Betreuung als Beruf Ein Leitfaden für Einsteiger/innen
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Betreuung als Beruf Ein Leitfaden für Einsteiger/innen
Inhalt
Betreuung – ein Beruf für mich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Grundlagen und Rahmenbedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
1.1. Berufsbetreuung als Management auf Zeit
1.2. So werde ich Betreuer/in: Wichtige Voraussetzungen
1.3. Erste Schritte als Berufsbetreuer/in
2. Von Betreuung leben: Unternehmerische Grundlagen . . . .10
2.1 Existenz gründen und marktgerecht handeln
2.2 Die erste Bestellung als Betreuer/in
2.3 Was verdienen Betreuer/innen?
2.4 Diese Steuern müssen Betreuer/innen zahlen
2.5 Gewerbe anmelden
2.6 Liquidität sichern
2.7 Professionelles Umfeld schaffen
2.8 Für alle Fälle: Versicherungen für Betreuer/innen
3. BdB – Ihr starker Partner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
3.1 Größter Berufsverband
3.2 Interessenvertretung
3.3 BdB-Qualitätsregister
3.4 Service und Information
4. Literatur- und Onlinetipps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
4.1 Literaturtipps
4.2 Fachzeitschriften
4.3 Onlinetipps
IMPRESSUM
Herausgeber: Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V.,
Brodschrangen 3 - 5, 20457 Hamburg, Tel. (040) 386 29 03-0
Konzept und Text: ah PR & Unternehmensberatung, www.ah-public.de, Hamburg
Gestaltung: PART:M, Hamburg
Druck: LD Druck, Hamburg
Auflage: 8.000
Stand: Juli 2007
2 _ Betreuung als BerufBetreuung –
ein Beruf für mich?
Sie planen, rechtliche Betreuerin oder rechtlicher Betreuer zu
werden. Wir möchten Ihnen den Start in dieses anspruchsvolle
Tätigkeitsfeld erleichtern. Hierzu haben wir eine Reihe nütz-
licher Informationen für Sie zusammengestellt.
Mehr als 1 Million Menschen in Deutschland sind derzeit auf
Betreuung angewiesen – ihnen stehen rund 10.000 Betreuer/
innen zur Verfügung. Und der Bedarf steigt. Denn: Das durch-
schnittliche Alter wächst, Familienstrukturen lösen sich auf und
soziale Einrichtungen können aufgrund finanzieller Einschrän-
kungen weniger leisten. Rechtliche Betreuung ist demnach aus
dem sozialen Sicherungs- und Versorgungssystem nicht mehr
wegzudenken.
Gemessen an anderen Berufen ist Betreuung ein sehr junger
Beruf, der sich in den vergangenen Jahren dynamisch entwickelt
hat. Grundlage ist das Betreuungsrecht, das 1992 anstelle des
überholten Vormundschaftsrechts eingeführt wurde. Das Gesetz
ermöglicht alten, kranken und behinderten Menschen, die sich
im Leben schwer zurechtfinden, ein weitgehend selbstbestimm-
tes Leben und achtet die Würde des Menschen. Aus dem Gesetz
ergibt sich die Aufgabenstellung für Betreuerinnen und Betreuer,
die wir Ihnen in diesem Leitfaden näher bringen möchten.
Der Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V. (BdB) ist mit
mehr als 5.500 Mitgliedern die größte berufsständische Interes-
senvertretung im Bereich Betreuung. Der BdB unterstützt seine
Mitglieder, damit sie vor Ort professionell arbeiten können.
Wir entwickeln den Beruf Betreuung fachlich weiter, vertreten
berufsständische Interessen bei Politik und in der Öffentlichkeit
und bieten umfangreiche Service- und Dienstleistungen an.
BdB – Ihr starker Partner von Anfang an.
Betreuung als Beruf _ 31. Grundlagen
und Rahmenbedingungen
1.1 Berufsbetreuung als Management auf Zeit
Betreuerinnen und Betreuer haben die Aufgabe, Menschen zu vertre-
ten und zu unterstützen, die krank, geistig oder körperlich behindert
sind oder unter psychischen Störungen leiden. Aufgrund ihrer Ein-
schränkungen finden sich die Betroffenen in ihrem Leben oft nicht
mehr zurecht: Sie vereinsamen, bezahlen ihre Rechnungen nicht, ver-
schulden sich oder versäumen Arzt- und Behördentermine. Für diese
Menschen wird eine Betreuung eingerichtet, damit sie nicht an den
Rand der Gesellschaft geraten.
Wille und Wohl der betroffenen Menschen stehen dabei an erster
Stelle. Als „Manager/innen auf Zeit“ kümmern sich Betreuer/innen im
Auftrag ihrer Klient/innen um rechtliche Belange und unterstützen sie
auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben. Diese Form der Un-
terstützung ist keinesfalls gleichzusetzen mit dem, als was Betreuung
in der Öffentlichkeit fälschlicherweise oft verstanden wird: Pflegen,
Putzen, Einkaufen oder das Plauderstündchen am Nachmittag.
