schnell als ver- Teilzeit, Gehaltstransparenz, Vereinbar-
betrug 2018 der Frauenanteil in den Vor- bissen oder egoistisch. keit von Beruf und Familie – eine offene
ständen der 200 größten deutschen Un- Unternehmenskultur steht gerade bei
ternehmen nur knapp neun Prozent. Eine Sensibilisierung für Rollenstereo- jüngeren Arbeitssuchenden hoch im
Mehr Frauen in Führungspositionen sind type bei Erziehenden und Lehrenden, Kurs, nicht nur bei Frauen.
eine wirtschaftliche Notwendigkeit – aber auch bei Personalverantwortlichen
ganz abgesehen von der gesellschaftli- und schließlich bei uns selbst findet mei- ULA Nachrichten: Sie haben gerade Ihre
chen Dimension. Dass so wenige Frauen nes Erachtens gerade statt. Die Antidis- zweite Amtszeit als Präsidentin des BPW
„UNBEWUSSTE VORURTEILE UND TRADIERTE ROLLENBILDER HALTEN SICH IN
DEUTSCHLAND HARTNÄCKIG. KEINER UND KEINE IST FREI DAVON. ZUGESPITZT: FRAUEN
HABEN KEIN PFLEGE-GEN UND MÄNNER KEIN PORSCHE-GEN.“
Uta Zech, Präsidentin des ULA-Mitgliedsverbandes BPW Germany.
Führungspositionen innehaben, ist ein kriminierungsstelle des Bundes bietet Germany begonnen. Was sind momentan
Grund dafür, dass der Gender Pay Gap zum Beispiel den Gleichbehandlungs- Ihre wichtigsten Projekte, die Sie weiter
in Deutschland nach Berechnung des Check an, der genderneutrale Stellenaus- begleiten können?
Statistischen Bundesamtes bei 21 Pro- schreibungen und Beurteilungskriterien
zent liegt und Deutschland zu den aufzeigt. Zech: Unser wichtigstes Projekt ist die
Schlusslichtern in Europa gehört. In gut Equal-Pay-Day-Kampagne. Der Equal
bezahlten Führungspositionen ist der Ein weiterer entscheidender Punkt ist die Pay Day markiert symbolisch den ge-
Gap mit fast 28 Prozent besonders hoch. Familiengründung. Da Männer noch im- schlechtsspezif ischen Entgelt unter-
mer mehr verdienen als Frauen, ist nach schied, der laut Statistischem Bundesamt
ULA Nachrichten: Bleibt die Frage, woran einem Blick auf den Gehaltszettel klar, aktuell 21 Prozent in Deutschland be-
es liegt und warum sich gerade Deutsch- wer die unbezahlte Familienarbeit über- trägt. Umgerechnet ergeben sich daraus
land so schwer damit tut. nimmt, oft gefolgt von Teilzeit und Mi- 77 Tage und das Datum des nächsten
nijob. Beides keine Kriterien, die Karri- EPD am 17. März 2020. Die Ursachen
Zech: Unbewusste Vorurteile und tra- eren fördern. In diesem Zusammenhang dafür sind bekannt, die zu ergreifenden
dier te Rollenbilder halten sich i n sollten auch das Ehegattensplitting refor- Maßnahmen auch.
8 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2019 www.ula.de
ULA Intern
Einer der wichtigsten Gründe für den
Gender Pay Gap ist die geringere Entloh-
nung von Berufen, in denen überwiegend
Frauen arbeiten. Wenn wir geschlechts-
neutrale Kriterien als Grundlage für die
gleiche Bezahlung von gleicher und
gleichwertiger Arbeit nehmen, müssten
Erziehungs- und Pf legeberufe sowie
haushaltsnahe Dienstleistungen höher
entlohnt werden. Dann wäre Lohnun-
gleichheit bald Geschichte.
Wie solche Kriterien aussehen könnten,
zeigt der Comparable-Worth-Index der
Hans Böckler Stiftung. Die Studie macht
deutlich, dass es nicht an der Qualität
und den Anforderungen an die Arbeit
liegt, dass sie so schlecht bezahlt werden,
sondern an der tradierten und überholten
Bewertung von Arbeit.
