Ausbildung 2013 Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
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Ausbildung 2013 Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Ausbildung 2013 Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Der DIHK hat erneut die Unternehmen zu ihren Ausbildungsplänen und -motiven befragt.
In der Zeit vom 20. Februar bis 1. März 2013 konnten sich Unternehmen online an der Befragung beteiligen.
Die Auswahl und Ansprache der Unternehmen erfolgte über die Industrie- und Handelskammern.
Insgesamt beteiligten sich 15.002 Unternehmen an der Online-Umfrage.
Die Antworten verteilen sich auf die Wirtschaftszweige wie folgt:
Industrie (ohne Bau) 26 Prozent, Baugewerbe 4 Prozent, IT 5 Prozent, Medien 3 Prozent, Handel 18 Prozent,
Gastgewerbe 7 Prozent, Verkehr (Transport/Logistik) 5 Prozent, Banken/Versicherungen 7 Prozent, Unterneh-
mensorientierte Dienste 4 Prozent, Gesundheit/Pflege 2 Prozent, Immobilien 3 Prozent, Sonstige Dienstleis-
tungen 16 Prozent.
Nach Größenklassen zeigt sich folgende Verteilung:
Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten 16 Prozent, Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigten
13 Prozent, Unternehmen mit 20 bis 199 Beschäftigten 46 Prozent, Unternehmen mit 200 bis 499 Be-
schäftigten 12 Prozent, Unternehmen mit 500 bis 1.000 Beschäftigten 6 Prozent, Unternehmen mit mehr als
1.000 Beschäftigten 7 Prozent.
Die Regionen wurden wie folgt aufgeteilt:
Dem Norden werden die Bundesländer Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein, dem Westen
die Bundesländer Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland, dem Osten Berlin, Bran-
denburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sowie dem Süden die Bundes-
länder Baden-Württemberg und Bayern zugerechnet.
Überwiegend beteiligten sich Ausbildungsbetriebe an der Umfrage, der Anteil der Nichtausbildungsbetriebe
der Vergleichsgruppe beträgt 5 Prozent.
Auf Grund der besseren Lesbarkeit wurde in dieser Publikation jeweils die männliche Form für beide Ge-
schlechter bei der Bezeichnung bestimmter Personengruppen verwendet.
Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK), Bereich Ausbildung – Berlin 2013
Copyright Alle Rechte liegen beim Herausgeber. Ein Nachdruck – auch auszugsweise –
ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers gestattet.
Herausgeber © DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V.| Berlin | Brüssel
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Internet: www.ihk.de
Redaktion DIHK – Bereich Ausbildung
Ulrike Friedrich, Berit Heintz, Simon Grupe
Stand April 2013Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE
• Weniger Bewerber, weniger Ausbildungsplätze
Die demographische Entwicklung ist in den Unternehmen angekommen. Das Ausbildungsplatz-
angebot wird vielfach der sinkenden Nachfrage anpasst. Die Schwierigkeiten, offene
Ausbildungsstellen zu besetzen, haben sich weiter verstärkt und wirken sich besonders in
Kleinstbetrieben aus. 2012 blieben im IHK-Bereich 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
• Unternehmen stellen sich auf Schwächere ein
Um dem demographisch bedingten Rückgang an Bewerbern zu begegnen, senken Unternehmen
ihre Anforderungen an Bewerber und geben damit auch lernschwächeren Jugendlichen eine
Ausbildungschance. 70 Prozent der Unternehmen sind bereit, diese Jugendlichen in Ausbildung
zu integrieren. Schulische Leistungen können gefördert werden, gute soziale und persönliche
Kompetenzen sind für die Unternehmen jedoch notwendige Voraussetzung für eine Ausbildung.
• Berufsorientierung: Mangelhaft
Die Unzufriedenheit der Unternehmen mit der Berufsorientierung steigt stetig und wird mit
53 Prozent als das zweithäufigste Ausbildungshemmnis genannt. Eine qualifizierte
Berufsorientierung muss in der Schule beginnen. Die Unternehmen unterstützen diese Übergänge
mit einem signifikanten Ausbau ihres Angebotes an Schülerpraktika um plus 10 Prozentpunkte.
• Azubis gesucht! - Marketinginstrumente werden geschärft
Nahezu alle Betriebe nutzen bei der Azubisuche verstärkt alternative Wege und Medien. Die
Meldung der freien Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit reicht bei Weitem nicht mehr aus,
um geeignete Auszubildende zu finden. 60 Prozent der Betriebe setzen dabei auf das Internet.
Social Media-Aktivitäten nehmen deutlich zu. Marketing-Kampagnen werden entwickelt, um
sich den zukünftigen Azubis zu präsentieren.Inhalt
Seite
I Besetzung von Ausbildungsplätzen 7
70.000 unbesetzte Ausbildungsplätze im Jahr 2012 7
Schulabgängerzahlen entwickeln sich regional sehr unterschiedlich 8
Angebot folgt der sinkenden Nachfrage 8
Verdrängungswettbewerb innerhalb der Betriebsgrößenklassen 10
Industrie verhalten optimistisch 12
Rückgang im Osten verlangsamt 13
II Unternehmensaktivitäten zur Besetzung 14
Unternehmen gewinnen Auszubildende zunehmend durch Schülerpraktika 14
Wenn die Bewerber weniger werden 14
Wanted: Bewerber 16
Arbeitsagenturen verstärkt gefragt 19
Viele Wege führen zu Bewerbern 20
IHK-Lehrstellenbörse und Soziale Medien stark im Kommen 21
III Übernahme von Auszubildenden 23
Fachkräfte durch Ausbildung sichern 23
Übernahmepläne in allen Regionen und Branchen auf hohem Niveau 24
Fachkräftesicherung bleibt Leitmotiv für die Übernahmeentscheidung 25
IV Ausbildungshemmnisse, Ausbildungsreife 26
Berufsorientierung mangelhaft 26
Der Osten tickt anders 27
Berufsschule als Partner geschätzt 29
Weniger Kritik an Deutsch und Mathekenntnissen 29
Mangelnde Sozialkompetenzen sind Ausbildungshemmnis 31
Unternehmen werden zu Nachhilfeschulen 33
Unternehmen stellen sich auf lernschwächere Jugendliche ein 34
Zeugnisse müssen aussagekräftiger werden 35
Bereitschaft nach Branchen unterschiedlich 36
Soziale Kompetenzen sind entscheidend 38
Anhang 39
Fragebogen 41Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
I BESETZUNG VON Im Jahr 2012 blieben hochgerechnet 70.000
Ausbildungsplätze im IHK-Bereich unbesetzt.
AUSBILDUNGSPLÄTZEN Der Ausbildungsmarkt ist in vielen Regionen und
Branchen inzwischen ein Bewerbermarkt. Jugend-
70.000 unbesetzte Ausbildungsplätze liche können dadurch vielfach zwischen mehreren
im Jahr 2012 Ausbildungsstellen wählen und unterschreiben
mitunter mehrere Verträge. Nicht angetretene
Erneut wurden die Betriebe danach befragt, wie Ausbildungsplätze nach zu besetzen ist für viele
viele Ausbildungsplätze sie nicht besetzen konn- Betriebe dann kaum möglich.
ten. Dadurch ist es möglich, die Gesamtzahl der
unbesetzten Ausbildungsplätze besser als in der Insgesamt gibt mehr als ein Fünftel der Betriebe
Vergangenheit abzuschätzen. Im Bundesdurch- an, dass sie 2012 nicht alle angebotenen Ausbil-
schnitt bleiben pro Ausbildungsbetrieb mit Beset- dungsplätze besetzen konnten.
zungsschwierigkeiten rund 2,3 Ausbildungsplätze
unbesetzt. Für die hohe Zahl an Betrieben mit Besetzungs-
schwierigkeiten gibt es mehrere Gründe: Insbe-
Laut Umfrage kann rund die Hälfte der Betriebe sondere im Jahr 2011 wurden die Angebote für
mehr als einen Ausbildungsplatz nicht besetzen. Ausbildungsstellen ausgebaut. Mit gestiegenem
Bei nahezu 30 Prozent der Betriebe, die 2012 Angebot erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass
nicht alle Plätze besetzen konnten, blieben sogar Plätze nicht besetzt werden können. Die Schulab-
alle angebotenen Ausbildungsplätze unbesetzt. gängerzahl verringerte sich 2012 um minus
Dies hat letztlich zur Folge, dass immer mehr 1,8 Prozent. Noch weiter angestiegen ist die
Unternehmen als Ausbildungsbetriebe ausschei- Studierneigung unter studienberechtigten
den, da sie keine geeigneten Bewerber finden. Schülern.
