Ihr Rezept zum Erfolg - Der EDEKA-Verbund
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Ihr Rezept
zum Erfolg
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
für Ihre Nachwuchskräfte auf einen Blick
Leckere Wissenshappen
3 Portionen Laufbahn Frische
9 Packungen Laufbahn Markt
3 Päckchen Laufbahn Praxis trifft Studium
Lernen Sie ein Leben lang, geben reichlich
Kompetenz dazu und runden dann alles mit der
gesammelten Erfahrung ab. Guten Appetit!
Unbedingt ausprobieren!
Einstimmung & Einladung
„Zusammen mit unseren jungen Menschen ist unsere Nachwuchs-
förderung, unterstützt durch die Kaufleute und die EDEKA-Regionen,
ein einzigartiger Differenzierungsgrad in der Handelswelt!“
Jürgen N. Baur, selbstständiger Kaufmann und
Vorstandsvorsitzender, EDEKA Juniorengruppe e.V.
„Ein tolles Angebot,
immer am Puls der Zeit.“
Ihr Erfolg
Heidrun Mittler
Jens Kettler Geschäftsführer der EDEKA Juniorengruppe e.V.
Mandy Grasme Abteilungsleiterin Nachwuchsförderung Redakteurin Aus- und Weiterbildung, Lebensmittel Praxis
Wir sind immer wieder stolz, wenn unsere
ist angerichtet! Nachwuchskräfte uns beweisen, dass sich die in sie gesetzten
Erwartungen und auch die Investitionen auszahlen.“
Uwe Kohler, selbstständiger Kaufmann und
Die Herausforderungen der nächsten Jahre sind vielfältig: Um die gestellten Anforderungen heute und morgen erfül-
Verwaltungsratsvorsitzender, EDEKA ZENTRALE STIFTUNG & CO. KG
Fach- und Führungskräftemangel, Innovations- und Wettbe- len zu können, gibt es keinen „Königsweg“. Daher sind auch
werbsdruck, fortschreitende Digitalisierung und vieles mehr. die Wege und Ziele der Nachwuchsförderung facettenreich
Was braucht es, um im Wandel der Zukunft erfolgreich zu (vgl. auch S. 07/08). „Nun ist es mir wichtig, junge Kolleg:innen in ihren
sein?
Finden Sie auf den folgenden Seiten alle notwendigen Fortbildungsplänen zu bestärken und zu unterstützen.“
Bei EDEKA sind wir der festen Überzeugung, dass die Informationen über das Kernangebot der Juniorengruppe
Antwort nur lauten kann: ehrgeizige Kaufleute, engagierte und planen Sie die richtige Maßnahme für die Talente in Ihrem Marion Lindenblatt
Führungskräfte und motivierte Mitarbeiter:innen. Denn der Unternehmen. Entdecken Sie dann während der Programm- FKH-Absolventin
Mensch macht letztendlich den Unterschied. Der Schlüssel laufzeit zusammen mit Ihrem Nachwuchs, wo sie gemein-
zum Erfolg ist und bleibt dabei die Qualifikation. sam den Hebel ansetzen können, um erwünschte Verände-
rungen zu vollziehen und definierte Ziele zu erreichen.
„Man hat die Möglichkeit, seine individuellen
Die EDEKA Juniorengruppe e.V. hat daher ein praxisnahes Stärken zu zeigen und über sich hinaus zu wachsen.“
Fortbildungsangebot speziell für den EDEKA Einzel- und Wenn Sie mehr erfahren oder gleich durchstarten möch-
Großhandel aufgebaut. Das Grundrezept wurde und wird ten, kontaktieren Sie gern díe direkte Ansprechperson des
Alexander Lorenz
regelmäßig verfeinert, mit Aktuellem gespickt und mit jeweiligen Programms oder wenden Sie sich an Ihre regionale
Nachwuchsförderpreis-Bewerber
Besonderem gewürzt. Bildungsabteilung.
01 02
Übersicht
Attraktive Laufbahn
Ausbildung bei EDEKA Praxis trifft Studium
05 Berufsbildung 19 Handelsfachwirt integriert (m/w/d) (HFW integriert)
06 Ausbildungsmarketing 20 Bachelor of Arts (B. A.) und Master of Science (M. Sc.)
Laufbahn Unsere Wettbewerbe
Frische MegaAzubi und Nachwuchsförderpreis
10 Frischespezialist (IHK) (m/w/d) (FSP) 21 MegaAzubi
11 Junioren-Aufstiegsprogramm Bedienung (JAP Bedienung) 22 Nachwuchsförderpreis
12 Führungskraft Bedienung (FKB)
Laufbahn Weitere Bildungsangebote
Markt Darf’s noch ein Nachschlag sein?
13 Qualifix 09 EDEKA work&travel
14 Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP) 23 Unser Dankeschön – das EDEKA Jahrbuch
15 Führungskraft Handel (FKH) 24 PE-Kongress des EDEKA-Einzelhandels
16 Handelsfachwirt (ADG) (m/w/d) (HFW ADG) 25 EDEKA Wissensportal
17 Führen-Entwickeln-Steuern (FES) 26 EDEKA Training & Entwicklung
18 Unternehmer-Kompetenz-Programm (UKP)
03 04
Berufsbildung Ausbildungsmarketing
Berufsausbildung bei Mach was aus dir!
EDEKA Das Ausbildungsmarketing
Berufsbildung hat viele Gesichter. Azubis gesucht? Wir helfen beim Finden!
EDEKA zählt in Deutschland zu den größten Ausbildungsunternehmen. Eine gezielte und stimmige Werbung für Ausbildungsmöglichkeiten hilft Ihnen
Alleine im Jahr 2020 haben im EDEKA-Verbund (inkl. Netto Marken-Discount) bei der Auswahl künftiger Auszubildender, stärkt Ihre lokale Marke als arbeit-
ca. 8.400 Auszubildende ihre Berufsausbildung begonnen. Sie nutzen die gebendes Unternehmen und trägt zum Imagegewinn für EDEKA als Ausbil-
Chance, aus über 40 verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten zu wählen, dungsunternehmen bei.
darunter auch viele spannende duale Studiengänge. Mit rund 19.200 Auszu-
bildenden ist EDEKA somit auch im Ausbildungsbereich einer der Top-Player, Sehen Sie Ihre Suche nach passenden Auszubildenden als besondere
und das nicht nur im Handel, sondern in der gesamten ausbildenden Herausforderung – denn die Taktik ist entscheidend! Um Sie bestmöglich zu
Wirtschaft. unterstützen, geben wir Ihnen auf unserer Bilddatenbank unter edeka.de/
bilddatenbank Orientierungsmöglichkeiten und Anregungen für Ihr gezieltes Werde Teil des Teams. Wir bilden aus:
Der Schwerpunkt unserer Berufsausbildung liegt naturgemäß auf den Ausbildungsmarketing. Dort finden Sie verschiedene Printmaterialien, Plakate,
Kaufmann im Einzelhandel (m /w/d )
Verkäufer (m /w/d )
Handelsfachwirt (IHK) (m /w/d )
Frischespezialist (IHK) (m /w/d )
verkaufenden Ausbildungsberufen wie Verkäufer (m/w/d), Kaufmann im Ein- Flyer, Broschüren, Anzeigen und Roll Up-Motive. Wir stellen Ihnen außerdem
Ausbilden leicht gemacht! Die Ausbildungswebsite
zelhandel (m/w/d) und Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (m/w/d). offene Daten zur Verfügung, so dass Sie die Materialien individuell anpassen Willkommen im Superausbildungsmarkt:
AzubiGuide www.ausbildung.edeka
www.ausbildung.edeka
Mehr als 80 Prozent unserer Auszubildenden lernen allein in diesen Kernbe- können. Zudem gibt es auf der Bilddatenbank Postingvorlagen für Facebook, EDEKA_Imagemotive.indd 3 08.05.19 15:33
rufen des Handels. die Sie ebenfalls nach Ihrer Vorstellung anpassen können.
