VERHALTENS- UND ETHIKKODEX
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VERHALTENS- UND
ETHIKKODEX
EINE NACHRICHT VON DON WALKER, CEO VON MAGNA
Seit über 50 Jahren erwirbt und erhält sich Magna den guten Ruf, „ein
besseres Produkt zu einem besseren Preis“ herzustellen. Magnas Kultur des
„Fair Enterprise“ beinhaltet eine Betriebsphilosophie, die auf Fairness und der
Sorge um Menschen beruht, und diese Ideale werden durch unser
Engagement für die Akteure unserer Gesellschaft verkörpert.
Magnas Grundwerte und Geschäftsprinzipien werden in der Verfassung
unserer Gesellschaft, der Mitarbeitercharta, den Betriebsgrundsätzen sowie
unserem Verhaltens- und Ethikkodex dargestellt; einige unserer
wesentlichsten Grundsätze finden sich auch in unseren Gesundheits-,
Sicherheits- und Umweltrichtlinien.
Magna erwartet und verlangt von allen ihren Mitarbeitern, Amtsträger und Vorstandsmitglieder eingeschlossen,
dass sie sich bei geschäftlichen Handlungen an diese Grundwerte und Geschäftsgrundsätze halten, und wir
verlangen diesen Standard auch von unseren Zulieferern, Beratern, Auftragnehmern, Vertragshändlern und
anderen Vertretern. Zu diesem Standard gehört unser Umgang miteinander am Arbeitsplatz, unsere Verantwortung
gegenüber der Umwelt, ordnungsgemäßes Verhalten im Wettbewerb, ordnungsgemäßes Zusammenwirken mit
Staatsbeamten sowie das Schützen von vertraulichen und firmeneigenen Informationen von Magna, ihren Kunden
und anderen Interessensgruppen.
Jeder von uns trägt die Verantwortung dafür mit, ehrliches Geschäftsgebaren auf unserem Arbeitsplatz und mit
unseren Kunden, Zulieferern, Staatsbeamten und anderen Akteuren zu gewährleisten. Personen, die sich nicht an
den Verhaltens- und Ethikkodex von Magna halten und unsere wichtigsten Grundsätze missachten, müssen mit
ernsten Folgen rechnen, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können.
Als Mitarbeiter sollten Sie sich mit diesem Verhaltens- und Ethikkodex vertraut machen, und verstehen, dass es
Ihre Pflicht ist, sich an alle geltenden Gesetze zu halten und bei allen geschäftlichen Handlungen mit Ehrlichkeit
und Integrität aufzutreten. Nutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand und Ihr Urteilsvermögen, um zu
bestimmen, was im Geschäftsleben fair und ethisch ist. Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt nicht sicher sind,
ob etwas, was Sie tun oder planen, legal und ethisch ist, müssen Sie das mit jemandem besprechen. Auch wenn
Sie den Verdacht haben, dass jemand anders fragwürdiges Geschäftsgebaren an den Tag legt, müssen Sie das
melden. In beiden Fällen können Sie das Verfahren der Offenen Tür in Anspruch nehmen, indem Sie mit Ihrem
unmittelbaren Vorgesetzten, einem Abteilungsleiter, einem Mitglied unseres Führungsteams oder einem der
hauseigenen Juristen von Magna sprechen – oder Sie können die Good Business Line von Magna nutzen und
anonym bleiben, wenn Sie es möchten.
Da Magna weiterhin global expandiert, ist es sehr wichtig, dass wir den grundlegenden Prinzipien treu bleiben, die
zu den bemerkenswerten Leistungen unserer Gesellschaft geführt haben. Wir verlassen uns auf Ihre Unterstützung
dabei, die Grundwerte von Magna weiterhin aufrecht zu erhalten und dadurch den guten Ruf zu schützen und zu
stärken, den wir uns in unserer Branche und in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, geschaffen haben.
MAGNA INTERNATIONAL INC.