Betreuungen werden grundsätzlich von den zuständigen Amtsge-
richten eingerichtet. Gesetzlich geregelt ist, dass Betreuungen in spe-
zifischen Aufgabenfeldern und nicht pauschal festgelegt werden.
Diese Regelung verhindert eine Entmündigung der betroffenen
Menschen und ermöglicht ihnen, ein weitgehend selbstbestimmtes
Leben zu führen.
4 _ Betreuung als BerufBetreuer/innen vertreten und beraten, unterstützen und handeln in fol- Betreuer/innen
genden Aufgabenfeldern: unterstützen ihre
Klient/innen auf
Gesundheitssorge ihrem Weg in ein
Betreuer/innen sprechen mit Ärzt/innen über notwendige selbstbestimmtes
Behandlungsschritte und regeln Rehabilitationsmaßnahmen Leben.
oder Klinikaufenthalte.
Vermögenssorge
Betreuer/innen verhandeln mit Banken über eine sinnvolle
Verwaltung und Anlage von Geldern und leiten eine
Schuldenregulierung ein. Darüber hinaus vertreten sie die
Interessen der Betreuten gegenüber Behörden,
Einrichtungen und Institutionen
Aufenthaltsbestimmung
Gemeinsam mit den Klient/innen entscheiden sie, welcher
Aufenthaltsort der geeignete ist: die eigene Wohnung, ein
Alten- oder Pflegeheim oder ein stationärer Krankenhaus-
aufenthalt. Grundlage jeder Entscheidung ist das Bemühen,
den Klient/innen so lange wie möglich einen Aufenthalt in
ihrem häuslichen Umfeld zu ermöglichen.
Betreuung als Beruf
In Berufsbild, Leitlinien und Ethikrichtlinien des BdB sind
die Grundsätze der beruflichen Betreuung festgeschrieben.
Weitere Infos: www.bdb-ev.de/infobereich/downloads
Betreuung als Beruf _ 51. GRUNDLAGEN UND RAHMENBEDINGUNGEN
1.2 So werde ich Betreuer/in:
Wichtige Voraussetzungen
Prozesse gestalten
Die Anforderungen an den Beruf sind hoch: Betreuung umfasst Bera-
tung, Unterstützung und Vertretung behinderter oder alter Menschen
auf der Basis psychosozialer und rechtlicher Kompetenzen. Sie ist ein
bewusster und geplanter interaktiver Prozess. Ein sozialwissenschaftli-
ches oder sozialpädagogisches Studium bietet eine gute Grundlage,
die komplexen Aufgaben im Berufsfeld Betreuung anzugehen. Es gibt
keine eindeutige Qualifikationsvoraussetzung für den Beruf. Zusatzaus-
bildungen und Weiterbildungen sind erforderlich, um auf dem Laufen-
den zu bleiben und um grundlegende Qualitätsstandards zu erfüllen.
Zielorientiert handeln
Betreuer/innen agieren in sehr unterschiedlichen Rollen: Sie sind Be-
rater/innen, Verhandler/innen, Unternehmer/innen und Netzwerker/-
innen. Juristisches, medizinisches, pädagogisches und betriebswirt-
schaftliches Wissen sowie hervorragende Kenntnisse über das Sozial-
system bilden die Grundlage der komplexen Betreuungsarbeit. Oftmals
erfordert der Alltag spontanes und flexibles Handeln, Entscheidungen
müssen teilweise schnell getroffen werden. Grundlage hierfür ist
immer ein durchdachtes und zielorientiertes Betreuungskonzept.
6 _ Betreuung als BerufBeziehungen aufbauen
Die Fähigkeit zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen, ist für Die Anforderungen
Betreuer/innen besonders wichtig – auf verschiedenen Ebenen. Dies sind hoch: Betreu-
gilt in erster Linie für den Kontakt mit Klient/innen, die oft andere ung braucht viele
Kommunikationswege nutzen als die, die wir gewohnt sind. Zum verschiedene Kom-
anderen betrifft dies Gespräche mit Ärzt/innen, Heimleiter/innen sowie petenzen
Verhandlungen mit Sozialämtern oder Banken. Wichtig ist zudem ein
aktives und funktionierendes Netzwerk.
Interessen vertreten
Berufsbetreuung erfordert eine wertschätzende Grundhaltung und ein
humanistisches Menschenbild. Betreuer/innen müssen sich in ihre
Klient/innen hineinversetzen können und sie verstehen. Denn sie han-
deln in deren Interesse. Respekt vor anderen Lebensentwürfen ist dabei
genauso selbstverständlich wie die Auseinandersetzung mit ethischen
Aspekten. Betreuer/innen treffen Entscheidungen für die Menschen,
die sie vertreten. Hier ist ein hohes Verantwortungsbewusstsein gefragt.
