Unsere Zukunft mitgestalten. Swiss Life als Arbeitgeberin.
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Unsere Zukunft mitgestalten.
Swiss Life als Arbeitgeberin.
1
3 Vorwort. Unsere Zukunft mitgestalten. Mit Freude und Engagement. 4 Unsere Mitarbeitenden. Arbeitsbedingungen mit Zukunft. In einem spannenden Umfeld. 6 Unser Unternehmen. Eine finanziell sichere Zukunft. Ein Versprechen, das verpflichtet. 8 Ihre Perspektiven und Entwicklung. Die Zukunft beginnt heute. Jobs mit Perspektiven. 10 Unsere Zusammenarbeit. Sind Sie bereit für die Zukunft? Mit Swiss Life als Arbeitgeberin? 2
Vorwort.
Unsere Zukunft mitgestalten.
Mit Freude und Engagement.
Herzlichen Dank für Ihr Interesse, gemeinsam mit Swiss Life erfolgreich zu sein.
Gerne stellen wir uns Ihnen als Arbeitgeberin vor.
Unsere Mitarbeitenden tragen
einen grossen Teil zum Erfolg
von Swiss Life bei. Ihre Kompe
tenzen und Einsatzbereitschaft
machen die Qualität unserer
Dienstleistungen aus. Sie ent
scheiden massgeblich darüber,
wie zufrieden unsere Kunden
sind und wie wir uns von unseren Mitbewerbern abheben
können. Deshalb erwarten wir von unseren Mitarbeitenden
viel, verstehen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden
und Arbeitgeberin aber stets als Partnerschaft, von der
beide in gleichem Masse profitieren.
Wir wollen zusammen mit Ihnen weiterkommen. Setzen
Sie bei uns Ihre Fähigkeiten um, bauen Sie Ihre Stärken
aus und nutzen Sie vielfältige Chancen, sich zu entwickeln.
Wir unterstützen Sie dabei.
Swiss Life agiert im dynamisch wachsenden Vorsorgemarkt
erfolgreich. Wir haben unsere Strategie auf die neuen
Herausforderungen ausgerichtet und uns ambitionierte
Ziele gesetzt. Damit wir diese erreichen, brauchen wir
unternehmerisch denkende und ergebnisorientierte
Mitarbeitende – wir brauchen Sie!
Wir freuen uns auf Sie.
Bruno Pfister
Präsident der Konzernleitung
3
Wir suchen Mitarbeitende, die mit ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement hohe Standards hinsichtlich Qualität und Serviceleistungen setzen. Guten Einsatz anerkennen und belohnen wir. 4
Unsere Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen mit Zukunft.
In einem spannenden Umfeld.
Als internationale Spezialistin für Lebensversicherungs- Feedback geben wir unseren Mitarbeitenden auch zu ihren
und Vorsorgelösungen lebt Swiss Life Professionalität. Leistungen. Regelmässige Mitarbeitergespräche sind
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich aus durch ihr Ausdruck unserer konsequenten Orientierung an Resul
Fachwissen in Theorie und Umsetzung und ihre hohe taten. Grossen Wert misst Swiss Life den Fähigkeiten ihrer
Identifikation mit dem Unternehmen. Sie setzen sich mit Führungskräfte bei. Denn wie sie Leadership leben, ist
Engagement und Freude ein, um für unsere Kundinnen bestimmend dafür, wie stark sich die Mitarbeitenden an
und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. das Unternehmen gebunden fühlen und bereit sind,
Möchten auch Sie dank Persönlichkeit und Eigeninitiative überdurchschnittliches Engagement zu erbringen. Die
unseren Dienstleistungen einen spürbaren Mehrwert Führungskräfte von Swiss Life verstehen es, ihre Mitarbei
verschaffen? tenden zu fördern, ihnen selbständiges Arbeiten zu
ermöglichen, ihnen Anerkennung und Wertschätzung
Wir sind überzeugt, dass die Fähigkeiten des Einzelnen vor entgegenzubringen und sie so zu unterstützen, dass sie
allem im Team zum Tragen kommen und Kundennutzen sich in ihrem Job wohlfühlen.
generieren. Daher schenken wir der Sozialkompetenz
unserer Mitarbeitenden besondere Beachtung. Wir orien Flache Hierarchien gewähren Ihnen in Ihrer täglichen
tieren uns an den gemeinsamen Werten Expertise, Nähe, Arbeit grossen Freiraum. Bringen Sie Ihre Talente bei uns
Offenheit, Klarheit und Engagement und haben genaue ein und setzen Sie Ihre Ideen um. Es erwartet Sie ein
Vorstellungen davon, wie wir miteinander umgehen und Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen können.
gegenüber unseren Kunden auftreten möchten. In der Gute Leistungen honorieren wir mit einem marktge
Zusammenarbeit sind die Aufgaben, Verantwortlichkeiten rechten Entlöhnungssystem und attraktiven Entwick
und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden klar geregelt. lungsmöglichkeiten.
