Be wegen - #ausgeliefert Aktionstage bei Amazon Deutsche Post: Entlastungszeiten - Postdienste ...
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be wegen FACHBEREICH
6/2021
POSTDIENSTE
SPEDITIONEN
LOGISTIK
#ausgeliefert
Aktionstage bei Amazon
Deutsche Post:
Entlastungszeiten
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Inhalt Gute Verhandlungsergebnisse erzielt!
DP ITS GmbH: CSG.TS GmbH:
TITELTHEMA Zum 1. November 2022 werden die Die Entgelttabellen werden zum
#ausgeliefert: Bundesweite Entgelttabellen um 2,5 Prozent 1. Juli 2022 um 2,7 Prozent erhöht.
Aktionstage bei Amazon 4–5 erhöht. In einem zweiten Schritt erfolgt am
Ein weiterer Erhöhungsschritt 1. Oktober 2023 eine Erhöhung um
BRANCHE erfolgt zum 1. November 2023. 2,3 Prozent.
ver.di-Wahlcheck zur Dort werden die Entgelttabellen um Die Arbeitgeberseite hat sich
Bundestagswahl 2021 6 weitere 2,5 Prozent erhöht. verpflichtet, das Ergebnis auf die
Im ersten Quartal 2022 werden die Auszubildenden zu übertragen.
Gespräche zur Umwandlung von red
JUGEND
Entgelt in Freizeit mit dem Ziel der
Jugend-Polittalk zur Zukunft
Einigung fortgesetzt.
der Ausbildung 6
TARIF
Stichtag für Antrag zur SpedLog Sachsen-Anhalt
Entlastungszeit8
Entgeltsteigerung um 10 Prozent
ver.di stellt sich der Tarifflucht
bei FedEx entgegen 9 Für die Beschäftigten der Spedition- und Güterverkehrsbranche in Sachsen-Anhalt
wurde am 27. August 2021 ein Verhandlungsergebnis erzielt, das den Beschäftig-
ten unter anderem lineare Entgeltsteigerungen im Volumen von 10 Prozent bringt:
MITGLIEDERGEWINNUNG
Follow-Up: Mitgliedergewinnung In einem ersten Erhöhungsschritt werden die Entgelttabellen zum 1. August 2021
unter Corona-Bedingungen 10 um 3,5 Prozent erhöht.
Neue Auszubildende: Zum 1. Mai 2022 erfolgt ein zweiter Erhöhungsschritt. Mit diesem werden die
So geht die Ansprache 10 Entgelttabellen um weitere 4 Prozent erhöht.
Ein dritter Erhöhungsschritt erfolgt dann acht Monate später zum 1. Januar 2023.
SERVICE Die Entgelttabellen werden um weitere 2,5 Prozent erhöht.
Termine 11 – 12
Steigerung der Ausbildungsvergütung und der Jahressonderzahlung
Auszubildende partizipieren doppelt: Sie nehmen aufgrund der bestehenden Re-
gelung im ETV an den linearen Erhöhungen der Tabelle teil. Zudem ist es in den
Verhandlungen gelungen, die Bezugswerte um 2 Prozent zu erhöhen. Darüber
hinaus steigt die Jahressonderzahlung im Jahr 2022 um 200 Euro auf insgesamt
IMPRESSUM 1000 Euro. In einem zweiten Schritt steigt die Jahressonderzahlung im Jahr 2023
bewegen: Nr. 6/2021, 20. Jahrgang
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) um weitere 200 Euro auf dann 1200 Euro. red
Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis
Redaktion: Lena Widmann (verantwortlich), Markus Jaggo
Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de
Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fach
bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin
Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr
Druckauflage: 213 139
Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13,
Stellenabbau bei UPS in Neuss deutlich reduziert
65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de
Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien,
Nach sieben Monaten harter Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Marktweg 42–50, 47608 Geldern konnte am 12. August 2021 eine Einigung erzielt werden. Von den ursprünglich
Titelfoto: ver.di / DGB / Faire Mobilität / Faire Integration /
Christian Mang 559 zum Abbau vorgesehenen Stellen bleiben 199 Stellen erhalten. Es konnten sehr
REDAKTIONSSCHLUSS
gute Regelungen über Abfindungen, Regelungen für rentennahe Jahrgänge und
Ausgabe 7/2021: 13. Oktober 2021 eine Transfergesellschaft erzielt werden. Kolleg*innen, die innerhalb von UPS ver-
Ausgabe 8/2021: 17. November 2021
setzt werden, bekommen Mobilitätszuschläge. Diese deutliche Abmilderung des
Arbeitgebervorhabens ist der guten Arbeit der Betriebsräte zu verdanken. Der euro-
paweite Umbau von UPS geht indes weiter: Arbeitsplätze in weiteren Ländern
wurden ebenfalls drastisch reduziert. Zukünftig sollen die Arbeiten nach Portugal,
Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 dem Kosovo und Ägypten verlagert werden. Stefan Thyroke
2 bewegen 6/2021
.de
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
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Mehr Geld
im Portemonnaie
© Adobe Stock / Prostock-studio
Für die Beschäftigten bei der DHL Solutions Fashion
GmbH und der DHL Fashion Retail Operations GmbH
wurden rückwirkend zum 1. Januar 2021 für die Entgelt-
gruppen 1 bis 4 die Jahressonderzahlung sowie die Richt-
größen zum variablen Entgelt um 2,2 Prozent erhöht. Zu-
dem erfolgt eine lineare Erhöhung zum 1. Oktober 2021
um ebenfalls 2,2 Prozent. Dies ist der erste Erhöhungs-
schritt aus dem Tarifabschluss im Mai dieses Jahres. Eine
weitere Erhöhung der Jahressonderzahlung und der Richt-
größen zum variablen Entgelt erfolgt dann zum 1. Januar
Unsere 10 Topleistungen –
2022, eine zusätzliche lineare Erhöhung der Entgelte tritt
weil Gemeinschaft mehr schafft!