Wirtschaftlich denken
Berufsbetreuer/innen sollten in der Lage sein, konzeptionell und stra-
tegisch zu handeln. Zum einen bezogen auf die Betreuungsplanung,
zum anderen bezogen auf die Gestaltung ihres eigenen Unterneh-
mens. Denn: Nur wer auf wirtschaftlich gesunden Beinen steht, kann
langfristig gute Betreuungsarbeit leisten.
CASE MANAGEMENT
Das Handlungskonzept des Case Managements ist sehr geeignet,
um Betreuungen zu planen und durchzuführen. Neben der
Fallbearbeitung dient Case Management der Qualitätssicherung.
Eine Aus- oder Fortbildung zum/zur Case-Manager/in bietet daher
eine gute Grundlage für den Beruf Betreuer/in.
Betreuung als Beruf _ 71. GRUNDLAGEN UND RAHMENBEDINGUNGEN
Ist der Markt 1.3 Erste Schritte als Berufsbetreuer/in
in meiner Region
bereits gesättigt An wen wende ich mich, um Betreuer/in zu werden?
oder werden zu- Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen mitbringen und Be-
sätzliche Berufsbe- treuerin oder Betreuer werden möchten, dann wenden Sie sich
treuer/innen zunächst an die Betreuungsbehörde Ihrer Stadt oder Ihres Kreises. Hier
gebraucht? erhalten Sie weiterführende Informationen. Darüber hinaus gibt es in
vielen Regionen Veranstaltungen und Fortbildungen, die Betreuung
zum Thema machen. Im BdB-Qualitätsregister finden Sie weitere An-
haltspunkte zu den Anforderungen, die Sie als Betreuer/in erfüllen
müssen (www.bdb-qr.de).
Eine ganz wichtige Frage sollten Sie sich gleich zu Beginn stellen: Ist
der Markt in meiner Region bereits gesättigt oder werden zusätzliche
Berufsbetreuer/innen gebraucht? Die Situation gestaltet sich von
Bundesland zu Bundesland und von Region zu Region sehr unter-
schiedlich. Während in einigen Bezirken oder Städten noch Kapa-
zitäten für zusätzliche Betreuer/innen frei sind, gibt es in anderen
Gegenden kaum Bedarf.
8 _ Betreuung als BerufAufbau des Betreuungswesens: Wer macht was?
Beantragung einer Betreuung
Jede Person kann eine Betreuung anregen.
Vormundschaftsgericht Betreuungsbehörde
Vormundschaftsrichter/innen ent- Sachverhalt bei Betreuungsein-
scheiden nach einer persönlichen richtung prüfen
Anhörung der Betroffenen über
Betreuer/innen vorschlagen und
Art und Umfang der Betreuung
überprüfen
Betreuungen einrichten, kontrollie-
Beratung, Unterstützung und
ren und aufheben
Fortbildung von Betreuern
Führen von Betreuungen
Ehrenamtliche Berufsbetreuer/innen Vereine
Betreuer/innen
Übernahme besonders Führen von Betreuungen
Wie bei Berufsbetreuer/innen, siehe links
Übernahme der Betreuung schwieriger Fälle
von Angehörigen Werbung, Ausbildung
Übernahme von Betreu-
und Begleitung von
Übernahme leichterer Fälle ungen, die eine Distanz zur
ehrenamtlichen Betreuern
Familie erfordern
Vertretung von Menschen, Beratung und Aufklärung
die keine Betreuung durch zu Patientenverfügung,
Familienangehörige haben Vorsorgevollmacht und
Betreuungsverfügung
Betreuung als Beruf _ 92. Von Betreuung leben:
Unternehmerische Grundlagen
2.1 Existenz gründen und marktgerecht handeln
Wer Betreuungen als selbstständige/r Berufsbetreuer/in führen möch-
te, sollte zuerst die eigenen Voraussetzungen prüfen. Bringe ich aus-
reichende Kenntnisse mit? Eigne ich mich als Unternehmer/in? Wie
stelle ich einen Businessplan auf? Benötige ich einen Kredit oder kann
ich den Start meiner Selbstständigkeit aus eigener Kraft finanzieren?
Gibt es in meiner Region Fördermittel für Existenzgründungen? Um-
fassende Unterstützung und Beratung für Existenzgründer/innen bie-
ten viele Städte und Gemeinden in gesonderten Projekten an. Oft ist
die Erstberatung kostenlos. Informationen hierzu erhalten Sie bei den
Arbeitsagenturen oder den für Wirtschaft zuständigen Ämtern und
Behörden.
2.2 Die erste Bestellung als Betreuer/in
Betreuungen werden von den Amtsgerichten eingerichtet – dies ist
Ihre erste Anlaufstelle, wenn Sie sich entschlossen haben, als
Betreuer/in tätig zu werden. Machen Sie den zuständigen Richter/innen
von Beginn an deutlich, dass Sie als berufliche Betreuer/in agieren.
