Programm 2018 - Bad Homburg
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Beauftragte für Chancengleichheit Programm 2018 Angebote für Frauen, Berufsrückkehrende und Ausbildungssuchende mit dem Ziel, die Chancengleichheit zu erhöhen!
Standorte der Agentur für Arbeit Bad Homburg Der Bezirk der Agentur Bad Homburg umfasst drei Landkreise: Hochtaunus, Main-Taunus und Groß-Gerau Agentur für Arbeit Bad Homburg Ober-Eschbacher Straße 109 61352 Bad Homburg Agentur für Arbeit Hofheim Feldstraße 1 65719 Hofheim Agentur für Arbeit Groß-Gerau Oppenheimer Straße 4 64521 Groß-Gerau Agentur für Arbeit Rüsselsheim Im Eichsfeld 3 65428 Rüsselsheim 2
Inhalt des Jahresprogramms 2018
Seite 4 Aufgaben der Beauftragten für
Chancengleichheit
S. 6 Broschüren und Flyer
S. 7 - 12 Beruflicher Wechsel oder
Wiedereinstieg nach Familien-
oder Pflegetätigkeit
S. 13 - 20 Biz und Donna – Vorträge und
Workshops für Frauen
S. 21 - 22 Berufsorientierung und
geschlechtsspezifische
Berufswahl
S. 23 - 24 Informationen für Unternehmen
S. 25 - 26 Kooperationspartner und
Frauenbüros der Landkreise
Hochtaunus, Main-Taunus und
Groß-Gerau sowie der Städte
Bad Homburg und Rüsselsheim
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Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit Als Ansprechpartnerin in übergeordneten Fragen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes biete ich ein spezielles Programm, um die Situation von Frauen, Mädchen und Erziehenden auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Im Jahr 2018 geht es mir insbesondere darum, Frauen anzusprechen, die ihren Minijob oder ihre Teilzeittätigkeit aufstocken möchten, um sofort oder im Alter finanziell besser abgesichert zu sein. Gerade vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftebedarfs ist es wichtig, zur Verfügung stehende Potenziale - insbesondere die nicht ausreichend genutzte Kompetenz von Frauen - besser auszuschöpfen. Auch im Jahr 2018 werden in allen 3 Landkreisen an unterschiedlichen Orten viele Veranstaltungen ange- boten, um eine unbürokratische, freundliche und wohnortnahe Unterstützung bei der Arbeitssuche zu geben. Heike Schubert, Beauftragte für Chancengleichheit, Agentur für Arbeit Bad Homburg 4
Warum sind die Chancen noch nicht gleich ?
Frauen - top Schulabschlüs-
se, aber später schlechtere
berufliche Perspektiven?
Weibliche Jugendliche erzielen höhere und bessere
schulische Qualifikationen, haben aber häufig gerin-
gere Chancen als Jungen bzw. Männer, diese Bil-
dungszertifikate am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
zu verwerten.
Gender Pay Gap:
Der unbereinigte Gender Pay Gap (Differenz des
Bruttostundenverdienst bei Männern und Frauen) für
Deutschland liegt bei 21 Prozent.
Gender Pension Gap: Der Gender Pension (Renten
und Pensionen) Gap in Deutschland beträgt rund 60
Prozent.
Der Grund für diese Faktoren:
Das Arbeiten in Teilzeit und im Minijob ist noch im-
mer eine Frauendomäne.
Auch wird die Tätigkeit in den klassischen Frauenbe-
rufen im Regelfall schlechter entlohnt und die Ge-
haltsdifferenz zwischen Männern und Frauen ist ge-
rade in diesen Berufen besonders hoch.
In der Folge sind viele weibliche Beschäftigungsver-
hältnisse nicht existenzsichernd und führen zu
späterer Altersarmut. Im Fall einer Trennung, die
auch den Wegfall des Ehegattensplittings nach sich
zieht, kann die finanzielle Absicherung nicht ausrei-
chend sein.