zum 1. November 2022 ein. Die Auszubildendenvergü-
tung wird inhalts- und zeitgleich erhöht. Der Tarifvertrag • Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
läuft dann noch bis zum 31. August 2023 weiter. • Schutz auf allen Arbeitswegen
• Unterstützung nach Unfällen
Auch bei FIEGE Karstadt Logistik an den ehemaligen
Standorten der DHL Solutions Fashion GmbH in Essen, Werde Teil unserer starken Gemeinschaft!
Unna und Kremmen konnte ver.di im Mai dieses Jahres
die erste Tarifrunde bei FIEGE abschließen. Daraus erhalten
die Beschäftigten mit dem Novembergehalt eine Corona-
ANZEIGE
Prämie in Höhe von 250 Euro. Teilzeitkräfte erhalten diese AZUBI-SONDERAKTION *
2021/2022
anteilig ihrer Wochenarbeitszeit.
Im Flächentarifvertrag für den Speditions- und Logistik- Fachbereich Postdienste, Speditionen und
bereich Hamburg erfolgt zum 1. Oktober 2021 der drit- Logistik
te Schritt aus dem Tarifabschluss aus dem Jahr 2019. Zu So funktioniert‘s:
diesem Zeitpunkt werden die Stundenlöhne um 0,35 Euro Wenn du Mitglied in der GUV/FAKULTA wirst,
erhöht, nachdem dies bereits zum 1. Oktober 2019 und zahlst du 2021 und 2022 keinen GUV/FAKULTA-
1. Oktober 2020 in gleicher Höhe erfolgt ist. Der Tarifver- Beitrag – bei sofortigem Schutz! Erst ab 2023
trag hat noch eine Laufzeit bis zum 30. April 2022. zahlst du einen Jahresbeitrag von 24 Euro.
Andreas Bauch Wirst du gleichzeitig Mitglied in ver.di und in
der GUV/FAKULTA, schenken wir dir zusätzlich
hochwertige Earbuds.
* Gültig bis 31.12.2021.
Antragsbearbeitung bei der PBeaKK
Die Antragsbearbeitung bei der Postbeamtenkrankenkasse
(PBeaKK) ist auf Grund der Einführung einer neuen IT immer
noch verzögert (wir berichteten). Auf ver.di-Initiative wurde
deshalb eine gesonderte E-Mail-Adresse eingerichtet:
qualitaet@pbeakk.de. An diese E-Mail-Adresse können sich
Versicherte wenden, wenn für sie aufgrund der noch immer
überlangen Bearbeitungszeiten unzumutbare Härten ent-
stehen. ver.di empfiehlt, bei solchen Anfragen immer Holger
Eisenhardt, zuständiger ver.di-Sekretär für Beamt*innen im
Fachbereich, ins CC zu setzen: holger.eisenhardt@verdi.de.
Dieser ist auch Vorsitzender des Verwaltungsrates und kann
somit die zügige Bearbeitung der Anfrage absichern.
Holger Eisenhardt jetzt-beitreten.de/040
Einfach Mitglied werden.
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TITELTHEMA
Fotos: Christian Mang / ver.di / DGB / Faire Mobilität / Faire Integration
Lkw- und Kurierfahrer*innen
#AUSGELIEFERT: BUNDESWEITE
AKTIONSTAGE BEI AMAZON
Vom 1. bis 4. September fanden an über 30 Standorten Info-Aktionen vor wortung für die Lkw-Fahrer*innen über-
den Werkstoren Amazons statt. Berater*innen sprachen dabei mit den Lkw- nehmen weder die direkten Arbeitge-
und Kurierfahrer*innen über ihre Arbeitsbedingungen, informierten sie über ber, noch Amazon selbst. Die
ihre Rechte und verteilten tausende Flyer mit weiteren Beratungsmöglich- Fahrer*innen verbringen viel Zeit auf der
keiten – in mehreren Sprachen. Straße, bei der Be- und Entladung an
Amazon-Lagern fehlen angemessene
Dafür positionierten sich die Berater*in- Verantwortungsloses Handeln Infrastruktur und Wertschätzung, denn
nen der Beschäftigten-Beratungsnetz- gegenüber den Beschäftigten Sanitärräume, Aufenthaltsräume oder
werke vor der Einfahrt der Amazon-La- gar Schlafmöglichkeiten sind nicht vor-
ger, um die Fahrer*innen abzupassen. Die Fahrer*innen bei Amazon untertei- handen. Auch das entspricht nicht den
Unter viel Zeitdruck berichteten einige len sich in zwei Beschäftigtengruppen: gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Paketkurierfahrer*innen von ihren Ar- Die Lkw-Fahrer*innen, welche für den Kontrollen durch die zuständigen Be-
beitsbedingungen und der riesigen Pa- Transport zuständig sind, sowie die Pa- hörden finden hier aber nur sporadisch
ketmenge, die sie tagtäglich ausliefern ket-Zusteller*innen in der Auslieferung statt.
müssen. – die sogenannte ‚Letzte Meile‘.
