"Inspiring Recruiting Professionals!" - TALENTpro Expofestival
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“Inspiring Recruiting Professionals!”
3. EXPOFESTIVAL für
Lösungen im Recruiting,
Talentmanagement &
Employer Branding
06. + 07. Juli 2022
Zenith München
TALENTpro @TALENTpro.de
TALENTpro @TALENTpro_de
www.talentpro.de Fachbesucher only
#TALENTpro #TALENTpro22
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We our Media Partners
Arbeit und
Personal l Praxis l Recht Arbeitsrecht
© Franz Pfluegl
„Endlich wieder live“: Der Treffpunkt
für Recruiting, Talentmanagement &
Employer Branding geht in die dritte
Runde
Alexander R. Petsch
Von Alexander Petsch, Gastgeber der TALENTpro
(CEO HRM Institute)
Let’s celebrate HR – let´s rock! Wir freuen uns endlich wieder live zu starten Ob Digital-Recruiting, Content-Marketing, Storytelling oder Bewerber-Per-
und zum dritten Mal für euch die Tore zu öffnen, damit ihr euch in der Rec- sonas: Unsere Talentpro-Bühnen bieten euch jegliche professionelle Unter-
ruiting-Szene weiterbilden, vernetzen und natürlich auch feiern könnt. Doch stützung, um jede eurer HR-Herausforderungen zu meistern. Hierfür haben
dazu später mehr. wir ein vielversprechendes Programm für euch vorbereitet: Euch erwarten
60 Vorträge auf drei Bühnen und 4 Top-Keynotes pro Tag, die ihr Wissen mit
Unsere bisherige Reise war atemberaubend. 2018 starteten wir mit dem Ziel, euch teilen werden. 20 Blogger-Liveauftritte versorgen euch mit den neusten
dass das TALENTpro Expofestival als neuen Treffpunkt für die Szene zu eta- Future Trends und nicht zu vergessen die Best-Practice Einblicke aus den 15
blieren. 2019 bestärkten uns 1.669 Besucherinnen und Besucher sowie über Meet-Ups. Darüber hinaus erwarten euch knapp 100 Aussteller mit innovati-
90 Referentinnen und Referenten und 148 Brands in unserem Konzept. Jetzt ven Lösungen - auf 1.000 Quadratmeter Ausstellerfläche.
starten wir mit der dritten Runde und bringen eine ausgewogene Mischung
aus fachlicher Relevanz sowie Spaß in die Zenith Halle nach München. Doch was wäre ein Expofestival ohne den Spaßfaktor? Mit unserem Early-
Morning-Yoga könnt ihr fit und gesund in den Expo Tag starten, um euch
Das Expofestival steht dieses Jahr ganz im Zeichen der Digitalisierung und später mit hochwertigem Street Food und kühlem Eis vom Stand zu beloh-
des Wettbewerbs um die besten Talente. Denn eines ist klar: Ihr Recruiter, nen. Hinzu kommt die Musik von tollen Künstlern, die euch durch das kom-
Talentmanger, Emploeyer-Branding-Manager und Personalentwickler seid plette TALENTpro Expofestival begleiten wird.
aktuell die Rockstars der HR. Ihr stellt die Menschen in den Mittelpunkt und
sorgt dafür, dass eure Unternehmen mit Optimismus in die Zukunft blicken Und weil ihr die Rockstars der HR seid, haben wir uns etwas Besonderes für
können. Insbesondere der Fachkräftemangel und disruptive Veränderungen euch überlegt: Unsere weltweit einzigartige HR-Branchenband „Monsters of
der Digitalisierung stellen eure Branche vor große Herausforderungen. Um rec“ wird am 6. Juli mal wieder die Hütte für euch rocken. Dabei bieten wir
diese meistern zu können, ist neues und relevantes Fachwissen gefragt – das eine Open Stage an. Ihr seid herzlich eingeladen mitzuspielen, wenn ihr aus
bisher nur eure besten Marketingkollegen:innen und Spezialagenturen hatten. dem HR seid und ein Instrument spielen oder singen könnt.
Das wollen und werden wir mit dem diesjährigen TALENTpro Expofestival Wir freuen uns auf euch und unsere gemeinsame Reise.
ändern. Let’s celebrate HR – let´s rock!
Euer Alexander R. Petsch
• über 100 Top Brands der Recruiting, Talent-
management & Employer Branding Branche
Adrenalin-Kicks • Top Line-up – Recruiting-Headliner aus ganz
Europa
für’s Recruiting • Recruiting Beats & Bites
• Szene-Treffen & Festivalfeeling
• Soulfood, Streetfood & great Wine
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2
© Julius Hatt HIGHLIGHTS
MONSTERS OF REC –
Live erleben
THE BAND PROJECT am 06. Juli
2022
Die Monsters of Rec ist die erste internationale
HR & Recruiter Band. Die Gruppe hat ihr Zuhause
bei dem HRM Institut, welches für hochkarätige
HR-Branchenevents und für erstklassigen HR
-Content steht.
Die Band besteht aus einer lockeren, sich stetig
erweiternden Formation von HR-Spezialisten, de-
ren zweite große Leidenschaft das Musizieren ist.
