NDS in Leadership & Management HF - mit eidg. anerkanntem Diplom Nachdiplomstudium - Handelsschule KV ...
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NDS in Leadership & Management HF mit eidg. anerkanntem Diplom › Nachdiplomstudium
Success Stories 4 NDS in Leadership & Management HF 10 Studienprogramm 12 Studienfächer 14 Allgemeine Informationen 18 Anmeldung 19
LEADERSHIP UND MANAGEMENT
Sie tragen Führungsver
antwortung oder übernehmen
eine leitende Position?
Holen Sie sich Ihr Rüstzeug für Ihre neue Herausforderung im Nach
diplomstudium NDS in Leadership & Management HF der Handelsschule
KV Aarau. Vermittelt wird Ihnen der Stoff von exzellenten Fachkräften
mit mehrjähriger praktischer Erfahrung im Management. Die Dozentinnen
und Dozenten sind Kaderleute aus Wirtschaft und Verwaltung, darunter
Firmengründer und CEOs.
Die Wirtschaft vertraut uns: Bereits haben namhafte Unternehmen wie
beispielsweise ABB, Kanton Aargau, Neue Aargauer Bank, UBS, CS, Roche,
Basler Versicherung, Coop, Hirslandenklinik, Zehnder Group und zahlrei-
che KMU ihre Führungskräfte bei uns für anspruchsvolle Aufgaben fit ma-
chen lassen.
Das nächste Studium beginnt am Freitag, 29. Oktober 2021 und dauert
drei Semester (15 Monate plus Abschluss). Interessiert? Erfahren Sie
mehr an den Infoanlässen. Wir freuen uns auf Sie.
Dr. Erich Leutenegger
Fachleiter NDS Leadership & Management
Infoanlässe 2021
Jeweils um 18.30 – 20.00 Uhr
Dienstag, 19. Januar Im Pestalozzischulhaus (3. Stock West)
Bahnhofstrasse 46, 5000 Aarau
Donnerstag, 18. März
Unsere Infoanlässe sind gute Gelegenheiten,
Montag, 31. Mai um Fragen beantworten zu lassen. Sie
lernen die Fachleitung persönlich kennen
Montag, 16. August und haben die Möglichkeit, ein persönliches
Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Dienstag, 7. September Die Infoanlässe sind unverbindlich und eine
Anmeldung ist nicht n
ötig.
« Mit dem NDS in Leadership & Management HF im «Palmares» liessen sich verschiedene Stufen auf meinem beruflichen Weg erklimmen. » Patrizia Flavia Steinacher Geschäftsleiterin Länzerthus AG
PATRIZIA FLAVIA STEINACHER
Dank dem NDS zu fundier-
tem Fachwissen und einem
tollen Netzwerk
Patrizia Flavia Steinacher ist ordnet und der richtige Beleg erstellt werden, 5
damit es keine Probleme mit den Krankenkassen,
seit dem 1. August 2019 dem Kanton, dem Bund, der Lebensmittelkont-
Geschäftsleiterin des Alters- rolle, dem Brandschutz, der Hygienekontrolle
und Pflegheims Länzerthus in etc. – um nur einzelne zu nennen – gibt.
Rupperswil. Vor ihrer jetzigen
Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung
Anstellung war sie über 15 sind ihr sehr wichtig. Man darf als Vorgesetzter
Jahre in der Geschäftsleitung den Mitarbeitenden nicht vor der Sonne stehen,
einer sehr grossen Verbands- denn nur mit genügend Licht, können sie auch
ausgleichskasse und führte an ihren Aufgaben wachsen!
anschliessend über mehrere Ausbildung – eine Herzensangelegenheit
Jahre eine öffentliche Arbeits-
losenkasse. Gegen den Fachkräftemangel hilft das Ausbilden
von zukünftigen Fachkräften.