Für weitere Informationen Für weitere Informationen
kontaktieren Sie gern Ihre kontaktieren Sie gern Ihre
regionale Ansprechperson. regionale Ansprechperson.
Um einen strukturierten Ablauf der Berufsausbildung zu gewährleisten, steht Eine Vielfalt an interessanten Werbemitteln unserer Ausbildungskampagne
den Ausbilder:innen und Auszubildenden ein detaillierter Ausbildungsplan Mach was aus dir! steht Ihnen unter edeka-werbemittel.de zur Verfügung.
mit allen Lerninhalten der Berufsbilder zur Verfügung. Hierin befindet sich Lassen Sie sich von unserem Angebot für kreative Aktivitäten in Ihrem Markt,
eine Ablaufplanung, die auf jeden Auszubildenden und Ihren Ausbildungs- Schulen oder auf Messen inspirieren.
betrieb individuell zugeschnitten werden kann und somit einen optimalen
Ausbildungsverlauf garantiert. Und weil nicht nur der Handel schnelllebig ist,
sondern sich auch die Generationen unserer Auszubildenden weiterentwickeln,
gibt es all das längst digital: Unter dem Motto „Ausbilden leicht gemacht!“ un-
terstützt der EDEKA AzubiGuide nicht nur die Auszubildenden, sondern auch
die Ausbildenden bei der Organisation und Durchführung der Ausbildung.
Eine hervorragende Methode zur Nachwuchsgewinnung sind Schüler-
praktika aller Art. Unser Leitfaden für Praktikant:innen hilft Ihnen dabei, das
Praktikum zu strukturieren und sich den Auszubildenden von morgen in jeder
Hinsicht von Ihrer besten Seite zu präsentieren.
Entdecke die Vielfalt und werde Teil des Teams.
d)
im Einzelhandel (m /w/
Siennspezielle www.ausbildung.edeka
Willkommen im Superausbildungsmarkt:
Sollten Sie spezielle Anforderungen Sollten
Kaufma Anforderungen
Bewirb dich direkt
im Markt oder
online unter: www.
ausbildung.edeka
haben, wenden Sie sich gern auch an: haben, wenden Sie sich gern auch an: 30.08.19 12:34
ausbildung@edeka.de ausbildung@edeka.de
1
einleger.indd
WGE_EDEKA_Berufe
05 06
Wege & Ziele bei EDEKA
Die
Rezeptur Laufbahn Laufbahn Laufbahn
Frische Markt Praxis trifft
Studium
UKP
Unternehmer-Kompetenz-
Eigentlich ist es ganz einfach. Programm
Um für EDEKA bedarfsgerechte Fortbildungsmaßnahmen an-
bieten zu können, haben wir eine passende Struktur entwickelt.
Sie gibt Ihnen die Flexibilität, für Ihre Personalentwicklung die M. Sc.
Master of Science
richtigen Bausteine zu wählen, ausgehend von den Bedürfnissen
Ihres Unternehmens und abgestimmt auf die Vorqualifikation FES
Ihrer Bewerbenden. Führen-Entwickeln-Steuern
Unsere Fortbildungsprogramme verzahnen Theorie und Praxis B. A.
Bachelor of Arts
eng miteinander. In allen Programmen sind konkrete Aufgaben-
stellungen in den Märkten integriert, so zum Beispiel ein
HFW ADG
bewusster Abteilungsdurchlauf, die Heranführung an neue FKB FKH
Handelsfachwirt (m/w/d)
Führungskraft Bedienung Führungskraft Handel
Aufgabenfelder und Verantwortungsbereiche oder die Aus- ADG
einandersetzung mit aktuellen Prozessen bzw. die Arbeit an
Projekten im Unternehmen. Somit sind Sie als begleitende
Führungskraft zentraler Bestandteil dieses Erfolgsrezepts. JAP Bedienung JAP
Junioren-Aufstiegsprogramm Junioren-Aufstiegsprogramm
Bedienung
In der nebenstehenden Grafik und auf den folgenden Seiten
HFW integriert
finden Sie eine Übersicht über alle angebotenen Fortbildungs- Handelsfachwirt (m/w/d)
programme der EDEKA Juniorengruppe e.V. Frischespezialist (IHK) (m/w/d) +
Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) Qualifix Kaufmann im
+ Zertifizierung Einzelhandel (m/w/d)
Die Juniorengruppe führt die Veranstaltungen zu den an-
fallenden Selbstkosten durch, Vergütung und sonstige Leistungen
sind durch das Fortbildungsunternehmen zu tragen. Kaufmann
Fachverkäufer (m/w/d) im Einzelhandel (m/w/d)
Lebensmittelhandwerk o. ä. kfm. Ausbildung
Gerne steht Ihnen auch Mandy Grasme für Anregungen oder
Ihre Fragen zur Verfügung.
mandy.grasme@edeka.de
Tel. 040 6377 2535
Erster Schulabschluss (ESA) oder Mittlerer Schulabschluss (MSA) Abitur
07 08
Für alle Interessierten Laufbahn Frische
EDEKA Frischespezialist (IHK) (m/w/d)
work&travel Zwei Abschlüsse in einer Ausbildung
Unternehmen mit Pioniergeist gesucht. Bilden Sie gemeinsam mit uns
Erleben Sie, dass die Berufseinsteigenden von heute ihre ganz eigenen An-
sprüche an einen attraktiven Arbeitsplatz haben? Aktuelle Studien gehen da-
kompetente Frischespezis aus.
