Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - Grenzen der Mitbestimmung kennen und für sich nutzen
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TÜV NORD Akademie – Fachtagung 2014 Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat Grenzen der Mitbestimmung kennen und für sich nutzen 27. Mai 2014 in Fulda
TÜV NORD Akademie – Tagungen & Kongresse
Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat
Grenzen der Mitbestimmung kennen und für sich nutzen
Ihre Pflichten als Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat kennen Ihr Programm
Sie – aber kennen Sie auch die Pflichten des Betriebsrates gegen-
über Ihnen? „Dürfen die das?“ ist eine Frage, die sich wohl jeder Moderation: Martin Falke
Arbeitgeber mit einem Betriebsrat im Unternehmen schon einmal Squire Sanders, Berlin
gestellt hat. Wir möchten Ihnen diese Frage während unserer
Fachtagung „Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat“ ab 9.00 Uhr Registration
beantworten. Nach dem großen Teilnehmerzuspruch in den Vorjah-
ren, greifen wir am 27. Mai 2014 neue aktuelle Themen auf. 9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in die Themen
Meike Langmann, Martin Falke
Aktuelles aus dem Betriebsverfassungsrecht, Sanktionsmöglich-
keiten des Arbeitgebers gegen den Betriebsrat und das Verfahren 9.35 Uhr Einführungsvortrag:
bei Betriebsratswahlen sind nur einige der spannenden Themen, Update Betriebsverfassungsrecht – Aktuelle
die dort behandelt werden. Alle Vortragenden sind ausgewiesene Rechtsprechung zu Schwerpunkten des Be-
Experten und haben langjährige Erfahrung auf dem Gebiet, die sie triebsverfassungsrechts
mit Ihnen teilen möchten. In der täglichen Praxis reklamieren Betriebsräte In-
formationsrechte, Mitbestimmungsrechte, Kosten-
Moderiert wird die Fachtagung von RA Martin H. Falke, von der übernahmen und vieles mehr, häufig unter Hinweis
Kanzlei Squire, Sanders aus Berlin. auf Gerichtsentscheidungen. Sind die Informations-
rechte wirklich uferlos? Wo haben Betriebsräte
Freuen Sie sich also auch in diesem Jahr auf spannende Vorträge wirklich mitzubestimmen? Welche Kosten müssen
und kompetente Vortragende, die Ihnen Rede und Antwort stehen. vom Arbeitgeber getragen werden? Konsequenz
der ständigen Beschäftigung der Arbeitsgerichte ist
Bei einem MEET THE SPEAKER erhalten Sie darüber hinaus die eine unüberschaubare Zahl von Entscheidungen,
Möglichkeit, die Fachreferenten im Vier-Augengespräch zu all den die für die betriebliche Praxis relevant sind. In dem
Dingen zu befragen, die Ihnen in der Praxis und im Umgang mit Vortrag werden die Handlungs- und Reaktions-
dem Betriebsrat Schwierigkeiten bereiten. Nutzen Sie die Chance, möglichkeiten für Arbeitgeber anhand aktueller ar-
Ihre Fragen zu stellen und den fachlichen Austausch unter Experten. beitsgerichtlicher Entscheidungen aufgezeigt.
RA Martin Falke
Es erwartet Sie ein spannender Tag, der Ihnen helfen wird, erfolg- Rechtsanwalt
reiche Strategien zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine Squire Sanders, Berlin
vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeit-
geber und Betriebsrat gestalten können, ohne auf Ihre Rechte zu 10.20 Uhr Diskussion und Fragen
verzichten.
10.30 Uhr Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers 14.00 Uhr MEET THE SPEAKER
gegen den Betriebsrat
Während viele Betriebsräte darin geschult sind 14.30 Uhr Best Practice Vortrag: BR-Wahlen und Zusam-
ihren Arbeitgebern Fehlverhalten vorzuwerfen, tun menarbeit mit neuen BR-Mitgliedern, Chancen
sich viele Arbeitgeber schwer auf Fehlverhalten von gemeinsam nutzen
Betriebsräten zu reagieren. Dabei kann das Fehl- Im Frühjahr 2014 stehen aktuell wieder Betriebs-
verhalten von Betriebsräten in der Praxis vielfältig ratswahlen an. Für viele Unternehmen eine Chance
sein und z. B. von Beleidigungen und Verleumdun- die Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu überden-
gen des Arbeitgebers über Datenschutzverstöße ken und eine neue Positionierung vorzunehmen.
