Be wegen Krank zur Arbeit? - Du bist leider nicht allein - Organisations-Postdienste, Speditionen und Logistik
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be wegen FACHBEREICH
7/2021
POSTDIENSTE
SPEDITIONEN
LOGISTIK
Krank zur Arbeit?
Du bist leider nicht allein
Organisations-
wahlen
in ver.di
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Inhalt Tariferhöhung: 6 Prozent mehr bei der PIN AG Berlin
In den Entgelttarifverhandlungen wurde am 6. September 2021 mit einer Erhöhung
TITELTHEMA um mehr als 6 Prozent ein beeindruckendes Verhandlungsergebnis erzielt. Die Ent-
Krank zur Arbeit? gelttabelle wird in zwei Schritten erhöht: Rückwirkend zum 1. August 2021 um
Du bist leider nicht allein 4 3,52 Prozent und zum 1. August 2022 um 2,6 Prozent. Für die großartige Leistung
während der Corona-Pandemie konnte für die Kolleg*innen bei der PIN AG Berlin
BRANCHE eine steuerfreie Corona-Prämie in Höhe von 160 Euro vereinbart werden. Darüber
(un)befristet – jetzt erst recht! 6 hinaus steigt die Jahressonderzahlung auf 400 Euro im November 2022.
Durch eine neue Eingruppierung steigt der Lohn: Die Kommissionierer*innen
LOGISTIK werden neu in die Entgeltgruppe 1 der Sortierer*innen eingruppiert, wodurch die
Entgeltgruppe 2 entfällt. Hierdurch kommt es zu einer Entgeltsteigerung, die zum
Entwicklungen in der Logistik –
Beispiel auf der Gruppenstufe 1 rund 7 Prozent beträgt. red
ver.di-Tagung für Betriebsräte 7
ORGANISATIONSWAHLEN
Du bestimmst mit – Verkehrsgewerbe RLP: Tarifabschluss erreicht!
die Organisationswahlen Am 5. Oktober 2021 konnte für die Beschäftigten im Verkehrsgewerbe in Rhein-
in ver.di 8 land-Pfalz für den Bereich Speditionen, Logistik und KEP ein respektables Verhand-
lungsergebnis erzielt werden. Die Beschäftigten erhalten nun einen eigenen Man-
LOGISTIK tel- sowie Entgelttarifvertrag.
Reduzierung der FKEP
Ausbildungsplätze bei der DP AG? Entgelttarifvertrag
Nicht mit uns! 9 Zum 1. Juli 2021 werden die Entgelte rückwirkend um 2,9 Prozent angehoben.
Der nächste Erhöhungsschritt erfolgt dann zum 1. Juli 2022 um 2,2 Prozent.
In der Gehaltsgruppe K1 werden die Entgelte rückwirkend zum 1. Juli 2021 auf
JUGEND
1832 Euro erhöht.
Buchenwald – Ein Ort des
Auch die Auszubildenden profitieren von dem Tarifabschluss: Die Ausbildungsver-
Gedenkens und der Erinnerung 10 gütungen werden rückwirkend zum 1. Juli 2021 für jedes Ausbildungsjahr um 100
Euro gesteigert. Der Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2023.
SERVICE
Termine 11 – 12 Manteltarifvertrag
Die Urlaubstage wurden für alle Beschäftigten auf 28 Tage erhöht. Ab dem 5. Jahr
der Betriebszugehörigkeit beträgt der Urlaubsanspruch dann 30 Tage. Nach einer
Beschäftigungszeit von 12 Monaten haben alle Arbeitnehmer*innen Anspruch auf
Urlaubsgeld. Dieses erhöht sich in den kommenden Jahren wie folgt:
Ab dem 1. Juni 2022: 500 Euro
IMPRESSUM
bewegen: Nr. 7/2021, 20. Jahrgang Ab dem 1. Juni 2023: 550 Euro
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis
Ab dem 1. Juni 2024: 600 Euro
Redaktion: Lena Widmann (verantwortlich), Markus Jaggo Darüber hinaus erhalten alle Arbeitnehmer*innen ab dem zweiten Jahr der Betriebs-
Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de
Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fach zugehörigkeit ein Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung). Der Manteltarifvertrag
bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2026. red
Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr
Druckauflage: 213 139
Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13,
65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de
Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien,
Marktweg 42–50, 47608 Geldern Verhandlungsergebnis bei der DHL Paket GmbH
Titelfoto: Diana Polekhina via Unsplash
REDAKTIONSSCHLUSS
Für die Beschäftigten bei der DHL Paket GmbH konnte am 8. Oktober 2021 ein gutes
Ausgabe 8/2021: 17. November 2021 Verhandlungsergebnis mit einem Gesamtvolumen von 5 Prozent erzielt werden.
Ausgabe 1/2022: 12. Januar 2022
In einem ersten Erhöhungsschritt werden die Entgelttabellen zum 1. Mai 2022 um
2,7 Prozent erhöht. Zuletzt stiegen diese schon am 1. Mai 2021 um 2,6 Prozent.
Zum 1. Mai 2023 erfolgt dann ein weiterer Erhöhungsschritt. Mit diesem werden
die Entgelttabellen um weitere 2,3 Prozent erhöht.
Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 Der Tarifvertrag ist erstmals zum 31. Dezember 2023 kündbar. red
2 bewegen 7/2021
.de
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
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Mehr Geld
im Portemonnaie
© Adobe Stock / Prostock-studio
Die Beschäftigten im Logistikbereich Sachsen erhalten
zum 1. Dezember 2021 den ersten Erhöhungsschritt aus
der kürzlich beendeten Tarifrunde, die Entgelttabellen
werden um 3 Prozent erhöht. Auszubildende profitieren
von dem Tarifvertrag durch eine überproportionale Stei-
gerung der Ausbildungsvergütung besonders: Zum 1. De-
zember 2021 erhalten die Azubis im ersten Ausbildungs-
jahr 843,37 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 957,34 Euro
und im dritten Ausbildungsjahr 1071,31 Euro.
Unsere 10 Topleistungen –
Die Kolleg*innen bei der DHL Home Delivery GmbH
weil Gemeinschaft mehr schafft!
und bei der DHL 2-Mann-Handling GmbH erhalten zum
1. Dezember 2021 den zweiten Erhöhungsschritt aus der • Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
Tarifrunde vom Frühjahr 2020. Die Entgelttabellen werden • Schutz auf allen Arbeitswegen
in beiden Gesellschaften um 2,5 Prozent erhöht, nachdem • Unterstützung nach Unfällen
bereits zum 1. November 2020 eine Steigerung von 2,5
Prozent erfolgt ist. Andreas Bauch Werde Teil unserer starken Gemeinschaft!
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AZUBI-SONDERAKTION *
Aufsichtsratswahl bei Hermes: 2021/2022
Fachbereich Postdienste, Speditionen und
100 Prozent für ver.di Logistik
Bei den Aufsichtsratswahlen der Hermes Deutschland hat So funktioniert‘s:
die ver.di-Vorschlagsliste 100 Prozent der Sitze erhalten. Wenn du Mitglied in der GUV/FAKULTA wirst,
Erstmals wurde in der Zeit vom 13. bis 15. September die zahlst du 2021 und 2022 keinen GUV/FAKULTA-
Abstimmung für dieses Mitbestimmungsgremium in einer Beitrag – bei sofortigem Schutz! Erst ab 2023
Direktwahl durchgeführt. Mit der Wahl der betrieblichen zahlst du einen Jahresbeitrag von 24 Euro.
Vertreter*innen Heinrich Reisen, Torsten Zickerick und Ame- Wirst du gleichzeitig Mitglied in ver.di und in
ly Bradke hat sich die ver.di-Liste beeindruckend durchge- der GUV/FAKULTA, schenken wir dir zusätzlich
setzt. Für die Gewerkschaft ver.di wurden Lars-Uwe Rieck
hochwertige Earbuds.
und Silvia Reichert gewählt. Mit diesem Vertrauensaus- * Gültig bis 31.12.2021.
spruch haben die Beschäftigten ein deutliches Zeichen ge-
setzt. Lars-Uwe Rieck
Foto: ver.di
Starke ver.di-Stimmen im neuen Aufsichtsrat der Her-
mes Deutschland: Unter anderem H. Reisen, T. Zicke-
rick, A. Bradke, S. Reichert , L.-U. Rieck (v.l.n.r.) jetzt-beitreten.de/040
Einfach Mitglied werden.
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TITELTHEMA
KRANK ZUR ARBEIT?
DU BIST LEIDER
NICHT ALLEIN
Foto: privat
Wenn die Nase läuft, der Bauch bei jeder Bewegung schmerzt, man aus
dem Husten nicht mehr herauskommt, schlapp ist, sich aber dennoch zur
Arbeit kämpft, spricht man von Präsentismus. Anstatt sich zu erholen um „DIE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN
schnell wieder gesund zu werden, versucht man irgendwie durch den NEHMEN SICH AUCH EINEN TAG
Arbeitsalltag zu kommen. URLAUB ODER ÜBERZEIT, UM KRAN-
KENTAGE ZU MINIMIEREN. BESONDERS
Präsentismus kann üble Folgen haben: HÄUFIG HANDELN DIE BEFRISTETEN
Du hast auf der Arbeit ein höheres Un- KOLLEG*INNEN SO. DIES LIEGT VOR
fallrisiko, da du dich nicht so gut kon- ALLEM AN DEN VOM UNTERNEHMEN
zentrieren kannst und auch nicht so EINSEITIG AUFGESTELLTEN KRITERIEN
leistungsfähig bist. Darüber hinaus be- FÜR DIE ENTFRISTUNG. WENN DU
steht die Gefahr, dass du deine Erkran- ZU VIELE AUSFALLTAGE HAST, DANN
kung verschleppst, wodurch es zu län- WIRST DU NICHT UNBEFRISTET ÜBER-
geren Ausfallzeiten kommen kann. Ge- NOMMEN.“
sunde Kolleg*innen können zudem Isabell Senff
auch angesteckt werden. Bundesfachbereichsvorstand
Foto: privat
Krank zur Arbeit zu gehen ist den- und Gewerkschaftsrat,
noch leider weit verbreitet: Im Jahr Betriebsrat NL Betrieb Leipzig
2019 gaben im DGB-Index Gute Arbeit
„VIELE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN zwei Drittel der Befragten an, dass sie in
GEHEN KRANK ZUR ARBEIT WEGEN den letzten 12 Monaten trotz Krankheit eine dünne Personaldecke, welche
DER ENTFRISTUNGSKRITERIEN DER zur Arbeit gegangen sind. Bei Kolleg*in- dazu führt, dass die Kolleg*innen
DEUTSCHEN POST. DENN WENN SIE nen die im Arbeitsalltag stark überlastet noch mehr als sonst zu tun haben,
ZU VIELE KRANKENTAGE HABEN, sind, gehen 76 Prozent krank zur Arbeit die Angst vor Nachteilen wie ein ver-
DANN SIEHT ES ,SCHWARZ AUS‘. (siehe Grafik). Hierbei ist sogar jede*r wehrter beruflicher Aufstieg oder
SO WIRD AUCH ZUR ARBEIT GEGAN- Vierte mehr als zwei Wochen mit Krank- ein befristeter Arbeitsvertrag, der bei
GEN, SELBST WENN MAN SO KRANK heitssymptomen an ihren Arbeitsplatz größeren Fehlzeiten vielleicht nicht
IST, DASS MAN EIGENTLICH GAR anzutreffen. verlängert wird.