Vor Ort dabei waren Andrea Kocsis Paket-Zusteller*innen sind bis auf
(stellvertretende ver.di-Vorsitzende), Lkw-Fahrer*innen sind ausschließlich sehr wenige Ausnahmen entweder bei
Anja Piel und Stefan Körzell (beide DGB- bei Sub-Unternehmen beschäftigt und Sub-Unternehmen beschäftigt oder sie
Bundesvorstand) sowie Vizekanzler Olaf dies vorrangig bei Speditionen in ande- sind solo-selbstständig über das Ama-
Scholz (SPD). An den Aktionen waren ren EU-Mitgliedsstaaten und wissen oft zon-Flex-Modell angestellt. Auch sie
die Beratungsnetzwerke Faire Mobilität, nicht um ihre Rechte. Sie arbeiten zu berichteten den Berater*innen vom ho-
Faire Integration (DGB-Bildungswerk) den Mindestlöhnen ihres Herkunftslan- hen Zeitdruck und kaum zu bewältigen-
sowie Gute Arbeit (Arbeit + Leben, DGB/ des, die durch Spesen aufgestockt wer- den Paketbergen. Bei Amazon Flex
VHS) und ver.di beteiligt. Die Beratung den. Dies bewegt sich aber dennoch winkt ein Stundenlohn von 25 Euro.
fand in mehreren Sprachen statt und weit unterhalb des deutschen Mindest- Aber: 16-Stunden-Arbeitstage, die Ver-
hat rund 8.000 Menschen erreicht. lohnes – das ist schlicht illegal. Verant- pflichtung ein Fahrzeug zu leasen, eine
4 bewegen 6/2021
TITELTHEMA
Raunheim
Berlin
Emden Eggolsheim
genaue und verpflichtende Tourenvor- Der Online-Handel mit kostenfreier Lie- schließlich tragen sie massiv zum Unter-
gabe und die metergenaue Standort- ferung und Rücksendung funktioniert nehmenserfolg bei. Darüber hinaus
verfolgung per Tracking. Für ver.di ist – allerdings nur, weil die Marge zulasten fordern ver.di und DGB, das seit 2018
das keine selbstständige Tätigkeit. Die der Fahrer*innen gemacht wird. Es für die Paketbranche geltende Gesetz
Sozialversicherungsträger sind hier auf- braucht dringend strengere staatliche zur Nachunternehmerhaftung auf die
gefordert, ein Statusfeststellungsver- Regulierungen und vermehrte Kontrol- gesamte Speditions- und Logistikbran-
fahren bei allen Betroffenen einzulei- len. ver.di fordert, alle Fahrer*innen di- che auszuweiten.
ten. rekt bei Amazon zu beschäftigen – Stefan Thyroke
Nachunternehmerhaftung
Gilt in einer Branche die Nachunter- dienste vor der Beauftragung eines men beendet haben – sei es durch
nehmerhaftung, müssen Unterneh- Subunternehmers prüfen, ob dieser außerordentliche Kündigung oder
men Sozialbeiträge für Beschäftigte alle Sozialbeiträge zahlt und es keine durch Auslaufen des Vertrages. Da
nachzahlen, wenn einer ihrer Sub- Rückstände bei den Sozialversiche- sich Paketbranche und Logistik in der
unternehmer diese Beiträge nicht rungsträgern gibt. Dies hat auch dazu Definition nicht wirklich scharf tren-
oder nicht vollständig gezahlt hat. geführt, dass große Paketdienstleister nen lassen, muss der Geltungsbereich
Durch das Gesetz, das ver.di lange wie DHL, dpd und Hermes ihre Ge- aus ver.di-Sicht ausgedehnt werden,
eingefordert hatte, müssen Paket- schäftsbeziehungen mit Subunterneh- um Schlupflöcher so zu schließen.
Duisburg Dortmund
Kaltenkirchen
Essen Frankenthal
Rheindahlen 6/2021 bewegen 5
BRANCHE / JUGEND
ver.di-Wahlcheck zur Bundestagswahl 2021
DIE THEMEN DEINES FACHBEREICHS IM PARTEIENVERGLEICH
Auch wenn politische Entscheidungen nicht jeden Tag nur Freude machen, vor den Wahlen den Koalitionsvertrag
so ist jede Wahlstimme in einem demokratischen Land wichtig und entschei- endlich umzusetzen, lief ins Leere und
det mit über die künftige Richtung der Politik. Der ver.di-Fachbereich Post- wurde vom Bundeskanzleramt bis heute
dienste, Speditionen und Logistik hat sich durch die Wahlprogramme der gestoppt.
Bundestagsparteien gewühlt und herausgesucht, welche Position die Partei- Die nächste Regierung muss die
en zu den verschiedenen Themen haben. Die Antworten haben wir den Posi- missbräuchliche Ausnutzung des Geset-
tionen des Fachbereichs im ver.di-Wahlcheck gegenübergestellt. zes durch die Arbeitgeber endlich be-
enden und Anpassungen vornehmen.
