HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Universitätskurs
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Universitätskurs
VORWORT
SMBS - DIE BUSINESS SCHOOL
DER UNIVERSITÄT SALZBURG
EDUCATION FOR LEADERS
Die SMBS als Business School der Universität
ZIELE
Salzburg hat sich in den letzten Jahren einen
bemerkenswerten internationalen Ruf aufge- Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement werden zunehmend
baut. Exzellente ReferentInnen und eine pra- komplexer und die Rolle des Human Resource Managers unterliegt
xisorientierte Didaktik sichern den so wichtigen einem radikalen Wandel. Die HR-Abteilung der Zukunft steht vor neuen
Herausforderungen, nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wan-
direkten Transfer in die alltägliche Berufspraxis.
dels, der Digitalisierung und der Tatsache, dass das Arbeitsumfeld wei-
Der Universitätskurs „Human Resource Ma- terhin interkultureller, internationaler und schnelllebiger wird.
nagement“ widmet sich in 3 Blockmodulen Ziel ist es, Führungskräften und Mitarbeiter im Personalmanagement
der Vermittlung von praxisorientierten Kompe- neue innovative Denkansätze zu vermitteln um strategisch smarte Lö-
sungen und Konzepte auszuarbeiten, rechtliche und formale Rahmen-
tenzen in den Bereichen strategisches Perso-
bedingungen des HRM zu durchleuchten und korrekt anzuwenden,
nalmanagement und -entwicklung, rechtliche diverse Möglichkeiten von Anreizsysteme zur Leistungssteigerung
Rahmenbedingungen sowie aktuelle Trends aufzuzeigen sowie Trends und Herausforderungen des zukünftigen
und Herausforderungen des HRM, um die Human Resource Managements auf den Punkt zu bringen.
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens lang-
fristig zu sichern: ZIELGRUPPEN
Sind aktuelle Konzepte und Strategien den • (Nachwuchs-) Führungskräfte
aktuellen Trends angepasst? Welche Weiter- • Schlüsselkräfte in Personalmanagement
• AbsolventInnen nicht-wirtschaftlicher Studienrichtungen, die eine
entwicklungsmöglichkeiten und Anreizsysteme
kompakte, akademische Zusatzausbildung im Bereich Human
benötigt es, um meine Mitarbeiter dauerhaft Resource Management erhalten möchten.
zu motivieren? Wie erstelle und verhandle ich
korrekte Arbeitsverträge auf Basis aktueller Re-
gelungen im Arbeits- und Sozialversicherungs-
ZULASSUNG
recht? Welche Rolle spielt Online und Social
Media Recruiting in meiner Personalbeschaf- Ablegung der Reifeprüfung und drei Jahre Berufserfahrung bzw. abge-
fung? Welche Leadership-Skills beöntige ich, schlossene Berufsausbildung und fünf Jahre Berufspraxis.
um dem HR-Management der Zukunft erfolg-
reich gerüstet zu sein?
Dr. Gerhard Aumayr
Executive Dean SMBS
SMBS MODULE
ARCHITEKTUR DES STUDIUMS
Ziel der wissenschaftlichen Arbeit ist der Transfer und die Anwendung der erlernten Inhalte in die alltägliche Be-
rufspraxis. Die Projektarbeit des Universitätskurses folgt der generellen praxisorientierten Grundhaltung: eine kon-
krete Fragestellung der eigenen Organisationseinheit wird mit den erlernten Modellen und Werkzeugen untersucht
und ausgearbeitet. Dadurch entsteht ein direkter Nutzen für Sie und die Organisationseinheit.
NOVEMBER 2017, 5 TAGE SALZBURG
STRATEGIE DES HRM, MARKT UND AKTUELLE TRENDS, EMPLOYER BRANDING
• Strategisches Human Resource Management – Bedeutung und Stellung im Unternehmen
• Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten
• Employer Branding
Datum: 26. - 30. November 2018
JÄNNER 2018, 5 TAGE SALZBURG
RECHT, ENTLOHNUNG, LEISTUNG; PERSONALENTWICKLUNG
• Rechtsthemen des HRM: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
• Strategische Personalentwicklung
Datum: 28. Jänner - 01. Februar 2019
MÄRZ 2018, 5 TAGE TORONTO
HR LIFE CYCLE, TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN DER ZUKUNFT IM HRM
• Personalbedarf & HR Life Cycle: from Onboarding to Offboarding
• New Social Media & Recruiting
• Leadership und HR Management im 21. Jahrhundert
Datum: 04. bis 09. März 2019
SMBS DIDAKTIK
Praxisorientierung wird an der SMBS groß geschrieben. Die Anwendung der Management-Inhalte wird z.B. in Case Studies
erarbeitet und präsentiert. Feedbackschleifen optimieren die Ergebnisse und Erkenntnisse. Der Großteil der erstellten Projekt-
arbeiten münden in einer realen Unternehmensumsetzung.
