HR Experts & Leaders Aktuelle Highlights für - Frühjahr 2022 Details unter businesscircle.at/hr - Business Circle
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Frühjahr 2022 Details unter businesscircle.at/hr Aktuelle Highlights für HR Experts & Leaders
Gleich anmelden und Frühbucherbonus sichern!
Seminar Übersicht Detaillierte Inhalte und Anmeldung unter businesscircle.at/hr
Teilnahmegebühr: Lehrgänge EUR 3.999 / Module EUR 799 - 1.799 - auch einzeln buchbar!
BARBARA BARTLMÄ GERALD BURGSTALLER
Ausgewiesene Arbeitsrechtsexpertin und Rechtsanwältin. Top Arbeitsrechtsexperte, Rechtsanwalt und Partner von Burgstaller & Preyer.
Der Betriebsrat Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz
Seminar | 15. März oder 15. November 2022, Wien Seminar | 21. Juni 2022, Wien
Was kann er? Was darf er? Was muss er? Ein fundierter Einstieg in die wesentlichsten Betriebs- Alle Fragen zu Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung und Arbeitsschutz werden
rat-Aufgaben - ideal für alle, die erstmals mit der Funktion Betriebsrat (selbst) oder mit dem beantwortet. Sie entwickeln ein Verständnis für Dos und Don‘ts und werden auf heikle
Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes. Punkte sensibilisiert.
businesscircle.at/hr
PATRICIA STANIEK RALF PESCHEK / WILHELM WESSELY
Internationale Profilerin und Expertin für das Verhalten des Menschen als Individuum und in Gruppen. Beide Vortragenden bringen ihr umfassendes Wissen aus der jahrelangen
Praxis bei Wolf Theiss Rechtsanwälte und am Oberlandesgericht Wien ein.
Profiling – exklusiv für HR-Expert:innen
Seminar | 5. / 6. April 2022, Wien Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis. Mit einem Seminar | 22. Juni 2022, Wien
geschulten Beobachtungs- und Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf Stimme und Worauf ist bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen besonders zu
Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten Mitarbeiter zu finden. achten? Plus: Erleben Sie anhand eines Rollenspiels den Ablauf eines
businesscircle.at/staniek Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren Umgang vor Gericht.
BARBARA BARTLMÄ / RAINER KNYRIM WOLFGANG MAZAL
Er ist Leiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien und gilt als einer
HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes der führenden Pensionsexperten des Landes.
Seminar | 5. Mai oder 19. Oktober 2022, Wien
Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte Dienstgeber, -nehmer
Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen
und Betriebsrat achten müssen, erfahren Sie in diesem Fachseminar. Sie Seminar | 23. Juni 2022, Wien
profitieren von Themen wie Datenschutzrecht im Recruiting, im Personalakt, Auf besondere Art und Weise werden das Arbeitsrecht als Führungsinstrument und das
in der Mitarbeiterentwicklung, in der Archivierung uvm. Betriebsrätewesen unter die Lupe genommen und ein philosophischer Blick auf die Thematik
businesscircle.at/hr geworfen.
FRANZ SCHRANK IRIS BRACHMAIER
Iris Brachmaier ist Vice President Corporate Development bei GG Group mit über
Die Koryphäe, wenn es um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon alles gesehen,
15 Jahren Erfahrung in internationalen HR Funktionen.
was das österreichische Arbeitsrecht zu bieten hat.
Arbeitsrecht kompakt Nachhaltigkeit überall – Rolle von HR in der ESG
Seminar | 23. - 25. Mai 2022, Wien
Transformation der Organisation
Seminar | 21. Juni 2022, Wien
Erhalten Sie in 3 Tagen umfassendes Know-how im Arbeitsrecht. Prof. Schrank
garantiert den hohen Praxisbezug und individuelles Eingehen auf Ihre Fragen. Inwiefern ist ESG für HR relevant? Während bisher besonders das „E – Environment“ im
Rampenlicht stand, hat die Pandemie den Fokus fest auf das „S“ in ESG gelenkt, da
COVID-19 sehr große Auswirkungen auf die Menschen und Beschäftigung hat.
