Beleuchtung im Büro Hilfen für die Planung der künstlichen Beleuchtung in Büroräumen
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215-442
DGUV Information 215-442
Beleuchtung im Büro
Teil 1
Hilfen für die Planung der künstlichen
Beleuchtung in Büroräumen
Teil 2
Planungsbeispiele
Juli 2020
215-442
DGUV Information 215-442
Beleuchtung im Büro
Teil 1
Hilfen für die Planung der künstlichen
Beleuchtung in Büroräumen
Juli 2020
kommmitmensch ist die bundesweite Kampagne der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Sie will Unternehmen und Bildungseinrichtungen dabei unterstützen eine Präventionskultur zu entwickeln, in der Sicherheit und Gesundheit Grundlage allen Handelns sind. Weitere Informationen unter www.kommmitmensch.de Impressum Herausgegeben von: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Glinkastraße 40 10117 Berlin Telefon: 030 13001-0 (Zentrale) Fax: 030 13001-9876 E-Mail: info@dguv.de Internet: www.dguv.de Sachgebiet Büro des Fachbereichs Verwaltung der DGUV Ausgabe: Juli 2020 DGUV Information 215-442 zu beziehen bei Ihrem zuständigen Unfallversicherungs- träger oder unter www.dguv.de/publikationen Bildnachweis Abb. 1: © WS-Design – stock.adobe.com; Abb. 2, 3, 6–21: © DGUV/Invoid K. Jaworski Abb. 4, 5, 22: © DGUV
Beleuchtung im Büro Hilfen für die Planung der künstlichen Beleuchtung in Büroräumen DGUV Information 215-442 Juli 2020
Inhaltsverzeichnis
Seite Seite
Vorbemerkung ...................................................................................... 5 5 Anordnung der Arbeitsplätze ..................................... 20
1 Tageslicht am Arbeitsplatz .......................................... 7 6 Planung von Beleuchtungsanlagen ........................ 21
6.1 Allgemeines .......................................................................... 21
2 Neue Herausforderungen an die Gestaltung 6.2 Beleuchtungskonzepte ................................................. 22
der Beleuchtung aufgrund neuer Formen 6.2.1 Raumbezogene Beleuchtung ...................................... 22
der Büroarbeit ..................................................................... 9 6.2.2 Auf den Bereich des Arbeitsplatzes
bezogene Beleuchtung ................................................ 24
3 Aufgaben der künstlichen Beleuchtung .............. 10 6.2.3 Teilflächenbezogene Beleuchtung ......................... 26
3.1 Licht und Raum ................................................................... 10 6.3 Beleuchtungsarten ........................................................... 27
3.2 Licht und Arbeit .................................................................. 10 6.3.1 Direktbeleuchtung ............................................................ 27
3.3 Sicherheit und Gesundheit .......................................... 10 6.3.2 Indirektbeleuchtung ........................................................ 28
6.3.3 Direkt-/Indirektbeleuchtung ....................................... 29
4 Kriterien der Beleuchtung ............................................ 11 6.4 Lichtmanagement ............................................................ 30
4.1 Beleuchtungsniveau ........................................................ 11 6.4.1 Beleuchtung an die Tätigkeiten
4.1.1 Horizontale Beleuchtungsstärke ............................... 12 und Bedürfnisse anpassen ......................................... 30
4.1.2 Vertikale Beleuchtungsstärke .................................... 12 6.4.2 Nutzung des Tageslichts optimieren ....................... 30
4.1.3 Gleichmäßigkeit der Beleuchtungsstärke ............ 13 6.4.3 Betriebskosten sparen .................................................... 31
4.1.4 Messraster ............................................................................. 14 6.4.4 Erleichterung der Wartung ............................................ 31
4.1.5 Helligkeitsverteilung im Raum .................................... 14 6.4.5 Flexible Nutzung Raum/
4.2 Begrenzung der Blendung ............................................ 15 Beleuchtungsanlagen .................................................... 31
4.2.1 Direktblendung ................................................................... 15 6.5 Wartung und Instandhaltung ....................................... 32
4.2.2 Reflexblendung auf dem Bildschirm ....................... 16
4.2.3 Reflexblendung auf anderen 7 Anhang
Arbeitsmitteln ...................................................................... 17 Literaturverzeichnis .......................................................... 35
4.2.4 Blendung durch Tageslicht ........................................... 17
4.3 Körperwiedergabe (Schattigkeit)
und Vermeidung störender Schatten ...................... 18
4.4 Lichtfarbe und Farbwiedergabe ................................. 18
4.4.1 Lichtfarbe ............................................................................... 18
4.4.2 Farbwiedergabe .................................................................. 19
4.5 Flimmern und Pulsation ................................................ 19
4
Vorbemerkung
Diese DGUV Information gibt Hilfen zur Planung der künst- Erläuterung von Begriffen, die auch in dieser DGUV Infor-
lichen Beleuchtung und zur Umsetzung der Technischen mation verwendet werden. Auf Aspekte des Tageslichtes
Regel für Arbeitsstätten „Beleuchtung“ (ASR A3.4) in geht die DGUV Information 215-211 „Tageslicht am Arbeits-
Büroräumen. platz“ ausführlich ein.
Die Qualität der Beleuchtung wirkt sich auf das visuelle In dieser DGUV Information werden mögliche Beleuch-
Leistungsvermögen des Menschen aus. Sie ist entschei- tungskonzepte und Beleuchtungsarten für die Planung
dend dafür, wie genau und wie schnell Formen, Details beschrieben. Zudem werden Hinweise zum Schalten,
und Farben erkannt werden. Die Beleuchtung hat auch Steuern und Regeln sowie zur Instandhaltung von Be-
eine nichtvisuelle Wirkung und beeinflusst über das Se- leuchtungsanlagen gegeben.
hen hinaus Aktivität und Wohlbefinden der Beschäftigten
und wirkt sich so auch auf ihre Leistungsfähigkeit und In der Übersicht (im Teil 2) sind die wichtigsten Werte für
Leistungsbereitschaft aus. Eine schlechte Beleuchtung Beleuchtungsanlagen in Räumen mit Bildschirm- und Bü-
kann zu einer erhöhten Beanspruchung der Augen und roarbeitsplätzen zusammengestellt.
frühzeitiger Ermüdung der Beschäftigten führen. Dagegen
berücksichtigt eine gute Beleuchtung unterschiedliche Diese DGUV Information wurde auch um Aussagen zur Be-
Bedürfnisse der Beschäftigten zu verschiedenen Tages- leuchtung mit LEDs und zu neuen Formen der Büroarbeit
und Jahreszeiten. erweitert und aktualisiert.
Eine sachkundige Planung der Beleuchtungsanlage und Grundsätzliche Anforderungen an die Beleuchtung hin-
ihres Betriebes sowie deren konsequente Umsetzung sichtlich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der
führt zu einer optimalen Qualität der Beleuchtung und för- Beschäftigten bei der Arbeit werden in Deutschland in der
dert die Akzeptanz und Motivation der Beschäftigten und Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) geregelt. In den An-
trägt zu ihrer Gesunderhaltung bei. wendungsbereich der ArbStättV fallen alle Arbeitsstätten
und somit auch Büros. Die Anforderungen der ArbStättV
Es ist wichtig, dass am Planungsprozess, neben der Archi- hinsichtlich Beleuchtung werden in der Technischen Regel
tektin bzw. dem Architekten sowie Fachkräften für Licht- für Arbeitsstätten „Beleuchtung“ (ASR A3.4) konkretisiert.
planung und ggf. Elektroplanung, auch Vertreterinnen und
Vertreter des Unternehmens beteiligt werden. Nur diese Bei Bauprojekten dienen neben den staatlichen Arbeits-
haben die erforderlichen Kenntnisse über spezifische schutzvorschriften Normen als Vereinbarungsgrundla-
Arbeitsabläufe, Tätigkeiten und Arbeitsmittel. Die zu- ge zwischen Bauherrn und Auftragnehmer. Für die Be-
ständige Fachkraft für Arbeitssicherheit, der Betriebsarzt leuchtung ist dies insbesondere die europäische Norm
oder die Betriebsärztin und die Personalvertretung sollten DIN EN 12464-1: 2011-08. Architektinnen und Architekten
ebenfalls hinzugezogen werden. und Fachkräfte für Lichtplanung sind somit in Deutsch-
land verpflichtet, Arbeitsschutzrecht einzuhalten und
Für den gesamten Planungsprozess dient diese DGUV Infor- Normen entsprechend der Vertragsgrundlagen zu berück-
mation als wichtige Verständigungshilfe für alle Beteiligten. sichtigen.
