Lernen Sie, um voranzukommen. Bühler Learning Center - Innovations for a better world.
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Lernen Sie, um
voranzukommen.
Bühler Learning
Center.
Innovations for a better world.
Bühler
Learning Center.
Bühler Learning Center.
Lernen bei Bühler.
Seit der Gründung von Bühler im Jahr 1860 hängt der Erfolg unseres Unternehmens
von der Ausbildung unserer Mitarbeitenden ab. Wir möchten unseren Mitarbeitenden
ermöglichen, von Trends wie der Digitalisierung mit modernen, relevanten und
personalisierten Schulungen für das kommende Jahrhundert zu profitieren. Dies hat
zur Entwicklung der innovativen Plattform „B-Learning" geführt, die Bühler
Mitarbeitenden online zur Verfügung steht. Unterstützend zu virtuellem Lernen, ist das
Bühler Learning Center global präsent und bietet Kurse zu Themen wie Führung,
Gesundheit und Sicherheit oder Sprachkurse an.
2
LEARN TO GROW.
Bühler
Learning Center.
Werte und Ziele des Bühler Learning Centers.
Unsere Trainingserfolge sind nachhaltig und messbar. Die unsere Trainings und das Kombinieren
Schulungsinhalte sind darauf ausgerichtet, unsere verschiedener hochmoderner Lernformate legen wir
Mitarbeitenden effizient weiterzubilden. Durch das die Grundlage für effektives Lernen.
Einbeziehen des 70-20-10-Lernkonzepts in
Den langfristigen Erfolg der Weltweite Schulungen harmonisieren.
Bühler Group gewährleisten.
Die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden an
den mittelfristigen Plan und zukünftige Von internem Potential, Synergien und
Unternehmensherausforderungen Ressourcen profitieren.
anpassen.
Zertifizierung und Re-zertifizierung Vorbereitung geeigneter Talente auf
Bühlerspezifischer Weiterbildungen Schlüsselpositionen und für die
(Lizenzen). Nachfolgeplanung.
Fördern von bestqualifiziertesten
Mitarbeitenden.
Vision für Mitarbeitende.
Wir bei Bühler setzen uns für den Erfolg unserer Kunden ein. Wir erreichen dies durch Wettbewerbsfähigkeit, Agilität und
Engagement durch eine Kultur des lebenslangen Lernens. Bühler Mitarbeitende haben eine intrinsisch motivierte Lernmentalität
und übernehmen Verantwortung für ihren eigenen Ausbildungsweg. Kontinuierliches Lernen ist ein wesentlicher
Bestandteil unserer Unternehmenskultur, nimmt viele Formen an und erstreckt sich über die gesamte Lebensspanne
jedes Einzelnen. Es ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Jeder hat einen individuellen Entwicklungsplan, mit klar definierten
Kompetenzen und Fähigkeiten, der auf organisatorische und persönliche Ziele ausgerichtet ist.
Lebenslanges Lernen ist unsere Leidenschaft.
Haben Sie eine Frage?
Kontaktieren Sie unser Bühler Learning
Center. Melisa Balota:
blearning@buhlergroup.com
3
Bühler
Weltweite Schulungen
nach Kategorien.
Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und ihr Potenzial, erfolgreich zu sein. Daher
bieten wir moderne Lernmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf qualitativ
hochwertige Schulungen.
Einführungsprogramme. Führung.
Nehmen Sie an einem Einführungsprogramm teil. Lernen Sie, grossartige Menschen zu inspirieren.
Alle neuen Bühler Mitarbeitenden durchlaufen ein Wir müssen Manager in zukünftige Führungskräfte
weltweit standardisiertes Einführungsprogramm, in dem verwandeln, die sowohl kurzfristige als auch langfristige
sie mehr über die Geschichte, die Perspektiven kombinieren, von einer „Silo-Mentalität“ zu
Unternehmenskultur und die „Bühler Essentials“ einer funktionsübergreifenden und globalen Sichtweise und
erfahren, sowie die gängigsten Arbeitsmittel und die die von einer taktischen zu einer strategischeren Denkweise
Organisation von Bühler kennenlernen. Die Mitarbeitenden übergehen. Wir werden die Verbesserung der Kompetenzen
erhalten nicht nur Einblicke zu unseren Produkten mit massgeschneiderten Programmen sicherstellen.
und dem Hintergrund zu unseren technischen
Ansätzen, sondern lernen auch anhand
unseres Verhaltenskodex, wie sie den –– Basics in Bühler Management (BBM).
