Konkret Spezial Azubi-Lexikon
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Konkret Spezial
2022/2023
Azubi-Lexikon
dluz
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(rechts); Adob
ck/Kzemon
Sto
Fotos: Adobe
Ob im Einzelhandel, der Industrie oder der Landwirtschaft: Auszubildende tauchen mit dem
Berufsstart in eine neue Welt mit vielen neuen Begriffen und Fragen ein.
Was Auszubildende zum
Berufsstart wissen müssen
AZUBI-LEXIKON Wir erklären von A bis Z die wichtigsten Begriffe für Berufsanfänger
M
it der Ausbildung beginnt für viele junge Men- herausnehmbaren Einhefter, welche Ansprechpartner
schen der Start ins Berufsleben – und damit ein und Beratungsstellen es gibt, wenn du Probleme im
ganz neuer Lebensabschnitt. Auch wenn die Betrieb oder der Berufsschule hast.
Arbeitsfelder vom Handwerk oder der Verwaltung
übers Bankenwesen bis hin zu einer Tätigkeit in der Wenn du noch mehr Infos zu Ausbildung und Beruf
Landwirtschaft sehr vielfältig sind, bleibt eines immer suchst, wirst du auf unserer Website unter www.
gleich: Du musst dich in einem Ausbildungsbetrieb und arbeitskammer.de/themenportale/das-themenpor-
in der Berufsschule zurechtfinden. Neue Aufgaben, tal-fuer-auszubildende-und-berufsanfaenger/ fündig.
Rechte und Pflichten kommen auf dich zu. Dabei Dort gibt es weitere AK-Publikationen, die sich an
tauchen jede Menge neue Begriffe und Fragen auf. Berufsanfänger richten, Infos zu Gewerkschaften und
Wir geben dir in unserem Azubi-Lexikon einen Über- Jugend sowie zu unserem Beratungsangebot, das
blick darüber: Von A wie Arbeitszeit, B wie Berichtsheft allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im
über T wie Tarifvertrag bis Z wie Zwischenprüfung Saarland offensteht.
findest du die wichtigsten Infos und Tipps in alphabeti-
scher Reihenfolge. Zudem zeigen wir dir in unserem Wir wünschen dir einen guten Start in die Ausbildung!
Von A bis Z Wer hilft wann weiter? Gewerkschaften
Die wesentlichen Dinge Jede Menge Infos über Warum es sich lohnt,
auf den Punkt gebracht wichtige Ansprechpartner Mitglied zu werden
II-VIII A, B, D C
AK-Konkret Spezial 4|22 · I
Azubi-Lexikon 2022/2023
Akkordarbeit aller Tätigkeiten, die notwendig
IN EIGENER SACHE Jugendliche dürfen nicht im Ak- sind, um das Ausbildungsziel zu
kord beschäftigt werden. Ak- erreichen. Dazu gehört auch,
Das Azubi-Lexikon soll dir den Übergang kordarbeit bedeutet, dass das wenn du Maschinen reinigst,
von der Schule in die Arbeitswelt Tempo der Arbeit durch Zeit, deine Schutzkleidung an- oder
erleichtern und dabei helfen, Unsicher- Lohn oder Stückzahl vorgege- ausziehst und deinen Ausbil-
heiten aus dem Weg zu räumen. Wir ben ist. Ausnahmen ermöglicht dungs- oder Arbeitsplatz herrich-
haben die wichtigsten Informationen in das Jugendarbeitsschutzgesetz test. Die tatsächliche Arbeitszeit
diesem Leitfaden zusammengestellt. Er ( S. V), wenn diese Maßnah- ist im Ausbildungs- oder Tarifver-
kann zwar nicht alle Fragen beantworten men notwendig sind, um das trag ( S. III und S. VII) geregelt.
und auch keine persönliche Beratung er- Ausbildungsziel zu erreichen. Es Bei der Arbeitszeit gibt es einige
setzen, aber dir die Orientierung im schreibt aber auch vor, dass der Unterschiede zwischen volljähri-
Dschungel der Arbeitswelt erleichtern. Schutz des Jugendlichen durch gen und minderjährigen Azubis.
Kleiner Tipp: Zu Begriffen mit gibt es die Aufsicht eines Fachkundigen Wenn du noch nicht 18 Jahre alt
an anderer Stelle weitere Hinweise. gewährleistet sein muss. bist, gilt für dich
das Jugendarbeitsschutzgesetz
(S. V). Darin findest du alles zum
Arbeitsrecht Thema Arbeitszeit sowie Rege-
Das Arbeitsrecht enthält eine lungen zu Schichtdienst, Ruhe-
A
> Abmahnung
Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine Art
Warnschuss. Du kannst sie be-
Vielzahl einzelner Gesetze, die
auch für Azubis gelten, wie bei-
spielsweise das Bundesurlaubs-
zeiten und Pausen. Abweichende
Regelungen können sich aber
aus Tarifverträgen ergeben. Für
> Agentur für Arbeit
> Akkordarbeit kommen, wenn du gegen deine gesetz, das Mutterschutzgesetz gewöhnlich hast du als minder-
> Arbeitsrecht
> Arbeitszeit Vertragspflichten ( Ausbil- oder das Entgeltfortzahlungsge- jähriger Auszubildender eine
> Assistierte
Ausbildung flexibel dungsvertrag, S. III) verstößt, dich setz. Neben den allgemeinen ar- Fünftagewoche. Zwischen dei-
> Ausbildungsdauer
also falsch verhalten hast. Mit der beitsrechtlichen Gesetzen gel- nen Arbeitstagen müssen zwölf
Abmahnung gibt dir der Arbeit- ten für Azubis auch das Berufs- Stunden Freizeit liegen, und
geber Gelegenheit, dich wieder bildungsgesetz (BBiG) und deine zwei wöchentlichen Ruhe-
korrekt, also „vertragstreu“ zu das Jugendarbeitsschutzgesetz tage sollen nach Möglichkeit auf-
verhalten. Wenn du genau das ( S. V). Diese Gesetze legen für einanderfolgen. Gewöhnlich be-
gleiche missbilligte Verhalten Azubis bestimmte Mindestanfor- trägt deine tägliche Höchstar-
Infos zur
! wiederholst, kann dir der Arbeit-
geber unter Umständen sogar
kündigen ( Kündigung, S. VI).
