Preisliste Stellenmarkt - MEDIA SOLUTION S - FAZ Media Solutions
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MEDIA SOLUTION S
Preisliste
Stellenmarkt
vom 1. Januar 2019 > www.faz.media
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
PORTRÄT – PRINT
Kluge Lösungen für Arbeitgeber
Renommiert. Führend. Innovativ.
Es betrifft große Unternehmen ebenso wie die „Hidden Champions“ im Mittelstand:
Sie müssen im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte neue Wege
gehen, wollen sie im War for Talents gewinnen. Neben Recruiting sind deshalb
heute Employer Branding und Talent Scouting wichtige Tools ihrer HR-Arbeit.
Der F.A.Z. Stellenmarkt ist im Wettbewerb um die besten Köpfe eine erste
Adresse für die gezielte Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Das
exzellente journalistische Umfeld bildet die Grundlage seines hohen Renommees
und seiner Alleinstellung für die überregionale Ansprache gefragter Top-Potentiale.
2
Der F.A.Z. Stellenmarkt überzeugt ambitionierte Fach- und Führungskräfte.
Gut informiert zu sein, ist für sie eine wichtige Voraussetzung, um auch im
Job weiterzukommen. In der Frankfurter Allgemeinen halten sie sich auf dem
Laufenden – zu allgemeinen Themen ebenso wie im Ressort „Beruf und Chance“
oder in redaktionellen Sonderthemen.
KEY FACTS BERUF UND CHANCE
Der F.A.Z. Stellenmarkt bietet beste Kontakte zu gefragten Bewerbern
im Arbeitsmarkt. Das Team der F.A.Z. Media Solutions entwickelt hierfür
F.A.Z. und Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung:
innovative Employer-Branding- und Recruiting-Lösungen, die neben der
klassischen Stellenanzeige in der F.A.Z. den Vorsprung im Wettbewerb sichern. Beruf und Chance
Erscheinungsweise: wöchentlich – samstags in der F.A.Z.,
Weitere Informationen finden Sie unter » www.faz.media sonntags in der F.A.S.
und im regelmäßigen Newsletter unter » www.faz.media/newsletter Copypreis: F.A.Z. 3,10 Euro, F.A.S. 4,40 Euro
Verkaufte Auflage: 501.441 Exemplare (Sa–So)
Reichweite: 1,56 Mio. Leser
F.A.Z. Hochschulanzeiger
Erscheinungsweise: viermal jährlich
Druckauflage: 160.000 Exemplare
Quelle: AWA 2018 (Netto-Reichweite); IVW III/2018 (F.A.Z./F.A.S.)
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
ZIELGRUPPE – PRINT
31 % AKADEMIKER
FÜHRUNGSPOSITION /
FÜHRUNGSKRAFT IM BETRIEB 48 %
Gesamtbevölkerung 13 % Gesamtbevölkerung 17 %
3
47 % 21 % STREBEN NACH ERFOLG
IM BERUF
PERSÖNLICHKEITSSTARKE
URBAN PROFESSIONALS
MULTIPLIKATOREN
Gesamtbevölkerung 24 %
Gesamtbevölkerung 11 % 877.000 LESER
55 % 37 % ERREICHT CROSSMEDIAL RUND
KÖNNEN SICH GUT DURCHSETZEN
LEISTUNGSTRÄGER
Leute, die voll in ihrem Beruf, ihrer Ausbildung aufgehen,
29 %
Gesamtbevölkerung 42 % ALLER ENTSCHEIDER *
hart dafür arbeiten, Gesamtbevölkerung 28 %
*
LAE 2018 (F.A.Z.-Crossmedia-Reichweite inklusive aller Apps)
Quelle: AWA 2018 (Leser F.A.Z. und F.A.S.)
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
PORTRÄT – DIGITAL
Erfolgreicher im War for Talents
Hochwertig. Ambitioniert. Maßgeschneidert.
Die Präsenz in digitalen Stellenbörsen ist im Recruiting heute selbstverständlich.
Entsprechend groß ist die Konkurrenz. So zählt z.B. der Hays-Fachkräfteindex im
Frühjahr 2018 rund 69.000 Stellenangebote alleine für IT-Fachkräfte über alle
Plattformen. In Branchen wie Ingenieurwesen, Pharma oder Finanzen sieht es nicht
anders aus. Die Herausforderung für Arbeitgeber ist es, die besten Köpfe zielgenau
zu erreichen.
Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. ist im Wettbewerb einzigartig positioniert:
er ist eingebunden in das redaktionelle Angebot von FAZ.NET. Daraus ergibt sich
die Konzentration auf die klügsten Köpfe, die für Arbeitgeber besonders wichtig 4
sind. Sie erreicht der digitale Stellenmarkt in allen redaktionellen Bereichen von
FAZ.NET und natürlich auch im Ressort „Beruf und Chance“.
Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. überzeugt qualifizierte Fach- und Führungs-
kräfte: Ambitionierte Bewerber, die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter
machen wollen und Young Talents, die nach besten Chancen suchen. Im Netz
verlassen sie sich auf die seriösen Informationen der Frankfurter Allgemeinen – KEY FACTS
Arbeitgeber profitieren von diesem Renommee. Reichweite
Unique User F.A.Z. Digital: 10,53 Mio.
Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. bietet den Zugang zu den High Potentials Unique User FAZ.NET Digital
unter den Bewerbern. Ob mit einer Online-Stellenanzeige, speziellen Sonderplazie- Beruf und Chance*: 0,33 Mio.
