"QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT" 18.02.2013
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„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“ 18.02.2013
„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Wir stellen uns vor:
Helmut Rompf Meine Expertise:
Managing Partner Seit Januar 2010 Managing Partner der QRC Group AG, in München - Gröbenzell
Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in der Telekommunikation und der Medizintechnik in leitenden
Mitglied der QRC Group Positionen eines international operierenden Unternehmens. Verantwortlich als Geschäftsführer,
Senior VP und General Manager mit mehrjährigen Delegationen ins Ausland, z. Bsp. in China, USA,
QRC Group Osteuropa, und Saudi-Arabien.
Industriestraße 31
Outplacementerfahrung:
D-82194 Gröbenzell - München als Auftraggeber eines internationalen Konzerns in der High Tech Branche (Arbeitgeber) und als
Kandidat in der beruflichen Neuorientierung.
Tel.: +49 (0) 8142 2914260
Fax: +49 (0) 8142 2914261 Mein Statement zu Outplacement:
Die QRC Group ist für mich eine spezialisierte und kundenorientierte Personalberatungsgesellschaft
Mobil: +49 (0) 175 5821693 mit einem umfangreichen und vielfältigen Beratungs- Know-how für ihre Mandanten und Kandidaten.
E-Mail: helmut.rompf@qrc-group.com Es ist ein besondere Stärke der QRC, die richtigen und besten Lösungen für Fach-und
Führungskräfte
im Veränderungsprozess zur Sicherung der strategischen und operativen Ziele ihrer Kunden zu
finden.
Ich biete:
Ganzheitliche Personalberatung für Kunden und Kandidaten im beruflichen Veränderungsprozess,
Branchenerfahrung in der Medizintechnik, Telekommunikation, Industrie, Dienstleistung, Security
Solutions, Auslandserfahrung, Projektmanagement.
Berufserfahrung:
seit 2010: freiberuflich tätig als Managing Partner der QRC Group AG
2000 - 2009: Senior VP USA, Services, M & A‘s, GF Medizintechnik Saudi Arabien
1997 – 2000: Gen. Manger eines Telekommunikationsunternehmen in China - Peking
1978– 1996: VP Geschäftsentwicklung Osteuropa, Key Account Manager Nordeuropa,
Business
Development BRD , Produkt Management.
Ausbildung: Diplom Ingenieur, Telekommunikation, Universität Siegen
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„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Wir stellen uns vor:
Walter Middeldorf Meine Expertise:
Managing Partner Seit 2001 Managing Partner der QRC Group AG
25 Jahre Erfahrung als Vertriebsleiter / GF in den Branchen IT,
Maschinenbau, Anlagenbau, GEO Informationssysteme
Mitglied der QRC Group
Statement zur Personalberatung:
Leipziger Str. 16 - Kultur des Unternehmens und Kandidaten müssen einen guten Match
82008 Unterhaching/München ergeben
- Jedes Unternehmen sollte eine gute Story erzählen können (War for
Tel.: 089 - 85 63 453 - 11 Talents)
Fax: 089 - 85 63 453 – 20 - Der Integrationsprozess neuer Leute sollte klar definiert sein und gelebt
werden
E-Mail: walter.middeldorf@qrc-group.com - Karrieremöglichkeiten müssen deutlich artikuliert werden
Ich biete:
- Personalberatung wo das Wort „Beratung“ im Mittelpunkt steht
- Sparringspartner für den einstellenden Manager und der Personal-
abteilung
Berufserfahrung:
seit 2001: Managing Partner QRC Group vormals Oprandi AG
1996 – 2000: Geschäftsführer Intergraph GmbH
1984 – 1996: Vertriebsleiter Key Account / Channel bei HP
Ausbildung:
-Studium Betriebswirtschaft
-Visionär für neue Geschäftsfelder
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„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Wir stellen uns vor:
Meine Expertise:
Michael Holste Seit April 2008 Managing Partner der QRC Group AG
Managing Partner Seit 2000 selbständiger Personalberater
Sechszehn Jahre Erfahrung als Personalleiter in den Branchen IT / Telco, Consumer Goods,
Mitglied der QRC Group Maschinenbau, Automotive
Outplacementerfahrung:
Römerstraße 5 als Auftraggeber (Arbeitgeber) und
D-78315 Radolfzell am Bodensee Kandidat im beruflichen Veränderungsprozess
Mein Statement zu Outplacement:
Tel.: +49 (0) 7738 923 621 Menschen sind einzigartig und erwarten einzigartige Beratung und Begleitung In ihrem
Fax: +49 (0) 7738 923 622 beruflichen Veränderungsprozess. Hierfür steht die QRC.
