Stellenbesetzung Personalfragen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Kanton Zürich
Bildungsdirektion
Volksschulamt
Stellenbesetzung
Personalfragen
Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal
-lich willkommen!
Folie 2
Themen
Lehrerstellenmarkt
Tätigkeit als Lehrperson
Anstellungsverhältnis
Kompetenzaufteilung
Stellensuche, Bewerbungen, Auswahl
Anstellung, Lohn, Lohnentwicklung,
Dienstjahre
Rechte & Pflichten
Lohnfortzahlung
Beendigung Arbeitsverhältnis
1Folie 3
Themen
Und nach dem Studium …
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
Stellensuche
Lohn
Adressen, Informationen
Folie 4
Lehrerstellenmarkt
Unterschiedliche Betrachtungsweisen
PH-Studierende
Finde ich eine Stelle?
Schulgemeinden und Volksschulamt
Können wir die offenen Stellen besetzen?
Nehmen genügend PH-Studierende den
Schuldienst auf?
2Folie 5
Einflussfaktoren Lehrerstellenmarkt
Allgemeine Wirtschafts- / Arbeitsmarktsituation
Künftiger Bedarf
Schülerzahlen; Verschiebung Schuleintritt
Lehrpersonen (Pensionierungen, Fluktuation)
Aktuelle Besetzung
Absolventinnen und Absolventen der PH
Wiedereinstieg & Zuwanderung aus anderen Kt.
Emotionale und psychologische Faktoren
Folie 6
Prognose fürs 2020
Lehrerstellenmarkt: Differenzierte Betrachtung
nach Schulstufe
Prognose 2020
Kindergartenstufe: Angespannte Situation
Unterstufe: Leicht angespannte Situation
Empfehlung des Volksschulamtes
Flexibilität (Schulort, BG, Schulstufe)
Geduld, Geduld, Geduld …
Quest: Verantwortung für Stellensuche liegt bei
den Quest-Studierenden
3Folie 7
Tätigkeit als Lehrperson
Folie 8
Öffentlich-rechtl. Anstellungsverhältnis
Eigene Rechtsgrundlagen
Lehrpersonalgesetz (LPG),
Lehrpersonalverordnung (LPVO)
Gesetz über die Pädagogische Hochschule
(PHG)
Personalgesetz (PG), Personalverordnung
(PVO), Vollzugsverordnung zum
Personalgesetz (VVO)
Obligationenrecht (OR) hat keine Wirkung
4Folie 9
Besonderheiten
Detaillierte Regelungen in vielen Belangen
(ersetzt faktisch GAV)
Anstellungsverfügung (kein Anstellungsvertrag)
Lohnsystem
Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Kündigungsschutz
Grundsätzlich unbefristet
Folie 10
Tätigkeit als Lehrperson: Allgemeines
Voraussetzung für Anstellung als Lehrperson
(§ 7 Lehrpersonalgesetz)
Lehrdiplom als Volksschullehrperson
Ausnahmeregelung (z.B. Quest-Studierende)
Lektionen aus Lektionentafeln (unabhängig vom
Beschäftigungsgrad)
Probezeit
Dauer: 5 Monate
Kündigungsfrist: 7 Tage
Kündigungstermin: auf letzten Tag vor
Schulferien
5Folie 11
Kompetenzaufteilung
Schulleitung
Direkte Vorgesetzte
- Auswahl Volksschulamt
- Zuweisung zur Klasse Lohn- und
- Aufteilung Arbeitszeit (nBA) Aufsichtsbehörde
- MAB (Leitung/Mitwirkung) - Administration
- jährliches MAG - Lohn & -auszahlung
- evtl. Urlaub - Dienstjahre & DAG
Schulpflege
- Lohnentwicklung
Anstellungsbehörde
- Bez. Urlaub (> 1 Wo.)