Sonst laufen Sie Gefahr, nach ehrenamtlichen Pauschalen vergütet zu
werden. Im Beschluss zur Bestellung als Betreuer/in muss explizit ver-
merkt sein, dass diese beruflich durchgeführt wird.
2.3 Was verdienen Betreuer/innen?
Die Bezahlung von Betreuer/innen ist im Vormünder- und Berufs-
betreuervergütungsgesetz geregelt. Generell gilt: Betreuungen werden
pauschal vergütet. Alle Betreuungen werden nach dem gleichen
Schlüssel behandelt. Der Inklusivstundensatz liegt je nach Qualifikation
bei 44 Euro bzw. 33,50 Euro und 27 Euro. Hierin enthalten sind sowohl
die Mehrwertsteuer sowie eine Aufwandspauschale für Fahrtkosten,
Telefon, Kopien und Porto.
Die anrechenbaren Stunden sind abhängig von der Vermögenslage der
Klient/innen, der Art ihrer Unterbringung sowie der Länge der Betreu-
ung (siehe Tabelle). Zum Beispiel: Wer einen mittellosen Menschen, der
im Heim lebt, im dritten Jahr betreut, kann hierfür pro Monat zwei
Stunden anrechnen. Das sind im Höchstfall 110 Euro.
10 _ Betreuung als BerufStundenpauschalen
Qualifikation Stundensatz inkl. MwSt. und
Auslagen
Hochschulabschluss mit 44 Euro
verwertbaren Fachkenntnissen
Ausbildung mit verwertbaren 33,50 Euro
Fachkenntnissen
ohne Fachkenntnisse 27 Euro
Anrechenbare Stunden (pro Monat)
Vermögende Betreute
Zeitraum seit Klient/in lebt im Heim Klient/in lebt außer-
Betreuungsbeginn halb eines Heims
1. bis 3. Monat 5,5 Stunden 8,5 Stunden
4. bis 6. Monat 4,5 Stunden 7 Stunden
7. bis 12. Monat 4 Stunden 6 Stunden
ab 2. Jahr 2,5 Stunden 4,5 Stunden
Mittellose Betreute
Zeitraum seit Klient/in lebt im Heim Klient/in lebt außer-
Betreuungsbeginn halb eines Heims
1. bis 3. Monat 4,5 Stunden 7 Stunden
4. bis 6. Monat 3,5 Stunden 5,5 Stunden
7. bis 12. Monat 3 Stunden 5 Stunden
ab 2. Jahr 2 Stunden 3,5 Stunden
Betreuung als Beruf _ 112. VON BETREUUNG LEBEN: UNTERNEHMERISCHE GRUNDLAGEN
2.4 Diese Steuern müssen Betreuer/innen zahlen
Einkommenssteuer
Das Einkommen natürlicher Personen unterliegt der Einkommenssteuer.
Als Einkommen wird die Summe aus den Einkunftsarten nach Abzug
von Verlusten und Sonderausgaben definiert. Die Steuerlast ergibt sich
aus dem Einkommenssteuertarif. Die Einkommenssteuer ist eine line-
arprogressive Steuer: Die Steuerbelastung steigt mit der Höhe des Ein-
kommens. Vorauszahlungen zur Einkommenssteuer sind jeweils zum
10. März, 10. Juni, 10. September und 10. Dezember zu entrichten. Die
Praktisch: Umsatz- erste Vorauszahlung auf die Einkommenssteuer nach der Betriebs-
steuervoranmeldun- eröffnung setzt das Finanzamt fest. Nach Ablauf eines Jahres ist eine
gen können online an unterschriebene Steuererklärung nach amtlichem Muster, ferner eine
das Finanzamt über- Einnahme-Überschuss-Rechnung oder eine Bilanz mit Gewinn- und
mittelt werden Verlustrechnung beim Finanzamt einzureichen.
Gewerbesteuer
Berufsbetreuer/innen unterliegen der Gewerbeertragssteuer, die auf-
grund unterschiedlicher Hebesätze von Gemeinde zu Gemeinde ver-
schieden hoch ist. Die Entrichtung der Gewerbesteuer erfolgt durch
vierteljährliche Vorauszahlungen – jeweils am 15. Februar, 15. Mai, 15.
August und 15. November. Die Gewerbesteuer ist als Betriebsausgabe
absetzbar. Einzelunternehmen und Personengesellschaften (nicht
GmbH) wird beim Gewerbeertrag ein Freibetrag von 24.500 Euro
gewährt. Ein Ertrag bis zu dieser Höhe bleibt somit gewerbesteuerfrei.
12 _ Betreuung als BerufUmsatzsteuer
Grundsätzlich ist jede Dienstleistung umsatzsteuerpflichtig. Von der
Umsatzsteuerpflicht sind Sie befreit, wenn Sie im Jahr der Betriebs-
gründung voraussichtlich nicht mehr als 17.500 Euro Bruttoumsatz
machen bzw. im letzten Geschäftsjahr nicht mehr als 17.500 Euro
Bruttoumsatz gemacht haben und im laufenden Geschäftsjahr voraus-
sichtlich 50.000 Euro Bruttoumsatz nicht überschreiten werden.