NICHT ARBEITEN KANN, ZUM BEI- Präsentismus hängt vor allem mit All dies trägt dazu bei, dass Beschäftig-
SPIEL WENN MAN ES IM RÜCKEN HAT den Arbeitsbedingungen zusammen. te lieber krank zur Arbeit gehen, anstatt
ODER KNIEPROBLEME.“ Umso höher die Arbeitsbelastung, desto eine Krankmeldung einzureichen.
Dennis Rößler eher gehen Beschäftigte krank zur Ar-
Landesbezirksfachbereichsvorstand beit: Mehr als 20 Ausfalltage
Niedersachsen/Bremen und
bei der Deutschen Post AG?
Betriebsrat NL Betrieb Magdeburg Da es keine Vertretungsstrukturen Übernahme nur befristet
gibt, wartet ein großer Stapel mit
Arbeit nach der Krankheitszeit auf Im Konzern Deutsche Post DHL sind
einen, Ausfalltage ein Übernahmekriterium für
4 bewegen 7/2021
TITELTHEMA
ein unbefristetes Beschäftigungsver- fiel für ein halbes Jahr komplett aus. Als ver.di setzt sich für
hältnis. Dies betrifft die Auszubildenden ich zurückkehrte, bekam ich auch nur unbefristete Beschäftigungs-
sowie die befristeten Beschäftigten. Bei einen befristeten Vertrag für ein Jahr. verhältnisse ein
der Deutschen Post AG gibt es für die Ein Kollege hatte sich damals stark für Befristete Arbeitsverhältnisse sind ein
Auszubildenden Fachkräfte für Kurier-, mich eingesetzt, damit ich überhaupt Grund dafür, dass Beschäftigte trotz
Express- und Postdienstleistungen wieder meinen Job aufnehmen konnte. Krankheit zur Arbeit gehen. Da rund 15
(FKEP) sogar einen Kriterienkatalog, der Nach dieser Zeit wurde mein Vertrag Prozent der Beschäftigten bei der DP AG
für die Übernahme in ein unbefristetes auch wieder nur um ein weiteres Jahr einen befristeten Vertrag haben, hat
Arbeitsverhältnis herangezogen wird: verlängert, dann nur für ein halbes Jahr ver.di Ende April dieses Jahres die Initia-
Die Auszubildenden FKEP dürfen hier und dann für drei Monate als Elternzeit- tive (un)befristet ins Leben gerufen.
nicht mehr als 20 krankheitsbedingte vertretung. Denn befristete Beschäftigungsverhält-
Ausfalltage aufweisen und dies darf Da die Vertragsdauer immer kürzer nisse bei der Deutschen Post müssen
auch nur in sechs Fällen geschehen. wurde, hatte ich richtig Angst um mei- endlich der Vergangenheit angehören.
Wird diese Zahl während der Ausbil- nen Job. Deshalb bin ich auch zur Arbeit Mit einer Themenwoche und vielen be-
dung überschritten, wird regelmäßig ein gegangen, als ich krank war. Selbst mit trieblichen Aktionen wurde Druck auf-
befristeter Arbeitsvertrag von einem Fieber habe ich mich zur Arbeit ge- gebaut, damit so viele Kolleg*innen wie
Jahr ausgestellt, sofern seitens der aus- schleppt, bis gar nichts mehr ging und möglich entfristet werden.
bildenden Organisationseinheit eine ich einmal sogar eine Tour abbrechen Anfang September gab es den ers-
positive Eignungseinschätzung vorliegt. musste. Ich habe dann sogar Urlaub ge- ten Erfolg: Die Deutsche Post verkünde-
Präsentismus und Überlastung
In den letzten 12 Monaten krank zur Arbeit
Nie 1 – 4 Tage 5 – 9 Tage 10 – 14 Tage 15 Tage und mehr
Gesamt
35 % 22 % 16 % 14 % 13 %
Arbeitsmenge sehr häufig oder oft zu hoch
24 % 19 % 15 % 20 % 22 %
Arbeitsmenge selten oder nie zu hoch
39 % 23 % 16 % 12 % 10 %
DGB-Index Gute Arbeit, Report 2019
Die Übernahmekriterien der Deutschen nommen, um keine Krankentage zu te, 5000 Kolleg*innen bis zum Ende des
Post AG tragen dazu bei, dass Auszu- sammeln. Das hat mich total kaputt ge- Jahres zu entfristen. Dieser Erfolg ist
bildende und befristet Beschäftigte macht. durch den unermüdlichen Einsatz der
krank an ihren Arbeitsplatz gehen, da Der ver.di-Betriebsrat hat sich da- vielen aktiven ver.di-Mitglieder, des Ge-
sie Angst vor einem Jobverlust haben. mals stark für mich gemacht. Jetzt habe samtbetriebsrates und der vielen enga-
So war dies auch bei einer Kollegin, ich endlich einen unbefristeten Vertrag. gierten Betriebsräte vor Ort erst möglich
welche bei der Deutschen Post arbeitet. Denn ich habe richtig Bock auf diesen gewesen.
