Jahresprogramm 2021 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt für Frauen und Männer
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Die BCA informiert Chancengleichheit am Arbeitsmarkt für Frauen und Männer Jahresprogramm 2021
Inhalt Grußwort Seite 3 Chancengleichheit am Seite 5 Arbeitsmarkt Berufsrückkehr - gewusst wie Seite 6 Vorträge und Workshops Seiten 8 - 19 Berufsorientierung Seiten 20 - 25 Wiedereinstiegsberatung Seite 26 Informationen für Unternehmen Seiten 27 - 29 Veranstaltungen und Seite 30 - 31 Sprechstunden im BiZ 2
Grußwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Leserinnen und Leser,
die Corona-Pandemie hat die Arbeits-
welt, wie wir sie kannten, auf den Kopf
gestellt und in einem Rekordtempo für
massive Veränderungen gesorgt.
Die wirtschaftlichen Folgen stellen den
Arbeitsmarkt vor enorme Herausforde-
rungen. Digitalisierung ist in aller Mun-
de; auch Schlagworte wie "New Work"
ist es wichtig, möglichst vielen Men-
und "Arbeit 4.0" deuten darauf hin, dass
schen dieTeilnahme am Erwerbsleben
sich die Arbeitswelt in einem fundamen-
zu ermöglichen. In der Krise sehen wir,
talen Wandlungsprozess befindet.
dass insbesondere geringfügig Beschäf-
tigte und solche mit befristeten Verträ-
Inmitten dieses digitalen Umbruchs, den
gen gefährdet sind, meist Frauen.
die Arbeitswelt erlebt, hat Covid19 viele
Firmen ausgebremst und dazu veran-
In der heutigen Zeit sind Frauen so gut
lasst, Beschäftigte in Kurzarbeit zu
ausgebildet wie niemals zuvor. Dieses
schicken.
Potenzial darf nicht ungenutzt bleiben.
Noch immer ist z. B. der Anteil von
Arbeiten im Homeoffice ist nicht mehr
Frauen in Führungspositionen gering.
wegzudenken. Im Zuge dessen muss
auch Führung neu gedacht werden:
Für Unternehmen können Familien-
Statt Kontrolle gilt Vertrauen. Wer Mut
freundlichkeit und gute Arbeitsbedingun-
und Empathie mitbringt, ist in der Ära
gen wichtige Standortfaktoren sein und
nach Corona womöglich gefragte*r
zur Attraktivität beitragen - übrigens
Kandidat*in bei der Besetzung von
auch für Väter und Männer, die Pflege-
Führungspositionen.
aufgaben übernehmen. Dabei spielen
auch Faktoren wie geringe Kosten
Aber nicht nur Digitalisierung fungiert als
durch hohe Mitarbeiter*innenzufrieden-
Treiber dieses Wandels, sondern auch
heit, geringe Fluktuation und niedrige
andere Megatrends wie Globalisierung,
Krankenstände eine Rolle.
demografischer Wandel und Fachkräfte-
mangel. Um diesem entgegenzuwirken
3
Rubrik
Es gilt, junge Menschen zu einer guten Kurzarbeit sinnvoll zu nutzen, um bevor-
Berufswahl zu befähigen und in der stehende Veränderungen besser meis-
Ausbildung neue Wege zu wagen - ich tern zu können.
denke da beispielsweise an Ausbildun-
gen in Verbünden -, Mädchen für MINT- Die Beauftragte für Chancengleichheit
Berufe, Jungen für soziale Berufe zu be- am Arbeitsmarkt (BCA) arbeitet mit ho-
geistern, Teilzeit-Ausbildung zu erwei- hem Engagement an diesen Themen,
tern und Berufsabschlüsse und Weiter- um die Chancengleichheit am Arbeits-
bildungen zu ermöglichen, die zu Fach- markt voranzutreiben. Lassen Sie sich
kräften qualifizieren. von dem vorliegenden Programm inspi-
rieren und treten Sie mit uns in Kontakt.
Auch die Zwangspause Kurzarbeit kann
ein guter Zeitpunkt sein, um Beschäftig- Herzliche Grüße
te weiterzubilden. Weiterbildung erfüllt Heike Hengster
mehrere Zwecke: Sie rüstet den Betrieb Vorsitzende der Geschäftsführung der
für die digitale Ära und gibt Mitarbeiter* Agentur für Arbeit Hanau
innen das gute Gefühl, die Phase der
4
Willkommen
Chancengleichheit am Ich
• informiere über den Wiedereinstieg in
Arbeitsmarkt den Beruf nach Familienarbeit oder
Pflege,
• unterstütze und informiere Betriebe
Sie sind Arbeitgeber*in und fragen sich: bei familienbewusster Personalpolitik,
Wie gewinnt oder hält man gute • informiere Schüler*innen, Eltern,
Fachkräfte? Lehrer*innen und Multiplikator*innen,
• kooperiere mit kommunalen und an-
Sie sind berufsrückkehrend, teil- deren öffentlichen Stellen, Unterneh-
zeitarbeitssuchend oder alleinerzie- men, Kammern, Vereinen und arbeite
hend und möchten Ihre Start- in lokalen Netzwerken mit.
position verbessern?