Profiling - Exklusiv für HR-Experten HR-Daten Erlaubtes & Verbotenes
5. / 6. April 2022, Wien 5. Mai , Wien
VORTRAGENDE INHALT VORTRAGENDER INHALT
Partricia Staniek ist internationale erbessern Sie Ihre Analysefähigkeit, um in Zukunft noch
V r. Barbara Bartlmä, LL.M.
D Betriebsvereinbarung
Consulterin & CERTIFIED MASTER erfolgreicher Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwählen (Columbia University, NY) • Normen schaffen durch Betriebsvereinbarungen: Wie wirken sie?
PROFILER, Trainerin, Coach, • Die 7 universellen Basisemotionen promovierte 1999 in Wien und ist • Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Verborgene Emotionen in der Mimik erkennen Rechtsanwältin und Partnerin bei
(Mimik) für den allgemeinen • Maskierte Gesichter – Der Blick hinter die Maske Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG. E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Never lie to me – Die Wahrheit und nichts als die Wahrheit Zugelassen als Anwältin im • Privatnutzung E-Mail / Internet: Erlaubt oder verboten?
Politiker, Topmanager, • Abrupte Verhaltensveränderungen und deren mögliche Bundesstaat NY seit 1999 und in • Mitarbeiter@Unternehmen.at / E-Mail-Adressen ehemaliger
Führungskräfte und Sportler. Sie Bedeutungen Wien seit 2003. Schwerpunkte: Mitarbeiter?
ist Expertin für das Verhalten des • Was psychophysiologische Phänomene wie Herz- und Arbeits-, Immaterialgüterrecht und • Zugang des Betriebsrats zu modernen Medien
Menschen als Individuum und in Pulsfrequenz verraten können gewerblicher Rechtsschutz. • Entlassung wegen E-Mail / Internet-Missbrauchs
Gruppen. Als Profilerin liest und Regelmäßige Vortragstätigkeit zu
• Know-how über die Anteile unterschiedlicher Persönlichkeiten
analysiert sie Menschen auf arbeitsrechtlichen Themen. Personalfragebögen / Einstellungsfragebögen
wie Narzisst, Psychopath, Soziopath, Dramaqueen, Opfer und
höchst professioneller Ebene. • Fragen, die man nicht (ohne weiteres) stellen darf
anderer Manipulationstäter
r. Rainer Knyrim ist Gründer der
D • Wo muss der Betriebsrat zustimmen?
NUTZEN Dauer: 9.00 - 17.00 Uhr Rechtsanwaltskanzlei Knyrim
Trieb und Certified Information Kontrollmaßnahmen
Privacy Manager der IAPP. • Welche Kontrollen berühren die Menschenwürde? Wo und wie
In diesem Seminar erlernen Sie: HINTERGRUND Rechtsanwälte. Seine muss der Arbeitgeber den Betriebsrat einbinden?
Schwerpunkte sind Datenschutz • Beispiele aus der Praxis: Telefon, E-Mail, Internet, Zeiterfassung
• Mimik lesen, Gefühle identifizieren: Offene und In diesem Workshop erhalten Sie Know-how, um das emotionale und IT-Recht.
verborgene Gefühle & Gedanken anhand von Verhalten Ihres Bewerbers einzuschätzen und sich ein Bild über Personaldatensysteme und Personalbeurteilungssysteme
Körperbotschaften lesen seine Persönlichkeit zu machen. Menschen geben ihre wahren • Der gläserne Mitarbeiter – Wer ist über welche (Personal-) Daten
• Täuschungen, Schwindeleien und Lügen Emotionen nicht immer preis. Sie wollen sie vor anderen verbergen. NUTZEN zu informieren?
enttarnen Doch im Recruiting kann etwas, das übersehen wurde, zu einer • Ermittlung / Verarbeitung / Übermittlung von Personaldaten –
Fehlentscheidung führen und kostenintensive Folgen haben. Wussten Sie, dass Arbeitgeber
• Emotion erkennen und was ist erlaubt, was verboten?
personenbezogene Daten der Mitarbeiter nicht
Handlungsentscheidung treffen • Daten und Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung: Wie ist der
Welche Emotion verbirgt der Bewerber, was steckt dahinter und ist wahllos ermitteln, verarbeiten und übermitteln
• Manipulatoren, Illustratoren, Embleme der Betriebsrat einzubinden?
