HRFORENERGY CAMPUS & NETZWERK 2020 - Campus und Netzwerk für HR Digitalisierung - hr energy award
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Campus und Netzwerk für HR Digitalisierung
H R FO RENER G Y
CAMPUS & NETZWERK 2020
Digitale Exzellenz für neue Arbeitswelten
in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft
TAL MA
GI
N
I
HR D
AG
ER
HR
FOR
ENERGY
CE
RTIFIED
HR F O R E N E RGY
ENERGIE-CAMPUS UND -COMMUNITY FÜR HR DIGITALISIERUNG
Energy goes digital – HR goes digital
Die Digitalisierung der Energiewirtschaft setzt HR unter Druck! nehmen. Die Frage ist deshalb nicht, ob HR die digitale Trans-
Ein tiefgreifender Wandel vollzieht sich im Personalmanagement. formation gestalten muss oder nicht. Die Frage ist eher, wie Sie sind als Change Manager und Transformer gefragt und
Im Fokus stehen dabei u.a. Veränderungen in der Unterneh- schnell und konsequent gelingt Ihnen dieser Prozess oder – ab gefordert, wenn es darum geht
menskultur, der Führung, der Organisation, bei den (digitalen) wann ist es zu spät dafür. Digitale Exzellenz im HR ist dabei
Kompetenzen und in der Innovationsfähigkeit. Agilität und Kultur- Voraussetzung für zukunftsfähige Prozesse und Funktionen, digitale Skills und Kompetenzen für die Mitarbeiter/-innen
wandel werden zum Erfolgsfaktor für die Transformation von für die neue Vielfalt im Peoplemanagement und für nach- der neuen Arbeitswelt zu entwickeln,
Energieunternehmen. Nichts geht dabei ohne ein agiles Mindset haltige Geschäftsmodelle. neue Konzepte und Rollen in der Führung zu etablieren,
und digitales Know-how im HR. Nichts geht ohne Digitale HR- moderne Formen und Ansätze in der Arbeitsorganisation
Exzellenz. Höchste Zeit also, sich als HR-Professional fit zu machen für die mit einzuführen,
digitale Transformation und die notwendigen (digitalen) Skills. eine agile, konsequent auf Lernen und Veränderung
HR ist – neben der IT – am stärksten selbst von der Digitalisierung Halt neue Kompetenzen zu entwickeln, damit Sie die digitalen ausgerichtete Unternehmenskultur zu fördern.
der Prozesse und Geschäftsmodelle betroffen und muss bei der Veränderungen in Ihrem Unternehmen auch erfolgreich mit
digitalen Unternehmens-Transformation eine zentrale Rolle über- gestalten und vorantreiben können.
»Wir brauchen neue Geschäftsmodelle und
Rollen für HR in Zeiten der Digitalisierung. «
Neue digitale Einführung Neue Organisa- Einführung neuer
Entwicklung eines Arbeitswelten (digitaler) tionskonzepte Prozesse und
agilen und digitalen erleben und Führungsrollen und digitale Kultur Geschäftsmodelle
Mindsets gestalten (NWoW) und -methoden etablieren (HR 4.0)
Seite 2
HR F O R E N E RGY
DIGITALISIERUNG BRAUCHT NEUES WISSEN
Das Programm zur digitalen Kompetenzentwicklung
Unsere Initiative HRFORENERGY ist Campus und Community Das Besondere an HRFORENERGY sind die Impulse aus der Unser Fokus: digitales Mindset und die strategische Neuaus-
zugleich und stellt Sie als Personaler in den Mittelpunkt der digi- Wissenschaft, der Praxistransfer ausschließlich mit HR-Kollegen/- richtung Ihres Personalbereichs. Und dies mit frischen Ideen,
talen Transformation! Wir bieten Ihnen nicht nur mit der Kompakt- innen aus der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und das innovativen Konzepten, Methoden und Tools, die Sie auch