rungen oder maßgeschneiderten Employer-Branding-Lösungen: Im War for Talents Die typischen User von FAZ.NET sind
erhalten HR-Angebote hier mehr Aufmerksamkeit und sichern Arbeitgebern einen
klaren Vorsprung. • bis 49 Jahre alt
• hervorragend gebildet
Weitere Informationen finden Sie unter » www.faz.media • in qualifizierten Positionen tätig
und im regelmäßigen Newsletter unter » www.faz.media/newsletter
• beruflich besonders engagiert
Quelle: AGOF daily digital facts 08/2018 (online und mobil, Basis: Gesamtbevölkerung ab 16 Jahre), Weitere Informationen: > www.faz.media
*
Beruf und Chance bestehend aus FAZ.NET Karriere-Ressort und stellenmarkt.faz.net
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
ZIELGRUPPE – DIGITAL
BELIEBTESTE SUCHBEGRIFFE *
Ingenieur
26 %
HABEN AUF DER INTERNETSEITE EINER ZEITUNG
Geschäftsführer
NEUE STELLEN GESUCHT
(Voll-) Jurist
Für ihren letzten Wechsel haben die 65 % der Kenner des Stellenmarkts
Vorstand
bewusst gesucht – Zeitungs-Stellenportale sind nach Freunden/
Vertriebsleiter Bekannten (32 %) und Personalberatern (26 %) der erfolgreichste Weg
5
ÜBERWIEGEND FÜHRUNGSKRÄFTE
Leitende Angestellte: 34 %
52 % AKADEMIKER
WECHSELWILLIG
Beamte des höheren/gehobenen Dienstes: 10 %
Freiberufler / Selbstständige: 24 %
Mehr als die Hälfte plant bestimmt/vielleicht einen 79 %
Arbeitgeberwechsel innerhalb der nächsten 12 Monate
FÜHRUNGSPOSITION, LEUTE, DIE IN IHREM BERUF
MIT LANGJÄHRIGER FÜHRUNGSKRAFT IM ETWAS BEWEGEN
BERUFSERFAHRUNG BETRIEB MÖCHTEN
89 % sind bereits seit 6 Jahren
oder länger berufstätig
35 % 67 %
*
Nach Häufigkeit, Verlagsangaben 08/2018
Quelle: Userbefragung digitaler F.A.Z. Stellenmarkt 2018, Basis: Kenner des digitalen F.A.Z. Stellenmarktes
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
RUBRIKENMARKT UND IMAGEWERBUNG
F.A.Z. + Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung
Sa + So
Anzeigenformate (B×H) Umfeld Plazierung AS/DU » siehe S. 8
s/w farbig
1/1 Seite Beruf und Chance 1
Standard 2
– 77.580
371 × 528 mm Stellenmarkt Rubrik 42.080 59.020
1/2 Seite Beruf und Chance 1 Standard 2 – 48.300
quer: 371 × 264 mm Stellenmarkt Rubrik 28.190 39.540
6
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
1/4 Seite Beruf und Chance 1 Premium 3
Eckfeld: 183 × 264 mm/ S. 1 Beruf und Chance – 27.410
184 × 264 mm 4
quer: 371 × 132 mm Sonderthemen – 27.410
Standard 2 – 24.730
Stellenmarkt Rubrik 16.790 23.550
1/6 Seite Beruf und Chance 1 Standard 2 – 16.390
hoch: 91 × 350 mm Stellenmarkt Rubrik 11.130 15.610
quer: 184 × 175 mm
Informationen zu Sonderthemen > siehe S. 21
Fußnoten » siehe S. 8
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
RUBRIKENMARKT UND IMAGEWERBUNG
F.A.Z. + Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung
Sa + So
Anzeigenformate (B×H) Umfeld Plazierung AS/DU » siehe S. 8
s/w farbig
1/8 Seite Beruf und Chance 1
Standard 2
– 11.990
hoch: 91 × 256 mm Stellenmarkt Rubrik 8.140 11.420
quer: 184 × 128 mm
1/12 Seite Beruf und Chance 1 Standard 2 – 8.430
hoch: 91 × 180 mm Stellenmarkt Rubrik 5.720 8.030
quer: 138 × 120 mm
7
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
1/18 Seite Beruf und Chance 1 Standard 2 – 5.620
hoch: 91 × 120 mm Stellenmarkt Rubrik 3.820 5.350
quer: 138 × 80 mm
184 × 60 mm
mm-Preise
Stellenangebote Stellenmarkt Rubrik 15,90 22,30
Informationen zu Sonderthemen > siehe S. 21
Fußnoten » siehe S. 8
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
RUBRIKENMARKT UND IMAGEWERBUNG
F.A.Z. + Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung
Sa + So
Anzeigenformate (B×H) Umfeld Plazierung AS/DU » siehe unten
s/w farbig
Titelköpfe Stellenmarkt Premium 3
zweimal 58 × 30 mm S. 1 Sonderthemen – 6.470
(nur mit 1/4 Eckfeld buchbar)
8
Umfeld/Plazierung AS/DU Informationen zu Sonderthemen > siehe S. 21
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Beruf und Chance (Premium/Standard/Sonderthemen) Freitag der Vorwoche, 13.00 Uhr
Stellenmarkt (Rubrik) Mittwoch, 16.00 Uhr,
mit Korrekturabzug Dienstag, 14.00 Uhr
1
Preise gelten auch für die Plazierung in den Sonderthemen.
2
Im Ressort Beruf und Chance im redaktionellen Teil auf einer Seite plaziert; die Seite kann je nach Format blatthoch/-breit mit Anzeigen aufgefüllt werden.
3
Premiumplazierte Anzeigen erscheinen alleingestellt auf der angegebenen redaktionellen Seite im Ressort Beruf und Chance oder auf S. 1 in einem Sonderthema. Sollte die entsprechende Plazierung in der F.A.S. aufgrund eines
abweichenden Ressortaufbaus nicht möglich sein, erhält der Kunde eine gleich- oder höherwertige Plazierung in einem anderen Ressort. Formate größer einer Viertelseite müssen mit dem Verlag abgestimmt werden.
4
Format der 1/4 Seite Eckfeld variiert aufgrund der Abstände zu Redaktion bzw. anderen Anzeigen: Anzeigenbreite in Beruf und Chance: 183 mm, in der Rubrik: 184 mm.
Weitere Formate auf Anfrage. Hinweise zur Anzeigenberechnung » siehe S. 33
Sofern es sich um eine Stellenanzeige im Mindestformat 1/18 Seite handelt, kann diese zusätzlich im digitalen Stellenmarkt von FAZ.NET (jeweils für 60 Tage) veröffentlicht werden. Preis: 210 Euro.
Weitere Informationen » siehe S. 24.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
EMPLOYER BRANDING
9
HIER WERDEN ARBEITGEBER
ZU MARKEN
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
BERUF UND CHANCE Formate und Preise > siehe S. 6
Als starke Marke die besten Köpfe überzeugen
Beruf und Chance bietet als Ressort in F.A.Z. und Frankfurter Allgemeiner
Sonntagszeitung Wissenswertes rund um Job und Karriere. Auch Schwerpunkte zu
Berufsgruppen wie Ingenieuren, neuen Berufsfeldern wie Künstlicher Intelligenz
sowie Informationen zu Aus- und Weiterbildung bieten Top-Umfelder für Employer
Branding. Arbeitgebermarken sind hier bestens aufgehoben, denn ...
• Beruf und Chance ist für die Leser das gelernte Umfeld zu Karrierethemen.
• fundierte Insights und informative redaktionelle Stücke schaffen ein journa-
listisches Qualitätsumfeld für glaubwürdige HR-Kommunikation.
