Entgeltrahmenabkommen - Einführung bei der Schaeffler KG Standort Herzogenaurach - IG Metall " Schaeffler-Nachrichten
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Entgeltrahmenabkommen
Einführung bei der Schaeffler KG
Standort Herzogenaurach
Betriebsräte der
Schaeffler KG
Vorwort
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
am Standort Herzogenaurach der Schaeffler KG setzen derzeit Personalleitung und
Betriebsrat das Entgeltrahmenabkommen (ERA) in die betriebliche Wirklichkeit um.
Blaumann und weißer Kragen, diese überholte Unterscheidung, verschwindet aus
der Entgeltsystematik.
Die Arbeitsaufgaben werden beschrieben nach
Thomas Mölkner Dieter Klose
fachliche Qualifikation Betriebsratsvorsitzender stellv. Betriebsratsvors.
Handlungs- und Entscheidungsspielraum.
Die Verdienstchancen im Zeitlohn, Gehalt und Prämie werden im Leistungsentgelt angeglichen.
Zulagen für Nachtarbeit, Sonntag und Mehrarbeit bleiben unberührt.
ERA bietet alle Chancen eines neuen Entgeltsystems mit
mehr Gerechtigkeit, weil vergleichbare Arbeit gleich bezahlt wird
mehr Aufstiegschancen, weil das System durchschaubar und überprüfbar ist.
Werner Leidhardt
Wenngleich ERA Chancen bietet, kennen wir auch die Risiken. stellv. Betriebsratsvors.
Es liegt im Konflikt zwischen Kapital und Arbeit, dass in Entgeltfragen immer auch Verteilungsinteressen zum Ausdruck
kommen. Soweit wir das derzeit übersehen, überfrachtet die Personalleitung den ERA-Prozess mit "systemfremden"
Zielen.
• Unterlassene Abgruppierungen in der Vergangenheit, weil sich die Arbeitsaufgaben geändert haben, sollen mit ERA
korrigiert werden. Die vereinbarte tarifliche Besitzstandsregelung soll diese Absicht befördern.
• Zwischen Betriebsrat und Personalleitung gibt es erhebliche Differenzen in der Bewertung der
Arbeitsaufgaben/Eingruppierung.
Der Betriebsrat arbeitet bis an die Leistungsgrenze an seiner Aufgabe.
Die vorliegende Broschüre soll alle Kolleginnen und Kollegen eine Orientierung ermöglichen.
Was ändert sich, worauf muss ich mich einstellen?
Herzogenaurach im März 2008
Betriebsräte der
Seite 2 Schaeffler KG
Entgeltrahmenabkommen ERA
Das EntgeltRahmenAbkommen beendet die überkommene Unterscheidung von Arbeitern und Angestellten.
Bisher 3 Entgeltsysteme Neu 1 Entgeltsystem
Zulagen Zulagen
Nacht/Schmutz/Lärm usw. Zulagen Nacht/Schmutz/Lärm
Leistungs-
zulage
Leistungs-
Leistungs- zulage
Gruppenprämie Leistungsentgelt
Richt zulage - Beurteilung
Mittel
Anfang - Prämie
Gehaltsgruppe Lohngruppe Lohngruppe Grundentgelt Entgeltgruppen
1-10 1-10 1-10 1 – 12
Gehalt Zeitlohn Prämienlohn
Angestellte Gewerbliche Mitarbeiter
Betriebsräte der
Seite 3 Schaeffler KG
Grundentgelt
Bisher Gehaltsgruppen
Lohngruppen
1 GG 4 10
1 LG 7 10
Neu Entgeltgruppen
"Eck"
"Unter Eck" EG "Über Eck"
EG EG EG EG 4c EG EG EG EG EG EG EG EG
B. Regelstufe
1b 2b 3b 4b 5b 6b 7b 8b 9b 10b 11b 12b
12 Monate 18 Monate
6 Monate
EG EG EG EG EG EG EG EG EG EG EG
A. Eintrittsstufe
2a 3a 4a 5a 6a 7a 8a 9a 10a 11a 12a
Höhere Anforderungen
Betriebsräte der
Seite 4 Schaeffler KG
Grundentgelt
Tarifgehälter (ab 01. Juni 2007)
Basis 35 Std./Woche (152,25 Std./Monat) Anf angsgehalt Mittelgehalt Richtgehalt
4.462
4.230
3.996
3.996
3.862
3.725
3.725
3.560
5.000
3.399
3.399
3.177
2.950
2.950
2.848
2.744
2.744
2.592
4.000
2.451
2.451
2.165
2.185
1.952
1.962
1.920
1.795
1.756
1.755
1.620
1.566
3.000 1.448
2.000
1.000
-
GG 01 GG 02 GG 03 GG 04 GG 05 GG 06 GG 07 GG 08 GG 09 GG 10
Tariflöhne (ab 01. Juni 2007)
2.784
2.491
4000
2.243
2.014
1.959
1.884
1.789
1.827
1.690
1.694
3000
2000
1000
0
pe
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
up
G
LG
LG
LG
LG
LG
LG
G
LG
LG
L
L
gr
hn
Lo
Betriebsräte der
Seite 5 Schaeffler KG
Grundentgelt
Entgeltgruppen (ab 01. Juni 2007)
Stufe A Stufe B Stufe C
4.289
4.113
3.937
3.752
3.566
5.000
3.393
3.219
3.069
2.919
2.802
2.687
2.583
2.478
4.000
2.395
2.312
2.256
2.201
2.070
2.010
1.952
1.893
1.833
1.768
1.801
3.000
2.000
1.000
-
EG1 EG2 EG3 EG4 EG5 EG6 EG7 EG8 EG9 EG10 EG11 EG12
"Bei der ERA-Einführung hat der Betriebsrat
eine wichtige Aufgabe. Mit sachlich
begründeten Argumenten muss die
Ersteingruppierung der Personalleitung und der
Vorgesetzten in vielen Fällen korrigiert werden.
