Lehrlingsforum - November / 1. Dezember 2020 virtuelle Konferenz - Business Circle
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30. November / 1. Dezember 2020
virtuelle Konferenz
7. unabhängiger Treffpunkt für
Unternehmen, Experten, Interessenvertretung und Politik
Lehrlingsforum
• Zukunft der Bildung, Zukunft der Lehre: Welche „Lehre“ ziehen wir aus der Corona Krise?
• Alle an einem Strang: Politik – Wirtschaft & Lehrbetriebe – Schulen & Berufsschulen
• Lehrlings-Gewinnung und Talentemanagement: Find them – Grow them – Keep them
• Future Workplace – Future Learning – Future Lehre
• Der Lehrlingsausbildner im Fokus (Hard & Soft-Skills)
75%
Teilnah der
me
sind för gebühr
derbar!
MODERATION
KEYNOTES
Stephan A. Jansen Georg Knill Matthias Strolz Margarete Karin Bauer
Karlshochschule Präsident Bürgerbeweger, Schramböck Der Standard
International Industriellen- Freigeist & Publizist BM Digitalisierung /
University vereinigung Wirtschaftsstandort
Davorin Barudzija Nicole Hasenöhrl Konstantin Mitgutsch Johann Sturm
VORTRAGENDE
Teach For Austria Frauentahl Holding Playful Solutions Lehre statt Leere
Jan-Erik Beerstecher Heinz Herczeg, Verein - René Pfister, Christian Trübenbach
MAN Truck & Bus Kleine UnternehmerInnen Austrian Airlines Great Place to Work
Mario Derntl, verändern die Welt Klemens Riegler-Picker Peter Vondra, Coach
zukunft.lehre.österreich. Bernhard Hofer, talentify bmbwf Anika Zöpfl, Salzburg AG
Jana Eichmeyer Ronny Kokert Benjamin Rödig Dagmar Zwinz
Eisenberger Herzog RAe Kampfsportweltmeister Wiener Linien Lehre statt Leere
Robert Frasch, Andreas Lechner Sabina Schatzl
lehrlingspower.at MEGA Bildungsstiftung Brau Union Österreich
Alfred Freundlinger, Marc Marthaler, Christian Schendlinger,
WKO Swisscom AG Stadt Wien
Barbara Hargassner Christian Mayer, Anna Steiger,
Lidl Österreich Business Upper Austria TU Wien
Herzlich willkommen
Business Circle KEINE ZEIT FÜR OHNMACHT, WELCHE „LEHRE“ ZIEHEN
WIR AUS DER CORONA KRISE?
WILLKOMMEN Für Experten, Insider, Betroffene und Gestalter war die große Kraft der dualen Ausbildung immer
im Kreis der Spitzenvertreter aus Wirtschaft, klar. Sie haben auch national und international Erfolgsgeschichte geschrieben. Allerdings haben
Wissenschaft und Politik vielfach Unterstützung und Zusammenwirken im Gesamtsystem gefehlt.
Die Nr. 1 bei Konferenzen in Österreich –
seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position! Die Lehre ist eines der großen Zukunftsfelder für dieses Land, für den Kontinent. Wie sonst sind die
Herausforderungen – demografische Entwicklung, Automatisierung, Chancengerechtigkeit,
IHRE GASTGEBER Wertewandel und ökologische Challenges – anzugehen? Nun müssen wir verhindern, dass die
Jeder Themenbereich wird von einem unser- Corona-Wirtschaftskrise zu einer Krise für die berufliche Zukunft junger Menschen und der
er langjährigen Partner verantwortet. Diese Fachkräftesicherung wird.
Kompetenzverteilung garantiert Ihnen Kontinuität
und optimale Qualität der Veranstaltungen. Das heißt, alle müssen an einem Strang ziehen: Politik – Wirtschaft & Lehrbetriebe – Schulen &
Berufsschulen. Allerdings bedeutet das auch für Unternehmen, für Ausbildner, sich weiter zu
entwickeln. Neue Zugänge, neue Konzepte, neue Modelle zu entwickeln. Ja, ein schwieriges
Unterfangen. Anstrengend, das Terrain ist komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu
lernen, Altes zu verlernen. Für alle Mitwirkenden. Nur so schaffen wir es, dass die Lehre in
Bewegung kommt. Damit sie magnetisch wird und die Diskussionen von gestern wirklich
Geschichte sind.