Normen lokaler und internationaler Gesetze –– Master of Bühler Management (MBM).
und Vorschriften vollständig entsprechen können. –– Employee Performance Management-
Schulung.
–– Team Building.
–– Bühler Essentials.
–– Einführungstag. –– Änderungsmanagement.
–– Anti-Korruptions-Schulung (online). –– Anspruchsvolle Gespräche führen.
–– Geheimhaltungsvereinbarung (online). –– Verschiedene regionale Schulungsprogramme für Führungskräfte
–– IT- Sicherheitsverständnis (online). auf unterschiedlichen Managementebenen.
–– Gesundheit und Sicherheit am
Arbeitsplatz (online).
Informationstechnologie. Lizenzen.
Lernen Sie, auf dem Laufenden zu bleiben. Lernen Sie herauszustechen.
Wir bieten Schulungen an, die den bestehenden Das Bühler Learning Center bietet
Anforderungen an verschiedene IT-Anwendungen und hochwertige Schulungsprogramme in unseren
-Tools entsprechen. Diese sollen unsere Mitarbeitende bei Kernprozessen (C2C, M2M usw.). Mit den
der Erfüllung ihrer wertschöpfenden Aufgaben unterstützen sogenannten „Lizenzen“ werden Mitarbeitende in
und sie befähigen, die verfügbaren Tools effektiv zu nutzen. ihren jeweiligen Tätigkeitsbereichen zertifiziert (oder
re-zertifiziert). Weitere Informationen finden Sie auf den
–– SAP.
Seiten 8-9 dieser Broschüre.
–– CAD.
–– Lizenz in Service & Sales.
–– PDM.
–– Lizenz in Product Development.
–– MS Office.
–– Lizenz in Project Execution.
–– Navigator. –– Lizenz in Finance.
–– Ipanema. –– Lizenz in Automation.
–– B-World. –– Lizenz in Total Synchro.
4
Bühler
Bühler
Learning Center.
Quality, Environment, Health, Methodological Skills.
and Safety. Learn to be efficient.
Qualität, Umwelt,
Learn to be safe. Gesundheit Methodische
We promote the methodological
und skills of our employees – for
We Sicherheit (QEHS).QEHS trainings
provide comprehensive Kompetenzen.
Lernen Sie, sicher vorzugehen. example learning
L��������������K and work
and processes for our employees to ensure
techniques, job
Wirthat Bühler
bieten products,
unseren services, and
Mitarbeitenden processes
umfassende Wir fördern die methodischen Fähigkeit-
meet or exceed
QEHS-Schulungen the requirements
und -Prozesse of all
an, damit Bühler enorganization, presentation
unserer Mitarbeitenden - zum Beispiel
Produkte, Services und Prozesse die Anforderungen techniques,
Lern etc. – inArbeitsor-
- und Arbeitstechniken, order to
stakeholders. Additionally, we offer sport and
aller Stakeholder erfüllen oder ensure Präsentationstechniken
ganisation, an efficient and usw.
effective
- für einen effizienten
health programs to übertreffen.
ensure Zusätzlich
that our
bieten wir Sport- und Gesundheitsprogramme an, work
und style. Arbeitsstil.
effektiven
employees stay physically and mentally fit.
damit unsere Mitarbeitenden körperlich und mental –– –Zeit-Time
& Selbstmanagement. – Presentation
–– Vermittlungskompetenzen.
& Self-
fit bleiben. –– Projektmanagement.
Management. Skills.
–– Rhetorik.
– Health Management. –– Problemlösung. – Facilitation
–– MindSkills.
Mapping.
–– Gesundheitsmanagement. – Project
– First Aid Basics. – Rhetoric.
–– Erste-Hilfe-Grundlagen. Management.
– First Aid Repetition. – Mind Mapping.
–– Erste-Hilfe-Repetitionskurs. – Problem Solving.
– Safety Courses.
–– Sicherheit Parcours.
– Fire Protection.
–– Brandschutz.
– Handling of Dangerous
Personal Skills.
Persönliche Kompetenzen.
–– Umgang mit gefährlichen Learn to take the next challenge.
Materials.
Materialien. Lernen Sie, die nächste Herausforderung
– Handling of Gas.
–– Umgang mit Gas. We promote
anzunehmen. basic personal
– Emission Management.
–– Emissionsmanagement.