Durch diese spannende Kombination der Ausbildung zum Kaufmann im
von aus, dass junge Menschen auf der einen Seite Entwicklungsmöglichkeiten
Einzelhandel (m/w/d) mit einer IHK-zertifizierten Zusatzqualifikation zu
und interessante Arbeitsaufgaben suchen und ihnen ebenso die Jobsicherheit
Frischespezialist:innen wird der Fokus auf die Frischebereiche ge-
viel bedeutet. Beides wird mit der Weiterbildung EDEKA work&travel verbun-
den. Ihre Nachwuchskraft wird zum Traveler und startet in einem Trio mit zwei legt. Wir bilden Ihre Auszubildenden zu absoluten Fachleuten in den
weiteren Nachwuchskräften aus anderen Unternehmen des EDEKA-Verbunds. verschiedenen frischerelevanten Warenbereichen aus. Zu den Aus-
Alle drei Monate wird der Betrieb im Rotationsprinzip gewechselt. Dabei bleibt bildungsinhalten gehören neben der Bedienung, der Beratung und
der bestehende Anstellungsvertrag mit Ihrem Unternehmen bestehen. Ihr:e dem Umgang mit Kund:innen in den Frischebereichen auch Mar-
Mitarbeiter:in und Sie als Unternehmer:in wissen: Der eigene Horizont wird ketingstrategien und Warenpräsentation sowie die Verkostung und
erweitert, aber die „Homebase“ und alle Vertragsmodalitäten bleiben. Kein Zubereitung von Lebensmitteln. Die Ausbildung bietet eine enge Verzahnung
One-Way-Ticket, sondern eine Reise mit Rückkehr. Alle drei Traveler verbindet von praktischen und theoretischen Inhalten, sodass die Auszubildenden
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
ein Abschlussprojekt, das jeweils im ersten Markt gestartet und von den an- während der drei Jahre bei uns zu wirklichen Beratungsprofis werden.
Ulrike Fink Ulrike Fink
deren beiden Travelern weiter geplant wird. So lernen Sie zwei weitere Nach-
wuchskräfte kennen, die andere Sicht- und Denkweisen und frische Ideen für
ulrike.fink@edeka.de ulrike.fink@edeka.de
Tel. 040 6377 3224
Ihr Unternehmen im Gepäck haben. Anforderungsprofil Tel. 040 6377 3224
• Freude am Kontakt mit Kund:innen und am Umgang
mit frischen Lebensmitteln
Anforderungsprofil • gutes Ausdrucksvermögen
Sie als arbeitgebendes Unternehmen bringen Bereitschaft und Zeit mit,
• rasche Auffassungsgabe, Organisationstalent
um den Travelern möglichst vielfältige Einblicke in den eigenen Unterneh-
• kreatives und selbstständiges Arbeiten
mensablauf zu gewähren. Sie binden alle drei Traveler gleichermaßen ein
und unterstützen Sie bei der Arbeit an den Projekten.
Ihre Nachwuchskraft bringt mit: Details und Termine
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel
• Start: 1. August/1. September ( je nach Ausbildungsbeginn in der Region) Marktbrosch
Frischespezia
üre
list (IHK)
• gute Leistungen im Betrieb
• Dauer: 3 Jahre – Ausbildung mit Schwerpunkt in den Frischebereichen:
EDEKA • überdurchschnittl. Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
work&travel Fleisch/Wurst, O&G, Käse/Feinkost sowie als Wahlmodule Fisch, MoPro,
Wein/Spirituosen und Brot/Backwaren
• zusätzliche service- und frischeorientierte Seminare (5 Seminarblöcke;
Auf der Suche nach Topqualität Details und Termine i. d. R. Montag bis Donnerstag, im Rahmen der Prüfungsvorbereitung
• Start: 1. Februar
• Dauer: 9 Monate ( jeweils 3 Monate in einem Betrieb) bis Freitag)
Alle Informationen
• Fokus auf Beratung und Verkauf
Kaufmann/-f zum Ausbildungsbe
ruf
• zwei Präsenzveranstaltungen, jeweils zum Beginn und Ende der Weiterbildung
rau im
integriertem Frische Einzelhandel mit
finden Sie in dieser spezialist (IHK)
Broschüre.
Zertifikat vergeben
durch:
Die Broschüre und den • gemeinsame Bewerbung von Arbeitgeber:in und Nachwuchskraft • offizieller IHK-Abschluss: Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) Weitere Informationen
Anmeldebogen finden Sie unter:
Willkommen im
finden Sie auch unter:
Superausbildung
smarkt:
ausbildung.edeka
• Zusatzqualifikation mit Zertifikat: Frischespezialist (m/w/d) der IHK Köln
ausbilder
• drei Abschlussprojekte, die jeweils im ersten Betrieb durchgeführt werden
des jahres
'17
juniorengruppe.edeka/w&t juniorengruppe.edeka/fsp
• Kosten: Gehalt der eigenen Nachwuchskraft, Unterbringung der Gast-Traveler
09 10
Laufbahn Frische Laufbahn Frische
Junioren-Aufstiegsprogramm Führungskraft
Bedienung (JAP Bedienung) Bedienung (FKB)
Ermöglichen Sie jungen Bedientalenten Bilden Sie mit uns gemeinsam
einen guten Start auf dem Weg zur Führungskraft. Ihre Führungskräfte Bedienung aus.
Nutzen Sie die Möglichkeit gezielter Talentförderung und schärfen Sie dabei Auf dem Weg zur Leitung des Bedienbereichs bzw. des gesamten Frischebe-
gleichzeitig das Profil Ihrer Frischebereiche. Die Fortbildung ist speziell an die reichs Ihres Marktes unterstützen wir Ihre Nachwuchsführungskraft mit pra-
Anforderungen im Bedienbereich Ihrer Märkte angepasst und ermöglicht eine xisorientierten Seminaren, in denen Führungsqualitäten, unternehmerisches
qualifizierte Fortbildung Ihrer Mitarbeitenden. Die Vertiefung von Fachkennt- Denken und die persönliche Entwicklung zur Führungskraft gefördert werden.
nissen, Kundenorientierung, ein erster Aufbau von Führungskompetenz und Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis sowie die Arbeit an konkreten Pro-
Verantwortungsübernahme sind Kernziele, die mit diesem Programm verfolgt jekten ermöglicht es Ihren Nachwuchskräften, die erworbenen Fähigkeiten
werden. Die erfolgreiche Teilnahme ermöglicht es Ihren Nachwuchskräften, und Kenntnisse zeitnah und gewinnbringend in Ihrem Unternehmen einzuset-
einen wichtigen Schritt zur Führungskraft im Bedienbereich zu machen und zen. Ein enormer Zugewinn über die Inhalte dieser Fortbildung hinaus ist der
damit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Austausch mit Fachleuten sowie unter den Teilnehmenden.