Ich unterstütze den Betriebsrat dabei." Werner Kliemann
Instandhaltungselektriker
Betriebsräte der
Seite 6 Schaeffler KGGrundentgelt
Beschreibung der Entgeltgruppen ERA-TV § 3
Entgeltgruppe 1
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch kurze Unterweisung erworben werden.
Entgeltgruppe 2
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch Anlernen erworben werden.
Entgeltgruppe 3
Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, für die sowohl Ablauf als auch Ausführung weitgehend festgelegt sind.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel in einer Zeit* von etwa 6 Wochen
erworben werden, oder gleichwertige auf andere Weise erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten.
*Anmerkung:
Gemeint ist die bei zweckgerichteter Vorgehensweise notwendige Zeit, um die für die Erfüllung der Aufgabe
erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erlangen. Notwendig ist die Zeit, die ein durchschnittlicher
Arbeitnehmer ohne aufgabenbezogene Vorkenntnisse benötigt.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Betriebsräte der
Seite 7 Schaeffler KGGrundentgelt
Entgeltgruppe 4
Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, für die sowohl Ablauf als auch Ausführung teilweise festgelegt sind. Die
Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die einer zusätzlichen aufgabenbezogenen Qualifikation zur
Erfüllung von Tätigkeiten höherer Schwierigkeiten entsprechen.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Stufe C:
Die Arbeitsaufgabe stellt erkennbar höhere Anforderungen als in der Stufe B, die jedoch noch nicht für die nächste
Entgeltgruppe ausreichen.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige zweijährige
abgeschlossene Berufsausbildung erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Entgeltgruppe 5
Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungen bei der Arbeitsausführung voraussetzt.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige zweijährige
abgeschlossene Berufsausbildung und längere zusätzliche fachspezifische Erfahrung erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Betriebsräte der
Seite 8 Schaeffler KGGrundentgelt
Entgeltgruppe 6
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Die erforderliche Zusatzqualifikation kann auch durch eine fachspezifische Erfahrung von etwa 15 Monaten erreicht
werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Entgeltgruppe 7
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Die erforderliche Zusatzqualifikation kann auch durch eine mehrjährige, d. h. mindestens dreijährige fachspezifische
Erfahrung erreicht werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung zum
Meister oder Fachwirt erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Entgeltgruppe 8
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben
werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung (z. B.
Techniker, Betriebswirt) erworben werden. Dazu gehören auch Meister oder Fachwirte mit zusätzlichen Aufgaben
wie z. B. Führungsaufgaben und fachlicher Verantwortung für unterstellte Mitarbeiter.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Betriebsräte der
Seite 9 Schaeffler KGGrundentgelt
Entgeltgruppe 9
Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungs- und Dispositionsspielraum im Rahmen der
Aufgabenstellung voraussetzt.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und eine über die der EG 8 hinausgehende fachspezifische
Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Entgeltgruppe 10
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und besonders umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation
erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine qualifizierte Weiterbildung und
darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene fachspezifische Zusatzqualifikation
oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen Regelstudiendauer erworben
werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Betriebsräte der
Seite 10 Schaeffler KGGrundentgelt
Entgeltgruppe 11
Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungen bezüglich der eigenen Aufgabenstellung voraussetzt.