Mobil:+49 (0) 174 93 89 402 Die QRC Group ist für mich die professionell und qualitativ herausragende Personalberatung
mit großer Erfahrung zum Wohle der Kunden und Kandidaten. Persönlich und engagiert
stehen wir ein für Wachstum und Fortschritt unserer Kunden.
E-Mail: michael.holste@qrc-group.com
Ich biete:
Ganzheitliche Personalberatung für Unternehmen und Menschen im beruflichen
Veränderungsprozess, u.a. Bewerbungstraining / Coaching
Branchenerfahrung in der Gesundheitswirtschaft, Industrie und Dienstleistung
Berufserfahrung:
seit 2005: Geschäftsführer QRC Group GmbH, Radolfzell am Bodensee
2000 – 2004: Personalberater / Partner einer mittelständischen Personalberatung
1984 – 2000: Personalleiter / HR Director / internationale Industrieunternehmen
Ausbildung:
Diplom Ökonom mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht, Universität Kassel
Supervision und Coaching
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„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Wir stellen uns vor:
Franz Kapsner Meine Expertise:
30 Jahre Führungskraft bzw. leitender Angestellter in einem globalen Großunternehmen mit den
Director HR-Consulting
Schwerpunkten Forschung (SW- Engineering), Service (IT) und Personal (Restrukturierung)
Seit 2008 selbstständiger Unternehmensberater mit Hauptbetätigungsfeld Personalentwicklung
Klausenweg 47 / -anpassung
D-85567 Grafing bei München
Outplacementerfahrung:
als Führungskraft der Siemens AG: umfangreiche Betreuung von Personen, die ihren Arbeitsplatz
Tel.: +49 (0) 8092 709433 verloren haben
Mobil: +49 (0) 171 55 37 456 Als Senior Consultant: intensive Unterstützung von Personen, für die neue berufliche Perspektiven
zu erarbeiten waren incl. Vorbereitung und Begleitung des Bewerbungsprozesses
E-Mail: Infou@ub-kapsner.de
Mein Statement zu Out- und Newplacement:
Homepage: Menschen sind einzigartig und erwarten individuelle Beratung und Begleitung
www.ub-kapsner.de in ihrem beruflichen Veränderungsprozess. Dabei bedürfen sie professioneller Unterstützung, die
sowohl technisch / sachliche als auch mental / psychologische Aspekte umfasst.
Ich biete:
Ganzheitliche Personalberatung für Unternehmen und Menschen im professionellen
Veränderungsprozessen,
Branchenerfahrung in der Telekommunikation und IT (Forschung, Entwicklung, Projekt, Service)
Berufserfahrung:
seit 2008 : freiberuflich tätig als Unternehmensberater (Schwerpunkt: Personal)
1997 - 2007: Abteilungsleiter für Projektmanagement u.a. Personalrestrukturierung
1977 – 1997: Fachzentrumsleiter im Forschungsgebiet SW-Engineering
Ausbildung:
Studium der Mathematik / Physik; Schwerpunkt: numerische Mathematik, (Diplom / TUM)
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„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“ Leistungsübersicht für Unternehmen: • Maßgeschneiderte Unterstützung im Trennungsmanagement • Schaffung einer neutralen Beratungs-Ebene im Trennungsfall • Unterstützung der Geschäftsleitung bei Restrukturierungsprojekten • Führen von Trennungsgesprächen; konzentriert, effizient, neutral • Bewerbungstraining (Potentiale > Strategie > Umsetzung > Coaching) • Analyse Arbeitsmarkt (Regional / Qualifikation) • Informationsgespräche bzgl. der Chancen am Arbeitsmarkt 18.02.2013
„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Leistungsübersicht für Klienten (w/m):
• Vertrauen schaffen zwischen Kunde, Klient und Berater
• Trauerphase / Trennungsumstände aufarbeiten
• Potentiale analysieren, Stärken und Talente herausarbeiten
• Fokussierung der individuellen Alleinstellungsmerkmale
• Berufliche und persönliche Ziele beschreiben
• Arbeitsmarkt regional und fachspezifisch analysieren
• Bewerbungsstrategie individuell erarbeiten
• Stärkung der Selbstvermarktungskompetenz
• Bewerbungsunterlagen erstellen bzw. optimieren
• Bewerbungsgespräche trainieren
• Geführte Gespräche aufarbeiten
