Human-Resource-ManagerIn - AMS
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Human-Resource-ManagerIn
Haupttätigkeiten
Human-Resource-ManagerInnen übernehmen personalbezogene Aufgaben in einem Unternehmen. Sie planen
den Personaleinsatz und -bedarf, organisieren die Personalbeschaffung (Rekrutierung, Bewerbungen) und die
Personalentwicklung (z.B. Weiterbildung der MitarbeiterInnen). Darüber hinaus sind sie für die Lohn- und
Gehaltsentwicklung im Unternehmen verantwortlich. HR-ManagerInnen unterstützen auch die interne
Unternehmenskommunikation mit dem Ziel, ein Firmenzusammengehörigkeitsgefühl zu erreichen (Corporate
Identity).
Beschäftigungsmöglichkeiten
Human-Resource-ManagerInnen sind in großen Betrieben aller Wirtschaftsbereiche tätig.
Aktuelle Stellenangebote
.... in der online-Stellenvermittlung des AMS (eJob-Room): 455 zum AMS-eJob-Room
In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
Betriebswirtschaftskenntnisse
Führungskräfteentwicklung
Personalauswahl
Personalmanagement-Kenntnisse
Personalverrechnung
Recruiting
Verfassen von Stellenbeschreibungen
Weitere berufliche Kompetenzen
Berufliche Basiskompetenzen
Betriebswirtschaftskenntnisse
Personalmanagement-Kenntnisse
Personalverrechnung
Fachliche berufliche Kompetenzen
Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse
Branchenübergreifende Unternehmenssoftware (z. B. Human Resource Software)
Betriebswirtschaftskenntnisse
E-Commerce-Kenntnisse
E-Government (z. B. ELDA)
EDV-Anwendungskenntnisse
Bedienung betriebsinterner Software
Datenpflege
Intranet-Anwendungskenntnisse
Bürosoftware-Anwendungskenntnisse (z. B. Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse,
Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse, E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse)
Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen
Berufsspezifisches Recht (z. B. Grundlagen des Urheberrechts)
Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden
Quantitative Forschungsmethoden (z. B. Visual Analytics)
Managementkenntnisse
Ressourcenmanagement
© AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 1 von 6Compliance Management (z. B. Datenschutzmanagement)
Strategische Unternehmensführung (z. B. Interne Unternehmenskommunikation,
Unternehmenskommunikation)
Netzwerktechnik-Kenntnisse
Netzwerkadministration (z. B. Intranet-Betreuung)
Personalmanagement-Kenntnisse
HR-Administration
Internationale Personalmobilität
Nachfolgeplanung
Personaldisposition
Personaleinsatzplanung
Personalführung (z. B. Ermittlung des Schulungsbedarfs, Planung von Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen, MitarbeiterInnen-Schulung)
Persönlichkeitsanalyse
Recruiting (z. B. E-Recruiting, Social Recruiting, Planung des Recrutainments, Recrutainment, Bearbeitung
von One-Click-Bewerbungen, Active Sourcing, Durchführung von Online Assessments, Planung von Online
Assessments, Online Assessments, Robot-Recruiting, Parsing von Lebensläufen, Personalmarketing,
Führung von Bewerbungsgesprächen, Verfassen von Stellenausschreibungen)
Rechnungswesen-Kenntnisse
Rechtskenntnisse
Arbeits- und Sozialrecht (z. B. Pensionskassengesetz, Sozialverfahrensrecht, Grundlagen des
Sozialversicherungsrecht, Kollektivvertragsrecht)
Zivilrecht (z. B. Erstellung von Dienstverträgen)
SAP-Kenntnisse
SAP-Module (z. B. SAP PD Personalentwicklung (Personnel Development), SAP HCM Human Capital
Management)
Unternehmens- und Steuerberatung
Unternehmensberatung (z. B. Strategische Beratung)
Überfachliche berufliche Kompetenzen
Diskretion
