Experte/Expertin im Personal- und Sozialversicherungsmanagement
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Experte/Expertin
im Personal- und
Sozialversicherungsmanagement
Nachdiplomkurs NDK
Der Bildungsgang vermittelt Ihnen die Kompetenzen, um unter Einbezug von Weiterbildung für Berufsleute
erworbenem Wissen, Expertise und Praxistraining, Linienvorgesetzte in allen
www.kvlu.ch
Belangen des Personal- und Sozialversicherungsmanagements professionell
beraten zu können. Sie sind fähig, komplexe Sachverhalte im vernetzten Kontext KV Luzern Berufsakademie | Dreilindenstrasse 20 | Postfach | 6000 Luzern 6
einfach, klar und übersichtlich abzubilden und zu erklären. Telefon 041 417 16 00 | berufsakademie@kvlu.chINHALT
DER NACHD IPLOMK U RS IM Ü BERBLICK5
AUSBILDUN GSGRU N D SÄTZE6
TH EMENÜBERSICHT7
INH ALT 8
P RÜFUNGEN / D IPLOM12
ECKDATE N 12
VORAUSSETZU N GEN 13
INFORMATION SABEN D13
AUSKÜNFTE 15
ANMELDUN G16
3DER NACH D I P LOM K U RS I M Ü BERBLI CK
BERUFSB ILD
Der Nachdiplomkurs ist eine komplementäre und professionelle
Weiterbildung für Praktikerinnen und Praktiker, welche
I die sozialen und wirtschaftlichen Spannungsfelder der Zu-
kunft unter der ganzheitlichen Betrachtungsweise verstehen
und lösungsorientiert angehen wollen.
I im Personal- und/oder Sozialversicherungsbereich oder im
Finanzumfeld eine Führungsposition innehaben oder dem-
nächst übernehmen.
I Der NDK richtet sich auch an Verantwortliche von KMUs.
Z IEL
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
I sind fähig, Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in Personal-
und Sozialversicherungsfragen umfassend und kompetent zu
beraten,
I erkennen den Stellenwert und die Wirkung von attraktiven
Personal- und Sozialversicherungsleistungen auf den Per-
sonalprozess eines Unternehmens,
I verstehen die Einflüsse, Zusammenhänge und Auswirkungen
der Personal- und Sozialversicherungen als «Handlungsspiel-
raum» für den Arbeitgeber,
I sind fähig, komplexe Sachverhalte einfach, klar und übersicht-
lich abbilden und erklären zu können.
ach Abschluss dieses Nachdiplomkurses sind die Teilnehmer
N
in der Lage, unter Einbezug von erworbenem Wissen, Expertise
und Praxistraining, Linienvorgesetzte als Experten kompetent
beraten zu können.
Z IELGRUPPE
ngesprochen sind Personen, welche ihre fundierte, praktische
A
Fachkompetenz im Personalmanagement und/oder Finanzum-
feld und dem Sozialversicherungsbereich weiterentwickeln und
vertiefen wollen. Die Vernetzung von Personalmanagement und
Sozialversicherungen garantiert einen hohen Praxisbezug.
Patrick Brügger, Student der KV Luzern Berufsakademie
4 5DAU E R
Der Nachdiplomkurs dauert 2 Semester und setzt sich aus ge THEM EN Ü BERSI CH T
samthaft rund 225 Lektionen zusammen, die an Samstagvor-
mittagen und/oder an Freitagnachmittagen geplant sind.
FächerLektionen
A BS C H L U S S /T I T E L Personal- und Sozialversicherungen
Es werden schriftliche und mündliche Abschlussprüfungen in der praxisbezogenen Anwendung 50
durchgeführt. Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen Arbeitsrecht und arbeitsrechtliche
erhalten ein Diplom von edupool.ch und des KV Schweiz, das Aspekte in der Personaladministration 40
sie als Experte/Expertin im Personal- und Sozialversicherungs- Personalhonorierung und
management ausweist. Alle Bildungsgangteilnehmer erhalten steuerliche Aspekte 45
eine Teilnahmebestätigung. Management der Human Resources 35
Arbeitszeitmodelle 10
Personalführung und Betriebspsychologie 25
AUSB IL DUN G SG R UN DS ÄTZE Initialisierung und Begleitung
der Projektarbeit 5
1. Networking: Führungskräfte verdanken ihren Erfolg erwiese- Schriftliche und mündliche
nermassen zum guten Teil einem Netz von informellen Kon- Abschlussprüfungen 15
takten. Im NDK wird dies innerhalb der Lerngruppe gleich in
die Praxis umgesetzt.