• mit einer Premiumplazierung sind Anzeigen alleine auf einer redaktionellen Seite
1/4 Seite
präsent und genießen hier die ungeteilte Aufmerksamkeit der besten Köpfe. Eckfeld
1/4 Seite quer
10
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSPECIALS
Preisvorteil von bis zu 80 %
im Vergleich zu einer regulären Buchung
Unternehmensporträt – das innovative Arbeitgeber-Advertorial
Das Unternehmensporträt erscheint in redaktioneller Anmutung und wird vom Team
der F.A.Z. Media Solutions in Abstimmung mit dem Kunden gestaltet. Im ersten
Teil präsentiert sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und verknüpft
dies im zweiten Teil mit aktuellen Vakanzen, zum Beispiel ausgeschrieben nach Porträt
Fachgebiet, Standort oder Qualifizierungsgrad1. So verbindet das Unternehmens
porträt substantielles Employer Branding mit gezieltem Recruiting.
Die Vorteile
• Hohe Glaubwürdigkeit in themenaffinen Qualitätsumfeldern: Dienstags im
Wirtschaftsressort informiert das Porträt gezielt die Leistungsträger in den Unter-
nehmen; im Ressort Beruf und Chance erreicht es wechselwillige Arbeitnehmer.
• Je nach Kommunikationsbedarf kann als Format flexibel eine ganze oder eine
halbe Seite gewählt werden. 11
• Die Gestaltung übernimmt F.A.Z. Media Solutions – das Unternehmen liefert
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
lediglich die Inhalte (Bildmaterial, Text, Logo und offene Stellen).
Ausschreibungen
Rahmendaten
Plazierung F.A.Z. dienstags im Wirtschaftsressort oder
F.A.Z. samstags und F.A.S. im Ressort Beruf und Chance
AS 2 Wochen vor ET
1/1 Seite 2
18.490
371 × 528 mm
1/2 Seite 2 9.830
371 × 264 mm
1
Aufteilung des Unternehmensporträts: 2/3 Beschreibung, 1/3 Ausschreibungen
2
Inkl. Kreationskosten für Layout, Text und Schlusskorrektur inkl. drei Korrekturschleifen
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSPECIALS
Zeitraumvolumenbuchung Karriere – digital Präsenz zeigen
Im FAZ.NET-Ressort Beruf und Chance und im digitalen Stellenmarkt buchen
Arbeitgeber aufmerksamkeitsstarke Bannerwerbung über einen festgelegten
Zeitraum. Die Banner verlinken direkt auf die Homepage oder die Karriere-
Website des Unternehmens.
Die Vorteile
• Die Zeitraumvolumenbuchung bietet einen attraktiven Preisvorteil gegenüber
der Einzelbuchung.
• Sie eignet sich ideal für Image- und Employer-Branding-Kampagnen sowie
zur Bewerbung von Recruiting Events.
Zeitraumvolumenbuchung digital Festpreis 12
Ressort AI/Woche Online 1 + Mobile 1 Online 1 + Mobile 2 Online 2 + Mobile 1 Online 2 + Mobile 2
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Karriere 130.000 3.631 3.981 4.331 4.681
Werbeformen
Online 1 Wallpaper, Billboard, Sitebar Ad, 3:1 Banner, 4:1 Banner
Online 2 Take Over
Mobile 1 2:1 Banner, 3:1 Banner
Mobile 2 Mobile High Impact Ad (Plus), Premium Rectangle, Carousel Ad,
Panorama Ad, Rollover Ad
Informationen zu technischen Spezifikationen
sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter
> www.faz.media/technische-daten
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSONDERFORMATE UND SONDERWERBEFORMEN
Aufmerksamkeitsstarke Inszenierungen Flying Page Beihefter in F.A.Z. Woche
Starke Employer-Branding-Botschaften verdienen
eine einzigartige Bühne. Besondere Plazierungen und
außergewöhnliche Werbeformen sichern ihnen in der
Frankfurter Allgemeinen die hohe Aufmerksamkeit
von Premium-Zielgruppen.
Flying Page oder besondere Beihefter sorgen für ein
noch höheres Involvement bei Fach- und Führungs-
kräften. F.A.Z. Media Solutions entwickelt innova-
tive, maßgeschneiderte Lösungen für einen starken
Auftritt beim Employer Branding.
Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie unter
13
» www.faz.media/team
Für bestimmte Formate behält sich der Verlag eine Freigabe der Herausgeber vor.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungCORPORATE PUBLISHING
Die Arbeitgebermarke im
eigenen Unternehmensmagazin
Eine starke Arbeitgebermarke überzeugt die besten Talente
Die Frankfurter Allgemeine bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich mit einem
eigenen Magazin als ausgezeichneter Arbeitgeber zu präsentieren. Ob Global
Player, Mittelständler oder Hidden Champion – in einer eigenen Publikation spricht
das Unternehmen Top-Potentiale konkurrenzlos an und macht Lust darauf, es als
hervorragenden Arbeitgeber zu entdecken.
• Vielfältige Leistungen: Von der Konzeption bis zum kompletten Storytelling – 14
auf Wunsch entwickelt und realisiert die Frankfurter Allgemeine das Magazin
individuell für Arbeitgeber.
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
• Gezielte Belegung: Das Magazin wird wahlweise der F.A.Z., der Frankfurter
Allgemeinen Sonntagszeitung oder der F.A.Z. Woche beigelegt. Eine regionale
Belegung – zum Beispiel nach Nielsen-Gebiet, Bundesland oder Druckstandort –
ist ebenfall möglich.1
Beispielumsetzung „Komplettlösung“
Erstellung der redaktionellen Inhalte für ein 8-seitiges Magazin, DIN A4+, inkl.
Gestaltung, Layout, Druck, Auflage 50.000 Exemplare, Beilage in der F.A.Z.
Paketpreis: ab 20.830 Euro2
Kundenbeispiel (Auszug)
Weitere Informationen zu Preisen, Gestaltung, redaktionellen Inhalten, Layouts und
Produktion auf Anfrage.
1
F.A.Z./ F.A.S. ab 50.000 Exemplaren; F.A.Z. Woche ab 20.000 Exemplaren
2
Paketpreis ist AE-fähig
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungE-PAPER
Employer Branding im E-Paper
In der App F.A.Z. Kiosk zeigen Arbeitgeber mit der Full Page Ad digital Präsenz
Die App F.A.Z. Kiosk vereint alle E-Paper der Frankfurter Allgemeinen auf einer
Plattform, die App F.A.Z. Edition bereitet die Inhalte der F.A.Z. und F.A.Z. Woche
zusätzlich als digitale Ausgabe multimedial auf. Darin erreichen ganzseitige Full
Page Ads attraktive Potentiale: Vor allem die Umfelder Beruf und Chance in der
F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung bieten sich für die
Besetzung von Fach- und Führungspositionen an.
Bei der Buchung von Paketangeboten für ihr Employer Branding oder Recruiting
profitieren Arbeitgeber von besonders attraktiven Konditionen.