Dieses Heft bietet einen Überblick über
Als Schüler*in möchten Sie jenseits von die vielfältigen Angebote der Arbeits-
rosa und hellblau Beruf und Studium agentur Hanau zum Thema Chancen-
finden? gleichheit am Arbeitsmarkt. Nutzen Sie
sie!
Als Multiplikator*in möchten Sie andere
in beruflicher Hinsicht unterstützen? www.arbeitsagentur.de/hanau >
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt >
Chancengleichheit
Ruth Hohage
Als Beauftragte für Chancengleich-
heit am Arbeitsmarkt (BCA) engagie-
re ich mich für gleiche Chancen am
Arbeitsmarkt und die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie - auch und
gerade in diesen schwierigen Zeiten,
in denen Covid19 den Arbeitsmarkt
und bestehende Strukturen extrem
verändert.
5
Berufsrückkehr - gewusst wie
Informationsveranstaltungen
"Erfolgreich Beruf und Familie
vereinbaren"
• Wiedereinstieg
• Teilzeit
• Vereinbarkeit Familie und Beruf
Was ist zu beachten?
Wie kann es gelingen?
Anmeldung und weitere Informatio-
Welche Unterstützung bietet die Agentur
nen bei Ruth Hohage
für Arbeit?
Telefon: 06181 672 222
E-Mail: Hanau.BCA@arbeitsagentur.de
Informieren Sie sich!
Bei Bedarf können zusätzliche
Termine für Gruppen organisiert
Agentur für Arbeit Hanau
werden, zum Beispiel in
Falls die Agentur wegen Covid19 ge-
• Mehrgenerationenhäusern
schlossen ist, finden diese Termine
• Schulen oder
online statt!
• interkulturellen Zentren
14.01. 11.03. 06.05.
08.07. 02.09.. 18.11.
Alle Veranstaltungen finden Sie auch in
Agentur für Arbeit Schlüchtern
unserer Veranstaltungsdatenbank unter
Gruppenraum UG
www.arbeitsagentur.de >
Veranstaltungsdatenbank
Falls die Agentur wegen Covid19
geschlossen ist, entfallen diese Termine.
25.03. 01.07.
09.09. 09.12.
Jeweils von 9.30 - 11.30 Uhr.
6
Für Frauen, die noch was vorhaben
Vorträge und Workshops
Weitere Informationen bei Ruth
Die Vortragsreihe "BiZ & DONNA" Hohage
spricht Frauen aller Alters- und Tel.: 06181 672 222; E-Mail:
Berufsgruppen an, die erwerbstätig sind Hanau.BCA@arbeitsagentur.de
oder es sein wollen. Sie bietet Informa-
tionen und Tipps von Profis zu aktuellen Die Veranstaltungen finden jeweils von
Themen aus der Arbeitswelt. 9.30 bis max. 12.30 Uhr in der Agentur
für Arbeit Hanau statt. Sofern Präsenz-
Die Teilnahme ist kostenfrei. Alle Veranstaltungen aufgrund von Covid19
interessierten Frauen können nicht möglich sind, finden sie online
teilnehmen. statt.
Alle Veranstaltungen finden Sie auch in Die Termine können Sie der folgenden
unserer Veranstaltungsdatenbank unter Übersicht entnehmen.
www.arbeitsagentur.de >
Veranstaltungsdatenbank
7
Für Frauen, die noch was vorhaben BiZ & DONNA in der Arbeitsagentur Hanau oder als Online-Seminar Donnerstag, 28. Januar Selbstpräsentation Donnerstag, 25. Februar Frauen und Pflege Mittwoch, 10. März Frauen und Finanzen Donnerstag, 18.März Ausbildung in Teilzeit Donnerstag, 29. April Bewerbung/Vorstellungsgespräch Donnerstag, 27. Mai Resilienz stärken Freitag, 25. Juni Minijob Donnerstag, 30. September Rollenmodelle Donnerstag, 04. November Frauen und Rente Donnerstag, 25. November Meine Stärken Donnerstag, 15. Dezember Mit Kindern über Geld reden Ein Termin kann sich ändern! Schauen Sie nach in unserer Veranstal- tungsdatenbank unter www.arbeitsagen- tur.de > Veranstaltungsdatenbank 8
Für Frauen, die noch was vorhaben
Selbstpräsentation Donnerstag,
28. Jan., 9.30 - 12 Uhr
Erfolg ist eine Frage der
Ausstrahlung Referentin: Petra Schreiber
Karriere-, Image- und
Persönlichkeitstrainerin
Frauen aller Altersklassen und in allen
Lebenssituationen erfahren, wie sie ihr
Selbstmarketing gezielt als Schlüssel für Petra Schreiber vermittelt, wie „frau“
ihren Erfolg einsetzen können. sich in allen Situationen in Bewerbung
und Beruf gewinnbringend darstellen
Ziel ist es, die eigene Person aufzu- kann und dabei auch durch das richtige
werten, selbstsicher und selbstbewusst Outfit unterstützt wird.
nach außen aufzutreten und interessant
für andere zu werden.