Anmerkung:
Die Formulierung zum Handlungsspielraum bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer über seine Arbeitsaufgabe
selbst entscheidet.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung und darauf bezogene umfangreiche
fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene erweiterte fachspezifische
Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen
Regelstudiendauer und darauf bezogene fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Entgeltgruppe 12
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung und darauf bezogene, besonders
umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene umfangreiche fachspezifische
Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 4jährigen
Regelstudiendauer und darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Weise erworben werden.
Betriebsräte der
Seite 11 Schaeffler KGGrundentgelt
Berufserfahrung Handlungs- und
Fachliche Qualifikation
Fach- und Spezialkenntnisse Entscheidungsspielraum EG
Kenntnisse und Fertigkeiten,
durch kurze Unterweisung erworben. EG1
Kenntnisse und Fertigkeiten
durch Anlernen erworben. EG2
Kenntnisse und Fertigkeiten, Ablauf und Ausführung sind
in etwa 6 Wochen erworben weitgehend festgelegt EG3
Kenntnisse und Fertigkeiten, …zusätzliche aufgabenbezogene Ablauf und Ausführung sind
in etwa 6 Wochen erworben und … Qualifikation teilweise festgelegt EG4
Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine
einschlägige 2jährige Berufsausbildung EG4c
Kenntnisse und Fertigkeiten, durch eine mind.
3jährige Berufsausbildung --
Entscheidungen bei der
…längere zusätzliche fachspezifische Arbeitsausführung EG5
oder: … durch einschlägige 2jährige
Berufsausbildung und… Erfahrung
…fachspezifische Zusatzqualifikation
… einschlägige mindestens 3jährige
Berufsausbildung und…
oder: …fachspezifische Erfahrung von EG6
etwa 15 Monaten
Betriebsräte der
Seite 12 Schaeffler KGGrundentgelt
Berufserfahrung Handlungs- und
Fachliche Qualifikation
Fach- und Spezialkenntnisse Entscheidungsspielraum EG
…einschlägige mindestens 3jährige Berufs- … erweiterte fachspezifische Zusatzquali
ausbildung und… oder: mehrjährige (min. 3 Jahre) fach-
spezifische Erfahrung EG7
oder: … qualifizierte Weiterbildung zum Meister
oder Fachwirt --
…einschlägige mindestens 3jährige Berufs-
ausbildung und… … umfangreiche fachspezifische
Zusatzqualifikation
EG8
oder: … qualifizierte Weiterbildung
(z. B. Techniker, Betriebswirt) --
… eine über die EG 8 hinausgehende
… einschlägige mindestens 3jährige
fachspezifische Zusatzqualifikation
Berufsausbildung und …
Entscheidungs- und Dispositions-
…darauf bezogene fachspezifische
oder: … qualifizierte Weiterbildung und…
Zusatzqualifikation
spielraum im Rahmen der EG9
Aufgabenstellung
oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu
--
4jährigen Regelstudiendauer
Betriebsräte der
Seite 13 Schaeffler KGGrundentgelt
… einschlägige mindestens 3jährige … besonders umfangreiche fach-
Berufsausbildung und … spezifische Zusatzqualifikation
oder: … qualifizierte Weiterbildung und… …darauf bezogene erweiterte
fachspezifische Zusatzqualifikation
oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu
EG10
4jährigen Regelstudiendauer und… … darauf bezogene fachspezifische
Zusatzqualifikation
oder: … einschlägiges Studium mit einer mehr --
als 4jährigen Regelstudiendauer
… einschlägige mindestens 3jährige Berufsaus- … darauf bezogene umfangreiche fach-
bildung, qualifizierte Weiterbildung und … spezifische Zusatzqualifikation
…darauf bezogene erweiterte fach-
oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu Entscheidung bezüglich der eigenen
4jährigen Regelstudiendauer und…
spezifische Zusatzqualifikation
Aufgabenstellung EG11
… darauf bezogene fachspezifische
oder: …einschlägiges Studium mit einer mehr Zusatzqualifikation
als 4jährigen Regelstudiendauer und …
… einschlägige mindestens 3jährige Berufsaus- … darauf bezogene besonders umfang-
bildung, qualifizierte Weiterbildung und … reiche fachspezifische Zusatzqualifikation
…darauf bezogene umfangreiche fach-
oder: … einschlägiges Studium mit einer bis zu
4jährigen Regelstudiendauer und…
spezifische Zusatzqualifikation EG12
… darauf bezogene erweiterte fach-
oder: …einschlägiges Studium mit einer mehr spezifische Zusatzqualifikation
als 4jährigen Regelstudiendauer und …
Betriebsräte der
Seite 14 Schaeffler KGGrundentgelt
Tarifliche Orientierungsbeispiele
Zur Vereinfachung der Aufgabenbeschreibung und der Bewertung von Arbeitsaufgaben in den Betrieben, haben
die Tarifvertragsparteien 70 Orientierungsbeispiele verbindlich vereinbart.