Lehre in Bewegung bedeutet für uns, dieses Forum nicht mit Frontalvorträgen zu füllen, sondern ein
partizipatives und aktives Gestalten zusammen mit Ihnen. Das Lehrlingsforum bietet Raum für
Austausch und Diskussion.
Wir haben die Best-Practice Beispiele, die Inspiration und stellen die relevanten Fragen für alle,
die für die Lehre „brennen“.
Ramona Wolfgang Karin Bauer
Gastgeberin des Lehrlingsforums Moderatorin des Lehrlingsforums
Projektleiterin, Business Circle DER STANDARD
ZIELGRUPPE
• Geschäftsführer / Führungskräfte aus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen, Lehrlingskonzepte (weiter) zu
entwickeln bzw. auszubauen
Wollen Sie Ihrem
• HR-Leiter, die die strategischen Lehrling helfen?
Maßnahmen zur Personaleinsatzplanung
managen Wir wissen wie.
• Leiter der Lehrlingsausbildung /
Lehrlingsausbildner
Kostenlose Beratung
• HR-Spezialisten aus den Bereichen und Begleitung für
Personalentwicklung und Recruiting
• Vertreter der öffentlichen Hand, die mit
Ausbilder/-innen.
der Entwicklung des Lehrlingswesens
beauftragt und konfrontiert sind
Eine Initiative von
LSL_LBC_Sujet_120x100_191217_st.indd 1 17.12.19 14:03
Lehrlingsforum 2020
Das Expertenteam
Davorin Barudzija ist für die Konzepti- Heinz Herczeg war 25 Jahre selbst Rene Pfister ist seit 2010 der Leiter der
on und Umsetzung von digitalen Head of HR in internationalen Konzer- Lehrlingsausbildung bei Austrian
Recruitment-Kampagnen bei Teach For nen. Seit 15 Jahren betreibt er Jobsel- Airlines. Er versucht immer über den
Austria verantwortlich. Außerdem gibt ling und entwickelt für Unternehmen Tellerrand hinauszublicken und neue
er Workshops in den Bereichen Employerbranding-Kampagnen und Ideen und Innovation in die Aus- und
Business-Storytelling, Leadership und emotionale Candidate Journeys. Seit 10 Weiterbildung zu bringen. Die Heraus-
Pitching. Jahren leitet er BO-Projekte an Schulen. forderung ist, in einem täglich verän-
dernden Umfeld die richtigen Kommu-
nikation und Lernmittel einzusetzen.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort Mag.(FH) Bernhard Hofer ist
in der Tageszeitung DER STANDARD. Geschäftsführer und Gründer des
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin Sozialunternehmens talentify GmbH, Mag. Klemens Riegler-Picker ist Leiter
der Tageszeitung DER STANDARD, seit mit dem gezielt junge Talente gefördert der Sektion Allgemeinbildung und
1995 in der Wirtschaftsredaktion werden. Dazu gehören u.a. die Berufsbildung im Bundesministerium
zuständig für Börsen und Geldanlage. Peer-to-Peer Lernplattform talentify.me für Bildung, Wissenschaft und For-
und die talentify academy. schung.
Jan-Erik Beerstecher ist seit 2014 für
die MAN Truck & Bus Vertrieb Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist
Ing. Benjamin Rödig ist Stv. Vorsitzen-
Österreich mit ca. 900 Beschäftigten, Professor für Management, Innovation
der des zentralen Lehrlingsmanage-
davon über 150 Lehrlinge, als & Finance an der Karlshochschule
ments der Wiener Stadtwerke GmbH
Personalleiter verantwortlich. Karlsruhe sowie CEO von BICICLI
und für die Koordination der Ausbil-
Corporate Cycling Solutions. Er ist
dung aller Lehrlinge des Konzerns in 15
Autor von über 250 Artikeln und 20
verschiedenen Berufen verantwortlich.
