HR Digital 02. DGFP // Jahrestagung - Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV

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HR Digital 02. DGFP // Jahrestagung - Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV
02. DGFP // Jahrestagung

HR Digital
Digitalisierungsstrategien für
das HR-Management
05. Juni 2019 in Stuttgart

                                                Zu Gast
Im Fokus:                                         bei
// Ansätze und Strategien für ein digitales
   HR-Management

// Themen wie Cloudeinstieg mit SAP
   und Workday, digitale Userexperience,
   datenbasiertes Skillmanagement u. v. a.

// Konkrete Umsetzungsbeispiele aus
   ­Konzernen und KMU

www.dgfp.de
Liebe DGFP // Community,

der Einstieg in die Cloud mit dem HRM-System, die Umset-
zung einer digitalen Customer Journey für den gesamten
HR-Life-Cycle, die Implementierung von Smart Contracts oder
der Aufbau eines Big-Data-gestützten Skillmanagement­
systems für das Unternehmen – die Strategien und Projekte
für die Digitalisierung des HR-Managements sind vielfältig.
Doch reicht es aus, auf neue Technologien zu setzen? Was
bedeutet das für Prozesse, Strukturen und vor allem die Per­
sonalerinnen und Personaler selbst?

Wir gehen bei unserer 02. DGFP // Jahrestagung „HR Digital –
Digitalisierungsstrategien für das HR-Management“ gemein-
sam mit Ihnen und unseren Referentinnen und Referenten
aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung der Frage nach,
wie die Digitalisierung für das HR-Management ganz konkret
aussehen kann.

Diskutieren Sie praxisnah über die Digitalisierung des HR-­
Managements: Wie sehen erfolgreiche Ansätze für Konzerne
und KMU aus? Auf welchen Feldern muss HR aktiv werden?
Welche Fähigkeiten und Ressourcen benötigen Personaler­
innen und Personaler dafür?

Mit dabei sind Referentinnen und Referenten unter anderem
von Robert Bosch, Roche Diagnostics, Vitra, Breuninger, der
TU Kaiserslautern und dem Beratungsunternehmen TI People.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen zum Thema
„HR Digital“ am 05. Juni 2019 in Stuttgart. Nutzen Sie den
Frühbucherrabatt bis zum 26. April 2019!

Herzliche Grüße

Norma Schöwe                        Christian Lorenz
Geschäftsführerin                   Leiter Hauptstadtbüro
Deutsche Gesellschaft für           Deutsche Gesellschaft für
Personalführung e. V.               Personalführung e. V.
Mittwoch, 05. Juni 2019
                ab 08:30
                Registrierung und Networking Coffee

                09:00 – 09:30
                Begrüßung und Einführung in den Tag
                Christian Lorenz
                Leiter Hauptstadtbüro, Deutsche Gesellschaft für
                ­Personalführung e. V.
                Filiz Albrecht
                Executive Vice President Human Resources,
                Robert Bosch GmbH

                09:30 – 10:10
                Aufgemacht – Impuls aus der Beratung
                Employee Experience & Skills als Treiber der digitalen
                HR-Transformation
                Volker Jacobs
                CEO & Founder, TI People

                10:15 – 11:15
                Nachgefasst – Impuls aus der Praxis
                People matter! Making Bosch a home for people
                in the digital age
                Filiz Albrecht
                Executive Vice President Human Resources,
                Robert Bosch GmbH

                11:15 – 11:45
                Networking Coffee

11:45 – 13:00   Parallele Impulse
                Impuls aus der Praxis
                Mensch und Technik in Wechselbeziehung – Wie HR
                bei Festo die digitale Transformation beschleunigt
                Simon Brugger
                Leitung HR Digital Transformation, Festo AG & Co. KG

                Impuls aus der Praxis
                Wie ein Hersteller von Designmöbeln seine Mitarbeiter
                empowert und zu Partnern des Business macht –
                ­Integration und Digitalisierung von HR Prozessen mit
                 SAP SuccessFactors bei Vitra
                Sonja Hornberger
                Head of Global HR, Vitra International AG
                Frank Oberbannscheidt
                Project Principal Consultant, SAP Deutschland SE & Co. KG
13:00 – 14:00
                   Networking Lunch

