Ziel unserer Marketingstrategie im Bereich Employer Branding ist die Position von - Germerott als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Ziel unserer Marketingstrategie im Bereich
Employer Branding ist die Position von
Germerott als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

                            STUCKATEUR DES JAHRES 2020

UNSER VERSPRECHEN.
IHRE ZUFRIEDENHEIT.
Als mittelständisches Unternehmen realisieren
wir Ihre Innenräume.

Dabei verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung
mit dem neuesten Stand der Ingenieurs- und
Handwerkstechnik. Und stellen damit sicher, dass
Ihre Wünsche und Vorstellungen optimal und
termingerecht umgesetzt werden.

   Mit Tradition in die Moderne

   Qualität ohne Abstriche

   Professionalität bei jedem Schritt

   Perfektion als Partner

   Nur Ihre Fantasie setzt die Grenzen

UNSERE LEISTUNGEN.
                                    IHRE VORTEILE.

                                    Unser Repertoire umfasst die
                                    verschiedensten Arbeitsweisen der
                                    Innenraumgestaltung:

                                        Komplettinnenausbau

Gründungsjahr:   Mitarbeiterzahl:
                                        Restaurierung / Sanierung

1970                 56                 Kompetenzzentrum für
                                        Formteilebau

                                        Brand-/Schall- und Wärmeschutz

                                        Malerarbeiten

                                        Rahmenverträge/Facility
                                        Management

                                        Baugutachten

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Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft:
MENSCHEN IM     Wer würde nicht gerne beim besten Arbeitgeber tätig sein?
MITTELPUNKT-
                Ziel unserer Marketingstrategie im Bereich Employer Branding
GERMEROTT ALS   ist die Position von Germerott als attraktiven Arbeitgeber zu
                stärken. Auszubildene für neue und bestehende Ausbildungsberufe
ARBEITGEBER.    zu gewinnen. Und die Menschen hinter der Marke Germerott
                vorzustellen.

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Konzeptidee “Menschen im Mittelpunkt”:
Facelift und Erweiterung unserer Karriere-Seite https://www.germerott.de/karriere/

-   Darstellung von Germerott als sympatisches und kompetentes Familienunternehmen mit Unternehmenskultur und
    starker Mitarbeiterorientierung.

-   Hervorhebung der Vorteile einer Karriere bei Germerott und Darstellung von attraktiven Zusatzleitungen.

-   Portraits und Statements von Mitarbeitern (“Lerne deinen neuen Arbeitsplatz und deine Kollegen kennen”).

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SCHNELLE
ONLINEBEWERBUNG.
DEINE TÜR ZU
GERMEROTT.
                   Bei uns gibt es keine langen Bewerbungsprozesse und
                   es ist uns ganz wichtig, dass jeder Interressent seine
                   Rückmeldung bekommt.

                   Um die Bewerbungsphase interessentenfreundlich zu
                   gestalten, können sich unsere Bewerber direkt online
                   auf https://www.germerott.de/karriere/bewerbung/
                   bewerben.

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UNSERE VORTEILE.
DEIN PLATZ IM TEAM.

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UNSERE 360° TOUR.
DEIN ERSTER
EINDRUCK.

Wer möchte nicht gerne seinen neuen Arbeitsplatz virtuell erkunden? Vorher einen Blick hinter
die Kulissen des potenziellen Arbeitgebers werfen?
Unsere 360° Grad Tour macht dies möglich. Im Bereich des Recruitings, sorgen wir mit diesem
Element der Interaktion für mehr Nähe zwischen Unternehmen und Zuschauern. Unser 360-
Grad-Video lässt sich problemlos auf allen Computern, Tablets und Smartphones anschauen.
 Neugierig geworden?

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Wir rücken unsere Mitarbeiter in den
    Fokus und zeigen Portraits und
    Statements einzelner Kollegen, um
    damit das Interesse unserer Bewerber
    zu wecken und die Gesichte hinter der
    Marke vorzustellen.

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UNSERE WORK–
LIFE BALANCE -
ZUFRIEDENE
MITARBEITER.

Karriere oder Familie? Diese Frage ist in der heutigen
Wirtschaft präsenter denn je.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter durch
Gleitzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit
zum Homeoffice und Verträgen auf Teilzeit eine sehr gute
Basis.
Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement,
bieten wir unseren Mitarbeiter die Möglichkeit, bei
gemeinsamen Sportaktivitäten mitzumachen, den
Vorsorgemedizinischen Service der BG Bau zu nutzen
und an Aktionen, wie zum Beispiel der jährlichen
Grippeschutzimpfung, teilzunehmen.

Einmal jährlich findet außerdem ein „Gesundheitstag“ mit
externen Anbietern, wie einer Rückenschule oder einer
Ernährungsberatung, statt.

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UNSER
WEITERBILDUNGSKONZEPT.
DEIN MITARBEITERPLUS.
Wir entwicklen und fördern gezielt
gezielt Kompetenzen:

Unsere Mitarbeiter und Auszubildenden sind unser Kapital.
Nur mit ihrer Erfahrung, ihrem Know-How und ihrem Einsatz
können wir unsere Kunden begeistern. Unsere Mitarbeiter
haben eine langfristige, berufliche Perspektive. Sie erhalten ein
auf Sie persönlich angepasstes Weiterbildungsangebot.
In regelmäßig geführten Feedbackgesprächen ermitteln
wir den Bedarf und leiten gezielte Fördermaßnahmen ab.
Zum breiten Weiterbildungsspektrum gehören individuelle
Maßnahmen, wie auch gemeinsame Workshops
für ausgewählte Zielgruppen.

Bei der jährlichen Erstellung unseres
Weiterbildungsjahresprogramms berücksichtigen wir die
persönliche und individuelle Personalentwicklung
jedes Mitarbeiters.

Durch unser eigenes, modernes Schulungszentrum
können wir so zielgerichtet mit Angeboten zur Verbesserung
der sozialen und fachlichen Kompetenz fortbilden.

Unsere aktiven Social- Media Präsenzen auf
Instagram und Facebook mit verschiedenen
Kampagnen, unter anderem zur
Mitarbeitergewinnung, ermöglichen uns, alle
News direkt mit unseren Partnern und Fans
zu teilen.

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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