HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Universitäres Kurzstudium - SMBS
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Universitäres Kurzstudium
VORWORT
Sponsionsfeier der SMBS an der Universität Salzburg
SMBS - DIE BUSINESS SCHOOL
DER UNIVERSITÄT SALZBURG
EDUCATION FOR LEADERS
Die SMBS hat sich als Business School der Uni-
DIE RAHMENBEDINGUNGEN
versität Salzburg in den letzten Jahren einen be-
merkenswerten internationalen Ruf aufgebaut. Ex- Die zunehmende Globalisierung, der demografische Wandel sowie der
zellente ReferentInnen und eine praxis-orientierte Einzug der Digitalisierung in die Berufswelt bewirken, dass das Arbeits-
Didaktik sichern den direkten Transfer in die alltäg- umfeld weiterhin interkultureller, internationaler und schnelllebiger wird.
Dadurch werden auch die Aufgabenbereiche im Personalmanagement
liche Berufspraxis.
zunehmend komplexer, wodurch sich die Position des Human Resour-
ces Managers neuen Herausforderungen zu stellen hat.
Um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens
langfristig zu bewahren, widmet sich das universi- ZIELE
täre Kurzstudium „Human Resource Management“
Ziel ist es, Führungskräften und MitarbeiterInnen im Personalmanage-
in 3 Blockmodulen der Vermittlung von praxisorien-
ment neue innovative Denkansätze zu vermitteln, um strategisch smar-
tierten Kompetenzen in den Bereichen strategisches te Lösungen und Konzepte auszuarbeiten, rechtliche und formale Rah-
Personalmanagement und -entwicklung, rechtliche menbedingungen des HR-Managements zu durchleuchten und korrekt
Rahmenbedingungen sowie aktuellen Trends und anzuwenden sowie Trends und Herausforderungen des zukünftigen
Human Resource Managements auf den Punkt zu bringen.
Herausforderungen des HR-Managements.
ZIELGRUPPEN
Sind aktuelle Konzepte und Strategien den aktu-
ellen Trends angepasst? Welche Weiterentwick- • (Nachwuchs-) Führungskräfte
Schlüsselkräfte im Personalmanagement
lungsmöglichkeiten und Anreizsysteme benötigt
es, um Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren? Wie
• AbsolventInnen nicht-wirtschaftlicher Studienrichtungen, die eine
erstelle und verhandle ich korrekte Arbeitsverträge kompakte, akademische Zusatzausbildung im Bereich Human
auf Basis aktueller Regelungen im Arbeits- und So- Resource Management erhalten möchten.
zialversicherungsrecht? Welche Rolle spielt „Online“
ZULASSUNG
und „Social Media Recruiting“ in meiner Personalbe-
schaffung? Welche Leadership-Skills benötige ich, • adäquate Berufserfahrung ODER
um für das HR-Management der Zukunft erfolgreich • akademische Vorbildung
gerüstet zu sein?
Nutzen Sie die Möglichkeit dieses Universitäts-
studiums, als Human Resource ManagerIn allen
diesen Fragen und Herausforderungen kompetent
zu begegnen.
Prof. Dr. Gerhard Aumayr
Executive Dean SMBS
SMBS MODULE
ARCHITEKTUR DES STUDIUMS
Ziel der wissenschaftlichen Arbeit ist der Transfer und die Anwendung der erlernten Inhalte in die alltägliche Be-
rufspraxis. Die Projektarbeit des universitären Kurzstudiums folgt der generellen praxisorientierten Grundhaltung:
eine konkrete Fragestellung der eigenen Organisationseinheit wird mit den erlernten Modellen und Werkzeugen
untersucht und ausgearbeitet. Dadurch entsteht ein direkter Nutzen für Sie und die Organisationseinheit.
NOVEMBER 2019, 5 TAGE SALZBURG
STRATEGIE DES HR-MANAGEMENTS, MARKT UND AKTUELLE TRENDS,
EMPLOYER BRANDING
• Strategisches Human Resource Management – Bedeutung und Stellung im Unternehmen
• Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten
• Employer Branding
Datum: 25.-29.11.2019
JÄNNER 2020, 5 TAGE SALZBURG ODER SÜDTIROL
RECHT, ENTLOHNUNG, LEISTUNG, PERSONALENTWICKLUNG
• Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
• Strategische Personalentwicklung
Datum: 27.-31.01.2020
MÄRZ 2020, 6 TAGE TORONTO
HR LIFE CYCLE, TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN DER ZUKUNFT IM HR-BEREICH
• Personalbedarf & HR Life Cycle: from Onboarding to Offboarding
• New Social Media & Recruiting
• Leadership und HR Management im 21. Jahrhundert
Datum: 09.-14.03.2020
INDIVIDUELLE VERTIEFUNG IM RAHMEN DER SCHWERPUNKTSETZUNG
• Unternehmensbesuch, Konferenzteilnahme, Lehrveranstaltungen u.ä.