EXECUTIVE EDUCATION
Der Universitätskurs „HR Management“ ist ein sog. „Executive Programm“ und wendet sich an Führungskräfte, Entschei-
dungsträger und Nachwuchskader.
Wir setzen Berufspraxis voraus und bauen den Universitätskurs darauf auf. Die Unterrichtseinheiten sind in Blockmodulen
organisiert, um die Vereinbarkeit mit den beruflichen Anforderungen zu ermöglichen.
GELEBTE INTERNATIONALITÄT
NATIONALE UND INTERNATIONALE
KOOPERATIONSPARTNER
Die SMBS arbeitet mit einem lebendigen Netzwerk aus University of Toronto/ York University @Toronto
verschiedensten Kooperationspartnern zusammen.
Damit ist eine passende Auswahl des bestmöglichen Die University of Toronto ist Kanadas größte Universität und
Vortragenden garantiert. Ständige Evaluierungen und eine der zwanzig größten der Welt. Sie wurde 1827 gegrün-
damit jahrelange Optimierungen sichern Qualität und det und hat derzeit rund 59.000 Vollzeit-Studenten sowie etwa
Aktualität - denn der bestmögliche Lernerfolg unserer 11.000 Beschäftigte und zählt zu einer der besten Universitäten
Studierenden liegt uns besonders am Herzen. der Welt.
Ein Teil unserer Referenten stammen aus der Business School
der University of Toronto: der Rotman School of Management.
Sie ist eine der berühmtesten und bestgereihten Business
Schools weltweit.
Universität Salzburg @ Salzburg
Die Paris Lodron Universität Salzburg (PLUS) ist mit ihren über 18.000 Studierenden und rund 2.800
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Forschung, Lehre und Verwaltung die größte Bildungseinrich-
tung in Stadt und Land Salzburg, die mit ihren vier Fakultäten in Lehre und Forschung höchsten
Anforderungen genügt.REFERENTINNEN
EXZELLENTE REFERENTINNEN
Die letzte FIBAA Akkreditierung des SMBS MBA bestätigt: unsere ReferentInnen sind exzellent. Diese
© fotolia Premium Beurteilung des Lehrkörpers zeigt unseren Anspruch an die Integration von Theorie und Praxis.
Alle ausgesuchten ProfessorInnen der Universitäten verfügen über wirtschaftliche Praxis und unsere
Professionals unterrichten auf höchstem akademischem Niveau. So ist der beste Lernerfolg garantiert.
REFERENTINNEN (AUSZUG):
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal MMag. Hermann Troger
Arbeits- und Sozialrecht Senior Consultant International
Universität Wien Human Resources
Strategie- und Organisationsentwicklung
Dipl. Jur. Axel Bachmeier, EM.HRM
Head of Human Resources Business Mike Mears, MBA
Solutions Good Bosses, Bad Bosses
sIT Solutions AT Georgetown University Washington
Vortragender FH Wien / HR Business Circle
Prof. Dr. Peter Constantinou
MMag. Raimund Lainer Brand Management for HR
Leitung Personalentwicklung University of Toronto
Spar Österreichische Warenhandels-AG
Mag. Christian Stieglitz
HR Director International
Erste Group IT International /
sIT Solutions AT Spardat GmbH
Senior Consultant Top Managment
Das Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.smbs.at. Anmeldungen können ausnahmslos schriftlich per Fax, E-Mail oder Post mit komplett ausgefülltem
Anmeldeformular und unter Einreichung der benötigten Unterlagen entgegen genommen werden. Bei Gruppenüberzahl und gleichwertigen Bewerbungen entscheidet das Eingangsdatum der Anmeldung.
Es gelten die aktuellen Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der SMBS.HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
UNIVERSITÄTSKURS DER SMBS – UNIVERSITY
OF SALZBURG BUSINESS SCHOOL
KONTAKT
Mag.a Daniela Lehner
SMBS – University of Salzburg Business School
Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg
AUSTRIA
+43 (0) 676/88222227
daniela.lehner@smbs.at
www.smbs.at
Facts & Figures
Studiendauer: 2 Semester
Präsenztage: 16
ECTS: Bei Upgrade auf den EMBA HR Management
werden 26 ECTS angerechnet.
Unterrichtssprache: Deutsch und Englisch (in Toronto)
Abschluss: Zertifikat der Universität Salzburg
Zulassung: Matura oder Studienabschluss + mehrjährige Berufserfahrung
SMBS-Didaktik: Praxisorientierter Präsenzunterricht, Case-Studies,
Peer Learning, E-Learning
Organisationsform: berufsbegleitende und berufsbezogene Blockmodule
Kosten: € 6.310,- (exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von
€ 290,-; exkl. Reisekosten; unecht MwSt. befreit)Sie können auch lesen