Seit 1999 ist die Zahl der Ausbildungsbetriebe in Um diesen Entwicklungen zu begegnen, senken
der Größenklasse mit „bis zu 19 Beschäftigten“ Unternehmen ihre Anforderungen an die Bewer-
um rund 14 Prozent zurückgegangen. In den ber, und geben damit unter anderem auch lern-
neuen Bundesländern, die bisher stärker vom schwächeren Jugendlichen eine Ausbildungs-
demografischen Wandel betroffen sind, beträgt chance. Auszubildende müssen jedoch zugleich
der Rückgang in dieser Größenklasse sogar Mindestanforderungen genügen, um sie zu Fach-
48 Prozent. Der Zusammenhang zwischen fehlen- kräften qualifizieren zu können.
den Fachkräften und dadurch verminderter Wett-
bewerbsfähigkeit stellt die Betriebe gleichzeitig
vor große Herausforderungen.
7Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Schulabgängerzahlen entwickeln sich ist im bundesweiten Durchschnitt nicht mit einer
regional sehr unterschiedlich stark wachsenden Nachfrage nach Ausbildungs-
plätzen zu rechnen. Die Bundesagentur rechnet
2013 ist mit einer leichten Zunahme der Schulab- mit einem Rückgang der Altbewerber.
gängerzahlen zu rechnen. Allerdings ist dies Besonders betroffen vom Bewerberrückgang ist
nahezu ausschließlich auf die doppelten Abitur- erneut das Gastgewerbe. 84 Prozent der Betriebe
jahrgänge in Hessen und Nordrhein-Westfalen stellen einen Rückgang der Bewerberzahlen fest.
zurückzuführen, hat also nur regionale Auswir- Bei den Banken und Versicherungen sind
kungen auf den Ausbildungsmarkt. 72 Prozent betroffen, hier verbessert sich der
Wert um 3 Prozentpunkte. Dies weist darauf hin,
In den meisten anderen Bundesländern sinken die dass Banken und Versicherungen von den doppel-
Schulabgängerzahlen im Vergleich zum Vorjahr. ten Abiturjahrgängen leicht profitieren.
In den neuen Bundesländern ist der starke Rück-
gang der Bewerberzahlen der vergangenen Jahre Ausbildungsangebot der
vorerst gestoppt. Dort steigen die Schulabgänger- Betriebe im Jahr 2013
zahlen aufgrund zwischenzeitlich leicht gestiege-
ner Geburtenzahlen zum Teil an. Dies wirkt sich Angebot folgt der sinkenden Nachfrage
auch auf den Ausbildungsmarkt aus. So ist die
Zahl der Unternehmen, die weniger Bewerber um Besetzungsschwierigkeiten von offenen Ausbil-
Ausbildungsplätze verzeichnen, im Vergleich zum dungsplätzen haben sich weiter verstärkt und
Vorjahr nicht weiter angestiegen, liegt allerdings wirken sich besonders in Kleinstbetrieben aus. Die
weiterhin auf dem hohen Vorjahresniveau von demographische Entwicklung ist in den Unter-
62 Prozent. nehmen angekommen. Das Angebot wird der
sinkenden Nachfrage anpasst. Die Betriebe wer-
Doppelte Abiturjahrgänge gibt es 2013 in Nord- den im Jahr 2013 deshalb ihr Angebot an Ausbil-
rhein-Westfalen und in Hessen. Da aber aufgrund dungsplätzen nicht weiter ausweiten. Die Chan-
steigender Studierneigung nur ein geringer Teil cen der Jugendlichen sind angesichts des Niveaus
von Abiturienten eine duale Ausbildung anstrebt, an Ausbildungsangebot weiterhin gut.
Angebot an Ausbildungsplätzen im Vergleich zum Vorjahr
100%
18 14 15 17
22 21 22 21
80%
60% mehr
59 60
57 55 62
55 61 gleich bleibend
61
40% weniger
20%
25 23 24 27 25
17 18 21
0%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
8Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Leitmotiv für Ausbildung ist in Zeiten des demo- Die betrieblichen Ausbildungspläne können nur
grafischen Wandels, Fachkräfte durch eigene das zu erwartende Angebot an Ausbildungsplät-
Ausbildung zu sichern und damit die Wettbe- zen wiedergeben. Sie erlauben jedoch keinen
werbsfähigkeit zu stärken. direkten Rückschluss darauf, wie viele geeignete
Bewerber sich für einen Ausbildungsplatz interes-
17 Prozent der Unternehmen werden mehr Aus- sieren und letztlich einen Vertrag mit einem
bildungsplätze als 2012 anbieten, 21 Prozent Betrieb abschließen. Entscheidend hierfür ist die
werden ihr Angebot reduzieren, 62 Prozent wer- Entwicklung der tatsächlichen Bewerberzahlen im
den ihr Angebot konstant halten. Die Differenz Jahr 2013.
von Mehr- und Weniger-Antworten ergibt einen
Saldo von minus vier Punkten. Dies ist ein Rück- Die Zahl der Bewerber ist in den vergangenen
gang um sieben Punkte gegenüber dem Vorjahr. Jahren deutlich zurückgegangen. 2012 haben sich
Nachdem die Unternehmen in 2011 und 2012 bei der Bundesagentur für Arbeit rund 24 Prozent
expansive Ausbildungspläne gemeldet hatten, weniger Interessenten für einen Ausbildungsplatz
antizipieren sie jetzt Besetzungsschwierigkeiten gemeldet als noch 2007. Gründe hierfür sind
und Bewerberrückgänge in einem entsprechend insbesondere die sinkenden Schulabgängerzahlen
konsolidierten Angebot. und die steigende Studierneigung.
Diese zunehmenden Herausforderungen vor Hinzu kommt: Die Zahl der Ausbildungsverträge
Augen planen noch immer 79 Prozent der Betrie- hängt auch davon ab, dass ein entsprechendes
be ein gleich bleibend hohes Angebot an Ausbil- Potenzial an geeigneten Bewerbern zur Verfügung
dungsplätzen oder gar ein vergrößertes Angebot. steht. Daher müssen die Ausbildungsreife verbes-
Als Reaktion auf die sinkende Nachfrage verstär- sert werden, mehr leistungsstarke Jugendliche für
ken die Unternehmen ihre Anstrengungen, junge eine duale Ausbildung gewonnen und Leistungs-
Erwachsene für eine Ausbildung zu begeistern, schwache integriert werden.
machen sich als Unternehmen attraktiver und
schalten vermehrt die Bundesagentur für Arbeit in
ihre Suche nach Auszubildenden ein.
Angebot an Ausbildungsplätzen im Vergleich zum Vorjahr
(Saldo zwischen Mehr- und Weniger-Antworten)
15
10
5
0
-5
-10
-15
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
9Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Beurteilung nach Betriebsgrößenklassen Auch in den Betrieben der Größenklassen 10- 19
sowie 20 – 199 Mitarbeiter, die gut die Hälfte der
Verdrängungswettbewerb innerhalb der Auszubildenden beschäftigen ist eine leichte
Betriebsgrößenklassen Trendwende in den Ausbildungsplänen erkennbar.
Seit dem Boom-Jahr 2011 wurden die Ausbil- Bei kleinen Betrieben mit weniger als
dungspläne stark ausgeweitet. Inzwischen spie- 20 Mitarbeitern ist der Saldo aus Mehr- und
geln die Angebote über alle Betriebsgrößenklas- Weniger-Antworten in der Regel negativ. Dafür
sen das veränderte Marktgeschehen wider. gibt es einen zentralen Grund: Meist können sie
Zunehmende Besetzungsschwierigkeiten der nur alle drei Jahre einen neuen Azubi einstellen.