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
Marius Gausepohl Sascha Geering
Anforderungsprofil Anforderungsprofil
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel
marius.gausepohl@edeka.de sascha.geering@edeka.de
(z. B. Fachverkäufer (m/w/d), Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d), (z. B. Fleischer (m/w/d), Fachverkäufer (m/w/d) oder Frischespezialist (m/w/d))
Tel. 0151 1502 9239 Tel. 0151 1502 7269
Frischespezialist (m/w/d) oder Fleischer (m/w/d)) • Abschluss des JAP Bedienung mit mind. 75 Punkten oder
• gute/sehr gute Leistungen im Bedienbereich langjährige Berufserfahrung im Bedienbereich
• starke Frische- und Kund:innenorientierung • Führungserfahrung im Bedienbereich
• kaufmännisches Denkvermögen • Potenzial und Wille Verantwortung auszubauen
• persönliche Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• Teilnahme an einem 4-tägigen Aufbauseminar
Details und Termine
• Start: 1. Oktober
Details und Termine • Dauer: 28 Monate
rogramm • Start: 1. April (13 Seminarblöcke inkl. Abschluss; i. d. R. Montag bis Donnerstag)
Junioren-Aufstiegsp Führungskraft Bedie
Bedienung • Nachweise: EDEKA-internes Abschlusszertifikat, Ausbildereignung (IHK), nung
(JAP Bedienung) • Dauer: 12 Monate (rund 20 Seminartage zzgl. Abschlussprüfung) (FKB)
• praktische Fortbildung in den verschiedenen Bedienbereichen Sachkundenachweis Hackfleischherstellung
Runden Sie Ihr Wissen ab. (Fleisch, Wurst, Käse, ggf. Fisch, Brot und Backwaren) • praktische Fortbildung in den Bedienbereichen
Mit Wissen gefüllt.
• Prüfung mit EDEKA-internem Zertifikat • Programmgebühr: 300 €/Monat (im Einzelzimmer)
• Gebühr für das Aufbauseminar: 300 € (im Einzelzimmer) inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen
• über weitere eventuell anfallende Gebühren informiert
Die Broschüre und die Bewer- die Schulungsabteilung der Region Die Broschüre und die Bewer-
bungsunterlagen finden Sie unter: bungsunterlagen finden Sie unter:
juniorengruppe.edeka/jap-bed juniorengruppe.edeka/fkb
11 12
Laufbahn Markt Laufbahn Markt
Qualifix Junioren-
Basiswissen von A-Z Aufstiegsprogramm (JAP)
Schaffen Sie für Ihre Nachwuchskräfte Ermöglichen Sie jungen Talenten einen
eine solide Basis für weitere Karriereschritte. guten Start auf dem Weg zur Führungskraft.
Diese dreiteilige Fortbildungsreihe bietet die Möglichkeit, einzelhandelsrele- Das traditionsreichste Programm der Juniorengruppe spricht sowohl erfolg-
vante Grundlagen für die Übernahme weiterer Verantwortungsbereiche zu reiche Absolvent:innen einer kaufmännischen Ausbildung als auch Mitarbei-
erlangen, zu festigen und zu vertiefen. Im Qualifix vermitteln wir den Teil- tende mit mehrjähriger Berufserfahrung an, die Sie gezielt für Führungsaufga-
nehmenden einen bunten Strauß an Werkzeugen für den Berufsalltag und ben im Markt fördern wollen. Zu den Kernthemen gehören Betriebswirtschaft
machen Ihre motivierten Mitarbeitenden dafür fit, zukünftig die Führungskräf- (z. B. Leistungsmessziffern, Personalplanung, Arbeitsrecht), Absatzförderung
(wie Sortiment und Organisation im Markt) und die Grundlagen der
te zu unterstützen und zu entlasten.
Mitarbeitendenführung. Um einen ständigen Transfer zwischen Theorie und
Praxis zu gewährleisten, bereiten die Teilnehmer:innen die Seminare durch die
Fördern Sie gemeinsam mit uns junge Talente und Berufseinsteigende sowie
gezielte Bearbeitung von Praxisaufgaben im eigenen Markt vor. So sammeln
wissbegierige Quereinsteigende und öffnen Sie ihnen die Türen für weiter-
Ihre Nachwuchskräfte erste Erfahrungen mit Führungsaufgaben und schaffen
führende Fortbildungsprogramme.
Ihr Kontakt das ideale Fundament für neue Verantwortungsbereiche. Ihr Kontakt
Rebecca von Dobbeler Inge Richter
Anforderungsprofil Anforderungsprofil
rebecca.vondobbeler@edeka.de inge.richter@edeka.de
• Engagement auf der Fläche oder im Bedienbereich
Tel. 0151 1502 9464 • kaufmännische Berufsausbildung mit gutem Abschluss Tel. 0151 1502 9466
• Interesse am Handel, Lust auf neues Wissen und/oder Vertiefungen
• Leistungsträger:in im Markt
• insbesondere auch für neue und quer eingestiegene Mitarbeiter:innen
• kaufmännisches Denkvermögen, umfassende Produkt- und
geeignet
Sortimentskenntnisse
• persönliche Verantwortungsbereitschaft
Hinweis: Ergänzend zu den Seminarinhalten können im Rahmen eines Blended
• Teilnahme an einem 4-tägigen Aufbauseminar
Learning Konzeptes zusätzliche Inhalte über das EDEKA Wissensportal vermittelt
werden – sprechen Sie uns gern an, um passende Themen abzustimmen.
Details und Termine
• Start: 1. Oktober
Details und Termine (für die Regionen Nord, Rhein-Ruhr und Südwest zusätzlich 1. April)
Junioren-
Aufstiegsprogramm
• 3 Blockseminare à 3 Tage (JAP)
Qualifix • Dauer: 12 Monate (rund 18 Seminartage zzgl. Abschlussprüfung)
• Einführung in die Themen: Kund:innenorientierte Kommunikation,
• praktische Fortbildung in unterschiedlichen Abteilungen
Verkaufsförderung, Betriebswirtschaftliches Basiswissen und Sprosse für Spross
e zum Erfolg.
Basiswissen von A
bis Z. • Prüfung mit EDEKA-internem Zertifikat
Grundlagen der Arbeitsorganisation
• Gebühr für das Aufbauseminar: 300 € (im Einzelzimmer)
• Prüfung mit EDEKA-internem Zertifikat im 3. Seminarblock
• über weitere eventuell anfallende Gebühren informiert
• Seminargebühr: 1.140 €
die Schulungsabteilung der Region
(im Einzelzimmer; inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen)
Die Broschüre und den Die Broschüre und die Bewer-
Anmeldebogen finden Sie unter: bungsunterlagen finden Sie unter:
juniorengruppe.edeka/qualifix juniorengruppe.edeka/jap
13 14
Laufbahn Markt Laufbahn Markt
Führungskraft Handelsfachwirt (ADG) (m/w/d)
Handel (FKH) (HFW ADG)
Begleiten Sie Ihre Führungskraft Begleiten Sie Ihr Nachwuchstalent
auf dem Weg zur Marktleitung. auf dem Weg ins mittlere Management.