Sie erfahren viel über Image und Outfit,
über Ihre Wirkung auf andere, die
richtige Businesskleidung und wie Sie
entspannt ins Vorstellungsgespräch
gehen. Typberatung und die Wirkung
von Farben und Formen werden
ebenfalls Themen sein.
9
Für Frauen, die noch was vorhaben
Wie man die Pflegezeit Donnerstag,
finanziell meistert 25. Feb., 9.30 - 11.30 h
Betreuungsrecht und Referent: Werner Nied
Pflegeversicherung Rechtsanwalt
Gerade Frauen sind häufig mit der Pflegevorsorge leistet. Hilfen werden im
Pflege von Angehörigen betraut und Einzelfall entweder durch Zahlung eines
kommen oft, auch finanziell, an ihre Pflegegeldes oder durch Sachleistun-
Grenzen. gen durch Übernahme der Pflegekosten
In diesem Vortrag werden viele Fragen bei professioneller ambulanter oder
zur Pflegeversicherung und zum stationärer Pflege gewährt.
Betreuungsrecht beantwortet.
• Wann liegt Pflegebedürftigkeit vor?
Viele der unter Betreuung stehenden • Wie hoch ist das Pflegegeld?
Personen sind alte Menschen. • Lohnt sich eine private zusätzliche
Der Anteil älterer Personen an der Pflegeversicherung?
Gesamtbevölkerung wird sich in den
kommenden Jahren wesentlich
erhöhen. So ist heute bereits jeder
4. Bundesbürger älter als 40 Jahre.
Für viele kann dies bedeuten, dass sie
im letzten Abschnitt ihres Lebens auf
die Hilfe anderer angewiesen sind.
Wann muss eine Betreuung eingerichtet
werden, wie lange dauert sie und
welche Aufgaben hat ein Betreuer?
Die Pflegeversicherung ist – wie eine
Kranken- bzw. Rentenversicherung –
eine Sozialversicherung, die im Falle
der Pflegebedürftigkeit Maßnahmen der
10Für Frauen, die noch was vorhaben
Frauen und Finanzen Donnerstag,
10. März, 9.30 - 12 Uhr
Die Lust am Geld - Frauen
managen ihre Finanzen Referentin: Dr. Birgit Happel
Expertin für Finanzbildung
Zwar ist der Umgang mit eigenem Geld
für uns alle eine große Selbstverständ-
lichkeit, aber häufig stellen Frauen ihre • Wie machen Sie das Beste aus Ihrem
Bedürfnisse hinten an. Einkommen?
• Wie sorgen Sie auch mit kleinem
Damit Sie Ihre persönlichen Ziele ver- Budget für die Zukunft vor und welche
folgen und sich Ihre Wünsche erfüllen Anlageformen sind dafür geeignet?
können, sollten Sie in eigener Sache
aktiv werden - je früher, desto besser. Der Workshop gibt Anregungen, wie
Natürlich auch, um Ihre Familie und Ihre Nachhaltigkeit und Langfristigkeit in die
Zukunft finanziell abzusichern. kleinen und großen finanziellen Heraus-
forderungen des Lebens einbezogen
Budgetplanung, Risikoabsicherung und werden können.
Altersvorsorge sind wichtige Themen
zur eigenständigen Existenzsicherung
und nicht so trocken, wie Sie vielleicht
denken.
11Für Frauen, die noch was vorhaben
Ausbildung in Teilzeit Donnerstag,
18. März, 9.30 - 10.30 h
Ausbildung und Familie
vereinbaren
Referentin: Ruth Hohage, Beauftragte
für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
• Für wen ist eine Teilzeitausbildung
das Richtige? Im Rahmen der Woche der Ausbildung
• Wann spricht man von einer (15.-19.03.2021) gibt Ruth Hohage
Teilzeitausbildung? Antworten und Informationen zum
• Was muss im Vorfeld geklärt, organi- Thema Teilzeitausbildung.
siert, beachtet werden?
• Welche - auch finanziellen - Unter-
stützungsmöglichkeiten gibt es?
12Für Frauen, die noch was vorhaben
Bewerbung und Donnerstag,
Vorstellungsgespräch 29. April, 9.30 - 12 Uhr
Ihre Bewerbung auf Erfolgskurs - Referentin: Petra Schreiber
strategisch clever statt 08/15 Karriere-, Image- und Persönlichkeits-
trainerin
Für jede Bewerbung gilt: Zeigen Sie ein
authentisches Bild von sich! Das Erfahren Sie, wie eine Bewerbung gele-
Schlüsselwort heißt 'Selbstmarketing'. sen und gesichtet wird und wie Sie Ihre
Bewerbung darauf ausrichten können,
Wie Sie mit einer eindrucksvollen Be- damit Sie mit Individualität punkten.
werbung den Fuß in die Tür bekommen,
erfahren Sie in diesem Workshop. Sie erhalten außerdem Tipps, wie Sie
Ihre Vorstellungsgespräche souverän
meistern.