Mario Derntl, B.A. ist ehemaliger Büchern, sein aktuelles: „Die Befreiung
Lehrling und hat anschließend BWL in der Bildung“.
Wien und Los Angeles studiert. Sabina Schatzl-Huemer, MSc ist seit
Beruflich war er u.a. für Bundeskanzler über 2 Jahren in der Personalabteilung
Georg Knill ist Präsident der Industriel-
Sebastian Kurz und Mercedes-Benz der Brau Union Österreich tätig.
lenvereinigung sowie Aufsichtsratsvor-
USA in Atlanta tätig. Seit November Dort hat sie 2019 die österreichweite
sitzender der Rosendahl Nextrom
2019 leitet er die unabhängige Initiati- Lehrlingskoordination und –weiter-
GmbH zuvor war er Präsident der
ve zukunft.lehre.österreich bildung übernommen. Unter anderem
Industriellenvereinigung Steiermark
ist sie auch für Themen der Personal-
und Geschäftsführender Gesellschafter
entwicklung und das betriebliche
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist der KNILL Gruppe.
Gesundheitsmanagement zuständig.
Rechtsanwältin bei Eisenberger &
Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen
Ronny Kokert ist Shinergy Gründer,
in allen arbeits- und sozial- Christian Schendlinger ist Leiter des
Kampfsportweltmeister, Unternehmer,
versicherungsrechtlichen Lehrlingsmanagements im Magistrat
Autor & Coach. Er hilft anderen bei der
Angelegenheiten. der Stadt Wien, er ist zentral
Aktivierung ihres vollen Potenzials an
verantwortlich für die Koordination der
mentaler Stärke, pulsierender
Lehrlingsausbildung in der Stadt Wien
Robert Frasch ist der Ansprechpartner Lebenskraft und der Fähigkeit, alltäg-
mit über 500 Lehrlingen in mehr als 20
für alle, denen die Qualifizierung der liche Konflikte als Kraftquelle zu nutzen.
Berufen.
Lehre ein Anliegen ist. Er sagt: „Die
duale Berufsausbildung braucht eine
Andreas Lechner setzte sich als
klare Stimme, um ihren Stellenwert Dr. Margarete Schramböck ist Bun-
Gründer von „Sindbad“ für sein
beim Berufseinstieg zu behalten. .“ desministerin für Digitalisierung und
Herzensthema – die Bildungschancen
Wirtschaftsstandort. Zuvor war sie in
junger Menschen zu fördern – ein.
Leitungsfunktionen in der Telekommu-
Dr. Alfred Freundlinger hat in Wien Heute ist er Generalsekretär der MEGA
nikations- und IT Branche tätig, zuletzt
Publizistik und Pädagogik studiert. Seit Bildungsstiftung.
als CEO bei A1 Telekom Austria.
2001 arbeitet er in der Abteilung für
Bildungspolitik der Wirtschaftskammer
Marc Marthaler ist ausgebildeter
Österreich, Schwerpunkt ist der Mag. Anna Steiger ist Juristin,
Lehrer, Coach, Supervisor und Organi-
Themenbereich Lehrlingsausbildung. Vizerektorin für Personal & Gender an
sationsberater. Seit 2016 verantwortet
der Technischen Universität Wien und
er bei Swisscom AG die Next Generati-
für 5200 Mitarbeiter_innen
Mag. Barbara Hargassner ist on mit rund 900 Lernenden,
verantwortlich. Zu den Aufgaben
Mitarbeiterin der PE bei Lidl Österreich. Studierenden und Trainees.
gehören Personaladministration,
Als Lehrlingsbeauftragte ist sie mit den
-planung und -controlling,
strategischen Themen rund um die
Mag. Christian Mayer ist Projektmana- Personalentwicklung.