Wir pflegen über Abteilungen und hierarchische Stufen
hinweg eine offene und ehrliche Feedback-Kultur.
5
Unser Unternehmen.
Eine finanziell sichere Zukunft.
Ein Versprechen, das verpflichtet.
Die Swiss Life-Gruppe ist einer der führenden europäischen Seit 2008 ist die AWD-Gruppe ein Teil der Swiss Life-Gruppe.
Anbieter von Vorsorgelösungen und Lebensversicherungen. AWD ist ein führender Finanzdienstleister in Europa mit
In der Schweiz, in Frankreich und in Deutschland bietet sie Sitz in Hannover. Er bietet Kunden des mittleren und
über eigene Agenten, Makler und Banken ihren Privat- und oberen Einkommenssegments in zehn Ländern eine
Firmenkunden eine umfassende Beratung, verbunden mit persönliche und ganzheitliche Finanzoptimierung an.
einer breiten Produktpalette.
Die Wurzeln und die Herkunft des 1857 als Schweizerische
Im Heimmarkt Schweiz ist Swiss Life führend. Neben dem Rentenanstalt gegründeten Unternehmens lassen Swiss Life
Hauptstandort Zürich betreut sie ihre Kundinnen und auf ihre traditionellen Stärken im Lebensversicherungs-
Kunden von Lausanne und Lugano sowie von schweizweit und Vorsorgegeschäft aufbauen: das Produkt- und Risiko-
zahlreichen Generalagenturen aus. Know-how, die Beratungs- und Servicequalität sowie die
etablierten leistungsfähigen Vertriebsnetze.
International tätige Unternehmen unterstützt Swiss Life
mit Personalvorsorgelösungen aus einer Hand. Im Swiss Life bewegt sich in einem Markt mit Wachstums
Geschäft mit strukturierten Vorsorgeprodukten für eine potenzial. Als Folge der alternden Bevölkerung kann der
vermögende internationale Privatkundschaft gehört Staat die Vorsorge nur noch in stetig abnehmendem Masse
Swiss Life zu den bedeutendsten Anbietern weltweit. tragen. Die private und berufliche Altersvorsorge gewinnt
Swiss Life beschäftigt in der Schweiz rund 3000 Mitarbei an Bedeutung und wird zum Zukunftsmarkt. Swiss Life
tende, gruppenweit rund 6000 Mitarbeitende. möchte von den heutigen und zukünftigen Entwicklungen
profitieren und diese bedeutend mitprägen. In diesem
Wettbewerb sind innovative Ideen und schnelle Umsetzung
gefragt. Haben Sie Lust, gemeinsam mit uns diese span
nende Aufgabe anzugehen?
Strategische Schwerpunkte.
Ambition Wir wollen der führende internationale Spezialist für Lebensversicherungen
und Vorsorgelösungen sein.
Mission Wir engagieren uns, damit Menschen in eine finanziell sichere Zukunft blicken
können. Ein Leben lang.
Werte Expertise, Nähe, Offenheit, Klarheit, Engagement.
Fokus auf finanzielle Vorsorge Fokus auf Wachstumschancen Fokus auf funktionale Optimierung
Swiss Life richtet sich noch konse Swiss Life will noch konsequenter Durch eine verstärkte funktionale
quenter auf attraktive Kundenseg Wachstumschancen in den bestehen Führung will Swiss Life die Effizienz
mente aus, stärkt das Produkt den Märkten, im internationalen und die Effektivität im Unternehmen
management und optimiert den Geschäft und in attraktiven Wachs weiter steigern.
Mix der Vertriebskanäle. tumsmärkten wahrnehmen.
Engagement fördern
Swiss Life will die Leistungskultur im
Unternehmen stärken und legt dabei
besonderes Gewicht auf Kundenorien
tierung und Innovationskraft.
6Als Anbieterin von Dienstleistungen und
Produkten in der privaten und beruflichen
Vorsorge gilt unser Engagement dem
Wohl unserer Kundinnen und Kunden.