13Für Frauen, die noch was vorhaben
Neue Wege beschreiten Donnerstag,
27. Mai, 9.30 - 12.30 Uhr
Walk & Talk - ein achtsamer
Spaziergang durch Hanau Referentin: Michaela Hatz
Dipl.-Psychologin
Stärken Sie Ihre Resilienz für Ihre
Work-Life-Balance und lernen Sie, Sie bekommen Impulse, wie Sie Ihre
durch eine bewusste Einstellung und psychische Widerstandskraft stärken
gesundes Selbstmanagement fit zu können.
bleiben.
Eine Anmeldung ist erforderlich, da die
Wer kennt es nicht, das Hamsterrad Teilnehmer*innen zahl begrenzt ist.
beruflicher wie familiärer Anforderun-
gen? In unserem komplexen und Den Treffpunkt erfahren Sie nach Ihrer
schnelllebigen Alltag nehmen wir uns oft Anmeldung.
wenig Raum für ein bewusstes
Innehalten.
Im Rahmen unseres Spaziergangs
tauchen wir in die Stille der Natur ein
und nehmen das Hier und Jetzt mit allen
Sinnen wahr.
Sie erhalten Impulse, wie Sie Ihre
Stärken erkennen und gewinnbringend
einsetzen können - auch für Bewer-
bungen und den beruflichen Alltag.
14Für Frauen, die noch was vorhaben
Minijob Fachtag das 'Netzwerk Frauen und Arbeitsmarkt'
Warum es sich lohnt, mehr zu im BiZ aus:
arbeiten
Freitag,
Der Minijob: Viele nutzen die geringfü- 25. Juni, 9.30 - 13 Uhr
gige Beschäftigung als Wiedereinstiegs-
möglichkeit ins Arbeitsleben nach der
Familienphase. Referentinnen: Nadine Pfeiffer,
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Häufig lohnt sich sowohl für Minijobber* Petra Lotz, Auskunfts- und Beratungs-
innen als auch für Arbeitgeber*innen die stelle der Deutschen Rentenver-
Umwandlung in ein sozialversicherungs- sicherung
pflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
Außer Vorträgen wird eine Ausstellung
Den Fachtag richten das 'Bündnis für zu sehen sein. Zudem bietet ein 'Markt
Familien des Main-Kinzig-Kreises' und der Möglichkeiten' vielfältige Informatio-
nen.
15Für Frauen, die noch was vorhaben
Rollenmodelle und ihre Donnerstag,
Auswirkungen auf den 30. Sept., 9.30 - 11.30 h
beruflichen Erfolg
Referentin: Petra Ibe
Frauen in der Männer-Berufswelt: Wie Coach und Management-Trainerin
Frauen es schaffen, ihre persönliche
Wirkung im Beuf positiv zu verändern - Frauen merken oft gar nicht, wie (unbe-
für mehr Wertschätzung und mehr Ge- wusstes) Verhalten und Kommunikation
halt. traditionelle Rollenbilder verstärken, mit
dem Ergebnis, weniger Wertschätzung
Traditionelle Rollenbilder, die von Ge- und ein geringeres Gehalt als Männer
burt an vermittelt werden, schütteln wir zu bekommen.
nicht einfach ab. Die Macht der stereotypen Rollenbilder
ins Wanken zu bringen, fängt bei uns
selbst an.
16Für Frauen, die noch was vorhaben
Frauen und Rente Donnerstag,
4. Nov., 9.30 - 12 Uhr
Frauen leben länger - aber wovon?
Wie sollen Frauen fürs Alter richtig vor- Referentin: Petra Lotz
sorgen? Elternzeiten, Halbtagsjobs und Auskunfts- und Beratungsstelle der
geringere Entlohnung sorgen schon Deutschen Rentenversicherung
heute für weibliche Altersarmut.
Expert*innen schätzen, dass rund 80
Prozent aller Frauen in Deutschland im
Alter am Existenzminimum leben, wenn Frauen werden im Schnitt sechs Jahre
sie nicht anfangen, sich gezielt und sys- älter als Männer, haben aber im Alter oft
tematisch um ihre Altersvorsorge zu nur die Hälfte von dem, was Männern
kümmern. finanziell zur Verfügung steht.
17Für Frauen, die noch was vorhaben
Stärken stärken für den Donnerstag,
beruflichen Wieder- 25. Nov., 9.30 - 12.30 h
einstieg
Referentin: Nil Esra Dagistan,
Kindererziehungszeit, Krankheit, Pflege Business & Kultur Coach
von Angehörigen oder Arbeitslosigkeit -
die Gründe für eine längere Berufs- Der Impulsvortrag bietet eine Orientie-
pause sind vielfältig. rungshilfe nach längerer Berufspause.