VERHALTENS- UND ETHIKKODEX
Dieser Verhaltens- und Ethikkodex legt die Grundprinzipien fest,
nach denen zu handeln wir uns gegenüber allen unseren
Interessensvertretern verpflichten, und er dient ebenfalls als
Richtschnur für unsere Angestellten, die ihnen helfen wird, den
ethischen Maßstäben gerecht zu werden, die sich in dem Kodex
widerspiegeln.
Als Festlegung der Grundprinzipien, Angelegenheit mit einem Vorgesetzten
nach denen zu handeln wir uns besprechen, wie es unsere Politik der offenen
gegenüber unseren Interessens- Tür vorsieht, oder er kann anonym die „Good
vertretern verpflichten, stellt dieser Business Line“ von Magna anrufen.
Kodex eine Ergänzung zu unserer
Unternehmensverfassung dar, die einen Kein Mitarbeiter darf dafür bestraft, entlassen,
Bestandteil unseres Gesellschafts- degradiert, suspendiert oder diskriminiert
vertrags (der Gründungsurkunde) bildet, werden, wenn er sich in guter Absicht über
sowie auch zu unserer Mitarbeiter- Handlungen erkundigt, die diesem Kodex
Charta und einer Reihe unserer widersprechen könnten.
Unternehmensgrundsätze und
Richtlinien, einschließlich derjenigen, Dieser Kodex gilt für alle unsere Angestellten,
die sich mit Insiderhandel, Umwelt- einschließlich aller unserer Amtsträger und
Verantwortung, Arbeitsschutz und den Führungskräfte. Verstöße gegen diesen Kodex
jeweil geltenden, in unseren ziehen Disziplinarmaßnahmen nach sich, die in
einem proportionalen Verhältnis zur Schwere
Mitarbeiterhandbüchern beschriebenen
des Verstoßes stehen. Im Falle eines schweren
Verfahrensanweisungen beschäftigen. Verstoßes kann ein Mitarbeiter aus triftigem
Grund fristlos entlassen werden. Von unseren
Dieser Kodex ist als Hilfsrichtlinie für unsere Beratern, unabhängigen Auftragnehmern,
Mitarbeiter gedacht und kann nicht alle Maklern und anderen Vertretern wird erwartet,
Situationen abdecken, die sich ergeben dass sie denselben moralischen Ansprüchen
könnten. Wenn ein Mitarbeiter Zweifel hat, wie genügen wie unsere Angestellten, und sie
er sich in einer bestimmten Situation verhalten müssen mit derselben Art von Konsequenzen
soll, sollte er zunächst bedenken, ob sein rechnen, was auch die Kündigung von
Handeln legal, ethisch, ehrlich und fair ist oder Beratungs-, Vertrags-, Agentur- oder
wäre. Es kann dem Mitarbeiter auch helfen, Vertretungsbeziehungen einschließen kann.
wenn er überlegt, ob er bereit wäre, über eine Unter gewissen Umständen kann bei unseren
mögliche Handlungsweise mit einem Freund, Führungskräften, Amtsträgern und Mitarbeitern
Familienmitglied oder Arbeitskollegen zu in begrenztem Maße von der Einhaltung dieses
sprechen, oder ob ihm das unangenehm wäre. Kodexes abgesehen werden. Jeder Amtsträger,
Ist Letzteres der Fall, ist es sehr gut möglich, der einen solchen Verzicht wünscht, muss
dass diese Handlungsweise im Widerspruch zu darum schriftlich bei unserem
diesem Kodex steht. Ist sich der Mitarbeiter Prüfungsausschuss ersuchen, und jeder solche
noch immer nicht sicher, kann er die Verzicht wird entsprechend den geltenden
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
1
Gesetzen, Verordnungen und Regelungen hält unsere Führungskräfte zur Disziplin an.