14:00 – 15:15      Parallele Impulse
                   Impuls aus der Praxis
                   18 Monate mit Workday – Welche Erfahrungen Roche
                   mit der HR-Cloudsoftware gesammelt hat
                   Edmund Helmes
                   Head of HR Solutions & Transformation,
                   Roche Diagnostics GmbH
                   Impuls aus der Praxis
                   Digital HR Transformation – Wie das Fashion- und
                   ­Lifestyle-Unternehmen Breuninger zum Sprung in ein
                    neues Zeitalter ansetzt
                   Jan Hellmann
                   Leiter Workforce Management, E. Breuninger GmbH & Co.
                   Fiona Merz
                   Leiterin Grundsatzfragen, E. Breuninger GmbH & Co.

                   15:15 – 15:45
                   Networking Coffee

                   15:45 – 16:30
                   Quergedacht – Impuls aus der Wissenschaft
                   No more People Problems – Kann KI auch HR?
                   Tobias D. Krafft
                   Wissenschaftler und Doktorand, Lehrstuhl »Algorithm
                   Accountability« von Prof. Katharina A. Zweig,
                   TU Kaiserslautern

                   16:30 – 17:00
                   Recap des Tages und Verabschiedung

DGFP // Jahrestagungen
Der Treffpunkt für die HR-Fach-Communities
Unsere DGFP // Jahrestagungen sind der jährliche Treffpunkt für die jeweilige
HR-Fach-Community. Die Idee: Sich inter­aktiv über Trends und Themen auf
Augenhöhe auszutauschen und Lösungen neu zu denken. Wir laden Sie ein,
gemeinsam mit HR-Experten aus Unternehmen, Beratung, Hochschule und
Politik den strategischen und operativen Beitrag zum Unternehmenserfolg
weiter zu entwickeln. Lassen Sie sich inspirieren und profitieren Sie von wert-
vollen ­Ideen aus anregenden Fachvorträgen und spannenden Praxisbeispielen
sowie intensiven Diskussions- und Gesprächs­runden. Werfen Sie einen Blick
über den Tellerrand und investieren Sie gezielt in Ihr persönliches Netzwerk.
Auf der 02. DGFP // Jahrestagung HR Digital erwarten Sie u. a.
­folgende Impulse:

18 Monate mit Workday – Welche Erfahrungen Roche mit der HR-Cloudsoftware
gesammelt hat
Edmund Helmes, Head of HR Solutions & Transformation,
Roche Diagnostics GmbH
Die Roche Gruppe hat 2016 beschlossen, nicht nur ihr HR-IT-System zu moderni-
sieren, sondern gleichzeitig auch ihre HR-Strategie und -Prozesse zu überarbeiten.
Mit dem globalen Go-Live von Workday im April 2018 wurde ein wichtiger Meilen-
stein erreicht. Zwischenzeitlich wurde der Jahreszyklus einmal durchlaufen und
es konnten sehr viele Erfahrungen gesammelt werden. Diese Breakout Session
soll ein Impuls sein, für alle Teilnehmer die vor der Frage stehen, ob es reicht nur
Ihre HR-IT-Landschaft zu erneuern. Zusätzlich werden in diesem Vortrag Erfah-
rungen aus der Implementierungsphase und dem Betrieb geteilt.

People matter! Making Bosch a home for people in the digital age
Filiz Albrecht, Executive Vice President Human Resources,
Robert Bosch GmbH
Bosch befindet sich in einem Wandel vom traditionellen Maschinenbauer hin zu
einem führenden Anbieter von Mobilitäts- und IoT-Lösungen. Um den damit
­verbundenen internen und externen Erfordernissen und Veränderungen erfolg-
 reich zu begegnen, legt Bosch HR auf vier Elemente den Fokus: Die Analyse und
 Entwicklung der Kompetenzen von morgen sowie eine hervorragende Employee
 Experience sind unmittelbare Treiber eines Wertbeitrags für das Business. Als
 Fundament einer digitalen Roadmap sind darüber hinaus ein daten- und nutzer-
 zentrierter HR-IT-Support sowie der Ausbau von digitalem Mindset und digitalen
 Kompetenzen in HR unumgänglich.