derungen, etwa zur Arbeitszeit
und zum Urlaubsanspruch, fest,
die dein Arbeitgeber nicht unter-
beitszeit acht und wöchentlich
bis zu 40 Stunden. Wenn du unter
18 bist, darf deine Arbeit nicht frü-
Ausbildungs- laufen darf, selbst wenn du da- her als um 6 Uhr morgens begin-
dauer gibt es mit einverstanden wärest. nen – volljährige Azubis betrifft
unter www. Agentur für Arbeit diese Einschränkung nicht. Aus-
bibb.de/ Die Agenturen für Arbeit unter- nahmen bestehen in Bäckereien
berufe und stützen dich umfassend in Sa- Arbeitszeit oder in der Landwirtschaft. Bist
unter berufe- chen Arbeits- und Berufsbera- Als Arbeitszeit gilt die Zeit von du minderjährig, ist für dich spä-
net.arbeits- tung sowie Arbeitsvermittlung Beginn bis Ende der Beschäfti- testens um 20 Uhr Arbeitsende.
agentur.de ( siehe Einhefter, S. A). gung in deinem Betrieb inklusive Für über 16-jährige Jugendliche
gibt es Abweichungen: Sie dürfen
in Gaststätten bis 22 Uhr oder in
Mehrschicht-Betrieben bis 23
Uhr beschäftigt werden.
Assistierte Ausbildung
flexibel
Die Assistierte Ausbildung flexibel
(AsAflex) ist ein Angebot der
Agentur für Arbeit ( siehe Ein-
hefter Seite A).
Ausnahmen
von der Ausbildungsdauer
gesetzlich Die Ausbildung dauert in den aner-
vorgeschrie- kannten Ausbildungsberufen übli-
Fotos: Pasquale D‘Angiolillo
benen Ar- cherweise zwischen zwei und drei-
beitszeit gel- einhalb Jahre. Die Ausbildungszeit
ten zum Bei- lässt sich aber auch verkürzen
spiel für Bä- ( Verkürzung der Ausbildung, S.
ckerlehrlinge, VIII), wenn du Berufserfahrung, Ab-
die über 16 itur oder Studiennachweise in ei-
Jahre alt sind. nem vergleichbaren Fachgebiet
II · AK-Konkret Spezial 4|22
mitbringst oder besonders gute Ausbildungsvertrag
Leistungen zeigst. Deine Ausbil- Mit deinem Ausbildungsbetrieb
dung endet mit der Bekanntgabe schließt du einen Ausbildungs-
der erfolgreich bestandenen Ab- vertrag. Dieser Vertrag muss re-
schlussprüfung oder auch mit dem gistriert sein: je nach Beruf ent-
Ablauf deiner Ausbildungszeit. weder bei der Industrie- und Im Ausbildungsvertrag sind viele verschiedene Details wie
Handelskammer (IHK), der Hand- Arbeitszeit oder Urlaub geregelt.
werkskammer (HWK), der Ärzte-
Ausbildungsfremde
Tätigkeiten
Das BBiG verbietet Azubis alle
oder einer sonstigen Berufskam-
mer ( Zuständige Stellen, siehe
Einhefter, S. B und D) oder auch
zeichnet werden, am besten auch
noch von Klassenlehrerin oder
Klassenlehrer in der Berufsschule.
A
> Ausbildungsfremde
Tätigkeiten
Tätigkeiten, die nicht dem Ausbil- bei einem Ministerium oder einer > Ausbildungs-
vergütung
dungszweck dienen. Das bedeu- anderen Behörde, die dafür zu- > Ausbildungsvertrag
tet: Dein Ausbilder darf dir nicht ständig ist. Im Vertrag ist alles Berufsschule > Auslandsaufenthalt
immer wieder die gleichen Auf- Wichtige festgeschrieben: der Als Azubi hast du eine Berufs-
gaben geben, bei denen du Ausbildungsplan, Beginn und schulpflicht. So sehen es das
nichts mehr lernst, weil du sie Dauer der Ausbildung, Art und Saarländische Schulpflichtge-
B
schon längst kannst. Auch das Ziel der Ausbildung, Dauer der setz, das BBiG und das Jugendar-
ständige Putzen von Werkstätten täglichen Arbeitszeit und des Ur- beitsschutzgesetz ( S. V) vor.
und Büros, Kaffee kochen, regel- laubs, Höhe der Ausbildungsver- Während der Ausbildungsbetrieb
> Berichtsheft
mäßige Botengänge oder die Er- gütung und anderer Leistungen. für deine praktische Ausbildung > Berufsschule
ledigung von monotonen Abla- Er kann auch Verweise auf Tarif- verantwortlich ist, lernst du in der
gearbeiten über einen längeren verträge ( S. VII) oder Dienst- Berufsschule das nötige theoreti-
Zeitraum hinaus sind nicht er- vereinbarungen enthalten. sche Fachwissen. Zusammen er-
laubt. Dein Ausbilder darf dir auch geben Schule und Betrieb das in
keine Arbeiten zumuten, die kör- Deutschland verbindliche duale
perlich viel zu anstrengend sind. Auslandsaufenthalt System der Berufsausbildung.
Allerdings können im Einzelfall Du möchtest während der beruf- Der Betrieb muss dich für den Be-
auch ausbildungsfremde Tätig-
keiten zulässig sein, wenn sie
nicht andauernd vorkommen
lichen Ausbildung ein Berufs-
praktikum im Ausland machen?
Das ist bis zu einem Viertel der
such der Berufsschule freistellen,
die Schule hat Vorrang. Der Un-
terricht findet entweder an ein an
!
Weitere Infos
und die Arbeiten abwechselnd Ausbildungszeit möglich. Nach oder zwei Tagen pro Woche oder zur Vergütung
von allen Beschäftigten im Be- dem Berufsbildungsgesetz kann als einwöchiger Blockunterricht in den ver-
trieb übernommen werden. ein Auslandsaufenthalt als Be- statt. Berufsschulzeit wird als Ar- schiedenen
standteil deiner Ausbildung gel- beitszeit angerechnet. Hierzu Ausbildungs-
ten, sodass deine Azubi-Vergü- zählen für alle Azubis, unabhän- berufen findest
Ausbildungsvergütung tung weitergezahlt wird und du gig vom Alter, folgende Zeiten: du im Info-Por-
Wenn du dein Ausbildungsver- keinen Urlaub ( S. VII) nehmen • die Berufsschulunterrichtszeit tal BERUFENET
hältnis nach dem 1. 1. 2020 be- musst. Voraussetzung hierfür ist, einschließlich der Pausen, und in der
gonnen hast, gilt für dich eine ge- dass du dich vorher mit deinem • Berufsschultage mit mehr als 5 Broschüre
setzliche Mindestausbildungs- Ausbildungsbetrieb abgestimmt, Unterrichtsstunden von min- „Beruf aktuell“.