Die Musik ist so vielseitig wie die HR Welt selbst,
und bewegt sich vom klassischen Rock über Soul
After Show Party & Funk bis hin zum Heavy Metall. Das wichtigste • Marek Claussen: Germany, Keyboards /
für die Band ist es mitzureißen und „die Hütte zu HR Business Development
Auf einem Expofestival gehört das Networking rocken“. • Carsten Tabatt: Germany, Vocals & Guitar /
einfach dazu. Deshalb möchten wir im Anschluss Projektleiter
des ersten Tages gern mit Euch anstoßen und Die Mosters of Rec Band sind derzeit besetzt
gemeinsam den Tag ausklingen lassen. Netz- mit: DIE OPEN STAGE MIT DEN
werken, Drinks und die beste Musik, das bieten „MONSTERS OF REC“
wir auf unserer After Show Party. • Kathi Presser: Germany, Vocals / Coach Wenn du aus dem HR Bereich kommst und ein
• Michel Ganouchi: Swiss, Guitar / Instrument spielst, oder gerne singst dann melde
Getränke „all night long“, im Preis inbegriffen. Leiter Employer Branding Dich bei uns um Teil der 1. HR- & Recruiter Band
Und für Soulfood ist auch gesorgt, die Foodtruck • Reinhard Krechler: Austria, Bass / zu werden. Schreib uns einfach unter marketing@
Area wird den ganzen Abend über für das leib- HR Marketing Experte & CEO hrm.de und sei dabei!
liche Wohl sorgen. Los geht es ab 17:30 Uhr • Matthias Sonnentag: Germany, Drums /
(06.07.2022) im Kohlebunker. Recruiter www.monsters-of-rec.com
© Geert Pieters
Early Morning Yoga
Tiefenentspannt ins Expofestival starten –
wir machen es auf der TALENTpro 2022 mit © Stefan Kretschmann © KIDKUTSMEDIA
dem Early Morning Yoga möglich. In einer
nahegelegen Location steht Euch an beiden
Expofestival-Tagen ein zertifizierter Yogi bereit. Zauberhafte Highlights
Hier die wichtigsten Fakten: Stefan Kretschmann beschäftigt sich seit seinem 8. Lebensjahr mit der Zauberkunst. Mit 15 hatte
Wann? 7:30 – 8:30 Uhr er seine ersten bezahlten Auftritte und mit 22 machte er die Zauberei zu seinem Hauptberuf. Seitdem
Wo? Nahe des Expofestival Geländes (200m) sind mehr als 19 Jahre vergangen und seine Referenzenliste zeigt, wie erfolgreich dieser Mann bisher
Was muss ich mitbringen? Bequeme Kleidung schon war. Sein bestreben ist es Menschen zu begeistern, sie magisch zu faszinieren und dadurch
Was wird gestellt? Eine Yogamatte, Dusch- Veranstaltungen zu bereichern. Die Zauberkunst ist für ihn nicht nur ein Beruf, sondern pure
möglichkeiten und -utensilien, ein Handtuch, Leidenschaft.
ein ausgebildeter Yogi!
Mit Alejandro Diego wird einer der erfahrensten DJs der Rhein-Neckar Region für ordentliche Partystim-
Die Plätze sind begrenzt! Melde Dich an unter: mung sorgen. Mit seinen 27 Jahren tritt der Spanier regelmäßig auf großen Festivals wie BigCityBeats
www.talentpro.de/programm/ World Club Dome oder New Horizons auf, tourt international mit großen Club- und Festivaltouren und hat
early-morning-yoga auch schon einige eigene Songs veröffentlicht. Freut euch auf Musik der Extraklasse!
© Patrick Frost
GRILLIN‘ ME SOFTLY
Street Food is what they do – Mit
Münchens erstem Gourmet Food
Truck bringt “Grillin‘ me softly“ die
original U.S. Burger direkt zu euch.
Inspiriert von den neusten Trends der
amerikanischen Food Truck Szene,
bereiten sie ihre Gerichte stets frisch
Streetfood CURRYO.CITY 155 x 95 mm vor Ort zu und das – auch auf der
TALENTpro 2022!
Wissen und Essen wird bei der TALENTpro 2022 Mit ihren Food Trucks sind Curry-O-
verknüpft. Denn ein altes Sprichwort behauptet City auf den Straßen der bayerischen
„ein leerer Magen denkt nicht gerne“. Ihr werdet Landeshauptstadt zuhause und bringen
neben Experten zu Recruiting, Talentmanage- Euch authentische, indische Currys
ment und Employer Branding auch die besten direkt auf die TALENTpro 2022!
Foodtrucks direkt vor dem Zenith finden. Lasst
euch auf der TALENTpro mit Wissen und Essen
verwöhnen.
3
KEYNOTES Weitere Informationen auf der Website: www.talentpro.de/programm/keynotes
06.07.2022, 11:30 – 12:15 Uhr 06.07.2022, 11:30 – 12:15 Uhr
Content Stage 1 Content Stage 2
Maximilian Mendius, Queb Vorstand / Head of Tim Kaltenborn, Director People Organisation &
Recruiting Systems BMW Group, BMW Culture, IU Internationale Hochschule
DIAGNOSTIK FÜR DIVERSITY – DIAGNOSTIK ALS IM GRUNDE EINFACH: TRUST YOUR TALENTS!