Das klassische Programm zur Führungskräftequalifizierung knüpft optimal Das von der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) zertifizierte
an das im Junioren-Aufstiegsprogramm erlangte Wissen an und trainiert Programm qualifiziert Ihre talentierten Nachwuchskräfte in den Handlungs-
Ihre Nachwuchskräfte für weitere umfangreiche Führungsaufgaben. Dabei feldern Beschaffung und Logistik, Handelsmarketing, Führung und Personal-
forcieren wir die Kernthemen Absatz, Organisation, Führung und Personal- management, Unternehmensführung und -steuerung sowie Vertriebssteue-
management sowie betriebswirtschaftliche Unternehmensführung. Durch rung. Die auf die Bedürfnisse von EDEKA zugeschnittenen Seminare bieten
eine aktive Auseinandersetzung mit betrieblichen Abläufen, insbesondere im
außerdem eine ideale Plattform für den vertriebsschienenübergreifenden
Rahmen von durchgeführten Praxisprojekten, wird die Führungspersönlichkeit
Ihr Kontakt Austausch und den innovativen Ideenreichtum Ihrer Führungskraft von
gestärkt und das eigenverantwortliche Handeln gefördert. Darüber hinaus
Tim Lustermann, Pascal Peters morgen. Ein anspruchsvolles Programm für Teilnehmer:innen aus allen Berei-
bieten wir die Plattform, überregionale Netzwerke zu bilden und somit vom
& Sascha Geering chen des EDEKA-Verbunds.
gegenseitigen Austausch zu profitieren. Absolvent:innen des Programms sind
fähig, leitende Positionen und Mitarbeitendenverantwortung zu übernehmen Ihr Kontakt
pascal.peters@edeka.de Thomas Stephan
Tel. 040 6377 2398
und ihr unternehmerisches Denken praktisch anzuwenden.
Anforderungsprofil & Jan-Heiko Veenhuis
• sehr gute betriebliche Leistungen
tim.lustermann@edeka.de
Anforderungsprofil • erfolgreicher Abschluss des JAPs (mind. 81 Punkte)
thomas.stephan@edeka.de
• sehr gute betriebliche Leistungen oder langjährige Berufserfahrung
Tel. 0151 1502 7971 Tel. 05665 9220 55
• erfolgreicher Abschluss des JAPs (mind. 75 Punkte) • Interesse für theoretische Konzepte und fachliches Hintergrundwissen
oder langjährige Erfahrung in der Praxis • persönliche Reife und sicheres Auftreten
sascha.geering@edeka.de jan-heiko.veenhuis@edeka.de
• überdurchschnittliches Engagement • Potenzial und Wille, Führungsaufgaben auszubauen
Tel. 0151 1502 7269 Tel. 040 6377 3508
• persönliche Reife und sicheres Auftreten
• Potenzial und Wille, Führungsverantwortung auszubauen
Details und Termine
• Start: 1. Oktober
Details und Termine • Dauer: 28 Monate
el • Start: 1. Oktober (14 Seminarblöcke zzgl. mündlicher Abschlussprüfung; i. d. R. Montag Handelsfachwirt ADG
Führungskraft Hand (HFW ADG)
(FKH)
• Dauer: 28 Monate bis Freitag)
(12 Seminarblöcke inkl. Abschluss, i. d. R. Montag bis Donnerstag) • Nachweise: Handelsfachwirt (ADG) (m/w/d)
Aufgeweckt in die Zuk
unft. • Nachweise: EDEKA-internes Abschlusszertifikat, Ausbildereignung (IHK) und Ausbildereignung (IHK) (m/w/d) Peppen Sie Ihre Zukunf
t auf.
(m/w/d), Sachkundenachweis für frei verkäufliche Arzneimittel (IHK) und • Programmgebühr: 320 €/Monat (im Einzelzimmer)
Europäischer Wirtschaftsführerschein (EBC*L) inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen, zzgl. Prüfungsgebühr
• Martkbesichtigungen und Gespräche mit Fachexpert:innen
Die Broschüre und die Bewer- • Programmgebühr: 250 €/Monat (290 € im Einzelzimmer) Die Broschüre und die Bewer-
bungsunterlagen finden Sie unter: bungsunterlagen finden Sie unter:
juniorengruppe.edeka/fkh inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen juniorengruppe.edeka/hfw-adg
15 16
Laufbahn Markt Laufbahn Markt
Führen-Entwickeln- Unternehmer-Kompetenz-
Steuern (FES) Programm (UKP)
Das Programm für Managementkompetenz Unser Fortbildungshighlight für
auf der Großfläche. besondere Jungunternehmer:innen.
Schärfen Sie die Qualifikation Ihrer Führungskräfte auf der Großfläche. In die- Junge Selbstständige mit überdurchschnittlichem Potenzial und Engagement
ser Fortbildung wird an bereits gesammelte mehrjährige Erfahrungen der Teil- werden in diesem Programm gefordert und gefördert. Dabei legen wir ganz
nehmenden als Führungskräfte in leitender oder stellvertretender Position so- besonderen Wert auf die Intensivierung der Führungs- und Sozialkompetenz.
wie an Lerninhalte bereits durchlaufener Programme angeknüpft. Im Interesse So schaffen wir gemeinsam einen Garanten für eine professionelle und strategi-
von Zukunftssicherung und Erfolgssteigerung werden die eigene Haltung zur sche Unternehmensführung, bilden verantwortungsvolle Unternehmer:innen
Führung reflektiert und die Handwerkzeuge komplettiert. Zentrale Themen aus und stärken eine zentrale Säule der Zukunftssicherung des EDEKA-Ver-
dieser Fortbildung sind daher Methoden zur souveränen Selbst-, zur zielori- bunds. Gemeinsam entwickeln wir Kaufleute mit Vorbildfunktion, die Verant-
entierten Mitarbeiter:innen- und zur effektiven Unternehmensführung. Durch wortung weit über das eigene Unternehmen hinaus tragen. Im Programm
die Bearbeitung von Transferprojekten werden Seminarinhalte in der Praxis wird ein besonderer Fokus auf die folgenden Themen gelegt: Persönlichkeits-
erprobt sowie unternehmerisches Denken verstärkt. Ob als Markt- bzw. Haus- entwicklung, Rhetorik, Controlling, Führung und Organisation in Mehrbetriebs-
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
Bernd Knappe leiter:in im großflächigen Einzelhandel oder im C+C-Bereich – professionelle unternehmen, kundenorientierte Unternehmensstrategie und Selbstorga- Jens Kettler
Leistungsträger:innen werden in diesem Programm sowohl in ihrer fachlichen nisation. Der Weg zum Unternehmensleitenden wird durch eine Projekt-
wie auch in ihrer persönlichen Entwicklung gezielt gefördert und unterstützt. präsentation der Teilnehmer:innen zum Abschluss des UKP-Programms
bernd.knappe@edeka.de jens.kettler@edeka.de
Tel. 0151 1502 9177 abgerundet. Tel. 040 6377 2931
Anforderungsprofil Anforderungsprofil
• Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz durch praktische Erfahrung
• selbstständige Unternehmer:innen, die seit mehreren Jahren einen
und Teilnahme an einem Fortbildungsprogramm (z. B. FKH Großfläche)
oder mehrere Märkte erfolgreich betreiben
• Erfahrung in Führungspositionen im großflächigen Einzelhandel
• Mitglieder in der Geschäftsführung des elterlichen Unternehmens
oder C+C-Bereich
• Mitglied in der regionalen Genossenschaft (bei eigener Selbstständigkeit)
• persönliche Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• absolviertes Fortbildungsprogramm, z. B. FKH, HFW, andere
• Potenzial und Wille, die Führung einer Großfläche zu übernehmen/
vergleichbare Fortbildung oder Studium
zu optimieren
• hervorragende Fach- und Sozialkompetenz
• Engagement über das eigene Unternehmen hinaus und somit
FES
FÜHREN
Details und Termine für den gesamten EDEKA-Verbund
• Start: 1. Februar
ELN
HERZLICH WILLK
ENTWICK ZU IHREM PERS OMMEN
STEUERN
ÖNLICHEN
DAS PROGRA
MM FÜR
OMPETENZ
UNTERNEHMER
• Dauer: 28 Monate
MANAGEMENTK
Details und Termine KOMPETENZ
ÄCHE
AUF DER GROßFL
PROGRAMM
(10 Seminarblöcke inkl. Abschluss; i. d. R. Montag bis Donnerstag)
• Start: 1. April
• Begleitung durch Kaufleute und Führungskräfte der EDEKA
• Dauer: 24 Monate (28 Seminartage inkl. Abschlusspräsentation)
• Programmgebühr: 350 €/Monat
• seminarbegleitende Projektarbeiten, zwischen den Blöcken durchgeführt
(inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen)
Die Broschüre finden Sie unter:
und in den Seminaren diskutiert Die Broschüre finden Sie unter:
fes.edeka juniorengruppe.edeka/ukp
• ausführliche Projektpräsentation am Ende des Programms Register.indd
1
• Nominierung von max. 3 Bewerber:innen pro Jahr ausschließlich durch
21.04.2016 12:11:22
die regionale Genossenschaft
17 18Laufbahn Praxis trifft Studium Laufbahn Praxis trifft Studium
Handelsfachwirt integriert (m/w/d) Bachelor of Arts (B. A.)