Patrizia Steinacher freut es, insbesondere als
P
atrizia Steinacher absolvierte ursprünglich ehemalige Berufsbildnerin und Prüfungsexper-
eine kaufmännische Lehre bei einer Versi- tin in kaufmännischen Berufen, dass im Län-
cherung. Nach diversen Weiterbildungen; zerthus jährlich verschiedene Berufe erlernt
u.a. auch zur Sozialversicherungsfachfrau, werden können. Von der Pflege, über den Koch
entschied sie sich auch für das Nachdiplomstu- bis hin zum KV. Auch Nachholbildungen sind im
dium "NDS in Leadership & Management HF". Länzerthus möglich.
Sie will sich mit all ihren über 140 Mitarbei- Patrizia Steinacher schätzt sich sehr glücklich,
tenden engagieren, damit würdevolles und an einem Ort arbeiten zu dürfen, wo Vertrauen
selbstbestimmtes Altern für alle möglich ist. und Wertschätzung keine leeren Worthülsen
Senioren gehören umsorgt und nicht «ent- sind und ist stolz, auf die Leistung des ganzen
sorgt». Länzerthus-Teams. Jede und jeder ist mitinvol-
viert.
Für sie war es neu, dass die Kunden «wegster-
ben». Die wenigsten Bewohnenden verlassen «Wir lebenserfahrenen Mitarbeitarbeitenden
eine Institution, um wieder nach Hause zurück- sorgen für hohe Kontinuität, die jüngeren für
zukehren oder um das Heim zu wechseln. willkommene Frische», so Steinacher.
Strategisches Management und Gesprächs- Zusammenfassend meint sie, dass ihr das NDS
führung sind sehr wichtige Aspekte. neben fundiertem Fachwissen auch ein tolles
Netzwerk, welches über Jahre nach wie vor
Wer im Länzerthus arbeitet, muss sehr belastbar intensiv gepflegt wird, beschert hat.
sein und über eine hohe Sozialkompetenz verfü-
gen.
Länzerthus AG
Man muss Menschen mögen. Trotz allem, die Das Alters- und Pflegeheim
Administration nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, Länzerthus wird von vier
weil die Anforderungen an die Heime sehr hoch Gemeinden getragen und
beschäftigt 148 Mitarbeitende
sind. In allen Bereichen muss jedes Detail doku- aus über 20 Kulturen in
mentiert werden. Alles muss bewertet, einge- unterschiedlichen Berufen.6
« Durch das NDS habe ich mein Ziel einer
leitenden Funktion erreicht. »
Alexandra Aktulum
Teamleiterin
Amt für Migration und Integration, Kanton AargauALEX ANDRA AKTULUM
Dank dem Studium
bin ich heute in einer
leitenden Funktion
Für Alexandra Aktulum, Team- ber. Unter anderem dank dem NDS-Lehrgang be- 7
kam sie im Dezember 2018 die Stelle als Stv.
leiterin im Amt für Migration Teamleiterin und anfangs 2019 wurde ihr ihre
und Integration des Kantons heutige Stelle als Teamleiterin mit 11 Mitarbei-
Aargau war schon sehr früh tenden im Amt für Migration und Integration
klar, dass sie berufliche Karrie- angeboten. Seit Mai 2019 führt sie das Team Ar-
beitsbewilligungen mit 11 Mitarbeitenden.
re-Schritte gehen möchte.
Da sie diese Position neu übernommen hat und
So beschloss sie, sich gleichzeitig drei neue Mitarbeitende, ein neues
konsequent Schritt für Schritt Geschäftsverwaltungs-Programm sowie bald
ihre Stellvertretung einführen darf, ist ein wirk-
weiterzubilden. licher Berufs-Alltag noch nicht eingekehrt.
A
lexandra Aktulum startete ihren berufli-
chen Weg ursprünglich mit der 2jährigen Momentan besteht dieser ein wenig aus «Feuer
Ausbildung zur Verkäuferin. Aufgrund ih- löschen», meint Alexandra Aktulum. So ist sie
rer guten Leistungen wechselte sie in den De- für ihr Team da, unterstützt dieses und nimmt –
tailhandel und schloss die Ausbildung erfolg- wo möglich – Arbeit ab. Sie freut sich, sich in ab-
reich ab. sehbarer Zeit, den Führungsthemen widmen zu
können.