Frauen arbeiten oft an ihren Defiziten, Erweitern Sie Ihr Bewusstsein und er-
statt sich mit ihren Stärken zu beschäfti- kennen Sie Ihre Kompetenzen!
gen.
Wenn Sie wieder mit der Erwerbsarbeit
beginnen möchten, sollten Sie sich Ihrer
Kompentenzen bewusst sein.
18Für Frauen, die noch was vorhaben
Mit Kindern über Geld Mittwoch,
reden 15. Dez., 9.30 - 11 Uhr
Wie Kinder einen verantwortungs- Referentin: Dr. Birgit Happel
vollen Umgang mit Geld lernen Expertin für Finanzbildung
"Über Geld spricht man nicht"? Doch, tut
man - auch, weil Werbung bereits die Inhalte:
Kleinsten als Zielgruppe im Fokus hat
und sie zum Kaufen anregt. • wie Kinder am Markt umworben wer-
den
Dieser Vortrag gibt Tipps rund ums Ta- • Spielregeln fürs Taschengeld: warum,
schengeld und zeigt, wie man mit Kin- wann, wieviel, wofür?
dern Geldgespräche führen kann. Denn • Taschengeld einteilen und ausgeben
Eltern sind Vorbilder - auch beim Thema • Tipps zum Gesprächsthema Geld
Geld.
19Berufsorientierung
Berufsorientierung: Montag, 1. Februar
Roadmap 2021 bis Freitag, 12. Februar
Über einen Digital Highway besteht
die Möglichkeit, mit potenziellen An den Freitagabenden wird es
Ausbildungsbetrieben in Kontakt zusätzlich zwei Eltern-Informations-
zu treten. veranstaltungen geben.
Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in Information und Anmeldung:
einem der angebotenen Zeitfenster über www.hanau.ihk.de
Ausbildungsangebote, Berufsperspekti-
ven, Erwartungen und Chancen zu
informieren. Veranstalter:
Agentur für Arbeit Hanau
Viele Unternehmen präsentieren sich Industrie- und Handelskammer
per Vortrag, PowerPoint oder virtuellem Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
Rundgang durchs Unternehmen,
mit Fragerunden, Chats etc.
Die Berufsberatung der Agentur für
Arbeit Hanau ist am 1. und am 12.
Februar 2021 jeweils ab 10 Uhr mit
einem Infopoint dabei!
Berufsberater*innen informieren über
Möglichkeiten und Chancen nach der
Schule und helfen bei der Berufswahl.
Auch und gerade dann, wenn die
berufiche Richtung noch unklar ist.
20Berufsorientierung
Girls' Day Donnerstag, 22. April
Der Girls' Day will dazu beitragen, dass Anmeldung unter www.girlsday.de
junge Mädchen bei ihrer Berufswahl
nicht nur die typischen Frauenberufe, Auch die Agentur für Arbeit Hanau
sondern das gesamte Spektrum im bietet in Zusammenarbeit mit der
Auge haben. Insbesondere technische Kreishandwerkerschaft Hanau einen
und innovative neue Berufe sollen den Girls' Day an.
Mädchen nähergebracht werden, indem
sie an einem Schnuppertag in den Weitere Informationen erteilt Ruth
entsprechenden Betrieben diese Hohage, Beauftragte für Chancengleich-
Arbeitsplätze kennen lernen. heit am Arbeitsmarkt, unter Telefon
06181 672 222 oder per Mail an
Unternehmen können Ihr Angebot für Hanau.BCA@arbeitsagentur.de
Mädchen auf der Girls`Day Seite
eintragen.
21Berufsorientierung
Boys' Day Donnerstag, 22. April
Jungen lernen an diesem Tag Dienst- Anmeldung unter www.boysday.de
leistungsberufe, z. B. in den Bereichen
Erziehung, Soziales, Gesundheit und
Pflege, kennen sowie weitere Berufs-
felder, in denen bislang wenige Männer
arbeiten. Oder sie besuchen Angebote
zu den Themen Lebensplanung und Weitere Informationen erteilt Ruth
soziale Kompetenzen. Hohage, Beauftragte für Chancengleich-
heit am Arbeitsmarkt, unter Telefon
Unternehmen können Ihr Angebot für 06181 672 222 oder per Mail an
Jungen eintragen. Hanau.BCA@arbeitsagentur.de
22Berufsorientierung
15. bis 19. März Viele qualifizierte Frauen verharren in
Woche der Ausbildung der "Stillen Reserve" oder üben lediglich
eine Teilzeitbeschäftigung oder einen
mit Aktionen zum Thema Minijob aus. Die aktuellen Zahlen und
Ausbildung Entwicklungen machen die Bedeutung
des Themas "Chancengleicheit" schnell
deutlich. Dabei leistet doch die Erwerbs-
Dienstag, 16. März und beteiligung von Frauen einen wesent-
Dienstag, 26. Okt. lichen Beitrag zur Fachkräftesicherung.
