Corona-Checkliste für Handwerksbetriebe - Wie sich Unternehmen auf die neuen Gegebenheiten einstellen und wie sie mit akuten Corona-Fällen im ...
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Corona-Checkliste
für Handwerksbetriebe
Wie sich Unternehmen auf die neuen Gegebenheiten einstellen
und wie sie mit akuten Corona-Fällen im Unternehmen umgehen
02.11.2020
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CORONA-CHECKLISTE
Stand: 02.11.2020Inhaltsverzeichnis
Vorbemerkungen 3
Wie kann es weitergehen? 5 Szenarien für den Corona-Winter 4
Hinweise zum proaktiven Verhalten in der Corona-Pandemie 6
Was tun bei Corona-Fällen im Betrieb? 7
Mitarbeiter zeigt Symptome 7
Mitarbeiter wurde positiv auf Corona getestet 9
Mitarbeiter ist Kontaktperson 11
Notizen 13
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CORONA-CHECKLISTEVorbemerkungen
Alle Unternehmen stehen mit der Corona Pandemie vor einer neuen Heraus-
forderung. Damit Sie das Heft des Handelns in der Hand behalten, bieten die
hier zusammengefassten Informationen eine Orientierungshilfe.
Bitte beachten Sie, dass wir in der Unterlage u.a. auf Erfahrungswerte zurück-
greifen und bei den verwendeten Checklisten und Formularen keine Gewähr
für die Aktualität, Richtigkeit, Vollständigkeit oder Qualität des Inhalts über-
nehmen.
Haftungsansprüche gegen den Autor, welche sich auf Schäden materieller oder
ideeller Art beziehen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger
Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, jeden-
falls, sofern seitens des Autors kein vorsätzliches oder grob fahrlässiges Ver-
schulden vorliegt.
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CORONA-CHECKLISTE
3Wie kann es weitergehen?
5 Szenarien für den Corona-Winter
In der aktuellen Situation ist es für Unternehmen schwierig vorauszuplanen. Die
Zukunftsforscher der Firma 2b AHEAD jedoch haben 5 Szenarien für den Coro-
na-Winter entwickelt, auf die Sie Ihr Unternehmen vorbereiten können. Hier die
Szenarien im Kurzabriss:
In all den Unabwägbarkeiten ist eines sicher: Wir ziehen jetzt den Lockdown im
November durch. Das hat die deutsche Politik entschieden. Soweit, so gut. Dann
ist Ende November. Und dann unterscheiden sich die Szenarien.
Die gesamte Ausarbeitung finden Sie hier. Kostenfrei:
Zukunftsforscher:
Der deutsche Corona-Winter: 5 Szenarien für unsere Zukunft
zukunft.business
Zusammenfassung:
Szenario 1: Das blaue Auge
Dieses Szenario geht von dem Fall aus, dass der aktuell Lockdown-Light ausreicht,
das Virus dauerhaft in Schach zu halten. In diesem Fall kämen die meisten Men-
schen und Unternehmen in Deutschland noch mit einem blauen Auge davon.
Szenario 2: Mit dem Virus leben
Hier läuft die Entwicklung läuft in Szenario 1: Bis 2. Dezember 2020 gibt es ge-
sunkene Infiziertenzahlen. Der Lockdown wird wieder aufgehoben. Aber dann
rauschen die Zahlen des RKI in der ersten Januarwoche wieder exponentiell in die
Höhe. Dann entscheidet sich die Politik zum Richtungswechsel. Zur „Protection-
Strategie“. Das heisst: Nicht mehr alle Menschen werden isoliert, sondern nur
noch die wirklich Infizierten und die Risikogruppen. Für alle anderen bleibt das
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gesellschaftliche Leben verfügbar.
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CORONA-CHECKLISTE
4Szenario 3: Die Lockdown-Achterbahn
Stellen wir uns vor, die Dinge entwickeln sich wie im Szenario 2. Also: Im Januar
steigen die Infektionszahlen wieder exponentiell und wir erreichen wieder eine
ähnliche Situation wie heute, im Oktober 2020. Am 16. oder 23. Januar sitzen
wieder die Bundesregierung und die Ministerpräsidenten zusammen und ent-
scheiden sich erneut für einen temporären Lockdown. Mit einiger Wahrscheinlich-
keit ist dieser dritte Lockdown im Februar auch nicht der letzte. Sondern er wird
gefolgt von einem vierten Lockdown im April/Mai.
