GEN Z & INDUSTRIE Als Arbeitgeber die junge Generation in Zeiten von COVID-19 begeistern - Chance Industrie Rheintal
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Handout zum Webinar GEN Z & INDUSTRIE Als Arbeitgeber die junge Generation in Zeiten von COVID-19 begeistern 24.11.2020 Durchgeführt von:
PROGRAMM
15:00 – 15:05
• Begrüssung
15:05 – 15:10
• Webinar-Überblick: Ziele, Inhalt, Modalitäten
15:10 – 15:30
• Wie tickt die Generation Z?
• Wie erreicht man die Generation Z?
15:30 – 15:50
• Wie passen Industrie und Generation Z zusammen?
• Wie kann man die Generation Z erfolgreich rekrutieren?
15:50 – 16:35
• Interaktiver Teil: Reflexion und Chancen
16:35 – 16:45
• Fragen und Abschluss, anschliessend Networking
24.11.2020 Gen Z & Industrie 2
ZIELSETZUNGEN 1 | Lernen wie die Generation Z tickt 2 | Aktuelle Herausforderungen und Trends im HRM kennen 3 | Erkennen, welche Probleme und Lösungen andere Unternehmen haben 4 | Lösungsansätze für eine erfolgreiche Rekrutierung der Gen Z reflektieren 24.11.2020 Gen Z & Industrie 3
GENERATION Z
• Geboren 1965 bis 1982
• Computer noch keine Selbstverständlichkeit
Generation X
• Von Gen Z als generell kritisch angesehen
• Baby-Boomer als Eltern
• Geboren 1982 – 1995
Generation Y • Arbeit auf Computer, Internet kommt auf
• Stabile Zeiten, umweltfreundlich
• Geboren 1995 bis heute
• Virtuell vernetzt, globale Konkurrenz
Generation Z
• Digital Natives
• Besorgt um Zukunft
• 2010 bis heute
• Scrollen, bevor sie sprechen können
Generation Alpha • Durchbruch von künstlicher Intelligenz, AR / VR
• Verstärktes Bedürfnis nach Natur
24.11.2020 Gen Z & Industrie 4GENERATION Z
WIE HAT SICH DIE KOMMUNIKATION VERÄNDERT?
Spontaner & kurzzeitig
Multimedialer & Multi-Channel
Instant Feedback wird erwartet
Potenziell unendlich viele Interaktionspersonen
24.11.2020 Gen Z & Industrie 5GENERATION Z
ANSPRUCH AN DIE ARBEIT
Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
Streben nach Sinn
Räumliche und gerätespezifische Unabhängigkeit
Flexibilität
Klare und kürzer gesteckte Zielvorgaben und Instant-Feedback
24.11.2020 Gen Z & Industrie 6PERSONALMANAGEMENT (HRM)
ZUKUNFT DES HRM
VIER KERNTHEMEN
Employer Branding &
Rekrutierung Leadership & Bindung Arbeitsplatzgestaltung
Personalmarketing
Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende begeistern Mehrwert bieten
Attraktiv wirken
24.11.2020 Gen Z & Industrie 7WERTEMATCH
BEDÜRFNISSE GEN Z AM ARBEITSPLATZ WERTE & EIGENSCHAFTEN VON KMU
• Familiäres Umfeld • Offene und familiäre Unternehmenskultur
• Persönlicher Austausch • Verstärkt sozialer und kollegialer Umgang
• Arbeitgeberattribute: innovativ, aktiv, modern • Rasche Übertragung von Verantwortung
• Autonomie und flache Hierarchien • Vakanzen in Führungspositionen für junge
Talente
• Eigene Ideen einbringen und umsetzen • Flexibilität bezüglich Arbeitsort und –inhalt
• Schnelle Entscheidungen, sofortiges • Kurze Entscheidungswege
Feedback
• Flexible Arbeitszeiten und moderne • Möglichkeit, moderne Arbeitsmodelle zu
Arbeitsplätze testen
• Tiefere Löhne für höhere • Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsplatzsicherheit
• „Digitale Fitness“ einbringen • Bedarf an digitalem Knowhow
24.11.2020 Gen Z & Industrie 8HAU
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VORB GABEN
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INTERAKTIVER TEIL
LEITFRAGEN FÜR DIE DISKUSSION
• Wie geht ihr in der Rekrutierung von Lernenden mit den Corona-Herausforderungen
um (z. B. im Kontakt mit angehenden Lernenden, Eltern, Lehrpersonen)?
• Welche Tools habt ihr eingesetzt? Welche sind eure Top & Flops?
• Welche Chancen ergeben sich aus der Corona-Krise, wenn es um die Rekrutierung
der Lernenden geht?
24.11.2020 Gen Z & Industrie 9KEY LEARNINGS § Die Generation Z hat nicht weniger Leistungswillen. Sie muss nur anders motiviert werden. § Die Werte und Eigenschaften von KMU und Bedürfnisse der Generation Z überlappen stark. § Die Generation Z versteht das Arbeitsleben als eine Menge von Projekten, die herausfordernd und abwechslungsreich sein müssen. § Nicht unbedingt der Kanal, sondern die authentische Botschaft steht im Fokus. § Mitarbeiterbindung um jeden Preis ist vergebliche Liebesmühe. Die wichtigen Faktoren sind nicht materieller Natur. Es geht um gute Beziehungen, emotionale Verbundenheit und spannende Arbeit. § Es gibt kein richtig oder falsch – es verliert, wer nichts probiert. § _____________________________________________________________________ § _____________________________________________________________________ § _____________________________________________________________________ § _____________________________________________________________________ § _____________________________________________________________________ § _____________________________________________________________________ 24.11.2020 Gen Z & Industrie 10
Dr. Andreas Schmid Yannick Blättler Geschäftsführender Partner Inhaber und Geschäftsführer Schmid + Partner AG NEOVISO GmbH Tel. +41 (0)44 312 12 00 +41 79 235 55 65 www.schmidundpartner.com www.neoviso.ch info@schmidundpartner.com yannick@neoviso.ch Unterlagen zum Generation Z Workshop. Copyright © Zürich, 2020. SCHMID + PARTNER AG NEOVISO GmbH Family Business Advisors Strategies for Generation Z Schaffhauserstrasse 264 Sonnenbergstrasse 19 CH-8057 Zürich CH-6052 Hergiswil 24.11.2020 Gen Z & Industrie 11
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