Sie schilderte der bewegen, wie sie Job und mache ihn sehr gerne. Doch Doch dies ist nur ein erster Schritt.
krank zur Arbeit ging: auch heute wirkt diese Zeit noch nach ver.di bleibt dran, für mehr Arbeitsver-
„Als ich bei der Deutschen Post an- und wenn ich krank bin, dann gehe ich träge mit Zukunft bei der DP AG. Nie-
gefangen habe, erhielt ich nur einen trotzdem zur Arbeit. Trotz einer jetzt mand sollte sich krank zur Arbeit schlep-
Jahresvertrag. Gleich nach zwei Wo- unbefristeten Stelle ist diese Angst vor pen aus Angst, den Job zu verlieren.
chen bin ich bei der Arbeit unglücklich einem Jobverlust immer noch bei mir Dafür macht sich ver.di stark! red
gestolpert, musste operiert werden und da.“
7/2021 bewegen 5
BRANCHE
– JETZT ERST RECHT!
Alle Hände voll zu tun und die Arbeit stapelt sich, deine Schicht wäre um ihre Rechte und Möglichkeiten. Vie-
eigentlich schon längst zu Ende und dennoch fragt dich die/der Chef*in le wissen auch nicht, dass sie mit einem
noch, ob du nicht noch dies und das oder jenes machen könntest – befristeten Vertrag durchaus Gewerk-
so oder so ähnlich beschreibt das keine ungewöhnliche Arbeitssituation. schaftsmitglied sein können und es
i hnen etwas bringt: Beratung und
Während die meisten Beschäftigten die deren Schutz und Absicherung. In logi- (Rechts-)Schutz!
Möglichkeit haben, auf die Bremse zu scher Konsequenz fehlen diese Kol- Du kennst jemanden, die oder der
treten und „Nein“ zu sagen oder sich leg*innen oft bei Streiks oder anderen einen befristeten Vertrag hat? Sprich sie
sogar an den Betriebsrat wenden kön- Auseinandersetzungen um gute Ar- auf ihre Möglichkeiten an. Um dich da-
nen, ist das bei Kolleg*innen, die einen beitsbedingungen im Betrieb. Und das, bei besonders zu unterstützen, hat
befristeten Arbeitsvertrag haben, etwas obwohl es genau dann so wichtig ist, ver.di die Kampagne Deine Chance auf
schwieriger. Schulter an Schulter in großer Zahl zu- zwei Millionen ins Leben gerufen. Auf
Mit einem befristeten Vertrag über- sammenzustehen. Es kommt also auf der Aktionsseite findest du viele hilfrei-
legt man es sich sehr gut, ob man eine jede Kollegin und auf jeden Kollegen an. che Tipps, wie auch du deine Kolleg*in-
Aufgabe oder Schicht ablehnt oder sich nen ansprechen kannst. Unter anderem
krankmeldet (siehe Seite 4 – 5). Und Wie kannst du befristete einen Chatbot zum Ansprache-Üben
nicht nur das: Kolleg*innen unterstützen? (siehe Kasten). Aktuell hat ver.di den
Befristete sind seltener Gewerk- Was kannst du verbessern? Bonus für jedes gewonnene Mitglied
schaftsmitglied, da ihre berufliche Pers- sogar erhöht.
pektive im Unternehmen ungewiss ist. Wissen ist Macht – das gilt natürlich
Aber gerade dann bräuchten sie beson- auch am Arbeitsplatz. Viele wissen nicht
Das ist deine Chance auf zwei Millionen!
ver.di soll wieder zwei Millionen Mitglieder stark sein. Wie?
Mitglieder wie du gewinnen neue Mitglieder für ver.di. So
gewinnen wir alle: Durchsetzungsstärke, Austausch,
Solidarität.
Was kann ich tun?
Am besten überzeugst du neue Mitglieder im persönlichen Gespräch. Ideen
und Tipps dafür findest du auf der Webseite verdi.de/gewinnen.
Zum Beispiel erzählen die Zusteller-Kollegen Yusuf und Nihat (Foto links),
wie sie zu ver.di gekommen sind. Als besonderen Anreiz hat ver.di unter
anderem die Prämie für jedes gewonnene Mitglied auf 30 Euro verdoppelt
und Sachprämien ausgeschrieben. Zudem findest du Argumente, die dir im
Gespräch helfen, Postkarten, Plakate und vieles mehr.
Gemeinsam mehr gewinnen: Schön, dass du dabei bist!