Eine Beratung zu sicherheitstechnischen und ergonomi- Für die Empfehlungen dieser DGUV Information sind die
schen Fragen bieten die zuständigen Unfallversicherungs- Anforderungen des Arbeitsschutzes maßgebend. Es wer-
träger an. den die Technischen Regeln für Arbeitsstätten, der Stand
der Technik, wissenschaftliche Erkenntnisse und prakti-
In dieser DGUV Information werden schwerpunktmäßig sche Erfahrungen der Unfallversicherungsträger zugrunde
die Kriterien für die künstliche Beleuchtung speziell für gelegt. Aussagen der DIN EN 12464-1:2011-08 sind für die
den Bürobereich erläutert. In der DGUV Information 215-210 Planungssicherheit adäquat berücksichtigt.
„Natürliche und künstliche Beleuchtung von Arbeitsstät-
ten“ werden diese auch für andere Bereiche dargestellt. Diese DGUV Information wurde in Kooperation der Sach-
Die DGUV Information 215-210 enthält eine ausführliche gebiete Büro und Beleuchtung im Fachbereich Verwaltung
5
Vorbemerkung
sowie in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern der Arbeits-
gruppe „Büro“ des Fachausschusses „Innenbeleuchtung“
der Deutschen Lichttechnischen Gesellschaft e. V. (LiTG)
erstellt. Wir danken Herrn Peter Dehoff, Herrn Prof. Paul W.
Schmits und Herrn Dr. Christian Winter.
Im Teil 2 dieser DGUV Information 215-442 „Beleuch-
tung im Büro“ werden für verschiedene Bürotypen Be-
leuchtungslösungen aufgeführt, die so oder in ähnli-
cher Form in die Praxis übernommen werden können.
6
1 Tageslicht am Arbeitsplatz
Mit Licht werden physiologische Prozesse, der biologische Wenn die Forderung nach ausreichendem Tageslicht in
Rhythmus und die Psyche des Menschen beeinflusst. bestehenden Arbeitsstätten oder aufgrund spezifischer
betriebstechnischer Anforderungen nicht zu erfüllen ist,
Licht, das ins menschliche Auge fällt, löst nicht nur den sind vom Arbeitgeber im Rahmen der Gefährdungsbe-
Sehvorgang, sondern auch verschiedene nichtvisuelle urteilung gleichwertige Maßnahmen zur Gewährleistung
Wirkungen aus. der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes erforderlich.
Durch seine sich ändernde Intensität, Einfallsrichtung, Die Anforderung nach möglichst ausreichendem Tages-
Lichtfarbe und Schattigkeit spiegelt das Tageslicht die Ta- licht gemäß ASR A3.4 „Beleuchtung“ wird erfüllt, wenn in
geszeit, Jahreszeit, das Wetter und den Ort wider. Es stellt Arbeitsräumen
daher für den Menschen ein wichtiges Bindeglied zu sei- • am Arbeitsplatz ein Tageslichtquotient größer als 2 %,
ner Umwelt dar. • bei Dachoberlichtern größer als 4 % erreicht wird
oder
Ein ausreichender Tageslichteinfall im Zusammenhang • mindestens ein Verhältnis von lichtdurchlässiger Fens-
mit einer möglichst ungehinderten Sichtverbindung nach ter-, Tür- oder Wandfläche bzw. Oberlichtfläche zur
außen, durch die Beschäftigte die äußere Umgebung un- Raumgrundfläche von mindestens 1:10 (entspricht ca.
verfälscht wahrnehmen können, kann sich positiv auf ihr 1:8 der Rohbaumaße), eingehalten ist.
Wohlbefinden und ihre Motivation auswirken.
Die Einrichtung fensternaher Arbeitsplätze ist zu bevor-
Nach der Arbeitsstättenverordnung dürfen als Arbeitsräume zugen.
nur solche Räume betrieben werden, die möglichst aus-
reichend Tageslicht erhalten und die eine Sichtverbindung Neben dem beschriebenen positiven Effekt auf das Wohl-
nach außen haben. Daher sollten die Fenster entsprechend befinden kann eine sinnvolle Nutzung des Tageslichtes
groß, günstig in der Fassade angeordnet und geometrisch auch dazu beitragen, den Energieverbrauch für die künst-
sinnvoll gestaltet sein (siehe DGUV Information 215-211 liche Beleuchtung zu senken.
„Tageslicht am Arbeitsplatz“).
Die Nutzung von Tageslicht in der Bürobeleuchtung kann
allerdings auch in Form von Blendung und Raumaufhei-
zung zu Problemen führen.
Um Blendung zu vermeiden und zu hohe Raumaufhei-
zung durch Tageslichteinfall reduzieren zu können, for-
dert die Arbeitsstättenverordnung, dass in Arbeitsräumen
die Stärke des Tageslichteinfalls am Arbeitsplatz je nach
Art der Tätigkeit reguliert werden kann. Fenster, Oberlich-
ter und Glaswände müssen unter Berücksichtigung der
Arbeitsverfahren und der Art der Arbeitsstätte eine Ab-
schirmung gegen übermäßige Sonneneinstrahlung er-
möglichen.
Die im Abschnitt 4 beschriebenen Kriterien gelten sowohl
für die Beleuchtung mit Tageslicht, als auch mit künstli-
chem Licht. Die Grenz- und Richtwerte für diese Kriterien
sind fast ausschließlich für die künstliche Beleuchtung
erforscht worden, um Planungs- und Bewertungskriterien
für Beleuchtungsanlagen in Arbeitsstätten definieren zu
können.
Abb.1 Verschiedene Lichtstimmungen in der Natur
7
Tageslicht am Arbeitsplatz
Für die Beleuchtung mit Tageslicht werden gegenüber Ob die Beschäftigten mögliche Störungsursachen durch
der Beleuchtung mit künstlichem Licht wesentlich höhe- Tageslicht noch akzeptieren, hängt davon ab, inwieweit
re Beleuchtungsstärken als angenehm empfunden und diese mit einer positiv empfundenen Sichtverbindung
stärkere Blendung und höhere Leuchtdichten im Raum nach außen verknüpft sind.
akzeptiert. Dies kann darauf zurückgeführt werden, dass
Tageslicht mit seinen hohen Beleuchtungsstärken und Wenn zum Beispiel aufgrund baulicher Gegebenheiten
Leuchtdichten sowie seinem stetigen Wandel als etwas die Tageslichtversorgung ungenügend ist, wird der ne-
Natürliches und Selbstverständliches angesehen wird, gative Eindruck oft auch auf die künstliche Beleuchtung
wie es der Mensch in der freien Natur ständig erlebt. übertragen. Die künstliche Beleuchtung kann nicht alle
fehlenden Qualitäten des Tageslichtes ersetzen. Zu gerin-
So werden relativ hohe Beleuchtungsstärken durch Tages- ge Beleuchtungsstärken in fensterfernen Bereichen – z. B.