diese positiv für das Ziel? Der menschliche Körper und seine dürfen? Diese Daten unterliegen bestimmten
Körpersprache erkennen Verwendungsbeschränkungen. • Neue OGH-Entscheidung zur Personalbeurteilung
Gesichtsmimik versorgen Sie mit einer Menge an Botschaften, ohne
• Micorexpressions sehen und einordnen
dass der Bewerber ein Wort gesprochen hat. Stimme, Sprache, Die DSGVO stellte HR Verantwortliche vor Einführung HR-Daten und Datenschutzrecht
können, Handlungsentscheidung treffen
psychophysiologische Phänomene wie Herz- oder Atemfrequenz große und neue Herausforderungen. Aktuell • Grundrecht auf Datenschutz & Datenverarbeitungsgrundsätze
• Einfach und strukturiert aufgebautes
sind weitere Informationslieferanten für Sie. gibt es in Österreich kein expliziertes • Die drei Akteure im Datenschutzrecht
Lernkonzept, das sofort umgesetzt und
Arbeitnehmerdatenschutzgesetz. Dadurch
angewendet werden kann Patricia Staniek ist als Profilerin eine erfahrene Expertin für das Zulässigkeit der Verarbeitung und Übermittlung von HR-Daten
erfolgt in der Praxis der Schutz von
• Sofort anwendbare und zahlreiche Methoden, Herausfiltern von Wahrheit oder Lüge und weist Sie in diese personenbezogenen Daten im Zusammenspiel • Rechtliche Befugnisse des Dienstgebers
Strategien und Handlungsalternativen, die Sie Masterclass des Profilings ein. aus Arbeitsrecht und Datenschutzrecht. • Schutzwürdige Geheimhaltungsinteressen der Dienstnehmer
in Ihrer facettenreichen Aufgabe als
Erfahren Sie in diesem Seminar, welche • Zustimmung
Führungskraft optimal unterstützen. Nutzen Sie diese Kenntnisse für effektivere und effizientere Zusammenhänge, Ergänzungen, Einflüsse • Mitarbeiterdaten im Konzern
Recruitings und kooperative Mitarbeitergespräche mit der Methode (besonders durch den Betriebsrat) aber auch • Prüfschema Datenverarbeitung / -übermittlung Ö / EU / weltweit
METHODIK Profiling PScn! Widersprüche sich beim Zusammenspiel dieser
HR-Datenverarbeitung
Regelungen ergeben.
• Coaching und Trainingssequenzen • Prüfung, ob Meldepflicht besteht
• Unterschiedliche Analyse • Dauer: 9.00 - 18.00 Uhr • Typische Fälle bei HR-Datenverarbeitung aus der Praxis
• Microexpression und Lie Detection
Datenschutzpflichten des Dienstgebers
Online-Trainingsprogramm
Outsourcing von HR-Datenverarbeitung
Neue Entwicklungen in der HR-Datenverarbeitung
Datengeheimnis
• Vertragliche Verpflichtung / Pflichten des Dienstnehmers
Dynamiken von Machtspielen und
Manipulation in Teamprozessen Der Betriebsrat
11. / 12. Mai 2022, Wien 28. Juni 2022, Wien
VORTRAGENDE INHALT VORTRAGENDE INHALT
artricia Staniek ist internationale
P Dr. Barbara Bartlmä, LL.M. Der Betriebsrat – ein Portrait
Consulterin & Profilerin, Trainerin,
Tag 1 - Part 1:
(Columbia University, NY)
Coach, ausgebildete F.A.C.S.-Coder • Profiler‘s Rules, um sachlich und respektvoll zu analysieren • Zwischen den Fronten:
promovierte 1999 in Wien und ist
(Mimik) für den allgemeinen • Wie Ihr Verhalten den Ablauf mitbestimmt -- Wessen Interessen vertritt der Betriebsrat?
Rechtsanwältin und Partnerin bei
Sicherheitsbereich, Konzerne, • Wie Analyse in der Praxis funktioniert -- Grundsätze der Interessenvertretung
Bartlmä Madl Rechtsanwälte OG.