Datum: individuelle Termine
SMBS DIDAKTIK
Praxisorientierung wird an der SMBS groß geschrieben. Die Anwendung der Management-Inhalte wird z.B. in Case Studies
erarbeitet und präsentiert. Feedbackschleifen optimieren die Ergebnisse und Erkenntnisse. Der Großteil der erstellten Projekt-
arbeiten münden in einer realen Unternehmensumsetzung.
EXECUTIVE EDUCATION
Das universitäre Kurzstudium „HR Management“ ist ein sog. „Executive Programm“ und wendet sich an Führungskräfte,
Entscheidungsträger und Nachwuchskader.
Wir setzen Berufspraxis voraus und bauen das universitäre Kurzstudium darauf auf. Die Unterrichtseinheiten sind in Block-
modulen organisiert, um die Vereinbarkeit mit den beruflichen Anforderungen zu ermöglichen.
GELEBTE INTERNATIONALITÄT
NATIONALE UND INTERNATIONALE
KOOPERATIONSPARTNER
Die SMBS arbeitet mit einem lebendigen Netzwerk aus University of Toronto/ York University @Toronto
verschiedensten Kooperationspartnern zusammen.
Damit ist eine passende Auswahl des bestmöglichen Die University of Toronto ist Kanadas größte Universität und
Vortragenden garantiert. Ständige Evaluierungen und eine der zwanzig größten der Welt. Sie wurde 1827 gegrün-
damit jahrelange Optimierungen sichern Qualität und det und hat derzeit rund 59.000 Vollzeit-Studenten sowie etwa
Aktualität - denn der bestmögliche Lernerfolg unserer 11.000 Beschäftigte und zählt zu einer der besten Universitäten
Studierenden liegt uns besonders am Herzen. der Welt.
Ein Teil unserer Referenten stammen aus der Business School
der University of Toronto: der Rotman School of Management.
Sie ist eine der berühmtesten und bestgereihten Business
Schools weltweit.
Universität Salzburg @ Salzburg
Die Paris Lodron Universität Salzburg (PLUS) ist mit ihren über 18.000 Studierenden und rund 2.800
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Forschung, Lehre und Verwaltung die größte Bildungseinrich-
tung in Stadt und Land Salzburg, die mit ihren vier Fakultäten in Lehre und Forschung höchsten
Anforderungen genügt.
REFERENTINNEN
EXZELLENTE REFERENTINNEN
Die letzte FIBAA Akkreditierung bestätigt: unsere ReferentInnen sind exzellent. Diese Premium-
© fotolia Beurteilung des Lehrkörpers zeigt unseren Anspruch an die Integration von Theorie und Praxis. Alle
ausgesuchten ProfessorInnen der Universitäten verfügen über wirtschaftliche Praxis und unsere
Professionals unterrichten auf höchstem akademischem Niveau. So ist der beste Lernerfolg garantiert.
REFERENTINNEN (AUSZUG):
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal Mag. Hermann Troger
Arbeits- und Sozialrecht Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends
Universität Wien Senior Consultant International / Human Resources
Mag. Michael Pichler Mike Mears, MBA
Employer Branding Good Bosses, Bad Bosses
Deloitte Graz Georgetown University Washington DC
Dr. Roland Lechner Prof. Dr. Peter Constantinou
Strategische Personalentwicklung Brand Management for HR
Sony DADC Europe Limited / Director HR University of Toronto
Mag. Christian Stieglitz Dipl. Jur. Axel Bachmeier, EM HRM
HR-Management: Bedeutung und HR-Business Cyle
Stellung im Unternehmen sIT Solutions AT / Head of HR-Business Solutions
HR Director International
Erste Group IT International /
sIT Solutions AT Spardat GmbH
Senior Consultant Top Management
Das Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.smbs.at. Anmeldungen werden ausnahmslos schriftlich per E-Mail oder Post mit komplett ausgefülltem Anmel-
deformular und unter Einreichung der benötigten Unterlagen entgegen genommen. Bei Gruppenüberzahl und gleichwertigen Bewerbungen entscheidet das Eingangsdatum der Anmeldung. Es gelten die
aktuellen Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der SMBS.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
UNIVERSITÄRES KURZSTUDIUM DER SMBS –
UNIVERSITY OF SALZBURG BUSINESS SCHOOL
KONTAKT
Maria Marschall
SMBS - University of Salzburg Business School
Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg
AUSTRIA
+43-676-8822 2216
maria.marschall@smbs.at
www.smbs.at
Facts & Figures
Studiendauer: 2 Semester
Präsenztage: 16
ECTS: 40
Unterrichtssprache: Deutsch und Englisch (in Toronto)
Abschluss: Abschlusszeugnis der Universität Salzburg
Zulassung: adäquate Berufserfahrung ODER akademische Vorbildung
SMBS-Didaktik: Praxisorientierter Präsenzunterricht, Case-Studies,
Peer Learning
Organisationsform: berufsbegleitende und berufsbezogene Blockmodule
Kosten: € 7.500,- (exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von
€ 290,-; exkl. Reisekosten; unecht MwSt. befreit)Sie können auch lesen