licht am Arbeitsplatz als angenehm empfunden. Meist im Großraumbüro – können durch die künstliche Beleuch-
werden erst bei unmittelbar störender Helligkeit die Son- tung ausgeglichen werden. Für fehlende Sichtverbindung
nenschutzvorrichtungen in Anspruch genommen. Selbst nach außen gibt es allerdings keinen Ersatz. Deshalb ist
hohe, durch das Fenster gesehene Leuchtdichten werden es erforderlich, dass die Arbeitsräume eine Sichtverbin-
akzeptiert, wenn der Informationsgehalt beim Blick aus dung nach außen haben.
dem Fenster hoch und positiv belegt ist (z. B. der „Blick
ins Grüne“). Da das natürliche Licht in der Regel nicht zu jeder Tages-
und Jahreszeit ausreicht, das notwendige Beleuchtungs-
Auch die sich ständig ändernden Helligkeitsverhältnisse niveau zu gewährleisten, ist eine künstliche Beleuchtung
und Schattenwürfe im Raum – besonders bei direkt einfal- erforderlich.
lendem Sonnenlicht – sowie die Dynamik der Lichtfarbe
werden meist als angenehm empfunden. Hinweis
Auf die Bedeutung des Tageslichtes, auf wichtige Ein-
flussgrößen, Zusammenhänge und Anforderungen
wird in der DGUV Information 215-211 „Tageslicht am
Arbeitsplatz“ ausführlich eingegangen.
82 Neue Herausforderungen an die Gestaltung
der Beleuchtung aufgrund neuer Formen
der Büroarbeit
Die Büroarbeit hat sich in den letzten Jahren gewandelt. ►► Mobile Geräte (Notebooks, Tablets und
Immer mehr Beschäftigte nutzen die Möglichkeiten der Smartphones) für die Arbeit von unterwegs
flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zur Arbeit an Telearbeits- haben oft ein hochglänzendes Display, damit
plätzen und zur mobilen Arbeit auch von unterwegs. die Anzeige besser in einer hellen Umgebung zu
erkennen ist. Sie sind deshalb für das ständige
Unternehmen denken daher darüber nach, wie die Büro- Arbeiten vor allem am Büroarbeitsplatz aus
arbeitsplätze am Standort so gestaltet werden können, ergonomischen Gründen ungeeignet. Beim
dass sich eine effektivere Nutzung der Büroflächen ergibt. mobilen Arbeiten müssen die Beschäftigten
Es werden zum Beispiel Desk Sharing Arbeitsplätze einge- direkt strahlenden Lichtquellen ausweichen,
richtet, die von mehreren Beschäftigten genutzt werden. damit sie die Displayanzeige erkennen können.
Höhenverstellbare Arbeitstische werden für ergonomische
Sitz-Steh-Konzepte empfohlen. Für Desk Sharing Arbeits- ►► Abschnitt 4.2.2 Reflexblendung auf dem
plätze sind sie zweckmäßig, um sie an unterschiedliche Bildschirm
Körpermaße anpassen zu können.
►► Abschnitt 6.3.2 Indirektbeleuchtung
Werden heute Büros modernisiert oder neu eingerichtet,
wird auch in Betracht gezogen, offene Bürolandschaften – • Bei hochgefahrener Tischplatte von höhenverstellbaren
Open Space Offices – einzurichten. Arbeitstischen kann es insbesondere beim Einsatz von
Stehleuchten zu „Lichtflecken“ mit einer hohen Hellig-
Solche neuen Ansätze erfordern es, herkömmliche Be- keit und einer dunkleren Umgebung kommen.
leuchtungsplanungen zu überdenken.
►► Abschnitt 4.1.3 Gleichmäßigkeit der
Beispiele hierfür sind im Teil 2 dieser DGUV Information Beleuchtungsstärke
enthalten:
• In offenen Bürolandschaften (Open Space Offices) sollte
• Eine flexible Arbeitszeit bedeutet, dass die Beschäftig- die Beleuchtung entsprechend den jeweiligen Raumzonen
ten zu ganz unterschiedlichen Tageszeiten arbeiten kön- gestaltet sein. Dennoch sollte sich insgesamt ein harmo-
nen – nicht nur angepasst an betriebliche Erfordernisse, nischer Gesamteindruck für die Beleuchtung ergeben.
sondern auch an ihre persönlichen Bedürfnisse, wie z. B. Mögliche Gestaltungslösungen sind enthalten in
die Vereinbarung von Beruf und Familie, an den Lebens-
stil bzw. an den ganz persönlichen Biorhythmus. ►► Teil 2 Beispiele
Hierfür bieten sich Beleuchtungskonzepte an, bei denen 6 Open Space Office
die Beschäftigten die Beleuchtung individuell beeinflus-
sen können. Ebenso können die Lichtsituationen ent- Hinweis
sprechend der Tages- bzw. Jahreszeit gesteuert werden.
Der VBG Ratgeber „Telearbeit“ enthält Informationen
►► Abschnitt 6.4 Lichtmanagement zu rechtlichen Rahmenbedingungen für Teleheimarbeit
beziehungsweise alternierende Telearbeit und zur
• Wenn die Beschäftigten am Telearbeitsplatz arbeiten, Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office.
ist es ebenfalls sinnvoll, dass sie die Beleuchtung indi-
viduell beeinflussen können. Außerdem sollte die Be-
leuchtung zum wohnlichen Ambiente passen.
►► Teil 2 Beispiele
5 Telearbeitsplatz
93 Aufgaben der künstlichen Beleuchtung
Die künstliche Beleuchtung kann das Tageslicht nicht in 3.3 Sicherheit und Gesundheit
all seinen Qualitäten ersetzen. Dennoch hat sie eine an-
dere wichtige Eigenschaft: Sie ist zuverlässig, präzise in Durch die richtige Beleuchtung für die Erledigung der
Ort und Zeit planbar und kontrollierbar. Die Anforderun- Arbeitsaufgaben können auch Unfälle vermieden wer-
gen an die künstliche Beleuchtung für die meisten Aufga- den. Hindernisse oder andere Gefahrenstellen werden
ben in der Arbeitswelt können qualitativ und quantitativ erkannt und Entfernungen richtig eingeschätzt. Ein aus-
beschrieben werden. reichendes Beleuchtungsniveau erleichtert das Sehen
und vermeidet eine übermäßige Beanspruchung der
Augen und des Sehvermögens. Eine unzureichende Be-
3.1 Licht und Raum leuchtung kann langfristig gesehen zu gesundheitlichen
Beeinträchtigungen führen.
Zunächst ermöglichen das Licht, die Raumflächen und
die Möblierung in Lage und Größe visuell zu erfassen und Der Wechsel von hellem Tag und dunkler Nacht ist ein
somit den Raum insgesamt wahrzunehmen. Wir können wichtiger Zeitgeber für den Menschen. Bei der künstlichen
uns orientieren und Freiräume für die Bewegung aus- Beleuchtung ist immer darauf zu achten, das richtige Licht
machen, Funktion und Bedeutung eines Raumes schnell zur richtigen Zeit einzusetzen.
und sicher einschätzen, ihn als Werkhalle, Büro, Flur oder
Treppenhaus identifizieren. Art, Verteilung, Richtung und (siehe auch DGUV Information 215-220 „Nichtvisuelle
Farbe des Lichtes sind wichtige Eigenschaften, die die Be- Wirkungen von Licht auf den Menschen“)
deutung und Funktion eines Raumes unterstreichen und
beeinflussen, ob der Raum freundlich, einladend, funk-
tionell, großzügig usw. erscheint. Eine gezielte Gestaltung
mit helleren und dunkleren Bereichen dient der Struktu-
rierung des Raumes und der Orientierung.