Unternehmen werden voraussichtlich zu einer Selbst ein leicht negativer Saldowert geht in
leichten Angebotsreduktion in 2013 führen. dieser Größenklasse daher mit einem stabilen
Betroffen sind alle Betriebsgrößenklassen. Ausbildungsangebot einher. In Kleinstbetrieben
gewinnt der Saldo einen Punkt im Vergleich zum
Für die Einschätzung der Entwicklung des Ausbil- Vorjahr hinzu, so dass die Situation hier als stabil
dungsplatzangebotes ist der Vergleich zu den eingestuft werden kann. Dies ist besonders im
Vorjahren wichtiger als allein die Höhe des Sal- Zuge des beschriebenen Verdrängungswettbewer-
dos. Unternehmen mit mehr als bes bemerkenswert.
1.000 Mitarbeitern beabsichtigen im Vorjahres-
vergleich mehr auszubilden. Die Angebots- Insbesondere in den beiden großen Betriebsgrö-
Ausweitung soll weniger stark ausfallen und wird ßenklassen kann auch die Ausweitung des Ange-
bereits an die rückläufigen Bewerberzahlen botes von Dualen Studiengängen für leistungs-
angepasst. Da Bewerber oft größere Betriebe als starke Jugendliche dazu führen, dass klassische
Arbeitgeber bevorzugen, haben kleinere Betriebe Ausbildungsplätze durch Duale Studienplätze
(besonders bis 10 Mitarbeiter) immer mehr Beset- ersetzt werden. Bei einem „praxisintegrierten“
zungsschwierigkeiten. Dualen Studium gibt es im Vergleich zum „aus-
bildungsintegrierten“ Dualen Studium keinen
Ausbildungsvertrag, so dass ersteres nicht als
Ausbildungsverhältnis erfasst wird.
10Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Bieten Sie im Jahr 2013 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als 2012?
(Ergebnisse differenziert nach Größenklassen)
Größenklassen mehr weniger gleich Saldo Saldo
bleibend (mehr/weniger) (mehr/weniger)
2013 2012
weniger als 10 13 % 28 % 59 % -15 -16
10 - 19 13 % 24 % 63 % -11 -6
20 - 199 16 % 21 % 63 % -5 3
200 - 999 22 % 17 % 61 % 5 17
mehr als 1.000 24 % 15 % 61 % 9 21
Durchschnitt 17 % 21 % 62 % -4 3
Bieten Sie im Jahr 2013 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als 2012?
(Ergebnisse differenziert nach Industriezweigen, sortiert nach dem Saldo (mehr/weniger) 2013)
Industriezweig mehr weniger gleich Saldo Saldo Saldo
bleibend 2013 2012 2011
(mehr/weniger) (mehr/weniger) (mehr/weniger)
Ernährungsmittel 20 % 19 % 61 % 1 6 7
Chemie/Pharma 22 % 22 % 56% 0 6 11
Maschinenbau 20 % 21 % 59 % -1 15 19
übriger Indust- -2 6 12
17 % 19 % 64 %
riebereich
Kfz-Produktion
bzw. Kfz- 18 % 21 % 61 % -3 15 23
Zulieferung
Elektrotechnik 18 % 21 % 61 % -3 6 14
Durchschnitt -3 10 14
18 % 21 % 61 %
(Industrie)
Metallerzeugung -7 9 12
15 % 22 % 53 %
und -bearbeitung
11Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Beurteilung nach Branchen Verglichen mit der expansiven Stimmung des
Vorjahres findet hier eine Konsolidierung auf
Industrie verhalten optimistisch hohem Niveau statt.
Die Ausbildungspläne der Industrie unterlagen in Bei den eher auf den Binnenmarkt und den priva-
den vergangenen Jahren deutlichen Schwankun- ten Verbrauch orientierten Bereichen wie der
gen: Verbesserte sich die konjunkturelle Gesamt- Ernährungsmittelindustrie liegen die Ausbildungs-
lage, baute die Industrie überproportional stark pläne im positiven Bereich und sollen im Ver-
aus. Verschlechterte sich die wirtschaftliche gleich zum Vorjahr noch weiter ausgebaut wer-
Situation hingegen, baute die Industrie überpro- den.
portional stark ab. In diesem Jahr entspricht die
erwartbare Entwicklung des industriellen Angebo- Metallerzeugung und -verarbeitung kämpfen mit
tes (minus drei) nahezu dem Durchschnitt über den Kosten der Energiewende, so dass sich diese
alle Branchen (minus vier). Es findet somit eine Kosten auf die Ausbildungspläne auswirken. Diese
Angleichung der Entwicklung der Angebotspläne Negativeinschätzung überkompensiert die positi-
an die übrigen Branchen statt. ven Impulse anderer Industriebereiche.
Bei näherer Betrachtung der einzelnen Industrie- Über alle Branchen gehört die Industrie bei den
bereiche wird ersichtlich, dass das Angebot in Ausbildungsplänen immer noch zu den Spitzen-
einigen Bereichen reduziert wird, in anderen wird reitern. Dies unterstreicht den hohen Stellenwert,
es hingegen stärker ausgeweitet. den die Industrieunternehmen der eigenen Aus-
bildung bei der Fachkräftesicherung beimessen.
Die Ausbildungspläne von Betrieben aus der Kfz-
Produktion und -zulieferung liegen mit minus drei
im industriellen Durchschnitt – der Maschinenbau
liegt mit minus eins deutlich darüber.
Angebot an Ausbildungsplätzen im Vergleich zum Vorjahr
Industrie (ohne Bau)
(Saldo zwischen Mehr- und Weniger-Antworten)
20
15
10
5
Industrie (ohne Bau)
0
alle Branchen gesamt
-5
-10
-15
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
12Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Angebote nach Regionen Der Süden verzeichnet mit einem Saldo von minus
sechs Punkten den größten Rückgang. Hier gab es
Rückgang im Osten verlangsamt in den Jahren 2011 / 2012 in Bayern bzw. Baden-
Württemberg doppelte Abiturjahrgänge und ein
Der Saldo der Ausbildungspläne der Betriebe aus höheres Angebot an Ausbildungsplätzen. Nun-
dem Norden und Westen liegt jeweils bei minus mehr ist davon auszugehen, dass sich das Ange-
vier Punkten. Im Osten verlangsamt sich der bot an die gegenwärtigen Bewerberzahlen an-
Rückgang zunehmend und liegt jetzt bei minus passt.
drei Prozentpunkte. Der Osten hat damit auf die
dortigen starken demographischen Veränderun-
gen reagiert. Damit wird im Osten eine ver-
gleichsweise stabile Situation erreicht.
Angebot an Ausbildungsplätzen im Vergleich zum Vorjahr nach Regionen
(Saldo zwischen Mehr- und Weniger-Antworten)
10
5
0
Norden
Süden
-5
Osten
Westen
-10
-15
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
13Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
II UNTERNEHMENSAKTIVITÄTEN Die Bundesregierung hat ein Sonderprogramm
(MobiPro-EU) aufgelegt, um an einer Ausbildung
ZUR BESETZUNG interessierte Jugendliche aus der EU zu unter-
stützen.
