HR Digital 02. DGFP // Jahrestagung - Deutsche Gesellschaft für Personalführung eV
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02. DGFP // Jahrestagung HR Digital Digitalisierungsstrategien für das HR-Management 05. Juni 2019 in Stuttgart Zu Gast Im Fokus: bei // Ansätze und Strategien für ein digitales HR-Management // Themen wie Cloudeinstieg mit SAP und Workday, digitale Userexperience, datenbasiertes Skillmanagement u. v. a. // Konkrete Umsetzungsbeispiele aus Konzernen und KMU www.dgfp.de
Liebe DGFP // Community, der Einstieg in die Cloud mit dem HRM-System, die Umset- zung einer digitalen Customer Journey für den gesamten HR-Life-Cycle, die Implementierung von Smart Contracts oder der Aufbau eines Big-Data-gestützten Skillmanagement systems für das Unternehmen – die Strategien und Projekte für die Digitalisierung des HR-Managements sind vielfältig. Doch reicht es aus, auf neue Technologien zu setzen? Was bedeutet das für Prozesse, Strukturen und vor allem die Per sonalerinnen und Personaler selbst? Wir gehen bei unserer 02. DGFP // Jahrestagung „HR Digital – Digitalisierungsstrategien für das HR-Management“ gemein- sam mit Ihnen und unseren Referentinnen und Referenten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung der Frage nach, wie die Digitalisierung für das HR-Management ganz konkret aussehen kann. Diskutieren Sie praxisnah über die Digitalisierung des HR- Managements: Wie sehen erfolgreiche Ansätze für Konzerne und KMU aus? Auf welchen Feldern muss HR aktiv werden? Welche Fähigkeiten und Ressourcen benötigen Personaler innen und Personaler dafür? Mit dabei sind Referentinnen und Referenten unter anderem von Robert Bosch, Roche Diagnostics, Vitra, Breuninger, der TU Kaiserslautern und dem Beratungsunternehmen TI People. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen zum Thema „HR Digital“ am 05. Juni 2019 in Stuttgart. Nutzen Sie den Frühbucherrabatt bis zum 26. April 2019! Herzliche Grüße Norma Schöwe Christian Lorenz Geschäftsführerin Leiter Hauptstadtbüro Deutsche Gesellschaft für Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Personalführung e. V.
Mittwoch, 05. Juni 2019 ab 08:30 Registrierung und Networking Coffee 09:00 – 09:30 Begrüßung und Einführung in den Tag Christian Lorenz Leiter Hauptstadtbüro, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Filiz Albrecht Executive Vice President Human Resources, Robert Bosch GmbH 09:30 – 10:10 Aufgemacht – Impuls aus der Beratung Employee Experience & Skills als Treiber der digitalen HR-Transformation Volker Jacobs CEO & Founder, TI People 10:15 – 11:15 Nachgefasst – Impuls aus der Praxis People matter! Making Bosch a home for people in the digital age Filiz Albrecht Executive Vice President Human Resources, Robert Bosch GmbH 11:15 – 11:45 Networking Coffee 11:45 – 13:00 Parallele Impulse Impuls aus der Praxis Mensch und Technik in Wechselbeziehung – Wie HR bei Festo die digitale Transformation beschleunigt Simon Brugger Leitung HR Digital Transformation, Festo AG & Co. KG Impuls aus der Praxis Wie ein Hersteller von Designmöbeln seine Mitarbeiter empowert und zu Partnern des Business macht – Integration und Digitalisierung von HR Prozessen mit SAP SuccessFactors bei Vitra Sonja Hornberger Head of Global HR, Vitra International AG Frank Oberbannscheidt Project Principal Consultant, SAP Deutschland SE & Co. KG
13:00 – 14:00 Networking Lunch 14:00 – 15:15 Parallele Impulse Impuls aus der Praxis 18 Monate mit Workday – Welche Erfahrungen Roche mit der HR-Cloudsoftware gesammelt hat Edmund Helmes Head of HR Solutions & Transformation, Roche Diagnostics GmbH Impuls aus der Praxis Digital HR Transformation – Wie das Fashion- und Lifestyle-Unternehmen Breuninger zum Sprung in ein neues Zeitalter ansetzt Jan Hellmann Leiter Workforce Management, E. Breuninger GmbH & Co. Fiona Merz Leiterin Grundsatzfragen, E. Breuninger GmbH & Co. 15:15 – 15:45 Networking Coffee 15:45 – 16:30 Quergedacht – Impuls aus der Wissenschaft No more People Problems – Kann KI auch HR? Tobias D. Krafft Wissenschaftler und Doktorand, Lehrstuhl »Algorithm Accountability« von Prof. Katharina A. Zweig, TU Kaiserslautern 16:30 – 17:00 Recap des Tages und Verabschiedung DGFP // Jahrestagungen Der Treffpunkt für die HR-Fach-Communities Unsere DGFP // Jahrestagungen sind der jährliche Treffpunkt für die jeweilige HR-Fach-Community. Die Idee: Sich interaktiv über Trends und Themen auf Augenhöhe auszutauschen und Lösungen neu zu denken. Wir laden Sie ein, gemeinsam mit HR-Experten aus Unternehmen, Beratung, Hochschule und Politik den strategischen und operativen Beitrag zum Unternehmenserfolg weiter zu entwickeln. Lassen Sie sich inspirieren und profitieren Sie von wert- vollen Ideen aus anregenden Fachvorträgen und spannenden Praxisbeispielen sowie intensiven Diskussions- und Gesprächsrunden. Werfen Sie einen Blick über den Tellerrand und investieren Sie gezielt in Ihr persönliches Netzwerk.