vergütung ( S. VI). Wenn du einen Antrag auf Befreiung von destens je 45 Minuten, einmal Die Broschüre
bereits vor dem 1. 1. 2020 deine der Berufsschulpflicht gestellt in der Woche (Anrechnung mit gibt es in den
Ausbildung begonnen hast, profi- und die zuständige Kammer der durchschnittlichen tägli- Berufsinforma-
tierst du nicht von der Neurege- ( Zuständige Stellen, siehe Ein- chen Ausbildungszeit), tionszentren
lung. Für dich gilt dann weiterhin, hefter, S. B und D) informiert hast. • Berufsschulwochen mit ei- und unter ar-
dass du als Azubi einen Anspruch Den versäumten Lernstoff musst nem planmäßigen Blockun- beitsagentur.de.
auf angemessene Vergütung du aber in Eigenregie nachholen. terricht von mindestens 25
hast. Die Höhe der Ausbildungs- Stunden an mindestens 5 Ta- Auf entgeltat-
vergütung ist je nach Branche un- gen (Anrechnung mit der las.arbeits-
terschiedlich und richtet sich Berichtsheft durchschnittlichen wöchentli- agentur.de
auch danach, ob in deinem Be- Im Berichtsheft sollst du deinen chen Ausbildungszeit), kannst du er-
trieb ein Tarifvertrag ( S. VII) gilt. Ausbildungsverlauf dokumentie- • die Zeit der Freistellung für die fahren, wieviel
Über die jährlichen Tariferhöhun- ren. Du musst also regelmäßig Teilnahme an Prüfungen und Geld in wel-
gen, die die Gewerkschaften aus- aufschreiben, was du in der Aus- Ausbildungsmaßnahmen, die chen Berufen
handeln, erhältst du Auskunft bei bildung gemacht und gelernt außerhalb der Ausbildungs- du nach Ab-
den Jugend- und Ausbildungs- hast. Das machst du täglich oder stätte durchzuführen sind schluss der
vertretungen ( S. V), den Be- wöchentlich. Das Führen des Be- (Anrechnung mit der Zeit der Ausbildung
triebs- oder Personalräten ( S. richtshefts darf während der Ar- Teilnahme einschließlich der verdienen
IV) sowie den Gewerkschaften beitszeit erledigt werden. Es ist Pausen), kannst.
( siehe Einhefter, S. C und D). sehr wichtig, weil es als Ausbil- • die Zeit der Freistellung für
Aber auch wenn für dich kein Ta- dungsnachweis dient. Ohne die- den Arbeitstag, der der schrift- Infos zu
rifvertrag gilt, darf die Vergütung ses Heft wirst du nicht zur Ab- lichen Abschlussprüfung un- Berufspraktika
nicht zu niedrig sein. Sie muss schlussprüfung zugelassen. Es mittelbar vorangeht (Anrech- im Ausland
mindestens 80 Prozent des tarifli- muss regelmäßig von deinem nung mit der durchschnittlichen findest du unter
chen Ausbildungslohns betragen. Ausbilder kontrolliert und abge- täglichen Ausbildungszeit). www.go-ibs.de.
AK-Konkret Spezial 4|22 · III
Azubi-Lexikon 2022/2023
B
> Betrieblicher
Betrieblicher
Ausbildungsplan
Bei nicht bestandener Abschluss-
zuständig und arbeitet daher eng
mit der Jugend- und Auszubil-
dendenvertretung ( S. V) zu-
den Sommerferien, damit Azu-
bis am kompletten Berufsschul-
jahr ( Berufsschule, S. VIII) teil-
Ausbildungsplan
> Betriebsgeheimnis prüfung kannst du von deinem sammen. Der Betriebs- oder Per- nehmen können. Wenn deine
> Betriebsrat
> Bewerbung Ausbildungsbetrieb verlangen, sonalrat verhandelt mit dem Ar- Ausbildung ( S. II) zwischen
dass das Ausbildungsverhältnis beitgeber zum Beispiel über Ar- dem 1. Oktober und dem 30.
bis zur nächstmöglichen Wieder- beitszeit oder Arbeitsbe- April endet, legst du die Ab-
E
> Einstellungstermin
holungsprüfung verlängert wird,
höchstens jedoch um ein Jahr.
dingungen. Er achtet auch auf die
Einhaltung von Tarifverträgen
( S. VII) und gesetzlichen Be-
schlussprüfung im Winter (De-
zember bis Februar) ab. Läuft
dein Vertrag zwischen dem 1.
stimmungen. Bei Maßnahmen Mai und dem 30. September
Betriebsgeheimnis wie Kündigungen ( S. VI) oder aus, erfolgt die Abschlussprü-
F
Als Azubi musst du über Be- Neueinstellungen hat er ein Mit- fung im Sommer (Mai bis Au-
triebs- und Geschäftsgeheim- bestimmungs- oder zumindest gust). Wenn der Ausbildungsbe-
nisse auch Freunden und Ver- ein Anhörungsrecht. trieb dir die Zusage zur Ausbil-
> Fachliteratur
> Finanzamt wandten gegenüber schweigen. dung erteilt hat, muss er unver-
Betriebs- oder Geschäftsge- züglich, in jedem Fall vor Beginn
heimnisse sind zum Beispiel Re- Bewerbung der Berufsausbildung, den Aus-
zepte (chemische Zusammen- Bewerbungen können heutzu- bildungsvertrag schriftlich aus-
setzung), spezielle technische tage per Post, per E-Mail oder fertigen und der zuständigen
Verfahren, geplante Unterneh- per Online-Formular erfolgen. Kammer ( Zuständige Stellen,
mensstrategien oder geheime Erkundige dich, welche Form siehe Einhefter S. B und D) oder
Kundenlisten. Wenn du Betriebs- das Unternehmen erwartet. Die Behörde vorlegen.