AusbildungKlarmachen Die Erschließung des Frauenerwerbs-
13 - 16 Uhr potenzials ist für die Beauftragte für
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Sie sind auf der Suche nach einer (BCA) eine aktive Gestaltungsaufgabe.
Ausbildungsstelle?
Dann besuchen Sie uns (bei Haus- Mit zahlreichen Veranstaltungen,
schließung virtuell) und nutzen Sie die Aktionen und Maßnahmen setzen die
einmalige Gelegenheit, Unternehmen hessischen BCA Impulse für mehr
und Ausbildungsmöglichkeiten kennen- Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
zulernen und in einem direkten Es werden zahlreiche Online-
Gespräch von Ihrer Motivation und Ihren Workshops und -Vorträge angeboten!
Stärken zu überzeugen.
Besuchen Sie unsere Veranstaltungs-
datenbank unter www.arbeitsagentur.de
Donnerstag, 18. März
Ausbildung in Teilzeit Zudem findet in Hanau ein "Walk & Talk"
siehe S. 13 dieser Broschüre statt am
Donnerstag, 27. Mai
9.30 - 12 Uhr
Aktionswochen Workshop zum Thema: Resilienz
Chancengleichheit in Hessen stärken für Ihre Work-Life Balance
25. Mai bis 2. Juni 2021 siehe S. 15 dieser Broschüre
Nach wie vor wird das Frauenerwerbs-
potenzial noch nicht im möglichen Maße
genutzt.
23Berufsorientierung
Women & Work
Samstag, 29. Mai
10 - 17 Uhr
Forum Messe Frankfurt oder
online
Europas größte Karrieremesse für
Frauen! Das Highlight, wenn Sie auf der
Suche nach einem passenden Unter-
nehmen für Ihren Berufseinstieg nach
dem Studium sind, den Wiedereinstieg
nach der Elternzeit planen, einen Job-
wechsel erwägen oder sich generell
über Karrierechancen und Aufstiegs-
MINT - Die Stars von Morgen
möglichkeiten informieren möchten.
Veranstaltungsreihe zum Thema MINT
in hessischen Science Centern.
Besuchen Sie den Stand der Agentur
Teilnehmen können alle interessierten
für Arbeit!
Schüler*innen der Jahrgangsstufen 8
bis 10 ab 14 Jahre.
Ausstellung "Minijob - da geht www.zukunft-erleben-mint.de
noch mehr"
22. Juni bis 1. Juli
BiZ der Agentur für Arbeit Komm, mach MINT
Hanau
Bundesweite Netzwerk-Initiative, die
Mädchen und Frauen für
I am MINT MINT-Studiengänge und -berufe
begeistert.
Azubi-Mentor*innen verschaffen inter- www.komm-mach-mint.de
essierten Schüler*innen einen prakti-
schen Einblick in ihren MINT-Beruf und
stehen als „Berufs-Berater*innen“ auf MINT-Girls-Camp Hessen
verschiedenen Informationskanälen (z.
B. auf Events oder im Internet) zur Du erlebst eine spannende Woche, in
Verfügung. der Du selbst werkeln, etwas kreieren
www.iammint.de und viel ausprobieren kannst.
24Berufsorientierung
Den Tag verbringst Du gemeinsam mit Main-Kinzig-Kreis!! Wo und wann,
den anderen Mädchen in der Werkstatt, siehe: www.touchtomorrow.de
im Labor oder bei einem Unternehmens-
besuch. Am Nachmittag und Abend
sorgt ein buntes Programm für das Mach dich startklar!
richtige Feriengefühl.
www.mint-girls-camps.de Das Online-Bewerbungs-
training der Berufsberatung Hanau
Hessische Gesundheitscamps jeweils donnerstags am
21.01., 29.04., 15.07., 28.10.
Sie bieten Dir die Chance, hinter die
Kulissen von Gesundheits- und Pflege- • Wie gestalte ich eine erfolgreiche
einrichtungen zu schauen sowie ca. 20 Bewerung?
verschiedene Berufe praxisnah und • Wie überzeuge ich beim
„live“ oder auch virtuell kennenzulernen. Vorstellungsgespräch?
Du erlebst selbst, was es bedeutet, im
Krankenhaus, Pflege- oder Altenheim, Anmeldung unter Tel.: 06181 672 555
Labor oder im Gesundheitsamt zu oder per Mail:
arbeiten. Hanau.151-Berufsberatung-vor-dem-
In nur einer Woche - oder virtuell in Erwerbsleben@arbeitsagentur.de
2-stündigen Bausteinen - bekommst Du
einen guten Überblick zu Einstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten in allen
Berufen rund um das Thema Pflege und
Gesundheit.
www.gesundheitscamps-hessen.de
Touch-Tomorrow-Truck
Der Truck tourt durch ganz
Deutschland. In 2021 auch durch
Hessen! Er gibt eine Orientierung für
MINT-Berufe und steht jeweils für eine
Woche an den Schulen - auch im
25Wiedereinstiegsberatung
Wiedereinstiegsberatung
der Agentur für Arbeit Hanau Wir überlegen mit Ihnen gemeinsam, ob
und wie ein Wiedereinstieg gelingen
• Sie möchten nach einer Familien- kann.
oder Pflegezeit wieder in das
Berufsleben einsteigen? Dabei beraten wir Sie individuell und
erarbeiten mit Ihnen Strategien und
• Sie planen den Einstieg ins Lösungen für Ihren Weg zurück in den
Arbeitsleben und haben noch Beruf.