Politiker, Topmanager, -- Ein besser gestellter Arbeitnehmer?
• Welche Methoden aus Kriminologie und Profiling PScn können Sie Zugelassen als Anwältin im
Führungskräfte und Sportler. Sie ist -- Besonderheiten des Dienstverhältnisses des Betriebsrats
effektiv anwenden Bundesstaat NY seit 1999 und in
Expertin für das Verhalten des
• Was ist überhaupt analysierbar und wo liegen die Grenzen Wien seit 2003. Schwerpunkte: -- Grundzüge Kündigung / Entlassung des Betriebsrats
Menschen als Individuum und in
Gruppen. Als Profilerin liest und • Präventive Verringerung des menschlichen Risikofaktors Arbeits-, Immaterialgüterrecht und Der Betriebsrat – ein zweiter „Personalchef“?
analysiert sie Menschen auf höchst • Wo bekommen Sie im Ernstfall professionelle Unterstützung gewerblicher Rechtsschutz.
• Wann kann der Betriebsrat in Personalangelegenheiten
professioneller Ebene. Regelmäßige Vortragstätigkeit zu
Part 2: mitreden?
arbeitsrechtlichen Themen
• Manipulation und Macht -- Akteneinsicht
-- Einstellung von Arbeitnehmern
ERKENNEN - • Wie Menschen in Gruppen manipulieren und gezielt steuern
NUTZEN -- Versetzungen
• Die Psychobase! Das psychologische Strickmuster der
ENTSCHLÜSSELN - Manipulanten In diesem Seminar erhalten Sie einen
-- Kündigungen / Entlassungen
VERHINDERN • Kleinkriminelle Alltagsmanipulatoren, halbprofessionelle umfassenden Überblick über die wesentlichen
-- Einvernehmliche Beendigung
-- Beförderungen
Manipulationsstrategen und tatsächliche Psychos Betriebsrat-Aufgaben. Die Teilnehmer erfahren,
Bremsfaktoren ausschalten – Erfolgsfaktoren • Warum es möglich ist andere zu quälen! wie der Betriebsrat in personelle und -- Den Betriebsrat übergehen: Risiken
aktivieren. Wir manipulieren ständig und werden • Wie Sie hinterhältigen und verdeckten Manipulanten auf die wirtschaftliche Maßnahmen einzubinden ist -- Novelle ArbVG (neues Kündigungsvorverfahren,
manipuliert. Die unterschiedlichen Manipulations Schliche kommen und wo die Grenzen von Rechten und Pflichten neue Beschlussfassung)
stufen und Formen reichen von der alltäglichen bis des Betriebsrats liegen.
zur bösartigen Manipulation. Wo Menschen Tag 2 - Part 1: Der Betriebsrat als „Gesetzgeber“? Die Betriebsvereinbarung
zusammenkommen zeigen sich Dynamiken, die Betriebsratsmitglieder lernen, welche • Normen schaffen durch Betriebsvereinbarung
• Persönlichkeitsanteile BAD-MAD-SAD
Mitglieder in Teams blockieren und die Möglichkeiten der Mitgestaltung sie haben und • Wann und für wen gelten Betriebsvereinbarungen?
• Warum uns jemand in den Bann ziehen kann –
Leistungsfähigkeit eindämmen können. wie ihre Interessenvertretung geregelt ist. Das
in den gefährlichen Bann • Formverstöße vermeiden
Seminar zeigt die Risiken auf, die bestehen,
• Persönlichkeitsanteile und -störungen – Das Verhalten und die • Was kann Thema einer Betriebsvereinbarung sein?
Das Ziel jedes Unternehmens muss es sein, ... wenn der Betriebsrat übergangen wird.