geheimnisse ausplauderst, klassische Bewerbung besteht
musst du mit einer Abmahnung aus drei Teilen: einem Anschrei-
( S. II) oder sogar mit einer Kün- ben, einem tabellarischen Le- Fachliteratur
digung ( S. VI) und auch mit benslauf sowie Schul- und Ar- Früher mussten Azubis ihre
Schadenersatzansprüchen rech- beitszeugnissen. Das Anschrei- Fachliteratur häufig selbst be-
nen. Ein Betriebsgeheimnis ist ben im Brief-Stil soll das Unter- zahlen. Seit dem Jahr 2020 wird
nur dann als solches zu bewer- nehmen von deiner Motivation deine Fachliteratur ausdrücklich
ten, wenn sich aus dem Bekannt- und deinen Fähigkeiten für den als Ausbildungsmittel aner-
werden wirtschaftliche Nachteile Beruf überzeugen. Für den kannt. Die Ergänzung im Gesetz
für den Betrieb ergeben. Und: Postversand steckst du die Do- (BBiG) stellt klar, dass Fachlite-
Dein Ausbilder muss dich aus- kumente in eine Mappe. Für den ratur, die für die betriebliche
drücklich darauf hinweisen, dass Versand per E-Mail hängst du Ausbildung erforderlich ist, von
eine bestimmte Information ge- sie an die Mail an. Achte dabei Auszubildenden nicht aus eige-
heim zu halten ist. auf eine seriöse Absen- nen Mitteln finanziert werden
der-Mail-Adresse. Online-For- muss, sondern vom Ausbil-
mulare füllst du nach den jewei- dungsbetrieb zur Verfügung
Betriebsrat ligen Vorgaben aus. gestellt werden soll.
Der Betriebsrat (im Unterneh-
men) oder der Personalrat (im öf-
fentlichen Dienst) wird von den Einstellungstermin Finanzamt
Arbeitnehmern im Betrieb oder in Du kannst theoretisch die Be- Damit der Arbeitgeber deine
der Dienststelle gewählt und ver- rufsausbildung zu jedem ge- Lohnsteuer korrekt berechnen
tritt ihre Interessen. Er ist auch für wünschten Zeitpunkt beginnen. kann, benötigt er deine EL-
dich als Azubi und Jugendlicher Praktisch beginnt sie meist nach StAM-Daten (Elektronische
Lohnsteuer Abzugs Merkmale),
wie zum Beispiel Steuerklasse,
Freibetrag, Kirchensteuerab-
zugsmerkmal. Er braucht gleich
zu Ausbildungsbeginn von dir
Mehr zur
! dein Geburtsdatum und deine
Steuer-Identifikationsnummer,
damit er berechtigt ist, diese
Foto: Adobe Stock/contrastwerkstatt
Mitbestim- ELStAM-Daten abzurufen. Nach
mung findest Ablauf des Kalenderjahres oder
du auf www. auch bei Beendigung des Aus-
boeckler.de/ bildungsverhältnisses/Be-
mitbestim- schäftigungsverhältnisses er-
mung.htm hältst du einen Ausdruck der
und zum The- elektronischen Lohnsteuerbe-
ma Bewer- scheinigung. Darauf sind der
bung auf Bruttolohn sowie die Steuer-
www.arbeits- Eine klassische Bewerbung besteht aus drei Teilen, dem und Sozialversicherungszah-
agentur.de. Anschreiben, dem Lebenslauf und den Zeugnissen. lungen genau ausgewiesen.
IV · AK-Konkret Spezial 4|22
Azubi-Lexikon 2022/2023
Freistellung zur Prüfung
Am letzten Ausbildungstag vor
der schriftlichen Abschlussprü-
F
> Freistellung zur
Prüfung
fung muss dein Chef dich für ei-
nen Lerntag bezahlt freistellen
( S. III). Die Anrechnung erfolgt
mit deiner durchschnittlichen
täglichen Arbeitszeit. G
> Gewerkschaften
Foto: Adobe Stock/pressmaster
Gewerkschaften
Die Gewerkschaften vertreten
die Interessen der Beschäftigten
( siehe Einhefter, S. C und D). H
> Handynutzung
im Betrieb
Handynutzung im Betrieb
Während der Arbeitszeit sollten
private Telefonate tabu sein. Ar-
beitgeber können dir die Nut-
zung deines Mobiltelefons im
Azubis dürfen ihr Handy während der Arbeitszeit nur nutzen, wenn
der Chef private Telefonate erlaubt. In der Pause ist der Griff zum
Handy aber natürlich gestattet.
J
> JAV – Vertretung
der Jugendlichen
Betrieb aber erlauben oder sie und Azubis
stillschweigend dulden. Sollte für die Interessen der Azubis ein Krankmeldung > Jugendarbeits-
schutzgesetz
dein Chef allerdings seine Mei- und arbeitet eng mit dem Be- Wenn du krank wirst, musst du
nung ändern und dir die Handy- triebs-/Personalrat ( S. IV) zu- dies sofort und vor allem noch vor
nutzung bei der Arbeit verbieten, sammen, indem sie über ihn Arbeitsbeginn deinem Ausbil-
musst du das von jetzt auf gleich
befolgen. Andernfalls riskierst du
eine Abmahnung ( S. II), bei
Vorschläge zur Verbesserung
der Ausbildung oder Beschwer-
den an die Unternehmenslei-
dungsbetrieb melden. Ein kurzer
Anruf reicht zunächst aus. Für die
Berufsschule ( S. III) genügt eine
K
> Krankenkassen
> Krankmeldung
Wiederholung sogar eine Kündi- tung weitergibt. schriftliche Entschuldigung mit > Kurzarbeit
gung ( S. VI). Ausgenommen deiner eigenen Unterschrift (bei
von dem Handy-Verbot sind Volljährigkeit) oder der deiner Er-
Notfallsituationen und betriebs- Jugendarbeits- ziehungsberechtigten. Dauert die
bedingte Anlässe. Auch in der schutzgesetz Arbeitsunfähigkeit länger als drei
Pause ist das Telefonieren mit Das Jugendarbeitsschutzge- Kalendertage, musst du dem Be-
deinem Handy nicht verboten. setz soll, wie der Name schon trieb spätestens am vierten (Kalen-
sagt, Jugendliche vor gesund- der-)Tag eine ärztliche Be-
heitsschädlichen Arbeitsbedin- scheinigung vorlegen. Achtung:
JAV – Vertretung der gungen schützen. Deshalb legt Deine Chefin darf die ärztliche Be-
Jugendlichen und Azubis es Grund- und Schutzregeln scheinigung auch schon ab dem
Die Jugend- und Auszubilden- fest. Es regelt die Arbeitszeiten ersten Krankheitstag von dir ver-
denvertretung (JAV) ist An- ( S. II), die Pausen und den Ur- langen. Ab 2023 übermittelt die
sprechpartnerin für die Azubis in laub ( S. VII) für Jugendliche Krankenkasse deinem Arbeitgeber
einem Betrieb. Das Betriebsver- im Betrieb. Es enthält auch Re- automatisch die vom Arzt gemel-
fassungs- oder das Personal- gelungen zur Freistellung für deten Informationen über eine ver-
vertretungsgesetz legen fest, die Berufsschule ( S. II) und schlüsselte Datenverbindung
dass Jugendliche und Azubis in das Verbot der Akkordarbeit ohne Angabe der Diagnose.