15
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Full Page Ad (hoch / quer) F.A.Z. + F.A.S. + F.A.Z. Edition F.A.Z. + F.A.Z. Edition F.A.S. F.A.Z. Woche + F.A.Z. Woche Edition
Plazierung Anzahl Anzeigen Festpreis Anzahl Anzeigen Festpreis Anzahl Anzeigen Festpreis Anzahl Anzeigen Festpreis
Premium Seite 2 7 13.650 6 9.780 1 5.000 1 5.000
jede weitere Woche 7 11.830 6 8.850 1 4.000 1 4.000
Ressort Standard 7 12.460 6 8.490 1 5.000 1 5.000
jede weitere Woche 7 10.640 6 7.590 1 4.000 1 4.000
Sonderpreis Beruf und Chance 8 3.500 – – – – – –
(Sa + So, 4 Wochenenden)
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSTORYTELLING
Überraschend. Emotional. Digital.
Jeder Arbeitgeber hat seine eigene Geschichte
... und das Team der F.A.Z. Media Solutions Manufaktur macht daraus mit digi
talem Storytelling eine echte Erfolgsgeschichte. Im Mittelpunkt steht dabei die
außergewöhnliche Inszenierung eines Unternehmens als einzigartige Arbeitgeber
marke. Durch die besondere digitale Erzählform, interaktive und multimediale
Features entsteht eine emotional eindrucksvolle Story.
Die F.A.Z. Media Solutions Manufaktur bietet Arbeitgebern für erfolgreiches
digitales Storytelling vielfältige Bausteine, wie ...
•K onzeption: von der Idee bis zum Storyboard. 16
•C ontent: Erstellung sämtlicher redaktioneller Inhalte in enger Abstimmung
mit dem Kunden.
• Shooting: Neben der Verwendung von vorhandenem Bildmaterial ist die
Produktion von Bildern und Videos Teil des Leistungsportfolios.
• Design und Programmierung: Profis für Gestaltung und technische Umsetzung
arbeiten Hand in Hand für ein starkes Ergebnis.
• Bannerkampagne auf FAZ.NET und Monitoring: Für Traffic sorgen aufmerk
samkeitsstarke Werbeformate, professionelles Monitoring gewährleistet eine
Erfolgskontrolle in Echtzeit und kontinuierliche Optimierung der Kampagne.
Servicestarke Turnkey-Lösung
Für den Kunden bedeutet das: Er erhält auf Wunsch alle Leistungen aus einer
Hand als maßgeschneiderte Lösung für eine moderne HR-Kommunikation.
Employer Branding 4.0 – Digitales Storytelling für die Unternehmensberatung Capco
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungRECRUITING – PRINT
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HIER FINDEN RECRUITER
DIE KLÜGSTEN KÖPFE
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungRUBRIKENMARKT Formate und Preise > siehe S. 6
Im renommierten Stellenmarkt die besten Köpfe rekrutieren
Samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntags
zeitung erscheint Deutschlands wohl renommiertester Stellenmarkt für Fach- und
Führungskräfte. Er erreicht eine ganz besondere Klientel: kluge Köpfe, die sich auf
die hohe journalistische Qualität der Frankfurter Allgemeinen verlassen. Hier
finden sie Informationen zu allem, was sie weiterbringt – und im Rubrikenmarkt
des Ressorts Beruf und Chance gleich noch den Weg zu ihrem neuen Arbeitgeber.
Auf Wunsch können Kunden ihre gedruckte Stellenanzeige von F.A.Z. Media
Solutions gestalten lassen. Als perfekte Ergänzung gehört die Verlängerung der
Stellenanzeige im digitalen Stellenmarkt natürlich immer dazu.
18
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungRUBRIKENMARKT – SPECIALS
Twin Power – das starke Rekrutierungsdoppel
Kompakte, günstigere Kleinanzeige im Stellenteil der Zeitung plus ausführliche
Online-Anzeige: Das ist echte Twin Power! So erreichen Arbeitgeber neben den
online-affinen Kandidaten gleich auch die besten Köpfe unter den Print-Lesern.
Die Anzeige wird innerhalb des Stellenanzeigenteils von Beruf und Chance plaziert:
in der F.A.Z. am Samstag und in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. Kombi-Rabatt: 29 %
Die Online-Anzeige erscheint 60 Tage im digitalen Stellenmarkt.
Die Vorteile
• Doppelte Power: Die kompakte und prominente Stellenanzeige im Print-Stellen-
markt verweist auf die ausführlichen Informationen im Online-Inserat.
91 × 90 mm
• Großer Auftritt: Die individuell gestaltete Online-Anzeige (HTML) im digitalen
19
Stellenmarkt präsentiert die ausgeschriebene Position ausführlich.
• Preisvorteil: Arbeitgeber sind auf allen Kanälen bei den besten Köpfen präsent –
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
und das zu besonders attraktiven Konditionen.
Rahmendaten
Print-Stellenanzeige 2-spaltiges Festformat: 91 x 90 mm
Online-Stellenanzeige HTML-Anzeige Basic
Preis *1 2.995
*
Für ausschließlich eine Position
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungRUBRIKENMARKT – SPECIALS
Mit der Dreifach-Schaltung sechsfach präsent
Wer hierzulande eine Stelle neu besetzen muss, braucht einen langen Atem.
Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung vergingen
im Jahr 2017 durchschnittlich 82 Tage, bis der richtige Bewerber gefunden war. 60 Tage
Deshalb bietet F.A.Z. Media Solutions Arbeitgebern mit der Dreifach-Schaltung Online-Anzeige
die Möglichkeit einer längeren Präsenz zu günstigeren Konditionen.
Insgesamt bis zu 55 % Ersparnis
Dabei erscheint eine identische Anzeige dreimal in der F.A.Z. am Samstag sowie
in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung (inklusive E-Paper) – insgesamt
also sechs Mal. Die Online-Anzeige1 erscheint zudem ab der Erstveröffentlichung
60 Tage im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen. Dadurch erhalten
Anzeigen noch mehr Aufmerksamkeit bei Top-Kandidaten. 91 × 120
mm
Die Vorteile 20
• Die Stellenanzeige erreicht durch ihre lange Präsenz deutlich mehr potentielle
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Kandidaten auf allen Kanälen der Frankfurter Allgemeinen.1
• Die Konditionen sind im Vergleich zu drei Einzelbuchungen besonders attraktiv,
eine Anzeige kann auch nach der ersten Schaltung nachträglich als Dreifach-
Schaltung verlängert werden.
