Tarifrunde 2021 für das private Wach- und Sicherheitsgewerbe Baden-Württemberg
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Tarifrunde 2021 für das private Wach-
und Sicherheitsgewerbe Baden-
Württemberg
Auswertung der Forderungsumfrage zu den
Vorstellungen der Beschäftigten zur zukünftigen Lohn-
und Gehaltsentwicklung der Branche für 2021
Anfang August 2020 hat der ver.di Metzgeritski, Robin Weller (Securitas), Markus
Fachbereich Besondere Dienstleistungen in Geist (VSU), Brigitte Graf (WAKO), Rita
Baden-Württemberg die Beschäftigten der Hernandez (Kötter SE), Irfan Kalkan (Pond),
Wach- und Sicherheitsdienste im Bundesland Heinz Motz (WISAG), , Eva Schmidt (ver.di).
zu ihren Vorstellungen einer/ihrer zukünftigen
Sollte euer Unternehmen nicht in der
Gehaltsentwicklung befragt.
Tarifkommission vertreten sein, so liegt das
Selbstverständlich möchte ver.di, wenn man sicherlich an fehlenden Mitgliedern in eurem
eine oder mehrere Fragen stellt, auch die Betrieb oder an dem Fehlen eines
Antworten auf die Fragen präsentieren. Betriebsrates, über den die ver.di auch viele
Informationen in die Belegschaften gibt.
Der Landesfachbereich Besondere
Dienstleistungen hat es sich zur Aufgabe Bei der Forderungsfindungssitzung der
gemacht euch eure Antworten auch Tarifkommission am 13.Oktober 2020 haben
aufzuarbeiten. Diese Aufarbeitung geschah wir die Tarifkommissionsmitglieder zu den
unter reger Beteiligung der Erwartungen der kommenden Tarifrunde
Landestarifkommission Wach- und befragt. Dazu sollten die Mitglieder ihre
Sicherheitsdienste Baden- Württemberg. Erwartungen in einem Satz beschreiben.
Bevor wir die Antworten der Umfragen Für die Beschäftigten der OSD Schäfer ist klar,
präsentieren, möchten wir euch die einzelnen dass gute Arbeit auch gut entlohnt werden
Mitglieder der Tarifkommission noch einmal muss!
vorstellen. In der Tarifkommission sitzen für
Die Mitglieder von Securitas stehen für eine
die jeweiligen Unternehmen:
kräftige Lohnerhöhung ein, damit es nicht
Peter Bolich, Helmut Bollheimer, Janusz nur beim Klatschen bleibt! Auch für die Pond-
Gawelczyk, Marion Serwuschok ( OSD- Mitglieder ist vollkommen klar, dass wer nicht
Schäfer), Thomas Ertel, Zarko Despotovic, kämpft, hat schon verloren!
Stefanie Jung, Sandra Kempe, Boris
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Und ganz klar ist auch, dass die Nachtarbeit Auswertung der Umfragen
eine sehr viel höhere Belastung für den
menschlichen Körper ist und es deshalb einen In der ersten Frage wollten wir wissen wie
höheren Zuschlag im gleichbleiben Zeitraum wichtig den Beschäftigten die bestehenden
geben muss! Dafür stehen die Tarifverträge bzw. eine Tariferhöhung auch in
Tarifkommissionmitglieder der Kötter Security den kommenden Jahren ist. In einer Skala von
in den Verhandlungen ein! 1 bis 5 sah die Verteilung wie folgt aus:
„Höhere Löhne zeigen die wahre
Wertschätzung der Kolleginnen und zukünftige Tariferhöhung
Kollegen!“ ist für die
Tarifkommissionmitglieder der WISAG
Sicherheit klar.
Für einzelne Teilbereiche haben wir leider
aufgrund der fehlenden Organisationsstärke 97%
keine Vertretung in der Tarifkommission mehr
wählen können. Wir sind aber zuversichtlich,
dass das in der kommenden Tarifrunde bereits
abgestellt ist und die Beschäftigten wieder 97% der Befragten gaben an, dass die
vertreten sind und ihre Interessen Tariferhöhung für Sie eine sehr wichtige
wahrnehmen können. Bedeutung hat. Und 3 % der befragten
Beschäftigten sehen die zukünftige
Insgesamt war eine sehr gute Beteiligung bei Tariferhöhung immer noch als wichtig an.
den Beschäftigten über alle Unternehmen
hinweg zu verzeichnen. Jedoch wollen und Hier wird besonders deutlich welche Rolle
Tarifverträge spielen. Denn gerade bei den
wollten wir nicht den Anspruch einer
repräsentativen Umfrage erheben. Denn es unteren Lohngruppen sind
bleibt in der Branche schwierig in den Reallohnanhebungen mehr als wichtig. Diese
Erhöhungen werden einer der Schwerpunkte
Betrieben ohne Betriebsrat eine gute Umfrage
von ver.di sein.
in den Belegschaften auf die Beine zu stellen.