Neuen Chancen begegnet Swiss Life seit
150 Jahren mit Innovationskraft.
7Als Unternehmen der 100 Berufe bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. In jedem Job haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln. 8
Ihre Perspektiven und Entwicklung.
Die Zukunft beginnt heute.
Jobs mit Perspektiven.
Bei Swiss Life stehen Ihnen vielfältige Tätigkeitsbereiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich Ihnen sowohl
offen. Sind Sie eine überzeugende Verkaufspersönlichkeit innerhalb einer Funktion als auch funktionsübergreifend.
und möchten Sie als Vorsorgeberater unsere Privat- oder Übernehmen Sie sukzessive komplexere Aufgaben und
Firmenkundenbeziehungen pflegen und ausbauen? zusätzliche Verantwortung und steigen Sie in Ihrer
Verfügen Sie über fundiertes Fach- und Methodenwissen, Funktion vom Junior bis zum Senior oder Experten auf.
welches Sie in den Abteilungen Accounting & Controlling, Oder bauen Sie Ihr Wissen in neuen Funktionen aus,
IT, Investment & Financial Services, Legal & Compliance, machen Sie Karriereschritte entlang einer Projekt- oder
Marketing & Kommunikation und Human Resources oder Führungslaufbahn. Mitarbeitende, die eine Führungskarri
als Project Manager einbringen können? Oder verstehen ere verfolgen und Potenzial für sehr anspruchsvolle
Sie es, Leute zu führen, und möchten uns in einer leiten Aufgaben zeigen, fördert Swiss Life in einem berufsbeglei
den Position unterstützen? Ob Versicherungsprofi, tenden Talent-Development-Programm. Sorgfältig
Fachspezialist oder Führungskraft, ob kurz nach dem ausgewählte Mitarbeitende werden dabei innert zwei bis
Berufseinstieg oder mit langjähriger Erfahrung: Als drei Jahren auf eine künftige Führungsaufgabe vorbereitet.
führendes Unternehmen in einem dynamischen Markt Mit ambitionierten Zielen und grossem Einsatzwillen sind
bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende und Sie bei uns bestimmt am richtigen Ort.
abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue
Herausforderungen. Wer sich stark für seine Arbeit engagiert, braucht einen
Ausgleich dazu. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Privat
Um diese Herausforderungen meistern und unseren leben nicht zu kurz kommt und dass Sie Beruf und Familie
Kunden bedürfnisgerechte und erstklassige Dienstleis unter einen Hut bringen können. Ausgewogenheit zwi
tungen bieten zu können, entwickeln wir die beruflichen schen Job und Freizeit erachten wir als Schlüssel zum
und persönlichen Kompetenzen jedes Mitarbeitenden Erfolg: Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden nur kreativ
kontinuierlich weiter. Und sicherlich möchten auch Sie im und leistungsfähig sein können, wenn sie sich auch
Job weiterkommen, Ihr Wissen erweitern oder vertiefen. genügend Raum für persönliche Interessen und Aktivi
Swiss Life unterstützt Ihre Zukunft und Karriere mit täten wahren können. Wenn immer es die Funktion und
einem umfassenden internen und externen Ausbildungs die Position zulassen, werden wir individuellen Bedürfnis
angebot, aufgebaut nach den neuesten Erkenntnissen des sen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gerecht.
Blended Learning (Kombination von Präsenz- und Online
kursen). Wir pflegen eine Kultur der Förderung und des
lebenslangen Lernens und erhalten so die Arbeitsmarkt
fähigkeit. Im Rahmen der jährlichen Performancegespräche
diskutieren Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihre beruflichen
Ziele und Perspektiven.
9Unsere Zusammenarbeit.
Sind Sie bereit für die Zukunft?
Mit Swiss Life als Arbeitgeberin?
Wenn wir Ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber erfüllen und unsere Vorstellungen von einer
Zusammenarbeit übereinstimmen, dann freuen wir uns, Sie näher kennenzulernen.