(HFW integriert) Master of Science (M. Sc.)
Bieten Sie engagierten und leistungsstarken Fördern Sie herausragende Talente
jungen Menschen eine besondere Chance. mit einem berufsbegleitenden Studium.
Mit dieser kombinierten Aus- und Fortbildung ermöglichen Sie Ihren Diesen Studiengang hat EDEKA zusammen mit der ADG Business School und
motivierten und qualifizierten Bewerber:innen in kürzester Zeit zwei Abschlüsse. der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) geschaffen. Talentierte Mitarbeiter:in-
In nur drei Jahren absolvieren die jungen Menschen erst den Kaufmann im Ein- nen werden mit wissenschaftlichem Hintergrund an Managementaufgaben
zelhandel (m/w/d) und erlangen dann den Abschluss zum Handelsfachwirt (IHK) herangeführt. Für Sie und Ihre kommende Führungselite entsteht eine echte
(m/w/d). Dieses Programm bietet Abiturient:innen eine interessante Alternati- Win-win-Situation: flexible Lernzeiten, hoch qualifizierte Dozent:innen sowie
ve zum Studium. Das notwendige theoretische Wissen erwerben die Teilneh- ständige Übertragung der theoretischen Inhalte in die betriebliche Praxis. Der
mer:innen an der food akademie in Neuwied. Darüber hinaus besuchen sie Studiengang umfasst ein betriebswirtschaftliches Grundstudium und ein ver-
keine Berufsschule. So wird Schulabsolventen mit Abitur gezielt der Weg zu tiefendes Fokusstudium Handelsmanagement. Er bereitet Top-Führungskräfte
einer erfolgreichen Karriere als Nachwuchsführungskraft geebnet. auf die Zukunft vor und ermöglicht ihnen viele Wege.
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
Dennis Franke & Marco Jäkel Anforderungsprofil Thomas Stephan
Anforderungsprofil
• Abitur oder Fachhochschulreife • sehr gute betriebliche Leistungen
marco.jaekel@edeka.de thomas.stephan@edeka.de
• Interesse an einer Ausbildung mit starker Praxisorientierung • (Fach-)Abitur und 2 Jahre Berufserfahrung oder alternativ
Tel. 0151 1502 9168 Tel. 05665 9220 55
und der Wunsch, früh Verantwortung zu übernehmen Realschulabschluss, abgeschlossene Berufsausbildung und
• kommunikationsstarkes Auftreten 3 Jahre Berufserfahrung
dennis.franke@edeka.de • schnelle Auffassungsgabe • Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center)
Tel. 0151 1502 9240
• anspruchsvolle berufliche Ziele, die die Fortbildung rechtfertigen
• Spaß an komplexen Lerninhalten und wissenschaftlichem Arbeiten
Details und Termine
• Start: 1. August
• Dauer: 36 Monate Details und Termine
(17 Blockseminare à 5 Tagen zzgl. Abschlussprüfung) • Start: 1. Mai (Sommersemester)
rt IHK • 2 Abschlüsse: nach 18 Monaten Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) • Dauer: 6 Semester (eventuell zusätzlich 1 Semester Bachelor Thesis)
Handelsfacertehw irt integrieung
Kombini Aus- und Fortbild
und Handelsfach
wirt (m/w/d ) und nach weiteren 18 Monaten Handelsfachwirt (IHK) (m/w/d) • Präsenz: 2 x 4 Tage je Semester, ergänzt durch Zusatzkurse Bachelor of Arts
Kaufmann im EH (B. A.)
• Programmgebühr: 330 €/Monat sowie Klausurtermine
Spitze. (inkl. Vollverpflegung und Seminarunterlagen) • Programmgebühr: 660 €/Monat (im Einzelzimmer; inkl. Verpflegung und
Mit Köpfchen an die Knackige Theorie plu
s taufrische Praxis.
zzgl. Prüfungsgebühr Studienunterlagen; zzgl. Immatrikulations- und Prüfungsgebühr)
NEU: Aufbauend auf dem Bachelor-Abschluss den Master of Science (M. Sc.)
Weitere Informationen erwerben! In 4 Semestern mit insgesamt 48 Präsenztagen; verschiedene Fach- Die Broschüre finden Sie unter:
finden Sie auch unter:
richtungen möglich – sprechen Sie uns gern direkt darauf an. juniorengruppe.edeka/ba
juniorengruppe.edeka/hfw-int
19 20Unsere Wettbewerbe Unsere Wettbewerbe
EDEKA EDEKA
MegaAzubi Nachwuchsförderpreis
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Ausbilder:in Ermutigen Sie Ihren Nachwuchs und gewinnen Sie
des nächsten MegaAzubis. Innovationen und Impulse.
Der MegaAzubi ist der Azubi-Wettbewerb der EDEKA: Ihre Auszubildenden Der EDEKA Verband e.V. ehrt mit dem Nachwuchsförderpreis (NFP) herausragende
können in drei Spielrunden ihr fachliches Know-how in Themenfeldern wie Food, Leistungen. Ziel ist es, Eigeninitiative zu fördern, kreative Impulse anzuregen
Nonfood und Handel unter Beweis stellen. Dadurch schafft der Wettbewerb Anreize und dabei das unternehmerische Handeln in den Vordergrund zu stellen. Der
zum selbstständigen Lernen und stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen Wettbewerb ist in fünf Kategorien ausgeschrieben – abgestimmt auf die jeweili-
EDEKA. Die 60 besten Azubis erhalten eine Einladung zum alljährlichen Finale ge Zielgruppe: Für Nachwuchskräfte steht eine Projektarbeit im Vordergrund;
im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung und spielen dort um den MegaAzubi-Titel. es sollen innovative Ideen entwickelt und schlagkräftig verwirklicht werden.