3.2 Licht und Arbeit
Gute Beleuchtung bewirkt, dass Aufgaben leichter, siche-
rer und effektiver durchgeführt werden können. Gutes Se-
hen wird durch schnelles Erkennen von Unterschieden in
Helligkeit, Farbe und Größe ermöglicht. Arbeitsaufgaben,
wie Schreiben und Lesen, werden bei höheren Beleuch-
tungsstärken meist leichter und schneller gelöst. Die rich-
tige Richtung des Lichtes und die Mischung aus diffusem
und gerichtetem Licht unterstützen das räumliche Sehen
und verhindern Fehleinschätzungen von Entfernungen.
Das Erkennen von Gesichtern und der Mimik und damit
die Kommunikation werden ebenfalls erleichtert. Je bes-
ser die Planung die Arbeitsaufgabe und die vorherrschen-
den Blickrichtungen beachtet, umso besser gelingt es,
gute Sehbedingungen zu schaffen und Störungen wie z. B.
Blendung zu vermeiden.
104 Kriterien der Beleuchtung
Eine Reihe von Merkmalen, die sich gegenseitig beein- • Güte des Bildschirms bezüglich der Entspiegelung
flussen, bestimmen die Qualität der Beleuchtung. Eine • Glanzeigenschaften der Papiervorlagen
gute Beleuchtung trägt zur Sicherheit und Gesundheit bei • Oberflächengestaltung der Tastatur
und ist wichtig für die Erfüllung der Sehaufgaben.
Hinweis
Um angemessene Lichtverhältnisse in Büroräumen zu er-
zielen, sollten besonders die folgenden lichttechnischen Unabhängig von der Beleuchtung ist bei Tätigkeiten
Kriterien beachtet werden: an Bildschirmgeräten eine Angebotsvorsorge nach
• Beleuchtungsniveau und Leuchtdichteverteilung Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (Arb-
• Begrenzung der Direktblendung MedVV Anhang Teil 4 Absatz (2) Teil 1) erforderlich.
• Begrenzung der Reflexblendung auf dem Bildschirm Ein unzureichendes Sehvermögen sollte durch eine
und auf anderen Arbeitsmitteln individuell angepasste Sehhilfe, gegebenenfalls als
• Körperwiedergabe (Schattigkeit) und Vermeidung Bildschirmbrille, ausgeglichen werden. (siehe auch
störender Schatten DGUV Information 215-410 „Bildschirm- und Büro-
• Lichtfarbe und Farbwiedergabe arbeitsplätze – Leitfaden für die Gestaltung“)
• Flimmerfreiheit
Wichtige Begriffsbestimmungen und Formelzeichen ent-
Bei Berücksichtigung dieser Kriterien werden erhöhte hält die DGUV Information 215-210 „Natürliche und künst-
Beanspruchungen der Augen und des Sehvermögens liche Beleuchtung von Arbeitsstätten“.
weitgehend vermieden.
Eine gute Beleuchtungsanlage zeichnet sich durch eine 4.1 Beleuchtungsniveau
Reihe weiterer Merkmale aus: Zum Beispiel Anpassung an
individuelle Bedürfnisse, Steuerbarkeit, einfache Bedie- Die Beleuchtungsanlage soll ein Beleuchtungsniveau
nung, Flexibilität, Ästhetik, Bezug zur Architektur, Energie- schaffen, bei dem
effizienz. • die Sehaufgaben wie das Lesen und Erkennen von Infor-
mationen auf dem Bildschirm, auf Papiervorlagen und
Eine unzureichende Beleuchtung kann asthenopische Be- auf anderen Arbeitsmitteln schnell und einfach erledigt
schwerden wie Kopfschmerzen, Flimmern vor den Augen werden können,
sowie brennende oder tränende Augen auslösen. Körperli- • Beschwerden im Bereich der Augen und des Sehve
che Fehlhaltungen und daraus resultierenden Beschwerden mögens sowie des Bewegungsapparats möglichst
können entstehen, wenn Beschäftigte ungünstige Lichtver- vermieden werden,
hältnisse mit Haltungsänderungen kompensieren müssen. • die visuelle Kommunikation unterstützt wird,
• Informationen aus der Umgebung aufgenommen
Solche Beschwerden können auch bei guter Beleuch- werden können,
tung entstehen, wenn die Sehaufgaben durch eine un- • sich die Beschäftigten wohl fühlen und angemessen
genügende Qualität der Bildschirmanzeige, der Papier- aktiviert werden.
vorlage oder der Tastatur erschwert werden (siehe auch
DGUV Information 215-410 „Bildschirm- und Büroarbeits- Die Mindestwerte für die Beleuchtungsstärken in die-
plätze – Leitfaden für die Gestaltung“). Dabei spielen vor sem Abschnitt sind Wartungswerte. Das heißt, dass diese
allem folgende Kriterien eine wichtige Rolle: Werte im Betrieb der Beleuchtungsanlage erreichbar sein
• Leuchtdichten von Zeichen und Hintergrund müssen (siehe Abschnitt 6.5).
• Kontrast zwischen Zeichen und Hintergrund
• Zeichenschärfe Höhere Beleuchtungsstärken können einen positiven Ein-
• Zeichengröße fluss auf das subjektive Wohlbefinden der Beschäftigten
• Zeichengestalt und die Abstände zwischen den Zeichen haben. Zu hohe Beleuchtungsstärken können aber bei der
• Farbdarstellung Bildschirmarbeit auch zu Störungen führen.
11Kriterien der Beleuchtung
Mit zunehmendem Alter der Beschäftigten und bei beson- 4.1.2 Vertikale Beleuchtungsstärke
deren Sehaufgaben ist es zweckmäßig, höhere Beleuch-
tungsstärken anzubieten – zum Beispiel als teilflächenbe- Eine ausreichende mittlere vertikale Beleuchtungsstärke
zogene Beleuchtung (siehe Abschnitt 6.2.3). Ēv dient der Sicherstellung der Sehleistung an vertikalen
Arbeitsflächen, wie beispielsweise an Regalen, Schrän-
Für die Planung und Überprüfung der Beleuchtungsan- ken, Tafeln und an Flipcharts. An diesen Flächen sollte
lagen sind Rechen- beziehungsweise Messraster in der die mittlere vertikale Beleuchtungsstärke Ēv mindestens
DIN 5035-6 festgelegt. ein Drittel der mittleren horizontalen Beleuchtungsstärke
betragen.
4.1.1 Horizontale Beleuchtungsstärke Wird das Lesen der Beschriftungen, zum Beispiel von
Ordnern, Büchern, häufig oder über längere Zeit durchge-
Die horizontale Beleuchtungsstärke wird als Bewertungs- führt – zum Beispiel in Archiven – muss eine mittlere ver-
größe für das Beleuchtungsniveau horizontaler und nahe- tikale Beleuchtungsstärke von mindestens 200 Lux reali-
zu horizontaler Flächen verwendet. Solche Flächen sind siert werden.
zum Beispiel Tischoberflächen, Papiervorlagen, Tastatur.
Die vertikale Beleuchtungsstärke eignet sich auch gut zur
Für die Arbeitsbereiche „Bildschirm- und Büroarbeit“ Charakterisierung des Helligkeitseindruckes im Raum,
sowie „Besprechung“ (siehe Abschnitt 6.2.2) soll der wenn Wände und helle Oberflächen wie Stellwände und
Mindestwert der horizontalen Beleuchtungsstärke min- Schränke beleuchtet werden und einen entsprechend ho-
destens 500 Lux betragen. hen Reflexionsgrad besitzen.