Damit dem Weg ins Büro nichts mehr im Weg
stand, folgte anschliessend die Weiterbildung Durch Feedback-Kultur weiterkommen
zur Kauffrau mit Handelsdiplom. Schnell fand Die ganze Teamentwicklung steht für Alexandra
sie danach den Einstieg in die Bürowelt. Aktulum im Vordergrund. Respektvolle Kommu-
Weiterbildungen innerhalb der Immobilienbran- nikation auf Augenhöhe ist ihr sehr wichtig.
che folgten. Und genau diese Branche brachte Hierfür profitiert sie von den NDS-Ausbildungs-
sie schliesslich auch zu ihrem heutigen Arbeit- blöcken "Self-Management" (Kommunikations-
geber - dem Kanton Aargau. und Verhaltensstilen) und "Team-Management"
(Teamentwicklung und -coaching).
Vor ihrer jetzigen Anstellung war sie im Kanto-
nalen Sozialdienst für die Immobilienfachstelle Mit diesem Wissen, dem sehr wertvollen Aus-
verantwortlich - allerdings noch in keiner lei- tausch zwischen den anderen NDS-Teilnehmen-
tenden Funktion. Doch genau eine solche streb- den und der daraus gewonnenen Sicherheit
te sie an! meistert sie ihre neue Aufgabe mit grosser
Begeisterung.
Weil es ihr wichtig war, auch in Zukunft für die
Öffentlichkeit tätig zu sein, wünschte sie sich
ein Weiterkommen beim bestehenden Arbeitge-
Amt für Migration und
Integration des Kantons
Aargau
Das Amt für Migration und Integ-
ration (MIKA) ist zuständig für
alle ausländerrechtlichen Belan-
ge wie die Aufenthaltsregelung,
Arbeitsbewilligungen, Vollzug der
Asylgesetzgebung, wie auch die
Rückkehrberatung und Integrati-
on von ausländischen Personen.« Mit dem gefüllten Rücksack aus dem Nachdiplomstudium in Leader- ship & Management übernehme ich gestärkt die Geschäftsführung der Firma. Diese Weiterbildung war für mich eine grosse Bereicherung. » Franz Kaufmann Geschäftsführer CREABETON BAUSTOFF AG
FRANZ K AUFMANN
Mit dem NDS bestens für die
neue Rolle als Geschäfts-
führer vorbereitet
Franz Kaufmann ist seit dem seiner Erfahrung in der Branche übernahm er 9
2008 die Gesamtleitung des Verkaufs der CREA-
1. Januar 2019 Geschäftsführer BETON BAUSTOFF AG. In den folgenden 10 Jahren
der CREABETON BAUSTOFF AG bewies er sich in dieser Rolle und wurde schon
mit Sitz in Rickenbach LU. bald als Nachfolger des bestehenden Geschäfts-
Dank dem Nachdiplomstudium führers gehandelt.
NDS in Leadership & Manage- Diese Chance motivierte Franz Kaufmann einmal
ment bei der Handelsschule KV mehr, auch bildungsmässig noch einen weiteren
Aarau konnte er sich für die Schritt zu gehen. Denn ihm war bewusst, dass er
neue Aufgabe hervorragend für eine solche Herausforderung und Verantwor-
tung sich noch zusätzliche Kompetenzen aneig-
vorbereiten und sich viel Know- nen müsse. Als zukünftiger Geschäftsführer
how in Sachen Management wollte er eine ganzheitliche Kaderausbildung
und Personalführung aneignen. abolvieren.