Total ca. 225
2. Learning by doing: Die Studierenden bringen ihre eigenen kon-
kreten Berufsprobleme zur Sprache; diese werden mit Hilfe des Änderungen bleiben vorbehalten.
theoretischen Wissens analysiert und praxisbezogen bearbeitet.
3. On the Job: Die vermittelten Instrumente und Techniken sind
praxisorientiert und «bodennah». Es wird laufend überprüft, was
sich in die Praxis umsetzen lässt.
4. Blended Learning: Gestützt durch die Online-Lernplattform
kommunizieren die Teilnehmenden untereinander und mit
den Dozierenden und tauschen dadurch ihre Lernfortschritte/-
erfahrungen permanent aus.
6 7I NHA LT I Aufgaben und Instrumente
I Schnittstellen, Dienstleistungen
P E RS ON AL - U N D S OZ I ALV E R SICH ERUNGEN IN DER I Grundzüge des Arbeitsrechtsprozesses
P RAXI S BE Z OGE N E N AN W E N DUNG I Organisatorische Eingliederung
I Struktur der Sozialen Sicherheit /Entwicklung und Tendenzen I Gesetzliche Grundlagen
I AHV/IV/EL: Rechtliche Grundlagen, versicherte Personen, I Datenschutz
Finanzierung, versicherte Risiken, Leistungen I Arbeitsrechtliche Fragestellungen und praktische Lösungen
I U nternehmens-Vorsorgepläne im Bereich der Alters- und
Invalidenvorsorge PERSONALHONORIERUNG UND STEUERLICHE ASPEKTE
I EO /ALV/UVG: Rechtliche Grundlagen, versicherte Personen, I Steuerlicher Gestaltungsrahmen des BVG
Finanzierung, versicherte Risiken, Leistungen I Abzug der Beiträge (inkl. Optimierungen)
I BVG/FAK: Rechtliche Grundlagen, versicherte Personen, I Leistungsbesteuerung
Finanzierung, versicherte Risiken, Leistungen I Ergänzung der beruflichen Vorsorge mit der gebundenen
I Mutterschaftsschutz Selbstvorsorge und der freien Vorsorge
I Krankentaggeld I Entlöhnungsstrategie
I Unfalltaggeld I Komponenten der Entlöhnung
I Lang andauernde Absenzen I Leistungslohn
I Die Selbständigkeit und die Sozialversicherung I Funktionsbewertungsmethoden
I Haftung und Pflichten der Selbständigerwerbenden I Saläradministration
I Sozialversicherungsrechtliche Fragen beim Auftragsverhältnis, I Lohnabrechnungen
aktuelle Revisionen, Koordination, Internationales I Abrechnungen mit Sozialversicherungen
I Supervision Sozialversicherungen und Arbeitsrecht I Jahresabrechnungen
I Auswertungen Lohnausweis
A RBE I T S RE C H T U N D ARBE I TSRECH TLICH E ASP EKTE
I N D E R P E RS ON AL AD M I N I S TRATION MANAGEMEN T D ER HU MAN RESOU RCES
I Überblick über das Arbeitsrecht I Unternehmens- und HR-Strategie
I Abgrenzung zu Werkvertrag und Auftrag I HR-Rollen und Funktionen
I Der Einzelarbeitsvertrag I Personalmarketing
I Besondere Arbeitsverträge I Personalsuche
I Bewerbung und Vertragsabschluss I Bewerber-Interview
I Kollektives Arbeitsrecht I Potenzialerkennung und Assessment Center
I Betriebsreglement I Personalförderung
I Pflichten der Arbeitnehmenden: Arbeitspflicht, I Personalentwicklung
Sorgfaltspflicht, Rechenschaftspflicht, Befolgungspflicht, I Mitarbeiter-Beurteilung/Qualifikation (konzeptionell)
Überstunden/Überzeit, Haftung I Personalerhaltung
I Personalverleih I Outplacement
I Lösen von Rechtsfällen im Präsenzunterricht I Work-Life-Balance/Gesundheitscontrolling
I Analysieren von Gerichtsentscheiden
8 9ARBEITSZEITMOD ELLE
I Konsequenzen für das Unternehmen
I Wichtigste arbeitsrechtliche Grundlagen der
Arbeitszeitmodelle
I Bedeutung der vertraglichen Situation der Arbeitgeber-
Arbeitnehmer-Beziehung
I Variable Entlöhnung und Anbindung an