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Broschüren und Flyer Frau und Beruf • Merkblatt Nr. 18 - Frauen und Beruf • Motiviert zurückkehren - erfolgreich durchstarten • Magazin "Durchstarten" in diversen Auflagen • Datenbroschüre "Frauen und Männer am Ausbil- dungs- und Arbeitsmarkt" • Jahresprogramm Chancengleichheit 2018 Informationen für Arbeitgeber • Broschüre "Familienorientierte Personalpolitik - Zeit für die Familie, Zeit für das Unternehmen" • Flyer "Moderne Arbeitszeitgestaltung" • Flyer "Familienfreundliche Leistungen bringen Ge- winn" Geschlechtsspezifische Berufswahl • Broschüre "Abi Female" in diversen Auflagen • Broschüre "Mint for you - Sozial ist cool" 6
Vorträge und Workshops
Es finden zahlreiche Veranstaltungen an meh-
rern Orten statt, die 1 bis 3 Stunden dauern
Sie können gerne zu den Vorträgen kommen, auch
wenn Sie keine Arbeitsstelle suchen oder berufstätig
sind, die Angebote sind kostenlos.
Eine Anmeldung ist erforderlich, bevorzugt per Mail
unter badhomburg.bca@arbeitsagentur.de bzw. den
angegebenen Telefonnummern.
Eine Anmeldebestätigung erfolgt nicht. Sie werden
nur benachrichtigt, wenn der Vortrag bereits ausge-
bucht ist oder nicht stattfindet.
Eine spontane Teilnahme ohne Anmeldung ist mög-
lich, wenn es noch freie Plätze gibt. Beachten Sie je-
doch bitte, daß Sie bei Terminverschiebungen nur
vorher informiert werden können, wenn Sie angemel-
det sind. Die Vorträge sind auch im Internet unter
www.arbeitsagentur.de - Privatpersonen - Dienststel-
len - Bad Homburg - Webseite der Dienststelle - Bür-
gerinnen und Bürger - Chancengleichheit abrufbar.
https://www3.arbeitsagentur.de/web/content/DE/
dienststellen/rdh/badhomburg/Agentur/
BuergerinnenundBuerger/Chancengleichheit/in-
dex.htm
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Angebote für Berufsrückkehrende Angebote für Männer und Frauen, die aufgrund von Kinderbetreuung oder Pflege einige Zeit nicht mehr beruflich tätig waren Grundsätzlich stehen Ihnen alle Angebote der Agen- tur für Arbeit zur Verfügung. Einen guten Einstieg haben Sie, wenn Sie sich im In- ternet unter www.arbeitsagentur.de informieren und die Veranstaltung "Zurück in den Beruf - Tipps für die Arbeitssuche" (siehe Seite 9 - 12) besuchen. Nutzen Sie außerdem die zur Verfügung stehenden Broschüren, unser Berufsinformationszentrum sowie die zahlreichen Angebote im Netz, nachfolgend ei- ne Auswahl: www.perspektive-wiedereinstieg.de www.bmfsfj.de www.familien-wegweiser.de www.berufstaetige-muetter.de 8
Zurück in den Beruf - Tipps für die Arbeitssuche
Machen Sie einen wichtigen
Schritt -
kommen Sie zu unseren
Informationsveranstaltungen
Sie sind herzlich eingeladen - gerne auch nur
zum "Schnuppern"!
Inhaltlich geht es um ein Basisangebot für Berufs-
rückkehrende, Teilzeitarbeitssuchende, Mütter mit
kleineren Kindern und Frauen, die an einer Voll- oder
Teilzeittätigkeit oder einem Minijob interessiert sind.
Die Veranstaltungen finden in Kooperation mit kom-
munalen Frauenbeauftragten, Mehrgenerationenhäu-
sern, Bildungseinrichtungen, Familienzentren und
sonstigen Institutionen (Anschriften s. Seite 30 und
31) statt.