Betrieben mit mindestens fünf ( S. II) für Jugendliche.
Jugendlichen eine eigene Inte-
ressenvertretung wählen kön- Kurzarbeit
nen. Wählen dürfen alle Azubis, Krankenkassen Wenn sich dein Betrieb in Kurzar-
Umschüler unter 25 Jahren und Krankenkassen sind zuständig für beit befindet, kann dies unter Um-
alle Jugendlichen in einem Be- die Krankenversicherung. Mit Be- ständen auch Auswirkungen auf
trieb, die unter 18 Jahre alt sind. ginn deiner Ausbildung wirst du deine Ausbildung haben. Wenn du
Wählbar sind alle, die das 25. selbst Mitglied in der gesetzli- eine Ausbildung nach dem BBiG
Lebensjahr noch nicht vollendet chen Krankenversicherung. Du absolvierst, gehörst du als Azubi
haben. Die JAV überwacht, ob kannst dir aussuchen, in welcher zwar zu den versicherungspflichti-
Gesetze, Verträge oder Verein- Krankenkasse du Mitglied wer- gen Beschäftigten und hast des-
barungen, die für Jugendliche
unter 25 Jahren gemacht wur-
den, eingehalten werden. Dazu
den möchtest. Es ist ratsam, vor-
her die Zusatzleistungen und Zu-
satzbeiträge der Kassen zu ver-
halb grundsätzlich Anspruch auf
Kurzarbeitergeld. Allerdings sind
Azubis bei Arbeitsausfall für einen
!
Seminarange-
zählen das Jugendarbeits- gleichen. Du kannst die Kranken- Zeitraum von sechs Wochen durch bote für JAVs
schutzgesetz ( S. V) sowie das kasse – unter Beachtung der Fortzahlung der Ausbildungsver- findest du auf
Berufsbildungsgesetz, Tarifver- Kündigungsfristen und bestimm- gütung geschützt. Frühestens da- www.bil-
träge ( S. VII) und Betriebsver- ter Voraussetzungen – später nach kann ein Anspruch auf Kurz- dungszent-
einbarungen. Die JAV setzt sich auch wieder wechseln. arbeitergeld bestehen. rum-kirkel.de.
AK-Konkret Spezial 4|22 · V
Azubi-Lexikon 2022/2023
K
> Kündigung
> Kündigungsschutz
Kündigung
Sobald die Probezeit vorbei ist,
kann dir der Ausbildungsbetrieb
Mindestausbildungs-
vergütung
Wenn du ab dem 1.1.2020 deine
gen zu halten. Andererseits dür-
fen diese Ordnungen aber nicht in
dein Recht zur freien Entfaltung
nur kündigen, wenn ein wichtiger Berufsausbildung begonnen hast, der Persönlichkeit eingreifen. Das
Grund vorliegt, wie zum Beispiel hast du Anspruch auf eine Min- garantiert das Grundgesetz in Ar-
M
Diebstahl oder häufiges unent- destausbildungsvergütung. Diese tikel 2. Das heißt zum Beispiel:
schuldigtes Fehlen trotz Abmah- wird bis 2023 schrittweise erhöht Lange Haare dürfen nicht verbo-
nung. Aber auch du als Azubi (siehe Tabelle). Im Jahr 2022 be- ten werden, aber du musst dabei
> Mindestaus-
bildungsvergütung brauchst einen wichtigen Grund, trägt ihre Höhe zwischen 585 Euro auch die Arbeitsschutzbestim-
wenn du das Ausbildungsverhält- und 819 Euro in Abhängigkeit vom mungen und Hygienevorschrif-
nis nach Ablauf der Probezeit be- Ausbildungsjahr. Für die nach § 7a ten einhalten. An einer Drehbank
P
> Piercing, Tattoos,
enden willst. Akzeptiert wird etwa
eine Kündigung aus Gesundheits-
gründen (mit ärztlichem Attest).
Absatz 2 Satz 1 BBiG verlängerte
Dauer der Teilzeitberufsausbil-
dung muss jedoch kein weiterer
bist du etwa verpflichtet, ein
Haarnetz oder eine andere ge-
eignete Kopfbedeckung zu tra-
Kleidung, Frisur
> Praktikum Ein wichtiger Grund liegt nicht vor, Anstieg der Vergütung erfolgen. gen. Schwierig wird es bei Fällen,
> Probezeit
> Prüfung nicht wenn du einfach nur den Betrieb Ab 2024 wird die Mindesausbil- in denen dein Aussehen als Aus-
bestanden
wechseln möchtest. Das ist nach dungsvergütung nach dem zubildende oder Auszubildender
Ablauf der Probezeit nicht mehr Durchschnitt aller Ausbildungs- als berufs- und geschäftsschädi-
möglich. Dafür kommt höchstens vergütungen automatisch erhöht. gend ausgelegt werden kann.
ein Aufhebungsvertrag in Be- Azubis, die ihr Ausbildungsver- Dann kann dein Chef verlangen,
tracht. Etwas anderes gilt, wenn hältnis bereits vor Januar 2020 dass du dein Erscheinungsbild
du dich in einem anderen Beruf begonnen haben, profitieren nicht dem für die Firma oder der Bran-
ausbilden lassen oder die Berufs- von der Neuregelung ( S. III). che üblichen Aussehen anpasst.
ausbildung ganz aufgeben möch- Eine weitere Ausnahme gibt es, Am besten sprichst du in einem
test. Dann darfst du kündigen, wenn für dich ein Tarifvertrag solchen Fall mit deinem Ausbil-
musst aber eine vierwöchige Kün- ( S. VII) gilt, der eine Ausbil- der.