"Ich will beruflich am Ball bleiben
und mich weiterentwickeln.
ERA gibt mir die notwendige
Orientierung."
Benedikt Assenmacher
Maschineneinsteller
Betriebsräte der
Seite 15 Schaeffler KGLeistungsentgelt
Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung
Zum Einführungsstichtag wird die Leistungszulage umgerechnet. Zu einem späteren Zeitpunkt wird die Beurteilung
nach neuen, für Arbeiter und Angestellte gleichen Kriterien erfolgen. Dazu wird nach der ERA-Einführung eine
Betriebsvereinbarung verhandelt!
neu
Zulagen
Leistungs- Nacht/Schmutz…
zulage
Leistungs- Umrechnung
Richt zulage
Mittel
Anfang 20 Stufen a 5 Pkt.
Die Entgeltspanne zwischen
0 und 100 Punkte wird
Gehaltsgruppe Lohngruppe zwischen Betriebsrat und
1-10 1-10 Personalleitung noch
verhandelt.
Gehalt Zeitlohn
Zeitentgelt
Angestellte Gewerbliche
Betriebsräte der
Seite 16 Schaeffler KGLeistungsentgelt
ERA
ERA--TV § 7 Ziff. 11 Beurteilungsbogen
Beurteilungsstufen
A B C D E
Die Leistung Die Leistung Die Leistung Die Leistung Die Leistung
Beurteilungs- zu beurteilen zum Beispiel an entspricht entspricht im entspricht in liegt über den liegt weit
dem Aus- Allgemeinen vollem Erwartungen über den
merkmale Hand von gangsniveau den Umfang den Erwartungen
der Arbeits- Erwartungen Erwartungen
aufgabe
Qualität; termingerechte Arbeitsergebnisse;
Effizienz Umgang mit Zeit; rationelle Durchführung; Setzen 0 5 10 15 20
von richtigen Prioritäten
Sorgfältige Durchführung von Arbeitsaufgaben;
Qualität Häufigkeit von Fehlern, Mängeln; Einhaltung von 0 5 10 15 20
Zusagen, Absprachen
Arbeiten in unterschiedlichen Arbeits- und
Persönlicher Organisationsstrukturen; Initiative; Übernahme
von Verantwortung; Einbringen bzw. Umsetzen 0 5 10 15 20
Einsatz von Ideen und Anregungen; Umgang mit Arbeits-
und Gesundheitsschutz
Methodi- Fähigkeit zur Analyse und Entscheidungsfindung;
sches Kostenbewusstsein; übergreifendes Denken und 0 5 10 15 20
Handeln; Kundenorientierung
Arbeiten
Teamverhalten; Kommunikationsverhalten;
Zusammen- Konfliktfähigkeit; Informationsaustausch; 0 5 10 15 20
arbeit Führungsverhalten; Hilfsbereitschaft
Bei der Beurteilung sind die Merkmale bezogen auf die Arbeitsaufgabe anzuwenden.
Die beispielhaft aufgeführten Kriterien sind nicht abschließend.
Anmerkung: "Quantität" ist nicht durch Kennzahlenvergleich zu ermitteln. Betriebsräte der
Seite 17 Schaeffler KGLeistungsentgelt
Die Leistungsbeurteilung hat (durch die Führungskraft) mindestens einmal im Kalenderjahr zu erfolgen.
Ergibt sich aus der Beurteilung eine Änderung der Leistungszulage, wird diese ab dem der Festsetzung folgenden
Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt.