Anzeigenformate Einzelbuchung Dreifach-Schaltung Dreifach-Schaltung
(B×H), farbig von 3 Anzeigen nachträglich 2 bei Direktbuchung 3
1/6 Seite 46.830 23.415 21.074
91 × 350 mm
1/12 Seite 24.090 12.045 10.841
91 × 180 mm
1/18 Seite 16.050 8.025 7.223
91 × 120 mm
1
Stellenanzeige im Mindestformat 1/18 Seite werden zusätzlich im digitalen Stellenmarkt von FAZ.NET (jeweils für 60 Tage) veröffentlicht. Preis: 210 Euro. Weitere Informationen » siehe S. 24.
2
Nach der ersten Schaltung nachträglich buchbar.
3
Zahlbar mit der ersten Schaltung. Die drei Schaltungen können innerhalb eines Zeitraums von sechs aufeinanderfolgenden Wochenenden realisiert werden.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSONDERTHEMEN
Top-Potentiale zielgenau erreichen
Titelkopf Titelkopf
Die redaktionellen Sonderthemen im Stellenmarkt bieten den Lesern fundierte
Informationen, die sie beruflich weiterbringen, zum Beispiel zu relevanten Branchen,
wichtigen Regionen oder übergreifenden Karrierethemen. Sie erscheinen am
Samstag und Sonntag, wenn sie Zeit haben, sich intensiv damit zu beschäftigen.
HR-Kommunikation in diesen Umfeldern profitiert von dieser ungestörten
Aufmerksamkeit nachhaltig – natürlich auch als crossmediale Lösung.
Sie möchten ein eigenes Karriere-Thema exklusiv besetzen? F.A.Z. Media Solutions
hilft Ihnen gerne weiter.
1/4 Seite
Eckfeld
21
Alle Sonderthemen auch als digitale Verlängerung oder digitales
Verlagsspezial buchbar. Weitere Informationen > siehe S. 27
Die Redaktion behält sich das Recht vor, die Veröffentlichungstermine und Ausgestaltung der Speziale zu ändern.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSONDERTHEMEN – TERMINE Ausführliche Informationen zu Sonderthemen unter > www.faz.media/sonderthemen
Thema EVT AS DU F.A.Z. F.A.S. F.A.Z. Woche
1. Halbjahr
Consulting 1.3.2019 8.2.2019 22.2.2019 •
Ausbildung und Studium I 9./10.3.2019 1.3.2019 1.3.2019 • •
Ingenieure 1 30./31.3.2019 22.3.2019 22.3.2019 • •
Frauen und Karriere 3.5.2019 29.3.2019 5.4.2019 •
IT-Berufe 10.5.2019 18.4.2019 3.5.2019 •
Diversity 2 7.6.2019 17.5.2019 29.5.2019 •
Diversity 1
8./9.6.2019 29.5.2019 29.5.2019 • •
Karriere in Familienunternehmen 5.7.2019 31.5.2019 7.6.2019 •
22
2. Halbjahr
Ingenieure 1 7./8.9.2019 30.8.2019 30.8.2019 • •
Karriere im Öffentlichen Dienst 21./22.9.2019 13.9.2019 13.9.2019 • •
Karriere in MINT-Berufen 5./6.10.2019 27.9.2019 27.9.2019 • •
Ausbildung und Studium II 3 27.10.2019 27.9.2019 4.10.2019 •
Trainees 16./17.11.2019 8.11.2019 8.11.2019 • •
Karriere in Familienunternehmen 29.11.2019 25.10.2019 1.11.2019 •
Künstliche Intelligenz 30.11/1.12.2019 22.11.2019 22.11.2019 • •
Individuell buchbare Themen und Online-Verlängerung der Themen auf Anfrage.
Ausgewählte Themenspeziale finden zeitnah in den Medien der Frankfurter Allgemeinen statt. Ergänzende Informationen zu den Themenumfeldern finden Sie unter » www.faz.media/sonderthemen.
1
Sonderthema der Redaktion Beruf und Chance; 2 Sonderthema der Redaktion F.A.Z. Woche; 3 Magazin (So)
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungRECRUITING – DIGITAL DIGITALES RECRUITING IN GLAUBWÜRDIGEN UMFELDERN 23 Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und Buchung
ONLINE-STELLENANZEIGEN
HTML-Anzeige – die digitale Stellenanzeige Recruiting Tools (modular zubuchbar) Preis
Upgrade Top Listing 446
Die HTML-Anzeigen im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen sind (30 Tage, Spitzenposition in Trefferliste)
optimal für das Rekrutieren von Fach- und Führungskräften geeignet. Sie werden
ausschließlich auf FAZ.NET verbreitet und bei Twitter geteilt – profitieren also in Upgrade Top-Stellenangebot 700
jedem Fall von den Qualitätsumfeldern der Frankfurter Allgemeinen. (30 Tage, Teaser auf Homepage unterhalb der Suchmaske) 2
Verlängerung 595
Die Vorteile (30 Tage, für jede HTML-Anzeige nachträglich zubuchbar)
• Recruiting Tools als optionale Erweiterungen der Standardanzeige sorgen für No Risk 150
noch mehr Aufmerksamkeit oder verlängern die Laufzeit. (50 % Rabatt auf die HTML-Anzeige bei Wiederholung innerhalb von 12 Monaten) 3
• Durch Abnahme eines festen Kontingents an HTML-Anzeigen Basic ergibt
sich ein deutlicher Preisvorteil. Nachträgliche Änderung/Anpassung 50
HTML-Anzeige 1 Basic Professional Premium Anzeigenkontingente 4 Laufzeit 30 Tage Laufzeit 60 Tage 24
Individuelles Layout • • • 3 Anzeigen 3.230 4.460
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Traffic-Zuführung über FAZ.NET-Kanäle • • • 5 Anzeigen 5.260 7.260
Top Listing (Spitzenposition in Trefferliste) • • 10 Anzeigen 9.320 12.870
Top-Stellenangebot (Teaser auf Homepage • 20 Anzeigen 16.250 22.440
unterhalb der Suchmaske) 2
Weitere Kontingente auf Anfrage.
Preis Laufzeit 30 Tage 1.195 1.610 2.110
Preis Laufzeit 60 Tage 1.650 2.250 3.150
Informationen zu technischen Spezifikationen
sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter
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1
Gehen innerhalb von 48 Stunden online; 2 Abbildung Top-Stellenangebot » siehe S. 26; 3 Buchung muss gemeinsam mit HTML-Anzeige erfolgen. Anpassung des Job Titles und Anzeigentextes inklusive.