– Handling of Machinery. Wirand specialist
fördern skills such
die Entwicklung as
grundlegender
–– Umgang mit Maschinen.
ISO. project-focused
persönlicher und fachlicherabilities
Kompetenzen,or wie
–– –ISO.
Material Handling.
–– –Materialhandhabung. communication
projektfokusierte Fähigkeitencompetencies
oder Kommunika-
tionskompetenzen,
enabling die es
our unseren Mitarbeiten-
employees
dento ermöglichen, ihre täglichen
pro-actively design Aufgaben
and
proaktiv zu konzipieren und zu gestalten.
shape their everyday jobs.
– Communication
–– Basiswissen Basics.
Kommunikation.
– Negotiation Skills.
–– Verhandlungskompetenz.
Functional Skills. – Interpersonal & Intercultural
–– Zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten.
Learn to be well informed. Skills.
Funktionelle Fähigkeiten. –– Geschäfts-Etikette.
– Business Etiquette.
We promote
Lernen our employees’
Sie, gut informiert zu sein.skills in order to
Wirensure
fördern that they will be
die Kompetenzen able Mitarbeitenden,
unserer to handle Languages.
umspecific tasks bestimmte
sie zu befähigen, and deal with erfolgreich
Aufgaben particular Sprachen.
Learn to understand the world.
zu matters in Aufträge
erledigen und their everyday jobs Arbeit
in ihrer täglichen – on – auf
the Lernen
We Sie,
offerdielanguage
Welt zu verstehen.
training courses in various
Grundlage der theoretischen
basis of the theoretical Anforderungen – au-
requirements
Wirlearning
bieten Sprachkurse
formats in verschiedenen
in order Lernformaten
to an,
promote
tonom
– undinpersönlich verantwortlich zu
an autonomous andabsolvieren.
personally umexchanges
den Austausch mit unseren Kunden und Kollegen
with our customers and colleagues in in
–– responsible
Automation. way. unserem globalen Umfeld zu fördern und sprachliche
our global environment and to remove linguistic
–– Business Basics.
– Automation. – WinCos. Barrieren abzubauen.
–– Kommerzielles Seminar. barriers.
– Business Basics. – Project
–– Hygienisches Design. –– Sprachaufenthalte.
– Commercial Management. – Language Stay.
–– Explosionsschutz (ATEX). –– Englisch (Online & Präsenztraining).
Seminar. – English (online &
–– CE-Konformität. –– Deutsch (Präsenztraining).
– Hygienic Design. classroom).
–– Baustellenleitung. –– Spanisch (Präsenztraining).
– ATEX (Explosion – German (classroom).
–– Patente. –– Portugiesisch (Präsenztraining).
Protection). – Spanish (classroom).
–– Getreide mahlen. –– Französisch (Präsenztraining).
– CE Conformity. – Portuguese (classroom).
–– PLCM-Tools. –– Italienisch (Präsenztraining).
– Site Management. – French (classroom).
–– WinCos. –– Chinesisch (Präsenztraining).
– Patents. – Italian (classroom).
–– Projektmanagement.
– Grain Milling. – Chinese (classroom).
– PLCM Tool.
5
5
Bühler
B-Learning.
Bringen Sie Ihr Lernen voran!
B-Learning bietet allen Mitarbeitenden über 16.000 Lernmöglichkeiten auf einer einzigen
Plattform. Wir bieten Zugriff auf eine hochmoderne virtuelle Lernbibliothek, die ein
breites Spektrum an Kursen bietet. Entdecken Sie Videos, E-Learnings, Präsenztrainings,
Webinare und viele weitere Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was ist „B-Learning“?
B-Learning ist die interne Lernplattform, die unsere
Mitarbeitende zu lebenslangem Lernen befähigt. Diese ist
online auf jedem Gerät im Bühler-Netzwerk verfügbar und
bietet Ihnen eine Fülle moderner, relevanter und
unterschiedlicher Inhalte. Die Plattform ist auf die Bedürfnisse
jedes Lernenden zugeschnitten und bietet Online-Kurse,
Videos, Präsenztrainings und Schulungsmaterial zu einem
unserer 16.000 Lernangebote. Das Lernen bei Bühler bietet
jedem Bühler Mitarbeitenden personalisierte und global
skalierbare Lernmöglichkeiten.