Für „Ablegen und Kopieren“ sowie für den Umgebungs- Auch für eine gute visuelle Kommunikation, das heißt für
bereich soll die mittlere horizontale Beleuchtungsstärke die leichte Erkennbarkeit der Mimik und das natürliche
mindestens 300 Lux betragen (siehe Abschnitt 6.2.2). Aussehen der Gesichter, ist eine ausreichende vertikale
Beleuchtungsstärke in Kopfhöhe wichtig (Abbildung 2).
Bei einer weitgehend regelmäßigen Anordnung der Leuch-
ten wird das Licht gleichmäßig im Raum verteilt. Vertikale
Flächen von Körpern und Gesichtern werden dann aus ver-
schiedenen Richtungen mit Beleuchtungsstärken in der
gleichen Größenordnung beleuchtet.
Abb. 2 Einfluss der vertikalen Beleuchtungsstärke. Im rechten Bild wird das Gesicht durch eine höhere vertikale Beleuchtungs-
stärke besser ausgeleuchtet.
12Kriterien der Beleuchtung
Die über 4 Richtungen gemittelte vertikale Beleuchtungs- Dies gilt nicht für Sehaufgaben auf selbstleuchtenden
stärke ist eine angemessene Bewertungsgröße für den Flächen, z. B. auf Bildschirmen. Hier kann eine zu hohe
Helligkeitseindruck eines Raumes, wie auch für die Aus- Beleuchtungsstärke, die auf die Oberfläche fällt, eher zur
leuchtung von Gesichtern für die visuelle Kommunikation. Verschlechterung der Lesbarkeit führen.
Dieser Mittelwert entspricht annähernd der zylindrischen
Beleuchtungsstärke (siehe DGUV Information 215-210 „Na- Außerdem werden durch eine genügende Gleichmäßig-
türliche und künstliche Beleuchtung von Arbeitsstätten“). keit auffällige „Lichtflecken“ (z. B. durch einzelne und/
oder tiefstrahlende Leuchten) mit zu hoher Helligkeit ver-
Für die Arbeitsbereiche „Bildschirm- und Büroarbeit“ so- mieden, die die visuelle Aufmerksamkeit von der Sehauf-
wie „Besprechung“ (siehe Abschnitt 6.2.2 )soll die mitt- gabe ablenken können.
lere zylindrische Beleuchtungsstärke in einer Höhe von
1,20 m über dem Fußboden mindestens ein Drittel der Die mindestens einzuhaltenden Werte für die Gleichmä-
mittleren horizontalen Beleuchtungsstärke des Arbeits- ßigkeit UO sind in der Übersicht (im Teil 2) aufgeführt.
bereiches betragen. Entsprechendes gilt ebenfalls für den
Umgebungsbereich. Aus ergonomischen Gründen wird empfohlen, dass die
Beschäftigten nicht nur im Sitzen, sondern immer wieder
Hinweis auch im Stehen arbeiten (Sitz-Steh-Dynamik). Dafür wer-
den höhenverstellbare Arbeitstische im Büro eingesetzt.
Das Verhältnis von zylindrischer zur horizontalen Wenn die Arbeitstische in Stehhöhe benutzt werden, kann
Beleuchtungsstärke (in einem Punkt) wird auch als es zu höheren Ungleichmäßigkeiten in der Beleuchtungs-
„Modelling-Indicator“ bezeichnet. Festlegungen dazu stärke kommen, wenn sich dadurch die Lichtaustritts-
sollen die Körperwahrnehmung (Modelling) durch die fläche – insbesondere direkt strahlender Leuchten – nä-
Beleuchtung sicherstellen. her an der Fläche des Arbeitstisches befindet. Dies kann
vermieden werden durch
• möglichst breit strahlende Leuchten mit größerem
4.1.3 Gleichmäßigkeit der Beleuchtungsstärke Abstand zu den Arbeitstischen,
• Möbelaufsatzleuchten, die mit dem Arbeitstisch
Die Gleichmäßigkeit der Beleuchtungsstärke wird als Be- verbunden sind,
wertungsgröße für die Verteilung der horizontalen Be- • Leuchten mit einem hohen Indirektanteil,
leuchtungsstärken verwendet. Die Gleichmäßigkeit UO • Leuchten, deren Lichtstärke sich entsprechend anpasst.
(Uniformity overall) (oder g1) ist der Quotient aus mini-
maler Beleuchtungsstärke und mittlerer Beleuchtungs
stärke Ē auf der jeweiligen Bewertungsfläche.
Durch eine ausreichende Gleichmäßigkeit der Beleuch-
tungsstärke wird sichergestellt, dass auf einer größeren
Fläche überall genügend Licht für ein leichtes und rasches
Lösen der Sehaufgabe vorhanden ist. Hohe Beleuchtungs-
stärken sollen dort auftreten, wo sich die Hauptsehauf
gabe befindet. Von hier aus sollte die Beleuchtungsstärke
sanft abfallen.
13Kriterien der Beleuchtung
4.1.4 Messraster 4.1.5 Helligkeitsverteilung im Raum
In der DGUV Information 215-210 „Natürliche und künst- Die Helligkeitsverteilung (Leuchtdichteunterschiede) im
liche Beleuchtung von Arbeitsstätten“ werden unter Ab- Raum wird sowohl durch die Beleuchtungsstärken als
schnitt 7.3 Hinweise zur orientierenden Messung der auch durch die lichttechnischen Eigenschaften der Ober-
Beleuchtungsstärke gegeben. Für die Ermittlung der mitt- flächen im Raum (Wand, Decke und Boden) sowie von
leren Beleuchtungsstärken und Gleichmäßigkeiten ist Arbeitsmitteln und Einrichtungsgegenständen beeinflusst.
es notwendig, ein Raster auszuwählen, in dem sich die Daher sollten Farben und Oberflächen so gestaltet sein,
Messpunkte befinden. Tabelle 1 und Abbildung 3 geben dass durch ihre Reflexionsgrade und Glanzeigenschaften
Anhaltspunkte zum Maß und zur Lage des Rasters. zu hohe Helligkeitsunterschiede vermieden werden.
Tabelle 1 Mögliche Rastermaße Empfohlene mittlere Reflexionsgrade:
• für die Decke 0,7 bis 0,9
Für Räume und Bereiche wird als Rastermaß empfohlen:
• für die Wände 0,5 bis 0,8
Längste Bereichs- oder Raster- • für den Boden 0,2 bis 0,4
Raumausdehnung maß • für Arbeitsflächen, Möbel und Geräte 0,15 bis 0,75
Teilfläche 0,6 m 0,2 m
Reflexionsgrade können mit Hilfe einer Reflexionsgrad-
Bereiche des ca. 1 m 0,2 m tafel annähernd ermittelt werden (Abbildung 4). Dabei
Arbeitsplatzes sollten die Hinweise auf der Reflexionsgradtafel beachtet
werden.
kleine Räume/ ca. 5 m 0,6 m
Raumzonen
mittlere Räume ca. 10 m 1,0 m
57 78/75 58
große Räume ca. 50 m 3,0 m
66 80/78 66
Reflexionsgradtafel. Reflexionsgradtafeln können zum
Beispiel über den ecomed-Storck Verlag bezogen werden.
Abb. 4 Ermittlung des Reflexionsgrades mittels Reflexions
gradtafel
Die Helligkeit des Quadrates, welches am nächsten der Hellig
keit des Hintergrundes entspricht, gibt den Reflexionsgrad an.