Lehrlingsausbildung betraut und bildet
ger Human Capital Management in der
selbst Lehrlinge aus.
oö. Standortagentur Business Upper
Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer,
Austria. Er koordiniert die Fachkräf-
Bürgerbeweger, Ex-Politiker, Freigeist &
Nicole Hasenöhrl ist zentrale Lehr- testrategie und setzt gemeinsam mit
Publizist. 2012 gründete er die Partei
lingsbeauftragte der Frauenthal Kooperationspartnern Aktivitäten und
NEOS. Auf dem Höhepunkt seiner
Handels Gruppe. Ihr Aufgabengebiet Kampagnen zur Fachkräftegewinnung
politischen Karriere stieg er 2018 aus, um
umfasst die Personalentwicklung und und -sicherung um.
sich neu zu erfinden.
das
Recruiting, sie ist zudem Coach &
Dr. Konstantin Mitgutsch ist Experte
Trainerin und seit über 20 Jahren im Mag. Johann Sturm ist Coach, Prozess-
für Game Design, Gamification und
Unternehmen tätig. begleiter und Supervisor, psychologi-
digitale Spiele. Er ist freiberuflicher
scher Diagnostiker, Lehrgangsleiter und
Forscher am MIT Game Lab des
Lektor in Studienprogrammen von der
Massachusetts Institute of Technology
FH-Wien und dem WIFI zu den
in Boston. 2016 gründete er die Wiener
Themen der Unternehmensführung
Spieleagentur Playful Solutions.
sowie Lektor an der UNI Klagenfurt und
New Design UNI.Lehrlingsforum 2020
Das Expertenteam
Ing. Peter Vondra ist Inhaber der
Unternehmensberatung „Der Fitness-
coach“ – Personal- und Organisations-
entwicklung. Er begleitet und unter-
stützt Unternehmen und Schulen bei
der Gründung von „Juniorfirmen“.
Anika Zöpfl, BA, MA ist als Portfolio-
managerin bei der Salzburg AG tätig.
Bis Mai 2020 war sie 3 Jahre für das
Personalmanagement zuständig und
verantwortete u.a. das Employer
Branding. Zuvor war sie Corporate HR
bei der Internationalen Management
Holding von ALDI SÜD/HOFER KG,
Porsche Holding & EGGER Holz.
Dagmar Zwinz, M.Ed., MBA, ausgebil-
dete Managerin, Pädagogin und Coach.
Seit 2014 für Lehre statt Leere verant-
wortlich, davor Leitung der TÜV NORD
Akademie sowie des International
Office an der FH Campus Wien. Seit
2016 Berufsschullehrerin an der SPAR
Akademie.1. Konferenztag Lehrlingsforum
30. November 2020
9.00 START PODIUMSDISKUSSION
Begrüßung Ramona Wolfgang, Business Circle und Moderation 12.30 Neue Wege gehen ... Diversity & Chancengerechtigkeit
Karin Bauer, DER STANDARD • Generation AMS ... haben alle die gleichen Chancen? Und wie sieht
die Lehrlingssituation aufgrund der coronabedingten hohen
ZUKUNFT DER BILDUNG – ZUKUNFT DER LEHRE Arbeitslosigkeitszahlen von Jugendlichen aus?
• Unentdecktes Potenzial ... Wo schlummern die Rohdiamanten?
9.15 ERÖFFNUNGSKEYNOTE Andreas Lechner, MEGA Bildungsstiftung
Zukunft der Bildung – wenn „Alexa“ alles wissen würde Benjamin Rödig , Wiener Linien
Stephan A. Jansen, Karlshochschule International University
Klemens Riegler-Picker, Bundesministerium für Bildung,
Wissenschaft und Forschung
9.50 Q&A Session
Anna Steiger, TU Wien
10.00 VIDEOBOTSCHAFT
Moderation: Karin Bauer, DER STANDARD
Margarete Schramböck, Bundesministerin für Digitalisierung
und Wirtschaftsstandort
13.00 Mittagspause
10.05 IMPULS Faktor Lehrausbildung nach der Krise – Auswirkungen
erkennen und Chancen für die Attraktivierung der Lehre aktiv
Optional:
nutzen!