- Anstellung, BG
- IV-Entlassungen
- Zuweisung zur Schule
- Abfindungen
- MAB (Leitung/Mitwirkung)
- Unbez. Urlaub
- Bez. Urlaub (≤ 1 Wo.) - Vikariats-Anstellungen
- Kündigung
Folie 12
Anstellungsbedingungen LP - Quest
Thema LP mit Lehrdiplom Quest-Studierende
Anstellungsbehörde Schulpflege Schulpflege
Lohneinstufung Volksschulamt Volksschulamt
Lohnzahlung 100 % 90 %
Lohnauszahlung monatlich durch VSA monatlich durch VSA
Kündigungsfrist, Probezeit Probezeit
-termine 4 Mt. Ende Schuljahr befristete Anstellung
Unfallversicherung Ja Ja
Pensionskasse BVK BVK
Familienzulage Fr. 200 (bis 12j), Fr. 250 Fr. 200 (bis 12j), Fr. 250
Verpflegungszulage Fr. 100 pro Mt & 100% Fr. 100 pro Mt & 100%
Lohnfortzahlung abgestuft 1., 2. & ab 3. DJ abgestuft 1., 2. & ab 3. DJ
Rechte & Pflichten identisch identisch
6Folie 13
Stellensuche, Bewerbung, Auswahl
Stellenausschreibungen
Stellenbörse VSA: www.vsa.zh.ch
( E-Mail-Service)
Tageszeitungen, Schulblatt
Beziehungen
Bewerbung an Schulpflege (Schulverwaltung,
Schulleitung)
Auswahl durch Schulleitung
Formeller Anstellungsentscheid durch
Schulpflege
Zusage nur an einem Schulort !
Folie 14
Stellenbörse VSA
7Folie 15
Strafregisterauszug
Privatauszug («Strafregisterauszug»)
Vor der 1. Bewerbung bestellen
Nicht den Bewerbungsunterlagen beilegen
Am Bewerbungsgespräch vorzeigen
Bei Anstellung: Fürs Personaldossier abgeben
Sonderprivatauszug
Bestellung: Bestätigung Schulpflege nötig
Muss bei Anstellung eingereicht werden
Wird ins Personaldossier ablegt
Folie 16
Anstellung als Lehrperson
Schulpflege: Anstellungsverfügung ans VSA
VSA: 2. Anstellungsverfügung (Lohndaten)
an Lehrperson
2 Verfügungen
Lohntabelle und Einstufungstabelle
UVG-Informationen
BVK-Vorsorgeleistungen
Gesetzessammlung (graues Büchlein)
Lohnangaben auf Verfügung (Quest-Studierende):
- «Jahresgrundlohn (13Mte)»: Jahresbruttolohn bei Beschäftigungsgrad 100%
- «Jahresteillohn»: Jahresbruttolohn bezügl. effektivem Beschäftigungsgrad
- 90%ige Lohnzahlung ist bei den Werten berücksichtigt.
8Folie 17
Lohneinstufung
Erst-Einstufung =
Einstufung bei Aufnahme der Tätigkeit
Erst-Einstufung ≠
Lohnentwicklung (entlang der Lohnstufen)
Jahre Unterrichts- und Berufstätigkeit =
Hilfsmittel für die Erst-Einstufung
Erst-Einstufung = Einstufung aufgrund der
Berufs- und Lebenserfahrung
www.vsa.zh.ch/Lohn
> Lohneinreihung & Lohneinstufung
> Lohneinstufung für Quest-Lehrpersonen
Folie 18
Anrechenbare Jahre
Zu 100 % (unabhängig vom Beschäftigungsgrad BG)
Unterricht an der Volksschule (Lektionentafeln, inkl. IF),
inkl. Sonderschulen und Privatschulen
Schulleitungstätigkeit (Volksschule, Sonderschulen und
Privatschulen)
Zu 75 % (unabhängig vom BG, falls nicht zu 100 % anger.)