Szenario 4: Der asiatische Weg
Die Infektionszahlen sinken im November nicht. Deutschland entscheidet sich für
einen Strategieschwenk in der Corona-Politik und setzt auf eine Corona-App, de-
ren Datenauswertung und Intelligenz an die asiatischen Vorbilder heranreicht.
Szenario 5: Der dauerhafte Lockdown
Auch bei diesem Szenario sinken die Infektionszahlen im November nicht. Bundes-
regierung und Bundesländer können sich nicht auf einen Strategiewechsel einigen
und verständigen sich auf eine Verlängerung des Lockdowns.
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5Hinweise zum proaktiven Verhalten in der
Corona-Pandemie
1. Um Schäden durch eventuelle Corona-Fälle so klein wie möglich zu halten,
muss jedes Unternehmen seine bisherigen Maßnahmen erneut prüfen und an-
gesichts der gestiegenen Infektionszahlen anpassen. Insbesondere
sollten die Kontakte während der Arbeitszeit möglichst reduziert
werden. Mögliche Maßnahmen sind hier:
a. Feste Kolonnen, die getrennt voneinander arbeiten (versetzte Zeiten für
den Arbeitsbeginn, getrennte Pausenzeiten)
b. Getrennte Fahrten zur Baustelle, ggfs. Masken im Auto
c. Betriebsgelände sperren, Zutritt nur mit Termin, bzw. Zeitfenster für die
Mitarbeiter
d. Besprechungen im Freien
2. Erstellung eines Pandemieplans. Dieser wird ggfs. vom Gesundheitsamt ab-
gefordert. Ein Formular dazu finden Sie z.B. hier www.bgn.de
3. Nehmen Sie ggfs. schon im Vorfeld Kontakt zu einer geeigneten Arztpraxis
auf, die Tests durchführt. Vielleicht kommen Sie beim Gesundheitsamt auch
schon im Vorfeld an die zuständigen Personen. Alle (telefonischen) Kontakte
protokollieren!
4. Für Fehlzeiten, die durch Kinderbetreuung entstehen, können ggfs. auch Ent-
schädigungen gezahlt werden!
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6Was tun bei Corona-Fällen im Betrieb?
Mitarbeiter zeigt Symptome (Übersicht Symptome)
1. Mitarbeiter nach Hause schicken, um eventuelle Infektionsketten im Be-
trieb zu unterbrechen. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der gesamte Betrieb
in Quarantäne muss!
2. Der Mitarbeiter informiert telefonisch den zuvor kontaktierten Arzt (siehe Hin-
weise zur Prävention) oder seinen Hausarzt
3. Räume lüften und Kontaktflächen reinigen/desinfizieren
a. Räume, in denen sich eine COVID-19 erkrankte Person aufgehalten hat,
sind soweit möglich gut zu lüften.
Die Kontaktflächen im Betrieb (z. B. Arbeitsplatz, Toiletten, Türgriffe,
b. Fahrzeuge, Telefone, Werkzeug) sind von unterwiesenen Reinigungskräf-
ten / Personal gründlich zu reinigen. Eine Desinfektion von Kon-
taktflächen nach Kontakt / Berührung durch eine Coronavirus
erkrankte Person mit einem geprüften, für Viren geeigneten Desin-
fektionsmittel kann eine Verbreitung des Erregers weiter eindämmen.
4. Kontaktliste des Mitarbeiters erstellen (zur Kontaktliste)
Schaubild zur Definition von K1- und K2-Personen
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75. Wird ein Corona-Test gemacht, bleibt der Mitarbeiter mindestens bis zum Ergebnis in
Quarantäne.