Die Erstplatzierten können mit etwas Glück noch weitere Siege erringen, z. B. beim Marktleiter:innen und Kaufleute skizzieren in ihrer Bewerbung die Besonderhei-
Grips&Co.-Wettbewerb. ten ihres Marktes sowie ihre persönlichen Erfolge. Die besten Projektideen und
Erfolgsgeschichten werden mit bis zu 5.000 € honoriert. Verliehen wird der Nach-
Teilnehmen können alle EDEKA-Azubis des Einzelhandels, der sieben Regional- wuchsförderpreis im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung, zu der alle eingeladen sind,
Ihr Kontakt gesellschaften sowie der EDEKA-Zentralorganisationen, die einen laufenden die sich bewerben. Ihr Kontakt
Dennis Franke Ausbildungsvertrag besitzen oder im laufenden Spiel die Ausbildung beenden. Tim Lustermann
Motivieren Sie Ihre Nachwuchs(führungs)kräfte zur Teilnahme an diesem spannen-
dennis.franke@edeka.de Motivieren Sie Ihre Fachkräfte von morgen, sich intensiver mit spannenden Bran- den Wettbewerb. Unterstützen Sie so kreative Ideen, Leistungsbereitschaft und den tim.lustermann@edeka.de
Tel. 0151 1502 9240 chenfragen auseinanderzusetzen. Zeigen Sie Interesse und unterstützen Sie die Aufbau von Selbstbewusstsein. Tel. 0151 1502 7971
Recherche und die Wissenserweiterung.
Die Wettbewerbsmodalitäten
Die Wettbewerbsmodalitäten • 5 Kategorien
• Start des Wettbewerbs: 1. Februar - Nachwuchskraft im Einzelhandel
• 3 Online-Spielrunden unter www.megaazubi.edeka - Nachwuchskraft im Großhandel/in der Zentrale
• je 20 Fragen zu den Themen Food, Non-Food, Handel und EDEKA - Marktleiter:in/Stellvertretende
(inkl. einer Schätzfrage) - Selbstständige:r Einzelhändler:in
• neuer Fragebogen: immer am 1. eines Monats - Kreativpreis mit wechselnder Zielgruppe
EINE
KONTAKTER • Einsendeschluss: immer der 10. eines Monats • Aufgabe: Projekt durchführen bzw. Erfolge skizzieren
Dann schreibe DE R
• Ranking und Antwortbogen: ab dem 15. eines Monats auf der Homepage • Ausschreibung: November
oder Probleme? ka.de
, Anregungen
megaazubi@ede
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h eine Mail an:
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deinen region
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Johannsen |
Telefon: 04321
97 06 37
• LiveContest: die 60 besten Azubis sind dabei • Einsendeschluss: Ende April
ohannsen@
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20 21
(im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung) • Preisgeld: bis zu 5.000 Euro
annover
KA Minden-H 51 12
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r | Telefon: 0620 st.de
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z | Telefon: 0930
edeka.de
Thüringen
2 28 289
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21 22Unser Dankeschön Weitere Bildungsangebote
Das Unser
Jahrbuch PE-Kongress
Ein Erinnerungsbuch mit persönlichen Erfolgs- Personalentwickler:innen im Austausch.
momenten – eine Motivation für Ihre Talente. Sie legen als EDEKA-Selbstständige:r viel Wert auf die Förderung der Menschen
Unser Jahrbuch verdeutlicht einmal mehr: Nachwuchsförderung bei EDEKA ist in Ihrem Unternehmen? Sie sind Personalentwickler:in im EDEKA-Einzelhandel?
etwas ganz Besonderes in der Handelslandschaft! Dieses Buch zeigt jeweils im Oder als Personaler:in einer EDEKA-Regionalgesellschaft, der EDEKA-Zentrale,
Rückblick eines Jahres den Erfolg vieler unglaublich engagierter und motivier- der Edekabank bzw. der ADS am Gespräch mit den Kolleg:innen aus dem Einzel-
ter Talente des EDEKA-Verbundes. handel interessiert? Dann merken Sie sich doch bereits jetzt die letzte
Novemberwoche vor, denn dann findet jährlich der zweitägige PE-Kongress
Es ist unsere ganz persönliche Anerkennung, verbunden mit einer gehörigen statt.
Portion „Dankeschön“, für die persönlichen Anstrengungen, den Einsatz,
die Leidenschaft und die Liebe zum Beruf, die diese besonderen EDEKAner Seit 2014 treffen sich beim Personalentwicklerkongress des Einzelhandels
auszeichnet. Und es zeigt außerdem – wenn auch zwischen den Zeilen – die all jene des EDEKA-Verbunds, die das Interesse am Menschen und an The-
tatkräftige Unterstützung, die diese vielen Erfolgsgeschichten möglich men wie Förderung, Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden verbindet.
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
machen: ein großartiges Gemeinschaftswerk von Kaufleuten und Führungs- Im Mittelpunkt steht der Austausch. Der Kongress trägt diesem Anspruch
Ines Hegenbart Marco Jäkel
kräften, Trainer:innen und Betreuer:innen und vielen anderen mehr. durch kurze Workshop-Formate und thematisch gelenkte Diskussionsange-
& Dennis Franke
bote Rechnung. Zudem gibt es Impulse und Gedankenanstöße durch (Kurz-)
Vorträge und Best-Practice-Beispiele interner wie externer Redner:innen. Da- marco.jaekel@edeka.de
Außerdem kann es auch ein großer Ansporn sein! Präsentieren Sie das Buch in
ines.hegenbart@edeka.de
dennis.franke@edeka.de Tel. 0151 1502 9168
Ihrem Unternehmen allen Interessierten, potentiellen Nachwuchskräften und bei bietet der Kongress immer auch Raum, um eigene, aktuelle und brisante
Tel.
Tel.040
01516377
15022640
9240
tüchtigen Teammitgliedern. Vielleicht kann es im Pausenraum liegen? Es soll Themen in den Dialog einzubringen. So weht beim PE-Kongress ein Wind der
motivieren und zeigen, wie vielfältig die Möglichkeiten der EDEKA Fort- und Vorreiter getreu dem Gedanken von Antoine de Saint-Exupery: „Die Zukunft
dennis.franke@edeka.de
Weiterbildung sind und wie viel Spaß und Freude in unseren Wettbewerben soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen.“
Tel. 0151 1502 9240
steckt. Und vielleicht ist im nächsten Jahrbuch das stolze Gesicht Ihrer Nach-
wuchskraft zu sehen! Informieren Sie sich unter veranstaltungen.edeka über das aktuelle
Programm.