Studienprogramm und integrierte Diplom-
F
ranz Kaufmann absolvierte eine Handwerker- arbeit trugen zur Auswahl der HKVA bei
lehre als Baumaler und arbeitete die ersten So ging es darum das geeignete Bildungsinstitut
sieben Jahre auf verschiedenen Baustellen. zu finden. Neben diversen Faktoren wie zum Bei-
Für ihn war rasch klar, dass er sich beruflich wei- spiel Studienprogramm, Verkehrslage sprach auch
terbilden möchte. So absolvierte er zuerst be- die Tatsache der in Aarau verlangten Diplomarbeit
rufsbegleitend die Handelsschule und schloss für die Wahl der Handelsschule KV Aarau.
danach den Eidg. Dipl. Technischen Kaufmann ab.
Im Januar 2000 folgte der Wechsel ins Büro und Für Franz Kaufmann war klar, dass er die Erkennt-
seine Karriere bei der CREABETON BAUSTOFF AG nisse aus der Diplomarbeit für die CREABETON
begann. BAUSTOFF AG einsetzen und den Output 1:1 in die
Firma einfliessen lassen wollte. So startete er im
Die ersten vier Jahre arbeitete er in der Unter- Herbst 2016 in Aarau mit dem Nachdiplomstudium
nehmung als Verkaufssachbearbeiter und stieg Leadership & Management, welches er im Frühjahr
von Grund auf in die administrative Welt ein. 2018 erfolgreich abschloss.
Weitere Ausbildungen und die Pensionierung des
Innendienstleiters öffneten ihm die Tür und er Highlight der Weiterbildung waren die externen
erhielt 2004 die Chance, die Leitung des Innen- Seminare. Diese zeigten neben dem notwendigen
dienstes zu übernehmen. Diese neue Herausfor- Wissen auch auf, wie wichtig der Mensch im Gefüge
derung meisterte er in den kommenden fünf ist. So wurden Zusammenhalt und Team gefördert
Jahren mit Bravour. Während dieser Zeit und liessen die Teilnehmenden sich selber ent-
bildete er sich zum Marketingplaner und Ver- decken und kennenlernen.
kaufsleiter weiter. Mit all seinem Wissen und
CREABETON BAUSTOFF AG
Die Schweizer Firma CREABETON
BAUSTOFF AG ist eine Verkaufsge-
sellschaft der MÜLLER-STEINAG
Gruppe und besteht seit 1994. Mit
100 Mitarbeitern ist die Unter-
nehmung an 13 Standorten in der
Schweiz vertreten.NDS IN LEADERSHIP & MANAGEMENT HF
Weiterkommen mit dem
Nachdiplomstudium
10 Die höheren Fachschulen gehören zusammen mit Berufsbild
den Fachhochschulen, den Universitäten und
verschiedenen Lehrgängen, die auf eine höhere Mit dem Nachdiplomstudium Leadership & Ma-
Berufs- oder Diplomprüfung vorbereiten, zum nagement HF führen Sie als Führungskraft oder
Tertiärbereich des schweizerischen Bildungs- Kadermitglied eines KMU Ihre Mitarbeiter ver-
systems. antwortungsbewusst, unternehmerisch, koope-
rativ und teamorientiert. Das NDS in Leadership
Rund 250 Studierende haben seit 2005 das NDS & Management HF ist branchenunabhängig,
in Leadership & Management HF Aarau besucht. praxisorientiert und spricht Männer und Frauen
Sie stammen aus den genannten Aus- und Wei- gleichermassen an. Die Studienfächer schulen
terbildungen. Der Wissens- und Erfahrungsaus- Selbst-, Sozial-, Strategie- und Sachkompetenz.
tausch all dieser Berufs- und Kaderleute ist au- Als «Student /- in NDS Leadership & Management
sserordentlich spannend und lehrreich. HF» führen Sie mit Charisma und unterscheiden
sich wesentlich vom durchschnittlichen Chef.
Überzeugende Leader haben eine innere Sicher-
NDS in Leadership & Management HF Aarau*
Universität Höhere Fachschule Höhere Fachprüfungen
für Wirtschaft Aarau Experte Finanz- und Rechnungswesen,
Fachhochschule eidg. anerkannt Verkaufsleiter, Marketingleiter, Export-
leiter usw.