Wir bieten: Ihr Kontakt:
• eine herausfordernde Tätigkeit in einem starken Innendienst
Unternehmen Swiss Life AG
• Wertschätzung und Anerkennung von Leistung Human Resources
• vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, grosses General-Guisan-Quai 40
Weiterbildungsangebot Postfach, 8022 Zürich
• marktgerechten Lohn und gute Sozialleistungen Human-Resources@swisslife.ch
• offene Kommunikation, motivierendes Arbeitsklima
Aussendienst
Swiss Life AG
Wir erwarten: Human Resources Aussendienst
General-Guisan-Quai 40
• Kompetenzen für den entsprechenden Job
Postfach, 8022 Zürich
• Ausgeprägte Kundenorientierung
hrad@swisslife.ch
• Ergebnisorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Unternehmenszielen
Weitere Informationen zu Swiss Life finden Sie im Internet
• Begeisterungsfähigkeit
unter www.swisslife.ch oder www.swisslife.ch/jobs
1011
Swiss Life AG
Human Resources
400 151- 01.2010
General-Guisan-Quai 40
Postfach
8022 Zürich
www.swisslife.ch
12Anstellungsbedingungen und
Nebenleistungen Innendienst Schweiz *
Arbeitszeit und Arbeitsvertragsfristen Lohn und Zulagen
Normalarbeitszeit Entlöhnungsgrundsätze
Die Arbeitszeit beträgt 42,5 Stunden pro Woche. Die Entlöhnung erfolgt funktionsorientiert sowie leis-
tungs- und marktbezogen. Lohnanpassungen werden
Arbeitszeitmodelle auf der Basis regelmässig erstellter Qualifikationen im
Es gilt der Grundsatz der flexiblen Arbeitszeit. Verschie- Rahmen des Systems zur Zielerreichungs- und Kom
dene Arbeitszeitmodelle erlauben eine flexible Gestal- petenzbeurteilung sowie aufgrund von Marktbeobach-
tung des Tagesablaufs und unterstützen eine bessere tungen vorgenommen.
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Lohnauszahlung
Ferien Der Jahreslohn wird für Angestellte und Kader in 13 und
Die Anzahl der Ferientage ist abhängig von Alter und für Direktionsmitglieder in 12 Monatsraten ausbezahlt.
Rangstufe:
Bonus
bis zum ab Abhängig vom Unternehmenserfolg sowie von der Ziel
49. Altersjahr 50 Jahren
erreichung der Organisationseinheit und der individuel-
Angestellte 25 Tage 27 Tage len Leistung kann zusätzlich zum Jahreslohn ein Bonus
Kader 27 Tage 30 Tage entrichtet werden.
Direktionsmitglieder 27 Tage 30 Tage
Familienzulagen
Jugendliche Mitarbeitende bis 20 Jahre und Mitarbei- Familienzulagen richten sich nach den gesetzlichen
tende mit Lehrvertrag haben Anrecht auf 27 Tage Ferien. Bestimmungen.
Mutterschaftsurlaub Dienstjubiläen
Swiss Life gewährt einen Mutterschaftsurlaub von Dienstjubiläen werden wie folgt gewürdigt:
maximal sechs Monaten, davon mindestens 16 Wochen Nach 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Dienstjahren
bezahlt. Väter erhalten bei Niederkunft der Ehe-/Lebens • jeweils 12,5 % eines Monatslohnes, mindestens jedoch
partnerin fünf bezahlte freie Tage. CHF 1000 pro Ereignis und ein zusätzlicher Ferientag
oder
Probezeit • 5 zusätzliche Ferientage im Jubiläumsjahr
Die Probezeit beträgt drei Monate.
Spesenersatz
Kündigungsfristen Spesen werden gemäss dem vom Kantonalen Steueramt
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist Zürich genehmigten Spesenreglement entschädigt.
sieben Tage, im ersten Dienstjahr zwei Monate, ab dem
zweiten Dienstjahr drei Monate und ab dem 50. Alters
jahr sechs Monate, für Direktionsmitglieder gelten
sechs Monate.
Gültig ab 1. Januar 2011
*Für Mitglieder der Direktion, Lernende, Praktikanten, Mitarbeitende im Stundenlohn und Aussendienstmitarbeitende gelten teilweise separate RichtlinienSozialleistungen
Lohnfortzahlung Beitragspflichtiger Lohn
Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krank- Als beitragspflichtiger Lohn gilt der Jahreslohn, vermin-
heit oder Unfall gewährt Swiss Life vom 1. bis 90. Ka- dert um den BVG-Koordinationsabzug (7/8 der maxi-
lendertag 100 %, vom 91. bis max. 730. Kalendertag 80 % malen AHV-Rente). Für teilzeitbeschäftigte Personen
Lohnfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als wird der Koordinationsabzug entsprechend angepasst.
drei Monate dauerte oder für mehr als drei Monate ein-
gegangen wurde. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge an die
Pensionskasse
Unfall (UVG) Die Arbeitnehmer können ihren Beitrag aus den drei
Die Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung bie- Plänen «Basic», «Standard» und «Top» auswählen. Der
tet allen Mitarbeitenden von Swiss Life ab dem ersten Arbeitgeberbeitrag ist unabhängig von der gewählten
Arbeitstag weltweiten Versicherungsschutz (Privatpa Beitragsstufe immer gleich hoch. Mit den Beiträgen
tient/in). Swiss Life übernimmt die Prämien zu 100 %. wird eine Altersrente von 70 % des beitragspflichtigen
Lohnes angestrebt.