Unternehmen gewinnen Auszubildende
zunehmend durch Schülerpraktika Wenn die Bewerber weniger werden
Unternehmen nutzen verschiedene Wege, Auszu- Der regional unterschiedliche Ausbildungsmarkt
bildende für sich zu gewinnen. 2013 fällt beson- spiegelt sich auch darin wider, wie Unternehmen
ders auf, dass die Bereitschaft, Schülern Berufs- bei der Gewinnung von Auszubildenden vorgehen.
orientierungspraktika anzubieten, stark zunimmt. So ist der Handlungsbedarf der Unternehmen in
Der entsprechende Anteil der Betriebe ist deutlich Regionen ohne Schulabgängerrückgang geringer
von 28 auf 38 Prozent gestiegen. Zugleich steigt als in Regionen, in denen die Unternehmen den
der Anteil der Betriebe, der mangelnde Berufsori- demografischen Wandel schon deutlich spüren.
entierung der Schulabgänger als Ausbildungs-
hemmnis wahrnimmt. Als möglichen eigenen Die Abbildung zeigt die Unterschiede nach Regio-
Beitrag zur Verbesserung der Berufsorientierung nen Nord, Süd, Ost und West. Deutlich wird, dass
sehen die Betriebe in dieser Situation die Bereit- die demografische Entwicklung im Osten die
stellung von Praktikumsplätzen. Betriebe veranlasst, frühzeitig Kontakte zu poten-
ziellen Bewerbern zu knüpfen. Der eigene Hand-
Darüber hinaus nutzen die Betriebe Kooperatio- lungsbedarf wird entsprechend deutlicher be-
nen mit Schulen und verbessern ihr Ausbildungs- nannt.
marketing, um Jugendliche für ihre Ausbildung zu
interessieren. Beide Werte stabilisieren sich bei Nach Branchen betrachtet ergibt sich ein recht
knapp 30 Prozent. Etwas weniger Betriebe nutzen unterschiedliches Bild. So bieten besonders häufig
die überregionale Suche nach Auszubildenden. die Industriebetriebe (47 Prozent), das Gastge-
Hier ist ein Rückgang von elf auf neun Prozent zu werbe (54 Prozent) und die Banken und Versiche-
verzeichnen. Offenbar gelingt es kaum, Jugendli- rungen (46 Prozent) den Schülern Praktika an.
che aus anderen Regionen zu gewinnen, da durch Auch bei Kooperationen mit Schulen sind die
die demografische Entwicklung überall das Be- Industrie (42 Prozent) und die Banken und Versi-
werberpotenzial sinkt. cherungen (44 Prozent) besonders aktiv. Das
Gleiche gilt bei der Verbesserung des Ausbil-
Auch die Suche von Auszubildenden im Ausland dungsmarketings (Industrie: 34 Prozent, Banken/
hat sich bislang nicht zu einer „Welle“ entwickelt. Versicherungen: 47 Prozent).
Sicher spielen Sprachbarrieren und Heimatver-
bundenheit eine wesentliche Rolle. Einige IHKs Bei letzterem sieht auch das Verkehrsgewerbe für
führen aktuell Projekte durch, um ausländische sich Handlungsbedarf. 33 Prozent der Betriebe
Azubis und deutsche Unternehmen zusammenzu- dieser Branche wollen ihr Ausbildungsmarketing
bringen. Vor der Ausbildung werden zunächst verbessern. Das Gastgewerbe zeigt besondere
Sprachkurse und Praktika angeboten. Gerade für Bereitschaft, die Anforderungen an die Vorbildung
Jugendliche aus EU-Krisenstaaten, die von hoher der Bewerber zu senken (33 Prozent) bzw. lern-
Jugendarbeitslosigkeit betroffen sind, ergeben schwächeren Bewerbern spezielle Angebote zu
sich sinnvolle Perspektiven. unterbreiten, wie Einstiegsqualifizierungen oder
innerbetriebliche Nachschulungen (25 Prozent).
14Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige
Bewerberzahlen (in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
Ich registriere rückläufige Bewerberzahlen und sehe 57
79
Handlungsbedarf. 62
58
27
Kooperationen mit Schulen 34
33
24
34
Angebote von Praktikumsplätzen 46
40
36
25
verbessertes Ausbildungsmarketing 35
29
25
Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. 13
24
Studienabbrecher) 12
11
Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von 12
28
Bewerbern 14
14
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nord Süd Ost West
Die Erschließung neuer Bewerbergruppen, z. B. Lediglich beim Gastgewerbe ist nochmals eine
der Studienabbrecher, ist vor allem für die IT- nennenswerte Steigerung von 19 auf 25 Prozent
Branche (23 Prozent) und für die Banken und festzustellen.
Versicherungen (25 Prozent) interessant, da diese
Branchen favorisiert Abiturienten ausbilden. Die stabilen Ergebnisse in diesem Bereich sind ein
Praxisbeispiele zeigen, dass durch gezielte Unter- Indiz dafür, dass Anforderungen an die Ausbil-
stützung Studienabbrechern ausgezeichnete dungsreife von Schulabgängern nicht beliebig
Perspektiven eröffnet werden und Unternehmen weit abgesenkt werden können. Es hat den An-
passende Bewerber finden. schein, dass für viele Betriebe der Spielraum nach
unten ausgeschöpft ist.
Im Gegensatz zum Vorjahr bleibt die Bereitschaft,
die Anforderungen an die Bewerber zu senken,
stabil. Im Durchschnitt können sich rund 15
Prozent der Betriebe vorstellen, hier Abstriche zu
machen. Dieses Ergebnis spiegelt sich bei den
Unterstützungsangeboten für lernschwächere
Bewerber wider.
15Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen
(in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
29
Kooperationen mit Schulen 32
30
24
Angebote von Praktikumsplätzen 28
38
24
verbessertes Ausbildungsmarketing 29
28
13
Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 15
14
12
Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von Bewerbern 16
16
11
verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 11
9
Angebot für lernschwächere Bewerber 10
11
(EQs, innerbetriebliche Nachqualifizierung) 11
Kooperationen mit Hochschulen 10
11
(z. B. Angebot von dualen Studiengängen) 11
Angebot von Zusatzqualifikationen 5
6
(z. B. Fremdsprachenunterricht) 5
5
andere Vorgehensweisen 6
7
3
Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 3
4
1
verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 1
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40
2013 2012 2011
Wanted: Bewerber Die wachsenden Schwierigkeiten bei der Beset-
zung von Ausbildungsplätzen führen seit 2008
Der Mangel an geeigneten Bewerbern war mit dazu, dass sich bei der Bewerbergewinnung
Abstand der entscheidende Grund für Betriebe, erfolglos gebliebene Betriebe zunehmend aus dem
dass Stellen nicht besetzt werden konnten. Mehr Ausbildungsmarkt zurückziehen. Wenn Betriebe
als zwei Drittel gaben dies an - ein Anstieg um keinen Nachwuchs mehr finden, werden sie z. T.
zwei Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr sowie auch versuchen, ihren Fachkräftebedarf über den
19 Prozentpunkte mehr als noch 2006. Dies ersten Arbeitsmarkt zu decken. Bei fortgesetztem
entspricht einem Anstieg von plus 40 Prozent seit Trend werden die Besetzungsschwierigkeiten
2006. Der inzwischen deutlich spürbare Bewer- künftig verstärkt auf dem Arbeitsmarkt spürbar
berrückgang verschärft demnach die Probleme der sein.
Betriebe, überhaupt Bewerber zu finden.
16Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Besonders deutlich steigt der Anteil der Betriebe, enger an den Betrieb zu binden, z. B. durch
die keine Bewerbungen erhalten haben. Seit 2006 persönliche Einladungen zu Informations- und
kletterte dieser Anteil von vier auf 19 Prozent in Praktikumstagen oder durch mehr betriebliche
2013. Im Osten liegt der Anteil sogar bei Informationen.
26 Prozent der Unternehmen.
Dies bedeutet, dass jeder vierte ostdeutsche Jedes fünfte Unternehmen meldet als Grund für
Ausbildungsbetrieb überhaupt keine Bewerbungen die Nicht-Besetzung von Plätzen, dass die Ausbil-
mehr erhält! dungsverträge von den Auszubildenden vor An-
tritt der Ausbildung aufgelöst wurden. Mit
Aufgrund der Entwicklung zum Bewerbermarkt 28 Prozent ist dieser Anteil im Gastgewerbe
stehen den jungen Erwachsenen häufig auch immer noch besonders hoch. Eine positive Ent-
mehr als eine Stelle zur Verfügung. Rund jedes wicklung ist jedoch erkennbar. Im Vorjahr lag
fünfte Unternehmen kann Ausbildungsplätze dieser Wert noch bei 31 Prozent. Bei IT/Medien
nicht besetzen, weil die Stellen von Auszubilden- hingegen ist der Anteil der vorzeitigen Lösungen
den nicht angetreten wurden. Im Ergebnis bleiben von Ausbildungsverträgen als Grund für die
viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Nicht-Besetzung mit elf Prozent am geringsten.