In solchen Unternehmen bleibt nur die
Befragung der ver.di Mitglieder. Somit ist das
Forderungen Lohnerhöhungen
Quorum einer repräsentativen Umfrage in Gerade in der untersten Lohngruppe
solchen Unternehmen gefährdet. (Sicherheitsmitarbeiter) sind die Beschäftigten
Nichtsdestotrotz freuen wir uns über eine sehr der Ansicht, dass diese Lohngruppe eine
gute und kontroverse Beteiligung der deutliche Erhöhung auch in der Zukunft
Beschäftigten über fast alle Unternehmen erfahren muss.
hinweg, egal ob mit oder ohne Betriebsrat!
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Überstundenbelastung und einer immer
weiter ansteigenden Arbeitsverdichtung auf
den jeweiligen Touren. Um hier als
Arbeitgeber weiter attraktiv zu bleiben, bedarf
es auch in dieser Lohngruppe einer sehr
deutlichen Erhöhung.
Forderungen Militärische
Bewachung
In den letzten Monaten und Wochen war viel
Diesen Vorstellungen der Kolleginnen und
über die Zukunft von zahlreichen
Kollegen aus den Unternehmen hat die
Beschäftigten der Branche informiert worden.
Tarifkommission mit ihren
Forderungsbeschlüssen auch Rechnung ver.di unterstützt selbstverständlich die
getragen. Die Forderungen haben wir am Ende betroffenen Beschäftigten auf den politischen
Wegen der kommenden Monate und Jahre.
der Broschüre noch einmal übersichtlich
dargestellt. In der Abfrage sehen die Beschäftigten eine
Lohnerhöhung wie im letzten Tarifabschluss
Forderungen Revierfahrer für geboten. Denn auch hier gilt wie in den
vorangegangenen beiden Lohngruppen die
Bei den Revierfahrern gab es auch keine
Einschätzung, dass die Bezahlung deutlich
Stimmen für die niedrigste
verbessert werden muss, um weiter als
Lohnerhöhungsstufe.
Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und um auch
weiterhin gut geschultes und gutes Personal
Fordeurngen Revierfahrer zu bekommen
Forderungen Militär
33 ct 44 ct 63 ct 90 ct 1
39 ct 60 ct 87 ct 112 ct
Die überwältige Mehrheit der Stimmen aus
der Belegschaft für eine mehr als deutliche
Lohnerhöhung ist mehr als begründet. Denn in
keinem anderen Bereich der
Sicherheitsdienste ist die Arbeitsbelastung in
den letzten Jahren mehr angewachsen, als bei
den Revierfahrern. Dies zeigt sich in sich in der
weiter forstschreitenden
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Forderungen Kerntechnische Hier gab es zahlreiche Rückmeldungen. Wir
haben hier die vier Forderungen mit den
Anlagen häufigsten Antworten aufgeführt.
Dem Wunsch nach Erhöhung der Zulagen ist
die Tarifkommission in der
Forderung KtA Forderungsaufstellung nachgekommen. Die
näheren Forderungen finden sich in der
Auflistung am Ende.
Die Erhöhung der Zeitzuschläge beziehen sich
mehrheitlich auf den Wunsch den
Nachtzuschlag zu erhöhen. Dieser Wunsch
besteht schon lange in den Belegschaften.
Hier hat die Arbeitgeberseite bereits in der
52 ct 82 ct 112 ct 162 Vergangenheit deutlich gemacht, dass die
Erhöhung der Nachtzuschläge mit einer
Verkürzung der Zeiträume in denen der
Bereits in den vergangenen Jahren war der Nachtzuschlag gezahlt wird, einhergehen
Tarifabschluss dieser Lohngruppe von einer muss.
deutlichen Lohnerhöhung geprägt.
sonstige Forderungen
Auch für diese Tarifrunde erwarten die
Beschäftigten eine Reallohnerhöhung und
machen dies in der Befragung deutlich.