Vorteile von B-Learning Lebenslanges Lernen bei Bühler
– Erweitern Sie Ihren Horizont zu Themen wie Seit über 100 Jahren ist das Lernen in der Bühler-
Mitarbeiterführung bis hin zu Excel-Kenntnissen für Ihre DNA verankert und trägt aktiv zu unserem
persönliche und berufliche Entwicklung. Unternehmenserfolg bei. Auch im nächsten Jahrhundert
möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, von
– Greifen Sie jederzeit, überall via mobiler App auf B-Learning
Trends wie z. B. der Digitalisierung mit Hilfe
zu.
moderner, relevanter und personalisierter Trainings
– Finden Sie Lerninhalte, die auf Ihre verfügbare Zeit passen zu profitieren. Zu diesem Zweck steht Bühler
z. B. Lernnuggets von 2 bis 3 Minuten oder ausführliche Mitarbeitenden die innovative Lernplattform B-Learning
Präsenzschulungen. zur Verfügung.
– Verfolgen Sie Ihren individuellen, persönlichen
Entwicklungsplan, wie er für jeden Mitarbeitenden in
Lebenslanges Lernen ist unsere Leidenschaft.
seinem EPM festgelegt ist.
Sind Sie bereit, auch leidenschaftlich zu lernen?
– Für jede abgeschlossene Schulung erhalten Sie ein
Zertifikat, das Sie für interne Rotationen verwenden können. Finden Sie auf B-World heraus, wie Sie mit
B-Learning beginnen können.
– Finden Sie Schulungen in vielen verschiedenen Sprachen
wie Deutsch, Englisch, Portugiesisch oder Chinesisch. Für weitere Fragen und Anregungen zu Trainings
– Gewährleisten Sie mit Hilfe moderner E-Learnings, dass stehen Ihnen die Local Learning Centers zur
Sie nationale und internationale Gesetze einhalten. Verfügung.
Haben Sie eine technische Frage?
servicedesk@buhlergroup.com.
Um Updates über B-Learning zu erhalten, folgen Sie
der Learning & Development Seite auf B-World
6Bühler
Learning Center.
Lernformate
bei Bühler.
Durch die Verwendung eines modernen Blended-Learning Ansatzes, der klassisches
Präsenztraining mit zeitgemässen Online-Inhalten kombiniert, stellen wir sicher, dass
unsere Mitarbeitenden engagiert bleiben und kontinuierlich lernen.
Online Training Video
Ein virtuelles Training, auf das online
Audiovisuelles Lernen in kurzen
zugegriffen werden kann und das
Lern-Nuggets von drei bis fünf
auf einem Laptop oder Mobilgerät
Minuten.
absolviert werden kann.
Material Präsenztraining
Dokumente, die umfassende Infor- Persönliche oder Telepräsenz-
mationen und Anleitungen zu The- veranstaltungen mit qualifizierten
men enthalten. Trainern, die Themen wie
Zeitmanagement unterrichten.
Curriculum
Eine Sammlung von Lernmaterial-
ien (z. B. Präsenztrainings, Materi-
alien und Online Trainings) zu einem
bestimmten Thema wie z. B. M2M.
7Bühler
Business Academies.
Wissen 4.0.
Unsere fünf konzernweiten Business Academies stellen sicher, dass unsere
Mitarbeitenden mit aktuellem, funktionalem Wissen auf dem neuesten Stand sind.
Durch ein Lizenzsystem stellen wir die interne, globale Vergleichbarkeit der Funktionskompetenz unserer Mitarbeitenden sicher. Auf
diese Weise wird der internationale Transfer unserer Mitarbeitenden vereinfacht, da Wissen und Erwartungen vereinheitlicht werden.
Erfahren Sie mehr bei Ihrer Business Academy.
Project Execution Finance
Schulung und Vorbereitung von Pro- Bühlers Finance Academy unterstützt Sie
jektmanagern gemäß der Internatio- dabei, die relevanten Kenntnisse und Kom-
nalen Projektmanagement Professio- petenzen zu erwerben, um im Finanzbere-
nell (PMP)-Zertifizierung. ich erfolgreich zu sein.
academy.projectexecution@buhlergroup.com academy������� group.com
Die Casting Product Development
(M2M)
Bühler Druckguss ist weltweit führend
auf dem Gebiet der leichten Aluminium- Die M2M-Academy bietet Informationen
lösungen für die Automobilindustrie. Um diesen anhal- zu M2M-Prozessen, Methoden, Werkzeu-
tenden Erfolg sicherzustellen, schulen wir unsere Mitar- gen, Stammdaten und Ansprechpartnern.
beitenden.
reto.kraft@buhlergroup.com
academy.diecasting@buhlergroup.com
Service & Sales
Bühlers Service und Sales Academy spielt
eine wichtige Rolle beim Aufbau eines
erstklassigen Serviceteams, das es Bühler
ermöglicht Service-Champion zu werden!
academy.serviceandsales@buhlergroup.com
8Bühler
Learning Center.