öffentlich bekannt gemacht. Mitarbeiter, die
keine Amtsträger sind und die einen Verzicht auf
diesen Kodex wünschen, können darum Die Grundsätze, die in unserer
schriftlich beim Leiter unserer Rechtsabteilung, Unternehmensverfassung festgehalten sind,
beziehen sich auf:
dem Gesellschaftssekretär oder dem
Vizepräsidenten für weltweite
Personalangelegenheiten ersuchen. Kapital- und Gewinnbeteiligung der
Mitarbeiter;
Gelegentlich kann es vorkommen, dass ein
Mitarbeiter Kenntnis über Kodex-Verstöße Gewinnbeteiligung der Aktionäre;
anderer Mitglieder der Magna-
Unternehmensfamilie erlangt. Jegliche Verstöße
gegen diesen Kodex sollten über die von uns Gewinnbeteiligung der Führungskräfte;
eingerichtete „Good Business Line“ oder direkt
unserem Prüfungsausschuss gemeldet werden.
Forschung und Entwicklung;
In beiden Fällen kann der Mitarbeiter anonym
bleiben. Wir werden sicherstellen, dass kein
Mitarbeiter dafür bestraft, entlassen, degradiert, Soziale Verantwortung;
suspendiert oder diskriminiert wird, wenn er in
guter Absicht Verstöße gegen diesen Kodex
meldet. Begrenzung von Investitionen ohne direkten
Bezug; und
Wir haben uns den soliden Ruf erworben, dass
wir “bessere Produkte zu besseren Preisen” Aufsichtsratsmehrheit aus Mitgliedern, die
herstellen und den Kunden innovative Lösungen keine Führungskräfte des Unternehmens
bieten, dass wir unseren Aktionären konstant sind.
finanzielle Gewinne einbringen, dass wir
Angestellte fair und respektvoll behandeln, und Eine vollständige Beschreibung unserer
dass wir uns allen unseren Interessensgruppen Unternehmensverfassung ist auf unserer
verpflichtet fühlen und dies deutlich Webseite zu finden.
demonstrieren. Den Erfolg, den wir erreicht
haben, haben wir dem Engagement und der
fleißigen Arbeit unserer Angestellten, dem Beschäftigungsgrundsätze
Unternehmergeist unserer Betriebsleiter und
den Führungsqualitäten unserer Manager zu
verdanken. Unser guter Ruf und unserer Erfolg Wir fühlen uns einer Betriebsphilosophie
wären ohne unsere Verpflichtung zu einer verpflichtet, die auf Fairness und sozialem
Unternehmenskultur, die auf Fairness, Integrität, Gewissen basiert. Diese Philosophie ist Teil
Ehrlichkeit und sozialem Gewissen begründet unserer „Fair Enterprise“-Kultur, bei der
ist, nicht zustande gekommen. Wir glauben, Angestellte und Führungskräfte gemeinsam die
dass dieser Kodex diese Grundsätze bestärken Verantwortung für die Sicherung unserer Erfolge
hilft und es uns ermöglichen wird, auf unseren tragen. Diese Philosophie ist in unserer
bisherigen Erfolgen aufzubauen. Mitarbeiter-Charta enthalten, welche die
folgenden Grundsätze widerspiegelt
Verfassung der Gesellschaft
Arbeitsplatzsicherheit;
Wir erkennen die Unternehmensverfassung, die Sicherer und gesunder Arbeitsplatz;
einen Bestandteil unserer Gesellschaftssatzung
(der Gründungsurkunde) bildet, an und Faire Behandlung;
verpflichten uns, sie zu befolgen. Unsere
Unternehmensverfassung definiert bestimmte Konkurrenzfähige Löhne/Nebenleistungen;
Rechte unserer Hauptinteressensvertreter und
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
2 Kapital-/Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter; Rahmen ihrer Beschäftigung in Kontakt
kommen, nicht wegen ihres Geschlechts, ihrer
Kommunikation und Information; Rasse, Volkszugehörigkeit, Religion,
Behinderung oder wegen sonstiger persönlicher
Mitarbeiter-Hotline; und Merkmale, die gesetzlich geschützt sind,
diskriminieren oder sie belästigen.
Beratungskomitee für Arbeitnehmerfragen.