Sie können dieses Angebot auch dann nutzen, wenn
Ihre geplante Arbeitsaufnahme noch nicht sicher ist.
Auf den folgenden Seiten sind nur die zum Druckzeit-
punkt bereits feststehenden Termine genannt. Unter-
jährig werden bei bestehender Nachfrage weitere
Termine angeboten.
Inhalt der zweistündigen Veranstaltung, die um
10 Uhr beginnt und pro Sequenz ca. eine Stunde
dauert:
Teil 1 - Regionaler Arbeitsmarkt und Stellensuche
Kompetenzen, Selbstpräsentation
und Selbstvermarktung
Teil 2 - Bewerbungsverfahren, Bewerbungstipps,
Einstellungsinterview und gelungene
Antworten
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"Tipps für die Arbeitssuche" im Hochtaunuskreis
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
02.03.2018 Frauen- Tel.
10.00 Uhr bildungs- 06172-84188
zentrum
Teil 1
07.03.2018 Stadtbücherei VHS Hoch-
19.30 Uhr Königstein taunuskreis
Teil 1 + 2 Tel.
06171-58480
13.03.2017 Stadthalle Frauenbeauf-
14.00 Uhr Kronberg tragte
Teil 1 Tel.
06173-7031040
13.04.2018 MGH Tel.
10.00 Uhr Wehrheim 06081-9589930
Teil 1 + 2
18.05.2018 Kurhaus Frauenbeauf-
10.00 Uhr Bad Homburg tragte
Teil 1 Tel.
06172-1004010
25.10.2018 Backhaus VHS Hoch-
10.00 Uhr Steinbach taunuskreis
Teil 1 + 2 Tel.
06171-58480
10"Tipps für die Arbeitssuche" im Main-Taunus-Kreis
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
09.03.2018 Landratsamt Frauenbüro
10.00 Uhr Hofheim Tel.
Teil 1 06192-2011845
16.03.2018 Familien- Frau Baum-Dill
10.00 Uhr zentrum Tel.
Hattersheim 06196-9314823
Teil 2
14.09.2018 MGH Eschborn Frau Baum-Dill
10.00 Uhr Teil 2 Tel.
06196-9314823
16.10.2018 Landratsamt Frauenbüro
10.00 Uhr Hofheim Tel.
Teil 1 06192-2011845
11Tipps für die Arbeitssuche im Landkreis Groß-Gerau
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
23.02.2018 VHS Frauenbüro
Groß-Gerau Groß-Gerau,
10.00 Uhr Teil 1 Tel.
06152-989332
27.04.2018 MGH Frau Krines
Kelsterbach Tel.
10.00 Uhr Teil 1 01520-9291767
04.05.2018 MGH Frau Krines
Kelsterbach Tel.
10.00 Uhr Teil 2 01520-9291767
21.09.2018 Frauenzentrum Tel.
Rüsselsheim 06142-965757
10.00 Uhr Teil 2
19.10.2018 MGH Frau Welz
Groß-Gerau Tel.
10.00 Uhr Teil 2 06152-805937
12Nr. 1 - Biz und Donna -Vortrag für Frauen
Chefin in der eigenen Führungsetage - Erfolgrei-
ches Selbstmanagement beginnt im Kopf
Dieser Vortrag auf der Basis von Erkenntnissen aus
der Hirnforschung geht auf ungewohnte oder schwie-
rige Lebenssituationen ein, in denen der Eindruck
entstehen kann „Es“ denkt und „es“ fühlt, und ich
muss irgenwie damit klarkommen. In diesem Vortrag
wird auf sehr informative und zugleich unterhaltsame
Weise vermittelt, wie Sie die neuesten Erkenntnisse
der Hirnforschung für Ihr Leben und Erleben erfolg-
reich anwenden können. Sie erfahren, wie wir als
Menschen generell „ticken“ und wie Sie aufgrund von
praktisch anwendbarem Wissen auch in schwierigen
Lebenssituationen mit mehr Gelassenheit und Zuver-
sicht agieren können.