13:40 Moderierter Austausch im Pausenbereich
• Das duale Ausbildungssystem ist auch zukünftig eine der tragenden
Säulen der Fachkräftesicherung. Gemeinsames Handeln lautet die 14.00 Lehrlinge on Tour – 4 Filialen, 6 Tage, 100% Verantwortung
Devise. Regionale und innovative Ansätze tragen im stärksten
Lehrlingsbundesland Oberösterreich Früchte und setzen Akzente • 100 Lehrlinge aus ganz Österreich übernehmen für eine Woche die
bei der Attraktivierung der Lehre. komplette Verantwortung für 4 Lidl Filialen
Christian Mayer, Business Upper Austria • Highlights der Lehrlingsausbildung
Barbara Hargassner, Lidl Österreich
14.30 Die Extra-Meile gehen – für wen, wenn nicht für die nächste
10.30 Kaffeepause
Generation?!
• Mit Lehrlingstrainings, Projekten und umfangreichen
LEHRLINGSRECRUITING & TALENTEMANAGEMENT Weiterbildungsmöglichkeiten bereiten wir unsere Lehrlinge
bestmöglich auf ihre Karriere im Berufsleben vor.
11.00 zukunft.lehre.österreich. - Geben wir der Lehre endlich den Sabina Schatzl, Brau Union Österreich
gesellschaftlichen Stellenwert, den sie verdient!
• Österreichs größte unabhängige und überparteiliche
Lehrlingsinitiative stellt sich vor! 15.00 Kaffeepause
Mario Derntl, zukunft.lehre.österreich.
15.30 PODIUMSDISKUSSION
11.15 ESPRESSO TALK I
Rückenwind für die Lehrlingsausbildung –
Die richtigen Talente finden
Was brauchen Lehrlinge und Betriebe nach Corona?
• Der AHA-Effekt mit spannenden Tipps & Tricks
• Die Auswirkungen von Covid-19 sind auch an den
Bernhard Hofer, talentify
Ausbildungsbetrieben nicht spurlos vorbeigegangen. Welchen
Einfluss werden die Änderungen haben und wie wird es uns
11.30 BEST PRACTICE gelingen, Jugendliche und Eltern für eine Lehre zu begeistern?
Von der Konzeption bis zur Umsetzung… Ist die Renaissance der Berufsausbildung durch Corona wieder
gestoppt oder fängt sie jetzt gerade erst an? Und welche
• Eine neue Employer Branding Strategie der Salzburg AG
Rahmenbedingungen braucht es, um Ausbildungsbetriebe
als Lehrlingsausbildner
zu halten oder gar neue zu gewinnen?
Anika Zöpfl, Salzburg AG
Alfred Freundlinger, WKO
Christian Schendlinger, Stadt Wien
11.55 BEST PRACTICE René Pfister, Austrian Airlines
Lehrlinge über Social Media rekrutieren Moderation: Robert Frasch, lehrlingspower.at
• What Recruitment can learn from E-Commerce
Davorin Barudzija, Teach For Austria 16.00 KEYNOTE
Eine Lehre in der Industrie: große Chancen und Möglichkeiten –
12.20 Kurze Pause heute und in Zukunft.
Georg Knill, Präsident der Industriellenvereinigung
17.30 Ende 1. virtueller Konferenztag2. Konferenztag Lehrlingsforum
1. Dezember 2020
FUTURE WORKPLACE – FUTURE LEARNING – FUTURE LEHRE RT4 Schulautonomie & Berufsorientierung –
Lehrlinge heranbilden statt suchen
9.00 IMPULS
• Wie können Unternehmen den Berufsorientierungsunterricht an
Designing Interactive and Playful Experiences Schulen bereichern und so zu einem geschätzten Partner werden?
• Interaktivität ist heute ein wesentlicher Teil unserer Kultur geworden. • Welche „Formate“ können jetzt digital aufgrund der Covid-19
Das Wechselspiel zwischen Technologie, audio-visueller Gestaltung Einschränkungen an Schulen eingesetzt werden?
und unserer Aufmerksamkeit bestimmt wesentlich die Arbeitswelt • Wie kann ein systematischer „Heran-Bildungsprozess“ für die
und das Recruiting. Rekrutierung von Lehrlingen aussehen: Beispiel MAN-
• Besonders bei der jüngeren Generation ist nicht nur ein anderes NutzfahrzeugtechnikerInnen
Verständnis für Einsatz und Umgang mit Medien vorhanden, es Heinz Herczeg, Verein - Kleine UnternehmerInnen verändern die Welt
rückt auch die Interaktivität immer mehr in den Mittelpunkt.
