Human Resource Management - Universitätskurs - SMBS - University of Salzburg ...

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Human Resource Management - Universitätskurs - SMBS - University of Salzburg ...
Human Resource Management
       Universitätskurs
Human Resource Management - Universitätskurs - SMBS - University of Salzburg ...
VORWORT

   SMBS - DIE BUSINESS SCHOOL
   DER UNIVERSITÄT SALZBURG
   EDUCATION FOR LEADERS
   Die SMBS als Business School der Universität
                                                        ZIELE
   Salzburg hat sich in den letzten Jahren einen
   bemerkenswerten internationalen Ruf aufge-           Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement werden zunehmend
   baut. Exzellente ReferentInnen und eine pra-         komplexer und die Rolle des Human Resource Managers unterliegt
   xisorientierte Didaktik sichern den so wichtigen     einem radikalen Wandel. Die HR-Abteilung der Zukunft steht vor neuen
                                                        Herausforderungen, nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wan-
   direkten Transfer in die alltägliche Berufspraxis.
                                                        dels, der Digitalisierung und der Tatsache, dass das Arbeitsumfeld wei-
   Der Universitätskurs „Human Resource Ma-             terhin interkultureller, internationaler und schnelllebiger wird.
   nagement“ widmet sich in 3 Blockmodulen              Ziel ist es, Führungskräften und Mitarbeiter im Personalmanagement
   der Vermittlung von praxisorientierten Kompe-        neue innovative Denkansätze zu vermitteln um strategisch smarte Lö-
                                                        sungen und Konzepte auszuarbeiten, rechtliche und formale Rahmen-
   tenzen in den Bereichen strategisches Perso-
                                                        bedingungen des HRM zu durchleuchten und korrekt anzuwenden,
   nalmanagement und -entwicklung, rechtliche           diverse Möglichkeiten von Anreizsysteme zur Leistungssteigerung
   Rahmenbedingungen sowie aktuelle Trends              aufzuzeigen sowie Trends und Herausforderungen des zukünftigen
   und Herausforderungen des HRM, um die                Human Resource Managements auf den Punkt zu bringen.

   Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens lang-
   fristig zu sichern:                                  ZIELGRUPPEN

   Sind aktuelle Konzepte und Strategien den            •   (Nachwuchs-) Führungskräfte
   aktuellen Trends angepasst? Welche Weiter-           •    Schlüsselkräfte in Personalmanagement
                                                        •   AbsolventInnen nicht-wirtschaftlicher Studienrichtungen, die eine
   entwicklungsmöglichkeiten und Anreizsysteme
                                                            kompakte, akademische Zusatzausbildung im Bereich Human
   benötigt es, um meine Mitarbeiter dauerhaft              Resource Management erhalten möchten.
   zu motivieren? Wie erstelle und verhandle ich
   korrekte Arbeitsverträge auf Basis aktueller Re-
   gelungen im Arbeits- und Sozialversicherungs-
                                                        ZULASSUNG
   recht? Welche Rolle spielt Online und Social
   Media Recruiting in meiner Personalbeschaf-          Ablegung der Reifeprüfung und drei Jahre Berufserfahrung bzw. abge-
   fung? Welche Leadership-Skills beöntige ich,         schlossene Berufsausbildung und fünf Jahre Berufspraxis.

   um dem HR-Management der Zukunft erfolg-
   reich gerüstet zu sein?

   Dr. Gerhard Aumayr

   Executive Dean SMBS
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SMBS MODULE

ARCHITEKTUR DES STUDIUMS

Ziel der wissenschaftlichen Arbeit ist der Transfer und die Anwendung der erlernten Inhalte in die alltägliche Be-
rufspraxis. Die Projektarbeit des Universitätskurses folgt der generellen praxisorientierten Grundhaltung: eine kon-
krete Fragestellung der eigenen Organisationseinheit wird mit den erlernten Modellen und Werkzeugen untersucht
und ausgearbeitet. Dadurch entsteht ein direkter Nutzen für Sie und die Organisationseinheit.

                 NOVEMBER 2017, 5 TAGE SALZBURG

                 STRATEGIE DES HRM, MARKT UND AKTUELLE TRENDS, EMPLOYER BRANDING
                 • Strategisches Human Resource Management – Bedeutung und Stellung im Unternehmen
                 • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten
                 • Employer Branding

                 Datum: 27. November bis 01. Dezember 2017

                 JÄNNER 2018, 5 TAGE SALZBURG

                 RECHT, ENTLOHNUNG, LEISTUNG; PERSONALENTWICKLUNG
                 • Rechtsthemen des HRM: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
                 • Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
                 • Strategische Personalentwicklung

                 Datum: 29. Jänner bis 02. Februar 2018

                 MÄRZ 2018, 5 TAGE TORONTO

                 HR LIFE CYCLE, TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN DER ZUKUNFT IM HRM
                 • Personalbedarf & HR Life Cycle: from Onboarding to Offboarding
                 • New Social Media & Recruiting
                 • Leadership und HR Management im 21. Jahrhundert

                 Datum: 05. bis 10. März 2018

SMBS DIDAKTIK
Praxisorientierung wird an der SMBS groß geschrieben. Die Anwendung der Management-Inhalte wird z.B. in Case Studies
erarbeitet und präsentiert. Feedbackschleifen optimieren die Ergebnisse und Erkenntnisse. Der Großteil der erstellten Projekt-
arbeiten münden in einer realen Unternehmensumsetzung.