Befolgung der Gesetze
Der vollständige Text unserer Mitarbeiter-Charta
ist auf unserer Webseite zu finden..
Wir finden, dass die in den jeweiligen
Rechtssystemen, in denen wir unseren
Schutz personenbezogener Daten Geschäften nachgehen, geltenden Gesetze,
Verordnungen und Regelungen sowohl dem
Wir fühlen uns auch verpflichtet, die Buchstaben als auch ihrem Geist nach befolgt
persönlichen Daten unserer Mitarbeiter und werden sollten. Unsere Mitarbeiter dürfen sich
anderer Interessensvertreter zu schützen. nicht an unfairen oder illegalen
Solche Daten dürfen nur für legitime betriebliche Geschäftspraktiken beteiligen oder gegen die
Zwecke und für die Verwaltung des Gesetze der Rechtssysteme verstoßen, in
Beschäftigungsverhältnisses, beispielsweise für denen wir unseren Geschäften nachgehen.
die Lohnbuchhaltung, für Disziplinarzwecke oder
andere Zwecke, die nach dem geltenden Recht
Geschäftstätigkeit mit Integrität,
erforderlich oder gestattet sind, gesammelt,
verwendet und offengelegt werden. Wir befolgen Fairness und Respekt
alle jeweils anwendbaren Gesetze zum Schutz
der Privatsphäre und persönlicher Daten. Wir sind fest entschlossen, unsere Geschäfte in
Weitere Informationen hinsichtlich unserer allen Ländern, in denen wir aktiv sind, mit
Datenschutzmaßnahmen in Bezug auf unsere Integrität, Fairness und Respekt zu führen.
Mitarbeiter sind unter dem Stichpunkt Unsere Mitarbeiter müssen die Kulturen und
Datenschutz in unseren Mitarbeiter- Bräuche der Länder, in denen wir unseren
Handbüchern und auf unserer Webseite zu Geschäften nachgehen, als auch deren
finden. Gemeinschaften und Umwelt respektieren und
sich ihnen gegenüber einfühlsam verhalten.
Wahrung der Menschenrechte
Lauteres Geschäftsgebaren
Wir trachten danach, unseren Angestellten
einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der Wir bemühen uns, unser Kundengeschäft auf
frei von Diskriminierung oder Belästigungen ist. der Basis zu sichern, dass wir ein „besseres
Insbesondere finden wir, dass alle unsere Produkt zu einem besseren Preis“ haben.
Angestellten dieselben
Beschäftigungsmöglichkeiten haben sollen,
ungeachtet von Geschlecht, Rasse, Unsere Mitarbeiter dürfen weder direkt noch
Volkszugehörigkeit, Religion, Behinderung oder indirekt Bestechungen, Kickbacks oder andere
sonstiger persönlicher Merkmale, die gesetzlich ähnliche Zahlungen anbieten oder sonstige
geschützt sind. Zusätzlich dazu verbieten wir in unzulässige Vorteile versprechen, um Kunden,
allen unseren Einrichtungen jegliche Lieferanten, Beamte oder andere Personen zu
Zwangsarbeit und Kinderarbeit und befolgen die beeinflussen. In dem entsprechenden Sinne
Menschenrechtsgesetze, die in den jeweiligen dürfen sie weder direkt noch indirekt,
Rechtssystemen gelten, in denen wir unseren Bestechungen, Kickbacks oder sonstige
Geschäften nachgehen. unzulässige Vorteile annehmen, die sie bei der
Erfüllung ihrer Pflichten beeinflussen könnten
oder die den Eindruck einer Einflußnahme
Unsere Angestellten dürfen ihre Arbeitskollegen erwecken könnten, vorausgesetzt, dass
oder andere Personen, mit denen sie im Zahlungen, die nach den jeweils geltenden
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
3Gesetzen gestattet sind, nach diesem Kodex Unzulässiger Wertpapierhandel
nicht verboten sind. Bewirtungen von
Geschäftspartnern in einem vernünftigen
Rahmen sowie Geschenke oder Gefälligkeiten Wir bekennen uns zu den Richtlinien, werden
