ZERTIFIKATSLEHRGANG ZUM/ZUR EMPLOYER BRAND MANAGER:IN
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
ZERTIFIKATSLEHRGANG ZUM/ZUR
EMPLOYER BRAND MANAGER:IN
MODUL EMPLOYER BRANDING STRATEGIE &
1 TOUCHPOINT-MANAGEMENT
MODUL VOM INTERNAL BRANDING ZUR
2 TALENT ATTRACTION
MODUL CANDIDATE EXPERIENCE &
3 SOCIAL MEDIA RECRUITING
EMPL
UB O
EMPLOYER BRAND
RS CL
YE
R BR
Managers Club
GE
A
A ND
MAN
ZERTIFKATSLEHRGANG ZUM/ZUR EMPLOYER BRAND MANAGER:IN Der Zertifikatslehrgang wurde erstmals 2010 durchgeführt und seither kontinuierlich an den Anforderungen des modernen Employer Brand Managements ausgerichtet. Er wird von Symbiosis in Kooperation mit dem Employer Brand Managers Club ausgerichtet und schließt mit dem Zertifikat des Employer Brand Managers Club ab. In 3 Modulen à 3 Tage werden die TeilnehmerInnen inspiriert und qualifiziert, umfassende Employer Branding Projekte zu (beg-)leiten und umzusetzen. Der Zertifikatslehrgang bietet außerdem die einmalige Gelegenheit, zusammen mit anerkannten Experten unmittelbar an der Arbeitgeber- Attraktivität Ihres eigenen Unternehmens zu arbeiten. ZIELGRUPPE » Marketing-/Brand Manager die eine Employer Brand in die Markenarchitektur des Unternehmens einbetten » HR Manager welche die Arbeitgeber-Attraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen » Personalentwickler und Employer Branding Beauftragte, welche Employer Branding Projekte verantworten » Kommunikationsmanager deren Aufgabe und Interesse in der Umsetzung einer Employer Branding Strategie liegt » Externe Berater welche verschiedene Unternehmen im Rahmen eines Employer Branding Prozesses begleiten METRODIK Der Lehrgang stellt vor allem den Bezug zwischen theoretischen Grundlagen und praktischer Umsetzungsqualität in den Mittelpunkt. Impulsvorträge und Übungen, Beispiele aus namhaften Unternehmen und die intensive Arbeit an eigenen Praxisfällen garantieren den individuellen Nutzen der Teilnehmenden. Durch die Kombination mit den Praxisdialogen des Employer Brand Managers Clubs und der Auseinandersetzung mit den Siegerprojekten des Employer Branding Awards ist gewährleistet, dass die Teilnehmenden unmittelbar am „State-of-the Art“ arbeiten. NUTZEN FÜR DIE TEILNEHMENDEN » Umfassendes Verständnis für Employer Branding Prozesse » Praxiserprobtes Vorgehensmodell zur Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositonierung » Wertvolle Impulse und kreative Ideen für die externe Postionierung Ihres Unternehmens als „Employer of Choice“ » Umfassende Toolbox zur internen Verankerung der Arbeitgeber-Marke » Best-Practices aus der Praxis der ReferentInnen, den Siegerprojekten des Employer Branding Awards sowie den Praxisdialogen des Employer Brand Managers Club
DIE MODULE
MODUL 1 - VON DER EMPLOYER MODUL 2 - VOM INTERNAL MODUL 3 - VON DER CANDIDATE
BRANDING SRATEGIE ZUM BRANDING ZUR TALENT EXPERIENCE ZUM SOCIAL MEDIA
TOUCHPOINT MANAGEMENT ATTRACTION RECRUITING
» Employer Branding im Corporate Brand » Arbeitgebermarke als Change-Turbo » Candidate Experience in Action
Management » Touchpointmanagement im Internal Branding » Erwartungshaltungen vom Erstkontakt bis
» Der Employer Branding Prozess im Überblick » Führungsverhalten und -instrumente zum Onboarding
» Ist-Analyse & Positionierungskapital anpassen » Das Bewerbererlebnis unter dem Mikroskop
» Sekundärdatenanalyse » HR-Prozesse „on brand“ gestalten » Gestaltung bewerberorientierter