ausbildung das nötige digitale und agile Wissen, sondern ein Netz- Erleben von Transformation direkt bei Digital Champions wirklich weiterbringen bei der Einführung neuer Prozesse
werk, das Sie auf Ihrer „digitalen Reise“ begleitet. (Next Practice HR). und Geschäftsmodelle (HR 4.0)
» Moderne Vielfalt und Experimentierfreudigkeit:
so sollte das People-Management der heutigen Arbeitswelt aussehen.«
IDEE NUTZEN ZIELGRUPPE PROZESS KOSTEN
• Digitale Exzellenz und • Entwicklung zum Change • Unternehmen der • Kick-Off Veranstaltung • Paketpreis (All in One) für
HR-Geschäftsmodelle der Agent und Transformer für Energie-, Gas- und Campus & Community
Zukunft erleben und digitale Transformation Wasserwirtschaft • Standortbestimmung
gestalten (D-A-CH Region) • Unternehmensrabatt bei
• Digitales Konzept zur • 3 HR-Foren bei Anmeldung von mehreren
• Fokus: Digitalisierung, Kompetenzentwicklung – • Alle HR-Bereiche: PE, PM, Mitgliedsfirmen Teilnehmern/-innen
Kultur, Führung, Orga- teilnehmerzentriert Ausbildung, Organisation,
• Abschlusstreffen und • Attraktive Inklusiv-
nisation, Kompetenzen und projektbasiert Gesundheit und Recruiting
Zertifikat Leistungen und exklusive
und Agilität
• Mehrwert: Neue • Führungskräfte und/ Individualangebote zu
• Follow-up (Coaching,
• Vernetzen und gemeinsam Dialogformate und oder Professionals Sonderkonditionen in
Learning-Tools…)
Kompetenzen entwickeln individuelle Betreuung der HR-Bereiche der Community
Seite 3HR F O R E N E RGY
HR ALS TREIBER DER DIGITALISIERUNG
Ihre neue (digitale) Rolle
In Ihrer neuen Rolle gestalten und begleiten Sie die Digitalisie-
rung, sind Change Manager und Transformer für Ihre Organisa-
tion. In der Kompaktausbildung zum HR Digital Manager erlernen
Sie dafür das Handwerkszeug und die Grundlagen, um digitale/
agile Veränderungen erfolgreich zu begleiten – um New Work
und Cultural Change im eigenen Unternehmen zu gestalten.
Sie entdecken agile Methoden und digitale HR-Tools, erleben
neue Führungsmethoden und Organisationsformen. Sie werden
selbst aktiv, erarbeiten eigene Projekte, diskutieren und erarbei-
ten in der Gruppe Lösungen anhand des erlernten Tool-, Mind-
und Skillsets. Last but not least unterstreichen Sie das Gelernte
vor erfahrenem Experten mit dem Zertifikat „HR Digital Manager“.
Unsere Campus-Locations mit der passenden Atmosphäre für NWoW und Transformation
» Die Transformation der Energiewirtschaft verändert die Rolle
des HR-Experten, macht ihn zum HR Digital Manager.«
Kompakt: Die Methoden und Themen
Wenn es um neue Rollen von HR in der digitalen Energiewelt
Der Fokus Das Format Die Individualität Die Agilität geht, dann sind alle Mitarbeiter und Bereiche im Personalwesen
betroffen. Entsprechend breit gefächert sind im Campus die
Zielgerichtet auf HR im Lernwerkstatt und Experi- Mit exklusiven Angeboten Mit dem Mindset, den Handlungsfelder: von der Digitalisierungsstrategie (inklusive
Energiemarkt mit fachbe- mentierraum, Campus & zur eigenen Standortbe- Methoden des agilen Vision & Mission), der neuen Unternehmenskultur mit den agilen
zogener Peer-Group-Arbeit Community – mit einem stimmung (Quick-Check), Managements, mit der Methoden und dem agilen Management, NWoW und digitalen
und dem Ausprobieren Mix aus Inspirationen sowie mit Transfer-Modellen Flexibilität und dem Spirit Organisationsprozessen bis hin zu Digital Leadership und den
konkreter Anwendungsfälle interaktiven Sessions aus Ihrer Organisation für HR 4.0 neuen HR Geschäftsmodellen.