von sehr kleinem Geldwert oder solche, die den sie weiterhin aufrechterhalten und strengstens
Umständen angemessen sind, werden nicht als durchsetzen, nach denen es während genau
Verletzung unserer Verpflichtung zu lauterem definierter Zeiträume bis zur Bekanntgabe
Geschäftsgebaren betrachtet, solange solche unserer Finanzergebnisse unseren
Bewirtungen oder Geschenke den üblichen Führungskräften, Amtsträgern und anderen
Geschäftsgepflogenheiten entsprechen und „Insidern“ verboten ist, unsere Stammaktien
nicht als Anreiz gedacht sind, nicht in oder andere öffentlich zugängliche Wertpapiere
Widerspruch mit den geltenden Gesetzen zu kaufen oder zu verkaufen. Dasselbe gilt,
stehen und uns oder unseren Mitarbeitern nicht wenn diese Personen Kenntnis von
peinlich wären, wenn sie öffentlich bekannt wesentlichen nicht öffentlich zugänglichen
werden sollten. Informationen in Bezug auf unsere
Geschäftstätigkeit haben. Zusätzlich ist es
diesen Insidern verboten, sich an bestimmten
Finanzielle Berichterstattung anderen Aktivitäten zu beteiligen, durch die sie
auf unzulässige Weise von Änderungen unserer
Aktienpreise profitieren könnten, unter anderem
Wir führen unsere Finanz-, Buchhaltungs- und
durch nachbörslichen Handel, oder durch die sie
Geschäftsbücher in Übereinstimmung mit den
ihre wirtschaftlichen Verlustmöglichkeiten oder
geltenden Gesetzen, Buchhaltungsprinzipien,
das wirtschaftliche Risiko eines Verlustes in
Richtlinien und Praktiken so, dass sie vollständig Bezug auf unsere Stammaktien oder andere frei
und korrekt alle Geschäftsvorgänge, an denen erhältlichen Wertpapiere auf eine Weise
wir uns beteiligen, wiedergeben.
begrenzen könnten, die nicht lediglich auf einem
offenen Verkauf oder einer Übertragung solcher
Kein Mitarbeiter und keine andere Person, die Wertpapiere beruht, unter anderem durch die
auf Weisung eines Mitarbeiters tätig wird, darf Nutzung von Verkaufs- und Kaufoptionen,
eine Handlung begehen, die gegen unsere „Leerverkäufe“, „Collars“, Kapitaltausch,
Richtlinien zur Finanzberichtserstattung Sicherungsgeschäfte, Derivative oder andere,
verstößt, oder unser internes Kontrollsystem ähnliche Transaktionen.
umgeht. Unsere Mitarbeiter haben die
Transaktionen gemäß den Anweisungen
Unsere Mitarbeiter dürfen sich nicht an illegalen
durchzuführen, die sie von unseren
Handelsgeschäften mit unseren Wertpapieren
Führungskräften und unserem Aufsichtsrat
beteiligen, wozu auch Handelsgeschäfte
erhalten. gehören, die auf der Grundlage von
wesentlichen, nicht öffentlich zugänglichen
Verhalten von Führungskräften Informationen aus unserem Unternehmen
erfolgen. Außerdem ist es unseren Angestellten
verboten, dritten Parteien gegenüber
Wir erwarten von allen unseren wesentliche, nicht öffentlich zugänglichen
Führungskräften, dass sie sich anständig und Informationen auf unzulässige Weise
moralisch einwandfrei verhalten, wozu unter offenlegen. Der vollständige Text über unsere
anderem die Einhaltung aller Normen gehört, die Richtlinien zum Insider-Handel und zu den
dieser Kodex für unsere Angestellten vorsieht. Melderegelungen ist auf unserer Website zu
Von den Führungskräften wird erwartet, dass sie finden.
unserem Prüfungsausschuss unverzüglich
jegliche Verstöße ihrerseits gegen diesen Kodex
melden, insbesondere das Vorhandensein von
Geschäftsvorgängen oder Beziehungen, die zu
Interessenskonflikten führen könnten.