4
Gesamtkontingent zahlbar bei erster Buchung; Kontingente gelten für 12 Monate, nicht abgenommene Anzeigen verfallen.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSPECIALS
Großes Headerbild
Unternehmensprofil – das einzigartige Recruiting-Tool Logointegration, Social Media
Icons und Introtext 2
Unternehmen, die sich bei potentiellen Kandidaten ausführlich vorstellen, erzielen
in der Regel eine noch bessere Wirkung als solche, die sich alleine auf eine
Stellenanzeige verlassen. Das digitale Unternehmensprofil bietet hierfür beste Unternehmenskennzahlen
Voraussetzungen: Es verbindet die authentische Präsentation als Arbeitgeber mit mit Hintergrundbild
gezieltem Recruiting. Den gestalterischen Rahmen bildet dabei ein Baukastensystem,
das durch die individuellen Inhalte einen einzigartigen Auftritt gewährleistet.
Großflächige Impressionen
aus dem Unternehmen
Die Vorteile
• Kluges Baukastensystem: Das Konzept steht, das Unternehmen wählt für den
eigenen Auftritt die relevanten Elemente – Basisinfos, Kennzahlen, Bilder,
Kontakt und Standort (alle Elemente siehe nebenstehende Grafik). Beschreibung der Arbeitgeber-
• Aus einer Hand: Die professionelle Umsetzung erfolgt durch das Expertenteam leistungen 2, inklusive Icons
von F.A.Z. Media Solutions. Vorstellung einzelner Mitarbeiter 25
• Traffic inklusive: Banner aus dem digitalen Stellenmarkt sowie die Rubrik und deren Tätigkeit, Beschreibungs
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
„Unternehmen“ lenken die Aufmerksamkeit auf das Unternehmensprofil. text öffnet sich bei Klick
Feed mit aktuellen Stellenanzeigen
auf stellenmarkt.faz.net 2
Monatspaket Halbjahrespaket Jahrespaket und Icons zu Berufsfeldern
Laufzeit 4 Wochen 6 Monate 1 Jahr
Zusatzplazierungen Startseite und Startseite und Startseite und
im digitalen Navigation Navigation, Navigation, Informationen zum Unternehmens-
Stellenmarkt Karrierelounge Karrierelounge standort, Bildergalerie und
Aktualisierungen – 1 x pro Quartal 1 x pro Quartal Google Maps Integration mit
Standortmarkierung
Vorlauf Anlieferung aller Elemente mindestens eine Woche
vor geplantem Veröffentlichungstermin
Preis 1 495 1.930 2.700 Standortkarte,
Kontakti nformationen
und -formular
1
Nicht weiter rabatt- oder AE-fähig; 2 Als Slider möglich
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSPECIALS
Sonderthemenbox – Vorsprung im Wettbewerb
Die Pole-Position beim Recruiting sichern sich Arbeitgeber im digitalen Stellen-
markt als Unternehmen des Monats in der Sonderthemenbox direkt auf der
Startseite. Sie kombiniert ein kurzes Porträt mit Stellenangeboten und redaktionellen
Inhalten – und informiert potentielle Kandidaten direkt zum Unternehmen.
Die Vorteile
• Aufmerksamkeit an erster Stelle: Mit dem individuellen Auftritt auf der
Einstiegsseite sichert sich der Arbeitgeber den Vorsprung im War for Talents.
• Das attraktive Paket: Die Sonderthemenbox verbindet Unternehmen des Monats,
Stellenanzeigen und redaktionelle Inhalte, die reine Stellenanzeigen nicht bieten.
• Auf Wunsch mit Unterstützung: Arbeitgeber können sich von
F.A.Z. Media Solutions bei Gestaltung und Inhalten unterstützen lassen.
Porträt 26
Rahmendaten
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Plazierung Sonderthemenbox
mit Logo-Integration auf der Startseite Stellen
Artikel
Logo angebot
der Woche
Stellenangebote inklusive 4 HTML-Anzeigen Basic » siehe S. 24, davon der Woche
eine als Stellenangebot der Woche angeteasert
Redaktionelle Artikel 4 Artikel der Woche / 1 Artikel des Monats
eingebunden auf einer Landingpage
Laufzeit 4 Wochen
Vorlauf Anlieferung aller Elemente mindestens eine
Woche vor geplantem Veröffentlichungstermin
Preis 1 für die Sonderthemenbox 8.350
bei eigener Anlieferung der Inhalte
Optional: Erstellung der Inhalte durch
F.A.Z. Media Solutions (Text, Teasertext, Bild)
zzgl. Preis pro Artikel 2 600
1
AE-fähig; 2 Nicht rabatt- oder AE-fähig
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSONDERTHEMEN Ausführliche Informationen zu Sonderthemen unter > www.faz.media/sonderthemen
Redaktionelle Themen online exklusiv besetzen
Traffic-Zuführung durch
Auf FAZ.NET erscheinen regelmäßig spannende Online-Reportagen rund um Werbemittel auf FAZ.NET ...
Karriere, Unternehmen, Märkte und Branchen als Verlagsspeziale für eine
Woche im Ressort Beruf und Chance oder als Anzeigensonderveröffentlichungen Billboard Werbemittel
mit individuellen Kundeninhalten. Diese zielgruppenaffinen Umfelder können
exklusiv von Arbeitgebern belegt werden: Hier erreichen sie fachkundige Bewerber
und führen sie direkt zu ihrem Unternehmen oder ihren Stellenangeboten.
Die Vorteile
• F.A.Z. Media Solutions erstellt ein Verlagsspezial für ein Thema nach Wahl oder
als Verlängerung eines Sonderthemas in Print (» siehe S. 22), das Unternehmen ist
exklusiv auf diesen Spezialseiten plaziert.
• In den Content-Boxen können eigene Inhalte und multimediale Features
präsentiert werden, wie Verlinkungen, Videos, Grafiken etc. 27
... und zusätzlich durch
• Für alle Sonderthemen sind flexible Laufzeiten und Starttermine möglich. Das mobile Werbemittel
Werbemittel
Sonderthema ist während der Laufzeit dauerhaft in die Navigation integriert.
• Zum Reichweitenaufbau erscheinen co-branded Werbemittel im Design der
Anzeigensonderveröffentlichung auf FAZ.NET.
• Für festplazierte Werbemittel innerhalb des Spezials sowie für Werbung zur
Traffic-Zuführung erhalten Arbeitgeber attraktive Rabatte bis zu 20 Prozent.
Content- Content- Content-
Billboard und Content-Box mit
Box Box Box
Kundeninhalten im Verlagsspezial
Die Redaktion behält sich das Recht vor, die Veröffentlichungstermine und Ausgestaltung der Speziale zu ändern.
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungF.A.Z. EINSPRUCH
Alles, was Recht ist
Das Digital-Angebot bietet optimale Umfelder
für die gezielte HR-Kommunikation mit Juristen und Rechtsexperten
Frankfurter Allgemeine Einspruch bietet von Montag bis Samstag als Web- oder Billboard
App-Ausgabe eine Selektion juristischer Themen aus der F.A.Z. Zusätzlich
erscheint mittwochs das wöchentliche Magazin mit exklusiven Inhalten. Erste
Leistungswerte1 unterstreichen das hohe Interesse und die Zufriedenheit der
F.A.Z. Einspruch Leser: Täglich sind über 800 eingeloggte Nutzer (Abonnenten)
aktiv, die sich durchschnittlich 9 Minuten mit dem Dienst beschäftigen und ca.