Krankheit (KTG)
Der Beitrag wird in % des beitragspflichtigen Lohnes
Mit Eintritt bei Swiss Life sind Mitarbeitende – volle
wie folgt festgelegt:
Arbeitsfähigkeit vorausgesetzt – automatisch versichert.
Die Krankentaggeldversicherung deckt den Lohnausfall. BVG-Alter Arbeitnehmer Arbeitgeber
Sparbeitrag Spar- und
Planvariante Standard Risikobeitrag
Pensionskasse Total Total
18 – 24 0% 6%
Aufnahme in die Pensionskasse 25 – 34 5% 13 %
Die Aufnahme in die Personalvorsorge erfolgt mit Be- 35 – 44 7% 17 %
ginn des Arbeitsverhältnisses, frühestens jedoch am 45 – 54 9% 21 %
1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres, sofern 55 – 62 9% 26 %
der Jahreslohn die Eintrittsschwelle von 6/8 der maxi-
63 – 65 7% 17 %
malen AHV-Altersrente übersteigt. Bei Teilzeitbeschäfti-
66 – 70 5% 7%
gung reduziert sich die Eintrittsschwelle entsprechend
dem Beschäftigungsgrad.
Vorsorgeleistungen (Beitragsprimat)
Die Risikoleistungen (Invalidität, Tod) werden in Ab-
Vorbehalte
hängigkeit zum beitragspflichtigen Lohn versichert. Die
Wenn bei Beginn des Arbeitsverhältnisses eine gesund-
Höhe der Altersleistungen wird nach dem Prinzip des
heitliche Beeinträchtigung vorliegt, kann die Pensions-
Beitragsprimats berechnet und ist einerseits abhängig
kasse für denjenigen Teil der Personalvorsorge, der die
vom vorhandenen Altersguthaben, andererseits vom
Leistungen des BVG übersteigt, für höchstens fünf Jahre
Umwandlungssatz.
Vorbehalte anbringen.Vergünstigungen Entwicklungsperspektiven
Swiss Life fördert die private Vorsorge durch Prämien- Die Erhaltung der persönlichen Veränderungs- und
beiträge an prämienpflichtige Lebensversicherungen der Arbeitsmarktfähigkeit und der damit verbundenen be-
Säule 3a und/oder der Säule 3b, die mit Swiss Life abge- ruflichen Zukunftsperspektive wird als gemeinsame
schlossen worden sind. Verantwortung von Arbeitgeberin und Mitarbeitenden
angesehen.
Beitragsberechtigt sind sämtliche periodisch finanzierten,
klassischen Lebensversicherungen mit Ausnahme von Swiss Life fördert und unterstützt ihre Mitarbeitenden
ProtectEasy. Für den Abschluss ist ein positives Ergebnis in den Bestrebungen zur beruflichen Weiterbildung
der branchenüblichen Risikoprüfung erforderlich. auf der Grundlage der betrieblichen Notwendigkeit, der
Fähigkeiten und der Funktion des Mitarbeitenden.
Der Prämienbeitrag für ein Kalenderjahr beträgt 5,5 %
des Jahreslohnes, höchstens aber 5,5 % des maximal an-
rechenbaren Lohnes gemäss Vorsorgereglement, in je-
Mitwirkung
dem Fall jedoch höchstens 65 % der Jahresprämie.
Die Personalkommission vertritt die beruflichen Interes-
Rechenbeispiel
sen der Mitarbeitenden im Innendienst. Ausserdem för-
CHF 1000 Jahresprämie dert sie gegenseitiges Vertrauen und gutes Einvernehmen
CHF 650 65 % der Prämie bis max. 5,5 % des für zwischen der Konzernleitung und den Mitarbeitenden.
die Vorsorgestiftung massgebenden
Jahreseinkommens bzw. bis zu einem Die Personalkommission hat u. a. ein Mitspracherecht
definierten Maximalbetrag werden von bei Regelungen in Bezug auf Personalpolitik, Löhne,
Swiss Life übernommen. Ferien, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Weiter-
CHF 350 35 % bzw. der Restbetrag werden vom bildung.