SCHLÜSSEL, UM DIVERSITY NACHHALTIG IN UNTER- HYPERGROWTH TROTZ PANDEMIE UND ‚GREAT
NEHMEN ZU IMPLEMENTIEREN RESIGNATION‘ – 7 TALENT(MANAGEMENT) TIPPS
Wenn es um die gleichberechtigte Teilhabe aller im Arbeitsleben geht, ergibt Ohne Vertrauen in die Talente und das Können meiner Kolleg:innen und die
sich oft das Problem, dass Einzelne diese durch bewusste oder unbewusste Lösungen, die Sie im Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement
stereotype Denk- und Handlungsweisen verhindern. Einer aktuellen Um- vorgeschlagen und umgesetzt haben, hätte ich den Vortrag auch „7 Tipps
frage von Queb mussten viele bereits einmalentsprechende diskriminier- eines manchmal ahnungslosen Personalers“ nennen könne. Ich wüsste nicht,
ende Erfahrungen machen. Vermeintlich passende Kandidat:innen werden wie wir so schnell hätten wachsen können. Was und wie wir es tun ist essen-
ohne echte Grundlage abgelehnt. Gute Diagnostik kann hier helfen, wirklich tiell, dass wir Tag um Tag die Qualität für unsere Lernenden sicherstellen kön-
anforderungsorientiert und nicht bias-orientiert auszuwählen und so für die nen“, sagt Tim Kaltenborn über seinen Vortrag auf der TalentPro.Tim berichtet
wirklich geeigneten Türen zu öffnen. in seinem Vortrag über die täglichen Herausforderungen, die ihm in der sich
ständig verändernden und vor allem schnell wachsenden IU Group begeg-
Präsentiert von: Queb | Bundesverband für Employer Branding, nen und warum eines seiner persönlichen Learnings ist, dass eine positive
Personalmarketing und Recruiting e.V. Grundeinstellung zu den Talenten im Unternehmen der Anfang einer jeden
Talentmanagementstrategie sein sollte. Außerdem bringt er mehrere konkrete
Tipps und Beispiele mit, die seine Teams im Employer Branding, Recruiting
& Talentmanagement ausprobiert haben – kreative & überraschende Ansät-
06.07.2022, 15:15 – 16:00 Uhr ze, erfolgreiche Lösungen aber auch Methoden die nicht den gewünschten
Content Stage 1 Erfolg brachten.
Präsentiert von: IU Internationale Hochschule
Florian Schrodt, Leiter Recruiting, Personalmar-
keting und Employer Branding Verkehrsbetriebe
Zürich (VBZ), Verkehrsbetriebe Zürich
06.07.2022, 15:15 – 16:00 Uhr
Content Stage 2
HR VS. MARKETING. 10 GRÜNDE, WARUM
PERFORMANCE MARKETING IN HR (NOCH)
NICHT ZÜNDET Daniel Andracsek, Leiter HR Governance, MBDA
Deutschland GmbH
Seit Jahren wird der Abgesang auf Post & Pray und Stelleninserate angestim-
mt. Aber die Ablösung durch Programmatic, Performance und Co. mag nicht
wirklich gelingen. Woran liegt das? An HR selbst. Denn Post & Pray ist noch
immer in unseren Köpfen … und unseren Prozessen. Marketing nachmachen CANDIDATE EXPERIENCE: DEAD ON ARRIVAL?
reicht nicht mehr. Wir müssen Marketing machen. 10 Impulse, die dabei
Warum bei Kandidaten die anfängliche Begeisterung – mühsam er-
helfen.
zeugt durch das Employer Branding – gekonnt durch die Ernüchterung
im Recruiting verdrängt wird. Obwohl wir seit Jahren über Candidate
Experience sprechen und uns dessen Bedeutung bewusst sind, vergraulen
Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten wir immer wieder Kandidaten mit der Starrheit und Komplexität unserer
aktuelles Programm: talentpro.de Rekrutierungsprozesse und -tools.
Das Programm und die Möglichkeit einer eigenen
Agenda (Merkliste) findet Ihr unter: VERANSTALTUNGS-
talentpro.de/programm/line-up/ PROGRAMM
SCANNE GLEICH DEN QR-CODE
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KEYNOTES Weitere Informationen auf der Website: www.talentpro.de/programm/keynotes
07.07.2022, 11:30 – 12:15 Uhr 07.07.2022, 11:30 – 12:15 Uhr
Content Stage 1 Content Stage 2
Florian Wurzer, Global Head of Talent Acquisition Thomas Teetz, Head of HR Management,
& Employer Branding, BIOTRONIK SE & Co. KG Lekkerland SE
COE VERSUS CO-CREATION SOLUTION HUB – „LUST AUF LASTER?“ EMPLOYER BRANDING FÜR
CREATION OF A GLOBAL BUSINESS SUCCESS DIE ZIELGRUPPE BLUE COLLAR
ENABLING ORGANIZATION
Argumente wie Purpose, Work/Life, Diversity, Vision & Mission können auf
Die Welt ändert sich mit großen Schritten – gesellschaftlich, ökologisch, dem gewerblichen Arbeitsmarkt kaum überzeugend punkten. Dabei zählt
ökonomisch und so auch das Zusammenarbeiten in international oder global der weitaus überwiegende Teil der Beschäftigten in Deutschland zum „Blue-
tätigen Organisationen. Der Ansatz – dass ein Headquarter und sogenan- Collar-Segment“, dem außerakademischen Arbeitsmarkt also. Arbeitgeber
nte Center of Expertise ihren Landesorganisationen und Regionen den Ton haben ihre Employer Brands häufig nur an den Bedürfnissen ihrer akademi-
vorgeben und zeigen, wie sie ihre lokalen Herausforderungen am besten schen Kandidaten angepasst. Für den gewerblichen Bereich ergeben sich
lösen können – ist weit verbreitet. War das jemals zeitgemäß und richtig? spezifische Handlungsempfehlungen für das Recruiting.