und Geheimnisverrat bis zum Missbrauch der Be- Zunächst sind Maßnahmen der Optimierung einer
triebsratsfunktion zur Verschaffung persönlicher Zusammenarbeit zu definieren, Beziehungsfelder
Vorteilte reichen. Der Vortrag beleuchtet, wie der und Spielregeln für den Umgang miteinander zu
Arbeitgeber auf tatsächliches oder vermutetes vereinbaren um eine vertrauensvolle Zusammenar-
Fehlverhalten angemessen reagiert und welche ge- beit mit den Betriebsräten zu gestalten. Zusam-
setzlichen Instrumentarien zur Ahndung zur Verfü- menhänge der unterschiedlichen Mitwirkungsrech-
gung stehen. Dabei bilden das Amtsenthebungs- te an praktischen Beispielen aufzeigen und Ab-
verfahren sowie die betriebsverfassungsrechtliche grenzungen zu anderen Arbeitnehmervertretungen
Abmahnung den Schwerpunkt des Vortrags. erläutern. Sachkosten und Schulungen nach der
Burkhard Fabritius MBA Betriebsratswahl einschätzen und bewerten.
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Bernd Siegel
FGS Flick Gocke Schaumburg, Hamburg/Bonn Head of Facility Services and Internal Logistics
Roche Diagnostics GmbH, Mannheim
11.15 Uhr Diskussion und Fragen
15.15 Uhr Diskussion und Fragen
11.30 Uhr Kaffeepause
15.30 Uhr Leiharbeit und Werkverträge
11.45 Uhr Kündigungen von Betriebsräten In wenigen arbeitsrechtlichen Bereichen hat es in
Betriebsratsmitglieder genießen Sonderkündigungs- der letzten Zeit so viele Veränderungen gegeben
schutz. Sie können grundsätzlich nur außerordent- wie beim Thema Arbeitnehmerüberlassung. Das
lich, aus wichtigem Grund und auch nur mit Zu- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde geändert,
stimmung des Betriebsrates gekündigt werden. Tarifverträge gelten als unwirksam und Branchen-
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, zuschläge wurden eingeführt. In der Rechtspre-
muss diese im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen chung wurde der Kündigungsschutz verschärft und
Beschlussverfahrens vor Ausspruch der Kündigung Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats erweitert.
ersetzt werden. Der besondere Kündigungsschutz Medien und Gewerkschaften thematisieren zuneh-
der Betriebsratsmitglieder ist bei einer Betriebsstill- mend das Thema „Flucht in die Werkverträge“ und
legung oder Stilllegung einer Betriebsabteilung, in in gerichtlichen Auseinandersetzungen streitet man
der das Betriebsratsmitglied tätig ist, einge- sich um die Abgrenzungsmerkmale. Der Vortrag
schränkt. Selbst nach Ende ihres Amtes haben Be- gibt einen Überblick und erläutert, worauf es beim
triebsratsmitglieder noch einen sog. nachwirken- Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Werkvertrags-
den Kündigungsschutz. Welche Voraussetzungen unternehmen besonders ankommt und welche Mit-
vorliegen müssen, wenn Sie ein amtierendes – oder bestimmungsrechte des Betriebsrats bestehen.
ehemaliges – Betriebsratsmitglied kündigen wollen, Alexander Lorenz
und auf welche Fallstricke Sie achten müssen, er- Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
fahren Sie in diesem Vortrag. Roelfs RP Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH
Frank Martin Thomsen Frankfurt am Main
Rechtsanwalt
Battke Grünberg Rechtsanwälte, Dresden 16.00 Uhr Diskussion und Fragen
13.00 Uhr Diskussion und Fragen 16.15 Uhr Ende der Veranstaltung
13.15 Uhr Mittagspause
Ihre Ansprechpartner und Ihre Referenten
weitere Informationen
Moderation
Martin H. Falke ist Partner der Wirtschaftskanz-
lei Squire Sanders und in deren Berliner Büro
tätig. Er berät und vertritt private und öffentliche
Arbeitgeber, Vorstände und Geschäftsführer zu
sämtlichen Themen des deutschen Arbeits-
rechts. Im Vordergrund stehen hierbei betriebs-
verfassungsrechtliche Angelegenheiten, tarifver-
tragsrechtliche Fragestellungen, Arbeitnehmer-
datenschutz und Compliance.
Organisation Burkhard Fabritius, MBA, ist Rechtsanwalt und
Clarissa Jakubzig Meike Langmann Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Flick Gocke
Große Bahnstraße 31 Große Bahnstraße 31 Schaumburg. Zudem ist Herr Fabritius Lehr-
22525 Hamburg 22525 Hamburg beauftragter verschiedener Hochschulen. Herr
Telefon: +49 40 8557-2920 Telefon: +49 40 8557-2046 Fabritius hat in den vergangenen Jahren zahlrei-
Telefax: +49 40 8557-2958 Telefax: +49 40 8557-2958 che Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und
cjakubzig@tuev-nord.de mlangmann@tuev-nord.de Betriebsräten begleitet und in diesem Zusam-
www.tuev-nord.de/tagungen-und-kongresse menhang erfolgreich zu Sanktionsmöglichkeiten
bei Fehlverhalten von Betriebsräten beraten.