Abb. 3 Beispiel für die Verteilung von Messpunkten für die Dies ist unabhängig von der zu betrachtenden Farbe. Für die
mittlere horizontale Beleuchtungsstärke in Bereichen Wand ergibt sich in diesem Beispiel ein Reflexionsgrad von
des Arbeitsplatzes (Rastermaß 0,5 m) 0,80 bzw. 0,78 (80%/78 %) je nach Lichtquelle, unter der der
Reflexionsgrad ermittelt wird.
14Kriterien der Beleuchtung
4.2 Begrenzung der Blendung Die Bewertung der psychologischen Blendung durch Leuch-
ten erfolgt durch das UGR-(Unified Glare Rating) Verfahren
Blendung an Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen kann als nach DIN EN 12464-1. Erläuterungen zum UGR-Verfahren
Direktblendung oder Reflexblendung auftreten. Direkt- enthält Anhang B der DGUV Information 215-210 „Natürliche
blendung durch Tageslicht oder Leuchten sowie Reflex- und künstliche Beleuchtung von Arbeitsstätten“.
blendung durch Spiegelungen hoher Leuchtdichten auf
glänzenden Flächen müssen begrenzt werden. Je kleiner der nach diesem Verfahren ermittelte UGR-Wert
ist, umso geringer ist die psychologische Blendung.
4.2.1 Direktblendung Zur Überprüfung von Beleuchtungsanlagen können die
UGR-Tabellen der Dokumentationsunterlagen der Leuch-
Helle Flächen im Gesichtsfeld wie Leuchten, Fenster oder tenhersteller verwendet werden. In Räumen mit Bildschirm-
beleuchtete Flächen können störend wirken, ohne die und Büroarbeitsplätzen darf der UGR-Wert nicht größer
Sehleistung unmittelbar herabzusetzen. Diese Blendung als 19 sein. (siehe auch DGUV Information 215-210)
wird als psychologische Blendung bezeichnet. Sie hat un-
günstige Auswirkungen auf das allgemeine Wohlbefinden, Das UGR-Verfahren berücksichtigt die Leuchtdichte der
die Arbeitsleistung, die Leistungsbereitschaft und die Blendquelle als Mittelwert über die gesamte Lichtaustritts-
Konzentrationsfähigkeit. Sie kann zu Fehlhaltungen durch fläche. Leuchtdichteunterschiede und Leuchtdichtespit-
Ausgleichsbewegungen und zur Ermüdung führen. Psy- zen auf dieser Fläche werden nicht gesondert gewertet.
chologische Blendung sollte daher begrenzt werden.
An LED-Leuchten können unter Umständen sehr hohe
Physiologische Blendung bewirkt dagegen eine unmit- Leuchtdichteunterschiede auftreten. Besonders, wenn
telbare Herabsetzung der Sehleistung. Die künstliche keine lichtlenkenden oder streuenden Optiken vorhanden
Beleuchtung in Büros führt üblicherweise nicht zu phy- sind und so der direkte Blick auf einzelne LEDs möglich
siologischer Blendung. Wird psychologische Blendung ist. Dies muss verhindert werden, da sonst die Leuchte
begrenzt, tritt im Allgemeinen auch keine physiologische auch trotz Einhaltung der UGR-Grenzwerte als „blendend“
Blendung auf. empfunden wird.
(siehe auch DGUV Information 215-210 „Natürliche und Bei der Beschaffung solcher Leuchten wird deshalb eine
künstliche Beleuchtung von Arbeitsstätten“) Bemusterung in der geplanten Arbeitsumgebung empfoh-
len. Hierbei ist darauf zu achten, dass die Leuchten sich
Zur Begrenzung der Blendung durch Leuchten ist zu- in der geplanten Position zum Arbeitsplatz befinden und
nächst der Abschirmwinkel einzuhalten (siehe DGUV In- die Blickrichtung bei der Blendungs-Beurteilung typisch
formation 215-210 „Natürliche und künstliche Beleuch- für die auszuführende Arbeit ist.
tung von Arbeitsstätten“ Abschnitt 5.3 Begrenzung der
Blendung). Hinweis
Die psychologische Blendung wird von folgenden Größen Grundlage für die Bewertung der Blendung ist der Neu-
beeinflusst: zustand der Beleuchtungsanlage.
• Leuchtdichte der Blendquelle – zum Beispiel gesehene
leuchtende Fläche einer Leuchte,
• vom Beobachter aus gesehene Größe der Blendquelle,
• Lage der Blendquelle im Gesichtsfeld,
• Umfeldleuchtdichte.
15Kriterien der Beleuchtung
4.2.2 Reflexblendung auf dem Bildschirm Eine wichtige Rolle spielt die Güte der Entspiegelung des
Bildschirmes. Diese wird neben anderen Eigenschaften
Diffuse oder spiegelnde Reflexionen können zu Störun- im Rahmen der Prüfungen für das GS-Zeichen jeweils für
gen führen. Diese sogenannte Reflexblendung entsteht die Positiv- und die Negativdarstellung ermittelt und vom
bei der Bildschirmarbeit vor allem dann, wenn helle Flä- Hersteller im GS-Zertifikat und im technischen Datenblatt
chen aus der Umgebung, z. B. von Leuchten und Fenstern, angegeben (siehe DGUV Information 215-410 „Bildschirm-
von der Bildschirmoberfläche reflektiert werden. Dadurch und Büroarbeitsplätze – Leitfaden für die Gestaltung“).
werden die Helligkeitsunterschiede zwischen dem Bild-
schirmhintergrund und Zeichen auf dem Bildschirm he- Besonders hochwertige LCD-Bildschirme können so gut
rabgesetzt, die Zeichen können nicht mehr gut erkannt entspiegelt sein, dass kaum noch Reflexionen auftreten.
werden. Handelt es sich um spiegelnde Reflexionen mit
deutlicher Abbildung, versuchen die Augen sowohl die Die Ausprägung der Reflexionen ist weiterhin von der Dar-
Zeichen auf dem Bildschirm als auch das Spiegelbild stellungsart abhängig. Bei Positivdarstellung (dunkle
scharf abzubilden. Dadurch können zusätzliche visuelle Zeichen auf hellem Untergrund) werden vorhandene Re-
Belastungen entstehen. flexionen weniger störend wahrgenommen als bei Nega-
tivdarstellung (helle Zeichen auf dunklem Untergrund).
Die Eigenschaften der Bildschirmanzeige beeinflussen in Daher sollte für die Anzeige der Informationen möglichst
starkem Maße, ob und wie sich Spiegelungen störend be- immer eine Positivdarstellung gewählt werden, nur in Aus-
merkbar machen. nahmefällen eine Negativdarstellung.
Abb. 5
Bildschirme mit unterschiedlicher Güte
der Entspiegelung
links (gut): Bildschirm mit entspiegelter
Anzeige,
rechts (kritisch): Bildschirm mit spiegeln-
der Anzeige
Abb. 6
Störende Reflexionen von Leuchten auf
einer Bildschirmanzeige
16Kriterien der Beleuchtung
An Büroarbeitsplätzen werden Reflexionen auf Bildschir- 4.2.4 Blendung durch Tageslicht
men vermieden, wenn ihre Anzeigen ausreichend entspie-
gelt sind. Dann reicht es aus, wenn entsprechend ent- Störungen durch Tageslicht können durch hohe Leucht-
blendete Leuchten eingesetzt werden. dichten der Sonne und der von ihr angestrahlten oder
hinterleuchteten Flächen sowie durch hohe Leuchtdich-
Außerdem sollten die Leuchten nicht unmittelbar über ten des Himmels hervorgerufen werden. Diese Störungen
dem Arbeitsplatz angeordnet sein. (siehe Abschnitt 5) äußern sich als Direkt- und Reflexblendung.