Emotionale Intelligenz
Interkulturelle Kompetenz
IT-Affinität
Kommunikationsstärke
Organisationstalent
Problemlösungsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Führungsverantwortung
Ausbildung, Weiterbildung, Qualifikation
Typische Qualifikationsniveaus
Beruf mit Kurz- oder Spezialausbildung
Beruf mit Lehrausbildung
Beruf mit mittlerer beruflicher Schul- und Fachausbildung
Beruf mit höherer beruflicher Schul- und Fachausbildung
Akademischer Beruf
Lehre :
Personaldienstleistung (auslaufend)
© AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 2 von 6Ausbildung
BMS - Berufsbildende mittlere Schule
BMS - Kaufmännische Berufe
BMS - Wirtschaftliche Berufe
BHS - Berufsbildende höhere Schule
BHS - Kaufmännische Berufe
BHS - Wirtschaftliche Berufe
Fachhochschul-Studiengänge
Wirtschaft, Recht, Management
Allgemeines Management, Business und Public Management
Universitätsstudien
Wirtschaft, Recht, Management
Allgemeines Management, Business und Public Management
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge - Wirtschaftliche und kaufmännische Berufe
Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung Vertiefung
Arbeitsrecht
Betriebliches Rechnungswesen
Betriebswirtschaft
Controlling
Diversity Management
E-Recruiting
Mediation
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Prozessmanagement
Talentmanagement
Fachliche Weiterbildung Aufstiegsperspektiven
Allgemeines Management, Business und Public Management (FH)
Allgemeines Management, Business und Public Management (Uni)
Aufbaulehrgänge zur BHS-Matura - Kaufmännische Berufe
Aufbaulehrgänge zur BHS-Matura - Wirtschaftliche Berufe
Befähigungsprüfung
Betriebswirtschaft, Controlling, Rechnungswesen (FH)
Betriebswirtschaft, Controlling, Rechnungswesen (Uni)
Diversity Management-Zertifikat
Kollegs - Kaufmännische Berufe
Kollegs - Wirtschaftliche Berufe
Lehrgang Personalcontrolling
SAP-Zertifikate
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge - Fachspezifische Universitäts- und Fachhochschullehrgänge
Spezielle Aus- und Weiterbildungslehrgänge - Wirtschaftliche und kaufmännische Berufe
© AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 3 von 6Bereichsübergreifende Weiterbildung
Betriebswirtschaftssoftware
Fremdsprachen
Gesprächstechniken
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
SAP
Zeitmanagement
Weiterbildungsveranstalter
Betriebsinterne Schulungen
BHS - Kaufmännische Berufe
BHS - Wirtschaftliche Berufe
Erwachsenenbildungseinrichtungen (z. B. BFI, WIFI, diverse Anbieter)
Fachhochschulen
Fachmessen- und Tagungsveranstalter
Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT
Forum Personal
Kollegs
Universitäten
Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse
Ausbildung zum/zur BetriebsleiterIn
Cambridge Business English Certificate
Business Language Testing Service
EBC*L
EBC*L Planungswissen
SAP-Zertifikate
SAP Competence Pass
SAP Core Basic Tasks (z. B. SAP Core Employee Tasks)
Deutschkenntnisse
C1 Sehr gute bis C2 Exzellente Deutschkenntnisse
Im Personalmanagement stellen sich umfangreiche schriftliche und mündliche Anforderungen an die
Deutschkenntnisse. Die Personalsuche, das Führen von Bewerbungsgesprächen, MitarbeiterInnengesprächen,
die innerbetriebliche Kommunikation, Kontakte zu Behörden, Personalberaterinnen und -beratern,
Arbeitsmarktservice usw., aber auch die Führung der eigenen Abteilung erfordern jedenfalls sehr gute
Sprachkenntnisse.
Weitere Berufsinfos
Einkommen
Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivverträgen ab Euro 1440 bis 2570
brutto pro Monat.