Bei den Beschäftigten zeigt sich aber, anders
als in anderen Lohngruppen, dass nicht einzig
die hohe Forderung einen guten
Tarifabschluss ausmacht. Es kommt auf viele Erhöhung Zulage 1
Faktoren an, welche hier in der Belegschaft Erhöhung Zuschläge
sicherlich gut verankert sind. Nichtsdestotrotz Erhöhung Urlaubs- und Weihnachtsgeld
liegen die Forderungen deutlich über der Betriebszugehörigkeit
Summe von zu erwartender Inflationsrate und
Die beiden Forderungen nach Erhöhung des
der Produktivitätssteigerung für das
Weihnachts- und Urlaubsgeldes sind nicht
kommende Jahr.
Bestandteil dieser Tarifverhandlungen, da
Weitere aufgestellte diese Regelungen in einem anderen
Tarifvertrag geregelt sind. Dieser Tarifvertrag
Forderungen ist der Mantelergänzungstarifvertrag und
dieser ist nicht gekündigt worden, weshalb
Neben den Forderungen nach Lohnerhöhung über diese Forderungen auch in dieser
haben wir auch ein offenes Feld für weitere Tarifauseinandersetzung nicht verhandelt
Forderungen eingestellt. wird.
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Ebenso verhält es sich mit der Anerkennung Sollten die Beschäftigten kein deutliches
der Betriebszugehörigkeitszeiten. Signal geben, dann wird auch diese
Verhandlung mit den Arbeitgebern sehr
Selbstverständlich nimmt die Tarifkommission
schwer werden.
diesen Wunsch nach Verbesserungen in
diesen Fragen auf und wir werden, sobald Aktionsfähigkeit
dieser Tarifvertrag neu verhandelt wird, diese
noch einmal abfragen und eine entsprechende Sehr zuversichtlich stimmt die
Gewichtung vornehmen. Tarifkommission die Rückmeldung der
Beschäftigten zu der Aktionsfähigkeit in den
Wie stehst du zu ver.di? einzelnen Betrieben.
Auch bei dieser Abfrage zeigt sich ein klares
Bild. Kaum einer der Befragten wollte auf die Aktionsfähigkeit im Betrieb
Tariferhöhungen verzichten.
Im Ergebnis haben wir somit Rückmeldungen
vieler Beschäftigter erhalten, welche sich in
dieser Tarifrunde aktiv einbringen wollen und
im Zuge der Tarifauseinandersetzung ver.di
Mitglied werden.
aktionsfähig weiß nicht nicht aktionsfähig
67% der Rückmeldungen aus den Betrieben
weisen eine gute Aktionsfähigkeit aus. Dies ist
natürlich bereits ein deutliches Signal. Die
Tarifkommission ist sich darüber einig diese
Angaben in den kommenden Monaten unter
Beweis zu stellen. Denn nach den ersten
Verhandlungen wird es, sollte die Arbeitgeber
kein annehmbares Angebot vorlegen, auf die
Aktionsfähigkeit in den Betrieben ankommen.
Die Tarifkommission setzt natürlich auf die Hierzu werden in den nächsten Wochen und
Zusagen aus den Belegschaften! Mit einer Monaten Informationen und
Verdoppelung der Beteiligungsmöglichkeiten in die ver.di
Gewerkschaftsmitgliedschaften können die Mitgliedschaft und die Betriebe getragen!
Tarifkommissionsmitglieder ein deutliches
Signal in Richtung Arbeitgeber senden. Es ist Betriebsrätekonferenz 2020
daher nun an den Beschäftigten sich wie
Kurz vor Beginn der Tarifrunde Wach- und
geschrieben zu organisieren und den
Sicherheit hat der ver.di Fachbereich
Mitgliedern der Tarifkommission somit
Besondere Dienstleistungen Baden-
deutlich den Rücken zu stärken.
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Württemberg zu einer Konferenz der
Betriebsräte der Sicherheitsdienste
eingeladen.
Die Beteiligung der Gremien war sehr gut und Beschlossene Forderungen der
der Veranstaltungssaal war gefüllt.
Die Verhandlungsführerin in der Tarifrunde Tarifkommission WaSi
Eva Schmidt hatte die Veranstaltung eröffnet
Anhebung aller Lohngruppen um
Der ver.di mindestens 1 Euro pro Stunde
Landesleiter mindestens aber 6%
Martin Gross Neudefinition der Lohnzulage Nr. 2 –
Springerzulage: Springerzulage für
Sicherheitsmitarbeiter, die während
eines Kalendermonats in mehr als
einem Objekt eingesetzt werden.