Das Thema Befristungen spielt für ver.di den Arbeitgeber schier endlos aneinan- Die sachgrundlose Befristung muss
eine große Rolle. Über drei Millionen Be- dergereiht werden. Diese Kettenbefris- abgeschafft werden und Kettenbe-
schäftigte haben in Deutschland nur tungen bedeuten jahrelange Unsicher- fristungen müssen überwunden wer-
einen befristeten Arbeitsvertrag. Über heit für unsere Kolleg*innen. den. red
die Hälfte der Menschen unter 30 Jah- Die Koalition aus CDU und SPD woll-
ren landen heute in befristeten Jobs. te die Befristungen – so wie sie jetzt
Auch in den Branchen des Fachbereichs möglich sind – bereits während ihrer Hier findest du einen Auszug
haben viel zu viele Beschäftigte einen Regierungszeit abschaffen. Im Koaliti- aus dem ver.di-Wahlcheck zum
befristeten Arbeitsvertrag. Bei der Deut- onsvertrag steht bis ins kleinste Detail Thema Befristungen. Den kom-
schen Post AG zum Beispiel gibt es beschrieben, wie das Gesetz zugunsten pletten ver.di-Wahlcheck kannst
Standorte, an denen jede*r Dritte einen der Beschäftigten verändert werden du unter kurzelinks.de/6qbx
Arbeitsvertrag mit Ablaufdatum hat. Be- sollte. Doch nichts ist passiert. Der Vor- einsehen.
fristungen mit Sachgrund können durch stoß des Bundesarbeitsministers, noch
VER.DI WÄHLT
Jugend-Polittalk zur Zukunft der Ausbildung
Obwohl große Konzerne wie die Deutsche Post AG oder Telekom zu den Verantwortung für den Nachwuchs
Branchen gehören, die von der Corona-Krise ordentlich profitieren, geht bei stehlen – zumal das Durchschnittsalter
ihnen das Ausbildungsangebot zurück. Dabei beklagt die DP AG an anderer unter Zusteller*innen bei knapp 50 Jah-
Stelle den Fachkräftemangel. Ein hausgemachtes Problem – doch wie soll es ren liegt.
weitergehen? Klar ist: „Wir fordern eine deutliche
Stärkung der Berufsausbildung! Es kann
Der Fachbereich PSL und die ver.di Ju- Grünen), Pascal Meiser (Linke), Caroline nicht sein, dass große Konzerne wie die
gend holten hier die Politik an Bord. Lünenschloss (CDU) und Dr. Jens Bran- DP AG, die einerseits Rekordgewinne
Rund 100 Teilnehmende aus beiden denburg (FDP). Julian Littmann (KJAV) schreiben, andererseits die Ausbildungs-
Konzernen diskutierten bei einer digita- und Melinda Keufer (GJAV) bekräftigten plätze reduzieren. Wir brauchen des-
len Podiumsveranstaltung mit Politi- dabei, wie wichtig die Ausbildung zur halb dringend eine verbindliche Ausbil-
ker*innen der Bundestagsparteien: Fal- FKEP gerade als Einstiegsqualifikation dungsquote!“, so Julia Klein, zuständig
ko Mohrs (SPD), Ricarda Lang (B90/Die ist. Die DP AG dürfe sich nicht aus der für Jugend im Fachbereich PSL.
6 bewegen 6/2021
BRANCHE / JUGEND
Und was sagen die Parteien dazu?
CDU/CSU Befristete Arbeitsverhältnisse sollen die Ausnahme sein. Wir lehnen die Ausweitung von Ketten-
befristungen ab. Die sachgrundlose Befristung soll auch weiterhin in den Unternehmen die
Ausnahme bleiben und darf für den Beschäftigten grundsätzlich zwei Jahre nicht überschreiten.
Missbrauch werden wir verhindern.
SPD Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne einen Sachgrund werden wir abschaffen und die
vom Gesetz akzeptierten Gründe für eine Befristung kritisch überprüfen.
Bündnis 90 / Für ihre Lebensplanung brauchen Menschen Verlässlichkeit, auch im Erwerbsleben. Dazu gehö-
Die Grünen ren ein effektiver Kündigungsschutz, flexible und gerecht aufgeteilte Elternzeit, faire Tariflöhne
und, als Grundsatz unbefristete Arbeitsverträge
Die Linke Leiharbeit und sachgrundlose Befristungen, Mini- und Midijobs drücken auf die Löhne, schwä-
chen die Sozialversicherung und die Beschäftigten sind kaum gegen Entlassungen geschützt.
Wir wollen sie in gut bezahlte, tarifliche Arbeitsverhältnisse überführen. Befristungen stoppen!
Sachgrundlose Befristungen müssen im Teilzeit- und Befristungsgesetz ersatzlos gestrichen
werden und zulässige Sachgründe eng begrenzt werden. Bei öffentlicher Finanzierung soll die
Befristung der Haushaltsmittel oder von Projektgeldern kein zulässiger Grund mehr für die
Befristung von Arbeitsverträgen sein. Der dritte Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber muss
zwingend unbefristet sein.
FDP – Mehr Themen wie Arbeitszeit, Mitbestimmung, Leiharbeit
und Mindestlohn behandelt der Wahl-Check.