Höhere Fachschule
für Technik
(Technikerschule, Bauschule),
Gesundheit,
Soziales, Gestaltung
Fachausweise
Fachleute Finanz- und Rechnungswesen,
Führungsfachleute, Verkaufsfachleute,
Marketingfachleute, Technische Kaufleu-
te, Detailhandelsspezialist, Ausbilder,
Direktionsassistentin, HR-
Fachleute, Logistikfachleute,
Informatiker usw.
Maturität Berufsmaturität Eidgenössischer
Fähigkeitsausweis
*Eidgenössische und kantonale Anerkennung seit 2005heit, welche auf fundiertem Selbstvertrauen ba- Zielpublikum und 11
siert. Sie kennen ihre Stärken, sind sich ihrer
Schwächen bewusst, haben klare Werte und eine Aufnahmebedingungen
moderne Ethik. Leadership ist ein Prozess, eine Das Nachdiplomstudium zum «Dipl. in Leader-
Überzeugung oder ein Vorleben, welche andere ship & Management NDS HF» richtet sich an Per-
beeinflusst, um identifizierte Ziele zu erreichen. sonen mit Führungs- oder Fachverantwortung
Leader führen durch Veränderungen und zeigen und solche, die hierfür vorgesehen sind.
neue Wege, um Unbekanntes erfolgreich anzu- Voraussetzung ist der Abschluss einer eidgenös-
packen und zu bewältigen. sisch anerkannten höheren Fachschule oder
› der Abschluss einer Fachhochschule oder
Eidgenössisch anerkanntes Studium › der Abschluss einer Universität oder
Sie schliessen das Nachdiplomstudium mit dem › das Diplom einer eidgenössischen höheren
Diplom als «Dipl. in Leadership & Management Fachprüfung (z.B. Verkaufsleiter, Marke-
NDS HF» ab. Das Studium ist vom SBFI (früher tingleiter, Exportleiter, Controller usw.) oder
Bundesamt für Berufsbildung und Technologie › der Fachausweis einer eidgenössischen
BBT) in einem aufwendigen Verfahren geprüft Berufsprüfung (z.B. Fachleute Finanz- und
worden und erhielt im Jahr 2005 die eidgenössi- Rechnungswesen, HR-Fachleute, Marketing-
sche Anerkennung. fachleute, Detailhandelsspezialist usw.)
› oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie absolvieren mit dem Nachdiplomstudium in Bei Unsicherheit über eine Zul assung kann ein
Leadership & Management HF eine Generalisten- Gespräch mit dem Schulleiter Klarheit schaffen.
ausbildung. Diese vermittelt Kompetenzen Falls Sie nachweislich einzelne Fächer und/oder
sowohl für strategische wie operative Leitungs- Seminare vor dem Beginn des NDS besucht ha-
und Führungsaufgaben. Der Bildungsgang er- ben, ist eine Dispensierung durch die Schullei-
möglicht Ihnen anschliessend, Executive Mas- tung möglich. Diese Dispensierung führt nicht
terprogramme zu absolvieren. zu einer Reduktion der Studiengebühren. Die
Prüfungen sind für alle Teilnehmenden gleich.
Dozententeam NDS
Dozent Studienfach
Andreas Dössegger Betriebswirtschafter HF und MBA Leadership / General-Management
Arno Ehret dipl. Sport- und Mathematiklehrer Team-Management
Sandra Fischer Christen Master of Science UNIZH, Psychologin Personalentwicklung und Assessment
Ueli Haldimann Unternehmensberater Kommunikations- und Verhaltensstile
Jeany Kissling Personalfachfrau / Personalberatung Leadership
Felix Kubat MBA Prozess- und Changemanagement
Organisationsentwicklung
Erich Leutenegger Fachleiter NDS Leadership & Management Communication / Management Game
Dr. oec. HSG/UNISG
Corinne Marti Mac Lynx Consulting Self-Management
Alen Mijatovic Betriebsökonom FH Projektmanagement
Thomas Müller Dr. phil UNIZH Konfliktmanagement
Patrick Röthlin G + P GmbH Leadership
Bergführer und Bereichsleiter
Karl Schaufelbühl Prof. Dr. oec. HSG/UNISG General-Management
Carmen Wyss dipl. PR-Beraterin Unternehmen und Öffentlichkeit, Medien
(Änderungen vorbehalten)STUDIENPROGRAMM
Für Personen mit Führungs-
und Fachverantwortung
800
12 Aufbau und Umfang
des Studiums
Das Nachdiplomstudium in Leadership &
Management HF umfasst total ca. 800 Lern
stunden, einschliesslich Literatur- und LERNSTUNDEN
360
Selbststudium sowie Projektarbeiten. D avon
werden rund die Hälfte im Klassenverband,
in S eminarien und in Unternehmen u nter-
15
richtet.