Mensch und Technik in Wechselbeziehung – Wie HR bei Festo die digitale
Transformation beschleunigt
Simon Brugger, Leitung HR Digital Transformation,
Festo AG & Co. KG
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und arbeitet stetig an
Innovationen. Die digitale Transformation ist jedoch auch für Festo eine Heraus-
forderung: Zum einen beeinflussen neue Technologien Menschen und Organisation.
Zum anderen müssen Menschen und deren Organisationen umdenken, um digi-
tale Technologien und Geschäftsmodelle zu gestalten. Simon Brugger zeigt in
­seinem Vortrag wie HR bei Festo nicht nur passiver Teilnehmer des Wandels ist,
 sondern sich als Wachstumsbeschleuniger für Innovation und Effektivität etabliert:
 Tools & Methode sowie Räume & Rahmenbedingungen werden dabei genauso
 systematisch gestaltet wie Mindset & Kultur neu gedacht werden.

Wie ein Hersteller von Designmöbeln seine Mitarbeiter empowert und zu
­Partnern des Business macht – Integration und Digitalisierung von HR-Prozessen
 mit SAP SuccessFactors bei Vitra
Sonja Hornberger, Head of Global HR, Vitra International AG, und
Frank Oberbannscheidt, Project Principal Consultant, SAP Deutschland SE & Co. KG
Die Ausgangssituation war gekennzeichnet durch eine heterogene System- und
Tool-Landschaft. Viele HR-Themenstellungen und -Standards wurden erarbeitet
und auch international implementiert. Im nächsten Schritt ging es darum, diese in
digitale Prozesse zu überführen und dabei Leading Practices zu adaptieren und
andererseits Transparenz über die Prozesse zu schaffen. Der Internationalisierung
sowie einer ausgeprägten User Experience kam dabei eine besondere Bedeutung
zu. Der gesamte Employee-Life-Cycle wird mit der Lösung erfasst und seit dem
Go-live im Dezember 2018 sorgen umfassende Trainings und Initiativen dafür, dass
mit SuccessFactors auch ein effizientes Change Management erfolgt.
DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
  Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das
  Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte.
  // Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und
     HR-Themen, begleiten Personaler in ­ihrer Karriere und sind die Stimme des
     HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.
  // Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit.
     Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager
     in rund 100 Erfa-Gruppen. Darüber ­hinaus bieten wir anerkannte Aus- und
     Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an.
  // In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen.
     ­Gemeinsam mit unseren Mitgliedern ­gestalten wir so die Arbeitswelten
      von heute und morgen.
  Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr
  ­Unter­nehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und unseren Angeboten
   unter Fon 069 713785-200 oder schreiben Sie eine E-Mail an
   netzwerkmangement@dgfp.de.

02. DGFP // Jahrestagung
HR Digital
Digitalisierungsstrategien für das HR-Management
05. Juni 2019 in Stuttgart

Veranstalter                                           Veranstaltungsort
Deutsche Gesellschaft für                              Robert Bosch GmbH
Personalführung e. V.                                  Robert-Bosch-Platz 1
Hedderichstraße 36                                     70839 Stuttgart
60594 Frankfurt am Main

Anmeldung
Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter:
www.dgfp.de/jt-hr-digital
Tagungsgebühr
€ 750,– Mitglieder DGFP e. V. // € 875,– Nichtmitglieder

Frühbuchervorteil bis 26. April 2019
€ 690,– Mitglieder DGFP e. V. // € 825,– Nichtmitglieder

Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen und die Tagungsverpflegung.

Ihre Ansprechpartnerin
Esther Blume // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am Main // Fon 069 713785-201
E-Mail veranstaltungen@dgfp.de
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen
Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten.
Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.
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