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
4Öffentliche Bekanntmachung Preise, Rabatte oder Verkaufsbedingungen
wesentlicher Informationen festzuschreiben oder
Als Aktiengesellschaft sind wir verpflichtet: Märkte, Marktanteile, Kunden oder Gebiete
untereinander aufzuteilen.
Wesentliche Informationen zeitgerecht und
inhaltsrichtig der Öffentlichkeit Umwelt und Arbeitsschutz
preiszugeben; und
Wir verpflichten uns zur Verantwortung
jede selektive Bekanntgabe von gegenüber der Umwelt und zum Arbeitschutz.
wesentlichen nicht öffentlichen Dahere erkennen wir unsere Richtlinien zu
Informationen zu verhindern. Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz an,
die unter anderem von uns verlangen, dass wir
die anwendbaren Umweltschutz- und
Wir nehmen unsere Verpflichtung ernst, uns Arbeitsschutzgesetze einhalten oder
streng an alle anwendbaren gesetzlichen übererfüllen, und wir halten uns streng an diese
Anforderungen hinsichtlich der Offenlegung von Richtlinien. Der vollständige Text unserer
wesentlichen Informationen zu halten. Wir „Health, Safety und Environmental Policy“ ist auf
bekennen uns zu den Bekanntgaberichtlinien unserer Webseite zu finden, und spezifische
unserer Gesellschaft, die für alle Bekanntgaben Richtlinien zur Förderung der Gesundheit und
von wesentlichen, nicht öffentlich zugänglichen Sicherheit am Arbeitsplatz sowie zum
Informationen gilt, und werden sie strengstens Umweltschutz sind im Mitarbeiter-Handbuch
durchsetzen. enthalten.
Einige unserer Angestellten haben regelmäßig Vermeidung von
Zugang zu wesentlichen Informationen. Solche
Mitarbeiter wurden darauf hingewiesen, dass die Interessenskonflikten
geltenden Wertpapiergesetze die zeitgerechte
öffentliche Bekanntgabe von Informationen Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie
erfordern, die sich auf unsere Geschäfts- und ihre Vertrauenspositionen wertschätzen und sich
Betriebstätigkeit sowie auf unsere finanzielle an ihre Treuepflicht halten, und dass sie ihre
Lage beziehen. Jeder Mitarbeiter, der für Aufgaben auf eine Weise erfüllen, bei der sie
öffentliche Bekanntgaben zuständig ist, ist unsere Interessen vor ihre eigenen stellen. Wir
verpflichtet, sich an die geltenden erwarten außerdem, dass unserere Mitarbeiter:
Wertpapiergesetze und und die
Bekanntgaberichtlinien unserer Gesellschaft zu
halten und für eine vollständige, keinen Vorteil aus Geschäftsmöglichkeiten
wahrheitsgetreue und eindeutige Bekanntgabe ziehen, die ihnen durch ihre Positionen oder
aller wesentlichen Informationen in Bezug auf durch die Nutzung unseres Eigentums oder
unsere Geschäfts- und Betriebstätigkeit und unserer Informationen bekannt werden,
finanzielle Lage zu sorgen. Der vollständige Text
unserer „Corporate Disclosure Policy“
ihre Positionen oder unser Eigentum oder
(Offenlegungsrichtlinien des Unternehmens) ist
unsere Informationen nicht zur persönlichen
auf unserer Webseite zu finden.