Wer umsatzsteuerpflichtig ist, kann Rechnungen von anderen Unter-
nehmen als Vorsteuer von der eigenen Umsatzsteuerschuld abziehen.
Eine Umsatzsteuervoranmeldung müssen Sie dem Finanzamt spätes-
tens am 10. eines Kalendermonats auf einem Vordruck nach amtli-
chem Muster online abgeben (www.elster.de). Im ersten Jahr der
Selbstständigkeit bzw. wenn Ihre Umsatzsteuerschuld im vergangenen
Jahr bis zu 6.136 Euro betrug, brauchen Sie die Zahlungen nur viertel-
jährlich vorzunehmen. Ihre Umsatzsteuer (Vorauszahlung) für den ver-
gangenen Voranmeldungszeitraum (Monat oder Vierteljahr) berech-
nen Sie selbst. Die von Ihnen errechnete Vorauszahlung ist ebenfalls
spätestens bis zum Ablauf dieses Zeitraumes an das Finanzamt abzu-
führen.
Betreuung als Beruf _ 132. VON BETREUUNG LEBEN: UNTERNEHMERISCHE GRUNDLAGEN
2.5 Gewerbe anmelden
Betreuung wird den gewerblichen Berufen zugerechnet. Deswegen
müssen grundsätzlich alle, die Betreuungen führen, ein Gewerbe beim
zuständigen Gewerbeamt oder beim Bürgermeisteramt der Gemeinde
anmelden. Dies gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von der Rechts-
form.
2.6 Liquidität sichern
Zu Beginn der Tätigkeit als Betreuer/in ist nicht davon auszugehen,
dass Sie gleich eine ausreichende Anzahl von Betreuungen erhalten,
um Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Zudem werden die ersten Ver-
gütungen erfahrungsgemäß mit Verzögerung erfolgen. Vor diesem
Hintergrund sollte jeder, der sich für den Beruf Betreuung entscheidet,
mindestens ein Jahr finanziell überbrücken können.
2.7 Professionelles Umfeld schaffen
Berufsbetreuung braucht ein professionelles Umfeld: Büroräume, in
denen ungestört Gespräche mit Klient/innen geführt werden können,
sind ebenso notwendig wie eine ausreichende technische Ausstattung.
Telefon, Fax, Mobiltelefon und PC inklusive einer gängigen Betreu-
ungssoftware gehören zu jeder Standardausstattung. Besonderes
Augenmerk muss zudem auf den Datenschutz gelegt werden.
2.8 Für alle Fälle: Versicherungen für Betreuer/innen
Als Selbstständige/r müssen Sie für Ihre soziale Absicherung selbst sor-
gen. Krankenversicherung, Altersvorsorge und Unfallversicherung soll-
ten selbstverständlich sein. Bei der Wahl Ihrer Krankenversicherung
können Sie frei entscheiden zwischen einer privaten und einer gesetz-
lichen Kasse. Berufsbetreuer/innen sind nicht verpflichtet, der gesetz-
lichen Rentenversicherung (z.B. BfA) beizutreten.
14 _ Betreuung als BerufBerufsunfähigkeitsversicherung
Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt den Versicherten eine verein- Berufsbetreuer/innen
barte Rente, wenn sie ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht sind Unternehmer/-
mehr ausüben können. Ein Muss für alle, die selbstständig sind! innen. Wichtig ist
eine angemessene
Haftpflichtversicherung Risikovorsorge.
Betreuer/innen haften gegenüber Klient/innen für Schäden, die sie auf-
grund fehlerhafter Ausübung ihres Berufes verursachen. Eine entspre-
chende Haftpflichtversicherung (Vermögensschadenhaftpflicht und
Betriebshaftpflicht) ist unverzichtbar.
Freiwillige Arbeitslosenversicherung
Wer mit einer Selbstständigkeit beginnt, kann sich gegen Arbeitslosig-
keit versichern. Informationen unter: www.arbeitsagentur.de
Berufsgenossenschaft
Berufsbetreuer/innen müssen sich (und ggf. ihre Angestellten) in der
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ver-
sichern (www.bgw-online.de).