AFD –
Deine Stimme zählt – nutze sie bei der
Bundestagswahl am 26. September 2021!
Melinda Keufer (GJAV)
Julian Littmann (KJAV) Die Ausbildung liegt
Fotos: ver.di
dir am Herzen?
Wende dich an deine
ver.di-JAV und mach dich
stark für die Zukunft!
6/2021 bewegen 7
TARIF
30. SEPTEMBER 2021
Stichtag für Antrag zur Entlastungszeit
In der Tarifrunde 2018 hat ver.di in Du hast die Wahl: Mehr freie ansprucht, der tauscht bereits vorge-
den Tarifverträgen bei der Deutschen Zeit oder Tariferhöhung nommene Tariferhöhung gegen Freizeit.
Post AG die sogenannte Entlastungs- Damit sinkt ab dem 1. Januar 2022 das
zeit durchgesetzt und diese 2020 zu- Wer Entlastungszeit in Anspruch nimmt, Monatsentgelt in Abhängigkeit von der
letzt erweitert. Insgesamt nehmen tauscht Tariferhöhung gegen Freizeit. gewählten Entlastungszeit und stattdes-
bereits 24.000 Arbeitnehmer*innen Wer bisher die Entlastungszeit 162 be- sen entsteht ein Freizeitanspruch aus
Entlastungszeit in Anspruch und ha- ansprucht hatte und zum 30. Septem- Entlastungszeit.
ben dadurch zusätzliche Freizeit. Da- ber 2021 diese auf die Entlastungszeit Du willst wissen, wie hoch dein Mo-
mit ist die Entlastungszeit bei der 202 aufstockt, bei dem bleibt der Mo- natslohn im nächsten Kalenderjahr mit
Deutschen Post ein Modell mit hoher natslohn ab dem 1. Januar 2022 auf Entlastungszeit ist? Hier hilft ein Blick in
Akzeptanz. dem Niveau von 2021, aber der Freizeit- die ver.di-Tariftabellen. Dort ist für jedes
anspruch aus Entlastungszeit steigt auf- Jahr und jede Entlastungszeit der Mo-
grund der vereinbarten Tariferhöhung natslohn für Vollbeschäftigte abgebil-
Jetzt beantragen für ab dem 1. Januar 2022 um 2 Prozent det. Teilzeitbeschäftigte teilen den Mo-
Entlastungszeit ab 2022 auf 202,91 Stunden im Kalenderjahr. natslohn durch 38,5 und multiplizieren
Wer keine Entlastungszeit wählt, erhält ihn mit der eigenen Wochenarbeitszeit.
Entlastungszeit kann immer zum Jahres- 2 Prozent Tariferhöhung ab 1. Januar Dein ver.di-Betriebsrat berät dich bei
beginn am 1. Januar in Kraft treten. Da- 2022. Fragen.
für musst du sie bis 30. September des Alle fünf unten genannten Modelle Die ver.di-Tarifbroschüren mit den
Vorjahres mit einem Formblatt bei der der Entlastungszeit können auch die wesentlichen gültigen Tarifverträgen
Personalstelle beantragen. Dies gilt Arbeitnehmer*innen beanspruchen, die und Entgelttabellen bei der DP AG
auch für Änderungen wie zum Beispiel bisher keine Entlastungszeit gewählt kannst du als ver.di-Mitglied hier kos-
einer Erhöhung oder Reduzierung. haben. Wer erstmals Entlastungszeit be- tenfrei bestellen: kurzelinks.de/vngp
Die Entlastungszeiten im Überblick
8 bewegen 6/2021
TARIF
Du möchtest mehr freie tun. Die Entlastungszeit läuft so lange, Deutschland, die im Tarifvertrag die
Zeit statt mehr Geld und bis diese zum 30. September des Jahres Möglichkeit geschaffen hat, dass Ar-
Entlastungszeit beantragen? für das kommende Kalenderjahr „abge- beitnehmer*innen im Jahr bis 202,91
wählt“ oder verändert wird. Stunden Freizeitanspruch anstelle von
Bis zum 30. September 2021 hast du Entlastungszeit, die nicht abgewi- Tariferhöhung wählen können. Das sind
die Möglichkeit, dies bei der Personal- ckelt wurde, wird am Ende des Kalen- in etwa 27 zusätzliche freie Arbeitstage
stelle auf dem Formblatt anzuzeigen. derjahres zum erhöhten Tarif ausge- und entspricht für Vollzeitbeschäftigte
Wer bereits Entlastungszeit gewählt hat zahlt, es verfällt also nichts! einer Wochenarbeitszeitverkürzung auf
und nichts ändern will, der muss nichts ver.di ist die einzige Gewerkschaft in 34,6 Stunden. Stephan Teuscher
Warum gibt es keine Entlastungszeit für Beamt*innen?