6 bewegen 7/2021
BRANCHE/LOGISTIK
Initiative (un)befristet – bei du (sprachlich) einmal nicht mehr wei- Umso wichtiger ist es jetzt, die gewerk-
der Post und darüber hinaus terkommst. schaftlichen Forderungen deutlich an
Auch die anderen Branchen deines die Koalitionsparteien und die kommen-
Um dich als Befristete, als Betriebsrat, ver.di-Fachbereichs werden Stück für de Regierung zu formulieren. ver.di hat
Vertrauensperson, Betriebsrat oder ein- Stück in die Initiative eingebunden. hier eine klare Haltung und bringt diese
fach als engagierte*n Kolleg*in zu un- in den politischen Diskurs aktiv ein:
terstützen, ist dein ver.di-Fachbereich Politischer Wille zählt – Die sachgrundlose Befristung
mit der Initiative (un)befristet aktiv un- ver.di macht Druck muss abgeschafft werden und Ket-
terwegs. Diese hat bei der Deutschen tenbefristungen müssen überwun-
Post begonnen. Hier liegt die Befris- Es kommt auf jede und jeden Einzelnen den werden.
tungsrate allein in der Paketsparte bei an: Auf die Betroffenen, die Kolleg*in- Viel hilft viel: Umso mehr Stimmen
rund 28 Prozent. nen, Betriebsrat, Gewerkschaft und dieser Forderung Ausdruck verleihen,
Auf psl.verdi.de findest du hierzu nicht zuletzt auf die Politik bzw. den umso mehr Mitglieder sich für ihre Ziele
weitere Informationen. Der besondere Gesetzgeber. Im letzten Koalitionsver- einbringen, desto besser. Um noch
Clou: Nach und nach findest du dort trag der Großen Koalition war verein- mehr Stimmen zu sammeln, hast hast
kurze Videos, in denen Kolleg*innen in bart, befristete Arbeitsverhältnisse dras- du jetzt bei der großen ver.di-Mitglie-
mehreren Sprachen die Gewerkschaft tisch einzudämmen. Passiert ist … dergewinnungsaktion deine Chance auf
ver.di vorstellen und erklären, weshalb nichts. Die Unionsparteien haben das zwei Millionen. red
es wichtig ist, ver.di-Mitglied zu sein. Gesetzesvorhaben der SPD massiv blo-
Diese Videos kannst du nutzen, wenn ckiert.
Entwicklungen in der Logistik – ver.di-Tagung für Betriebsräte
Wie gestaltet sich die betriebliche Inte- ren Betriebsrät*innen der Branche aus- wiegend osteuropäischen Kolleg*innen
ressenvertretung, wenn immer mehr zutauschen und zu bewerten“, berichtet aufgrund ihrer fehlenden Absicherung
Kolleg*innen im Home-Office arbeiten? Claudia König-Lubach, Betriebsrätin aus und ihres arbeitsvertraglichen Status
Welche Probleme bringen Befristung Kassel. ausgebeutet werden, wurde beispiel-
und Leiharbeit mit sich? Wie können wir Großes Interesse zeigten die Teilneh- haft am Geschäftsmodell von Amazon
Rassismus und Diskriminierung im Be- menden auch an der Situation von ent- deutlich, welches von Subunternehmen
trieb begegnen? sandten beziehungsweise mobilen Be- und Scheinselbständigkeit geprägt ist.
Fragen, die rund 130 Betriebsrät*in- schäftigten aus EU-Mitgliedstaaten, „Es ist sehr wertvoll, dass wir uns in die-
nen aus der Logistik – unter ihnen auch deren Arbeitsrealität sehr ergreifend sem Jahr wieder in Präsenz treffen kön-
zahlreiche Jugend- und Auszubilden- durch Berater*innen von den Beratungs- nen. Nicht nur die Betriebsrät*innen
denvertreter*innen – auf der ver.di-Be- netzwerken „Faire Mobilität, Faire Inte- haben großes Interesse an Qualifizie-
triebsrätetagung am 13. und 14. Okto- gration“ und „Arbeit und Leben“ dar- rung und Diskussion. Auch wir als ver.di
ber in Göttingen diskutierten. gestellt wurde. Wie exzessiv die über- können und wollen unsere Themen ge-
„Die Pandemie hat uns als Betriebs- meinsam mit den Kolleg*innen
rät*innen vor große Herausforderun- bewegen. Die Betriebsrät*innen-
gen gestellt. Wir mussten oft kurzfristig Tagung hat sich als Forum für die-
und innovativ reagieren. Es tut gut, hier sen Austausch bewährt“, betont
und heute die Erfahrungen mit ande- Stefan Thyroke, ver.di-Bundes-
fachgruppenleiter für Speditionen
Fotos: Frank Günther, ver.di und Logistik. Ronny Keller
ORGANISATIONSWAHLEN
Du bestimmst mit –
die Organisationswahlen in ver.di
Deine Gewerkschaft ver.di bedeutet gelebte Mitbestimmung: Am Arbeits- ladungen für die örtlichen Mitglieder-
platz für gute Arbeitsbedingungen, Löhne und für nachhaltigen Gesund- versammlungen findest du in der
heitsschutz. In ver.di selbst: Bei den anstehenden Organisationswahlen und bewegen, in der publik, über deinen
darüber hinaus als Mitglied der Vorstände kannst du deine Gewerkschaft Bezirk oder auch online.
aktiv mitgestalten. Von April bis Juli 2022 finden die Be-
zirksfachbereichskonferenzen in dei-
Die Organisationswahlen beginnen im de gewählt. Auf den Mitgliederver- nem Fachbereich Postdienste, Spedi
nächsten Jahr. Im ersten Quartal 2022 sammlungen werden betriebliche, tarif- tionen und Logistik statt. Auf diesen
finden die Mitgliederversammlungen in liche und auch allgemeine politische werden ebenfalls Vorstände sowie De-
Betrieben und auf der örtlichen Ebene Themen diskutiert und Positionen ent- legierte für die folgenden Konferenzen,
von ver.di statt. Dort werden die Be- wickelt. Hierzu können Anträge an die die Landesbezirksfachbereichskonfe-
triebsgruppen- und Ortsvereinsvorstän- nächste Ebene gestellt werden. Die Ein- renzen (Herbst 2022) und zum Teil auch
Bundesfachbereichskonferenz GEWERKSCHAFTSRAT
Veranstaltungen der
- Bundesfachgruppen
- Bundesfachbereichsfrauen
- Bundesfachbereichsjugend
Bundeskonferenz der
BUNDESKONGRESS Frauen und Gruppen gem.