BdB-Service
In Versicherungsfragen arbeitet der BdB mit einem festen
Partner zusammen, der sich auf das Betreuungswesen spe-
zialisiert hat. Für weitere Informationen wenden Sie sich
bitte an GL Versicherungsmakler, Tel. 040/ 85402850,
www.gl-versicherungsmakler.de
Betreuung als Beruf _ 153. BdB – Ihr starker Partner
3.1 Größter Berufsverband
Der Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V. (BdB) zählt mehr als
5.500 Mitglieder und wurde 1994 im Zuge des neuen Betreuungs-
rechts gegründet. Damit ist der BdB die größte Interessenvertretung
des Berufsstandes „Betreuung“. Der Verband
● entwickelt den Beruf Betreuung fachlich weiter
● setzt sich für die Qualitätsentwicklung und -sicherung in der
Betreuungsarbeit ein
● vertritt berufsständische Interessen bei Politik und in der Öffent-
lichkeit und
● bietet umfangreiche Service- und Dienstleistungen an
3.2 Interessenvertretung für Betreuer/innen
Der BdB setzt sich für die politischen und fachlichen Interessen seiner
Mitglieder ein. Der Verband fördert die Professionalisierung von Be-
rufsbetreuung und verfolgt das politische Ziel, Betreuung als aner-
kannten Beruf zu etablieren. Eines der Dauerthemen im Betreu-
ungswesen ist die Frage der Vergütung für Betreuer/innen: In der poli-
tischen Auseinandersetzung setzt sich der BdB intensiv für höhere
Stundensätze ein und arbeitet konsequent und kontinuierlich daran,
die Rahmenbedingungen zu verbessern.
16 _ Betreuung als BerufOrganigramm des BdB e.V.
Mitgliederversammlung wählt
– natürliche und Schiedskommission
juristische Personen
wählt
Bundesarbeits- setzt ein Vorstand bildet bilden 15 Landesgruppen
gemeinschaften
setzt ein
beraten berät
Verbandsrat
Geschäftsführung
leitet
Bundes-
BdB-Qualitätsregister
geschäftsstelle
Öffentlich- Qualitäts- Landes-
Recht entwicklung
Sekretariat
keitsarbeit gruppen
Betreuung als Beruf _ 173.3 BdB-Qualitätsregister:
Qualität sichern, Qualität zeigen
Qualität ist ein wesentliches Merkmal und ein Mittel, um sich am Markt
von Mitbewerber/innen abzuheben. Der BdB sorgt dafür, dass die
Qualität in der Betreuungsarbeit weiterentwickelt wird – und macht
Qualität sichtbar: Das BdB-Qualitätsregister zeigt, wer welche
Qualifikationen und Schwerpunkte hat. Es steht allen offen, die auf
Professionalität setzen und die erforderlichen Kriterien erfüllen. Für
Berufsanfänger/innen besteht die Möglichkeit einer Anwartschaft. Für
Gerichte und Behörden ist das Qualitätsregister ein verlässlicher
Wegweiser und ein Instrument für die Fallvergabe.
Betreuer/innen, die sich ins BdB-Qualitätsregister eintragen lassen
möchten, haben bestimmte Qualitätskriterien zu erfüllen. Unter ande-
rem müssen sie sich kontinuierlich weiterbilden und ihre Arbeit reflek-
tieren. Jedes Mitglied erhält eine Qualitätsurkunde und ein
Qualitätssiegel sowie zahlreiche Serviceleistungen und Vergünstigun-
gen. Weitere Infos: www.bdb-qr.de
18 _ Betreuung als BerufBetreuung als Beruf _ 19
3 . B D B — E I N S TA R K E R PA R T N E R
3.4 Service & Information werden groß geschrieben
Der BdB bietet seinen Mitgliedern einen starken Service in den Berei-
chen Rechtsberatung, EDV und Weiterbildung sowie Versicherungen
und Informationen an. Die Service-Leistungen des BdB werden stets an
die aktuelle Entwicklung angepasst und regelmäßig ausgeweitet.
Rechtsberatung
Mitgliedschaft, die
Dreimal wöchentlich sitzen die Rechtsexpert/innen des BdB am Telefon,
sich auszahlt: BdB-
um die juristischen Fragen der Mitglieder rund um das Betreuungs-
Mitglieder erhalten
recht zu beantworten. Ein Service nur für Mitglieder und kostenlos!
Vergünstigungen
bei Versicherungen
Software: BdB at work
und Softwarepro-
Mit BdB at work steht Ihnen eine leistungsfähige Softwarelösung zur
grammen, können
Verfügung, die Ihnen die Verwaltung erleichtert. Die Software wird
die kostenlose
von Expert/innen des BdB mitentwickelt und ist entsprechend praxis-
Rechtsberatung in
nah. Alle BdB-Mitglieder erhalten Sonderkonditionen!
Anspruch nehmen
und erhalten die
Weiterbildung und Supervision
Verbandszeitschrift
Der BdB arbeitet eng mit einer Vielzahl von Bildungsanbietern und
„bdbaspekte“ vier
Supervisor/innen zusammen. Halbjährlich bündelt er alle Angebote in
Mal im Jahr.
Form einer Weiterbildungsbroschüre, die auch Bildungsangebote für
Berufseinsteiger/innen enthält. Sie wird an alle Mitglieder kostenlos
verschickt. BdB-Mitglieder erhalten bei den Partnern vergünstigte Teil-
nahmebedingungen.