Bühler-Lizenzen.
Zer������������ ende.
Hochwertige Schulungsprogramme zu unseren Kernprozessen bilden das Herzstück
des Bühler Learning Centers (BLC). Aus diesem Grund wurde ein Lizenzierungssystem
entwickelt, das sich an die globale Strategie von Bühler lehnt und Zertifizierungen für
Mitarbeitende in ihrem berufsspezifischen Tätigkeitsbereich bereitstellt.
Was ist eine Bühler Lizenz? Wer bekommt eine Bühler Lizenz?
Eine Lizenz ist eine Zertifizierung, die von einer Person Die Positionen, die lizenziert werden, wurden vom
erworben wurde und dessen Qualifikation zur Ausführung Programmmanager jeder Lizenz definiert. Informationsblätter
eines Auftrags oder einer Aufgabe bestätigt. Durch den zu den Bühler Lizenzen finden Sie auf B-World unter „Learning
Prozess dieser Zertifizierung können Wissen, Erfahrung und & Development“.
Fähigkeiten der Mitarbeitenden bewertet und
nachgewiesen werden, um eine bestimmte Aufgabe oder Wie funktioniert der Prozess?
Position auszuführen. Darüber hinaus wird das
Entsprechend der festgelegten Rollen werden die jeweiligen
professionelle Portfolio um weitere Fähigkeiten und
Personen von ihrem Vorgesetzten nominiert. Der nächste
Engagements erweitert.
Schritt ist eine Überprüfung der definierten Kompetenzen. Für
neue Mitarbeitende erfolgt dies durch die Trainings, die im
Warum Lizenzierung?
jeweiligen Schwerpunktbereich erforderlich sind. Sobald alle
Die Zertifizierung ist ein wichtiger Bestandteil der Praxis- und Theorieprüfungen bestanden sind, erhalten die
persönlichen Entwicklung. Sie bietet eine offizielle und Mitarbeitenden ihre Lizenz. Natürlich müssen unsere
öffentliche Anerkennung der Kompetenzen und Fähigkeiten im bestehenden Mitarbeitenden nicht alle Schulungsmodule
beruflichen Tätigkeitsbereich der Mitarbeitenden. Auf diese erneut durchlaufen, um die Lizenz zu erhalten. Ihnen wird die
Weise werden die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden Lizenz entsprechend ihrer Berufserfahrung mit einer kurzen
im Unternehmen sichergestellt, das wächst und sich rapide Bewertung durch ihren Vorgesetzten ausgestellt.
verändert.
Für detaillierte Informationen und zur Registrierung
für Lizenzen, finden Sie mehr Informationen auf B-World.
Das Bühler Learning Center finden Sie auf B-World unter
der Registerkarte „Learning & Development“.
9Bühler
Service & Sales Service & Sales Project Execution Automation: Automation:
Fokus Service Fokus Vertrieb Fokus Fokus PLC
Visualisierung
Variiert je nach Variiert je nach Mehrere Module von 0,5 Mehrere Module von 0,5 Mehrere Module von 0,5
Dauer
Modul Modul bis 3 Tagen bis 5 Tagen bis 5 Tagen
Lizenz in Service & Sales Lizenz in Service & Sales Lizenz in Lizenz in Lizenz in Automatisierung
������ (LiSS) mit Fokus Service (LiSS) mit Fokus Vertrieb Project Execution Automation (LiA) Fokus (LiA) Fokus PLC
Visualisierung
Englisch; Landessprache Englisch, Lokale Englisch und Deutsch Englisch Englisch
Sprache gemäss SAS Angebote nach Bedarf in
der SAS