Einführung einer neuen Lohnzulage
für das Tragen von ballistischen
Schutzwesten in Höhe von 1 € pro
Stunde.
sprach ein
Einführung einer neuen Lohnzulage
Grußwort,
für geforderte
verbunden mit
Fremdsprachenkenntnisse in Höhe
einem
von 0,50 € pro Stunde.
kämpferischen Ausblick auf die Tarifrunde der
Zeitzuschläge: Anhebung des
Sicherheitsdienstleistungen.
Nachtzuschlags auf 20 % für
Auch die Betriebsratsgremien haben eine Nachtarbeit zwischen 20:00 Uhr und
deutliche Erwartungshaltung an die 06:00 Uhr.
Tarifverhandlungen im kommenden Monat Ausbildungsvergütungen: Anhebung
und erteilen einer „Nullrunde“ für 2021 eine der Ausbildungsvergütungen pro
unmissverständliche Absage. Monat und Ausbildungsjahr um 100 €.
Angestellte: prozentuale Anhebung
Mit dieser Konferenz sind die der Gehälter analog der
Betriebsratsgremien auf jeden Fall für die durchschnittlichen Erhöhung der
kommenden rechtlichen Fragestellungen Löhne.
bestens gewappnet. Laufzeit des Tarifvertrages – 12
Monate (bis 31.12.2021)
Seite 6 von 8Abschließend noch der Hinweis Schritt 2: ver.di Messenger abonnieren
auf unseren Telegram- ver.di-Kanal in Telegram suchen: öffne die
Telegram-App und gebe in das Suchfeld
Informationskanal. "Verdi_WaSi_BaWue" ein (alternativ kannst
Dort haben wir in der Vergangenheit und du auch @verdi_WaSi_BaWue eingeben).
werden wir in Zukunft aktuelle Informationen Nun kannst du den Messenger-Dienst starten:
zur Branche und zu den Tarifverhandlungen in Wenn du "verdi_WaSi_BaWue" ausgewählt
Baden-Württemberg einstellen. hast, öffnet sich automatisch ein Chatfenster,
Was ihr dafür tun müsst? dort drücke bitte auf den Button “Kanal
beitreten” sobald du dem Kanal beigetreten bist
Meldet euch an unserem ver.di-Telegram bekommst du von uns alle Informationen rund
Kanal an und ihr erhaltet unsere Nachrichten um die Tarifrunde und die Sicherheitsbranche.
per Telegram auf euer Smartphone.
Du kannst natürlich auch die Kolleginnen und
Schritt 1: Installation der Telegram-App Kollegen aus deinem Objekt auf den Kanal für
eure Branche aufmerksam machen. Denn ihr
Wenn du die Telegram-App noch nicht auf
sitzt bei den Arbeitsbedingungen alle in einem
deinem Smartphone, iPad oder Desktop
Boot ;-)
installiert hast, dann musst du dir bitte
zunächst die App herunterladen: Hinweis: Wir haben uns für den Messenger-
Dienst „Telegram“ entschieden, da seit
Android - Download-Link Telegram-App oder QR
Dezember 2019 über WhatsApp keine
Code:
Newsletter mehr versendet werden dürfen -
wir könnten also keine Gruppen-Nachrichten
an euch senden. Telegram ist ein kostenloser
und sicherer Dienst, dessen Einsatz wir im
Vorfeld natürlich auch mit unserer ver.di-
Datenschutzbeauftragten abgeklärt haben.
Außerdem finden sich einige Informationen
auch auf der Facebookseite:des ver.di
iPhone - Download-Link Telegram-App oder QR
Landesbezirk Baden-Württemberg
Code:
Fachbereich 13. Hier kannst du uns einfach
folgen und die Informationen auf das
Smartphone erhalten.
Und natürlich finden sich auch zahlreiche
Informationen auf unserer Homepage
https://bawue.verdi.de/fachbereiche-
branchen/besondere-dienste
Seite 7 von 8Seite 8 von 8 Impressum: ver.di Landesbezirk Baden-Württemberg Fachbereich Besondere Dienstleistungen, Eva Schmidt – Landesfachbereichsleiterin, Theodor-Heuss-Strasse 2/ tHeo.1, 70174 Stuttgart, Tel: 0711/ 88788-130, fb13bawue@verdi.de
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