digungsfrist einhalten. dungsvergütung unterhalb der
Mindestausbildungsvergütung
vorsieht, obwohl dies in der Praxis Probezeit
Kündigungsschutz nur bei verhältnismäßig wenigen Am Anfang jeder Ausbildung
Wenn du nach der Probezeit eine Tarifverträgen der Fall sein wird. steht eine Probezeit. Das Berufs-
Kündigung erhalten hast, kannst Nahezu alle Tarifverträge, in de- bildungsgesetz (BBiG) regelt,
du dich dagegen wehren, wenn nen Ausbildungsvergütungen ge- dass sie mindestens einen Mo-
sie nicht gerechtfertigt ist. Dann regelt sind, liegen deutlich ober- nat und höchstens vier Monate
musst du bei der zuständigen halb der Mindestausbildungsver- dauern kann. In einigen Ausbil-
Kammer ( Zuständige Stellen, gütung. Wenn dies dennoch der dungsberufen, zum Beispiel in
siehe Einhefter S. B und D) die Ein- Fall ist, dürfen tarifgebundene der Krankenpflege, gibt es län-
berufung des Schlichtungsaus- Betriebe sich nach diesem Tarif- gere Probezeiten von bis zu
schusses ( S. VII) beantragen. vertrag richten. Andererseits be- sechs Monaten. Ein vorausge-
Gibt es keine Einigung und hält steht ein Anspruch auf eine hö- gangenes Praktikum darf nicht
der Ausschuss die Kündigung so- here als die gesetzliche Mindest- auf die Probezeit angerechnet
gar für gerechtfertigt, kannst du vergütung, wenn der vereinbarte werden. Die Probezeit soll so-
innerhalb von zwei Wochen beim Ausbildungslohn den jeweiligen wohl dir als auch dem Ausbil-
Arbeitsgericht Klage erheben. Tariflohn um mehr als 20 Prozent dungsbetrieb Gelegenheit ge-
Wenn es keinen Schlichtungsaus- unterschreitet. ben, die getroffene Entschei-
schuss gibt, kannst du direkt beim dung noch einmal zu überden-
Arbeitsgericht klagen. Die Klage Vergütungsstufen bis 2023 in Euro: ken. Daher können sowohl du als
muss dann spätestens innerhalb auch deine Ausbilderin oder dein
von drei Wochen ab Erhalt der 2022 2023 Ausbilder in dieser Phase den
Kündigung erhoben werden. Für 1. Ausbildungsjahr 585 620 Ausbildungsvertrag kündigen.
Schwangere, Azubis in Elternzeit 2. Ausbildungsjahr 690 732 Dies kann ohne Angabe von
und schwerbehinderte Azubis so- 3. Ausbildungsjahr 790 837 Gründen und in der Regel ohne
wie JAV-Mitglieder gilt ein beson- 4. Ausbildungsjahr 819 868 Einhaltung einer Kündigungsfrist
derer Kündigungsschutz. ( Kündigung, Kündigungs-
schutz, S. VI) erfolgen.
Vorsicht! Piercing, Tattoos,
Wegen Kleidung, Frisur
Foto: Adobe Stock/DragonImages
Tattoos oder Immer wieder kommt es auf- Prüfung nicht bestanden
auch grund von Äußerlichkeiten zum Bei nicht bestandener Ab-
Piercings Streit zwischen Ausbildern und schlussprüfung kannst du von
kommt es Auszubildenden. Dabei geht es deinem Ausbildungsbetrieb ver-
immer wieder nicht nur um Geschmacksfragen. langen, dass das Ausbildungs-
zum Streit Beide haben Rechte und Pflich- verhältnis bis zur nächstmögli-
zwischen ten. Einerseits bist du als Azubi chen Wiederholungsprüfung
Ausbilder und verpflichtet, dich an die im Ausbil- verlängert wird, höchstens je-
Azubi. dungsbetrieb geltenden Ordnun- doch um ein Jahr.
VI · AK-Konkret Spezial 4|22
Schlichtungsausschuss mung eines öffentlichen Amtes kön- Teilzeitausbildung
Der Schlichtungsausschuss ist eine nen triftige Gründe sein. Genaueres Das neue BBiG hat die Möglichkeit,
Stelle zur Beilegung von Streitig- hierzu kann dein Ausbildungsvertrag, die Ausbildung in Teilzeit zu absol-
keiten zwischen dir und deinem ein Tarifvertrag (S. VII) oder eine vieren, erweitert. Eine Teilzeitaus-
Ausbildungsbetrieb. In ihm sitzt ne- Betriebsvereinbarung enthalten. Dort bildung kann also zur Vereinbarkeit
ben einem Arbeitgebervertreter kann der Anspruch auf „Sonderur- familiärer Verpflichtungen (Betreu-
auch ein Vertreter der Arbeitneh-
mer. Der Ausschuss wird nur auf
Antrag von dir oder deinem Betrieb
laub“ allerdings auch ausgeschlos-
sen sein.
ung eines eigenen Kindes oder
Pflege eines Angehörigen) und
Ausbildung beitragen oder etwa
S
> Schlichtungs-
tätig. Bevor du etwa eine Klage we- Menschen mit Beeinträchtigun- ausschuss
> Social Media
gen einer Kündigung oder einer Sozialversicherung gen unterstützen. Voraussetzung > Sonderurlaub
> Sozialversicherung
ungerechtfertigten Abmahnung Mit Beginn deiner Ausbildung ge- ist, dass dein Ausbildungsbetrieb
beim Arbeitsgericht einreichst, nießt du den Schutz des Sozialversi- zustimmt. Dann könnt ihr die Teil-
musst du eine Sitzung des Aus- cherungssystems (Kranken-, Ar- zeitausbildung im Ausbildungs-
schusses beantragen. Deinen An-
trag musst du schriftlich und kurz
begründet bei der zuständigen
beitslosen-, Renten-, Pflegeversi-
cherung). Für die rechtzeitige Mel-
dung bei der Sozialversicherung ist
vertrag frei vereinbaren, wobei sich
die Kürzung auf die tägliche oder
aber die wöchentliche Arbeitszeit
T
> Tarifvertrag
> Teilzeitausbildung
Stelle, beispielsweise der IHK dein Ausbildungsbetrieb zuständig. ( S. II) beziehen kann. Hierbei
( Zuständige Stellen, siehe Einhef- Dieser führt auch die Beiträge ab. verlängert sich deine Ausbil-
ter S. B und D) einreichen. Du kannst Die Leistungen zur Kranken-, dungsdauer entsprechend der
die Verhandlung selbst führen
oder dich vertreten lassen. Eine
Vertretung durch einen Gewerk-
Pflege- und Arbeitslosenversiche-
rung werden nicht für dich selbst
angespart, sondern unmittelbar an
Verkürzung, höchstens jedoch bis
zum anderthalbfachen der in der
Ausbildungsordnung festgelegten
U
> Urlaubsregelung
schafter ist zulässig, wenn diese Kranke, Arbeitslose und Pflegebe- Ausbildungsdauer in Vollzeit.