• Service Ingenieure Neue Mitarbeitende im Produktmanager (Basis- Automatisierungsinge- Automatisierungsinge-
• CS Verfahrenstechniker Bereich: /Fortgeschrittene Lizenz, nieure (Basis- / Fortge- nieure (Basis- / Fortge-
• CS Vertriebsmitarbeit- • Equipment Sales je nach Erfahrung) schrittene Lizenz, je schrittene Lizenz, je
ende nach Erfahrung) nach Erfahrung)
Zielgruppe • Kundendienstverkäu-
• Area Service Manager fe (Kundendien-
stverkäufer, Area Ser-
vice Managers)
• Nominierung durch • Nominierung durch den • Technische Grundaus- • Technische Grundaus- • Technische Grundaus-
den Vorgesetzten Vorgesetzten bildung in Automation bildung in Maschinen- bildung in Automatis-
• Alle neuen CS- • Alle neuen Mitarbeit- • Hochschulabschluss in bau oder Anlagenbau ierung
Mitarbeitenden ende in den Bereichen automatisierungsrele- • Höhere Fachausbildung • Hochschulabschluss in
Zulassungs- nehmen innerhalb der Equipment Sales und vanten Bereichen oder in Maschinenbau oder automatisierungsrele-
voraussetzungen ersten sechs bis zwölf Kundendienstverkäufe Gleichwertiges Gleichwertiges vanten Bereichen oder
Monate ihrer Tätigkeit innerhalb der ersten Gleichwertiges
teil sechs bis zwölf Monate
nach Übernahme der
Position
• Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul
• Die Kosten sind vom
Ablauf
Teilnehmenden zu tra-
gen
Kursinhalt: Schulungen für: Schulungen für Equip- Schulung für Projektman- • Project Execution Auto- • 1st Technologieprozess
Basislizenz • BA spezifische Servi- ment Sales, CS- ager Mechanik / Projekt- mation • Kundenbetreuung
ceingenieure Vertriebsleitende und manager Automatis- • 1st Technologieprozess • Project Execution Auto-
Area Service Manager: ierung: • Visualisierung Basic En- mation
• CS und Elektro
• CS Ingenieur für Ver- • Basic Sales Training • Projektmanagement – gineering • GCS/GCPRO Basic
fahrenstechnik • Commercial Seminare 3 Module • WinCos® Einführung • 1st PLC Plattform
• Area Service Manager • CRM-Schulungen • Commercial Basics - 2 • Initialisierung eines ab- • 4 Wahlkurse
• Produkt- und Prozesss- Module geschlossenen Pro-
• Basic Sales, commer-
chulungen • Grundlagen der Be- jekts
cial und CRM
• CS-Produktschulungen triebswirtschaft (Simu- • Übersetzung
(virtueller Klassenraum) lation) • Schnittstelle WinCos®,
• CS Mini TSCw • Technologiekurs je PLC und Visualisierung
nach Abteilung • 4 Wahlkurse
• Area Service Manager
Training Level 1
Kursinhalt: Schulungen für: Schulungen für: Entspricht dem Inhalt der • WcsVisu Advanced • GCPRO Advanced
Fortgeschrittene • BA spezifische Sales • Advanced Sales Basislizenz Engineering ODER • 1st PLC- Plattform
Lizenz und virtuelle CS- Training Siemens WinCC / Advanced
Produkte Wonderware InTouch • Batch Mixing
• Bereichsleiter-Service
Advanced Engineering
• Produktchampion oder Schulung Level 2: • 2 Wahlkurse
und Scripting
Servicetechniker Mitarbeiterführung
• 3 Wahlkurse
• CS Verfahrenstechniker
• Fortgeschrittener
Vertrieb
• Area Service Manager
Level 2
10Bühler
Learning Center.