Fragen?
Wir arbeiten mit Unternehmen,
• Sie möchten sich neu orientieren? Kammern und anderen Netzwerken
zusammen.
www.arbeitsagentur.de/hanau
Dann nutzen Sie das Angebot der > Chancengleichheit und
Wiedereinstiegsberatung Wiedereinstieg > Wiedereinstieg
Berufsberatung im Erwerbsleben
Agentur für Arbeit Hanau
Am Hauptbahnhof 1
63450 Hanau
Telefon: 06181 672 705
Unsere telefonische Erreichbarkeit:
Montag 7 - 10 Uhr
Dienstag 11 - 14 Uhr
Donnerstag 15 - 18 Uhr
Hanau.BBiE@arbeitsagentur.de
26Informationen für Unternehmen
Familienfreundlichkeit
rechnet sich
Familienorientierte Personalpolitik ist ein
entscheidender Wettbewerbsvorteil, um
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr
Unternehmen zu gewinnen, zu binden
und deren Engagement zu fördern. Ge-
rade vor dem Hintergrund des demo-
grafischen Wandels und des zu erwar-
tenden Fachkräftemangels ist es jetzt
entscheidend, in jeder Lebensphase in
Möchten Sie selbst Kinderbetreuung für
Aus- und Weiterbildung zu investieren.
Ihre Mitarbeiter*innen organisieren? Das
"Förderprogramm Betriebliche Kinder-
Die Elternzeit bietet für Ihr Unternehmen
betreuung" des Bundesministeriums für
viele Möglichkeiten, um Ihr Personal be-
Finanzen, Senioren, Frauen und Jugend
reits während dieser Phase aktiv durch
unterstützt und fördert betriebliches
Schulungen an der Unternehmens-
Engagement in der Kinderbetreuun.
praxis zu beteiligen. So lassen sich Ihre
Informationen unter
Fachkräfte leichter binden und können
www.erfolgsfaktor-familie.de
entsprechend ihren Fähigkeiten einge-
setzt werden. Familienbewusste Arbeits-
Die Beauftragten für Chancengleichheit
bedingungen erleichtern die Personal-
am Arbeitsmarkt informieren über
rekrutierung und reduzieren somit Ihre
familienbewusste Maßnahmen, Netz-
Kosten.
werke und Initiativen und erörtern mit
Unternehmen individuelle Programme.
Was können Sie tun?
Werden Sie „ausgezeichneter“
• Flexible Arbeitsformen und Arbeits-
familienfreundlicher Betrieb mit
zeitmodelle - auch für Männer
www.mitkindundkegel.de
• Personalqualifizierung und -entwick-
lung
• Flankierende Maßnahmen zur Kinder-
betreuung
• Vermittlung von Haushaltshilfen
27Informationen für Unternehmen
Ausbildung in Vorteile:
Teilzeit realisieren • Gewinnung qualifizierter Kräfte
• Erhalt der Auszubildenden trotz
Nach § 8 BBiG kann eine Berufsausbil- Elternschaft
dung auch in Teilzeit absolviert werden. • motivierte, verantwortungsbewusste
Mitarbeiter*innen
Junge Menschen mit Familienverant- • Sicherung des Fachkräftebedarfs
wortung, Auszubildende, die einen • Imagegewinn durch Familienfreund-
pflegebedürftigen Angehörigen betreuen lichkeit
sowie Menschen mit Behinderung,
Krankheit oder Lernbeeinträchtigung Die Kürzung der täglichen oder wö-
profitieren von dieser flexiblen Rege- chentlichen Ausbildungszeit darf nicht
lung; ebenso Personen, die neben einer mehr als 50 Prozent betragen. Die
Ausbildung eine Erwerbstätigkeit Dauer der Ausbildung verlängert sich
ausüben. durch die Teilzeitform entsprechend,
maximal um die Hälfte der gesetzlich
geregelten Ausbildungsdauer in Vollzeit.
Auch Unternehmen profitieren Voraussetzung ist, dass sich Ausbilder
und Auszubildender einig sind. Hilfestel-
Vor dem Hintergrund des demografi- lung gibt die zuständige Stelle, die das
schen Wandels und der Sorge um Ausbildungsverhältnis auch einträgt
qualifizierte Bewerber*innen können (i.d.R. die Kammern).
sich Firmen zusätzliche Potenziale
erschließen.
Die Teilzeitauszubildenden sind meist
hoch motiviert, haben gute soziale und
organisatorische Kompetenzen sowie
ein hohes Maß an Verantwortungs-
bewusstsein und Zuverlässigkeit.