Blendung durch das Sonnenlicht kann zu physiologischer
4.2.3 Reflexblendung auf anderen Arbeitsmitteln und psychologischer Blendung führen. Insbesondere
kann es bei der Bildschirmarbeit mit Blickrichtung zum
Die Reflexblendung auf anderen Arbeitsmitteln und Fenster bei hohen Leuchtdichteunterschieden zwischen
Gegenständen wird am einfachsten durch nicht glänzende der Bildschirmanzeige und der hellen Fensterfläche zu
Oberflächen vermieden. Insbesondere sollte darauf ge- Blendwirkungen und zur Herabsetzung der Sehleistung
achtet werden, dass Papierdokumente und Prospekthüllen kommen. Die Blickrichtung bei der Bildschirmarbeit soll-
matt sind. Die Art und Anordnung der Beleuchtung kann te deshalb weitgehend parallel zur Fensterfront verlaufen.
wesentlich dazu beitragen, Reflexblendung zu vermeiden. (siehe Abschnitt 5)
Reflexblendung an der Bildschirmanzeige entsteht, wenn
sich helle Fensterflächen im Bildschirm spiegeln. Wer-
den Bildschirme nahe am Fenster aufgestellt, können
außerdem hohe Beleuchtungsstärken zu einer starken
Aufhellung des Bildschirmhintergrundes führen. Dadurch
werden die Zeichenkontraste gemindert und die Zeichen
nicht mehr gut erkannt.
Sowohl zur Begrenzung der Direkt- als auch der Reflex-
blendung am Bildschirm durch Tageslicht sowie zur Be-
grenzung zu hoher Beleuchtungsstärken am Bildschirm
Abb. 7 Reflexionen von Leuchten auf Arbeitsmitteln durch Tageslicht müssen geeignete, verstellbare Sonnen-
schutzvorrichtungen an den Fenstern angebracht sein.
(siehe auch DGUV Information 215-444 „Sonnenschutz im
Büro“)
Abb. 8
Helle Flächen durch die Sonneneinstrahlung, die sich in der
Bildschirmanzeige spiegeln können
17Kriterien der Beleuchtung
4.3 Körperwiedergabe (Schattigkeit) und Hinweis
Vermeidung störender Schatten
Der Code 840 bedeutet:
In Räumen mit Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen ist 8xx = Farbwiedergabeindex Ra ≥ 80 (gute Farbwieder-
eine ausgewogene Schattigkeit anzustreben, um die gabe),
räumliche Wahrnehmung und die Erkennbarkeit von x40 = Farbtemperatur 4000 K (neutralweiße Lichtfarbe)
Oberflächenstrukturen zu unterstützen. Eine angenehme
Schattigkeit entsteht durch ein ausgewogenes Verhältnis Bei LED-Lichtquellen und –leuchten werden Lichtfarbe
von gerichteten zu diffusen Lichtanteilen. Schattenarmut, und Farbwiedergabe auch getrennt angegeben.
die einen monotonen Raumeindruck erzeugt, wird durch
eine diffuse Beleuchtung hervorgerufen – zum Beispiel Beim Austausch einzelner Leuchtstofflampen ist darauf
durch eine reine Indirektbeleuchtung mit gleichmäßiger zu achten, dass Lampen mit der gleichen Leistungsauf-
Lichtverteilung auf der Decke. nahme sowie der gleichen Lichtfarbe und Farbwieder
gabeeigenschaft eingesetzt werden.
Störende Schatten durch Gegenstände oder den Körper
des Beschäftigten können durch richtige Lichtrichtungen
verhindert werden. (siehe Abschnitt 5) 4.4.1 Lichtfarbe
Hart abgegrenzte Schatten können ablenkend wirken. Sie Die Lichtfarbe der Lampen wird entsprechend ihrer
treten auf, wenn Körper direkt, das heißt ohne streuende ähnlichsten Farbtemperatur in drei Gruppen eingeteilt
Optiken von Lampen mit sehr kleinen leuchtenden Flä- (Tabelle 2).
chen beleuchtet werden, in nach unten offenen Leuchten.
Dies kann durch den Einsatz von geeigneten Leuchten- Tabelle 2 Einteilung der Lichtfarben (Dreiziffriger
abdeckungen vermieden werden, die das Licht über eine Lampen-Code siehe Hinweis unter 4.4)
größere Fläche verteilen – zum Beispiel satinierte Gläser
oder Prismenscheiben. Lichtfarbe Farbtemperatur
ww Warmweiß < 3300 K
nw Neutralweiß 3300 K bis 5300 K
4.4 Lichtfarbe und Farbwiedergabe
tw Tageslichtweiß > 5300 K
Die im Raum vorherrschende Lichtatmosphäre wird auch
durch die Lichtfarbe und die Farbwiedergabeeigenschaft
des Lichts geprägt. Dadurch werden auch die Stimmung Warmweißes Licht hat einen relativ hohen Rotanteil (wie
und das Wohlbefinden der Beschäftigten beeinflusst. auch Kerzen- oder Glühlampenlicht) und bewirkt eine
etwas wohnlichere Stimmung. Neutralweißes Licht weist
Die Kennzeichnung von Leuchtmittel hinsichtlich Licht- ein ausgeglichenes Spektrum auf und wirkt eher sachlich.
farbe und Farbwiedergabe erfolgt mitunter durch einen Tageslichtweißes Licht hat einen relativ hohen Blauanteil
dreiziffrigen Code, bei dem die erste Ziffer die Farbwie- und wird bei Beleuchtungsstärken von 500 Lux vor allem
dergabeeigenschaft und die beiden folgenden Ziffern die abends eher als unangenehm empfunden.
Lichtfarbe kennzeichnen (siehe Hinweis).
Welche Lichtfarbe für die Lampen zur Beleuchtung von Räu-
men mit Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen verwendet wer-
den sollten, hängt von der gewünschten Raumwirkung ab.
18Kriterien der Beleuchtung
Wird die Lichtfarbe der Beleuchtung geändert, wird dies Um eine gute Farbwiedergabe zu erreichen, sollen in Räu-
anfangs oft von den Beschäftigten als ungewohnt emp- men mit Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen die einge-
funden, nach einiger Zeit tritt häufig eine Gewöhnung ein. setzten Lampen mindestens den Farbwiedergabeindex
Ra = 80 aufweisen.
Ergebnisse aus Forschungen der letzten Jahre haben ge-
zeigt, dass durch Licht die innere Uhr beeinflusst werden
kann. In diesem Zusammenhang wird derzeit in Fachkrei- 4.5 Flimmern und Pulsation
sen darüber diskutiert, wie Licht wirkt und so optimiert
werden kann, um zum Beispiel erholsamen Schlaf zu för- Bei Leuchten mit Leuchtstoff- und Kompaktleuchtstoff-
dern und negative Auswirkungen der Schichtarbeit zu ver- lampen und LED können im Dimmbetrieb Flimmern und
ringern (siehe DGUV Information 215-220 „Nichtvisuelle Pulsation auftreten. Dies wirkt störend.
Wirkung von Licht auf den Menschen“).
Flimmern und Pulsation werden bei Leuchtstofflampen
Unter der Bezeichnung „Dynamisches Licht“ oder „Human durch den Einsatz von elektronischen Vorschaltgeräten
Centric Lighting (HCL)“ werden Beleuchtungssysteme an- verhindert, bei LED durch geeignete Betriebsgeräte insbe-
geboten, bei denen sich unter anderem auch die Licht- sondere für den Dimmbetrieb (Treiber, Konverter). In bei-
farben und die Beleuchtungsstärken im zeitlichen Verlauf den Fällen werden in der Regel die Lampen bzw. LED bei
verändern (siehe Abschnitt 6.4). Frequenzen betrieben, die für das Auge nicht mehr wahr-
nehmbar sind (siehe auch: ZVEI-Information „Temporal
Light Artefacts – TLA, Flimmern und Stroboskopeffekt“).