6. Bei begründetem Verdacht oder spätestens beim positivem Testergebnis schaltet sich
das Gesundheitsamt ein. Eine Suchfunktion für die zuständigen Gesundheitsämter
gibt es hier: tools.rki.de
7. Kontaktliste des Mitarbeiters an das Gesundheitsamt geben
8. Empfehlung: Unsere Partnerunternehmen sind hier so vorgegangen, dass sie bei Kol-
legen, die K1-Personen sind (siehe 4.) nicht auf Informationen vom Gesundheitsamt
gewartet haben, sondern diese sofort nach Hause geschickt und einen Test veranlasst
haben! Da der Anspruch auf Erstattung des Entgeltes erst mit der Quarantäne-Anwei-
sung vom Gesundheitsamt beginnt, haben sich Betriebe und Mitarbeiter auf eine Über-
stundenverrechnung für die Zeit vor der offiziellen Quarantäne geeinigt.
Je nach Vorgehen der örtlichen Behörden kann es sein, dass dieser Test kostenpflichtig
ist. Manche Betriebe haben dazu bereits im Vorfeld eine Arztpraxis als Partner für solche
Fälle gesucht oder ihren Mitarbeitenden den Weg über den Ärztlichen Bereitschaftsdienst
(Tel. 116 117) empfohlen, um dort Symptome zu nennen, damit ein kostenfreier Test ge-
macht wird. So werden die Quarantänekosten erstattet.
9. Ggfs. Kollegen, Kunden, Lieferanten informieren – jedoch ohne Namensnennung!
10. Der Mitarbeiter erhält von der jeweils zuständigen Stelle (zur Linksammlung der Bundes-
länder) eine Allgemeinverfügung zur häuslichen Quarantäne. Dort ist das End-
datum der Quarantäne explizit benannt. Dies ist bindend. Die Einhaltung wird zum Teil
polizeilich kontrolliert!
Hinweis: Zum Teil rufen die Gesundheitsämter nur an und schicken keine Unterlagen.
Daher unbedingt alle Telefonate protokollieren (gilt auch für die Mitarbeiter)! Eine Proto-
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kollvorlage finden Sie hier
Die Allgemeinverfügung dient als Nachweis für einen Antrag auf Erstattung der Ver-
dienstausfallentschädigung. Sie als Arbeitgeber sollten sich diese also kopieren/aushän-
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digen lassen. Eine Liste der zuständigen Ämter finden Sie hier
CORONA-CHECKLISTE
8Mitarbeiter wurde positiv auf Corona getestet
1. Mitarbeiter befindet sich bereits in häuslicher Quarantäne
2. Kontrollieren, ob alle Kontaktflächen gereinigt/desinfiziert sind
a. Räume, in denen sich eine COVID-19 erkrankte Person aufgehalten hat,
sind soweit möglich gut zu lüften.
b. Die Kontaktflächen im Betrieb (z. B. Arbeitsplatz, Toiletten, Türgriffe,
Fahrzeuge, Telefone, Werkzeug) sind von unterwiesenen Reinigungskräf-
ten / Personal gründlich zu reinigen. Eine Desinfektion von Kon-
taktflächen nach Kontakt / Berührung durch eine Coronavirus
erkrankte Person mit einem geprüften, für Viren geeigneten Desin-
fektionsmittel kann eine Verbreitung des Erregers weiter eindämmen.
3. Kontaktliste des Mitarbeiters erstellen – (zur Kontaktliste)
Schaubild zur Definition von K1- und K2-Personen
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4. Empfehlung: Unsere Partnerunternehmen sind hier so vorgegangen, dass
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sie bei Kollegen, die K1-Personen sind (siehe 3.) nicht auf Informationen vom
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Gesundheitsamt gewartet haben, sondern diese sofort nach Hause geschickt
und einen Test veranlasst haben! Da der Anspruch auf Erstattung des Entgel-
tes erst mit der Quarantäne-Anweisung vom Gesundheitsamt beginnt, haben
sich Betriebe und Mitarbeiter auf eine Überstundenverrechnung für die Zeit
9vor der offiziellen Quarantäne geeinigt. Je nach Vorgehen der örtlichen Be-
hörden kann es sein, dass dieser Test kostenpflichtig i st. Hier e mpfiehlt es
sich, entweder bereits im Vorfeld eine Arztpraxis als Partner für solche Fälle
zu suchen oder den Weg über den Ärztlichen Bereitschaftsdienst (Tel. 116
117) und dort Symptome zu nennen, damit ein kostenfreier Test gemacht wird
und die Quarantänekosten erstattet werden und sich ggfs. die Quarantänezeit
verkürzt. Bei K2-Kontakten noch stärker auf AHA-Regeln achten, Kontakte be-
schränken und Symptome beobachten
5. Kontaktliste dem Gesundheitsamt zur Verfügung stellen. Diese melden sich in
der Regel beim Betrieb. Eine Suchfunktion für die zuständigen Gesundheits-
ämter gibt es hier: tools.rki.de
6. Ggfs. Kollegen, Kunden, Lieferanten informieren – jedoch ohne Namensnen-
nung!