ULA Nachrichten: Digitalisierung ist ein
weiteres wichtiges Thema. Längst ist sie
in unserem beruflichen und privaten All- Uta Zech ist Werbekauffrau, Schauspielerin, Moderatorin und Präsidentin des
tag angekommen. Wie können wir die ULA-Mitgliedsverbandes BPW Germany. Foto: Dieter Bühler
Vorteile der Digitalisierung nutzen und
die durch sie entstehenden Gefahren mi- Sanktionen verschärft werden. Das Quo- milienarbeit paritätisch teilen können.
nimieren? tengesetz hat gezeigt: Wo früher weltweit Eine qualitativ und quantitativ gute Kin-
keine Frauen zu finden waren, gibt es sie derbetreuung ermöglicht es Eltern, ihre
Zech: Dass die Algorithmen für Künstli- dank drohender Sanktionen plötzlich – Erwerbsarbeit nicht durch Teilzeit und
che Intelligenz bis jetzt hauptsächlich und zwar kompetente. Minijob ersetzen zu müssen. Das Ehegat-
aus männlichen Datensätzen gespeist tensplitting ist reformiert und die Lohn-
werden, ist eine Fortsetzung der nicht Wir müssen die Bewertung von Arbeit steuerklasse V abgeschafft.
vorhandenen Gleichstellung. Unsere neu überdenken und Erziehungs- und
Bundestagung vom 1. bis 3. November Pf legeber ufe sow ie hau shalt sna he In den kommunalen und in den Landes-
2019 in Berlin beschäftigt sich unter dem Dienstleistungen so bezahlen, wie es parlamenten sowie im Bundestag sitzen
Titel „Robots, Blogs und Sophia“ mit nach Kompetenzen und Anforderungen genauso viele Frauen wie Männer, denn
diesem Thema. fair ist. Eine Vorschullehrerin müsste nur wer in den Parlamenten präsent ist,
nach genderneutralen Kriterien so viel kann seine Sicht der Dinge, seine Her-
ULA Nachrichten: In diesem Jahr feiern verdienen wie ein Elektroingenieur. Der ausforderungen und Lösungsansätze ein-
wir in Deutschland den 70. Jahrestag des Elektroingenieur, eine männliche Domä- bringen.
Inkrafttretens des Grundgesetzes – was ne mit nur acht Prozent Frauen, geht mit
ist Ihrer Meinung nach noch zu tun, da- 30 Euro Bruttostundenlohn nach Hause. Unternehmen haben die Vorteile des Ge-
mit echte Chancengleichheit zwischen Die Vorschullehrerin arbeitet in einer setzes zur Entgelttransparenz erkannt und
Männern und Frauen erreicht werden Branche, in welcher der Frauenanteil bei setzen es auch ohne Verschärfung durch
kann? 94 Prozent liegt, und erhält 18 Euro. Sanktionen um. Das ist ein Grund dafür,
dass der Gender Pay Gap kein Thema
Zech: Gesetze gibt es inzwischen genug, ULA Nachrichten: Was sollte Ihrer Mei- mehr ist. Ein weiterer Grund dafür ist eine
die Chancengleichheit fördern. Nur soll- nung nach in fünf bis zehn Jahren poli- neue, geschlechtsneutrale Bewertung von
ten sie als Chance begriffen werden, tisch in Bezug auf das Thema Diversity Arbeit, was zur Folge hat, dass MINT-Be-
nicht als Foltermethode. Solange Unter- kein Thema mehr sein? rufe keine Männerdomänen mehr sind,
nehmen die Selbstverpf lichtung nicht Erziehungs- und Pflegeberufe keine Frau-
ernst nehmen und für die Erhöhung des Zech: Meine sportliche Version für die endomänen mehr. Tradierte Rollenkli-
Frauenanteils in Aufsichtsrat, Vorstand nächsten fünf bis zehn Jahre ist: Väter schees haben ausgedient. Und der erste
und 1. und 2. Führungsebene die Zielgrö- und Mütter nehmen gleich viel Eltern- Mann hat das Quotengesetz für sich in
ße Null angeben, müssen Gesetze durch zeit, sodass beide Erwerbsarbeit und Fa- Anspruch genommen! ¢
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2019 9
Weiterbildung
Foto: Pressmaster – Shutterstock
AKTUELLE SEMINARE
Mehr Kompetenz Akzeptanz für Ökonomie
fördert Karriere In wenigen Politikfeldern zeigen sich
zwischen den einzelnen Bundesländern
so große Unterschiede wie bei der öko-
nomischen Bildung. In Bayern und
Schleswig-Holstein gehören Schulfä-
Nur wer sich weiterbildet, hat langfristig Erfolg. Hier in den ULA Nachrichten gibt
cher wie „Wirtschaft und Recht“ oder
es dazu eine Auswahl an nützlichen Seminaren des Führungskräfte Instituts (FKI).