• Termin: 28.02.2018
• Referentin: Diplom-Psychologin Gabriele Seyn-
sche
• Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
• Beginn: 10.00 Uhr
13Nr. 2 - Biz und donna - Vortrag für Frauen Achtsamkeit im Berufsalltag Die drastische Zunahme von Stress und Burnout in der modernen Arbeitswelt bedroht zunehmend die Leistungskraft der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter und die Unternehmen. Als Mittel gegen diese Überlastung kann die Einübung einer Lebenskunst, die Achtsamkeit, helfen. In dem Workshop erfahren Sie mehr über den Begriff Achtsamkeit, mögliche Handlungsfelder werden aufgezeigt. Sie erhalten Impulse und machen einfache Übungen, die sich leicht in den Berufsalltag einbauen lassen. • Termin: 18.04.2018 • Referentin: Dipl.Betriebswirtin Daniela Daube • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038 • Beginn: 10.00 Uhr 14
Nr. 3 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen
Schlagfertig statt sprachlos - Wie Sie herausfor-
dernde Gesprächssituation souverän meistern
Ob in Besprechungen, Verhandlungen oder bei Vor-
trägen – in zahlreichen Situationen des beruflichen
Alltags ist Schlagfertigkeit gefragt, etwa bei Einwän-
den und Widerständen oder bei Provokationen und
Verbalattacken. Hier ist entscheidend, sich klar zu
positionieren und Grenzen zu setzen. Wer schlagfer-
tig auftritt, gilt als durchsetzungsstark und erntet Re-
spekt und Sympathie. Doch wie gelingt es, in unvor-
hergesehenen Situationen schlagfertig und zielfüh-
rend statt sprachlos und irritiert zu reagieren? Und in-
wieweit kontern Frauen anders als Männer?
Sie gewinnen einen Überblick über Schlagfertigkeits-
bereiche und erproben ausgewählte Techniken dar-
aus. Sie erfahren, wie Sie in heiklen Situationen klar
und kraftvoll oder witzig und lässig auftreten, ohne
sich aus der Spur bringen zu lassen.
Termin: 16.05.2018
Referentin: Bettina Schilling
Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
Beginn: 10.00 Uhr
15Nr. 4 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen Arbeitswelt 4.0 - Gewappnet für die Arbeit in der Zukunft Die Arbeitswelten verändern sich durch Megatrends wie Globalisierung, den demografischen Wandel und die Digitalisierung. Durch die Auflösung klassischer Strukturen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsor- tes sind neben den Fachkompetenzen immer mehr die sogenannten Soft Skills gefragt. Qualifizier- te und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource erfolgreicher Unter- nehmen. Sie erfahren unter anderem was sich hinter dem Be- griff „Digitale Transformation“ verbirgt, warum ver- netztes, mobiles und zeitsouveränes Arbeiten not- wendig ist und Sie erfahren welche Bedeutung die Entkopplung von Arbeit und Arbeitsort auf die Gesell- schaft und auf die Berufstätigkeit von Frauen hat. • Termin: 06.06.2018 • Referentin: Andrea Emig • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038 • Beginn 10.00 Uhr 16
Nr. 5 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen
Gehaltsverhandlungen – Das ist meine Arbeit
wert!
Neuer Job in Aussicht? Das Jahresgespräch mit dem
Vorgesetzten steht an? Sie haben das Gefühl, unge-
recht bezahlt zu werden? Wie auch immer – der
Wunsch nach mehr Gehalt ist da, der Wunsch dar-
über zu verhandeln eher nicht.
Da ist die Angst vor Zurückweisung, die Vorgesetz-
ten „zu nerven“ oder auch unbequeme Rückmeldun-
gen zu bekommen. Sie erhalten Tipps, wie Sie ge-
schickt mit Ihrem Vorgesetzten verhandeln und wie
Sie sich optimal vorbereiten.
Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen brauchen Klar-
heit über das eigene Know How, eine gute Ge-
sprächsstruktur und das Selbstbewußtsein, den eige-
nen Preis zu nennen.
• Termin: 12.09.2018
• Referent: Katja Streck
• Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
• Beginn 10.00 Uhr
17Nr. 6 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen Krise als Chance sehen - Es ist Ihre Chance! Schwierigkeiten mit dem beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienzeit oder die Absage von einem dringend benötigten Job - beides kann dazu führen, daß Sie irritiert sind und ins Grübeln kommen. Aber gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt gekommen, endlich Freude, Erfolg und Erfüllung in Ihr Leben zu bringen. Die aktuelle persönliche Krise kann Ihnen helfen, zu wachsen. Wenn Sie diese Chance nutzen, um Ihre verborgenen eigenen Ressourcen zu entdecken und nicht vor Angst erstarren, dann wird etwas passieren. Sie werden auch zukünftige Anforderungen viel bes- ser meistern. • Termin: 17.10.2018 • Referentin: Irina Waschek • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038 • Beginn 10.00 Uhr 18
Nr. 6 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen
Körpersprache kommuniziert immer
Über 90 % der direkten zwischenmenschlichen Kom-
munikation wird über die Körpersprache vermittelt.
So, wie sich ein Mensch in Mimik, Gestik, Körperhal-
tung und Stimme ausdrückt, so wird er wahrgenom-
men. In humorvollen Spielszenen machen wir uns
mit den Spielregeln, die die Körpersprache bestim-
men, vertraut.
Sie haben die Gelegenheit, Ausdrucksmöglichkei-
ten, Impulse und Interpretation von einem "echten"
Schauspieler des Galli-Theaters Wiesbaden vermit-
telt zu bekommen.
• Termin: 07.11.2018
• Referent. Dennis Nahke
• Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
• Beginn: 10.00 Uhr
19Nr. 8 - Biz und Donna - Vortrag für Frauen Erfolgreich die eigene Zeit nutzen Zeit ist Geld? Manchmal auch das, doch in jedem Fall ist es wertvolle Lebenszeit, die auch für eigene Interessen und Wünsche genutzt werden sollte. Wer kennt sie nicht, die inneren Antreiber, die Rastlo- sigkeit, Vorurteile und Selbstzweifel erzeugen kön- nen und auch andere unangenehme Auswirkungen haben. So fällt gerade Frauen ein "Nein" schwer, weil der Wunsch da ist, es anderen Recht zu machen. Die ei- gene Person bleibt auf der Strecke und in dieser Si- tuation gibt es dann mitfühlende Menschen, die sich als Experte für Zeitmanagement aufspielen. Aber Zeitmanagement hat auch viel damit zu tun, sich selbst wichtig zu nehmen und die eigenen Bedürfnis- se zu erkennen. • Termin: 12.12.2018 • Referentin: Beate Allendorf • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038 • Beginn 10.00 Uhr 20
Geschlechtsspezifische Berufswahl
Berufswahl soll nach Eignung und nicht nach
Rollenbildern erfolgen
Im Agenturbezirk Bad Homburg gibt es verschiedene
Angebote, um geschlechtsspezifische Rollenbilder zu
hinterfragen.
Noch immer konzentriert sich die Berufswahl von
Mädchen auf Berufe wie Büromanagement, Friseurin
und Verkäuferin, während Jungs zum KFZ-Mechatro-
niker, Industriemechaniker, Elektroniker oder Maler
und Lackierer tendieren.
Berufswahl ist ein Prozess, der dazu führen sollte,
die persönliche Eignung und Neigung zu berücksich-
tigen und nicht vorgegebene weibliche und männli-
che Rollenbilder zu wählen.