Leistungsbemessungssysteme
P ERSONA LFÜ HRU N G U N D BETRIEBSPSYCHOLOGIE
I Personenwahrnehmung
I Wahrnehmungsfehler
I Kommunikation
I Sender-Empfänger-Schema
I Nonverbale Kommunikation
I Aktives Zuhören
I Qualifikationsgespräch (Gesprächsführung)
I Modell Schulz von Thun
I Konfliktmanagement
I Konfliktgespräch
I Kündigungsgespräch
I Motivationsmechanismen
I Motivationsmodelle
I Einflüsse auf die Motivation
Daniela Kutlesa , IWB-Studentin
I Chancen und Gefahren der Anreizmotivation
I Coaching
I Interaktive Führung
Daniela Kutlesa , Studentin der KV Luzern Berufsakademie
10 11PR ÜF UNG EN /DIP L O M VORAUSSET Z U N GEN
Am Ende des Studiums findet eine schriftliche Abschluss Zum Studium zugelassen werden ausgewiesene Berufsleute
prüfung statt in Form einer Fallstudie. Zudem ist eine Pro- mit eidg. Fach-ausweis oder Diplom resp. mit langjähriger
jektarbeit (max. 20 Seiten) zu einem personal- und sozial- Praxis im Personalmanagement oder im Sozialversiche-
versicherungsrelevanten Thema zu erstellen (Gruppenarbeit). rungsbereich. Über die Zulassung entscheidet die Trä-
gerorganisation.
Nebst der schriftlichen Bewertung der Projektarbeit erfolgt
die mündliche Beurteilung in Form eines Expertengesprächs.
INFORM AT I ON SABEN D
Wer den Nachdiplomkurs erfolgreich abschliesst, erhält das
offizielle Diplom «Experte/Expertin im Personal- und DATUM/Z EIT
Sozialversicherungsmanagement» von edupool.ch und des Gemäss aktuellem Karriere und www.kvlu.ch
KV Schweiz. Alle Bildungsgangteilnehmer erhalten eine Teil-
nahmebestätigung. ORT
KV Luzern Berufsakademie
Dreilindenstrasse 20
ECKDATE N 6006 Luzern
B E GI N N KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL
Jeweils im August Limmatstrasse 310
8037 Zürich
K U RS TAGE /Z E I T
Jeweils Freitag, 13.00 –17.00 Uhr und/oder ANMELDUN G
Samstag, 8.30 –12.30 Uhr nicht erforderlich
ENDE INH ALT
Juni des Folgejahres I Ziel/Zielgruppe/Berufsbild
I Zulassungsbedingungen
K U RS ORT I Kursinhalt/Themenübersicht
Kaufmännisches Bildungszentrum Zug I Ausbildungsgrundsätze
Aabachstrasse 7 I Methodik/Ablauf
(Ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof entfernt; I Prüfung/Bewertung
Parkplätze stehen beim Bildungszentrum zur Verfügung.) I Diplom/Titel
I Kursleistungen/-kosten
KOS T E N I Dozenten
Gemäss aktuellem Karriere und www.kvlu.ch I Fragerunde
D OZ E N T E N /D OZ E N T I N N E N
Qualifizierte Fachpersonen des Personalmanagements, des
Sozial- und Personalversicherungsmanagements und des
Arbeitsrechts
12 13AUS KÜ N F T E
ADMINIST RATIVE AU SK Ü N FTE
KV Luzern Berufsakademie
Dreilindenstrasse 20
6000 Luzern 6
Telefon 041 210 20 44
Telefax 041 210 78 50
berufsakademie@kvlu.ch
www.kvlu.ch
KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL
Limmatstrasse 310
8037 Zürich
Telefon 044 444 66 17
Telefax 044 444 66 90
mabichsel@kvz-schule.ch
www.kvz-weiterbildung.ch
Kaufmännisches Bildungszentrum Zug
Aabachstrasse 7
6300 Zug
Telefon 041 728 57 57
Telefax 041 728 57 59
info.kbz@vd.zg.ch
www.kbz-zug.ch
FACH LICHE AU SK Ü N FTE
Kurt Christen, Lehrgangsleiter
Telefon 041 369 70 00 (Bucherer AG)
kurt.christen@kvlu.ch
Azra Mesic , Studentin der KV Luzern Berufsakademie
14 15AN ME L DUN G NOTIZE N
Schriftlich mit der Zulassungsabklärung an:
KV Luzern Berufsakademie
Dreilindenstrasse 20
6000 Luzern 6
Telefon 041 210 20 44
Telefax 041 210 78 50
berufsakademie@kvlu.ch
www.kvlu.ch
16 17Sie können auch lesen