Bei Banken und Versicherungen liegt dieser Wert Dieser Branche scheint es besonders gut zu
sogar bei 37 Prozent. Hier zeigt sich Handlungs- gelingen, Jugendliche an sich zu binden. Aller-
bedarf auf beiden Seiten: Der Jugendliche sollte dings ist sie auch am stärksten davon betroffen,
auch aus Gründen der Fairness gegenüber ande- nicht ausreichend geeigneten Bewerber für die
ren Bewerbern den Betrieb frühzeitig informieren, ihre Berufe zu finden. Der Anteil hat sich von
wenn er eine Alternative gefunden hat. Das 60 Prozent auf 73 (IT) / 78 (Medien) Prozentpunk-
erhöht die Chancen des Betriebs, den angebote- te drastisch erhöht. Dies zeigt, dass auch beliebte
nen Platz mit anderen Bewerbern zu besetzen. und stärker nachgefragte Branchen bereits mit
Besetzungsproblemen konfrontiert sind. Interes-
Zugleich sind die Betriebe gefordert, den Jugend- sierte schlagen häufig letztlich doch den Weg ins
lichen in der Zeit von der Zusage für einen Aus- Studium ein.
bildungsplatz bis zum Beginn der Ausbildung
Gründe für die Nichtbesetzung von Ausbildungsplätzen bei Betrieben mit
Besetzungsschwierigkeiten (in %)
(Mehrfachnennungen möglich)
65
Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 68
68
Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht 21
20
angetreten. 19
Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach 19
20
Beginn der Ausbildung aufgelöst. 18
10
Es lagen keine Bewerbungen vor. 18
19
20
andere Gründe 12
13
0 10 20 30 40 50 60 70 80
2013 2012 2011
17Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Konnten Sie im Jahr 2012 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?
(Ergebnisse differenziert nach Branchen, sortiert nach Nein-Antworten 2012)
Nein Nein
Branche
(2012) (2011)
Gastgewerbe 55 % 52 %
Baugewerbe 25 % 27 %
Verkehr (Transport/Logistik) 23 % 23 %
Durchschnitt 22 % 21 %
Industrie (ohne Bau) 20 % 20 %
Banken/Versicherungen 18 % 19 %
Handel 19 % 18 %
IT 19 % 19 %
Medien 13 % 12 %
Unternehmensorientierte
17 % 16 %
Dienste
Aus welchen Gründen konnten Sie im Jahr 2012 nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?
(Ergebnisse differenziert nach Branchen, sortiert nach der Antwortkategorie „Es lagen keine geeigneten
Bewerbungen vor“)
Es lagen keine Die Ausbil- Die Ausbildungs- Es lagen keine
geeigneten dungsplätze verträge wurden Bewerbungen
Bewerbungen wurden von von den Auszu- vor
Branche vor den Auszubil- bildenden nach
denden nicht Beginn der
angetreten Ausbildung
aufgelöst
IT 78 % 14 % 15 % 5%
Medien 73 % 12 % 12 % 12 %
Industrie (ohne Bau) 72 % 17 % 12 % 20 %
Handel 72 % 19 % 22 % 14 %
Durchschnitt 68 % 19 % 18 % 19 %
Banken/Versicherungen 68 % 37 % 13 % 3%
Gastgewerbe 67 % 17 % 28 % 34 %
Baugewerbe 66 % 14 % 16 % 25 %
Unternehmensorientierte
65 % 19 % 24 % 11 %
Dienste
Verkehr (Transport/Logistik) 61 % 27 % 25 % 15 %
18Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Arbeitsagenturen verstärkt gefragt Im Gastgewerbe sind es 78 Prozent, in der
Industrie 72 Prozent. Überdurchschnittlich häufig
65 Prozent der Betriebe melden im Jahr 2013 melden Banken und Versicherungen ihre offenen
offene Ausbildungsplätze immer den Arbeits- Ausbildungsplätze den Arbeitagenturen
agenturen. Dies ist der bislang höchste Wert seit (68 Prozent).
der Durchführung der Umfrage und gegenüber
dem Vorjahr ein erneuter leichter Anstieg. Im Damit sinkt der Anteil der Betriebe, die bei der
Vergleich zum bislang niedrigsten Wert aus dem Besetzung von Ausbildungsplätzen Dienstleistun-
Jahr 2007 ist ein deutliches Plus von gen der Arbeitsagenturen nicht oder nur gele-
13 Prozentpunkten zu beobachten. Der kontinu- gentlich nutzen um einen Prozentpunkt. Er ist mit
ierliche Anstieg der vergangenen Jahre setzt sich 35 Prozent aber immer noch groß. Hier besteht
damit fort. Im Zuge des sich verschärfenden für die Unternehmen weiteres Potenzial, ihre
Wettbewerbs um Auszubildende beschreiten die offenen Stellen zukünftig verstärkt an die Ar-
Betriebe alle Wege, um Bewerber zu gewinnen. beitsagentur zu melden.
Dies zeigt auch der Blick in die Branchen. Der
Anteil der meldenden Unternehmen ist in den
Branchen mit Besetzungsproblemen am höchsten:
Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit?
100%
80%
54 52 54 56 58 61 64 65
60% ja, immer
ja, hin und wieder
40% nein
20 22
23 23 21
20 19 18
20%
26 26 23 21 21 19 17 17
0%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
19Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Viele Wege führen zu Bewerbern Für 41 Prozent der Unternehmen sind die IHKs ein
wichtiger Partner bei der Gewinnung von Auszu-
Darüber hinaus schlagen nahezu alle Betriebe bildenden. Sie unterstützen Betriebe und Jugend-
zusätzliche Wege ein, um geeignete Auszubilden- liche vor Ort, z. B. durch ihre Ausbildungsberater,
de zu finden. Im Vergleich zu 2012 bleiben bei Ausbildungsmessen oder die Vermittlung von
dieser Frage fast alle Antwortmöglichkeiten auf Ausbildungsplätzen über ihre gemeinsame Lehr-
dem Vorjahresniveau oder legen sogar leicht zu. stellenbörse.
Mehr als die Hälfte (60 Prozent) der Betriebe Mehr als jedes dritte Unternehmen wirbt in
nutzt das Internet. 45 Prozent der Unternehmen Schulen für die eigenen Ausbildungsmöglich-
werben mit Anzeigen in den regionalen Print- keiten. Im Branchenvergleich wird die Direkt-
medien. werbung in Schulen besonders stark von den
Banken und Versicherungen (55 Prozent) sowie
der Industrie (49 Prozent) betrieben. Demgegen-
über wird diese Möglichkeit bei Betrieben des
Gastgewerbes weniger genutzt.
Auf welchem Wege - außer Einschaltung der Agentur für Arbeit -
gewinnen Sie Ihre Auszubildenden (in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
56
Internet 60
45
Anzeigen in regionalen Printmedien 45
42
IHK 41
Ausbildungsmessen* 38
37
Direktwerbung in Schulen 37
20
andere Wege 20
Branchenverbände/Arbeitgeberverbände* 10
Private Ausbildungsvermittler 3
3
0 10 20 30 40 50 60 70
* erstmals 2013 abgefragt
2013 2012
20Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
IHK-Lehrstellenbörse und Soziale Medien Das zeigt, dass Sozialen Medien eine wachsende
stark im Kommen Bedeutung bei der Bewerbergewinnung zukommt.
60 Prozent der Unternehmen gaben an, das Erstaunlich ist, dass vor allem Kleinbetriebe
Internet zur Gewinnung von Bewerbern zu nut- (weniger als 10 Beschäftigte) die sozialen Medien
zen. Diese Gruppe wurde differenzierter befragt, überdurchschnittlich stark nutzen. Hier ist seit
auf welche Weise das Internet genutzt wird: 2011 ein Anstieg um 13 Prozentpunkte auf
Mit 86 Prozent steht die Nutzung der eigenen 35 Prozent zu verzeichnen. Hierunter dürften z. B.