Auf jeden Fall war es oft der übliche „way to go“. Ein kleiner Erfahrungs-
bericht soll Einblick geben in das Aufeinandertreffen von Tradition & Präsentiert von: Lekkerland SE
Moderne, den Aufbau einer globalen Talent Acquisition Organisation,
Zuhören, Wertschätzung, Respekt und die Bedeutung von Zeitzonen und
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Kulturen & Menschen.
07.07.2022, 15:15 – 16:00 Uhr
Content Stage 2
07.07.2022, 15:15 – 16:00 Uhr
Content Stage 1 David Luyet, Head Talent Attraction, Swisscom
Schweiz AG
Sabine Scharf, Leitung Konzernpersonal-
entwicklung, Wiener Stadtwerke GmbH
DIE SWISSCOM JOURNEY: VOM RECRUITING
CENTER ZUR MULTI-DISZIPLINÄREN TALENT
ATTRACTION ABTEILUNG
EINER FÜR ALLE – ALLE FÜR EINEN? WIE AUS
VIELEN EINZELNEN FISCHEN EIN GROSSER FISCH- Vom Recruiting Manager zum Talent Attraction/Acquisition Manager, ein Blick
hinter die Kulissen und der Transformationsreise von Swisscom in Rich-
SCHWARM WIRD
tung Active Sourcing Organisation. Mit vielen Insights, Learnings und einen
Viele Geschäftsbereiche, viele Geschäftsleitungen und noch mehr Heran- Ausblick über die nächsten Schritte. David Luyet wird aufzeigen warum ein
gehensweisen und Standpunkte. Wie wird eine Gruppe von Unternehmen Unternehmen wie Swisscom zwei Recruiting-Teams hat, wie das Zusammen-
zur Unternehmensgruppe und schafft es, sich auf eine Positionierung am spiel zwischen Active Sourcing, Employer Branding und Talentmanagement
Arbeitsmarkt zu einigen, mit der gleichzeitig die starken Arbeitgebermarken funktioniert und wieso die üblichen KPIs nur die halbe Wahrheit sind.
der Konzernunternehmen lebendig bleiben? Die Wiener Stadtwerke-Gruppe
hat diese Herausforderung angenommen und unter breiter Beteiligung der
MitarbeiterInnen aller Konzernunternehmen eine unverwechselbare Employer
Brand entwickelt – die nun jeden Tag mit mehr Leben erfüllt wird. Im Sinne Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten
von GEMEINSAM machen wir die Klimawende wahr. aktuelles Programm: talentpro.de
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26. – 29.
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2022
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5
BLOGGER ÜBERSICHT
BLOGGER ARENA / 06.07.2022
09:20 – 09:50 Uhr 12:50 – 13:20 Uhr
Eignungsdiagnostik – Recruiting zwischen Wahn und Wirklichkeit Fachkräftemangel im Recruiting – ein hausgemachtes Problem?
Jessica Lingenfelder, High-Tech Gründerfonds Management GmbH Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights,
Indeed Deutschland GmbH
Was ist gute Personalauswahl? Worin unterscheiden sich evidenzbasierte
Verfahren von eher kritisch zu betrachtenden Methoden? Wie kann man Überall werden Fachkräfte im Recruiting händeringend gesucht. Was
auch mit wenig Ressourcen erste Schritte in die richtige Richtung machen? sagt die Datenlage dazu? Welche Ursachen hat diese Entwicklung? Was
Und was hat das mit Diversity zu tun? In 30 Minuten baue ich die Brücke haben wir vielleicht auch selbst dazu beigetragen, dass die Entwicklung so
zwischen Wissenschaft und Praxis und zeige auf, warum der vermeintliche zustande kam? Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren, was wir daraus
Aufwand am Ende eigentlich gar keiner ist. lernen können und wie wir uns aufstellen können, um ein attraktives Um-
feld im Recruiting zu kreieren.
10:00 – 10:30 Uhr
13:30 – 14:00 Uhr
Employee Journey: Wieviel Emotionen verträgt ein Unternehmen
und wie finden die betrieblichen Akteure in ihre Rolle Recruitingkompetenz als Börsenkurs-Killer
Samy Julien Hamama, Robindro Ullah, Geschäftsführer, trendence Institut GmbH
Senior Manager European Public Affairs, Eintracht Frankfurt e. V.
Markus Bingenheimer-Zimmermann, Was wäre, wenn der Arbeitsmarkt so eng ist, dass das Überleben der Un-
Director People & Culture, EXXETA AG ternehmen einzig von der Fähigkeit abhängt, Talente zu finden und/oder zu
binden? Was wäre … streichen wir das wäre! In einer post pandemischen
Zeit trifft uns jetzt / heute die große Keule des Fachkräftemangels. 40 %
mehr Stellenanzeigen, great resignation, schwache Wissensvermittlung ...
11:00 – 11:30 Uhr usw. Die Liste der Arbeitsmarkt einschränkenden Faktoren kann bald be-
liebig weitergeführt werden. Wir blicken auf die Zahlen des Arbeitsmarktes
Jenseits von People Analytics, Programmatic & Co –
von über 70.000 Befragten über 12 Monate verteilt.
wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein?