Teilnehmerkreis
Geschäftsführer, Personalleiter, Prokuristen, Personalräte sowie Frank Martin Thomsen ist Rechtsanwalt in der
branchenübergreifend alle Personen im Unternehmen, die mit dem Kanzlei Battke Grünberg Rechtsanwälte Partner-
Betriebsrat zusammen arbeiten. schaftsgesellschaft, eine der größeren Wirt-
schaftsrechtskanzleien in Sachsen mit Sitz in
Preis Dresden. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Teilnahmegebühr: 680,00 € zzgl. USt. 809,20 € inkl. USt berät Unternehmen in allen Fragen des individu-
ellen und kollektiven Arbeitsrechtes. Daneben ist
Die Gebühr beinhaltet die Teilnehmerunterlagen und die Verpfle- er seit Jahren regelmäßig als Dozent auf dem
gung. Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebe- Gebiet des Arbeitsrechtes tätig.
scheinigung.
Bernd P. Siegel verfügt über langjährige Erfah-
Veranstaltungsort rung in leitenden Human Resources Funktionen
Hotel Esperanto bei internationalen Pharmakonzernen. Darüber
Esperantoplatz | 36037 Fulda hinaus ist er seit vielen Jahren an der dualen
Telefon: +49 661 2 42 91-0 | Telefax: +49 661 2 42 91-151 Hochschule Baden Württemberg als Dozent für
www.hotel-esperanto.de Personalwirtschaft und Arbeitsrecht tätig und am
Landes-Arbeitsgericht Baden Württemberg als
Im Hotel Esperanto haben wir für Sie Zimmerkontingente zum Preis ehrenamtlicher Arbeitsrichter aktiv.
von 105,00 € inkl. Frühstück reserviert. Diese können Sie unter
Angabe des Buchungscodes TÜV NORD Akademie bis zum Dr. Alexander Lorenz ist Partner und Fachan-
14.04.2014 selbstständig abrufen. walt für Arbeitsrecht bei der Rölfs RP Rechtsan-
waltsgesellschaft GmbH in Frankfurt. RP Rechts-
Bitte beachten Sie, dass bei Anreise mit dem PKW eine Gebühr anwälte gehören als Teil der RölfsPartner Gruppe
von 8,00 € für einen Tiefgaragenplatz anfällt. zu den führenden multidisziplinären Wirtschafts-
kanzleien Deutschlands. Alexander Lorenz berät
Anreise Unternehmen, Vorstände und Geschäftsführer in
Mit der Bahn ab 99,– Euro zu Ihrer Veranstaltung allen Fragen des individuellen und kollektiven
Reisen Sie mit der Deutschen Bahn zu Seminaren, Tagungen und Arbeitsrechts, insbesondere bei Restrukturierun-
Kongressen! Schnell, bequem und günstig bringt Sie die Deutsche gen, Unternehmenskäufen und Mitbestimmungs-
Bahn AG an Ihren Veranstaltungsort. Steigen Sie ein und profitieren fragen.
Sie von attraktiven Preisen und Konditionen. Informationen zur
Ticketbuchung erhalten Sie direkt mit der An-meldebestätigung zu
Ihrer TÜV NORD Akademie-Veranstaltung.
www.tuevnordakademie.de/bahnticketUnser Service
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GmbH & Co. KGAnmeldung Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat 27. Mai 2014 in Fulda Die Anmeldung ist online unter folgendem Link möglich: www.tuev-nord.de/arbeitgeberrechte-fachtagung-2014 Weitere Veranstaltungen zum Thema Arbeitsrecht finden Sie im Internet unter www.tuevnordakademie.de/seminare (Bitte abtrennen und der TÜV NORD Akademie zusenden) ANMELDUNG Ich/wir nehme/n teil an der Fachtagung: Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat 27. Mai 2014 in Fulda Nähere Hinweise zum Veranstaltungsort erhalten Sie mit der Anmeldebestätigung. Absender/Firma (Bitte in Blockschrift ausfüllen) Firmenname/Firmenstempel Straße PLZ/Ort Rechnungsadresse/Firmierung (falls abweichend von der Firmenadresse) Straße PLZ/Ort Telefon Telefax Branche Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen Teilnehmer Vorname/Name Funktion E-Mail Preis Teilnahmegebühr: 680,00 € zzgl. USt 809,20 € inkl. USt Ich/Wir erkenne/n die Teilnahmebedingungen des Veranstalters an. Die Teilnahmebedingungen schicken wir Ihnen gern zu oder stehen zur Einsicht unter www.tuevnordakademie.de zur Verfügung. Ort/Datum Stempel/Unterschrift TN_AKD Folder/TK-AGBR 4,5S AKD-HH 1213_ 15.000 Diaprint
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