Mitarbeitenden getragen.
Massnahmenplan und berufliche
Vorzugskonditionen Neuorientierung
Mitarbeitende von Swiss Life profitieren von verschiede- Die Swiss Life-Gruppe in der Schweiz hat gemeinsam
nen Vorzugskonditionen für mit den internen und externen Sozialpartnern einen
• Einmalprämienversicherungen (3. Säule) bis auf Widerruf gültigen Massnahmenplan erarbeitet,
• Hypotheken der per 1. Januar 2005 in Kraft getreten ist. Zweck die-
• UBS ses Planes ist es, wenn immer möglich Entlassungen aus
• Swiss Life Managed Portfolio, Premium Funds strukturellen Gründen zu vermeiden und im Falle von
• Reka-Checks (nicht für Direktionsmitglieder) unumgänglichen Personalfreisetzungen die interne oder
• Sanitas-Krankenversicherung externe berufliche Neuorientierung verantwortungsbe-
• Mobiliar-Sachversicherung wusst und individuell zu gestalten.
• Vaudoise-Sachversicherung
• DAS-Rechtsschutz-VersicherungenEingeschränkte Leistungsfähigkeit
Swiss Life achtet und schützt die persönliche Integrität Kinderbetreuung
der Mitarbeitenden, nimmt auf deren Gesundheit Rück- Swiss Life verfügt am Standort Zürich über ein Kontin-
sicht und schafft ein Klima des persönlichen Respekts gent an Krippenplätzen für die Betreuung der Kinder
und Vertrauens. Arbeitsfähige Mitarbeitende, die eine der Mitarbeitenden. Die Kosten werden durch die Eltern
ordentliche Tätigkeit ausüben, deren Leistungsfähigkeit getragen.
aber aus psychischen oder physischen Gründen vorüber-
gehend oder dauerhaft eingeschränkt ist, werden beim Sportclub und Fitnesscenter
Erhalt der Stelle und/oder bei der Reintegration in den Im Kreise Gleichgesinnter Sport treiben, Kräfte auftan-
Arbeitsprozess unterstützt. ken, Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen aufbau-
en und pflegen, Freunde gewinnen: Diese Möglichkei-
ten bietet der Sportclub seinen Mitgliedern und deren
Dienstleistungen Familienangehörigen. Ob sportliche Wettkämpfe als
ernste Angelegenheit oder als Plausch betrachtet wer-
Verpflegung den – der Sportclub hat zum Ziel, allen Sportinteressier-
Die Personalrestaurants werden von renommierten Un- ten mit seinen 14 Sektionen ein vielseitiges Angebot zu
ternehmen der Betriebsgastronomie geführt und bieten offerieren.
eine abwechslungsreiche, nach modernen Ernährungs-
Das Indoor-Fitnesscenter am Standort Zürich-Binz
grundsätzen ausgerichtete Küche.
bietet vielfältige Sportmöglichkeiten, die auf individuelle
Bedürfnisse abgestimmt werden können.
Essenspauschale
Mitarbeitende erhalten CHF 150 pro Monat als Kosten-
beitrag an die Mittagsverpflegung (bei einem Anstel-
lungsverhältnis von 100 % ; dieser Betrag reduziert sich
entsprechend dem Teilzeitgrad).
Arbeitswegentschädigung
Swiss Life unterstützt die Mitarbeitenden, die die öf-
fentlichen Verkehrsmittel für ihren Weg zur Arbeit nut-
zen. Sie gewährt eine Vergünstigung von 35 %, maximal
bis CHF 550 (ZVV, Verkehrsbetriebe Lausanne und Lu-
gano, Jahresabonnement, Generalabonnement der SBB).
Swiss Life AG
Human Resources
400 151.1 – 10.2011
Innendienst
General-Guisan-Quai 40
Postfach, 8022 Zürich
Human-Resources@swisslife.chAnstellungsbedingungen und
Nebenleistungen Aussendienst*
Ferien, Arbeitsvertragsfristen und
Arbeitszeit
Ferien Bonus (Innendienstmitarbeitende)
Die Anzahl Ferientage ist abhängig von Alter und Abhängig vom Unternehmenserfolg sowie von der
Funktion: Zielerreichung der Organisationseinheit und der indivi-
duellen Leistung kann zusätzlich zum Jahreslohn ein
bis zum 49. Altersjahr ab 50 Jahren Bonus entrichtet werden.