28Informationen für Unternehmen
Aktionswochen
Chancengleichheit in Hessen
25. Mai - 2. Juni 2021
siehe S. 25 dieser Broschüre
Wanderausstellung "Minijob -
da geht noch mehr"
22. Juni - 1. Juli 2021 im BiZ der
Agentur für Arbeit Hanau
Warum das so ist, erläutern die Rechts-
Fachtag zum Thema Minijob anwältin und Fachanwältin für Arbeits-
Freitag, 25. Juni, 9 -13 Uhr im BiZ recht, Nadine Pfeiffer, und die Beraterin
der Agentur für Arbeit Hanau der Auskunfts- und Beratungsstelle der
Deutschen Rentenversicherung, Petra
Sichern Sie sich gute Arbeitskräfte! Lotz, in Vorträgen am Fachtag zum
Thema Minijob.
Warum es sich lohnt, den Minijob in eine
beitragspflichtige Beschäftigung umzu- Außerdem berichtet ein Unternehmen
wandeln. Der Minijob: Viele nutzen die mit einem „Best Practice Beispiel" über
geringfügige Beschäftigung als Wieder- seine positiven Erfahrungen und ein
einstiegsmöglichkeit ins Arbeitsleben „Markt der Möglichkeiten“ bietet viele
nach der Familienphase. weitere nützliche Informationen.
Aber sowohl für Minijobber*innen als Dieser Fachtag wird vom 'Bündnis für
auch für Arbeitgeber*innen lohnt sich Familien des Main-Kinzig-Kreises' und
häufig die Umwandlung in ein sozialver- vom 'Netzwerk Frauen und Arbeits-
sicherungspflichtiges Beschäftigungs- markt' ausgerichtet.
verhältnis.
29Veranstaltungen und Sprechstunden im BiZ
Veranstaltungen:
Sprechstunden im BIZ
Donnerstag, 09.09., 15 - 17 Uhr
Lust auf Luftfahrt Die Sprechstunden im Berufsinfor-
Die Deutsche Flugsicherung informiert mationszentrum (BiZ) finden wieder
statt, sobald die Agentur für Arbeit
Hanau geöffnet ist. Aktuelle Infor-
Donnerstag, 16.09., 15 - 17.30 mationen dazu finden Sie in der
Uhr Veranstaltungsdatenbank unter:
Berufe in Uniform www.arbeitsagentur.de
Infobörse mit Vertretern von Bundes-
wehr, Bundespolizei, Deutsches Rotes
Kreuz, Feuerwehr Hanau, Landes-
polizei, Justizvollzug und Zoll
Sprechstunde
Donnerstag, 23.09., 14 -17.30 "Nachqualifizierungsberatung"
Uhr
Neugierig auf die Welt Pro Abschlss informiert weiterbildungs-
Auslandsmesse im BiZ für Auslands- interessierte Frauen und Männer in
interessierte an Freiwilligendiensten Beschäftigung, die ihren Beruf ohne
(FSJ, FÖJ), Schulaufenthalten, Au Pair, Berufsabschluss als sogenannte "An-
Work & Travel oder Ungelernte" ausüben.
Dienstag, 16.03. und Dienstag,
26.10., 13 - 16 Uhr
Azubi-Speed-Dating
Falls Sie noch einen Ausbildungsplatz
suchen, bietet sich hier die Gelegenheit!
30Veranstaltungen und Sprechstunden im BiZ
Sprechstunde
Freiwilligendienst Volunta
gGmbH
Sprechstunde
Freiwilligendienst der Diakonie
Hessen
Siehe auch
www.freiwilligendienste-hessen.de
Bewerbungsmappen-Check
Eine Dienstleistung des Berufsinforma-
tionszentrums (BiZ) Hanau. Besprechen
Anerkennung- und
Sie gemeinsam mit Kolleginnen des BiZ
Qualifizierungsberatung des
Ihre Bewerbungsunterlagen und er-
IQ-Landesnetzwerkes Hessen
stellen Sie diese gleich vor Ort. Infor-
mieren Sie sich an der BiZ-Theke
Siehe auch
www.hessen.netzwerk-iq.de
Informieren Sie sich auf der
Veranstaltungsdatenbank unter
Sprechstunden der Bundeswehr
www.arbeitsagentur.de >
Veranstaltungsdatenbank
im BiZ der Agentur für Arbeit Hanau
in der Agentur für Arbeit Schlüchtern
31Ich wirke in folgenden Netzwerken mit:
Netzwerk für Frauen am Arbeitsmarkt
im Main-Kinzig-Kreis
Koordinierungsstelle Bündnis für Familie
im Main-Kinzig-Kreis "Mit Kind und Kegel"
Lokales Bündnis für Familie Hanau
Herausgeberin
Agentur für Arbeit Hanau
Am Hauptbahnhof 1
63450 Hanau
Beauftragte für Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt (BCA)
Januar 2021
www.arbeitsagentur.de
Ruth Hohage
BCA HanauSie können auch lesen