Eine festgestellte Leistungsminderung ist dem Arbeitnehmer unverzüglich mitzuteilen. Er erhält seine bisherige
Leistungszulage während einer darauf folgenden Übergangszeit von drei Kalendermonaten. In den letzten zwei
Wochen vor Ablauf der Übergangszeit findet eine neue Leistungsbeurteilung statt, die für die ab dem vierten Monat
zu zahlende Leistungszulage maßgebend ist. Diese Leistungsbeurteilung entfällt, wenn während der Übergangszeit
Einspruch eingelegt wurde.
Die Übergangsregelung kann von einem Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren – gerechnet ab
dem Zeitpunkt der ersten Feststellung einer Leistungsminderung – nur einmal in Anspruch genommen werden.
Dem Arbeitnehmer ist eine Kopie seiner Leistungsbeurteilung (Beurteilungsbogen) mit Angabe seiner
Leistungszulage in Prozent auszuhändigen.
Auf Verlangen ist ihm seine Leistungsbeurteilung in einem Gespräch zu erläutern.
"Zukünftig wird meine Leistung
nach modernen Kriterien
bewertet. Ich erhoffe mir
dadurch echte Anerkennung."
Harald Mölkner
Mechaniker Werkzeugbau
Betriebsräte der
Seite 18 Schaeffler KGLeistungsentgelt
Prämienentgelt
Zum Stichtag der ERA-Einführung wird die bisherige Prämie Leistungszulage (Prämie) umgerechnet. Die Höhe der
Prämie wird derzeit noch zwischen Betriebsrat und Personalleitung verhandelt.
"Ich möchte, dass nicht
bisher neu nur die Firma zufrieden
ist, sondern auch der
Mitarbeiter. Bei der
Zulagen Zulagen Beurteilung darf die
Wertschätzung jedes
Einzelnen nicht
Umrechnung missachtet werden."
Gruppenprämie ?
Lohngruppe Entgeltgruppe
1-10 1-12
Prämienlohn Daniela Kin
Montage Bedienerin
Betriebsräte der
Seite 19 Schaeffler KGBesitzstandsregelung und Entgeltanpassung
Heranführung der Über
Über--/Unterschreiter
§5 Besitzstandsregelung / §6 Entgeltanpassung
Anmerkung:
Das bisherige Tarifentgelt Besitzstandsregelung
€ überschreitet das neue Entgelt.
>10% dauerhaft!
Überschreiter
Anpassung von max. 10% des
Tarifeinkommens durch Anrechnung
von Tariferhöhungen
tarifliches
100 €/Jahr ERA-Entgelt
Anpassung
Sol in Stufen
l
Unterschreiter
Das bisherige Tarifentgelt
unterschreitet das neue Entgelt.
Stichtag nach max. 5 Jahren Zeitverlauf
Betriebsräte der
Seite 20 Schaeffler KG"Freiwillige" Zulagen
Am Standort Herzogenaurach gibt es freiwillige Zulagen
z. B. für die Spätschicht
für die Nachtschicht
Diese Zulagen werden nach der Eingruppierung der Arbeitsaufgaben verhandelt.
Individuelle Zulagen, die nicht durch Betriebsvereinbarungen abgedeckt sind, können vom Arbeitgeber jederzeit,
auch bei der ERA-Einführung, verrechnet werden.
"ERA ist grundsätzlich ein notwendiger Reformschritt.
Ich will mithelfen, dass das Unternehmen das Tarifwerk fair und korrekt anwendet!"
Christian Karmann
Spezialist Werkzeugmanagement
Betriebsräte der
Seite 21 Schaeffler KGErschwerniszulagen
1. Die Tarifvertragsparteien gehen davon aus, dass die Betriebe, soweit möglich, bestrebt sind, durch
Umwelteinflüsse auftretende Belastungen unter Berücksichtigung der Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft
durch technische Maßnahmen zu vermeiden bzw. zu vermindern.
2. Ist dies nicht möglich, erhalten die Arbeitnehmer, die durchschnittlich mehr als 3 Stunden pro Tag unter
folgenden Bedingungen tätig sind, als Ausgleich von durch Umwelteinflüsse auftretenden erheblichen
Belastungen eine Erschwerniszulage wie folgt:
- bei erheblicher Einwirkung von Rauch, Ruß, Staub, Hitze, Säuredämpfen oder giftigen Stoffen, wie dies
beispielsweise bei Arbeiten mit Blei oder Zink, beim Kesselreinigen, Sandstrahlen, Spritzlackieren,
Schweißen, Beizen, Galvanisieren und ähnlichen Arbeiten auftreten kann, sowie bei Transportarbeiten mit
besonderer Verantwortung, bei Reparaturarbeiten mit besonderen Gefahren und ab einem repräsentativen
energieäquivalenten Dauerschallpegel von über 85 dB(A)
monatlich 16,50 €
- bei Temperaturen über 35°
monatlich 25,00 €
Die Erschwerniszulage kann insgesamt einen Betrag von monatlich 25,00 € nicht überschreiten.