Seite 4HR F O R E N E RGY
STATIONEN DER REISE 2020 ZUR DIGITALEN EXZELLENZ
GO HRdigital MOVE HRdigital CERT HRdigital
FORUM I Digitales Mindset FORUM II Neue Arbeitswelten FORUM III Digitale Führung FORUM IV Kultur & Organisation FORUM V Transformation
Agilität: Gewinnen Sie Einblicke in New Work: Erleben Sie NWoW, Leadership: Erlernen Sie Grund- Next Generation: Entwickeln Sie die HR 4.0: Sie leben Ihre neuen Rollen
HR-Agilität und neue Arbeitsformen, digitale HR-Tools und gestalten lagen agiler Führung und Lösungs- neue Organisation für Ihr Unterneh- und starten mit innovativen
entwickeln Sie die „digitale Road- Sie die datengetriebene Transforma- ansätze für eine digitale Führungs- men mit, gestalten Sie die Kultur für HR-Prozessen und zukunftsfähigen
map“ für Ihr eigenes Unternehmen tionskultur für Ihre Organisation kultur in Ihrem Unternehmen die neue Arbeitswelt HR-Geschäftsmodellen
•Digitalisierungsreife Ihres Unter- •Digitale Kompetenzentwicklung • Digital Leadership: Rollen, Kompe- • Performance und Lernen – • HR als Transformer: Transforma-
nehmens (Standortbestimmung) (Digital Literacy, Agilität und Resilienz) tenzen, Methoden und Rahmen- hybride Organisation tionsprozesse ganzheitlich
bedingungen gestalten und begleiten
•Agile Arbeitsformen: Design •Digitale Transformationskultur • Agile, selbstorganisierte
• Agile Kommunikation, Coaching Arbeitsformen • Next Practise HR im Energiesektor
Thinking, Canvas, Scrum und
•Digital Workplace und virtuelle und die neue Gesprächskultur
Effectuation • Präsentationen und BarCamp
Arbeitswelten • Innovationskultur, Corporate
• Moderne Führungs- und zu Ihren Reise-Erlebnissen
•HR Digital Manager: Aufgaben, Rolle Learning & Development TAL MA
•Kollaboration und Teamwork in Teamarbeit und Lessons Learned GI
N
und Kompetenzen
I
HR D
AG
der digialen Arbeitswelt • Digitale Unternehmenskultur für
ER
• Entrepreneurship, Werte- • Zertifizierung zum HR
FOR
•Digitale Transformation: Strategie, die neue Arbeitswelt ENERGY
•Digitales Wissensmanagement orientierung und Führungskultur „HR Digital Manager“
CE
Mission und Vision RTIFIED
KICK-OFF PRAXISTRANSFER VON swb AG PRAXISTRANSFER VON VNG AG PRAXISTRANSFER VON EnBW AG FINALE
.02.2020 Diebur
g
.03.2020 Bremen .06.2020 Leipzig ruhe armstadt
28 25 18 23.09.2020 Karls 12.11.2020 D
Hochschule Darmstadt kraftwerk SpinLab EnBW Haus der Energie
MedienCampus / Innovation-Lab city accelerator bremen The HHL Accelerator InnovationsCampus Hochschule Darmstadt
Max-Planck-Straße 2 An der Weide 50a Spinnereistr. 7 Fettweißstraße 42 Holzhofallee 38
64807 Dieburg 28195 Bremen 04179 Leipzig 76189 Karlsruhe 64295 Darmstadt
Inklusiv-Angebote während der digitalen Reise (Community HRFORENERGY)
Quick-Check Digitalisierungsreife | Exklusiver Zugang zur Online-Plattform | Aktuelle Studien | Individuelle Telefon- und Videokonferenzen |
Webinare | Monatlicher eNewsletter | 2 Ausgaben des Karrieremagazin energiekarriere pro Jahr | Teilnahme am Wettbewerb HR ENERGY AWARD|
Teilnahme beim Personalforum Energie zu Sonderkonditionen | Regionale Netzwerktreffen u.v.m.