• Dadurch entsteht eine große Herausforderung für Aus-/Weiter RT5 Lehrlinge als Gewinn für die Unternehmenskultur
bildung von Jugendlichen, aber auch für Arbeitsplätze der Zukunft. • Das Miteinander entscheidet über die Kultur – unabhängig von
Konstantin Mitgutsch, Playful Solutions Aufgabe oder Alter. Der frische, jugendliche Blick von Lehrlingen
kann bereichernd auf diese Kultur wirken. Mal ernst, mal fröhlich –
wie das Leben eben ist. Jedenfalls wertschätzend, respektvoll,
9.30 BEST PRACTICE förderlich und professionell – das ist die Rezeptur einer erfolgreichen
Swisscom Next Generation – Hier kommt Deine Zukunft! Lehrausbildung bei einem zertifizierten Great Place to Start
Lehrbetrieb.
• Entlang des Credos „Ich will“ gewährt Swisscom einen Einblick, wie
Lehrlinge entlang dem Ausbildungsmodell selbstgesteuert und Christian Trübenbach, Great Place to Start
projektbasiert lernen und arbeiten.
• Zusätzlich werfen wir einen Blick hinter die Kulissen, wie ICT-Talente 12.30 Mittagspause
mit den für die Swisscom „richtigen“ Skills sowie insbesondere junge
Frauen für Swisscom begeistern möchten.
FUTURE WORKPLACE: DER LEHRLINGSAUSBILDNER IM FOKUS
Marc Marthaler, Swisscom (HARD & SOFT-SKILLS)
13.30 PARALLELE WORKSHOPS
10.00 Q&A Session
WORKSHOP A: Corona-Kurzarbeit, Corona-Homeoffice, Corona-
10.15 Moderierter Austausch im Pausenbereich Changemanagement: was muss ich dazu für unsere Lehrlinge
wissen?
• Neues, Aktuelles und Wichtiges zur Lehrlingsausbildung
10.30 Kaffeepause • Arbeitsrechtliche Auswirkungen der COVID 19-Krise auf die
Beschäftigung von Lehrlingen
• Schutz der Daten der Lehrlinge und der Unternehmensdaten vor
11.00 PARALLEL ROUND TABLES (SLIDE FREE ZONE)
den Lehrlingen
RT1 Fly High mit BlueBird – Die Juniorfirma als Erfolgsfaktor Jana Eichmeyer, Eisenberger Herzog RAe
• Bei BlueBird erfahren Jugendliche, was es braucht, um ein
Unternehmen erfolgreich zu führen. WORKSHOP B
Nicole Hasenöhrl, Frauenthal Holding & Peter Vondra, Coach Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr kämpfen zu müssen
• Jeder muss an irgendeiner Front kämpfen: gegen vermeintliche
RT2 Coaching – damit autoritäre Ausbrüche nicht den Schwächen, Erfolgsdruck, Frustration, Konkurrenten, Ängste oder
Ausbildungserfolg hemmen Stress. Ob der Kampf in oder um uns tobt – der Weg zu
• Leider kein Einzelfall: Betriebskollegen reagieren sich an Lehrlingen Gelassenheit, Ausgeglichenheit und innerster Kraft führt über die
ab. Dieses Verhalten tritt durch Schreien sowie in subtileren Formen Entwicklung unserer ureigenen Selbstverteidigungskräfte, getreu
auf. Lehre statt Leere tritt dem entgegen – sensibilisiert dem Shinergy Motto: “Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr
Verantwortliche aus den Betrieben, durchbricht die Routine des kämpfen zu müssen.”