Marker: Narzissmus, Psychopathie, Soziopathie, Schizoide, Ausgewählte Beispiele
...ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Sie erhalten zahlreiche Tipps, wie Sie Fehler • Vorsicht Falle: die freie Betriebsvereinbarung
Paranoide, Opfer ...
gefördert und gefordert werden und Leistung vermeiden können.
bringen können. Kleinere oder größere Konflikte
• Mobbing, Stalking und Leistungsbremser
Der Betriebsrat in Zeiten des Umbruches
die im Team entstehen, werden entweder offen Part 2: • Keine Betriebsänderung ohne Betriebsrat? Präzisierung der
ausgelebt oder unter den Teppich gekehrt. Es wird
• Sicherheit-, Schutz- und Anti-Fraudarchitektur für Mitarbeiter und wirtschaftlichen Informationsrechte durch Novelle ArbVG
zu wenig in guter Qualität miteinander
kommuniziert. Das mindert die Leistungsfähigkeit Sie selbst • Information und Beratung bei Massenkündigungen,
der Mitarbeiter und bedeutet für Unternehmen oft • Verhalten bei Bedrohungen und Krisen Betriebsverlegung, Betriebsstilllegung, u.ä.
einen großen Verlust. In diesem Seminar erfahren • Die Navigation: Aus welchen Bausteinen Ihr eigener • Der Sozialplan
Sie, wie man Gruppen erfolgreich leitet, steuert Sicherheitsbunker besteht – wie Sie sich für Angriffe, Attacken, • Exkurs: Informationspflicht bei Einkommensbericht nach dem
und Kooperation fördert und wie man eine Manipulanten und Machthabern unantastbar machen Gleichbehandlungsgesetz
gesunde Konfliktkultur schafft.
• Wo Ihnen das Recht recht gibt
Dauer: 9.00 - 18.00 Uhr
Teilnehmerstimmen FACTS
• Dauer:
Ich habe viele Antworten auf Fragen, die ich im
Tag 1: 9.00 - 17.30 Uhr
Kopf hatte, bekommen, aber auch auf Fragen, von
denen ich gar nicht wusste dass ich sie hatte! Tag 2: 9.00 - 16.30 Uhr
Martina Tommasini, 3-S-IT Dienstleistungen • Kontakt & Anmeldung
businesscircle.at/staniek
Mein Wahrnehmungsfilter wurde geschärft und
ich konnte gute Handlungsimpulse mitnehmen.
Andreas T. Moser, Raiffeisen Bank International
Lehrgänge für HR-Profis und solche, die es bald werden wollen...
Unsere HR Jahresforen Detaillierte Inhalte und Anmeldung unter businesscircle.at/hr
Teilnahmegebühr: Lehrgänge EUR 3.999 / Module EUR 799 - 1.799 - auch einzeln buchbar!
PEp – Personalentwicklung pur Lehrgang Arbeitsrecht
Konferenz | 6. / 7. Oktober 2022 6 Tage, Start 23. Mai 2022
Die PEp beleuchtet Ansätze, Methoden und Instrumente innovativer
Fundierte Ausbildung mit Österreichs besten Arbeitsrechtsexperten und Abschluss-Zertifikat. Sie erfahren die Handhabung
Personalentwicklung mit den Schwerpunkten: Living, working and learning hybrid,
aktueller Rechtsthemen. Fallbesprechungen, Case Studies, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch mit Kollegen bieten
welche Rolle CURE (Cross Skilling, Upskilling, Reskilling, Expert Skilling) in
höchstmöglichen Lerntransfer.
Zukunft spielen werden und alles rund um new work.
Teilnehmerstimmen der PEp 21
Die Auswahl der Beiträge und Inhalte sowie der Vortragenden war perfekt. AUFBAU FACHLICHE LEITUNG
Viel Kompetenz gepaart mit den richtigen Themen ergibt richtig viele gute o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank,
Ideen für die Zukunft. Michael Schulhofer, sappi Austria vormals Institut für Arbeits- und
TAG 1-3: 23. - 25. Mai 2022
Die PEp war sehr informativ, hat mir einige tolle Impulse gebracht und Sozialrecht der Universität Wien. Er
Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand / Arbeitgeberrisiken, ist Österreichs beliebtester Experte
war eine unglaublich gute Möglichkeit zum Netzwerken. Organisation und
Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge / und die Koryphäe, wenn es um das
Hochwertigkeit: TOP. Viktoria Preiml-Zuser, Mundipharma Ges.m.b.H.