7 Artikel aufrufen. Das bedeutet: Arbeitgeber erreichen hier mit ihrem Recruiting Mobile
2:1 Banner
und Employer Branding eine spitze Zielgruppe in einem hochkarätigen Umfeld. Mobile
2:1 Banner 28
Zum Leistungspaket gehören:
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
• die Exklusivplazierung mit 100 % Share of Voice
• die Einbindung auf allen Endgeräten, Web-Edition und App
• die Integration auf der Startseite und auf Artikelebene
• die Dokumentation mit umfassendem Ad Server Reporting
(Ad Impressions, Klicks, Klickraten)
Plazierung Werbeform Laufzeit Preis 2
Exklusiv in der gesamten App Billboard und Mobile 2:1 Banner 1 Woche 2.000
1
Verlagsangaben, Durchschnittswerte 1. Halbjahr 2018
2
Rabatt- und AE-fähig
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungF.A.Z. DIGITEC
Die Zukunft in der Hand
Mit F.A.Z. Digitec erreichen Arbeitgeber Entscheider und Entwickler
aus digitaler Wirtschaft und Industrie 4.0 3:1 Banner
F.A.Z. Digitec vereint als Nachrichten-App alle Artikel rund um Digitalisierung
und Technik aus der F.A.Z., der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung und
FAZ.NET. F.A.Z. Digitec liefert alle aktuellen Digitec-Themen als Nachrichten-
Stream mehrmals täglich in die Smartphone-App. Ein optimales Umfeld, um
gezielt Fach- und Führungskräfte aus den digitalen Bereichen anzusprechen und
von seinem Unternehmen zu überzeugen. Mobile Mobile High
3:1 Banner Impact Ad
Die App kann zusammen mit FAZ.NET belegt werden, zum Kombi-Angebot
29
gehören:
• Exklusivplazierung von F.A.Z. Digitec mit 100 % Share of Voice
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
• Belegung des FAZ.NET Diginomics-Ressorts (Rotation online und mobile)
• Dokumentation mit umfassendem Ad Server Reporting
(Ad Impressions, Klicks, Klickraten)
Plazierung Werbeform Laufzeit Garantiertes Volumen Paketpreis *
F.A.Z. Digitec App,
Mobile High Impact Ad (1:1 Banner) und Mobile 3:1 Banner
exklusiv in der gesamten App 1 Woche 150.000 AI 10.150
FAZ.NET-Ressort Wirtschaft, Subressort Diginomics 3:1 Banner und Mobile 3:1 Banner
*
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Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungF.A.Z. WOCHE Die komplette Preisliste „F.A.Z. Woche“ finden
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Nr. 41 5. Oktober 2018 07038 € 3,50
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Executive Lounge
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Das crossmediale Jobboard in F.A.Z. Woche Das kompakte Nachrichtenmagazin
für Fach- und Führungskräfte DUELL
1/4 Seite
83 × 106 mm
DER
Die F.A.Z. Woche kanalisiert den Nachrichtenstrom der Woche kompakt, macht GIGANTEN
Wie Amerika und China
Zusammenhänge transparent und vertieft jeden Freitag die relevanten Themen in um die globale
Vorherrschaft streiten
hoher journalistischer Qualität. Ihre Leser sind besonders gebildet und leistungs
KOALITIONEN
AfD an die
Macht?
orientiert. Sie wollen im Beruf weiterkommen und sind deshalb offen für AKTIEN
Geld verdienen
Informationen rund um Karriere und Beruf, zum Beispiel in den Sonderthemen. mit Cannabis
KULTCOMIC
1/2 Seite
Strizz ist
wieder da
171 × 106 mm
Stellenangebote für Vorstände, Geschäftsführer und Abteilungsleiter sowie High
Potentials und ambitionierte Nachwuchskräfte kommen in der Executive Lounge
30
bestens an. Als Jobboard im Nachrichtenmagazin bietet sie jede Woche ein XX/2016 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE
optimales Umfeld für die gezielte Kommunikation mit diesen Top-Potentialen.
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Zum Leistungspaket „Executive Lounge“ in der F.A.Z. Woche gehören:
• Plazierung der Stellenangebote auf einer speziell gekennzeichneten Seite.
• Verlängerung der Anzeige automatisch und ohne weitere Zusatzkosten als
HTML-Anzeige Basic im digitalen Stellenmarkt (regulärer Preis: 1.195 Euro). Zur wöchentlichen Executive Lounge erscheinen zusätzlich folgende Themenumfelder:
Angebot Print und Online (wöchentlich möglich) Preis Themenumfelder EVT AS DU
1/1 Seite 171 × 217 mm 8.250 Consulting 1.3.2019 8.2.2019 22.2.2019
1/2 Seite quer 171 × 106 mm 5.150 Frauen und Karriere 3.5.2019 29.3.2019 5.4.2019
1/4 Seite hoch 83 × 106 mm 2.950 IT-Berufe 10.5.2019 18.4.2019 3.5.2019
Online-Verlängerung im Executive Channel im Wert von Diversity 7.6.2019 17.5.2019 29.5.2019
(HTML-Anzeige Basic, 30 Tage) 1.195 Euro inklusive
Karriere in Familienunternehmen 5.7.2019 31.5.2019 7.6.2019
Karriere in Familienunternehmen 29.11.2019 25.10.2019 1.11.2019
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungF.A.Z. HOCHSCHULANZEIGER Die komplette Preisliste „F.A.Z. Hochschulanzeiger“
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in Bremen: Hier legt man
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innovative Arbeitskultur.
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Fach- und Führungskräfte von morgen überzeugen
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Schöne
Nr. 150
neue
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www.hochschulanzeiger.de
Studierende. Mit F.A.Z.-typischem, substantiellem Content bietet es studienfach
bezogenen Nutzwert für den Einstieg zum Aufstieg: praxisnahe Beiträge, NEW WORK Die Digitalisierung verändert die Wirtschaft und damit auch die Art,
wie wir arbeiten. Dieser Wandel der Arbeitswelt bietet viele Chancen,
2,90 Euro
bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich.
Berufsporträts und Karrieretipps für bestimmte Branchen. Das Magazin erreicht
Freiheiten leben, Herausforderungen meistern.