LEKTIONEN IM
Der Rest des NDS wird im Selbststudium bzw.
KLASSENVERBAND
durch das Verfassen von Projekt- und Diplom
arbeit absolviert. Das Modell bietet Ihnen
somit einen grossen zeitlichen Gestaltungs-
spielraum.
Das Studium dauert knapp drei Semester (15 MONATE
80%
Monate plus Abschluss) und findet im Seminar-
stil (kein Phasenunterricht) statt. Der Unter-
richt findet in der Regel in der zweiten Wochen-
hälfte inkl. Samstag statt: Doppelt agungen
(Freitag und Samstag) sowie zwei Dreif ach
tagungen (Donnerstag bis Samstag). Die Daten
der Studientage werden den Studierenden früh- IN AARAU
zeitig bekannt gegeben. (20% EXTERN)
Struktur und Methodik
Studium
an der Führungs- Anhand von Fallstudien, Rollenspielen, Betriebs-
akademie der HKV Aarau
und an externen Seminar-
Projektarbeiten besichtigungen und Workshops mit erfolgrei-
orten und Fallstudien chen Führungskräften sowie anhand von praxis
orientierten Projektarbeiten in der Gruppe
und in einer Diplomarbeit setzen Sie sich mit
diversen Unternehmens- und Führungssitua-
tionen auseinander.
Selbststudium Unternehmungs- Der Erfolg dieses Studiums ist die Zusammen
arbeit und das gemeinsame Lernen von erfolg-
besuche reichen Führungspersonen unterschiedlichen
Praxisbeispiele aus Alters, mit unterschiedlicher Bildungsherkunft,
der Wirtschaft
aus verschiedenen Branchen und Betriebs-
grössen.Studienplan 13
1. Semester 2. Semester 3. Semester Total Ort
Studientage Studientage Studientage Tage
Self-Management
Gruppenprozesse / Projektarbeiten / 2 2 Aarau
Stressbewältigung
Kommunikations- und Verhaltensstile 2 2 Extern
Entrepreneurship 1 1 Aarau
Problemlösung und Kreativität 1 1 Aarau
Assessment 1 1 Extern
Team-Management
Teamentwicklung / Teamcoaching 2 2 4 Aarau
Konfliktmanagement 2 2 Aarau
Fallstudien in Betrieben 1 1 Extern
General-Management
Organisationsentwicklung/
Changemanagement 2 1 3 Aarau
Arbeits- und Organisationspsychologie 1 1 Aarau
Projekt- und Prozessmanagement 2 2 4 Aarau
Personalmanagement 2 2 Aarau
Personalentwicklung 3 3 Extern
Fallstudien in Betrieben 1 1 Extern
Management Game 3 3 Extern
Leadership & Communication
Präsentationstechnik 1 1 2 Aarau
Gesprächsführung 2 2 Aarau
Verhandlungstechnik 2 2 Aarau
Umgang mit Medien 2 2 Aarau
Visionary Leadership und Ethik 2 2 Aarau
Outdoor Event (im Gebirge) 2 2 Extern
Total 15 17 11 43
(kleine Änderungen vorbehalten)
Diplomprüfungen und Promotionen
Die Diplomprüfung findet gegen Ende des drit- renden, welche die folgenden Bedingungen er-
ten Semesters statt und umfasst eine Diplom füllen:
arbeit (Einzelarbeit) und ein Prüfungsgespräch › eine Unterrichtspräsenz von mindestens 80%
zur Diplomarbeit. › eine aktive Mitarbeit während des Studiums
› zwei bestandene Projektarbeiten (Gruppen
Zugelassen zur Diplomprüfung sind alle Studie- arbeiten)STUDIENFÄCHER
Mit vier Kompetenzen
zur Führungskraft geschult
14
Self-Management
Stress Assessment
Im Studienfach «Stress» setzen Sie sich mit dem Sie lernen unter anderem, die individuelle Er
Ablauf einer Stressreaktion, deren Auswirkung hebung des Entwicklungspotenzials, die Erstel-