EXECUTIVE EDUCATION
Der Universitätskurs „HR Management“ ist ein sog. „Executive Programm“ und wendet sich an Führungskräfte, Entschei-
dungsträger und Nachwuchskader.

Wir setzen Berufspraxis voraus und bauen den Universitätskurs darauf auf. Die Unterrichtseinheiten sind in Blockmodulen
organisiert, um die Vereinbarkeit mit den beruflichen Anforderungen zu ermöglichen.
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GELEBTE INTERNATIONALITÄT

    NATIONALE UND INTERNATIONALE
    KOOPERATIONSPARTNER

    Die SMBS arbeitet mit einem lebendigen Netzwerk aus            University of Toronto/ York University @Toronto
    verschiedensten Kooperationspartnern zusammen.
    Damit ist eine passende Auswahl des bestmöglichen              Die University of Toronto ist Kanadas größte Universität und
    Vortragenden garantiert. Ständige Evaluierungen und            eine der zwanzig größten der Welt. Sie wurde 1827 gegrün-
    damit jahrelange Optimierungen sichern Qualität und            det und hat derzeit rund 59.000 Vollzeit-Studenten sowie etwa
    Aktualität - denn der bestmögliche Lernerfolg unserer          11.000 Beschäftigte und zählt zu einer der besten Universitäten
    Studierenden liegt uns besonders am Herzen.                    der Welt.

                                                                   Ein Teil unserer Referenten stammen aus der Business School
                                                                   der University of Toronto: der Rotman School of Management.
                                                                   Sie ist eine der berühmtesten und bestgereihten Business
                                                                   Schools weltweit.

                 Universität Salzburg @ Salzburg

                 Die Paris Lodron Universität Salzburg (PLUS) ist mit ihren über 18.000 Studierenden und rund 2.800
                 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Forschung, Lehre und Verwaltung die größte Bildungseinrich-
                 tung in Stadt und Land Salzburg, die mit ihren vier Fakultäten in Lehre und Forschung höchsten
                 Anforderungen genügt.
REFERENTINNEN

                                                                            EXZELLENTE REFERENTINNEN
                                                                            Die letzte FIBAA Akkreditierung des SMBS MBA bestätigt: unsere ReferentInnen sind exzellent. Diese
© fotolia                                                                   Premium Beurteilung des Lehrkörpers zeigt unseren Anspruch an die Integration von Theorie und Praxis.
                                                                            Alle ausgesuchten ProfessorInnen der Universitäten verfügen über wirtschaftliche Praxis und unsere
                                                                            Professionals unterrichten auf höchstem akademischem Niveau. So ist der beste Lernerfolg garantiert.

                                                                            REFERENTINNEN (AUSZUG):

                                                                            Univ.-Prof. Dr. Walter Pfeil                                   Mag. Christian Stieglitz
                                                                            Universität Salzburg                                           Leitung Human Resources
                                                                            Arbeits- und Sozialrecht                                       Erste Group IT International /
                                                                                                                                           sIT Solutions AT Spardat GmbH
                                                                            DDr. Hermann Troger                                            Strategisches Human Resource Management –
                                                                            Senior Consultant                                              Bedeutung und Stellung im Unternehmen
                                                                            Human Resources
                                                                            Strategie- und Organisationsentwicklung                        Mike Mears, MBA
                                                                                                                                           Georgetown University Washington
                                                                            Mag. Hannes Maier                                              Good Bosses, Bad Bosses
                                                                            Geschäftsführer Symbiosis
                                                                            Strategy & Branding                                            Prof. Dr. Peter Constantinou
                                                                                                                                           University of Toronto
                                                                                                                                           Brand Management in a Crisis

            Das Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.smbs.at. Anmeldungen können ausnahmslos schriftlich per Fax, E-Mail oder Post mit komplett ausgefülltem
            Anmeldeformular und unter Einreichung der benötigten Unterlagen entgegen genommen werden. Bei Gruppenüberzahl und gleichwertigen Bewerbungen entscheidet das Eingangsdatum der Anmeldung.
            Es gelten die aktuellen Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der SMBS.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
UNIVERSITÄTSKURS DER SMBS – UNIVERSITY
OF SALZBURG BUSINESS SCHOOL

                                                                                   KONTAKT

                                                                                   Mag.a Daniela Lehner
                                                                                   SMBS – University of Salzburg Business School
                                                                                   Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg
                                                                                   AUSTRIA
                                                                                   +43 (0) 676/88222227
                                                                                   daniela.lehner@smbs.at
                                                                                   www.smbs.at

Facts & Figures
Studiendauer:         2 Semester
Präsenztage:          15
ECTS:                 Bei Upgrade auf den EMBA HR Management
                      werden 26 ECTS angerechnet.
Unterrichtssprache:   Deutsch und Englisch (in Toronto)
Abschluss:            Zertifikat der Universität Salzburg
Zulassung:            Matura oder Studienabschluss + mehrjährige Berufserfahrung
SMBS-Didaktik:        Praxisorientierter Präsenzunterricht, Case-Studies,
                      Peer Learning, E-Learning
Organisationsform:    berufsbegleitende und berufsbezogene Blockmodule
Kosten:               € 5.900,- (exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von
                      € 290,-; exkl. Reisekosten; unecht MwSt. befreit)
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