» Wettbewerbsanalysen » Interne Kommunikationsplanung entlang der Recruitingprozesse
» Zielgruppensegmentierung Kernbotschaften » Talent Sourcing
» Befragungsmethoden » Das Internal Branding Prozessmodell » Das eigene Online-Profil im Fokus
» Definition der Soll-Perspektive » Mitarbeiterbezogene Vermittlung der » Profile finden, die andere nicht finden
» Ableitung des Positionierungskapitals Arbeitgebermarke » Internationales Sourcing
» Arbeitgeberpositionierung » Aufbau von Stolz und Commitment zum » Talent Relationship-Management
» Ableitung der Positionierungsstrategie Arbeitgeber » Recruitment Analytics
» Definition des Kernversprechens (EVP) » Kompetenzaufbau und Verhaltensänderung » Messbarkeit der Candidate Journey
» Spezifikation des Kulturfilters (Cultural Fit) » Interne Roll-out-Prozesse & Best Practices » Bewerbungspfade verstehen und verbessern
» Touchpointmanagement » Der interne Roll-out » KPI´s ohne die es nicht geht
» Ermittlung des Toupchpoint-Universums » Kampagnenplanung und -durchführung » Social Media Recruiting
» Priorisierung und Bewertung der » Storytelling-Anwendungen » Social Reputation im WEB 2.0
Kontaktpunkte » Großgruppenveranstaltungen » Karriereportale und Social Media Kanäle
» Maßnahmenplanung entlang der Candidate » Markenbotschafter-Programme » Suchmaschinenoptimierung und
Journey » Workshopdesigns & Toolbox Erfolgsmessung
» Talent Attraction mit gezieltem » Weiterempfehlungsprogramme
Personalmarketing » Recruiting 4.0
» Zielgruppenspezifische Kernbotschaften ent- » Innovative Recruiting-Ideen
wickeln » HR-Tech – what´s new?
» Das Kreativkonzept im Einklang mit der EVP
» Talent Sourcing
» Das eigene Online-Profil im Fokus
» Profile finden, die andere nicht finden
» Internationales Sourcing
ORGANISATORISCHES
TEILNAHMEGEBÜHR ABSCHLUSS
€ 4.900,- exkl. MwSt. Nach Absolvierung aller 3 Module erhalten Sie das Zertifikat zum Employer
inkl. Seminarpauschalen und Teilnehmerunterlagen Brand Manager der Branding Academy.
TERMINE MÜNCHEN DIE VERANSTALTER
Modul 1: 23. - 25. März 2022 Symbiosis Branding & Strategy ist eine der führenden
Modul 2: 04. – 06. Mai 2022 Beratungsunternehmen in Sachen Employer Branding, Internal
Modul 3: 06. - 08. Juli 2022 Branding & Change Communications in der DACH-Region. Kunden
Die Module sind für jeweils € 1.900,- exkl. MwSt. auch einzeln buchbar bzw. Lehrgangsteilnehmer kommen von Aldi Schweiz, Axpo, Erste
Group, Fronius, Hirslanden Gruppe, KTM, McDonald’s, Lenzing, Österr.
Bundesbahnen, Stadt Wien, Swarovski, UBS, Wolford, u.v.a. .
SEMINARZEITEN Die Branding Academy ist Expertise-Center für Unter-nehmens-. Produkt-
Alle Module beginnen am 1. Tag um 10.00 Uhr und Arbeitgebermarkenbildung, ist universitär vernetzt und verleiht das
und enden am 3. Tag um 14:00 Uhr Zertifikat zum Employer Brand Manager.
Der Employer Brand Managers Club dient zur Förderung des kollegialen
ANMELDUNG und kreativen Dialoges in allen Fragen des Employer Brand Managements,
des Personalmarketings und der Personalkommunikation in der DACH-
Sie können telefonisch unter +43 662 890013 oder per Email an Region. Registrierte Clubmitglieder genießen regelmäßige Veranstaltungen,
office@employerbrandmanager.com das offizielle Anmeldeformular Vorträge und Best Practice-Beispiele von Praktikern und Wissenschaftlern
anfordern. Weitere Informationen finden Sie auch unter: sowie Exkursionen in Unternehmen.