Angestellte 25 Tage 27 Tage Essenspauschale (Innendienstmitarbeitende)
Kader 27 Tage 30 Tage Mitarbeitende erhalten CHF 150 pro Monat als
Kostenbeitrag an die Mittagsverpflegung (bei einem
Jugendliche Mitarbeitende bis 20 Jahre und Mitar-
Anstellungsverhältnis von 100%; dieser Betrag redu-
beitende mit Lehrvertrag haben Anrecht auf 27
ziert sich entsprechend dem Teilzeitgrad).
Tage Ferien.
Familienzulagen
Mutterschaftsurlaub
Familienzulagen richten sich nach den gesetzlichen
Swiss Life gewährt einen Mutterschaftsurlaub von
Bestimmungen. Massgebend ist der Sitz der Regio-
maximal sechs Monaten, davon mindestens 16
nenleitung oder der Generalagentur.
Wochen bezahlt. Väter erhalten bei Niederkunft
der Ehe-/Lebenspartnerin fünf bezahlte freie Tage. Dienstjubiläen
Dienstjubiläen werden wie folgt gewürdigt:
Probezeit
Nach 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Dienstjahren
Die Probezeit beträgt drei Monate.
für Aussendienstmitarbeitende:
Kündigungsfristen
• jeweils 5 Ferientaggelder, mindestens jedoch
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist
CHF 1000 und ein zusätzliches Ferientaggeld, falls
sieben Tage, im 1. Dienstjahr ein Monat, im 2. bis
der Betrag CHF 1000 unterschreitet
und mit 4. Dienstjahr zwei Monate und ab dem
5. Dienstjahr drei Monate. für Regionenleiter und Generalagenten:
• jeweils 12.5% von 1/12 des VSA-relevanten Jahres-
Normalarbeitszeit
lohns im Jubiläumsjahr
Die Arbeitszeit beträgt 42,5 Stunden pro Woche.
für Innendienstmitarbeitende:
Lohn und Zulagen • jeweils 12.5% eines Monatslohn, mindestens jedoch
CHF 1000 pro Ereignis und ein zusätzlicher Ferien-
Entlöhnungsgrundsätze
tag oder
Die Entlöhnung erfolgt funktionsorientiert sowie
5 zusätzliche Ferientage im Jubiläumsjahr bei einem
leistungs- und marktbezogen. Lohnanpassungen
Beschäftigungsgrad von 100%
werden auf der Basis regelmässig erstellter Quali-
fikationen im Rahmen des Systems zur Zielerrei-
chungs- und Kompetenzbeurteilung sowie auf-
grund von Marktbeobachtungen vorgenommen.
Lohnauszahlung (Innendienstmitarbeitende)
Der Jahreslohn wird für Angestellte und Kader in
13 Monatsraten ausbezahlt.
Gültig ab 01. Januar 2012
*für Mitarbeitende der Regionenleitungen und GeneralagenturenSozialleistungen
Lohnfortzahlung Beitragspflichtiger Lohn (Innendienst)
Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Als beitragspflichtiger Lohn gilt der Jahreslohn, ver-
Krankheit oder Unfall gewährt Swiss Life vom 1. bis mindert um den BVG-Koordinationsabzug (7/8 der
90. Kalendertag 100%, vom 91. bis max. 730. Ka- maximalen AHV-Rente). Für teilzeitbeschäftigte Per-
lendertag 80% Lohnfortzahlung, sofern das Arbeits- sonen wird der Koordinationsabzug entsprechend
verhältnis mehr als drei Monate dauerte oder für angepasst.
mehr als drei Monate eingegangen wurde.
Beitragspflichtiger Lohn (Aussendienst)
Unfall (UVG/UVG-Zusatz) Als beitragspflichtiger Lohn gilt der Jahreslohn, ver-
Die Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung mindert um den BVG-Koordinationsabzug (7/8 der
bietet allen Mitarbeitenden von Swiss Life ab dem maximalen AHV-Rente). Als Jahreslohn für den Aus-
ersten Arbeitstag weltweiten Versicherungsschutz sendienst gilt der Durchschnitt des AHV-pflichtigen
(Privatpatient/in). Swiss Life übernimmt die Prämien Einkommens der letzten drei Kalenderjahre. Ist ein
zu 100%. Aussendienstmitarbeitender noch keine drei Kalender-
jahre in seiner Funktion tätig («Einsteiger») so ent-
Krankheit (KTG)
spricht sein Jahreslohn in der Regel CHF 102'000.