UNSERE
UGNSBUCH FÜR ER
EIN ERINNER
UND GEWINN
ABSOLVENTEN
Weitere Informationen
Das neue Jahrbuch erscheint im Dezember. finden Sie auch unter:
veranstaltungen.edeka
23 24Weitere Bildungsangebote Weitere Bildungsangebote
Das Wachsen Sie mit uns.
EDEKA-Wissensportal Training & Entwicklung
Erweitern Sie die Möglichkeiten der Weiterbildung Unterstützen Sie die fachliche und persönliche
und unterstützen Sie das Lernen durch E-Learning. Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden und wachsen Sie.
Die ideale Form für einen nachhaltigen Lernerfolg ist Blended Learning. Hier Das Seminarangebot der Abteilung Training & Entwicklung ist reichhaltig. Hier
werden E-Learning-Elemente mit klassischen Seminaren kombiniert. Das the- finden Sie z. B. praxisorientierte Einzelseminare, in denen Ihre Mitarbeiter:in-
oretische Fachwissen wird durch das EDEKA-Wissensportal vermittelt, wäh- nen und Führungskräfte die eigenen Kompetenzen erweitern können, um
rend sich im Seminar auf die praktische Anwendung im Alltag fokussiert wird. Ihren Markt zielgerichtet voranzubringen. Dazu gehört auch die modulare
Blended Learning spielt in den EDEKA-Ausbildungsseminaren bereits eine
Weiterbildung zum Super- und Verbrauchermarktleiter (m/w/d) mit insgesamt
ebenso große Rolle wie in den Fortbildungsprogrammen der Juniorengruppe.
acht Seminarbausteinen. Diese können individuell besucht werden, um wert-
volle Impulse für die Arbeit als Führungskraft zu erhalten.
Wie auch Sie im Markt Weiterbildung mit E-Learning kombinieren können,
wird am besten an einem Beispiel deutlich. Ein Seminar mit Weinverkostung
Sie legen großen Wert auf die fachliche Weiterbildung und wollen Fachlauf-
ist ideal, um Farbe, Geruch und Geschmack mit allen Sinnen zu
erleben. Für das reine Fachwissen können Sie ergänzend – beispielweise bahnen fördern? Mit den Weiterbildungen zur Fachkraft, zu Fachexpert:innen
Ihr Kontakt Ihr Kontakt
Romina Seifert vor- oder auch nachbereitend – auf unser EDEKA-Wissensportal zugreifen. oder zum:r Fachberater:in werden Menschen in Ihrem Markt zu kom- Regina Neumann & Marco Hinze
Dort gibt es Basiskurse für absolute Einsteiger:innen und Aufbaukurse, die sich petenten Multiplikatoren in Warengruppen wie Obst & Gemüse, Wein,
sehr detailliert z. B. mit italienischen Weinen befassen oder deutsche Weine Spirituosen oder Fisch bzw. in den Fachbereichen Kasse & Service, Qualitäts-
romina.seifert@edeka.de regina.neumann@edeka.de
Tel. 040 6377 5410 zum Schwerpunkt haben. sicherung oder der Personalgewinnung und Personalentwicklung. Alle Tel. 040 6377 2487
Laufbahnen sind extern zertifiziert – sei es vom TÜV Rheinland, der Akademie
Die Vermittlung von Fachwissen muss immer ansprechend erfolgen – dies gilt Deutscher Genossenschaften (ADG) oder der IHK. marco.hinze@edeka.de
selbstverständlich auch fürs E-Learning. Daher werden die Inhalte spannend
Tel. 040 6377 2479
und mit allen technischen Möglichkeiten, die das Medium bietet, aufbereitet. Einen Überblick über das aktuelle Angebot finden Sie unter seminare.edeka
Es gibt Texte sowie vertonte Teile oder auch interaktive Schaltflächen und
Sie haben ganz spezielle Seminarwünsche für Ihr Team und wollen Seminare
Grafiken, die zum aktiven Erschließen einladen.
direkt in Ihrem Markt anbieten? Mit der Abteilung Training & Entwicklung steht
Ihnen ein kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Gemeinsam mit Ihnen
Setzen Sie das EDEKA-Wissensportal nachhaltig ein, indem Sie Ihrem Team
stimmen wir Ziele ab, entwickeln Seminarinhalte individuell nach Ihrem Bedarf
zielgerichtet Kurse freischalten. Oder laden Sie Ihre Mitarbeiter:innen ein, im
und setzen das Konzept maßgeschneidert bei Ihnen vor Ort um.
umfangreichen Kursangebot nach eigenen Interessenschwerpunkten zu su-
chen. Sie haben ein Tablet im Markt? Super, denn das Wissensportal gibt es
auch als App für Android und iOS. Und wenn Sie als Unternehmer:in nach einem passenden Seminarangebot für
sich selbst suchen, finden Sie in den Highlight-Seminaren und mit der kompe-
tenten Beratung der Abteilung Training & Entwicklung das passende Angebot.
Weitere Informationen Weitere Informationen
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wissensportal.edeka seminare.edeka
25 26Ihr Kontakt bei der
EDEKA Juniorengruppe e.V.
EDEKA Juniorengruppe e.V.
New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
juniorengruppe@edeka.de | Tel. 040 6377 2620
Sandra Stoldt Cindy-Nedal Veenhuis Alana Martin
sandra.stoldt@edeka.de | Tel. 040 6377 5411 cindy-nedal.veenhuis@edeka.de | Tel. 040 6377 2439 alana.martin@edeka.de | 040 6377 2471
Regionale Kontakte
EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH EDEKA Minden-Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH
Aus- und Weiterbildung | Saalestraße 7 | 24539 Neumünster Personalentwicklung | Wittelsbacherallee 61 | 32427 Minden
Enrico Steiner | enrico.steiner@edeka.de Michael Stössel | michael.stoessel@minden.edeka.de
Tel. 04321 97 06 16 | Fax 04321 97 06 25 Tel. 05132 50 84 19 | Fax 05132 50 84 51
EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH
Ausbildung & Entwicklung | Edekaplatz 1 | 47445 Moers Aus- und Weiterbildung | Industriegebiet Pfieffewiesen | 34212 Melsungen
Nicole Linder | rr-aue@edeka.de Simone Langer | simone.langer@edeka.de
Tel. 02841 20 92 582 | Fax 02841 20 92 580 Tel. 05661 72 234 | Fax 05661 72 77 234
EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen Verwaltungsgesellschaft mbH EDEKA Südbayern Handels Stiftung & Co. KG
Personalentwicklung | Edekastraße 3 | 97228 Rottendorf Bildungswesen | Ingolstädter Straße 120 | 85080 Gaimersheim
Cristian Biondani | cristian.biondani@edeka.de Melody Achilles | melody.achilles@edeka.de
Tel. 09302 28 581 | Fax 09302 28 80 581 Tel. 08458 62 700
EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH
Personalentwicklung | Edekastraße 1 | 77656 Offenburg
Ann-Katrin Schiebel | ann-katrin.schiebel@edeka-suedwest.de
Tel. 0781 50 26 846 | Fax 0781 50 28 56 846
Stand: August 2021Sie können auch lesen