Auf der 02. DGFP // Jahrestagung HR Digital erwarten Sie u. a. folgende Impulse: 18 Monate mit Workday – Welche Erfahrungen Roche mit der HR-Cloudsoftware gesammelt hat Edmund Helmes, Head of HR Solutions & Transformation, Roche Diagnostics GmbH Die Roche Gruppe hat 2016 beschlossen, nicht nur ihr HR-IT-System zu moderni- sieren, sondern gleichzeitig auch ihre HR-Strategie und -Prozesse zu überarbeiten. Mit dem globalen Go-Live von Workday im April 2018 wurde ein wichtiger Meilen- stein erreicht. Zwischenzeitlich wurde der Jahreszyklus einmal durchlaufen und es konnten sehr viele Erfahrungen gesammelt werden. Diese Breakout Session soll ein Impuls sein, für alle Teilnehmer die vor der Frage stehen, ob es reicht nur Ihre HR-IT-Landschaft zu erneuern. Zusätzlich werden in diesem Vortrag Erfah- rungen aus der Implementierungsphase und dem Betrieb geteilt. People matter! Making Bosch a home for people in the digital age Filiz Albrecht, Executive Vice President Human Resources, Robert Bosch GmbH Bosch befindet sich in einem Wandel vom traditionellen Maschinenbauer hin zu einem führenden Anbieter von Mobilitäts- und IoT-Lösungen. Um den damit verbundenen internen und externen Erfordernissen und Veränderungen erfolg- reich zu begegnen, legt Bosch HR auf vier Elemente den Fokus: Die Analyse und Entwicklung der Kompetenzen von morgen sowie eine hervorragende Employee Experience sind unmittelbare Treiber eines Wertbeitrags für das Business. Als Fundament einer digitalen Roadmap sind darüber hinaus ein daten- und nutzer- zentrierter HR-IT-Support sowie der Ausbau von digitalem Mindset und digitalen Kompetenzen in HR unumgänglich. Mensch und Technik in Wechselbeziehung – Wie HR bei Festo die digitale Transformation beschleunigt Simon Brugger, Leitung HR Digital Transformation, Festo AG & Co. KG Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und arbeitet stetig an Innovationen. Die digitale Transformation ist jedoch auch für Festo eine Heraus- forderung: Zum einen beeinflussen neue Technologien Menschen und Organisation. Zum anderen müssen Menschen und deren Organisationen umdenken, um digi- tale Technologien und Geschäftsmodelle zu gestalten. Simon Brugger zeigt in seinem Vortrag wie HR bei Festo nicht nur passiver Teilnehmer des Wandels ist, sondern sich als Wachstumsbeschleuniger für Innovation und Effektivität etabliert: Tools & Methode sowie Räume & Rahmenbedingungen werden dabei genauso systematisch gestaltet wie Mindset & Kultur neu gedacht werden. Wie ein Hersteller von Designmöbeln seine Mitarbeiter empowert und zu Partnern des Business macht – Integration und Digitalisierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors bei Vitra Sonja Hornberger, Head of Global HR, Vitra International AG, und Frank Oberbannscheidt, Project Principal Consultant, SAP Deutschland SE & Co. KG Die Ausgangssituation war gekennzeichnet durch eine heterogene System- und Tool-Landschaft. Viele HR-Themenstellungen und -Standards wurden erarbeitet und auch international implementiert. Im nächsten Schritt ging es darum, diese in digitale Prozesse zu überführen und dabei Leading Practices zu adaptieren und andererseits Transparenz über die Prozesse zu schaffen. Der Internationalisierung sowie einer ausgeprägten User Experience kam dabei eine besondere Bedeutung zu. Der gesamte Employee-Life-Cycle wird mit der Lösung erfasst und seit dem Go-live im Dezember 2018 sorgen umfassende Trainings und Initiativen dafür, dass mit SuccessFactors auch ein effizientes Change Management erfolgt.
DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. // Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft. // Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 Erfa-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an. // In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen. Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr Unternehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und unseren Angeboten unter Fon 069 713785-200 oder schreiben Sie eine E-Mail an netzwerkmangement@dgfp.de. 02. DGFP // Jahrestagung HR Digital Digitalisierungsstrategien für das HR-Management 05. Juni 2019 in Stuttgart Veranstalter Veranstaltungsort Deutsche Gesellschaft für Robert Bosch GmbH Personalführung e. V. Robert-Bosch-Platz 1 Hedderichstraße 36 70839 Stuttgart 60594 Frankfurt am Main Anmeldung Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter: www.dgfp.de/jt-hr-digital Tagungsgebühr € 750,– Mitglieder DGFP e. V. // € 875,– Nichtmitglieder Frühbuchervorteil bis 26. April 2019 € 690,– Mitglieder DGFP e. V. // € 825,– Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen und die Tagungsverpflegung. Ihre Ansprechpartnerin Esther Blume // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am Main // Fon 069 713785-201 E-Mail veranstaltungen@dgfp.de Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.
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