4.4.2 Farbwiedergabe
Die Farbwiedergabeeigenschaft der Lichtquelle be-
schreibt deren Fähigkeit, Farben von Gegenständen und
Menschen wiederzugeben. Für die Einteilung der Licht-
quellen wird der Allgemeine Farbwiedergabeindex Ra ver-
wendet (Tabelle 3). Je niedriger der Wert für Ra ist, desto
schlechter werden die Körperfarben der beleuchteten
Gegenstände wiedergegeben.
Tabelle 3 Farbwiedergabeindex typischer Lichtquellen-
für Räume mit Bildschirm- und Büroarbeits-
plätzen (* Code siehe Hinweis unter 4.4)
Allgemeiner Farb Typische Lichtquellen
wiedergabeindex Ra
90 ≤ Ra ≤ 100 LED, Glühlampen, Halogen-Glühlam-
pen, Leuchtstofflampen „de Lux“ und
Kompaktleuchtstofflampen (lange Ver-
sion) „de Luxe“,
Halogen-Metalldampflampen
80 ≤ Ra < 90 LED, Leuchtstoff- und Kompaktleucht-
stofflampen, Halogen-Metalldampf-
lampen
195 Anordnung der Arbeitsplätze
Die optimale Anordnung des Bildschirmarbeitsplatzes ist Lesetätigkeiten näher zum Fenster hin und die Bildschirm-
eine wichtige Voraussetzung für ergonomisch günstige tätigkeit weiter vom Fenster entfernt erledigt werden.
Arbeitsbedingungen.
Bei der künstlichen Beleuchtung sind die Beleuchtungs-
Bildschirme sind so auf dem Schreibtisch beziehungs- systeme entsprechend ihrer lichttechnischen Eigenschaf-
weise der Schreibtischkombination aufzustellen und zu ten sinnvoll zu den Arbeitsplätzen anzuordnen und aus-
orientieren, wie es sich aus den Arbeitsabläufen sowie zurichten.
dem Kommunikations- und Konzentrationsbedarf der Be-
schäftigten ergibt. Um Blendung durch Tageslicht zu ver- Erfahrungen haben gezeigt, dass es für die Beschäftigten
meiden und einen günstigen seitlichen Lichteinfall zu unangenehm sein kann, wenn insbesondere direkt strah-
erreichen, soll die Blickrichtung der Beschäftigten bei der lende Leuchten über deren Köpfen angebracht sind. Dies
Bildschirmarbeit weitgehend parallel zur Fensterfront ver- wird vor allem bei tiefstrahlenden Leuchten so empfun-
laufen. Daraus ergibt sich die optimale Orientierung des den, die einen großen Anteil ihres Lichtstromes direkt und
Arbeitsplatzes zu den Fenstern und somit im Raum (Ab- vor allem enggebündelt nach unten lenken. Zudem führt
bildung 9). dies zu Reflexblendung. Das Licht der Leuchten sollte da-
her schräg von oben beziehungsweise seitlich zum Be-
Bildschirme sollten nicht in unmittelbarer Fensternä- schäftigten einfallen (Abbildung 10).
he aufgestellt werden. Für unterschiedliche Tätigkeiten
ist es daher günstig, dass herkömmliche Schreib- und
Abb. 9 Empfohlene Aufstellung der Arbeitsplätze zum Fenster
Abb. 10 Günstiger Lichteinfall am Arbeitsplatz
206 Planung von Beleuchtungsanlagen
6.1 Allgemeines Arbeitsaufgaben und -organisation
• Sehaufgaben
Um den vielfältigen Anforderungen, die an eine ergono- • Kommunikations- und Konzentrationserfordernisse
misch und lichttechnisch einwandfreie Beleuchtungsanla- • Flexibilität (z. B. Anordnung der Arbeitsplätze,
ge gestellt werden, gerecht zu werden, ist eine sachkundi- Erledigung der Arbeitsaufgaben, agiles Arbeiten)
ge Planung erforderlich. • Schichtarbeit
• Desk Sharing
Die Beleuchtung kann nicht losgelöst von anderen, die
Bildschirm- und Büroarbeitsplätze beeinflussenden Fak- Soft- und Hardware (Arbeitsmittel)
toren betrachtet werden. Um optimale und abgestimm- • Positiv-/Negativdarstellung der Bildschirminformation
te Beleuchtungslösungen zu finden, müssen Wechsel- • Darstellung der Zeichen (Art, Größe, Kontrast, ...)
wirkungen zwischen Beleuchtung und Arbeitsaufgaben, • Reflexionsklassen des Bildschirms
Arbeitsabläufen, Soft- und Hardware, Möblierung, Arbeits- • Neigung, Krümmung und Größe des Bildschirms
platzanordnung, Raum- sowie Gebäudegestaltung beach- • Anzahl der Bildschirme
tet werden. • Tastatur und andere Arbeitsmittel
Daher sollte im Planungsprozess interdisziplinär zusam- Möblierung
mengearbeitet werden. Neben Fachkräften für Licht- und • Reflexionseigenschaften der Möbel
Elektroplanung sowie dem Architekten bzw. der Architek- • Farbe der Möbel
tin sollten auch Verantwortliche aus dem beauftragenden • Höhenverstellbare Arbeitstische
Unternehmen, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, der Be- • Aufstellung des Bildschirms auf dem Arbeitstisch
triebsarzt oder die Betriebsärztin, die Verantwortlichen für
die technische Gebäudeausrüstung und die Haustechnik Raum
sowie die Personalvertretung beteiligt werden. • Art und Anordnung der Arbeitsplätze beziehungsweise
Arbeitsbereiche
Zusätzlich kann eine Beratung zu sicherheitstechnischen • Art des Raumes – zum Beispiel Einzelbüro, Kombibüro,
und ergonomischen Fragen durch den zuständigen Unfall- Großraumbüro
versicherungsträger in Anspruch genommen werden. • Flexibilität der Raumteilung
• Variabilität der Arbeitsplatzanordnung, Raumabmes-
Bei der Planung der Beleuchtung sollten zur Umsetzung sungen
der lichttechnischen Kriterien unter anderem folgende Kri- • Reflexionseigenschaften der Raumbegrenzungsflächen
terien berücksichtigt werden: • Größe und Anordnung der Fenster
• Ästhetische Wirkung des Raumes
Mensch • Harmonische Integration in die Architektur
• Bedürfnis nach Tageslicht und Sichtverbindung nach • Erscheinungsbild des Unternehmens
außen (Corporate Identity/Corporate Design)
• Bedürfnis nach sich entsprechend dem Tageslichtver- • Zonierung des Raumes in größeren Büros nach Funktio-
lauf ändernden Licht nen (zum Beispiel Arbeitsbereiche, Wege, Lounges)
• Bedürfnis hinsichtlich einfacher Bedienung, Steuerbar-
keit und Individualisierbarkeit der Beleuchtung Gebäude
• Berücksichtigung von Beschäftigten, die in ihrem Seh- • Ausrichtung hinsichtlich Himmelsrichtung
vermögen eingeschränkt sind • Nachbarbebauung
• Berücksichtigung von Blickrichtungen, Körperhaltungen • Nächtliche Wirkung des Gebäudes
und Bewegungsräumen bei der Arbeit • Nachweis für die Energieeffizienz
• Bedürfnis nach Wohlbefinden • Erfüllen der Anforderungen nach ausreichendem
Tageslicht
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