§ 22 Abs. 4 der Satzung
Landesbezirksfachbereichskonferenz Landesbezirkskonferenz der
Veranstaltungen der LANDESBEZIRKSKONFERENZ Frauen und Gruppen gem.
- Landesbezirksfachgruppen § 22 Abs. 4 der Satzung
- Landesbezirksfachbereichsfrauen
- Landesbezirksfachbereichsjugend
Bezirkskonferenz der
BEZIRKSKONFERENZ Frauen und Gruppen gem.
§ 22 Abs. 4 der Satzung
Bezirksfachbereichskonferenz
Veranstaltungen der
- Bezirksfachgruppen betriebliche Fach örtliche Mitglieder
- Bezirksfachbereichsfrauen bereichsversammlung versammlung
- Bezirksfachbereichsjugend § 50 der Satzung § 24 der Satzung
Delegierte-/Nominierungsrechte
Zusätzlich wählen die Delegierten auch die jeweiligen Vorstände (siehe Kasten).
8 bewegen 7/2021
ORGANISATIONSWAHLEN / LOGISTIK
für den Bundeskongress, welcher im
September 2023 stattfindet, gewählt
(siehe Kasten). Die ver.di-Vorstände mischen mit!
Wie kann ich mich Vorstände gibt es auf sämtlichen Ebenen: Betrieblich, Bezirk, Landesbezirk,
einbringen? Bund – und jeweils im Fachbereich. Diese Vorstände bestehen aus Mitglie-
dern wie dir. Auch du kannst dich für einen Vorstand zur Wahl stellen.
Du möchtest aktiv bei ver.di im Fach- Ehrenamtliche Fachbereichsvorstände haben vielfältige Aufgaben und sind
bereich Postdienste, Speditionen und eng involviert in das Handeln ihres Fachbereichs. Sie
Logistik mitmachen? Dann komm zur
nächsten Mitgliederversammlung. Hier diskutieren und entscheiden mit bei der Tarifpolitik,
kannst du dich direkt mit deinen Ideen
und Vorstellungen zur Gewerkschafts- beraten und begleiten Betriebsgruppen, Vertrauensleute und
arbeit und tarifpolitischen Forderungen Betriebsräte,
einbringen. Darüber hinaus werden die
ehrenamtlichen Vorstände – bestehend erarbeiten Strategien und spielen eine zentrale Rolle, um Mitglieder
aus Mitgliedern wie dir – für die einzel- zu gewinnen,
nen Gremien gewählt.
Nicht nur im Fachbereich finden spielen eine zentrale Rolle in der Mobilisierung für z.B. bei Arbeits
Wahlen und Konferenzen statt, auch kämpfen.
die Gewerkschaftsjugend, die Frauen
und die Senior*innen versammeln sich
zu eigenen Konferenzen und wählen
Vorstände.
Entscheidungen, die für ver.di ins- den ehrenamtlich besetzten Gewerk- bring dich ein bei den Organisations-
gesamt von Bedeutung sind, werden im schaftsrat – das höchste regelmäßige wahlen!
ehrenamtlich besetzten Gewerkschafts- ver.di-Organ. Infos und Termine der Orga-Wahlen
rat und alle vier Jahre vom Bundeskon- In deiner Gewerkschaft ver.di zählt findest du hier in der bewegen und
gress entschieden. Der Bundeskongress jede Mitgliederstimme. Auf dich und unter https://orgawahlen.verdi.de
wählt auch den Bundesvorstand und deine Teilnahme kommt es also an – red
Reduzierung der FKEP Ausbildungsplätze bei der DP AG?
Nicht mit uns!
Unter dem Motto „DPDHL Aus ebenfalls Andrea Kocsis, stellvertreten- Die Deutsche Post ist eine der Gewinne-
bildungs Universe“ fand vom de ver.di-Vorsitzende, teil. Sie bekräftig- rinnen der Corona-Pandemie. Im letzten
30. September bis 1. Oktober 2021 te, wie wichtig die duale Ausbildung Jahr machte das Unternehmen Rekord-
die 21. Bundes-JAV-Konferenz auch für die Zukunft ist. gewinne. So konnte im Jahr 2020 das
in Lahnstein statt. Dort wurde Im Rahmen der aktiven Mittagspau- beste Geschäftsergebnis in der Firmen-
gemeinsam mit Führungskräften se brachten die Jugend- und Auszubil- geschichte erzielt werden. Umso unver-
aus der Deutschen Post AG zur dendenvertreter*innen ihre Sorge über ständlicher also, dass das Ausbildungs-
Perspektive der Ausbildung dis den Abbau der Ausbildungsplätze im angebot reduziert wird. Die Kolleg*in-
kutiert. Ausbildungsberuf Fachkraft für Kurier-, nen werden gebraucht – jetzt und auch
Express, und Postdienstleistung (FKEP) in Zukunft. Die ver.di-JAVen hielten in
Sich endlich auch wieder in Präsenz zu zum Ausdruck. Hintergrund ist, dass der Lahnstein dagegen: Die Deutsche Post
treffen, ist für alle Teilnehmer*innen Arbeitgeber Deutsche Post AG in die- soll wieder mehr Auszubildende einstel-
wieder ein großer Schritt in Richtung sem Jahr die Ausbildungsplätze im Beruf len!