Jan Kirchner, Geschäftsführer, Wollmilchsau GmbH
15:00 – 15:30 Uhr
Während der Großteil der Unternehmen noch mit dem Aufbau von Talent Die totale Transparenz im Employer Branding?!
Aquisition Intelligence und Recruiting Automatisierung beschäftigt ist, möch-
Stefan Scheller, PERSOBLOGGER.DE
te der Vortrag so tun, als wäre das bereits überall Realität. Denn das wirft die
Frage auf, worauf wir unsere Recruiting-Organisationen im nächsten Schritt
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon
ausrichten müssen, um uns im Wettbewerb behaupten zu können.
fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie
wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitge-
10:30 – 12:00 Uhr
berwerbung. Aber ist mit der Corona-Pandemie nicht endgültig eine neue Zeit
AND, OR, NOT – WHAAAT?! Die Entwicklung von Active Sourcing – angebrochen? Eine Zeit, in der Unternehmen komplett transparent werden
vom Buzzword zur Kernkompetenz im Recruiting und sogar über negative Aspekte der Organisation offen sprechen? Macht es
vielleicht sogar Sinn, die totale Transparenz aktiv seitens HR voranzubringen?
Jan Hawliczek, die grüne 3 GmbH
15:40 – 16:10 Uhr
12:10 – 12:40 Uhr
Und als nächstes: Job-Interview auf dem HoloDeck?
Der 100 %-Mythos: Sind Stellenanzeigen wirklich schuld
daran, dass Frauen im Job benachteiligt werden? Joachim Diercks, Geschäftsführer, CYQUEST GmbH
Henner Knabenreich, knabenreich consult GmbH
Bewerbermanagement, Auswahltest, Interview, Assessment Center – das
Internet verleibt sich einen Baustein der Personalgewinnung nach dem
Seit Jahren hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen würden sich nur
anderen ein. Was bedeutet diese Entwickung ? Und wo sind die Grenzen?
bewerben, wenn sie zu 100 Prozent den in der Stellenanzeige genannten
Anforderungen entsprechen. Männer, so heißt es, sehen großzügig über
16:20 – 16:50 Uhr
mögliche Defizite hinweg und würden sich auf alles bewerben, was nicht
bei drei auf den Bäumen sei. Andere Studien wollen belegen, dass sich Metriken, Kennzahlen & KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien
bestimmte Begriffe auf das Bewerbungsverhalten von Frauen und Männern
Marcel Rütten, Global Director Talent Acquisition & Employer Branding /
auswirken. Aber was ist dran an diesen Aussagen?
HR-Blogger, HR4Good
Lernziele des Vortrages: In seinem launigen Vortrag geht Recruiting-Aktivist
17:00 – 17:30 Uhr
und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer Henner Knabenreich („perso-
nalmarketing2null“) auf verbreitete Recruiting-Mythen ein und gibt Tipps, Was musst du tun, damit sich NIEMAND bei dir bewirbt?
wie eine wertschätzende, bedürfnis- und zielgruppengerechte Ansprache Ellen Maier, MAIERs Soul Food
wirklich gelingen kann.
Auf dem Weg vom Aufsetzen einer Stellenanzeige, selbige in den weiten
Orbit an Stellenportalen katapultieren, über den Prozess der Sichtung aller
Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten nervigen Bewerber*innen, bis hin zur Einstellung und dem Onboarding des
aktuelles Programm: talentpro.de neuen Mitarbeiters (den man halt genommen hat, trotz dass er/sie keine
eierlegende Wollmilchsau ist). Vieles kann auf dieser spannenden Reise pas-
sieren. Ellen Maier wird darüber berichten, was auf jeden Fall zu beachten
ist, damit man als Unternehmen einen unvergesslichen Eindruck hinterlässt.
Podcast mit
Tipps & Tricks
im HRM
Mit ALEXANDER R. PETSCH
Wertvolle Hacks von Gästen, die Du live auf der TALENTpro treffen kannst:
Wolfgang Achilles (Episode #65), Stefan Scheller (Episode #63), Madeleine Kern
(Episode #61), Jan Hawliczek (Episode#54), York Lemb (Episode #53),
Henner Knabenreich (Episode #50), Florian Schrodt (Episode #39), Annemarie Zoppelt
Alle Episoden:
(Episode #35), Agnes Koller (Episode #21), Michel Ganouchi (Episode #13), podcast.hrm.de
Marco Kainhuber (Episode #2), Jürgen Grenz (Episode #1), Ellen Maier u.v.m.
6
BLOGGER ÜBERSICHT
BLOGGER ARENA / 07.07.2022
09:20 – 09:50 Uhr 15:00 – 15:30 Uhr
Die Bewerbung ist tot, es lebe der Austausch! generation juggling – employer branding und
Henrik Zaborowski, das Kunststück mit der Generationenvielfalt
Henrik Zaborowski Recruitingcoaching & -umsetzung Arina Zonner
Die Zeit der Personalauswahl, um für eine Position jetzt die fachlich beste X, Y, Z … vermutlich kennen wir das theoretische „Alphabet“ der Gene-
Person zu finden, ist vorbei. Wer Recruiting nicht langfristig denkt, nicht rationen. Doch wie korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung
heute schon im Blick hat, wer übermorgen gebraucht werden könnte, den unserer Lebensjahre? Wie können einzelne Unternehmen und Branchen
Menschen nicht zuhört und fragt, was sie wirklich können und wollen, der ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
wird in ein paar Jahren keine Stellen mehr besetzen. Das geht aber nur, Mitarbeitende zu verlieren? Gewinnung und Bindung erscheinen bei dieser
in dem ich mit den Menschen spreche. Auch dann, wenn sie vermeintlich Betrachtung nochmals in anderen Farben. Insights aus Theorie und Praxis
nicht auf den Job passen, für den sie sich beworben haben. Zu viel Arbeit? – frisch geliefert beim TALENTpro Expofestival 2022.