Bereicherung nutzen,
Einhaltung der Kartell- und nicht mit uns in Wettbewerb treten und
Wettbewerbsgesetze
keine Schritte unternehmen, die zu einen
Wir halten uns an die Kartell- und Interessenskonflikt führen oder den Eindruck
Wettbewerbsgesetze in den Rechtssystemen, in eines Interessenskonflikts erwecken.
denen wir aktiv sind. Daher schließen wir uns
mit keinen Mitbewerbern zusammen, um:
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
5Nutzung vertraulicher Informationen
Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass
sie alle Geschäftsgeheimnisse und
firmeneigenen Informationen in Bezug auf uns
selbst, unsere Kunden und unsere Lieferanten
vertraulich behandeln. Wir verlangen ebenfalls,
dass unsere Mitarbeiter dem Mißbrauch und der
unzulässigen Offenlegung von vertraulichen
Informationen, die sich auf andere Mitarbeiter
beziehen, vorbeugen.
Richtlinien der Gesellschaft
Zusätzlich zu den Richtlinien der Gesellschaft,
auf die in diesem Kodex verwiesen wird, haben
wir eine Vielzahl von Grundsatzerklärungen,
Verfahrensanweisungen und Richtlinien zu
verschiedenen Themen, und wir verlangen von
unseren Mitarbeitern, dass sie diese befolgen.
Board Approved: March 21, 2013
Magna International Inc. Verhaltens- und Ethikkodex
6RESSOURCEN
Website von Magna www.magna.com
Kontaktpersonen im Unternehmen Kontaktpersonen Arbeitsgruppe Recht
Corporate Secretary Bassem A. Shakeel Cosma International Arthur Lee
Telephone: (905) 726-7070 Telephone: (905) 799-7604
Fax: (905) 726-2603 email: alee@cosma.com
Email: bassem.shakeel@magna.com
Magna Exteriors & Interiors David Forster
Telephone: (905) 669-7345
Chairman, Mr. William Young, email: david.forster@magna.com
Corporate Governance, c/o Corporate Secretary’s Office,
Compensation & Nominating Magna International Inc.,
Committee: 337 Magna Drive, Magna Closures & Vision Bruce Cluney
Aurora, Ontario, Canada Systems Telephone: (905) 830-5826
L4G 7K1 email: bruce.cluney@magna.com
Chairman, Mr. Lawrence Worrall,
Audit Committee: c/o Corporate Secretary’s Office,
Magna International Inc., Magna Powertrain & Electronics David Mimms
337 Magna Drive, Telephone: (905) 532-2183
Aurora, Ontario, Canada email: david.mimms@mptexch.com
L4G 7K1
Magna Steyr & Car Top Systems Walter Benedicic
Chairman, Lady Barbara Judge Telephone: 011-43-316-404-2314
Enterprise Risk Oversight c/o Corporate Secretary’s Office, email: walter.benedicic@magnasteyr.com
Committee: Magna International Inc.,
337 Magna Drive,
Aurora, Ontario, Canada Magna Seating Mark Dunn
L4G 7K1 Telephone: (248) 567-4621
email: mark.dunn@magna.com
Executive Vice President &
Chief Legal Officer Jeffrey O. Palmer
Telephone: (905) 726-7162 Regionale Kontaktpersonen Recht
email: jeff.palmer@magna.com
Director, Legal Services, Mexico Fernando Moreno
Vice President, General Counsel NA Riccardo Trecroce Telephone: 011-52-81-4737-2312
Telephone: (905) 726-7217 email: fmoreno@cosma.com
email: riccardo.trecroce@magna.com
General Counsel, Europe Thomas Schultheiss Director, Legal Services,
Telephone: 011-41-41-725-2727 South America Marcel de Melo Santos
email: thomas.schultheiss@magna.com Telephone: 011-55-11-3508-6910
email: marcel.santos@magna.com
Vice President, Ethics &
Legal Compliance Joanne Horibe Director, Legal Services, Asia Zhen Wu
Telephone: (905) 726-7027 Telephone: 011-86-21-6165-1495
email: joanne.horibe@magna.com email: zhen.wu@magna.com
Vice President, Internal Audit Robert D. Merkley
Telephone: (905) 726-7411
email: bob.merkley@magna.comMAGNAS VERHALTENS- UND ETHIKKODEX EIN WICHTIGES ELEMENT UNSERES ERFOLGS
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