Normalität. An der Veranstaltung nahm FKEP um die Hälfte reduziert hat. Julia Klein
7/2021 bewegen 9
XXXXXXXXX
JUGEND
Buchenwald
Ein Ort des Gedenkens und der Erinnerung
di
Foto: ver.
Um die Spuren der Vergangenheit aufzunehmen und das Geschehene zu
begreifen, haben zehn junge Kolleg*innen an der Bildungsfahrt zur Ge-
denkstätte Buchenwald vom 13. bis 19. September 2021 teilgenommen.
Dies konnte auch durch die Unterstützung der Hesselbach-Stiftung ermög-
licht werden.
Bei der Erkundung des Geländes und Zudem kann durch die erarbeiteten konnte der Tag dann ausklingen. Was
beim gemeinsamen Museumsbesuch Gegenstände das Erfahrene in der Be- die Woche allen Teilnehmer*innen ge-
der Gedenkstätte konnten die Teilneh- rufsschule und im Betrieb präsentiert zeigt hat, ist, für ein demokratisches
mer*innen die Ereignisse während des werden. Grundverständnis einzutreten und sich
Nationalsozialismus nachverfolgen und Am Abend wurde sich dann in ge- gegen jede Form von Rassismus zu en-
nachempfinden. Diese Erfahrungen und selliger Runde über den Tag ausge- gagieren. Julia Klein
Erkenntnisse arbeiteten die Teilnehmen- tauscht und man hat die Eindrücke Re-
den in Kleinprojekten in der Kreativ- vue passieren lassen. Bei etwas zu Essen
werkstatt oder der Restaurierung auf. oder einer Stadttour durch Weimar
Die BGAG-Stiftung
Walter Hesselbach
Die BGAG-Stiftung Walter Hessel-
Buchenwald ist gegen Ende des zweiten Weltkrieges das größte Konzentra- bach fördert soziales Engagement
tionslager (KZ) im Deutschen Reich. Aus ganz Europa wurden Menschen junger Arbeitnehmer*innen sowie
nach Buchenwald verschleppt und inhaftiert. In dem KZ auf dem Ettersberg Initiativen für die Vereinbarkeit von
und den 139 Außenanlagen wurden insgesamt 280.000 Menschen gefangen Beruf und Familie. Sie unterstützt
gehalten und zur Arbeit für die Rüstungsindustrie gezwungen. 56.000 Aktivitäten für soziale Integration,
Menschen starben an Folter, Auszehrung und medizinischen Experimenten. für Toleranz und sozialen Ausgleich.
10 bewegen 7/2021SERVICE
Termine
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60,
FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Mo- Raum St. Georg, Ebene 9.
Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. nat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10,
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zoll- DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat,
ernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40.
nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-
Bahnhofstr. 4, Albstadt. großen Tal. Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mon-
AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu- DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, tag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld.
elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776.
uns/senioren/augsburg 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9,
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/ Altstadt, Bolker Str. 44. 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Mo-
Spandau FB 10, Jahreshauptversamm- ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vor- nat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlen-
lung nach Corona-Bestimmungen, mittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 weide 1.
17. November, 14 Uhr, Seniorenclub Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51.
JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 10,
Lindenufer, Mauerstr. 10 A. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Jahresabschluss- u. Weihnachtsfei-
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, er, 2. Dezember, 14.30 Uhr, „Schle-
FB 10, Stammtisch, fällt bis auf Weiteres 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; gelsberg“, Jena, Tel. 03641 445223;
aus; Info Tel. 030 4112600. Programm unter www.oberfranken- Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat,
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, west.verdi.de/personengruppen/ 10 Uhr, Tel. 03641 449912.
Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, seniorinnen
KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9,
10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandssitzung FRANKFURT AM MAIN BeG Brief Offen-
10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat,
OSG-Steglitz/Zehlendorf, jd. 1. Freitag bach, Sitzung, 22. November, 17 Uhr, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr.
im Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Her- DGB-Haus. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
tha-Müller-Haus“, Argentinische Allee FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10,
89, Anmeld. erforderlich bis 4 Werk- KIEL BeG Brief, FB 10, Mitgliederver-
Stammtisch, 1. Dienstag im Monat,
tage vorher unter Tel. 030 3925921, sammlung, 22. November, 17 Uhr,
14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnen-
Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, Holsteinisches Haus, Große Mühlen-
str. 21; Anmeld. für Veranstaltungen
evtl. Rückruf. str. 6, 24589 Nortorf, Anmeld. Tel.
bei den Stammtischen, Info Tel. 0911
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 0431 71813018 oder BG.Brief.Kiel@
730165.
10, Sprechstd., 3. Montag im Monat, verdi.org
GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der
10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9,
Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22
Info Tel. 017631324309; Jahreshaupt- 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat,
Uhr, Autohof.
versammlung, 15. November, 14 Uhr, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1.