Arbeitsverhältnis, vertragliche Regelungen Thema Arbeitsrecht geht. Er hat
Die Organisation war sehr professionell und der Support vor Ort hat mich Franz Schrank, Universität Wien schon alles gesehen, was das österreichische
beeindruckt. Tolle Veranstaltung und ein gelungenes Rahmenprogramm. Arbeitsrecht zu bieten hat.
Manfred Ganahl, Stiftung Jupident
TAG 4: 21. Juni 2022 Franz Schrank war hauptberuflich Leiter des Instituts
businesscircle.at/pep für Wirtschafts- und Standortentwicklung der WK
Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz Steiermark und ressortverantwortlich für Arbeit und
Gerald Burgstaller, Burgstaller & Preyer Soziales. Langjährige Erfahrung in der arbeits- und
sozialrechtlichen Beratung und Vertretung, zahlreiche
Lehrlingsforum TAG 5: 22. Juni 2022 einschlägige Fachpublikationen.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Konferenz | 1. / 2. Dezember 2022, Wien Ralf Peschek, Wolf Theiss
ZERTIFIKAT
Der unabhängige Treffpunkt für Lehrlingsbeauftragte, HR-ManagerInnen, ExpertenInnen, Interessenvertretungen und Politik. Spezial: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab?
Nach Beendigung des Lehrgangs und des Abschluss-
Wir haben die Best-Practice Beispiele, Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle, die für die Lehre „brennen“. Wilhelm Wessely, Oberlandesgericht Wien
Gesprächs erhalten Sie ein Zertifikat mit detaillierter
2022 wird bereits das 9. Lehrlingsforum stattfinden. Aufschlüsselung der Programminhalte.
Abschluss-Gespräch mit Abschlussfeier
Teilnehmerstimmen des Lehrlingsforums 21 Franz Schrank, Universität Wien
Das Abschluss-Gespräch erfolgt nach Modul 5 und
Sehr informatives, abwechslungsreiches Jahresforum. Es hat viele Aspekte wird von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, dem
der Lehrlingsausbildung und Lehrlinge abgebildet. Perfekte Organisation, TAG 6: 23. Juni 2022 fachlichen Leiter des Lehrgangs, abgehalten.
ansprechende Location, abwechslungsreiches Programm & RednerInnen.
Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen
Brigitte Breit, Österreichische Computer Gesellschaft ‚OCG‘
Wolfgang Mazal, Universität Wien
Das Lehrlingsforum unterscheidet sich wohltuend von den sonst üblichen
Expertentreffen auf sozialpartnerschaftlicher bzw. politischer Ebene, weil
die Teilnehmer offene Neugier und ehrliches Bemühen mitbringen.
Peter Schumacher, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Tirol
THOMAS MÜLLER
businesscircle.at/lehrlingsforum
Top-Kriminalpsychologe und Profiler. Er ist der „schillernde Star unter den Profilern“ (Die ZEIT)
Physische und psychologische Sicherheit im Unternehmen
Seminar | 3. Mai 2022
Erfahrungen aus der Kriminalpsychologie und deren Einsatz in der Wirtschaft und in Krisen
situationen. Erleben Sie, wie Profiling als Mittel für Personalgespräche, als Teil der internen
Kommunikation, der Entscheidungsfindung oder im Change Management angewandt wird.
businesscircle.at/mueller
Detaillierte Inhalte und Anmeldung unter businesscircle.at/hr
HINTERGRUND Aufbau: LEHRGANG HR-BUSINESS PARTNER
Die strategischen Aktivitäten des HR Bereichs
stehen ganz oben auf der CEO Agenda. Jede
Organisation spürt einen Veränderungsdruck
und benötigt die Hilfe von HR, diese
Veränderungen erfolgreich zu meistern. LIVE CLASSROOM LIVE CLASSROOM
Strategische Kompetenz, Verständnis für das
2 TAGE START 2 TAGE ABSCHLUSS
Geschäft und hohe Umsetzungskompetenz sind VIRTUELLE LERN-UNITS
neue Anforderungen an künftige und
bestehende Player im HR Umfeld. Ein Zugang, 4 HALBTAGES-EINHEITEN UND
um diesen Anforderungen gerecht zu werden,
ist die Schaffung des HR-Business Partner
5 INTERAKTIVE KURZ-SESSIONS
PRÄSENZTAG 1, 9:00 – 18:00 PRÄSENZTAG 3, 9:00 – 18:00
Modells.