Bei der Entlastungszeit können Ar- angemessenen Lebensunterhalt der auf Besoldung verzichten oder Teile
beitnehmer*innen Tariferhöhung in Beamt*innen sorgen. Beamt*innen einer Besoldungserhöhung in freie
zusätzliche freie Zeit – Entlastungs- der Deutschen Post AG sind Bundes- Zeit umwandeln können, sie lassen
zeit – „tauschen“. Diese Wahlmög- beamt*innen, daher werden die damit eine Wahlmöglichkeit auf
lichkeit wurde von ver.di bei der Besoldungserhöhungen über ein Entlastungszeit anstelle von Besol-
DP AG tarifvertraglich ausdrücklich Gesetz (Besoldungsanpassungsge- dungserhöhung nicht zu. Daher ist
vereinbart. setz) von Bundestag und Bundesrat es für Beamt*innen bei der Post bis-
Die Besoldung der Beamt*innen beschlossen. Die „hergebrachten her ausgeschlossen, Besoldungser-
erfolgt nach dem Alimentationsprin- Grundsätze des Berufsbeamtentums“ höhung in „Entlastungszeit“ umzu-
zip: Der Dienstherr muss für einen lassen es nicht zu, dass Beamt*innen wandeln.
ver.di stellt sich der Tarifflucht bei FedEx entgegen
Ende März 2021 kündigte die Ge- gere Regelung anwenden. Dies ist eine Haustarifvertragsniveau der FEGG auf
schäftsführung der FedEx Express Ger- Flucht aus den bislang gültigen Tarifver- tariflicher Ebene absichern. Diese Forde-
many GmbH (FEGG) sämtliche Tarifver- trägen. Klar ist, dass der Arbeitgeber rungen müssen dann durchgesetzt wer-
träge zum 30. Juni 2021. ver.di forderte damit beabsichtigt, künftig die Arbeits- den, wenn sich aus den regionalen Flä-
daraufhin den Arbeitgeber auf, in Tarif- und Einkommensbedingungen der Be- chentarifverträgen keine Friedenspflicht
verhandlungen einzutreten und den schäftigten verschlechtern zu können. ergibt. Dies ist üblicherweise nach Kün-
Manteltarifvertrag in der zuletzt gülti- Ansonsten wäre die Tarifflucht für den digung und Ablauf der Kündigungsfrist
gen Fassung wieder abzuschließen. Für Arbeitgeber aus dem Haustarifvertrag der regionalen Tarifverträge für die Spe-
den Vergütungstarifvertrag wurde ge- völlig sinnlos. Mit dem Beitritt zum Ar- ditions- und Logistikbranche der Fall. So
fordert, die Entgelte um 6 Prozent zu beitgeberverband kann ver.di die bis- besteht beispielsweise in Nordrhein-
erhöhen. Den entsprechenden Tarifver- lang gültigen Tarifverträge nicht mehr Westfalen ab dem 1. September 2021
handlungen hat sich die Geschäftsfüh- effektiv und im Zweifel auch nicht mit keine Friedenspflicht mehr für den
rung entzogen und Ende Juni mitgeteilt, Streikmaßnahmen durchsetzen, son- Lohntarifvertrag und den Gehaltstarif-
dass das Unternehmen die Tarifbindung dern es herrscht die sogenannte Frie- vertrag für die Speditions- und Logistik-
durch Beitritt zu den regionalen Arbeit- denspflicht. Die bisherige Forderung branche.
geberverbänden für die Speditions- und nach dem wieder in Kraft setzen des Hier fordert ver.di jetzt von der FEGG
Logistikbranche herstellt. Mit diesem Manteltarifvertrags und einer Lohner- den Abschluss eines Haustarifvertrages,
Schritt begibt sich der Arbeitgeber auf höhung um 6 Prozent können ver.di und der die Entgeltdifferenz zwischen dem
Tarifflucht. ver.di-Mitglieder nicht durchsetzen. bis zum 30. Juni 2021 geltenden Vergü-
Die Geschäftsführung will statt der ver.di wird jetzt regionale Tarifforde- tungstarifvertrag und den Flächentarif-
Haustarifverträge, die ver.di für die Be- rungen entwickeln, die für die Beschäf- verträgen der Speditions-, Logistik- und
schäftigten der FEGG abgeschlossen tigten bei der FEGG Sicherheit und Per- Transportwirtschaft Nordrhein-Westfa-
hat, eine für das Unternehmen günsti- spektive schaffen und das bisherige len ausgleicht. Boris Kusserow
6/2021 bewegen 9
MITGLIEDERGEWINNUNG
Follow-Up: Mitgliedergewinnung
unter Corona-Bedingungen
Die weiterhin besondere, pandemi-
sche Situation fordert Kolleg*innen Deine Chance auf 2 Millionen –
bei der Deutschen Post AG noch im-
die ver.di-Mitgliedergewinnungskampagne!
mer sehr stark bei der Mitgliederge-
winnung. Am 1. September 2021 ist die bundesweite Mitgliedergewinnungskampag-
ne angelaufen. Für die nächsten drei Monate heißt es jetzt, neue Mitglieder
Anknüpfend an die Online-Ansprache- für ver.di zu gewinnen. Für eine starke Gewerkschaft im Betrieb – für faire
Trainings im März und April (siehe be- Löhne und gute Arbeitsbedingungen. Wenn du neue Kolleg*innen für
wegen 03/21), die auf die besondere ver.di wirbst, gewinnst auch du: Im Kampagnenzeitraum wird die Werbe-
Corona-Situation eingingen, fanden im gewinner*innen-Prämie auf 30 Euro pro neuem Mitglied erhöht.