Mit Eintritt bei Swiss Life sind Mitarbeitende – volle
Arbeitsfähigkeit vorausgesetzt – automatisch versi- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
chert. Die Krankentaggeldversicherung deckt den an die Pensionskasse
Lohnausfall ab dem 91. Tag. Swiss Life übernimmt Die Arbeitnehmer können ihren Beitrag aus den drei
die Prämien zu 100%. Plänen «Basic», «Standard» und «Top» auswählen.
Der Arbeitgeberbeitrag ist unabhängig von der ge-
Pensionskasse wählten Beitragsstufe immer gleich hoch. Mit den
Aufnahme in die Pensionskasse Beiträgen wird eine Altersrente von 70% des beitrags-
Die Aufnahme in die Personalvorsorge erfolgt mit pflichtigen Lohnes angestrebt.
Beginn des Arbeitsverhältnisses, frühestens jedoch Der Beitrag wird in % des beitragspflichtigen Lohnes
am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres, wie folgt festgelegt:
sofern der Jahreslohn die Eintrittsschwelle von 6/8
der maximalen AHV-Altersrente übersteigt. Bei Teil- BVG Arbeitnehmer Sparbeitrag Arbeitgeber Spar-
Alter Planvariante Standard und Risikobeiträge
zeitbeschäftigung reduziert sich die Eintrittsschwelle
18-24 0.0% 6.0%
entsprechend dem Beschäftigungsgrad.
25-34 5.0% 13.0%
Vorbehalte 35-44 7.0% 17.0%
Wenn bei Beginn des Arbeitsverhältnisses eine ge- 45-54 9.0% 21.0%
sundheitliche Beeinträchtigung vorliegt, kann die 55-62 9.0% 26.0%
Pensionskasse für denjenigen Teil der Personalvor- 63-65 7.0% 17.0%
sorge, der die Leistungen des BVG übersteigt, für
66-70 5.0% 7.0%
höchstens fünf Jahre Vorbehalte anbringen.
2Vorsorgeleistungen (Beitragsprimat) Vorzugskonditionen
Die Risikoleistungen (Invalidität, Tod) werden in Mitarbeitende von Swiss Life profitieren von verschie-
Abhängigkeit zum beitragspflichtigen Lohn versi- denen Vorzugskonditionen für:
chert. Die Höhe der Altersleistungen wird nach dem • Einmalprämienversicherungen (3. Säule)
Prinzip des Beitragsprimats berechnet und ist einer- • Hypotheken
seits abhängig vom vorhandenen Altersguthaben, • Reka-Checks
andererseits vom Umwandlungssatz. • Swiss Life Premium Funds
• Sanitas-Krankenversicherung
Vergünstigungen
• Mobiliar-Sachversicherung
Swiss Life fördert die private Vorsorge durch Prä-
• Vaudoise-Sachversicherung
mienbeiträge an prämienpflichtige Lebensversiche-
• DAS-Rechtsschutz-Versicherungen
rungen der Säule 3a und/oder der Säule 3b, die mit
• UBS
Swiss Life abgeschlossen werden.
Entwicklungsperspektiven
Der Prämienbeitrag für ein Kalenderjahr beträgt
Die Erhaltung der persönlichen Veränderungs- und
5,5% des Jahreslohnes, höchstens aber CHF 7'700,
Arbeitsmarktfähigkeit und der damit verbundenen
in jedem Fall jedoch höchstens 65% der Jahresprä-
beruflichen Zukunftsperspektive wird als gemeinsame
mie.
Verantwortung von Arbeitgeberin und Mitarbeitenden
Der Anspruch entsteht nach der Probezeit. Im ersten angesehen.
Dienstjahr ist er je nach Abschluss der Police pro
Swiss Life fördert und unterstützt ihre Mitarbeitenden
rata.
in den Bestrebungen zur beruflichen Weiterbildung auf
Rechenbeispiel der Grundlage der betrieblichen Notwendigkeit, der
Fähigkeiten und der Funktion des Mitarbeitenden.
Jahresprämie CHF 1000
65% der Prämie bis max. 5,5%
des für die Vorsorgestiftung
massgebenden Jahreseinkom-
CHF 650
mens bzw. bis zu einem definier-
ten Maximalbetrag werden von
Swiss Life übernommen.
35% bzw. der Restbetrag wer-
den vom Mitarbeitenden getra- CHF 350
gen.
3Swiss Life AG
Human Resources Aussendienst
General-Guisan-Quai 40
Postfach, 8022 Zürich
hrad@swisslife.ch
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