• Aufbau einer geeigneten Anzahl von Bewerbungsaktivitäten
• Begleitung des Klienten bis zur Zielerreichung
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Jeder Klient erhält ein persönliches Handbuch
„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
Maßgeschneiderte Module / Individualisiert:
Modul 1 | Vor-Phase
• Kollektiv-Ebene
• Geschäfts-Prozess-Analyse
• Restrukturierung-Interessenausgleich Modul 3 | Neu-Positionierung
• Kommunikations-Konzept • Betreuung des verbleibenden Personals
• Individual-Ebene • Motivation
• Information im Vorfeld der Trennung • Prozessneudefinition
• Unterstützung der HR-Leitung • Schließen offener Vakanzen
• Mitarbeitergespräche
Modul 2 | Placement (Out- / New-)
• Situationsanalyse
• Standortbestimmung
• Potentialanalyse
• Zieldefinition
• Umsetzungsstrategie
• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Stellenrecherche
• Begleitung des Bewerbungsprozesses
18.02.2013 8„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“ Referenzen Outplacement für Gruppen 2001 - 2002: Personaltechnische Verantwortung eines Restrukturierungs- programmes (Reduktion des Personalstandes von 230 auf 160) 2003 - 2005: Personaltechnische Verantwortung eines Sonderprojektes: Betriebsinterne Vermittlung von 270 Personen, deren Arbeitsplätze entfallen waren. 2006 - 2007: Personaltechnische Verantwortung für das Out- / New- Placement von 350 Personen, die einem Betriebsübergang widersprochen hatten. 2010 – 2011: Coaching / Supervision von ca. 100 Personen, deren Arbeitsplatz nach extern verlagert worden war (berufliche Neu- Orientierung, Aufbereitung der Unterlagen, Vorbereitung des Bewerbungsgespräches) 18.02.2013 9
„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“ Referenzen Einzeloutplacements: Projektleiter IT Rechenzentrum - Informatiker - IT Großunternehmen (DAX) IT Systemspezialist - Dr. Physik - Finanzdienstleister für Finanzinstitute Portfolio Manager - Bankfachwirt - Finanzdienstleister für Finanzinstitute Geschäftsführer - Dipl. Ing. E.T. - Telekom Unternehmen Asien Kaufmännischer Leiter - Betriebswirt - Mittelständisches Unternehmen IT Principal Consultant - Software Ingenieur - IT Software Unternehmen Produktspezialist - Dipl. Ing. Mobilfunk Technologie Hersteller Produkt Manager - Dr. Physik - Telekom Netzwerk Technologie Hersteller Sales Manager - Dipl. Ing. - Telekom Hersteller Security Manager – Informatiker - Service Dienstleister Senior Consulting Global Pricing - Dipl. Ing & BW - Technologie Hersteller Abteilungsleiter Controlling - Betr. Wirt - IT Großhändler (USA) 18.02.2013 10
Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT
Management Beratung für Spezialisten und Führungskräfte
Internet: www.qrc-group.com
Modul 2: Perspektiven erarbeiten / Alternativen finden
Alternative
Überlegungen
Vier Alternativen individuell erarbeiten
1 2 3 4
Alternative 1 Alternative 2 Alternative 3 Alternative 4
„Gleiches“ „Näheres“ „Entferntes“ „Komplett anderes“
Kompetenzfeld Kompetenzfeld Kompetenzfeld Kompetenzfeld
Motto: Jeder Veränderungsprozess bietet neuen Möglichkeiten und Chancen!
18.02.2013 11Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT
Management Beratung für Spezialisten und Führungskräfte
Internet: www.qrc-group.com
Modul 2: Inhalte und Themen einer individuellen Beratung
1 2 3 4 5 6 7 8
Situations- Standort- Potential- Ziel- und Umsetz- Optimierung Stellen- Begleitung
analyse bestimm- analyse Perspektiven- strategie Bewerbungs- recherche Bewerbungs-
ung definition unterlagen prozess
Basis Paket
Premium Paket
Exklusive Paket
Beispiel
bis … 2014+
Laufzeit der Beratung ab … 2013
18.02.2013 12Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Gern sprechen wir mit Ihnen über Ihre spezifische
Unternehmenssituation.
„QRC Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT“
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