Anderweitiger Unterricht und schulische Therapien mit
Schüler/innen der Volksschulstufe oder der
Sekundarstufe II
Unterrichtstätigkeit in der Lehrerbildung
Zu 50 % (falls nicht zu 100 % oder 75 % angerechnet)
übrige Tätigkeiten
9Folie 19
Einstufungsverfahren (Teil 1)
Alter (Jahrgang) 34
Ausbildungsalter (Primarstufe) - 22
Maximal zu berechnen 12
Unterrichtstätigkeit zu 100% 0 / 0 100 % 0 / 0
Unterrichtstätigkeit zu 75% 4 / 4 75 % 3 / 3
Andere Tätigkeiten zu 50% 7 / 8 50 % 3 / 10
Total angerechnet 7 / 1
Anrechenbare Jahre 7
Folie 20
Einstufungsverfahren (Teil 2) (für 2020)
Anrechenbare Jahre Lohnstufe 2020
0 1
1 2
2 3
3 4
4 4
5 4 oder 5
6 6
7 6 oder 7
8 6 oder 7
9 6 oder 7
10 6 oder 7
10Folie 21
Lohnentwicklung (Werte 2019)
Kindergartenstufe
MAB
einen Beschäftigungsgrad von maximal 90 %
Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel
Lohnstufe Grundlohn
27 138’455
26 137’089
Überstufen Sehr gut
25 135’724
24 134’359
1. Lohnmaximum 23 132’994
22 131’626
21 130’261
Ordentliche 20 128’894
Stufen 19 127’526
18 126’161
(individuelle
17 124’797 Gut
Lohnerhöhungen) 16 123’428
15 122’062
14 120’697
13 119’328
12 117’963
11 116’596
10 114’216
09 111’026
08 107’839
Automatische 07 104’648
Stufenerhöhung 06 101’461
05 98’275
04 95’890
03 92’702
02 89’512 keine
Anlaufstufen
01 86’327
Folie 22
Lohnentwicklung (Werte 2019)
Primarstufe
Lohnstufe Grundlohn MAB
27 147’929
26 146’467
Überstufen Sehr gut
25 145’008
24 143’548
1. Lohnmaximum 23 142’087
22 140’627
21 139’170
Ordentliche 20 137’708
Stufen 19 136’248
18 134’790
(individuelle
17 133’328 Gut
Lohnerhöhungen) 16 131’869
15 130’407
14 128’951
13 127’490
12 126’031
11 124’570
10 121’163
09 117’756
08 114’350
Automatische 07 111’751
Stufenerhöhung 06 108’346
05 104’938
04 101’533
03 98’127
02 95’526 keine
Anlaufstufen
01 92’120
11Folie 23
Lohnentwicklung
Anlaufstufen (Lohnstufen 1 und 2)
Automatische Erhöhung per 1.1. (kein MAB; keine
Quote)
Automatische Stufenerhöhungen (Lohnstufen 3, 5, 7, 9,
11 und 12)
Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; keine Quote)
Individuelle Lohnerhöhung (übrige Lohnstufen)
Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; Quote durch
Regierungsrat jährlich festgelegt und bewilligt)
Teuerung (per 1.1.; durch Regierungsrat festgelegt)
Folie 24
Dienstjahre
Die beim Kanton Zürich geleistete Dienstzeit,
unabhängig vom Beschäftigungsgrad
Relevant für
Dienstaltersgeschenk
(nach 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 J.)