Wegschauens und empfiehlt Maßnahmen. Ronny Kokert, Kampfsportweltmeister, Unternehmer, Autor & Coach
Dagmar Zwinz & Johann Sturm, Lehre statt Leere
WORKSHOP C
11.50 RT3 Schulautonomie & Berufsorientierung – Mehr Als Nur Lehre oder gähnende Leere!?!
Lehrlinge heranbilden statt suchen • MAN stellt kurz sein Recruitingkonzept vor und möchte folgende
• Wie können Unternehmen den Berufsorientierungsunterricht an Fragen diskutieren: Wie wurde innerhalb von zwei Wochen
Schulen bereichern und so zu einem geschätzten Partner werden? aufgrund der Covid-19 Einschränkungen der gesamte
Recruitingprozess auf eine digitale Candidate Journey umgebaut?
• Welche „Formate“ können jetzt digital aufgrund der Covid-19
Welche überraschenden Erfahrungen gab es dabei? Wie hoch war
Einschränkungen an Schulen eingesetzt werden?
dabei die Einsparung der Ressourcen und die Erhöhung der
• Wie kann ein systematischer „Heran-Bildungsprozess“ für die BewerberInnen-Qualität? Wie ist unser Ausblick in die Zukunft?
Rekrutierung von Lehrlingen aussehen: Beispiel MAN- Jan-Erik Beerstecher, MAN Truck & Bus
NutzfahrzeugtechnikerInnen
Heinz Herczeg, Verein - Kleine UnternehmerInnen verändern die Welt
14.15 Power Break
14.45 ABSCHLUSSKEYNOTE
#FlügelHeben und Selbstvertrauen stärken durch die Lehre
Matthias Strolz, Bürgerbeweger, Freigeist & Publizist
15.30 Ende des virtuellen Lehrlingsforums 2020Anmeldung
businesscircle.at/lehrlingsforum Weitere Konferenz Highlights
anmeldung@businesscircle.at
Bitte nennen Sie bei Ihrer Buchung den Code PE 7114 - INT PoP - Power of People
Haben Sie Fragen? Konferenz | 20. / 21. Mai 2021, Frauenkirchen EUR 1.699
Rufen Sie mich an! Österreichs größte Human Resources Konferenz zum intensiven Informations- und
Ramona Wolfgang, Projektleiterin Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen aus der Praxis.
T +43 1 /522 58 20-62
businesscircle.at/pop
wolfgang@businesscircle.at
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) Datenschutz AKTUELL
Digitale Edition Lehrlingsforum, EUR 1.299 30. Nov. / 1. Dez.2020 Lehrgang zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten
Lehrgang ohne Zertifikat, 9. - 11. März oder 21. - 23. Juni. 2021 EUR 2.099
Lehrgang mit Zertifikat, 9. - 11. März oder 21. - 23. Juni. 2021 EUR 2.419
Leistungen
Digitale Teilnahme & digitale Vortragsdokumentation. businesscircle.at/datenschutz
Sonderkonditionen Lehrlingsforum bei frühzeitiger Buchung
EUR 100 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 2 Monate und
EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der Preise exklusive 20% MwSt.
Veranstaltung
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind?
Wenn Sie eine Ausbilder-Prüfung absolviert haben, können Sie sich als
TeilnehmerIn des Lehrlingsforums 2020 unter bestimmten
Voraussetzungen 75% der Nettokurskosten über die Initiative „Lehre
fördern“ rückvergüten lassen.
Sie müssen dafür den entsprechenden Förderantrag ausfüllen und nach
Ihrer Teilnahme gemeinsam mit der Teilnahmebestätigung sowie der
Rechnung bei der zuständigen Wirtschaftskammer Ihres
Bundeslandes einreichen.
Alle Infos inkl. Download-Link für den Förderantrag finden Sie unter:
https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html Partner des Lehrlingsforums
1-2-3 Bildungsoffensive
Buchen 3 Mitarbeiter Ihres Unternehmens
ein HR-Seminar oder das Lehrlingsforum,
gilt für die erste Person der Vollpreis, die
zweite zahlt die Hälfte und die dritte
Person nur 25%.
Veranstalter
Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18Sie können auch lesen