Schauen wir mal.
15:40 – 16:10 Uhr
10:00 – 10:30 Uhr
Was macht eigentlich einen guten Personaldienstleister aus?
Werte- und kompetenzorientierte Personalauswahl Tatjana Faranda, Phoenix Power
Prof. Dr. Werner Sauter, Gründer und Wissenschaftlicher Leiter des
ValCom® Institutes für Werte- und Kompetenzmanagement GmbH (i.G.) in Tatjana Faranda erzählt in einem kurzen Vortrag über ihre Zeit als Ver-
Berlin, ValCom® Institut GmbH i.G. für Kompetenz- und Wert triebsdisponentin. Worauf kommt es bei einem guten Personaldienstleister
an und welche dos und donts sollten wir beachten? HR und eine neue
Die Personalauswahl hat zum Ziel, die Mitarbeitenden zu identifizieren, de- Personalführung, besonders in einem neuen Zusammenkommen, nach
ren Haltung und Handlungsfähigkeit sie befähigt, auch mit heute noch nicht dem Homeoffice.
bekannten Herausforderungen in ihrem Arbeitsbereich fertig zu werden.
Die Auswahl im Recruiting-Prozess wird deshalb mit dem Ziel durchge- 16:20 – 16:50 Uhr
führt, freie Stelle mit Bewerber*innen zu besetzen, die im Vergleich zu den
HR im Start-up Dschungel – die besten 5 Survival Tipps
anderen ein Werte- und Kompetenzprofil besitzen, das den Stellenanforde-
rungen am ehesten entspricht. Dafür gibt es professionelle Verfahren der Linn Salles, Head of People Relations, gridscale GmbH
Werte- und Kompetenzdiagnostik, die u. a. vorgestellt werden.
Personalarbeit im Start-up ist häufig ein Drahtseilakt zwischen Furcht und
12:10 – 12:40 Uhr Romantik. Die Geschwindigkeit im Recruiting und der Aufbau von Prozes-
sen sind nur zwei der Herausforderungen, vor denen wir täglich stehen.
Diversify your Talent Pipeline – lasst uns gemeinsam verschieden sein Doch das Rad muss nicht ständig neu erfunden werden, andere haben in
Ute Neher, Head of Executive Client Engagements – Global Idea Center unzähligen Start-ups schon die gleichen Erfahrungen und Fehler gemacht
Program, Indeed Deutschland GmbH und daraus gelernt. Linn hat für euch die häufigsten Fragen aus ihrem
Netzwerk gesammelt und die 5 besten Tipps & Tricks daraus zusammen-
Gemeinsam ist man stärker, aber gemeinsam bedeutet auch die Vielfalt, die gestellt.
in uns steckt, zu nutzen, anzuerkennen und auszuhalten. Kein einfaches
Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspekti-
ven und Meinungen. Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder
weiss diskutiert, mehr ein gegen statt ein miteinander. Für Unternehmen
umso wichtiger nach innen und außen zu arbeiten. Gelebte Diversität als Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten
Anker für Attraktivität verschiedener Talente. aktuelles Programm: talentpro.de
12:50 – 13:20 Uhr
Wie dir eine gute Stellenanzeige Geld und Arbeit spart!
Madeleine Kern, Personalmarketing Kern
Beim Blick auf eine Stellenanzeige läuft es dir eiskalt den Rücken runter
oder du langweilst dich zu Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und
Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken? Das muss besser
gehen! Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und
wie du deine Ausschreibung ansprechend für deine Zielgruppe formulierst,
lernst du in Madeleines Vortrag. So bekommst du endlich Bewerbungen,
die zur Stelle und zum Team passen und Begeisterung auslösen!
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Personalakquise der Zukunft
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LINE-UP / MITTWOCH 06.07.2022
Ab 9:00 Uhr Ab 11:00 Uhr Ab 13:00 Uhr
9:20 – 9:50 Uhr | Content Stage 1 11:00 – 11:30 Uhr | Content Stage 1 13:05 – 13:35 Uhr | Content Stage 1
Die Herausforderungen der HR Talent Attraction Myth Busting mit (e)Recruiting Trends 2022 und wie Sie
Digitalisierung Indeed diesen mit digitalen Lösungen gerecht
Felix Fromhage, Accountant Executive Tim Verhoeven, Senior Manager werden
DACH, Personio GmbH Employer Insights, Indeed Steffen Michel, Geschäftsführer,
MHM HR GmbH
9:20 – 9:50 Uhr | Content Stage 2 11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 1
KEYNOTE
13:45 – 14:15 Uhr | Content Stage 1
Die fünf Recruiting Hacks für 2022
Marc Loewert, Senior Sales Manager Diagnostik für Diversity – Diagnostik als
Stellen einfach besetzten:
SaaS, softgarden e-recruiting GmbH Schlüs sel, um Diversity nachhaltig in
Die 7 Gebote im Job Marketing
Unternehmen zu implementieren
Denis Landmesser, Senior Account
Maximilian Mendius, Queb Vorstand /
Executive & SaaS Experte, VONQ GmbH
10:00 – 10:30 Uhr | Content Stage 1 Head of Recruiting Systems BMW Group,
BMW
HR-Trends 2022: Der Weg zu einem 13:45 – 14:15 Uhr | Content Stage 2
erfolgreichen Mitarbeiter-werben- 11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 2
Mitarbeiter Programm KEYNOTE The Future of Recruiting –
Matthias Wolf, CCO / Co-Founder, Agile & data driven
firstbird GmbH Im Grunde einfach: Trust your talents!