INTRO
KICK–OFF
NUTZEN #new world/work LERN-UNIT 1 LERN-UNIT 2 LERN-UNIT 3 LERN-UNIT 4
#legal
Jana Eichmeyer, E+H
Das Kompetenzprofil des modernen HR- 9:00 – 13:00 15:00 – 19:00 09:00 – 13:00 15:00 – 19:00
Doris Weyer, hrdiamonds • Arbeitsrechtlicher Rahmen
Managers ist nun wesentlich generalistischer #huMAN/huWOMEN #technologie & #employer branding #recruiting • Umgang mit HR-Daten
• Big Picture
und strategischer als bisher. Unser Lehrgang Ggenerationen • Arbeitsvertragsgestaltung
• Trends im HR Ulrike Jung, hrdiamonds • EVP & branding Sandra Donhauser,
beinhaltet alle wesentlichen Kompetenzfelder,
• Post Corona Phänomene Johanna Jany-Kohlmey- Strategie BDO #organisationsentwicklung
um in der neuen Rolle als HR-Business Partner • Positive Psychologie
bestehen zu können. #new HR • Diagnostik Tools & er, VICE/VIRTUE • Zielgruppen & Me- • Sourcing Strategien Sören Buschmann, Buschmann &
Tests • HR-Tools & Apps dienmix • Interviewtechniken Partners
Armin Pichler, ehem. PXP Financial • Onboarding Prozess
• Gender/Diversity • Robotics & Algorith- • Gehaltsverhandlung
AUFBAU • Rolle HR-Business Partner
12. APRIL men 3. MAI 17. MAI
• Strukturmodelle & Collaboration
• Leadership & Management
• Business Partner Modelle • Generationen XYZ
Der umfassende Lehrgang mit 4 Live Classroom • Zusammenspiel HR & GF • Unternehmenskultur
Tagen und 9 virtuellen Units: Die ersten 2 und 19. APRIL 9. JUNI
4. APRIL
die letzten 2 Lehrgangstage finden als
Präsenzveranstaltung statt. Danach gibt es
PRÄSENZTAG 4, 9:00 – 18:00
weitere virtuelle Lern-Units und virtuelle PRÄSENZTAG 2, 9:00 – 18:00 REFLEXIONS- KAMIN- REFLEXIONS-
Reflexionssessions und Kamingespräche mit
SESSION GESPRÄCH SESSION #lernen
spannenden Persönlichkeiten. #newpay Gerald Dickinger-Neuwirth, ÖBB
17:00 – 18:00 ab 18:00 17:00 – 18:00
Axel Bachmeier, Erste Digital 26. APRIL 12. MAI 24. MAI • Methodiken & Didaktik
Die Lehrgangszeit ist intensiv, lässt sich aber
• Auftragsklärungsgespräch
durch die virtuellen Units bestens in den • Arbeits- und Entlohnungsmodelle
• Moderationstechniken
Arbeitsalltag integrieren. Somit bringt der • „New Pay Journey“ –
Lehrgang im Blended Learning Format trotz Praxisbeispiele #change
aller Intensität einen echten Mehrwert. • Digitale HR Software im Überblick Doris Weyer, hrdiamonds
#new personal development • Lernen & verändern
FACHLICHE LEITUNG • Werkzeugkasten für Veränderung
Bernd Allmer, Helvetia • 4 Zimmer Modell & Kübler Ross
Doris Weyer ist Gründerin &
geschäftsführende • Personalentwicklungstools CLOSING
Gesellschafterin von • New Work
• Leadership 10. JUNI
hrdiamonds sowie Personal-
und Organisationsentwicklerin
• Talent Management
& Coach. Der Schwerpunkt WRAP – UP
ihrer Arbeit liegt in der Begleitung von 5. APRIL
Organisationen in Transformations- und
Strategieprozessen.
IN ZUSAMMENARBEIT MIT
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