Je nach Ausbildungsniveau sind große Unterschiede beim Einstiegsgehalt möglich: Lehre von EUR 1440 bis
EUR 2070; Mittlere/Höhere Schulen von EUR 1440 bis EUR 2570; Uni/FH/PH von EUR 2140 bis EUR 2570.
Selbstständigkeit
Reglementierten Gewerbe:
Überlassung von Arbeitskräften
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation
© AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 4 von 6Eine selbständige Berufsausübung ist auch im Rahmen eines freien Gewerbes möglich. Arbeitsumfeld Personalverantwortung Berufsspezialisierungen HR-AllrounderIn HR-AssistentIn HR-Coordinator (m/w) Human Resources-GeneralistIn Human Ressources Assistant (m/w) PersonalbüromitarbeiterIn PersonalmanagerIn PersonalreferentIn PersonalsachbearbeiterIn PersonalverwalterIn PersonalverwaltungsassistentIn PersonaldisponentIn PersonalplanerIn Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w) Head of Human Ressources (m/w) Human Resources-SpezialistIn Human Resources Director (m/w) KonzernpersonalleiterIn PersonalchefIn PersonaldirektorIn PersonalleiterIn PersonalverantwortlicheR WissensmanagerIn (Human-Resource-ManagerIn) Assignment-ManagerIn Foreign Assignment Specialist (m/w) RecruiterIn (Management, Organisation) Recruiting-ManagerIn (Human-Resource-ManagerIn) Recruiting-ManagerIn im Bereich Technik Recruiting-SpezialistIn (Management, Organisation) Recruiting Officer (Management, Organisation) (m/w) Talent Management Specialist (m/w) Corporate Social Responsibility-ManagerIn im Personalwesen CSR-ManagerIn im Personalwesen Experte/Expertin im Bereich Compensation & Benefits Incentive-ManagerIn MitarbeiterIn im Bereich Training & Development MitarbeiterIn in der Personalentwicklung PersonalentwicklerIn PersonalentwicklungsmanagerIn © AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 5 von 6
BildungsreferentIn (Management, Organisation)
DienstplanerstellerIn
Dienstplanexperte/-expertin
Arbeitsrechtexperte/-expertin
ArbeitsrechtspezialistIn
Diversity Management-BeauftragteR
Gender Mainstreaming-BeauftragteR
ReferentIn für Gender und Entwicklung
Verwandte Berufe
Betriebs- und UnternehmensleiterIn
BetriebswirtIn
Fachkraft in der Buchhaltung (m/w)
JuristIn
PersonalberaterIn
PersonalverrechnerIn
UnternehmensberaterIn
VerwaltungsassistentIn
VerwaltungsmanagerIn
Zuordnung zu BIS-Berufsbereichen und -obergruppen
Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Management, Organisation
Zuordnung zu AMS-Berufssystematik (Sechssteller)
760114 Personalchef/in
760115 Personaldirektor/in
760147 Foreign Assignment Specialist (m./w.)
760157 Personal-/Bildungsreferent/in
760171 Human Resources Manager/in
760177 Personalreferent/in
760178 Personalentwickler/in
780108 Personalsachbearbeiter/in
Informationen im Berufslexikon
HR-ManagerIn (Schule)
Incentive ManagerIn (Uni/FH/PH)
PersonalentwicklerIn (Uni/FH/PH)
PersonalmanagerIn (Uni/FH/PH)
PersonalreferentIn (Uni/FH/PH)
PersonalsachbearbeiterIn (Schule)
PersonalverwaltungsassistentIn (Kurz-/Spezialausbildung)
Informationen im Ausbildungskompass
Human-Resource-ManagerIn
© AMS 2022 - Ausdruck aus dem AMS-Berufsinformationssystem, 23.02.2022 Seite 6 von 6Sie können auch lesen