Unternehmenshomepage weiterhin an der Spitze. Start-up-Unternehmen fallen, die besonders in
Branchenübergreifend gehört diese Möglichkeit den sozialen Medien aktiv sind und von den
der Bewerberakquise damit zum Standardinstru- persönlichen Kontakten profitieren. Zudem
ment. greifen Kleinunternehmer eher auf die Nutzung
z. B. einer persönlichen facebook-Seite zurück,
Sehr gut angenommen wird die neue Lehrstellen- anstatt eine eigene Homepage für die Bewerber-
börse (www.ihk-lehrstellenboerse.de) der Indust- gewinnung zu entwickeln. Auch Großbetriebe
rie- und Handelskammern, die im Februar 2012 (mehr als 1.000 Beschäftigte) liegen bei der
an den Start ging. Die Hälfte der Antwortenden Nutzung von Sozialen Medien mit 38 Prozent
geben an, dieses Instrument für die Suche nach deutlich über dem Durchschnitt. Im Vergleich zu
Bewerbern zu nutzen. Besonders bedeutsam ist 2011 (17 Prozent) ist hier der steilste Anstieg um
sie für Großunternehmen mit mehr als 1.000 21 Prozentpunkte zu verzeichnen. Diese Unter-
Beschäftigten: 59 Prozent setzen die IHK- nehmen haben im Vergleich zu anderen Betriebs-
Lehrstellenbörse für ihre überregionale Bewerber- größen häufiger ein professionelles Personal-
suche ein. management, das die Nutzung sozialer Medien im
stark wachsenden Maße einbezieht.
Ein Viertel der Antwortenden nutzt andere Onli-
ne-Börsen (z. B. stepstone, monster) als Plattform Im Branchenvergleich werden die Sozialen
für die Bewerbersuche. Soziale Medien, wie z. B. Medien überdurchschnittlich in den Bereichen IT
facebook oder XING, wurden in diesem Jahr von (34 Prozent), Medien (37 Prozent) sowie im
23 Prozent aller Unternehmen, die das Internet Gastgewerbe (40 Prozent) genutzt. Im Baugewer-
zur Bewerbergewinnung nutzen, angegeben. Im be spielen sie zwar eine geringere Rolle
Vergleich zu 2011 ist dies ein deutlicher Anstieg (elf Prozent), aber auch hier gab es im Vergleich
um neun Prozentpunkte. zum Jahr 2011 einen Anstieg um
sechs Prozentpunkte. Insgesamt lässt sich festhal-
ten, dass die Sozialen Medien von den Unterneh-
men deutlich stärker als in der Vergangenheit
genutzt werden, um die Jugendlichen anzuspre-
chen.
21Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
In welcher Form nutzen Sie das Internet zur Gewinnung Ihrer
Auszubildenden (in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
Stellenanzeigen auf der 90
Unternehmenshomepage 86
IHK-Lehrstellenbörse* 51
andere Online-Börsen (z. 29
B. stepstone, monster) 25
sonstige 15
Websites/Nutzungsformen 20
Soziale Medien (z. B. 19
facebook) 23
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
* erstmals 2013 abgefragt 2013 2012
22Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
III ÜBERNAHME VON Das Thema Fachkräftesicherung ist und bleibt
damit für viele Betriebe ein zentrales Anliegen.
AUSZUBILDENDEN Statt den Fachkräftebedarf über den Arbeitsmarkt
zu sichern, will die Mehrheit der Unternehmen
Fachkräfte durch Ausbildung sichern ihre selbst ausgebildeten Fachkräfte im eigenen
Betrieb halten und bietet daher ihren Auszubil-
Zu ihren Übernahmeplänen befragt gibt die Hälfte denden gute Übernahmeperspektiven.
der Unternehmen für 2013 an, den Großteil (75
bis 100 Prozent) ihrer neu ausgebildeten Fach-
kräfte übernehmen zu wollen. Im Vergleich zum
Vorjahreswert ist hier kaum eine Veränderung zu
verzeichnen.
Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 2013 voraussichtlich ihre
Ausbildung abschließen, planen Sie zu übernehmen (in %)?
100%
80%
46
54 57
59
60% 75 - 100 Prozent
50 - 74 Prozent
15 25 - 49 Prozent
40% 14 0 - 24 Prozent
8 12 13
7 6
6
20%
31
25 23 24
0%
2010 2011 2012 2013
23Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Übernahmepläne in allen Regionen und Bei den Industrieunternehmen sind es 59 Prozent,
Branchen auf hohem Niveau das ist ein vergleichbares Niveau wie im Vorjahr
(2012: 61 Prozent).
Die Übernahmebereitschaft bleibt auch 2013 im
Vergleich zu dem Nachkrisenjahr 2010 in allen Im Gastgewerbe bleibt die beabsichtigte Über-
Regionen auf hohem Niveau bestehen. Die Aus- nahmequote von 75 bis 100 Prozent wie im
wertung nach Regionen zeigt hierbei ein Süd- Vorjahr mit 23 Prozent, die mit dem im Branchen-
Nord-Gefälle. Im Süden ist die geplante Über- vergleich niedrigsten Wert.
nahmequote am höchsten: Wie im Vorjahr wollen
65 Prozent der Unternehmen 75 bis 100 Prozent Eine Ursache für den bestehenden Niveauunter-
ihrer Auszubildenden übernehmen; das ist gegen- schied ist, dass das Gastgewerbe traditionell
über 2010 ein Plus um 14 Prozentpunkte. Hier stärker über Bedarf ausbildet und zudem viele
zeigt sich, dass im Süden nahezu Vollbeschäfti- angehende Fachkräfte ihre Qualifizierung durch
gung herrscht. Demgegenüber beabsichtigen im Wanderjahre nach der Ausbildung ausbauen
Norden 47 Prozent der Unternehmen, 75 bis wollen. Allerdings liegt die Übernahmequote auch
100 Prozent ihrer Auszubildenden zu überneh- in diesem Jahr um neun Prozentpunkte über dem
men; dies ist ebenfalls ein um zehn Prozentpunk- Wert aus dem Jahr 2010. Das zeigt, dass es in
te höherer Wert als noch 2010. Der Westen liegt dieser Branche ebenfalls wichtiger wird, die selbst
bei der Übernahmequote etwa im Bundesdurch- ausgebildeten Fachkräfte durch das Aufzeigen
schnitt, der Osten leicht darunter. von längerfristigen Beschäftigungsperspektiven
an den eigenen Betrieb zu binden.
Im Branchenvergleich liegen die Banken und
Versicherungen wie in den Vorjahren an der
Spitze: 72 Prozent planen eine Übernahmequote
von 75 bis 100 Prozent.
Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 2013 voraussichtlich ihre Ausbildung abschließen, planen
Sie zu übernehmen?
Kriterium Übernahme 75 – 100 Prozent 2013 2012 2011 2010
Industrie (ohne Bau) 72 % 73 % 69 % 57 %
Gastgewerbe 27 % 27 % 16 % 14 %
Banken/Versicherungen 78% 79% 78 % 73 %
… nach Industriebranchen
Maschinenbau 81 % 80 % 79 % 59 %
Metallerzeugung und -bearbeitung 77 % 79 % 76 % 63 %
Pharma 67 % 68 % 60 % 68 %
24Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Fachkräftesicherung bleibt Leitmotiv für die Für 36 Prozent der Betriebe ist daher das Motiv
Übernahmeentscheidung wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber mit
Karriereperspektiven zu positionieren. Im Ver-
Die Sicherung von gut ausgebildeten Fachkräften gleich zum Vorjahr ist ein Anstieg insbesondere in
bleibt auch 2013 das Leitmotiv für die Übernah- den Branchen Industrie um plus sechs Prozent-
me von Auszubildenden. Mehr als vier von fünf punkte auf 40 Prozent, Medien um plus sieben
der Betriebe (83 Prozent) halten dies für einen Prozentpunkte auf 26 Prozent und Unterneh-
zentralen Aspekt. Der stabile Wert unterstreicht, mensorientierte Dienste um plus sechs Prozent-
dass das Thema Fachkräftesicherung bei vielen punkte auf 30 Prozent zu verzeichnen.