Person kraft Satzung oder Voll- dürftige verwendet. Gleichzeitig er-
macht befugt ist. hältst du durch deine Einzahlung
das Anrecht auf Unterstützung, falls Urlaubsregelung
du selbst einmal Hilfe brauchst. Die Im Hinblick auf den
Social Media Ausbildungszeit zählt in deine spä- Urlaubsanspruch gelten für Azubis
Bei Meinungsäußerungen in sozia- tere Rente mit ein. Diese Zeit wird in im Vergleich zu anderen Beschäf-
len Netzwerken, beim Posten von der Rentenberechnung höher be- tigten einige Besonderheiten. Die
Bildern oder Liken ist immer Vor- wertet. Gesetzlicher Unfallversiche- Wichtigsten: Azubis, die noch keine
sicht geboten. Geschäfts- und/ rungsschutz besteht auch für Azu- 18 sind, fallen unter das Jugendar-
oder rufschädigende Äußerungen bis über die zuständige Berufsge- beitsschutzgesetz ( S. V). Je jün-
oder Beleidigungen bezüglich dei- nossenschaft des Ausbildungsbe- ger sie sind, desto mehr Urlaubs-
nes Betriebes können dein Ausbil- triebs. tage stehen ihnen zu. Bei einer
dungsverhältnis massiv gefährden. Sechs-Tage-Woche (in Klammern:
Auch fremdenfeindliche oder bei einer Fünf-Tage-Woche) stehen
strafrechtlich relevante Postings Tarifvertrag Azubis, die zu Beginn des Kalen-
können eine fristlose Kündigung Ein Tarifvertrag legt die Arbeitsbe- derjahres noch nicht 16 Jahre alt
( S. VI) rechtfertigen. Außerdem dingungen und Vergütungen für sind, 30 Werktage (25 Arbeitstage),
solltest du alle Einstellungen re- Azubis und die anderen Beschäftig- und Azubis, die zu Beginn des Ka-
gelmäßig überprüfen, deine Freun- ten in einem Betrieb fest. Die Ge- lenderjahres noch nicht 17 Jahre alt
deslisten und Profile checken und
die Markierungen auf Fotos aus-
schalten. Fehlende Vorsichtsmaß-
werkschaft ( siehe Einhefter, S. C
und D) und der Arbeitgeberverband
handeln die Tarifverträge miteinan-
sind, 27 Werktage (23 Arbeitstage)
zu. Azubis, die zu Beginn des Ka-
lenderjahres noch nicht 18 Jahre alt
!
Infos zum
nahmen in den Facebook-Pro- der aus. Im Vertrag geht es immer sind, haben Anspruch auf 25 Werk- Thema Rente
fileinstellungen erleichtern es vie- um zwei Arten von Tarifen: um den tage (21 Arbeitstage) und erwach- findest du
len Chefs und Vorgesetzten, Druck Lohn- oder Gehalts- sene Azubis müssen mindestens unter www.
auf Beschäftigte auszuüben. Auf tarif sowie um den Mantel- oder 24 Werktage (20 Arbeitstage) er- rentenblicker.
Facebook hochgeladene Fotos Rahmentarif. Dieser regelt Urlaub, halten. Wichtig: Das alles sind Min- de.
werden beispielsweise oft als Be- Arbeitszeit und Kündigungsfristen destansprüche. Ausbildungsver-
weis für angebliches „Krankma- ( Kündigung, S. VI). Tarifverträge träge ( S. III) und Tarifverträge Zum Thema
chen“ und als Beleg für fristlose gelten nur für eine bestimmte Zeit können einen höheren Urlaubsan- Steuererklä-
Kündigungen genutzt ( S. VI). und werden danach neu verhan- spruch festlegen, aber keinen rung kannst du
delt. Wenn du Mitglied in einer Ge- niedrigeren. Außerdem muss dein dich auch bei
werkschaft bist und dein Betrieb Ausbilder dir den Urlaub in den der Arbeits-
Sonderurlaub dem Arbeitgeberverband angehört, Schulferien ( Berufsschule, S. III) kammer
Bei wichtigen persönlichen Ereignis- dann kannst du die Einhaltung der gewähren – zumindest dann, wenn informieren.
sen kannst du von der Arbeit freige- tariflichen Regelungen gerichtlich deine schulische Ausbildung nicht Die Broschüre
stellt werden. In der Regel geht das einklagen. Es gibt aber auch Tarif- als Blockunterricht stattfindet. Dies „Einkommen-
bei eigener Heirat, Tod eines engen verträge, die für alle Arbeitnehmer ist so, weil Azubis den Urlaub mög- steuer“ findest
Verwandten oder der Geburt des ge- und -geber einer Branche und un- lichst zusammenhängend neh- du unter www.
meinsamen Kindes. Auch Termine abhängig von einer Gewerkschafts- men sollen und an Berufsschulta- arbeits-
bei einer Behörde oder die Vorla- oder Verbands-Mitgliedschaft ver- gen normalerweise kein Urlaub kammer.de/
dung zu Gericht sowie die Wahrneh- bindlich sind. genommen werden darf. publikationen.
AK-Konkret Spezial 4|22 · VIIAzubi-Lexikon 2022/2023
V
> Verkürzung der
Verkürzung der
Ausbildung
Unter bestimmten Voraussetzungen
ren ein. In diesem sogenannten As-
sessment-Center erwarten dich
schriftliche Tests, Rollenspiele und
Zeugnis
Nach Abschluss deiner Ausbil-
dungszeit bekommst du zwei
Ausbildung
> Vorstellungs- kannst du in Absprache mit dem Einzel- sowie Gruppengespräche. Zeugnisse ausgestellt: eins von der
gespräch
Ausbildungsbetrieb eine Verkür- Berufsschule und eins vom Betrieb.
zung deiner vorgeschriebenen Aus- Zeugnisse sind in einer speziellen
bildungszeit beantragen. Die zu- Weiterbeschäftigung Sprache verfasst, die du als Laie
W
ständige Stelle ( siehe Einhefter, S. Dein Betrieb kann dich nicht durch vielleicht nicht unbedingt verstehst.