Hypergrowth trotz Pandemie und ‚great Alexander Figgé, Senior Consultant
resignation‘ – 7 Talent(management) Recruitment Process Outsourcing, HAYS
10:00 – 10:30 Uhr | Content Stage 2 Tipps Talent Solutions GmbH
Tim Kaltenborn, Director People Julian Dalquen, Strategic Relationship
Arbeitswelt 4.0 – Mitarbeiter:innen Organisation & Culture, IU Internationale Manager, HAYS Talent Solutions GmbH
und Organisationen fit für die Zukunft Hochschule
machen
Lorenz Berg, Director Consulting, Aon
Assessment GmbH 12:25 – 12:55 Uhr | Content Stage 1
Ab 15:00 Uhr
Vernetzt aber nicht verbunden:
Wie funktioniert Eignungsdiagnostik
für die „Generation Lost“ 15:15 – 16:00 Uhr | Content Stage 1
Keynote
KEYNOTE
Maja Krause, Beraterin, INFO GmbH –
Institut für Organisationen
HR vs. Marketing. 10 Gründe, warum
Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten Victoria Trinks, Beraterin, INFO GmbH – Performance Marketing in HR (noch)
aktuelles Programm: talentpro.de Institut nicht zündet
Florian Schrodt, Leiter Recruiting,
Personalmarketing und Employer
Branding, Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ),
Verkehrsbetriebe Zürich
15:15 – 16:00 Uhr | Content Stage 2
KEYNOTE
Candidate Experience: Dead on Arrival?
Das Programm und die Daniel Andracsek, Leiter HR
Möglichkeit einer eigenen Agenda Governance, MBDA Deutschland GmbH
(Merkliste) findet Ihr unter:
talentpro.de/programm/line-up/ 16:10 – 16:40 Uhr | Content Stage 1
Mehr als nur Stellenanzeigen –
Das ganze Bild des Recruitings
Nils Decken, Geschäftsführer,
emplify GmbH
16:10 – 16:40 Uhr | Content Stage 2
Talente sind das neue Gold – die besten
Mitarbeiter Finden und Binden
MEET-UPS 06.07.2022 Prof. Dr. Jörg Knoblauch,
Geschäftsführender Gesellschafter,
tempus ABC Personal GmbH
10:20 – 10:35 Uhr | Meet-up 12:00 – 12:15 Uhr | Meet-up
Active Sourcing der Siemens Betriebskrankenkasse Die Auswirkungen von New Work auf die globale 16:50 – 17:20 Uhr | Content Stage 1
– Erfahrungsbericht Talent Akquise und das Recruiting
Katrin Spielberger, Personalberatung und Recruiting, Martin Tillert, Globalization Partners, Inc. Mini-me oder Diversity? Belastbare
Siemens Betriebskrankenkasse Personalentscheidungen mit Hogan
Assessments
12:50 – 13:05 Uhr | Meet-up
10:45 – 11:00 Uhr | Meet-up Dr. René Kusch, Geschäftsführer,
Live-Podcast von ZEIT Talent: Erfolgreiches RELEVANT Managementberatung GmbH |
Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Storytelling im Employer Branding Autorisierter Hogan Distributor
Generation Z Marcus Merheim, hooman EMPLOYER MARKETING
M. Sc. Psych. Niels Frommeyer, Senior
Karoline Bierlich, Head of communication, Dr. Gunda Windmüller, Studio ZX GmbH – Berater, RELEVANT Managementberatung
ApplyZ GmbH Ein Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe GmbH | Autorisierter Hogan Distributor
11:35 – 11:50 Uhr | Meet-up 13:15 – 13:30 Uhr | Meet-up 16:50 – 17:20 Uhr | Content Stage 2
#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Mit AZUBIYO schnell & einfach Azubis rekrutieren
Ein paar Denkanstöße Erfolgreiches Jobsuchmaschinen-
Morgane Brombeis, AZUBIYO Marketing – Wie erhält man mehr qualifi-
Stefan Kermas, Selbständiger Organisationsberater,
zierte Bewerbungen durch Indeed & Co.?
Teamentwickler und Performance Coach, Kermas –
Train Your Business Sven Konzack, Geschäftsführer,
Staffery GmbH
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Nachhaltige HR – zeitgemäß und Performance Recruiting – Talente finden – Talente binden.
resilient der Zukunft begegnen Die KI zum perfekten Bewerber Warum eine Mitarbeiter-App in Zeiten
Alexa Desch, Zeitverlag Gerd Bucerius Madeleine Ertuerk, Inside Sales & von COVID immer wichtiger wird
GmbH & Co. KG Account Managerin, TalentBait GmbH
Tamara Grünzweil, CEO,
Birthe Kretschmer, ZEIT Akademie GmbH
SPS MARKETING GmbH
11:00 – 11:30 Uhr | Content Stage 2 Gerhard Preslmayer, CEO,
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Erfolgsgeheimnis Menschenverständnis:
Die Architektur einer modernen Wie Sie treffsicher Talente erkennen!