Unternehmen zentral und prägend für ihre Perso-
nalpolitik ist. 14 Prozent der Betriebe geben an, Auszubildende
nicht übernehmen zu können, da diese sich für
Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist für andere Unternehmen oder Bildungswege ent-
46 Prozent (2012: 45 Prozent) der Unternehmen scheiden. Dies ist im Vergleich zum Vorjahr ein
ein wichtiger Faktor, wenn es um die Übernahme- leichter Anstieg um einen Prozentpunkt.
entscheidung geht. In wirtschaftlich guten Zeiten
spielt insbesondere die Bewältigung einer hohen Im Gastgewerbe sind es sogar 28 Prozent – hier
Auftragsauslastung mit selbst ausgebildetem ist in den letzten drei Jahren eine Steigerung von
Personal eine wichtige Rolle. elf Prozentpunkten zu verzeichnen (2010:
17 Prozent). In dieser Branche wird der Wechsel
Wer eine gute Übernahmeperspektive bieten in ein neues Unternehmen oder in eine Weiter-
kann, hat angesichts sinkender Schulabgänger- bildungsmaßnahme von den ausgebildeten
zahlen Wettbewerbsvorteile. Fachkräften offenbar favorisiert.
Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidung zur Übernahme Ihrer
Auszubildenden im Jahr 2013 zu (in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
75
Fachkräfte sichern. 80
84
83
Aktuelle wirtschaftliche Lage ist 52
48
ausschlaggebend. 45
46
16 31
Positionierung als attraktives Unternehmen. 36
36
Trotz Übernahmeangebot wechseln 9 12
Auszubildende zu anderen Unternehmen oder 13
Bildungswegen. 14
13
Tarifliche Bestimmungen liegen vor. 9
9
11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
2013 2012 2011 2010
25Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
IV AUSBILDUNGSHEMMNISSE, Eine reflektierte Berufswahl kann dazu beitragen,
AUSBILDUNGSREIFE die Anforderungen in einer Ausbildung besser zu
bewältigen bzw. Ausbildungsabbrüche zu ver-
meiden.
Berufsorientierung mangelhaft
Im Vergleich zum Vorjahr wird die wirtschaftliche
Wie im Vorjahr beklagen 44 Prozent der Aus-
Situation der Unternehmen geringfügig stärker als
bildungsunternehmen Rahmenbedingungen, die
ausschlaggebend wahrgenommen. Zwölf Prozent
eine Ausbildung verhindern oder erschweren.
der Unternehmen (2012: elf Prozent) sehen die
unsichere wirtschaftliche Perspektive als ausbil-
Die mangelnde Ausbildungsreife vieler Schulab-
dungshemmend an. Unsicherheiten resultieren für
gänger ist für die meisten dieser Betriebe
die Unternehmen weiterhin aus der Eurokrise.
(75 Prozent) das Ausbildungshemmnis Nr. 1.
Gegenüber 2010, dem Jahr nach der Wirtschafts-
Die Tendenz der vergangenen drei Jahre ist leicht
und Finanzkrise von 2009, ist dieser Wert jedoch
rückläufig. Dagegen steigt die Unzufriedenheit
nach wie sehr niedrig. 2010 hatten noch doppelt
mit der Berufsorientierung stetig. 53 Prozent der
so viele Unternehmen (24 Prozent) angegeben, die
Unternehmen geben an, unklare Berufsvorstellun-
unsichere wirtschaftliche Perspektive beeinträch-
gen vieler Schulabgänger wirkten sich als Aus-
tige ihre Ausbildungsbereitschaft.
bildungshemmnis aus. Dies ist seit 2011 ein
Zuwachs um vier Prozentpunkte. Im Ausbildungs-
Auch für 2013 gilt, dass der Anteil der Unter-
pakt setzen sich die Partner für eine bessere und
nehmen, die Ausbildungshemmnisse feststellen,
systematische Berufsorientierung in den Schulen
im Osten mit fast 55 Prozent der Betriebe unver-
ein. Unternehmen unterstützen dies zusätzlich
ändert hoch ist. Eine Erklärung liefert abermals
durch ihre Bereitschaft, mit Schulen zu kooperie-
die demografische Entwicklung. Ein Viertel der
ren und durch ihre Praktikumsangebote. So bieten
Unternehmen im Osten (26 Prozent) kann Ausbil-
rund fünf Prozent der Betriebe 2013 erstmals
dungsplätze nicht besetzen, weil die Betriebe
Schülerpraktika an, 18 Prozent wollen ihr bis-
keine Bewerbungen mehr erhalten. Im bundes-
heriges Angebot aufstocken. Ähnlich sieht es bei
weiten Durchschnitt trifft das auf 19 Prozent der
den Schulkooperationen aus.
Betriebe zu. So kann die demografische Entwick-
lung als Ausbildungshemmnis gewertet werden.
Zwölf Prozent der Unternehmen wollen Koope-
rationen mit Schulen anbahnen, 25 Prozent
wollen ihr bisheriges Engagement intensivieren.
26Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus (in %)?
(Antworten von Unternehmen, die Ausbildungshemmnisse verzeichnen; Mehrfachnennungen möglich)
76
mangelnde Ausbildungsreife 75
75
49
unklare Berufsvorstellungen vieler Schulabgänger 51
53
23
Auszubildende sind zu lange in der Berufsschule 20
20
15
Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 16
16
12
unsichere wirtschaftliche Perspektive 11
12
12
andere 11
11
10
Ich kann nicht alle Qualifikationen vermitteln 9
9
9
Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 7
8
9
Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule 7
8
5
Die eigene Ausbildung ist mir zu teuer 4
4
3
Ich benötige Fachkräfte mit Studienabschluss 3
3
0 10 20 30 40 50 60 70 80
2013 2012 2011
Der Osten tickt anders Die Dauer des Berufsschulbesuchs im Osten
deutlich weniger kritisch gesehen als in den
Die Unzufriedenheit der Unternehmen mit der übrigen Regionen, elf Prozent gegenüber
Ausbildungsreife der Schulabgänger ist leicht 20 Prozent. Hier fällt vor allem der Norden auf:
zurückgegangen. Doch noch immer sehen 24 Prozent der Betriebe geben an, die Auszubil-
75 Prozent der Unternehmen, die Ausbildungs- denden seien zu lange in der Berufsschule. Das
hemmnisse feststellen, darin eine Beeinträchti- Lernen in der Berufsschule wird also offensicht-
gung für eine erfolgreiche Ausbildung. lich als Hilfe gesehen, gemeinsam lernschwächere
Jugendliche für die Ausbildung fit zu machen. Die
Beim Vergleich der Regionen weichen die Aus- Entfernung zur Berufsschule wird demgegenüber
sagen der Unternehmen im Osten Deutschlands im Osten häufiger als Ausbildungshemmnis
deutlich von denen der anderen Regionen ab. So wahrgenommen (21 Prozent gegenüber 16 Pro-
sind im Osten 80 Prozent der Unternehmen mit zent im Durchschnitt). Hier spiegelt sich die im
der Ausbildungsreife der Schulabgänger unzufrie- Zuge der demografischen Entwicklung vorge-
den und 64 Prozent mit der Berufsorientierung. nommene Konzentration der Schulstandorte
Dies sind fünf bzw. elf Prozentpunkte mehr als im wider. Eine unsichere wirtschaftliche Situation
Durchschnitt. Nach wie vor suchen gute Schulab- spielt für die Unternehmen im Osten offenbar nur
gänger, Chancen in anderen Regionen. eine untergeordnete Rolle.
27Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Nur neun Prozent gegenüber zwölf Prozent im Die ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeits-
Durchschnitt geben dies als Ausbildungshemmnis agenturen (abH) werden im Osten ebenfalls
an. Der Fachkräftemangel überlagert hier die überdurchschnittlich genutzt (41 Prozent gegen-
Konjunkturunsicherheiten also nachweislich. über 36 Prozent im Durchschnitt). Dagegen wird
Nachhilfe im eigenen Unternehmen seltener
Auch die Reaktionen der Betriebe im Osten auf angeboten (49 Prozent gegenüber 58 Prozent im
die mangelnde Ausbildungsreife weichen von bundesdeutschen Durchschnitt).
denen der Betriebe in anderen Regionen ab. So
bieten sie häufiger Praktika an für Jugendliche,
die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden
(24 Prozent gegenüber 18 Prozent im Durch-
schnitt). Sie sehen offenbar darin eine Möglich-
keit, durch ein Praktikum zunächst zu prüfen, ob
sich lernschwächere Jugendliche für eine Ausbil-
dung in ihrem Betrieb eignen.
Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige
Bewerberzahlen (in %)?
(Mehrfachnennungen möglich)
Ich registriere rückläufige Bewerberzahlen und sehe 57
79
Handlungsbedarf. 62
58
27
Kooperationen mit Schulen 34
33
24
34
Angebote von Praktikumsplätzen 46
40
36
25
verbessertes Ausbildungsmarketing 35
29
25
Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. 13
24
Studienabbrecher) 12
11
Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von 12
28
Bewerbern 14
14
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nord Süd Ost West
28Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Berufsschule als Partner geschätzt Weniger Kritik an Deutsch- und
Mathekenntnissen
Nur ein geringer Anteil der Unternehmen (acht
Prozent), die überhaupt über Ausbildungshemm- Der Anteil der Unternehmen, die zu geringe
nisse klagen (44 Prozent), sehen Schwierigkeiten Deutsch- und Mathematikkompetenzen der
bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule. Das Schulabgänger beklagen, geht seit 2006 kontinu-
lässt darauf schließen, dass die duale Ausbildung ierlich zurück. Auch 2013 setzt sich diese Ent-
mit ihrem theoretischen Teil in der Schule und der wicklung fort. So ist der Anteil der Betriebe, der
praktischen Ausbildung im Betrieb nach wie vor ein zu geringes mündliches und schriftliches
für die Ausbildungsunternehmen einen hohen Ausdrucksvermögen der Schulabgänger bemän-
Wert hat und als sinnvolle Arbeitsteilung wahrge- gelt, erstmals auf knapp unter 50 Prozent gesun-
nommen wird. ken. Seit 2006 ist dies eine Verbesserung um 16
Prozentpunkte. Ähnlich sieht es bei den elemen-
Die Betriebe senken die Anforderungen und bilden taren Rechenfertigkeiten aus. Berichteten 2006
verstärkt auch lernschwächere Jugendliche aus. noch 53 Prozent der Ausbildungsbetriebe über
Der Anteil der Betriebe, die Anforderungen redu- Defizite, so sind es 2013 noch 45 Prozent. Dies
zieren, beträgt im Osten 28 Prozent. Im Westen entspricht einer Verbesserung seit 2006 um acht
ist der Anteil nur halb so hoch. Deutlich wird Prozentpunkte. Diese Ergebnisse bestätigen den
damit einmal mehr: Eine gute Konjunktur löst Trend der vergangenen Jahre. Da sich die Ergeb-
nicht automatisch die Probleme auf dem Aus- nisse der deutschen Schüler bei den PISA-Studien
bildungsmarkt. Zwar sind Unternehmen zu- nicht in gleichem Maße verbessert haben, ist dies
nehmend bereit, auch lernschwächeren Jugend- möglicherweise ein Zeichen, dass sich die Unter-
lichen beim Einstieg in eine Ausbildung Hilfe- nehmen auf das Leistungsvermögen der Schulab-
stellung zu geben, doch kann es nicht Aufgabe gänger eingestellt haben.
der Wirtschaft sein, schulische Defizite in der
Berufsausbildung auszugleichen.
In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife
heutiger Schulabgänger fest?
- Entwicklung der Deutsch- und Mathematikfähigkeiten -
(Unternehmensantworten in %; Mehrfachnennungen möglich)
70
65
60
elementare Rechenfertigkeiten
55
mündliches und schriftliches
Ausdrucksvermögen
50
45
40
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
29Ausbildung 2013 – Ergebnisse einer DIHK-Online-Unternehmensbefragung
Betrachtet man die Entwicklung nach Branchen, In der IT-Branche ist die Unzufriedenheit dagegen
so zeigt sich, dass die größte Unzufriedenheit mit leicht um einen Prozentpunkt angewachsen.
den Mathematikkenntnissen in der Industrie Zugenommen hat die Kritik in der Medienbranche,
vorherrscht. 55 Prozent der Industrieunternehmen wo fast 50 Prozent der Unternehmen Deutsch-
stellen unzureichende Fähigkeiten bei den Be- kenntnisse der Ausbildungsplatzbewerber bemän-
werbern fest. Der Wert ist im Vergleich zum geln. Das sind sechs Prozentpunkte mehr als im
Vorjahr leicht um einen Prozentpunkt gesunken, vergangenen Jahr. Im Baugewerbe dagegen ging
im Vergleich zu 2006 um sechs Punkte, also der Wert um sechs Prozentpunkte auf 41 Prozent
weniger stark als im Durchschnitt aller Branchen. zurück, im Handel und im Verkehrsgewerbe um
Dagegen werden die Rechenfähigkeiten der jeweils drei Punkte auf jeweils 49 Prozent.
Azubis in der Medienbranche (29 Prozent) weni-
ger bemängelt. Nach Regionen betrachtet, ist die Kritik an zu
geringe Deutsch- und Mathekompetenzen überall
Bei differenzierter Betrachtung der Industrie- zurückgegangen. Einzige Abweichung:
branche zeigt sich, dass besonders im Maschinen- Während sich im vergangenen Jahr die Unzufrie-
bau (61 Prozent der Betriebe) und in der Metall- denheit der Betriebe im Osten Deutschlands mit
erzeugung und -bearbeitung (58 Prozent) eine den Mathematikleistungen leicht erhöht hatte
hohe Unzufriedenheit herrscht. Im Vergleich zum (um plus zwei Punkte auf 53 Prozent), ist sie in
Vorjahr ist der Wert im Maschinenbau nicht wie diesem Jahr deutlich um fünf Prozentpunkte (auf
in den anderen Branchen zurückgegangen; ein 48 Prozent) gesunken. Die Zunahme der Unzufrie-
Zeichen dafür, dass hier die Unzufriedenheit denheit war also ein kurzfristiges Phänomen.
anhaltend hoch ist. Es zeigt sich damit, dass
gerade die Industrie Wert legt auf gute Mathe- Zufriedener sind die Betriebe im Süden mit den
matikkompetenzen der Schulabgänger. In den Mathekompetenzen (42 Prozent). Hier hat sich
technischen Berufen werden junge Leute ge- der Wert noch einmal um zwei Prozentpunkte
braucht, die gute Leistungen und Kompetenzen in verbessert. Hinsichtlich der Ausdrucksfähigkeiten
in der deutschen Sprache zeigen sich die Betriebe
den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik,
im Westen (51 Prozent) und im Norden
Naturwissenschaft, Technik) mitbringen.
(52 Prozent) unzufriedener als diejenigen im
Osten (47 Prozent) und im Süden (48 Prozent).
Bei den Deutschkompetenzen der Schulabgänger
Während sich jedoch der Wert im Westen um
sind besonders die Banken (55 Prozent) und die
zwei Prozentpunkte verbessert hat, stagniert er im
IT-Branche (58 Prozent) unzufrieden. Die Unzu-
Norden. Einmal mehr zeigt sich, dass die Schüler
friedenheit bei den Banken und Versicherungen
im Süden im Durchschnitt offenbar höhere Kom-
hat jedoch abgenommen, denn Anfang des
petenzen in den Schulen erwerben als in anderen
vergangenen Jahres sagten noch 59 Prozent der
Regionen.
Unternehmen, dass sie mit dem mündlichen und
schriftlichen Ausdrucksvermögen der Schulab-
gänger unzufrieden sind. Hier wirkt sich aus, dass
diese Branche im vergangenen Ausbildungsjahr in
einigen Ländern auf die Absolventen doppelter
Abiturjahrgänge zurückgreifen konnte und daher
rückblickend eine Verbesserung der Deutsch-
kenntnisse wahrnimmt.
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