Normale Belastungen sind mit dem Grundentgelt abgegolten.
3. Wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über das Vorliegen der für die Gewährung der
Erschwerniszulage erforderlichen Voraussetzungen keine Einigung erzielt, so entscheidet eine paritätisch
zusammengesetzte Kommission, deren Mitglieder von Arbeitgeber bzw. Betriebsrat benannt werden. Bei der
Besetzung der Kommission sind fachliche Gesichtspunkte zu berücksichtigen.
Nacht-, Wochenend- und Mehrarbeitszuschläge bleiben durch ERA unverändert!
Betriebsräte der
Seite 22 Schaeffler KGMitarbeiter in Altersteilzeit
Mitarbeiter mit einem Altersteilzeitvertrag, deren Altersteilzeit zum 01.05.2008 besteht oder beginnt, werden
NICHT in das ERA überführt. Sie behalten die Rechtssicherheit des bestehenden Vertrages.
Kostenneutralität
Der Tarifvertrag stellt sicher, dass dem Unternehmen durch die Einführung des neuen Entgeltsystems nicht zu hohe
zusätzlichen Kosten entstehen.
? Übersteigt die Kostenwirkung +2,79%, muss
ausgeglichen werden. Dies muss dann in einer
+2,79% Entgelt-
separaten Vereinbarung geregelt werden.
summe
bisherige des Betriebes
Lohn- und nach der
Gehaltssumme ERA-
des Betriebes Einführung
Die 2,79% wurden in den Entgelttabellen bisher nicht ausgewiesen und durch Einmalzahlungen an die Belegschaft
gegeben. Mit der ERA-Einführung sind sie Teil der Entgeltsystematik.
Im Rahmen der zentralen Verhandlungen streben Betriebsrat und Personalleitung an, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
NICHT anzurechnen. Die 2,79% sollen ausreichen.
ERA und Tariferhöhung 2008
Zum 1. Juni 2008 erhöhen sich die Tabellenwerte um 1,7%. Diese Entgelterhöhung wird nicht auf einen
Besitzstand angerechnet (Gesprächsstand Februar 2008).
Monate Juni bis Oktober 2008
Für diesen Zeitraum sieht der Tarifvertrag von 2007 eine monatliche Einmalzahlung im August 2008 in Höhe von
je 0,7% vor = 3,98% inkl. anteiliger Sonderzahlung. Betriebsräte der
Seite 23 Schaeffler KGZeitablauf für 2008
Viele Konflikte sind über
eine lange Zeit offen
Mitteilung EG/
Leistungsgrundsatz
individuelle Widersprüche der
Mitarbeiter gegen die
endgültige Eingruppierung
Widerspruchsfrist des BR Par. Kommission Beratung Widersprüche
Projektgruppe Schlichtung
Januar Februar März April Mai Juni Juli
Stichtag 01.05. Erste Abrechnung
Einführung nach ERA
Betriebsräte der
Seite 24 Schaeffler KGDie ERA Experten des Betriebsrates
Werk IWS und Bereich W Zentralbereiche
Siegfried WAGNER Ewald DOBNER
Projektleitung
Telefon 6655 Telefon 2253
BR-Büro (Gebäude 8/2) BR-Büro (Gebäude 8/2)
Erwin TABAR Wolfgang HENTSCHKE
Telefon 1345 Telefon 7377
BR-Büro (Gebäude 8/2) ERA-Büro (Gebäude 16/4)
Ersatz: Norbert LAMM Ersatz: Wolfgang KITZLER
Eckehard KASCHKA Thomas MÖLKNER
Daniela KIN Marinela THIEL Roswitha BÄR Heike NÄRRLICH
Richard ZIMMER Alfred WEISS Beate ZEISSLER Werner LEIDHARDT
Harald MÖLKNER Gottfried SCHAUFLER Jürgen WORRICH Ulrich KANZLER
Hermann LANGE Klaus HORN Dieter KLOSE Klaus BITTERWOLF
Impressum:
V.i.S.d.P.: Thomas Mölkner, Betriebsratsvorsitzender am Standort Herzogenaurach
Gestaltung: Vertrauensleute am Standort Herzogenaurach Betriebsräte der
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