HAGEN BeG Senioren FB 10, Info-Nach-
Villa Lakerda, Alt-Mariendorf 45. LEIPZIG BeG Schenker, FB 10, Jahres-
mittag mit Weihnachtsfeier, 8. Dezem-
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, hauptversammlung, 22. November,
ber, 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte
Stammtisch, 1. Montag im Monat, 12.30 – 16 Uhr, Volkshaus Leipzig, Gro-
Boelerheide, Oberbergstr. 125, Anmeld.
17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. ßer Saal, Karl-Liebknecht-Str. 30 – 32.
bis 30. November erforderlich; Tel.
19 a. LUDWIGSHAFEN BeG Brief, FB 10,
02338 8122 und nur für 2G.
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Se- Mitgliederversammlung – Organisa-
HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB
nioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – tionswahlen, 8. November, 16 Uhr,
im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“; Info 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, Gemeinschaftshaus Ruchheim, Schloss-
Tel. 05331 2424. J.-Ludowieg-Str. 6. str. 1 A, Anmeld. erforderlich per Mail
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, BraunsdorfPost@mail.de
Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Ku- Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10,
lisse“, Münsterstr. 1b. „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. Uhr, Gaststätte „Budde“, Schemperstr.
Treff, letzter Mittwoch im Monat, BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 2, mehr unter www.ortsvereinlenne-
14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. 10, Treff, 3. Dienstag im Dezember, volme.de
7/2021 bewegen 11SERVICE
Termine
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, anstaltungen und Informationen Tel.
6. Dezember, 17 Uhr, „Krautwickel“, Treff, 1. Montag im Monat (nicht im 0171 4934877.
Mallaustr. 111. Dezember), 15 Uhr, Restaurant Hotel ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats-
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im „Münnich“, Heeremansweg 13; Info treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30
Monat; Weihnachtsfeier, 6. Dezember, Tel. 0251 235381. Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348 6611.
14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz
MARBURG BeG Senioren FB 9 und 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat,
Besuch Kreistag Marburg-Biedenkopf 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. 14 Uhr, Café Mitte, Am Stockerhut-
mit dem Vorsitzenden, 18. November, NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ park 1.
14.30 Uhr. Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9,
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- sammlung, 1. Donnerstag im Monat; 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr,
tisch, 11. November, 10 Uhr, „Zur Alten Weihnachtsfeier, 16. Dezember, 14.30 ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Früh- Uhr; Info Tel. 0911 579843; Wander- Service, Tel. 05331 88266.
stück bis montags vor dem Termin er- gruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 WUPPERTAL BeG Senioren FB 10, Jah-
forderlich, Tel. 0571 72545. 42880597. resabschlussfeier findet wegen Corona
MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, nicht statt.
Weihnachtsfeier, 7. Dezember, 14 Uhr, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203; WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Ver-
Kultur- und Kommunikationszentrum Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag sammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat
„Neuhauser Trafo“, Nymphenburger- im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Met- (nicht im Dezember), 14 Uhr, „Vierjah-
str. 171 A, weitere Infos im Senioren- jendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 reszeiten“; Seniorenwandergruppe, jd.
kurier. 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle Mittwoch im Landkreis.
3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner
Alle Termine sind auch zu finden unter
Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr.
kurzelinks.de/vozc
1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441
Kontakt 505137.
PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, TAGESORDNUNG DER
Geschäftsstellen und 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, ORGANISATIONSWAHLEN 2022/2023
Rechtsberatung 14 Uhr, Hofbergsaal. Im Rahmen der Organisationswahlen
2022/2023 finden in den Ortsverei-
Du benötigst rechtliche Hilfe oder REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10,
nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen,
hast eine Frage zu Tarifverträgen Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat,
landesbezirklichen Fachbereichen,
oder deiner Mitgliedschaft? Dann 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu-
Landesbezirken und auf Bundesebene
wende dich an deinen zuständi- ten“, Rommelsbacher Str. 1.
Mitgliederversammlungen und/oder
gen ver.di-Bezirk. Diesen findest RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Diens- Delegiertenversammlungen und -kon-
du unter: kurzelinks.de/894h tag im Monat, im November verlegt auf ferenzen statt.
Donnerstag 9. November; Polizei-Vor-
Für allgemeine Fragen steht trag, 7. Dezember, jeweils 10 Uhr, AWO, Dort gilt grundsätzlich folgende
dir ver.di Direkt zur Verfügung Auf dem Thie 24. Tagesordnung:
unter: 0800 83 73 43 3 SAALFELD/RUDOLSTADT/NEUSTADT- 1. Eröffnung und Begrüßung
(Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und ORLA BeG Senioren FB 10, Jahresab- 2. Wahl der Versammlungs- oder
Sa. von 9 bis 16 Uhr). schluss- u. Weihnachtsfeier, 1. Dezem- Konferenzleitung
ber, 11 Uhr, „Bayerische Bierstube“, 3. Beschluss über die Tagesordnung
Digitale Ausgabe Schlossstr. 12, Saalfeld. 4. Beschluss über die Wahl- und
Geschäftsordnung
SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren
5. Wahl der Mandatsprüfungs- und
FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im
Wahlkommission
Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim
6. Bestätigung der Antragskommission
St. Anna.
7. Geschäftsbericht und Entlastung
TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar
des Vorstandes
Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im 8. Wahlen und Nominierungen
kurzelinks.de/1fja Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- 9. Antragsberatung
Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Ver-
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