Candidate Journey Mag. Alfred Lackner, Geschäftsführer, 13:05 – 13:35 Uhr | Content Stage 2
Arnim Wahls, CEO, firstbird GmbH LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie Du sollst nicht langweilen. Vom Frust
zur Lust am Kampf um Talente
10:00 – 10:30 Uhr | Content Stage 1
11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 1 Dirk Delbrouck, CSO/CMO, compleet
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Candidate Experience in Zeiten von
Mobile, Video und Social Media
Sandra Padinger, Senior Key Account CoE versus Co-Creation Solution Hub – 13:45 – 14:15 Uhr | Content Stage 1
Managerin, hokify GmbH Creation of a global Business Success
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Potenzialdiagnostik State-of-the-Art
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BIOTRONIK SE & Co. KG Professor für Personalmanagement /
Wirtschaftspsychologie und Leiter des
Content Recruiting – So wird aus Promotionsprogramms, Nordakademie
Ihrem Talent Pool ein funktionierender 11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 2
Recruiting-Kanal KEYNOTE
Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer,
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Thomas Teetz, Head of HR Management,
Lekkerland SE
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Austausch Die Swisscom Journey: vom Recruiting
New Work: Wie können Sie Ihren Center zur Multi-Disziplinären Talent
Recruitingprozess zukunftsfähig Attraction Abteilung
machen?
Buchsignierung David Luyet, Head Talent Attraction,
Maja Krause, Beraterin, INFO GmbH – Swisscom Schweiz AG
Institut für Organisationen
Victoria Trinks, Beraterin, INFO GmbH – 15:15 – 16:00 Uhr | Content Stage 2
Institut KEYNOTE
Einer für alle – alle für einen? Wie aus
12:25 – 12:55 Uhr | Content Stage 2 vielen einzelnen Fischen ein großer
Fischschwarm wird.
Unser Recruiting ist perfekt – … Sabine Scharf, Leitung Konzernpersonal-
oder doch nicht?! Wie man den Fit entwicklung, WienerStadtwerke GmbH
seines Recruitings messen und
überprüfen kann!
R. Matthias Olten, Leiter Geschäfts- 16:10 – 16:40 Uhr | Content Stage 1
bereichAuditierung/Zertifizierung,
Jobware GmbH Passende Azubis finden –
so gelingt es Ihnen
Vanessa Sohn, Senior Marketing
Managerin, AZUBIYO
16:50 – 17:20 Uhr | Content Stage 1
Wo sind die Pros im Active Sourcing?
Carl Hoffmann, Founder & CEO,
Stand: 19.05.2022 – Änderung vorbehalten Talentry GmbH
aktuelles Programm: talentpro.de
MEET-UPS 07.072022
09:55 – 10:10 Uhr | Meet-up 10:45 – 11:00 Uhr | Meet-up 12:00 – 12:15 Uhr | Meet-up
Recruiting nach Bauchgefühl, ohne Strategie und Einfach bewerben über den Bierdeckel Ubisoft Blue Byte GmbH &RELEVANT:
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Chistian Flaig, Key Acount Manager, Talent.com Karoline Bierlich, Head ofcommunication, evidenzbasierten Führungskräfteauswahl
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10:20 – 10:35 Uhr | Meet-up 13:15 – 13:30 Uhr | Meet-up
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Active Sourcing bei Webasto –Erfahrungsbericht Mit Absolventa zielgruppenorientiert
Melanie Baier, Recruiting Specialist, 11:35 – 11:50 Uhr | Meet-up Akademiker:innen rekrutieren
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Veranstaltungsort / Anreise
Zenith München: Lilienthalallee 29, 80939 München
Öffentliche Verkehrsmittel: U-Bahn von München HBF aus: U4/U5 bis zur
Haltestelle Odeonsplatz, dann umsteigen in U6 bis Haltestelle Freimann.
Am Gleis Ausgang Lilienthalallee, anschließend in Unterführung den Aus-
gang ebenfalls Richtung Lilienthalallee, dann rechts, die Freimann-Apotheke
passieren und am Ende der Straße links über Georg-Wopfner-Straße,
Harnierplatz und Edmund-Rumpler-Straße, immer geradeaus bis links zur
Lilienthalallee. Fußweg ca. 5 Minuten.
Weitere Informationen: www.talentpro.de/besuchen/anreise/
Best-Preis-Ticket
Öffnungszeiten
Mit dem Veranstaltungsticket der Deutschen Bahn zur
TALENTpro in München, ab 54,90 €
Mehr Informationen findet Ihr hier:
Mittwoch, 6. Juli 2022 | 9.00 – 17.30 Uhr
www.talentpro.de/best-preis-bahnticket Donnerstag, 7. Juli 2022 | 9.00 – 17.30 Uhr
IMPRESSUM Eintrittspreise
Veranstalter: Presseabteilung: Wir weisen darauf hin, dass die
Early Bird (limitiert auf 400 Tickets): 69 €
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