In Zusammenarbeit mit der Berufsberatung, Bil-
dungsträgern, IHK, Handwerkskammer und anderen
Institutionen, verschiedenen Schulen und
dem Arbeitskreis Schule - Wirtschaft werden Veran-
staltungen angeboten, die andere Berufswahlmuster
aufzeigen.
21Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler www.girls-day.de Der Girl's Day am 26.04.2018 trägt dazu bei, dass Mädchen nicht nur die typischen Frauenberufe wäh- len. Insbesondere technische und innovative Berufe können beschnuppert werden. www.boys-day.de Ebenfalls am 26.04.2018 findet der Boy's Day statt, um das Berufswahlspektrum von Jungen zu erwei- tern. Es geht um Sozial-, Pflege-, Erziehungs- und Dienstleistungsberufe. In Zusammenarbeit mit dem Mehrgenerationenhaus Wehrheim präsentieren wir typische weibliche Be- rufsbilder, wie Hauswirtschafterin, Küchenhilfe und Erzieherin. Weitere Informationen und die Möglichkeit der An- meldung sind unter der oben angegebenen Seite - Veranstaltungen in Bad Homburg - Agentur für Arbeit einzusehen. www.komm-mach-mint.de Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, die sogenannten MINT-Berufe sind nicht un- bedingt die beliebtesten Berufe der Mädchen. Die Ar- beitsmarktchancen sind jedoch überdurchschnittlich gut. www.girlsgotechnic.de Das Bündnis besteht aus Akteurinnen und Akteuren von Unternehmen, Schulen und anderen Institutio- nen aus dem Hochtaunuskreis sowie Hochschulen aus dem Rhein-Main-Gebiet. Im Rahmen von schuli- schen Veranstaltungen werden MINT-Berufe für Mädchen vorgestellt. 22
Informationen für Unternehmen
Familienbewusste Personalpolitik ist ein entschei-
dender Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und die
Motivation zu fördern. Gerade vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels und des Fachkräf-
temangels ist es entscheidend, in jeder Lebensphase
in Aus- und Weiterbildung zu investieren.
Die Elternzeit bietet viele Möglichkeiten, um Ihr
Personal in dieser Phase aktiv am Unternehmensge-
schehen zu beteiligen. So lassen sich Fachkräfte
leichter halten. Familienbewusste Maßnahmen er-
leichtern die Personalrekrutierung und reduzieren Ih-
re Kosten.
Mögliche Maßnahmen können flexible Arbeitsfor-
men und Arbeitszeitmodelle, Berücksichtigung der
Kompetenzen aus Familienarbeit, flankierende Maß-
nahmen zur Kinderbetreuung oder die Vermittlung
von Haushaltshilfen sein.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeits-
markt informiert über familienbewusste Maßnahmen,
Netzwerke und Initiativen und erörtert mit Unterneh-
men betriebliche Programme.