Sonderkonditionen
Der BdB unterhält viele Kooperationen mit Organisationen und Firmen.
Die Mitglieder profitieren hiervon zumeist in Form von Sonder-
konditionen: Zum Beispiel können sie die Fachzeitschriften BtPrax und
Btplus günstiger beziehen. Und sie erhalten besonders günstige
Telefontarife.
20 _ Betreuung als BerufÖffentlichkeitsarbeit
Im Sinne einer transparenten Verbandspolitik legt der BdB großes Ge-
wicht auf die Information seiner Mitglieder. Regelmäßige Publikationen
und Veranstaltungen bilden ein engmaschiges Kommunikationsnetz.
● Publikationen
Die Verbandszeitschrift bdbaspekte erscheint vier Mal im Jahr mit
einer Auflage von 10.000 Stück. Sie informiert über politische und
verbandsinterne Themen, fachlich interessant und service-orien-
tiert. BdB-Mitglieder erhalten die bdbaspekte kostenlos. In der
Reihe bdbargumente veröffentlicht der BdB politisch und wis-
senschaftlich relevante Themen. Gemeinsam mit dem Bundes-
anzeiger-Verlag gibt der BdB die Fachzeitschrift Btplus heraus.
● Veranstaltungen
Einmal jährlich findet eine große BdB-Tagung statt, auf der eine
Vielzahl der Mitglieder zusammenkommt, um sich auszutauschen
und fortzubilden. Vorträge, Diskussionen und Workshops machen
das abwechslungsreiche Programm aus. Auch die Mitgliederver-
sammlung des BdB findet traditionell im Rahmen der Jahrestagung
statt. Zudem organisiert der Verband Fach- und Expertentagungen
zu Spezialthemen. Ebenso sorgen die Landesgruppen regelmäßig
für Informationstreffen.
● Internet
Auf der Homepage des BdB finden Sie alles Wissenswerte rund um
den Verband und das Thema Betreuung – immer brandaktuell. Mehr
unter www.bdb-ev.de. BdB-Mitglieder können sich an der verbands-
internen Mailingliste beteiligen – ein interessantes Austauschforum
für und von Betreuer/innen. Der BdB-Newsletter wird monatlich per
E-Mail verschickt und versorgt die Mitglieder kompakt mit aktuellen
Informationen.
Kontakt
BdB-Geschäftsstelle, Tel. 040/38629030, www.bdb-ev.de
BdB-Rechtsberatung, Tel. 040/38629036
BdB at work, Tel. 0471/9211599, www.betreuung.de
Betreuung als Beruf _ 214 . L I T E R AT U R - U N D O N L I N E T I P P S
4. Literatur- und Onlinetipps
Neben den regelmäßigen Publikationen bdbaspekte und bdbargu-
mente (siehe Seite 20) gibt es eine Reihe weiterer empfehlenswerter
Publikationen zum Thema „Betreuung“. Eine kleine Auswahl zum
Einstieg:
4.1 Literaturtipps
Unverzichtbar für die tägliche Arbeit sind Ge-
setzestexte. Über eine Ausgabe des BGB sollte
jeder Betreuer und jede Betreuerin verfügen.
Daneben gibt es Sammlungen der wichtigsten
betreuungsrechtlichen Vorschriften, z.B. die
„HK-BUR – Gesetzessammlung zum Betreu-
ungsrecht“ (C.F. Müller, 10,00 Euro) oder die
„Betreuungsrecht – Textsammlung“ (Bundes-
anzeiger Verlag, 11,00 Euro).
Einen guten ersten Überblick zu fast allen Fra-
gen des Betreuungsrechts bietet der „Ratge-
ber Betreuungsrecht“ von Walter Zimmer-
mann (Beck-Rechtsberater im dtv, 8,00 Euro).
Zu Vergütungsfragen ist das Buch „Die
Vergütung des Betreuers“ von Horst Deinert
und Kay Lütgens empfehlenswert. (30,00 Euro,
Bundesanzeiger Verlag, 2005)
Viele grundlegende Informationen und nützli-
che Tipps für die Praxis enthält das „Hand-
buch Betreuungsrecht“ von Sybille Meier
(92,00 Euro, C.F. Müller Verlag).
22 _ Betreuung als Beruf4 . L I T E R AT U R - U N D L E S E T I P P S
4.2 Fachzeitschriften
Die Zeitschrift Btplus (Bundesanzeiger Verlag/BdB) ist ein praxisorien-
tiertes Magazin für alle Fragen und Themen rund um das Betreuungs-
wesen. Dazu gehören Management, Fallsteuerung, Professionali-
sierung, Qualitätssicherung, Vernetzung und Berufsethik. Mit Btplus
erhalten Berufsbetreuer/innen umfangreiches Wissen zur Gestaltung
ihrer Berufspraxis. Die Zeitschrift erscheint vier Mal im Jahr und kostet
63,50 Euro (BdB-Mitglieder zahlen nur 43,00 Euro).