Wie wandelt sich die Arbeitswelt? Text: Birk Grüling
D-45958
ehrgeizige und kommunikationsstarke High Potentials im Studium und bietet damit FOKUS: RECHTS- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
AUF DER ÜBERHOLSPUR
Juristen in Digitalunternehmen betreten
GUT BERATEN MIT FAMILIE
Kinder und Karriere? Das ist nicht immer
hervorragende Voraussetzungen für Recruiting und Employer Branding.
oftmals komplettes Neuland – ein Einblick. leicht. Eine Strategieberaterin erzählt.
Anzeigenformate (B×H), farbig Preise Nr. EVT AS/DU Karriere-Schwerpunktthema
31
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Allgemeine überzeugt mit glaubwürdigem Journalismus und höchsten Ansprüchen.
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hochwertigen Veranstaltungsformaten.
• analysiert auf Basis der konkreten Anforderungen Märkte, Zielgruppen sowie
Marken und entwickelt crossmediale Kommunikationsangebote ganz auf die
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und Imagewerbung berechnet. » siehe Preisliste „F.A.Z./F.A.S.“ 8 Spalten 371 mm
33
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungALLGEMEINE VERLAGSANGABEN / TECHNISCHE ANGABEN
Verlag Erscheinungsort Chiffregebühren (zzgl. gesetzliche Umsatzsteuer)
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Frankfurt am Main Abholung: 4,30 €
Postanschrift 60267 Frankfurt am Main Geschäftsbedingungen Zustellung im Inland: 12,50 €
Hausanschrift Hellerhofstraße 2–4 » www.faz.media/agb-print Zustellung ins Ausland: 13,50 €
60327 Frankfurt am Main » www.faz.media/agb-digital Luftpostversand in außereurop. Länder: 21,00 €
Gesamtleiter Werbemärkte & Media Solutions Hinweis zur Preisdarstellung Technische Angaben und Datenanlieferung
Ingo Müller Alle Preise in dieser Preisliste sind in Euro (€) Druckverfahren: Offsetdruck (Prozess-Standard
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Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main ICC-Profil: „WAN-IFRAnewspaper26v5“
HRB 7344, Amtsgericht Frankfurt am Main BIC: DEUTDEFFXXX Min. Schriftgrößen: positiv 6 Punkt
USt.-IDNr. IBAN: DE61 5007 0010 0092 7046 00 negativ 8 Punkt
DE 114 232 723 Zahlungsbedingungen gerastert 12 Punkt
Steuer-Nr. Die Rechnungstellung erfolgt in Euro (€). Min. Strichbreiten: positiv 0,5 Punkt
045 227 77055 Zahlbar sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug, negativ 1 Punkt
bei Vorauszahlung oder Teilnahme am Bankeinzugs- Datenformat: PDF/X-1a
Internet verfahren 2 % Skonto. Bei Zahlungsverzug behält
» www.faz.media E-Mail: media-solutions@faz.de
sich der Verlag das Recht vor, neue Aufträge zur
(für Anzeigen im Werbemarkt
ZIS-Nummern Veröffentlichung von Anzeigen oder Beilagen nur
und Stellenmarkt)
F.A.Z.: 100 130 gegen Vorauszahlung auszuführen.
Bei Fragen zur Übermittlung von Druckunterlagen
F.A.S.: 102 781 Mittlervergütung können Sie uns montags bis freitags von 8.00 bis
Die Mittlervergütung beträgt 15 % und wird nur
Erscheinungsweise 18.00 Uhr unter +49 69 75 91-11 45 erreichen.
eingetragenen Werbungsmittlern gewährt.
F.A.Z. montags bis samstags, F.A.S. sonntags
F.A.Z. Hochschulanzeiger: viermal jährlich Anzeigenbuchungen können auch über das
F.A.Z. Woche: freitags Online-Buchungssystem OBS übermittelt
werden: » www.obs-portal.de
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungFRANKFURTER ALLGEMEINE Mehr Infos unter > www.faz.media
Medienmarke für Spitzenzielgruppen
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HW
EV ER
Nr. 5 August/September 2018 € 4,50 EN PU
TS NKT:
METROPOL
HERBST 2018 € 12 AUSGABE 08
WIRTSCHAFT IN RHEIN-MAIN
1 3
faq materialien
Drogen Familien
Womit werden Warum gerade
wir uns aufgeklärte
morgen Eltern oft alte
berauschen? Geschlechter-
rollen fördern
Umwelt
Wie befreit Jobs
man die Meere Die Zukunft
vom Plastik? der Arbeit –
wer gewinnt,
wer verliert
2
das thema 4
Stadt was kommt
Neue Häuser
für neue Bewegung
WGs, neue Was moderne
Räume Siebenmeilen-
für neue stiefel schon
Perspektiven können
Land Küche
Moderne Eine Nonne
Nomaden und in Südkorea
die Suche inspiriert TAREK AL-WAZIR – EINE BILANZ BADESPASS UND BAUBOOM
nach dem
Glück
im Grünen
Spitzenköche
Minister Bad Vilbel
sprudelt über
Zukunft,
ohne Feuertaufe
VARIETÉ UND SPITZENKÜCHE
Das Reich
jetzt! des Tigers
wie wir wohnen wollen
RHEIN-MAIN UND SEINE KAPITÄNE
Warum wir andere Wohnungen, neue Häuser und smartere
Städte brauchen – und wie dadurch unser Leben besser wird. Aber Stadt, Fluss,
vorher müssen wir die Eigentumsfrage klären Genuss
35
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Zeitung – die Tageszeitung Sonntagszeitung – bei den Magazin – großartiger Woche – das kompakte Quarterly – Hochglanz mit das Karrieremagazin für F.A.Z. Metropol –
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FAZ.NET-App – immer F.A.Z. Der Tag – die Nachrichten-App Frankfurter Allgemeine
FAZ.NET – Qualitätsjourna- fundiert informiert, mit F.A.Z. Edition – das neue F.A.Z. Kiosk – E-Paper-App das Wichtigste der letzten zu Digitalisierung und Einspruch – die F.A.Z. für
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Weitere Printmedien
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F.A.Z. + F.A.S. FAZ.NET m.faz.net + F.A.Z. Apps 344.000 Leser 182.426 Ex.
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2,8 Mio. + 4,1 Mio. + 5,0 Mio.
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Druckauflage Verbreitete Auflage
Print + Online Print + Online + Mobile/Apps
= 6,9 Mio. = 11,9 Mio.
Quelle: b4p 2018 I, Leser pro Monat/Nutzer pro Monat (Print-Daten bezogen auf einen rechnerischen Monat von 30 Tagen mit 26 F.A.Z.- und 4 F.A.S.-Ausgaben), Netto-Reichweiten
Porträt Rubriken/Imagewerbung Employer Branding Recruiting – Print Recruiting – Digital Weitere Medien Verlagsangaben Kontakt und BuchungSie können auch lesen