7. Der Mitarbeiter erhält von der jeweils zuständigen Stelle (zur Linksammlung
der Bundesländer) eine Allgemeinverfügung zur häuslichen Quarantä-
ne. Dort ist das Enddatum der Quarantäne explizit benannt. Dies ist bindend.
Die Einhaltung wird zum Teil polizeilich kontrolliert!
Hinweis: Zum Teil rufen die Gesundheitsämter nur an und schicken keine Un-
terlagen. Daher unbedingt alle Telefonate protokollieren (gilt auch für die
Mitarbeiter)! Eine Protokollvorlage finden Sie hier
Die Allgemeinverfügung dient als Nachweis für einen Antrag auf Erstattung
der Verdienstausfallentschädigung. Sie als Arbeitgeber sollten sich diese also
kopieren/aushändigen lassen. Eine Liste der zuständigen Ämter finden Sie in
der Linksammlung.
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CORONA-CHECKLISTE
10Mitarbeiter ist Kontaktperson
Wer ist laut Definition überhaupt „Kontaktperson“?
Kontaktpersonen hatten Umgang mit einem bestätigten Corona-Infizierten. Be-
stand ein enger Kontakt von mindestens 15 Minuten, ist das Infektionsrisiko
erhöht. Das gilt auch für Personen, die mit dem Erkrankten im selben Haushalt
leben, sowie für medizinisches Personal ohne Schutzkleidung. Diese Kontaktper-
sonen fallen in die Kategorie 1 (K1).
Bei K2 und K3 ist das Infektionsrisiko nicht mehr so hoch. Zu K2 gehören Perso-
nen, die sich zwar im selben Raum aufgehalten haben, wie ein Infizierter, aber
keinen engen mindestens 15-minütigen Kontakt hatten, beziehungsweise den Si-
cherheitsabstand von zwei Metern eingehalten haben. Zur Kategorie drei gehören
Ärzte und Pfleger, die während des gesamten Kontakts Schutzkleidung getragen
oder mindestens zwei Meter Abstand gehalten haben - auch zu Ausscheidungen
und Sekreten des Patienten.
K1-Personen sind nach einer Allgemeinverfügung verpflichtet, sich 14
Tage lang, gerechnet ab dem letzten Kontakt, in häusliche Quarantäne
zu begeben. Das Gesundheitsamt teilt in einem Schreiben auch das
Ende der Quarantänezeit mit. Seit kurzem gibt es beim Personal der kritischen
Infrastruktur Ausnahmen (dies betrifft die systemrelevanten Berufe).
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CORONA-CHECKLISTE
11Bei K1-Person: Zum Schutz Ihres Unternehmens sollte der Mitarbeiter zu
Hause bleiben und einen Test absolvieren! Je nach Vorgehen der örtlichen
Behörden kann es sein, dass dieser Test kostenpflichtig ist. Hier empfiehlt es
sich, entweder bereits im Vorfeld eine Arztpraxis als Partner für solche Fälle zu
suchen oder den Weg über den Ärztlichen Bereitschaftsdienst (Tel. 116 117)
und dort Symptome zu nennen, damit ein kostenfreier Test gemacht wird und
die Quarantänekosten erstattet werden.
Bei K2-Person: noch stärker auf AHA-Regeln achten, Kontakte beschränken
und Symptome beobachten.
Schaubild zur Definition von K1- und K2-Personen
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CORONA-CHECKLISTE
12Notizen
13Malerinstitut GmbH
Robert-Bosch-Str. 22
37154 Northeim
Sitz der Gesellschaft:
Gräfstraße 79
SEMINARE & WORKSHOPS
60486 Frankfurt/Main
Telefon +49(0) 69 66575-340
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www.malerinstitut.de
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