www.employerbrandmanagers.com
EBMC RERFERENT:INNEN
E MP L
B O
U
YE
Elisabeth Zimmermann
Senior Manager HR Kommunikation
C L Karin Bayer
Leiterin Personalmarketing & Recruiting
Davorin Barudzija
Gründer und digital Recruitment Stratege
Birk Alwes
Head of Human Resources
R B
McDonald’s Franchise GmbH Stadt Wien This ist Recruitment Hai Group
E R S
R
G
A
A ND
N MA
Thoman Gaiswinkler Christoph Harringer Petra Öllermayr Hannes Maier
Employer Branding & Recruiting für Österreich Geschäftsführer Teamleiterin Geschäftsführer
Personalentwicklung & Recruiting
Symbiosis Strategy & Branding Symbiosis Strategy & Branding
LinkeIN Employer Brand Managers Club Österreichische Bundesforste Employer Brand Managers Club
TEILNEHMERSTIMMEN
„Ich kann den Lehrgang nur empfehlen. Was es für mich gebracht hat? “Der Besuch des Lehrgang zum „Zertifizierten Employer Brand Manager/in“
Einen strukturierten und strategischen Einstieg ins Thema Employer Branding. versetzt Fachkräfte aus Personal- und Kommunikationsabteilungen in die Lage,
Erkennen der unternehmensinternen Leistungen, z.B. was es bedeutet, eine EVP ein Employer Branding-Projekt zu strukturieren und selbstständig umzuset-
schon zu haben.Exzellente Beispiele aus der Praxis.Tolles Networking mit lauter zen. Neben exzellenten internationalen Gastvorträgen bietet der Veranstalter
interessanten und sehr netten Kolleg:innen." auch handfeste Tools und Tipps aus den eigenen Beratungsprojekten für die
Anette Fexa / Talent Sourcing and EVP Leader, IKEA Austria Verwendung im eigenen Unternehmen an. Begrenzte Teilnehmerzahlen ermög-
lichen einen intensiven Austausch und einen hohen Praxistransfer.“
„Im Lehrgang wurde uns die Wirkungsweise der Employer Branding Simone Peckhaus / Head of Corporate Human Resources, Wolford
Instrumente im Innen und Außen eindrucksvoll dargestellt. Zahlreiche
Praxisbeispiele sowie der Austausch mit anderen Teilnehmern regen an, neue Der Lehrgang ist fundiert und absolut praxisorientiert. Die Vortragenden hat-
Wege im eigenen Unternehmen zu gehen.“ ten eine ungewohnt hohe Qualität und kamen allesamt aus der Praxis. Der
Sandra Maria Karaviotis / Leitung Human Resource Management Austausch zwischen den Teilnehmer*innen war konstruktiv, lösungsorientiert
Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG und herzlich zugleich. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Christoph, Hannes und
die zahlreichen Vortragenden haben uns nicht nur eine Fülle an theoretischem
„Der Lehrgang bietet einen guten Überblick darüber, wie interne und Wissen vermittelt, sondern auch die nötigen Tools und praktische Beispiele zur
externe Employer Branding Prozesse im eigenen Unternehmen struk- raschen Umsetzung im Unternehmen an die Hand gegeben.
turiert geplant und umgesetzt werden können. Besonders interessant Helga Töpfl / Geschäftsführende Gesellschafterin, Seher + Partner OG
waren für mich die Praxisbeispiele und der Erfahrungsaustausch unter den
LehrgangsteilnehmerInnen.“ „Diesen absolut bereichernden Lehrgang kann ich nur weiterempfehlen!