„Wirtschaft/Politik“ längst zum Alltag –
Die volle Seminarliste samt Onlineanmeldung findet sich auf www.fki-online.de. mit qualifizierten Lehrkräften, die über
einschlägige Kenntnisse der Wirt-
Digitale Kompetenz vertiefen schaftsdidaktik verfügen. Baden-Würt-
temberg hat kürzlich mit der Einführung
Wie verändert die Digitalisierung das Führungsverhalten? In diesem Workshop trainiert des Fachs „Wirtschaft, Studien- und
New-Work-Expertin Katrin Neuendorf Führungskräfte, die den digitalen Wandel selbst Berufsorientierung“ nachgezogen. Aus-
bewältigen und gleichzeitig das eigene Team auf die Reise mitnehmen müssen. gerechnet dem bevölkerungsreichen
Wann? Am 26. September 2019. und industriestarken Nordrhein-Westfa-
Wo? In der FKI-Geschäftsstelle in Köln (Mohrenstraße 11 – 17, 50670 Köln). len fällt es dagegen immer noch schwer,
den Nachwuchs über ökonomische Zu-
sammenhänge aufzuklären. Ein gutes
Resilienz stärken, Krisen bewältigen Signal ist, dass die Oppositionsfraktio-
nen von SPD und Bündnis 90/Die Grü-
Wie kann es Führungskräften gelingen, auch in der Arbeitswelt von morgen mental stark nen einen Antrag gegen die Stärkung
und gesund zu bleiben? Dr. med. Ulrike Gotthard erläutert in diesem Seminar, welche der ökonomischen Bildung im Juli zu-
Verhaltensstrategien und Haltungen die Widerstandsfähigkeit und Gesundheit fördern. rückgezogen haben. Dem ambitionier-
Wann? Am 10. Oktober 2019. ten Projekt der Regierung von Minister-
Wo? In der FKI-Geschäftsstelle in Köln (Mohrenstraße 11 – 17, 50670 Köln). präsident Armin Laschet und des FDP-
geführten Schulministeriums steht so-
mit nichts mehr im Weg: Noch 2019 wird
Konflikte erkennen und erfolgreich lösen „Wirtschaft-Politik“ an nordrhein-west-
fälischen Gymnasien auf dem Stunden-
Konflikte sind ein Teil des Lebens, beruflich wie privat. Sie werden aber gern verdrängt plan stehen – alle anderen Schulformen
und gelegentlich auch totgeschwiegen. In diesem Training zeigt Referent Michael Fridrich folgen ab 2020. An der Lehrplanent-
geeignete Wege zur Konfliktbewältigung im Konsens auf und erklärt Konfliktursachen. wicklung und Einrichtung entsprechen-
Wann? Am 29. Oktober 2019. der Lehramtsstudiengänge ist der ULA-
Wo? In der FKI-Geschäftsstelle in Köln (Mohrenstraße 11 – 17, 50670 Köln). Mitgliedsverband bdvb beteiligt.
10 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2019 www.ula.dePolitik
ULA-FRÜHLINGSFEST 2019
Zeichen setzen für
deutsch-britischen Dialog
In diesem Jahr hat das ULA-Frühlingsfest nicht wie üblich in einer Botschaft stattgefunden, sondern wurde gemeinsam mit
der Britischen Botschaft im Englischen Teehaus des Berliner Tiergartens veranstaltet. Am 5. Juni 2019 konnten sich rund
200 Gäste – unter ihnen Abgeordnete des Deutschen Bundestages sowie Vertreter von Bundesministerien, Verbänden,
Medien und Institutionen – bei Sommerwetter auf der Gartenterrasse mit den Führungskräften verschiedener Branchen
vernetzen. Neben ULA-Präsident Dr. Roland Leroux nahmen Dr. Rachel King, Botschaftsrätin und Leiterin der EU- und
Wirtschaftsabteilung der Britischen Botschaft in Deutschland, und Ursula Groden-Kranich (MdB CDU), Mitglied der
deutsch-britischen Parlamentariergruppe des Deutschen Bundestages, die Eröffnung vor. Gerade in Zeiten des Brexits war
es der ULA ein Anliegen, mit dem parlamentarischen Abend unter Schirmherrschaft der Britischen Botschaft einen Beitrag
zur Stärkung des Dialogs zu leisten.
Botschaftsrätin Dr. Rachel King betonte in ihrer Rede, dass 2019 fand das Frühlingsfest im Teehaus im Englischen Garten
Großbritannien und Deutschland weiter enge Partner und Berlin statt. Der parlamentarische Abend der
Freunde bleiben werden und sich den Herausforderungen der Führungskräftevereinigung stand unter der Schirmherrschaft der
Zukunft gemeinsam stellen. Britischen Botschaft.
Ursula Groden-Kranich (MdB CDU) ist Mitglied der deutsch- ULA-Präsident Dr. Roland Leroux hat mit seiner Rede das
britischen Parlamentariergruppe und des Ausschusses für EU- diesjährige ULA-Frühlingsfest eröffnet.
Angelegenheiten des Deutschen Bundestages. Fotos: Jens Gyarmaty – ULA
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2019 11MIT SICHERHEIT
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