Juni und August insgesamt vier weitere Am besten kannst du deine Kolleg*innen im persönlichen Gespräch von
Online-Termine statt. Das Ziel: Neue Im- einer ver.di-Mitgliedschaft überzeugen. Wie das geht? Auf www.verdi.de/
pulse, gegenseitige Inspiration und Mo- gewinnen findest du einige Tipps und weitere Informationen zur Kampag-
tivation für die Mitgliedergewinnung. ne – oder du meldest dich bei deinen ver.di-Kontaktpersonen für ein An-
Die Teilnehmer*innen tauschten sich sprachetraining.
darüber aus, was sie aus dem ersten Teil
der Ansprache-Trainings umsetzen
konnten und wo es noch Hürden gibt. Um Kommunikation ging es auch im Wer kompetent mit Emotionen um-
Mit Kolleg*innen auf Augenhöhe ins Follow-Up. Deutlich wurde: geht, führt gute Gespräche.
Gespräch zu kommen ist entscheidend, Wer die eigene Geschichte vom Weg Fazit: Ein entscheidender Impuls für die
um sie für die Gewerkschaft zu gewin- in die ver.di-Mitgliedschaft erzählt, ist Mitglieder-Ansprache lautet: Vorberei-
nen. Und dabei gleichzeitig Wertschät- authentisch und gewinnt Sympathie. tung schlägt Improvisation! Die nächste
zung zeigen, zuhören und gut vorberei- Wer vorbereitet ist, kann auf Einwän- Runde der Ansprachetrainings wird im
tet sein. de wie „Ich bekomm doch auch so Fachbereich bereits vorbereitet.
alle Leistungen“ souverän reagieren. Michelle Hardege
Neue Auszubildende: So geht die Ansprache
Neues Jahr, neue Möglichkeiten: Am Zu Beginn geht es darum, einen positi-
3. und 5. August fand ein Online-Trai- ven Ersteindruck zu hinterlassen und die
ning zur Ansprache für Neuanfänger*in- neuen Kolleg*innen durch den Betriebs-
nen statt. Die Ansprache direkt zu Be- oder Personalrat willkommen zu heißen.
ginn der Ausbildung oder des dualen Danach heißt es, ins Gespräch zu kom-
Studiums ist die beste Möglichkeit, um men und für eine Gewerkschaftsmit-
mit neuen Kolleg*innen in Kontakt zu gliedschaft zu überzeugen. Ein persön-
treten. Beim ver.di-Training wurde ge- liches Gespräch ist hier die erste Wahl, Du fragst dich wie du bei der
zeigt, wie eine wirkungsvolle Ansprache da somit auch die Fragen der neuen Ansprache konkret vorgehen
funktioniert und wie die Präsenz in Be- Kolleg*innen aufgegriffen werden kön- kannst? Den kompletten Leit-
trieben und Dienststellen verstärkt be- nen. Nach einiger Zeit sollte dann nach- faden für Haupt- und ehrenamt-
ziehungsweise verbessert werden kann. gefasst werden. Gut ist es, konkrete liche Aktive zur Neuanfänger*in-
Schließlich hat die Pandemie gezeigt, Anlässe zu nutzen, wie das Ende der nen-Ansprache findest du unter:
dass eine persönliche Ansprache immer Probezeit. kurzelinks.de/75u5
noch am besten funktioniert: Julia Klein
10 bewegen 6/2021SERVICE
Termine
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren HAGEN BeG Senioren, FB 10, Info-
FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im FB 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Nachmittag, 13. Oktober, 15 Uhr,
Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall AWO-Begegnungsstätte Boelerheide,
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zoll- 36. Overbergstr. 125, Anmeld. erforderl.
ernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen Tel. 02338 8122 und für 2G;
nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB
Bahnhofstr. 4, Albstadt. – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17
AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu- großen Tal. Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo-
elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- DÜSSELDORF BeG Paket National wieg-Str. 6.
uns/senioren/augsburg Abt. 36, FB 10, Mitgliederversamm- BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10,
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/ lung, VL-Wahlen, 10. Oktober, 12 Uhr, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr,
Spandau FB 10, Treff Mitgliedergruppe DSV04-Clubhaus, Wilhelm-Heinrich- „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg-
nach „3G-Regeln“, 27. September, 25. Weg 2, Anmeldung erforderlich unter Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
Oktober, 18 Uhr, „Zur Sorgenpause“, guv@akilic.de falls Präsenzsitzung nicht BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10,
Krowelstr. 7; Jahreshauptversammlung möglich dann online. Treff, 3. Dienstag im Oktober, 10 – 12
nach Corona-Bestimmungen, 17. No- BeG Brief, FB 10, Mitgliederver- Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum
vember, 14 Uhr, Seniorenclub Linden- sammlung, 25. Oktober, 15 Uhr, Eli- St. Georg, Ebene 9.
ufer, Mauerstr. 10 A. sabeth-Selbert-Str. 6 – 8, Langen- HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10,
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding feld, Anmeldung erforderlich per Mail Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat,
FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Mo- klaus.geller@deutschepost.de falls Ter- 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40.
nat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, Alt-Wit- min online stattfinden muss; IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-
tenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. BeG Senioren FB 10, Stammtisch, Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mon-
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Golde- tag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld.
Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, ner Kessel“, Schumacher Altstadt, Bol- Tel. 06785 9993055, 0151 75083776.
10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsitzung ker Str. 44. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9,
OSG-Steglitz/Zehlendorf, jd. 1.Freitag
ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vor- 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Mo-
im Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Her-
mittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 nat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlen-
tha-Müller-Haus“, Argentinische Allee
Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51. weide 1.