23Argumente für familienorientierte Arbeitsplätze Beschäftigung und Qualifizierung in der Famili- en- und Elternzeit und eine gut geplante Rück- kehrstrategie verhindern Qualifikationsverluste, Per- sonalrekrutierungskosten können vermieden werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit erreichen Sie bei Ihrem Personal mehr Zufriedenheit und eine höhere Mitarbeiterbindung, Motivation und Betriebsklima verbessern sich, Fehlzeiten sinken, die Attraktivität als Arbeitgeber steigt, die Gewinnung neuer Fachkräfte wird vereinfacht. Berufsrückkehrende Mütter und Väter sind ein Ge- winn für Ihr Unternehmen, Familienarbeit stärkt per- sönliche und soziale Kompetenzen, Erziehungsver- antwortung bedingt ein höheres Maß an Umsicht, Verlässlichkeit und Beständigkeit. Teilzeitkräfte arbeiten effizienter, zwei Teilzeitkräfte leisten im allgemeinen mehr als eine Vollzeitkraft. Teilzeitarbeitskräfte können sich gegenseitig vertre- ten und Personalausfälle und Belastungsspitzen kompensieren. Teilzeitkräfte sind betriebstreu, team- fähig und motiviert. Weitere Effekte sind eine bessere Auslastung der Kapazitäten, eine Optimierung der Betriebsabläufe, mehr Kundenorientierung durch flexiblere Öffnungs- zeiten, Anpassung an Marktschwankungen und Stei- gerung der Produktivität. Durch stärkere Identifizierung und emotionale Bindung des Personals an das Unternehmen wird das Verantwortungsbewusstsein verbessert, die Krankheitsquote gesenkt und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, Unternehmensprodukte weiter zu empfehlen. Familienorientierte Personalpolitik ist ein wichti- ger Werbefaktor bei Personalrekrutierung und Produktvermarktung. 24
Kooperationspartner in den Kommunen
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
Frauenbeauftragte
Dr. Silke Heil/Elke Engmann
Bad Homburg v.d. Höhe
Tel. 06172/999 – 54 00, 54 10
E-Mail: Frauenbuero@htk.de
Kreisausschuss des Main-Taunus-Kreises
Büro für Familie, Frauen und Gleichberechtigung
65719 Hofheim
Tel.: 06192/201 - 1717
E-Mail: familie-frauen@mtk.org
Stadt Bad Homburg v.d.Höhe
Kommunale Frauenbeauftragte
Gaby Pilgrim
61348 Bad Homburg v.d.Höhe
Tel. 06172 / 100-4010
E-Mail: gaby.pilgrim@bad-homburg.de
Magistrat der Stadt Rüsselsheim
Frauen- und Integrationsbeauftragte
Ute Sandner
65428 Rüsselsheim
Tel. 06142/83-20 99
E-Mail: frauenbeauftragte@ruesselsheim.de
Kreisausschuss des Landkreises Groß-Gerau
Büro für Frauen- und Chancengleichheit
Judith Kolbe
64521 Groß-Gerau
Tel. 06152/989-338
E-Mail: J.Kolbe@kreisgg.de
Außerdem gibt es in jedem Job-Center der drei
Landkreise auch eine örtliche Beauftragte für Chan-
cengleichheit am Arbeitsmarkt (HTK - Angela Vor-
bau, MTK - Karin Exner, GG - Sonja Hauf).
25Weitere Kooperationspartner Hochtaunuskreis Frauenbildungszentrum Bad Homburg, Kirdorfer Straße 77, 61350 Bad Homburg Mehrgenerationenhaus, Am Heselsweg 16, 61237 Wehrheim VHS Hochtaunus, Füllerstraße 1, 61440 Oberursel Social Business Women e.V., Limburger Straße 19, 61462 Königstein Kommunale Frauenbeauftragte in den Kommunen Main-Taunus-Kreis Landratsamt in Hofheim, Am Kreishaus 1-5, 65704 Hofheim Familienzentrum Hattersheim, Schulstraße 14, 65795 Hattersheim, Mehrgenerationenhaus Eschborn, Hauptstraße 18-20, 65760 Eschborn Landkreis Groß-Gerau Volkshochschule Groß-Gerau, Hauptstraße 1, 64521 Groß-Gerau Frauenzentrum, Darmstädter Straße 101, 65428 Rüsselsheim Mehrgenerationenhaus, Schulstraße 17, 64521 Groß-Gerau Mehrgenerationenhaus, Walldorfer Straße 2 b, 65451 Kelsterbach, 26
Raum für Ihre persönlichen Notizen
to do Datum etc.
27Herausgeberin
Bundesagentur für Arbeit,
Agentur für Arbeit Bad Homburg
www.arbeitsagentur.de
Tel. 0800 4 555500
Beauftragte für Chancengleichheit,
Heike Schubert
BadHomburg.BCA@arbeitsagentur.de
Tel. 06172/4869-860
Stand Januar 2018
Das Programm ist auch im Inter-
net abrufbar, siehe Seite 7Sie können auch lesen