Exklusiv-Angebote (Sonderkonditionen)
Persönlicher Kompetenz-Check Digitalisierung | Führungskräfte-Coaching | Inhouse Digitalisierungs-Workshops |
Interner Kultur-Check | Strategische Beratung und Begleitung auf dem Weg zu NWoW und zur hybriden Organisation u.v.m.
Seite 5HR F O R E N E RGY
MACHER. INFORMATION. ANMELDUNG
Die Experten
Gestaltet wird der CAMPUS und die Lernformate von Prof. Dr. Werner Stork, erfahrenen und zertifizierten Trainern/Coaches, Entrepreneurs und ausgewählten Netzwerkpartnern aus der NWoW-Branche.
Prof. Dr. Werner Stork Lea Schwilk
Professor für Organisation und Als Beraterin bei AviloX berät sie
Stephanie Birkenbeil Alfred Burkhardt
Management an der Hochschule Organisationen auf dem Weg zu Partnerin von EnergyRelations und Effectuation Experte, Digital
Darmstadt und Experte für Personal- modernen und digital vernetzten ehemalige Personalleiterin in der Business Model Designer und
management und Führung. Kern- Arbeitsweisen. Ihr Fokus: Einfüh- IT-Branche. Als Beraterin gestaltet Geschäftsführer der SWK GmbH
themen sind u.a. agile Management- rungsbegleitung von Social Intranets Sie Change-Prozesse sowie Projekte & Co. KG. Seine Schwerpunkt-
und Führungsmethoden sowie und virtueller Zusammenarbeits- im Talent Management und in der themen: digitale Transformation,
Change- und Transformations- plattformen sowie die Umsetzung strategischen Personalentwicklung. agile Arbeitsmethoden/-techni-
Management. agiler Change-Vorhaben. ken, Veränderungsprozesse und
Führungskräfte-Coaching.
Anette Altrock Dr. Anna Walter
Managing Partner der Coltos Wirtschaftspsychologin und
Andrea Lachnik Sina Wans
GmbH, einer auf die Schnitt- Geschäftsführerin von MGMTree. Diplom-Psychologin, HR-Pro- Gründerin von Sustainable Thinking,
stellen von Mensch, Organisation Sie begleitet Menschen und Orga- fessional und Agility Master bei DB einer Strategie- und Prozessbera-
und Technik spezialisierten Bera- nisationen im Wandel und schafft Systel. Expertin und Vordenkerin tung für transformative Nachhaltig-
tungsgesellschaft. Sie unterstützt dabei mehr Zeit für’s Wesentliche zu agilen/digitalen Führungskon- keitslösungen. Cultural Change
Unternehmen bei Transforma- - z.B. durch Prozessoptimierun- zepten im Konzept der digitalen Expertin für das Transferprojekt
tionsprojekten zur Gestaltung gen, digitale Arbeitsweisen oder Transformation. „Systeminnovation für Nachhaltige
neuer Arbeitswelten. agiles Projektmanagement. Entwicklung“ an der Hochschule
Darmstadt.
KONDITIONEN
Kompaktausbildung zum HR Digital Manager inklusive der Modul COMMUNITY (Inklusivleistungen) Stationen der digitalen Reise 2020
exklusiven Mitgliedschaft in der Community HRFORENERGY • Exklusiver Zugang zur Online-Plattform mit Dialog- • 28.02.2020 - Dieburg: Forum I und Eröffnung des Campus
zum Paketpreis (All in One) mit nachfolgenden Modulen: formaten und Wissenstransfer (u.a. Studien, Video- an der Hochschule Darmstadt
konferenzen, Newsletter) • 25.03.2020 – Bremen: Forum II
Modul CAMPUS • Quick-Check: Digitalisierungsreife Ihrer Organisation • 18.06.2020 – Leipzig: Forum III
Dauer: 5 Foren - 5 Tage • Zertifizierung zum HR Digital Manager • 23.09.2020 – Karlsruhe: Forum IV
Zeiten: 09:00 – 17:00 Uhr • Mitwirkung beim HR Energy Award • 12.11.2020 – Darmstadt: Forum V und Abschlussveranstaltung
• Individualangebote zum ermäßigten Mitgliedspreis an der Hochschule Darmstadt
Preise (Paketpreis „All in One“) (u.a. Kompetenz-Check, Teilnahme beim Personalforum
• 5.995,00 EUR für 1 Teilnehmer/-innen Energie, eLearning-Tools, Inhouse-Beratungsleistungen, Die nächste Reise-Etappe startet bereits im Januar 2021!