89, Anmeld. erforderlich bis 4 Werk-
FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 10,
tage vorher unter Tel. 030 3925921,
Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat,
evtl. Rückruf. 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; 10 Uhr, Tel. 03641 449912.
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB Programm unter www.oberfranken- KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9,
10, Sprechtstd., 3. Montag im Monat, west.verdi.de/personengruppen/ 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat,
10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; seniorinnen 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr.
Info Tel. 017631324309. FRANKFURT AM MAIN BeG Brief Of- 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, fenbach, FB 10, Sitzung, 22. November, KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9,
Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17 Uhr, DGB-Haus. 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat,
17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1.
19 a. Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 LEIPZIG BeG Schenker, FB 10, Jahres-
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Se- Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21; hauptversammlung, 22. November,
nioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag Anmeld. für Veranstaltungen bei den 12.30 – 16 Uhr, Volkshaus Leipzig,
im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. Großer Saal, Karl-Liebknecht-Str. 30 –
Tel. 05331 2424. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Poli- 32.
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, zei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, LUDWIGSHAFEN BeG Brief, FB 10,
Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Ku- Autohof. Mitgliederversammlung – Organisa-
lisse“, Münsterstr. 1b. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, tionswahlen, 8. November, 16 Uhr,
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- Gemeinschaftshaus Ruchheim, Schloss-
Treff, letzter Mittwoch im Monat, nat,14 Uhr, „Gartenfreunde“, Paul- str. 1 A, Anmeld. erforderlich per Mail
14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. Köpff-Weg 65; Info Tel. 07161 42403. BraunsdorfPost@mail.de
6/2021 bewegen 11SERVICE
Termine
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, anstaltungen und Informationen Tel.
Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, Jubilarehrung, 12. Oktober, 14 Uhr, 0171 4934877.
18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- Kommunikations- und Kulturzentrum ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats-
perstr. 2, mehr unter www.ortsverein- „Neuhauser Trafo 2“, Nymphenburger- treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30
lennevolme.de str. 171 A. Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348 6611.
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz
1. Montag, im Oktober, 17 Uhr, „Kraut- Treff, 1. Montag im Monat,15 Uhr, Res- FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat,
wickel“, Mallaustr. 111. taurant Hotel Münnich, Heeremansweg 14.30 Uhr, Cafe Mitte, Am Stockerhut-
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag 13; Info Tel. 0251 235381. park 1.
im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mal- NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, WERNIGERODE OV Harzregion FB 10,
laustr. 111. Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – Mitgliederversammlung, 4. Oktober, 18
MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. Uhr, Hotel Blocksberg, Harzstraße 53.
tisch, 2. Donnerstag im November, 10 NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9,
Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr,
Anmeld. für Frühstück bis montags sammlung, 1. Donnerstag im Monat, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser-
vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, vice, Tel. 05331 88266.
72545. Buchenschlag 1, Nürnberg; Weinfahrt, WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10,
MÖNCHENGLADBACH BeG Brief FB 14. Oktober, 10 Uhr Abf. Langwas- Versammlung, jd. 1. Donnerstag im
10, Mitgliederversammlung, VL-Wahl, ser Süd, Kosten 30 € Mitglieder, 40 € Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“;
4. Oktober, 17 Uhr, ver.di, Rheydter Str. Nichtmitglieder, Anmeld., Info Tel. 0911 Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch
328. 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 im Landkreis.
863188, 0151 42880597.
Alle Termine sind auch zu finden unter
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10,
kurzelinks.de/vozc
Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203,
Kontakt Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag
im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Met- TAGESORDNUNG DER
Geschäftsstellen und jendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 ORGANISATIONSWAHLEN 2022/2023
Rechtsberatung 302972,Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle Im Rahmen der Organisationswahlen
Du benötigst rechtliche Hilfe oder 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner 2022/2023 finden in den Ortsverei-
hast eine Frage zu Tarifverträgen Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen,
1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 landesbezirklichen Fachbereichen,
oder deiner Mitgliedschaft? Dann
505137. Landesbezirken und auf Bundesebene
wende dich an deinen zuständi-
Mitgliederversammlungen und/oder
gen ver.di-Bezirk. Diesen findest PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9,
Delegiertenversammlungen und -kon-
du unter: kurzelinks.de/894h 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat,
ferenzen statt.
14 Uhr, Hofbergsaal.
Für allgemeine Fragen steht REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Dort gilt grundsätzlich folgende
dir ver.di Direkt zur Verfügung Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, Tagesordnung:
unter: 0800 83 73 43 3 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu- 1. Eröffnung und Begrüßung
(Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und ten“, Rommelsbacher Str. 1. 2. Wahl der Versammlungs- oder
Sa. von 9 bis 16 Uhr). RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Diens- Konferenzleitung
tag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem 3. Beschluss über die Tagesordnung
Digitale Ausgabe Thie 24. 4. Beschluss über die Wahl- und
SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren
Geschäftsordnung
FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und
Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim Wahlkommission
St. Anna. 6. Bestätigung der Antragskommission
7. Geschäftsbericht und Entlastung
TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar
des Vorstandes
Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im
8. Wahlen und Nominierungen
kurzelinks.de/1fja Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier-
9. Antragsberatung
Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Ver-
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