Automation: Product Finance
Fokus PCS Development
Mehrere Module von Mehrere Module von Jeder Teil der Lizenz dauert
0,5 bis 5 Tagen 0,5 bis 3 Tagen sechs Monate bis Abschluss
Lizenz in Automation (LiA) Fokus Lizenz in Product Development Lizenz in Finance
PLC
Englisch Englisch und Deutsch Englisch
Automatisierungsingenieure Ingenieure, die: Mitarbeitende, die mindestens
(Basis- / Fortgeschrittene Lizenz, • einfache M2M-Projekte sechs Monate weltweit in der
je nach Erfahrung) verwalten möchten Unternehmensfinanzierung oder
• die Position des M2M Team in einer Handels- oder
Managers übernehmen Finanzabteilung gearbeitet
möchten haben
• die Position des M2M-Life
Cycle Managers übernehmen
möchten
• Technische Grundausbildung • Zustimmung des Vorgesetzten Sechs Monate Berufserfahrung
in Automatisierung • Mitarbeitende, die in naher in einer kaufmännischen oder
• Hochschulabschluss in Zukunft eine der folgenden finanztechnischen Position
automatisierungs-relevanten Positionen übernehmen sollen:
Bereichen oder Gleichwertiges M2M Project Manager, M2M
Team Manager, M2M Life
Cycle Manager
Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul Variiert je nach Modul
• Project Execution Automation Schulung für Junior- Schulung für CF-Teamleiter und
• 1st Technologieprozess Projektmanager: Leiter der CF-Abteilungen
• Visualisierung Basic • M2M Basic • Commercial Seminar
Engineering • M2M Basic + • Module à la Carte (3 von 9)
• WinCos®: Einführung; Source Projektmanagement • Projektmanagement
Control und Tools; • Projektmanagement Modul 1 • Modul 1 (EN)
Initialisierung eines neuen • Praktische Erfahrung in einem • Informationssysteme für
Projekts; Basic Engineering der 3 Bereiche (weitere Finanzen und Handel
Teil 1 bis 10 obligatorische Schulungen,
• OOP-Grundlagen abhängig vom vorhandenen /
• 4 Wahlkurse benötigten Know-how, vom
Vorgesetzten festgelegt)
• WinCos®: 8 Schulungen für Projektmanager Schulungen für Controller,
Pflichtveranstaltungen & Senior-Projekt Manager: Commercial Managers,
• Schnittstelle WinCos®, • Projektmanagement Modul 3 Divisional Finance Managers,
PLC und Visualisierung Head of Commercial & Finance
• Technologiekurs je nach
• 2 Wahlkurse Geschäftsanforderungen • Mentoring-Programm am
Anforderungen: Arbeitsplatz mit Experten und
/ oder CF-Talentpool
• Englischkenntnisse auf PET-
• Peer Roundtable (5 -10
Niveau
Mitarbeitende)
• Erfolgreiches Abliefern eines
Projekts
11Bühler
Talententwicklung.
Bühler erkennt Weiterbildung als Schlüsselelement für den Aufbau der
Führungskräfte von morgen an. Aus diesem Grund hat das Unternehmen mehrere
Führungsprogramme entwickelt, die für unterschiedliche Erfahrungsstufen und
Dienstalter geeignet sind. Unsere Programme sind unten hervorgehoben:
Verwandeln,
EB um zu gewinnnen
Top
leadership
program Beschleunigen,
Jährliches
Senior leaders
Bühler um zu gewinnen
Top-seminar Excelerator
Führen,
Master of Middle leaders
Talent um zu gewinnen
Bühler
management management
Basics in
Bühler Neue Talente Auf Sieg setzen
Management
Management trainee program
Ausbildungsprogramm
Kompetenzen, Vielfalt und Inklusion, Werte & Ziele
Basics in Bühler Master of Bühler Bühler Excelerator
Management (BBM) Management (MBM)
Der BBM ist ein lokales, modulares Der MBM richtet sich an das mittlere Man- Ziel des Bühler Excelerators ist es,
Leadership-Programm, das sich auf agement und zielt darauf ab, Führungsqual- eine Pipeline zukünftiger
Führungsgrundlagen konzentriert, itäten zu entwickeln und sich auf die Führungskräfte auf höchster Ebene
um unsere Vorgesetzten in ihrer Führungsrolle von morgen vorzubereiten. aufzubauen und unsere Führungsbank
Führungsrolle zu befähigen. Er wird weltweit angeboten. über die nächsten Jahre zu stärken.
Ziele der Schulung Ziele der Schulung Ziele der Schulung
–– Stärkung der Kompetenzen in – Führungsqualitäten entwickeln und – Modi izierte Version des ehemaligen
Führung und Selbstmanagement Teilnehmende auf die Führungsrolle von Bühler Lead
–– Funktionsübergreifender morgen vorbereiten – Jedes Jahr ca. 20 Kandidierende
Erfahrungsaustausch und – Unterstützung der Teilnehmenden beim (nur durch Nominierung)
Vernetzung zwischen Übergang vom kurzfristigen, operativen – 5 Kohorte im Jahr 2021
Führungskräften Denken zum längerfristigen,
– 4 Teilnehmende pro Kohort
–– Starke, praktische Ausrichtung für strategischeren Denken
– CEO / EB / BA-Mitglieder /
einen Businessstransfer – Aufbauen einer Lernumgebung zur
Regionalmanager als Assessoren
Förderung von Kreativität und
Innovation – Ergebnis: individueller
Entwicklungsplan (IDP)
– Teilnehmenden ermöglichen, eine
unternehmerische Denkweise zu
entwickeln
– Ein Netzwerk von Kollegen fördern und
interkulturelles / funktionales Wissen
und Geschäftstätigkeit unterstützen
12Bühler
Learning Center.