• 10.790,00 EUR für 2 Teilnehmer/-innen Coaching-Angebote)
• 15.290,00 EUR für 3 Teilnehmer/-innen
Seite 6ANMELDUNG
Per Mail anmeldung@hr-for-energy.de
Per Post EnergyRelations, Viktualienmarkt 8, 80331 München
Nachname
Ja, ich nehme am CAMPUS & NETZWERK für HR Digitalisierung in der Energiewirtschaft
in 2020 teil und buche verbindlich den Paket-Preis „All in One“:
Vorname
5.995,00 EUR zzgl. MwSt. für 1 Teilnehmer/innen
Unternehmen
10.790,00 EUR zzgl. MwSt. für 2 Teilnehmer/innen
Abteilung / Funktion 15.290,00 EUR zzgl. MwSt. für 3 Teilnehmer/innen
Straße / Nr.
Frühbucherrabatt: Bei Anmeldungen bis 12.12.2019 erhalten Sie 10 % Rabatt.
Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen und Datenschutzbestimmungen unter www.hr-for-energy.de,
PLZ / Ort die ich hiermit akzeptiere. Mit meiner Unterschrift erkläre ich die verbindliche Anmeldung.
Telefon
Ort / Datum Unterschrift / Firmenstempel
E-Mail
Teilnahmegebühr Teilnahmebedingungen
Die Teilnahmegebühr versteht sich zzgl. MwSt. Bestandteil des Teilnahmebetrages: Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine offizielle Teilnahmebestätigung und Rechnung per Post übermittelt.
Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung innerhalb von 14 Tagen –
• Teilnahme am CAMPUS bestehend aus fünf Tagesveranstaltungen inklusive Mittagessen, Konferenz- und jedoch spätestens 30 Tage vor Beginn des Campus – fällig.
Pausengetränke und Arbeitsunterlagen
• Exklusiven Zugang zur Community HRFORENERGY mit Netzwerktreffen, Online-Wissenstransfer und Stornierungen (nur schriftlich) sind möglich, jedoch berechnen wir bei Rücktritt bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn
vielen ermäßigten Individualangeboten 50% der Teilnahmegebühr, bei 15-30 Tagen vorher eine Bearbeitungsgebühr von 300,00€, bis 31 Tage vor
• Individueller Digitalisierungs Check (Reifegrad) inklusive Auswertung und Empfehlungen Veranstaltungsbeginn sind Rücktritte kostenlos möglich. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten eine(n)
• Persönliche Zertifizierung zum HR Digital Manager Ersatzteilnehmer(in). Änderungen des Programms aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.
www.hr-for-energy.deTEILNAHME
Sie möchten weitere Informationen, bevor Sie sich anmelden? Anmeldung Sichern Sie sich jetzt Ihren festen Platz im Campus 2020
Ihre Anmeldung per Anmeldeformular senden Sie und profitieren Sie von dem Frühbucherrabatt (10% Rabatt)
Ihre Ansprechpartner: • per Mail: anmeldung@hr-for-energy.de bei Anmeldungen bis 12.12.2019.
Siegfried Handt • postalisch: EnergyRelations, Viktualienmarkt 8, 80331 München
Tel:. 0151 1144 7097 Veranstalter & Kontakt
E-Mail: s.handt@energyrelations.de Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und EnergyRelations
Datenschutzbestimmungen unter www.hr-for-energy.de. Viktualienmarkt 8
Stephanie Birkenbeil Für den Campus ist eine maximale Teilnehmerzahl von 80331 München
Tel.: 0172 618 9945 20 Personen vorgesehen. Anmeldeschluss für die Teilnahme Tel.: +49(0)89 125 033 847
E-Mail: s.birkenbeil@energyrelations.de in 2020 ist der 31.01.2020. www.hr-for-energy.de
www.hr-for-energy.deSie können auch lesen