In der BtPrax werden regelmäßig Gerichtsentscheidungen und
Aufsätze zu Problemen des Betreuungsrechts veröffentlicht. Das
Jahresabonnement beim Bundesanzeiger Verlag kostet 85,90 Euro,
Mitglieder des BdB beziehen die Zeitschrift günstiger (60,80 Euro).
4.3 Onlinetipps
Hier finden Sie im Internet Seiten rund um das
Thema Betreuung
➜ Internetseite des BdB: www.bdb-ev.de
➜ Vormundschaftsgerichtstag e.V. (ein Zusammen-
schluss von Angehörigen verschiedener mit dem
Betreuungsrecht befasster Berufe, z.B. von Vor-
mundschaftsrichtern, Rechtspflegern, Mitarbei-
tern von Betreuungsbehörden und Betreuern):
www.vgt-ev.de
➜ Viele nützliche Informationen enthält das
Online-Lexikon zum Betreuungsrecht von Horst
Deinert: www.betreuungsrecht.wikia.com
➜ Internetseiten von LOGO Datensysteme GbR,
dem Hersteller der Software BdB at work:
www.betreuung.de
Betreuung als Beruf _ 235. Eine Mitgliedschaft, die sich lohnt!
Einstiegspaket
Wenn Sie dem BdB beitreten, erhalten Sie zur Begrüßung:
● 1 aktuelles Exemplar der Verbands-
zeitschrift bdbaspekte
● 1 aktuelles Exemplar der Zeitschrift für
professionelle Betreuungsarbeit Btplus
● 1 Testversion der Software BdB at work
● 1 Sonderausgabe der bdbaspekte
„Versicherungen“
● 1 Weiterbildungsprogramm
● 1 BdB-Broschüre „Wir machen uns stark.
Leitfaden für das BdB-Qualitätsregister“
Beitragsordnung
1. Der Mindestjahresbeitrag für natürliche Personen beträgt 150,- Euro
2. Der Jahresbeitrag für juristische Personen beträgt 200,- Euro
3. Der Jahresbeitrag für Fördermitglieder beträgt 50,- Euro
Der Jahresbeitrag ist jeweils zum Anfang des Jahres fällig. Zusätzlich
zum entsprechenden Jahresbeitrag wird eine einmalige Aufnahme-
gebühr von 35,- Euro erhoben
Beim Eintritt in den BdB e.V. im:
● 1. und 2. Quartal eines Jahres wird der gesamte Jahresbeitrag
erhoben.
● 3. Quartal eines Jahres wird der Jahresbeitrag um 25 Prozent
ermäßigt.
● 4. Quartal eines Jahres wird der Jahresbeitrag um 50 Prozent
ermäßigt.
Bei denjenigen Mitgliedern, die nicht bereit sind, eine Abbuchungs-
ermächtigung zu erteilen, wird eine zusätzliche Bearbeitungsgebühr
von 10,- Euro erhoben. Sämtliche Rückbuchungs-, Verzugs- und
Mahnungskosten gehen zu Lasten des Mitgliedes.
24 _ Betreuung als BerufAufnahmeantrag
Bitte per Fax an den BdB: (040) 3862 90 32
Ja, ich möchte Mitglied werden.
(Bitte alle Angaben in Druckbuchstaben oder mit Schreibmaschine)
Name . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vorname . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Straße . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PLZ/Ort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Geb.-Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . beruflicher Abschluss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betreuer-Typ: 1=selbst., 2=Behörde, 3=Verein . . . . . . . . . . Bundesland (Abk.) . . . . . . . . . . . . .
Hiermit erkläre ich meinen Beitritt zum Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V. Die Mitglied-
schaft beträgt mindestens 12 Monate. Anschließend kann die Mitgliedschaft zum Ende eines Kalender-
jahres unter Einbehaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündigt werden. Mit der
Weitergabe meiner Daten an die Sprecher/innen der Landesgruppen bin ich einverstanden.
Einzugsermächtigung: Hiermit bevollmächtige ich den Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V.,
die von mir zu entrichtenden Beiträge bei Fälligkeit zu Lasten meines Kontos einzuziehen. Sollte mein
Konto die erforderliche Deckung nicht aufweisen, besteht seitens der kontoführenden Stelle keine
Verpflichtung zur Einlösung. Diese Ermächtigung ist jederzeit schriftlich widerrufbar.
Konto-Nr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BLZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Geldinstitut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kontoinhaber/-in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Datum Unterschrift
Bitte schicken Sie mir die Anmeldeunterlagen für das BdB-Qualitätsregister zu
Bundesverband der Berufsbetreuer/-innen e.V. · Brodschrangen 3 - 5 · 20457 Hamburg · Tel. (040) 386 29 03-0
Betreuung als Beruf _ 25Familie · Betreuung · Soziales
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btplus_a5_sw.indd 1 07.08.2007 09:16:58Sie können auch lesen