Organisation des
Bühler Learning Center.
Nord Europa / Middle
Amerika East und Afrika
(NAM) (EMEA)
Asien
(ASIA)
Süd Asien
(SOA)
Süd Amerika
(SAM)
Wir sind auf der ganzen Welt vertreten. Das Bühler Learning Center (BLC) befindet
sich am Hauptsitz in der Schweiz und die Local Learning Center (LLCs) auf 5
Kontinenten, um die Schulungsangebote auf lokale Bedürfnisse abzustimmen und
einen direkten Ansprechpartner zu bieten.
Zuständigkeiten des BLC:
– Trainingsangebote auf globalem Level (von Leadership/Management bis hin zu funktionellen Schulungen).
– Next Generation Learning und Digitalisierung - unter dem Aspekt der Vielfalt & Inklusion.
– Globale Talentförderung (Performance Management, Nachfolgeplanung, Feedbackkultur, ...)
– Hat die Gesamtverantwortung für die weltweite Organisation der Learning Centers und des Management der Business
Academies.
– Verantworten globaler Verträge.
– Verantwortlich für das globale Lerncontrolling & Nachhaltigkeits KPIs.
– Gestaltung der globalen Lerntools und -prozesse.
Zuständigkeiten der LLCs:
– Führt jährliche lokale Schulungsprogramme durch.
– Berät und begleitet Vorgesetzte und Mitarbeitende.
– Implementiert den globalen Talent-Management-Prozess und unterstützt Vorgesetzte und Mitarbeitende.
– Beratung zu individueller und Teamentwicklung.
– Realisiert Initiativen und Tools für die kulturelle und organisatorische Entwicklung.
– Verschiedene Themen: z.B. Gesundheit und Sicherheit, soziale Kompetenzen, Sprachen usw.
– Gestaltung der lokalen Lerntools und -prozesse.
13Bühler
Bühler
Standorte.
Melisa Balota Alle Standorte
blearning@buhlergroup.com
Local Learning
Center (LLC).
Nordamerika (NAM) BMIN, BTOR, BMEX, BPRI, BSOC, BMAH, BHOA
Verena Walther
learningcenternorthamerica@buhlergroup.com
Südamerika (SAM) BJOI, BBAI, BBOG, BCAR, BSAC, BSMK, BHCO, BHDB
Roberto Lui
learningcenter.southamerica@buhlergroup.com
Europa (EMEA) Europa:
Sabrina Thalmann BUZ, BZAM, BMAD, BALP, BMIL, BPAR, BTOL,
learningcenter.emea@buhlergroup.com BBRE, BLOA, BLON, BBRX, BSOL, CDDP, BMAL, BSAZ,
BPRA, BBUD, BBEL, BMOS, BKYV, BALM, BIRK, BRUS,
BNOV, BMSK, BTSE, BTSK, BBS1, BWAR, BBUK,
BBAR, BBIN, BSAR, BMAN, BSSE, BHBC, BHBL,
BHBN, BHCN, BHFE, BHMA, BHNH, BHRU, BHWC
Middle East and Africa:
BJHB, BNAI, BLUS, BLAG, BCAS, BALG, BCAI, BLOM,
BRYD, BBET, BIST, BTRI, BTEH, BAST, BLHE, BHTR
Südostasien (SOA) BBAN, BDEL, BPUN, BKOL, BSSD, BDHA
Venkatesh Kumar
learningcentersouthasia@buhlergroup.com
Asien (ASIA) Asien
Belinda Pan BCHI, BCOM, BBEI, BSHE, BWUX, BCHA, BCHE, BXIA,
learningcenterasia@buhlergroup.com BSHA, BSBT, BGFI, BYJT, BYSC, BHSC, BASC, BUSC,
BLOC, BSIN, BTHL, BTAI, BHCM, BHCN, BMEL, BMLA,
BJKT, BVCL, BPHP, BMYA
Ostasien:
BYOK, BSEL, JBMT.
14Bühler
Learning Center.
Lebenslanges
Lernen ist unsere
Leidenschaft.
15Schweiz
CH-9240 Uzwil
Bühler AG
Gupfenstrasse 5,
www.buhlergroup.com
BLC_en_0120 Z&B 194410
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