Mag. Jane Platter / Personalmarketing & BGM, TIROLER VERSICHERUNG Großartiges Engagement der Veranstalter, kompetente Gastreferent*innen
aus spannenden Bereichen, interessanter und wertvoller Praxisaustausch mit
Für mich war das Spannendste, dass hier die Theorie mit der Praxis verbunden den Teilnehmer*innen und generell tolle Kombination zwischen Theorie und
wird. Man hört wirklich, wie Employer Branding in den Unternehmen funktio- Praxis.“
niert, bzw. was davon funktioniert oder auch nicht funktioniert. Das ist einfach Martina Kroiss / Referentin im Referat Personalmarketing und Recruiting, Stadt
super.“ Wien
Julia Zhang-Zedrosser / Head of Global Recruitment, Lenzing AG
BISHERIGE ABSOLVENT:INNEN KOMMEN VON FOLGENDEN UNTERNEHMEN …
» A1 Telekom Austria » diePresse » Maico » Schweizerische Mobiliar
» addIT Dienstleistungen GmbH » Dr. Schär » MAYER & CO BESCHLÄGE GmbH Versicherungsgesellschaft
» Agenda Software » E-Plus Mobilfunk » MARS Austra » Schweizerische Radio- und
E MP L
» Agrana » Erste Group Bank » Mc Donalds Fernsehgesellschaft
» Akakom » Energie Steiermark AG » Media Saturn » Silhouette International
B
» Aldi Suisse » Evosolution » MEDITÜV GmbH & Co. KG » skyguide training center
O
» Allianz » Finanzmarktaufsicht » MSG Systems » Sony DADC
U
» Alpine Bau » Fronius International GmbH » Mubea Carbo Tech » SOS Kinderdorf International
» Andritz » Garanta Versicherungen » ÖBB Infrastruktur » Sozialzentrum Josefsheim
» Asfinag » GE Energy » ÖBB Personenverkehr » Spar
» Audi » Gebrüder Weiss » OMV AG » Stadt Salzburg
» Austrian Airlines » Gemeinschaftskrankenhaus Bonn » Organic Network » Stadtwerke Klagenfurt AG
YE
» AVL LIST
» Axpo
» BASF AG
» Bausparkassen der österreichischen
CL
» General Electric Germany
» GÖK Consulting
» Gummiwerk KRAIBURG
» Hamburger Hochbahn
» Österreichische Lotterien
» Orthomol
» Ölz Meisterbäcker
» Österr. Post
» Steiermärkische Bank und
Sparkassen AG
» Ströck-Brot
» Sutterlütty
Sparkassen » Herba Chemosan » OTIS » SUVA Lausanne
R B
» BAWAG P.S.K » Hervis » Otto Group » Swarovski
» BE-terna GmbH » Immofinanz » Parlamentsdirektion Wien » Swisscom
S
» Benteler » Ikea » Paul Hartmann » T-Systems Schweiz
» Beiersdorf » Ivoclar Vivadent » Paylife » Telefonica o2 Germany
» Billa AG » JB medical e. K. » Pfeiffer » Theo Förch
R
» Bint » Kao Germany » Plansee Group » Tieto
» Biogena » Kapsch » PlantaVis » TIROLER VERSICHERUNG V.a.G.
» BKS Bank AG » KELAG-Kärntner Elektrizitäts- » Porsche Bank » Tognum
E
» BKW Aktiengesellschaft » PÖTTINGER » tpc - technology and production
R
» BMW » Kelly » Raiffeisen Capital Management center switzerland
» BWI Informationstechnik GmbH » KL TEAM » Raiffeisenbank International » TUI
G
» B+S Banksysteme Salzburg » Klinikum Wels-Grieskirchen » Raiffeisenlandesbank » UBS Schweiz
A
» cargo-partner GmbH » KNAPP AG Oberösterreich » Universität Innsbruck
» Caritas der Erzdiözese Wien
» Carl Zeiss
» Kohl & Partner
A
» Kopfschritte
ND
» Rehau
» REWE International AG
» Universitätsspital Bern
» VAV Versicherung
» Commerzbank
» Continental
N
» KTM Sportmotorcycle
MA
» Landesbank Baden-Würtemberg
» Rhomberg Bau
» Salomon
» WALTER Internationale
Transportorganisation
» Deloitte » Legero Schuhfabrik GesmbH » s Bausparkasse » Wiener Städtische Versicherung
» delfortgroup » Lenzing » SALAMANDER AUSTRIA GMBH » Würth Hochenburger GmbH
» Denkfabrik » Lufthansa Technik » Salvagnini Maschinenbau » Wiener Stadtwerke Holding
» Doppelmayr Cable Car » MAM Babyartikel » Sanofi Aventis Deutschland » willhaben.at
» die Berater » Manor AG » Seher + Partner OG » Wirtschaftskammer Österreich
Ein Überblick über die aktuellen Beirats- und Clubmitglieder findet sich unter https://www.employerbrandmanagers.com/
WEB www.employerbrandmanagers.com E-MAIL office@employerbrandmanagers.com TELEFON +43 662 890013
Sie können auch lesen