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Dauer der Sperrfrist
(bei Kündigung durch Arbeitgeber)
Abfindung (Höhe)
12Folie 25
Neu definierter Berufsauftrag
Netto-Arbeitszeit bei Beschäftigungsgrad 100 %
< 50jährig: 1’890 Arbeitsstunden
50 – 59jährig: 1’873 Arbeitsstunden
≥ 60jährig: 1’831 Arbeitsstunden
5 Tätigkeitsbereiche
Unterricht 58 h pro WL
LP in Berufseinführung +1.5 h pro WL
Schule 60 h bei 100 %
Zusammenarbeit 50 h bei 100 %
Weiterbildung 30 h bei 100 %
Klassenlehrperson 100 h pro Klasse
Folie 26
Weitere Hinweise
Grundauftrag: LP erfüllen ihre Arbeitsleistung
innerhalb der festgelegten Arbeitszeit
Teilzeit beschäftigte Lehrpersonen
Versicherungen (z.B. Unfalldeckung durch
Krankenkasse; AHV-Lücken)
Dauer bezahlter Mutterschaftsurlaub:
16 Kalenderwochen
13Folie 27
Rechte
Rechtliches Gehör
Rechtsmittel & Rechtsmittelbelehrung
Einsicht ins Personaldossier (Schulgemeinde
und Volksschulamt)
Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre
(ab Lohnstufe 3)
Regulärer Schulbesuch
Folie 28
Pflichten
Berufsauftrag
Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung)
Schule
Zusammenarbeit
Weiterbildung
Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3)
Einhaltung Stundenplan
Keine Kompensation
Keine alternierenden Unterrichtsverpflichtung
(Ausnahme: Kindergartenstufe am Mi)
14Folie 29
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Krankheit und Nichtberufsunfall (NBU)
Im 1. Dienstjahr: 3 Mt. 100 % 3 Mt. 75 %
Im 2. Dienstjahr: 6 Mt. 100 % 6 Mt. 75 %
Ab 3. Dienstjahr: 12 Mt. 100 %
Anschliessend: Weiterausrichtung von max. 75 %
(bis total 24 Mt.) möglich
(bei NBU: Mind. UVG-Taggeld)
Berufsunfall
Ab 1. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % anschliessend 80 %
Folie 30
Beendigung Arbeitsverhältnis
Zuständigkeit: Schulpflege
Während Probezeit
Auf letzten Schultag vor Schulferien
Frist: 7 Tage
Nach Probezeit
Befristete Anstellung
Im gegenseitigen Einvernehmen
Bei unbefristeter Anstellung
Nur auf Ende Schuljahr (31.07.)
Frist: 4 Monate (einheitlich, unabhängig der
Dienstjahre)
15Folie 31
Und nach dem Studium …
Falls Lehrdiplom vorhanden
Lohn: 100 %; gleiche Lohnstufe (Lohnentwicklung
berücksichtigt)
Neues unbefristetes Anstellungsverhältnis
Falls Lehrdiplom nicht vorhanden
Beschäftigungsgrad: nicht zu hoch wählen
VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen
zum Abschluss
Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr o. Abschluss
Anstellung als Vikarin oder Vikar (Stellvertretungen)
Folie 32
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
16Folie 33
Durchschnittlicher Vikariatsbedarf
1200
1000
Anzahl Vikariate
800
600
400
200
0
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
Monat
Folie 34
Tätigkeit als Vikarin oder Vikar
Stellenangebote
Stellenbörse VSA: www.vsa.zh.ch
Sektor Personal: 043 259 22 70;
personal@vsa.zh.ch
Bewerbung an offenen Stellen (Kurz-Lebenslauf)
Auswahl durch Schulleitung
Anstellungsbehörde: Volksschulamt
Rolle als Vikarin: Übernahme, Vikariat, Rückgabe
Vikariatsentlöhnung: Lektionenansatz
Ab 16 Schulwochen an gleicher Stelle:
Monatslohn möglich
17Folie 35
Vikariatslöhne 2019 (mit Lehrdiplom)
Regelklassen
Kindergartenstufe Fr. 85.25
Primarstufe Fr. 88.61
Sekundarstufe Fr. 93.89
Integrative Förderung und Besondere Klassen
Kindergartenstufe Fr. 83.03
Primarstufe Fr. 88.61
Sekundarstufe Fr. 93.89
Ohne Lehrdiplom: 90 % des Ansatzes
Höhere Ansätze ab Alter 50
Folie 36
Verschiedenes
18Folie 37
Adressen, Informationen
Internet
www.vsa.zh.ch
www.phzh.ch
Abteilung Lehrpersonal
Allgemein 043 259 22 66
E-Mail lehrpersonal@vsa.zh.ch
Sektor Personal 043 259 22 70
(z.B. für Vikariate)
E-Mail personal@vsa.zh.ch
Sektor Lohn 043 259 22 72
E-Mail lohn@vsa.zh.ch
Kanton Zürich
Bildungsdirektion
Volksschulamt
Herzlich willkommen
im Schuldienst
Wir freuen uns auf Sie !
Danke für Ihre Aufmerksamkeit
19Sie können auch lesen