B und D) ist nur dazu verpflichtet, die eine Klausel im Ausbildungsver- Oft enthalten sie Bemerkungen, die
Dauer eines zweijährigen Ausbil- trag zwingen, nach dem Abschluss auf den ersten Blick wohlwollend
>Weiterbeschäftigung
>Weiterqualifizierung dungsberufes anzurechnen, wenn weiter für ihn zu arbeiten. Das ver- und positiv scheinen, in Wahrheit
dies in der Ausbildungsordnung vor- bietet das BBiG. Es gibt auch kei- aber das genaue Gegenteil bedeu-
gesehen ist und Betrieb und Azubi nen gesetzlichen Anspruch dar- ten. Du solltest deine Zeugnisse
dies vereinbaren. Wenn du bereits auf, nach Abschluss der Ausbil- deshalb unbedingt mit Experten
Z
> Zeugnis
eine zweijährige Ausbildung erfolg-
reich abgeschlossen hast (mindes-
tens ausreichende Leistungen),
dung übernommen zu werden. Du
kannst allerdings innerhalb der
letzten sechs Monate deiner Aus-
(Betriebs-/Personalrat, Gewerk-
schaft, Arbeitskammer-Beraterin
oder -Berater) durchgehen, um es
> Zuständige Stellen
> Zwischenprüfung
kannst du dich vom ersten Teil einer bildungszeit mit deinem Ausbil- – wenn nötig – vom Betrieb nach-
Abschlussprüfung einer aufbauen- dungsbetrieb vereinbaren, dass bessern zu lassen. Denn du hast
den Ausbildung befreien lassen. dein Betrieb dich nach erfolgrei- das Recht auf ein wohlwollendes
Außerdem sollen Azubis, die die chem Abschluss in ein Arbeitsver- und wahrheitsgemäßes Zeugnis,
Abschlussprüfung im drei-/dreiein- hältnis übernimmt. In manchen das dir keine Nachteile bringt.
halbjährigen Ausbildungsberuf nicht Branchen gibt es auch Tarifver-
bestehen, den Abschluss des dazu- träge ( S. VII), die vorschreiben,
gehörigen zweijährigen Ausbil- dass Azubis nach Abschluss der Zuständige Stellen
dungsberufs erwerben, wenn sie im Ausbildung wenigstens für ein Zuständige Stellen sind die jewei-
ersten Teil der gestreckten Ab- Jahr übernommen werden. Be- ligen Kammern, Ministerien oder
schlussprüfung eine mindestens schäftigt dich dein Betrieb nach andere befugte Behörden
ausreichende Prüfungsleistung er- dem Abschluss weiter, ohne ir- ( siehe Einhefter, S. B und D).
bracht haben. Deine Ausbildungs- gend etwas vereinbart zu haben,
zeit kann auch beim Nachweis der entsteht daraus der Anspruch auf
Berufsbildungsreife beziehungs- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Zwischenprüfung
weise bei Abitur oder Fachhoch- Nach der Hälfte der Ausbildungs-
schulreife verkürzt werden. zeit legst du in der Regel eine Zwi-
Weiterqualifizierung schenprüfung ab. Der Betrieb
Wenn du dich nach deiner erfolg- muss dich für die Teilnahme an der
Die Arbeits-
! Vorstellungsgespräch
Beim klassischen Vorstellungsge-
spräch sitzen dir meist ein Ausbilder
reichen Ausbildung weiter qualifi-
zieren möchtest, kannst du deine in
der Berufsausbildung erworbene
Prüfung freistellen. Das Gute ist: Du
musst diese Prüfung nicht unbe-
dingt bestehen, anders als die Ab-
kammer hat ein und ein Vertreter der Personalabtei- berufliche Handlungsfähigkeit schlussprüfung. Trotzdem solltest
Faltblatt lung gegenüber, um dich kennen- durch eine Fortbildung erweitern. du die Ergebnisse der Zwischen-
„Arbeitszeug- zulernen. Sie stellen dir Fragen zu Um den Wert dieser Fortbildungen, prüfung ernst nehmen. Denn sie
nis“ erstellt, das deiner Person, zu deinen Stärken die oft auf dem gleichen Niveau zeigen dir, wo du stehst. Wenn sie
du unter und Schwächen, deinen Erwartun- sind wie ein Studium, zu dokumen- sehr gut sind, kannst du eventuell
www. gen an die Ausbildung und zum Un- tieren, wurden im BBiG die Ab- die Ausbildungszeit verkürzen.
arbeitskammer. ternehmen. Deshalb solltest du dich schlussbezeichnungen „Geprüfter Hast du schlechte Ergebnisse,
de/publikatio- vorher so gut wie möglich über den Berufsspezialist“, „Bachelor Profes- kannst du das bis zum Abschluss
nen Betrieb informieren. Gern gesehen sional“ und „Master Professional“ noch ausbügeln. In der Berufs-
abrufen kannst. ist auch, wenn du selbst Fragen eingeführt. Der „Meister“ und an- schule oder bei der Arbeitsagentur
stellst und so Interesse zeigst. Zu- dere bewährte Bezeichnungen kann man dir kostenlose Nachhilfe,
Eine Orientie- sätzlich zum Gespräch können auch werden aber nicht abgeschafft. Die „ausbildungsbegleitende Hilfen“
rungshilfe zu Einstellungstests stattfinden. Diese neuen zusätzlichen Bezeichnun- ( siehe Einhefter, S. A), vermitteln.
Auswahltests Tests fragen schriftlich für den Beruf gen sollen zeigen: Berufliche und In manchen Berufsausbildungen
gibt zum relevante Kenntnisse ab. Das kön- akademische Bildung sind gleich- gibt es aber auch gar keine Zwi-
Beispiel eine nen Fragen zu Fremdsprachen, Ma- wertig. Voraussetzung für die Ver- schenprüfung. Sie entfällt, wenn es
Broschüre mit thematik oder EDV sein, aber auch wendung der neuen Bezeichnun- vorgeschrieben ist, dass die Ab-
Trainingstipps zur Allgemeinbildung. Manche Fir- gen ist die Änderung der Ab- schlussprüfung in zwei zeitlich ge-
der Agentur für men laden mehrere Kandidaten zu schlussbezeichnung in den jeweili- trennten Abschnitten abgelegt
Arbeit. einem mehrtägigen Auswahlverfah- gen Fortbildungsordnungen. wird.
IMPRESSUM
Verleger: Arbeitskammer des Saarlandes, Fritz-Dobisch-Straße 6–8, 66111 Saarbrücken, Telefon: 0681 4005-0, Telefax: 0681 4005-401; Herausgeber: Jörg Caspar,
Thomas Otto (V.i.S.d.P.); Redaktion: Peter Jacob (Chefredakteur – pj), Simone Hien (sh), Alexander Stallmann (as). Redaktionelle Mitarbeit und fachliche Beratung:
Silvia Buss, Anke Marx, Jörg Jacoby, Roman Lutz, Barbara Scheidhauer; Druck: Repa-Druck Gmbh, Saarbrücken-Ensheim
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