auf die Gesundheit und mit den möglichen Ge- lung des persönlichen Stärken-, Schwächen- und
genmassnahmen auseinander. Ein persönliches Potenzialprofils und wissen, wie Sie ein unter-
Anti-Stress-Programm hilft Ihnen, Stress zu stützendes Coaching im Hinblick auf persönliche
kontrollieren. Entwicklungsmassnahmen Ihrer Mitarbeitenden
leiten.
Kommunikations- und Verhaltensstile
Durch das Wahrnehmen des Kommunikations-
und Verhaltensstils einer Person ist es möglich,
im Umgang mit ihr, schwierige Situationen
vorausschauend zu erkennen, auf ihre Kommu-
nikationsstil-Grundbedürfnisse einzugehen,
Vertrauen aufzubauen und dadurch Win-win-
Situationen zu schaffen.
Problemlösung und Kreativität
Kenntnisse von systematischen Modellen der
Kreativitätslehre sowie die Einsicht, dass der
Output aus traditionellem analytischem Denken
limitiert ist, können zu einem langfristigen
Konkurrenzvorteil führen. Neue Produkte und
verbesserte Prozesse werden in der heutigen
Zeit oft durch Kreativdenken gefunden. Darum
ist Creative Problem Solving für den modernen
Manager ein Muss.15
Team-Management
Teamentwicklung / Teamcoaching Fallstudien in Betrieben
Teamentwicklung knüpft an die erworbenen be- Fallstudien in erfolgreichen Unternehmen
triebspsychologischen Kenntnisse an. Die Zu- schaffen einen verstärkten Praxisbezug. Per
sammensetzung von Teams wird genau betrach- sönlichkeiten aus Unternehmen betreuen Sie
tet. Das in einer Gruppe bestehende Netz von und zeigen anhand ihrer gemachten Erfahrun-
Rollenbeziehungen, welches das Verhalten der gen mögliche Lösungsansätze auf.
einzelnen Mitglieder zueinander bestimmt, wird
analysiert. Diese Kenntnisse erlauben eine
effektive Zusammenarbeit und die bewusste
Steuerung der Gruppe. Einen weiteren Schwer-
punkt bilden die aktive Integration neuer Mit
arbeiter ins Team sowie das Erkennen und das
nachhaltige Beseitigen von Widerständen in
der Gruppe.
Konfliktmanagement
Hier lernen Sie das Instrumentarium der Kon-
fliktdiagnose kennen. Damit werden Sie in der
Lage sein, die Konfliktbewältigung an die Hand
zu nehmen. Sie können abschätzen, ob eine
Konfliktlösung «intern» möglich ist oder ob
sie nur noch mit externer professioneller Hilfe
eine Chance hat. Für die «internen» Lösungen
erhalten Sie einfache erprobte Instrumente der
Selbsthilfe.STUDIENFÄCHER
16
General-Management
Strategisches Management wicklung von Unternehmungsprozessen sind
Strategisches Management umfasst die Entwick- Bestandteile des Studienfaches Prozessmanage-
lung von Strategien, deren Umsetzung und Aus- ment und Arbeitsprozessgestaltung. Es werden
wirkungen. Sie untersuchen Strategien, welche zudem Kenntnisse über Lean Management als
zu einem erfolgreichen Management führen bzw. Grundlage des Flexibilitätsmanagements, über
den Erfolg von Unternehmen bestimmen. Eben- die integrierte Produktion und über die Prozess-
so lernen Sie Strategien kennen, mit welchen gestaltung für menschliche Arbeit und deren
sich Wettbewerbsvorteile realisieren lassen. Vorteile vermittelt.
Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Assessment
Change- und Innovationsmanagement Dieses Fachgebiet enthält Grundlagen der Perso-
In diesem Studienfach arbeiten Sie mit konkre- nalbeschaffung und -entwicklung. Dazu gehö-
ten Beispielen aus Ihrem Wirtschaftsalltag. Hier ren praxisgerechte Beurteilungs- und Test
geht es darum, Veränderungsprozesse so zu ge- verfahren, Einstellungsentscheide und (interne)
stalten, dass sie eine möglichst hohe Erfolgs- Laufbahnplanung. Sie lernen das individuelle
chance der Realisierung erhalten. Auf der Basis Entwicklungspotenzial zu erheben, die persönli-
der Erfahrungen der Organisationsentwicklung chen Stärken-, Schwächen- und Potenzialprofile
wird festgehalten, welche Bedingungen ein rei- zu erstellen und ein unterstützendes Coaching
bungsloser Prozess erfüllen muss und wie er ge- im Hinblick auf persönliche Entwicklungsmass-
staltet werden kann. nahmen zu leiten.
Arbeits- und Organisationspsychologie Management Game
Arbeitstätigkeiten und Organisationsstrukturen Sie vertiefen und wenden Ihre erworbenen
sind so zu gestalten, dass sie einerseits Human- Kenntnisse in einem computergestützten Unter-
kriterien und andererseits den Kriterien be- nehmungsplanspiel an. Dabei werden Ihr indi
trieblicher Effizienz genügen. Inhalte des Studi- viduelles Entscheidungsverhalten sowie das
enfaches sind die Auswirkungen von Arbeit auf entscheidungsorientierte Gruppenverhalten ge-
die Arbeitstätigen, die Gestaltung von Arbeits- schult. Das Management Game wird in Gruppen
tätigkeiten, arbeitspsychologische Konzepte für gespielt, die in gegenseitiger Konkurrenz ste-
den Einsatz neuer Technologien sowie Bewer- hen. Die Unternehmungssimulation erfordert
tungskriterien für humane Arbeit. von den Gruppen eine gezielte strategische
Ausrichtung, konkrete Marketingentscheide
Projekt- und Prozessmanagement sowie finanzwirtschaftliches Verständnis, um
Das Studienfach Projektmanagement zeigt den im Wettbewerb bestehen zu können.
Übergang von der hierarchischen zur prozessori-
entierten Organisation. Dazu gehören Kenntnis- Fallstudien in Betrieben
se über unterschiedliche Prozesse (Geschäfts- Fallstudien in erfolgreichen Unternehmen
prozesse, Herstellprozesse usw.) und deren schaffen einen verstärkten Praxisbezug.
Auswirkungen und die Vorteile der Prozessopti- Persönlichkeiten aus Unternehmen betreuen
mierung für die Unternehmung. Zielvorgaben, Sie und zeigen anhand ihrer gemachten
zeitliche Abfolge und Instrumente bei der Ent- Erfahrungen mögliche Lösungsansätze auf.17
Leadership &
Communication
Präsentationstechnik Visionary Leadership
Im Zentrum dieses Studienfachs stehen die In diesem Studienfach lernen Sie den Unter-
Präsentationstechnik als Überzeugungsmittel schied zwischen Managern und zukunftsorien-
und die Verhaltensweisen, die zur positiven tierten Leadern kennen. Sie erkennen, wie eine
Ausstrahlung des Präsentators beitragen. «Entrepreneurial Culture» geschaffen werden
kann und wie diese praxisorientiert angewandt
Gesprächsführung wird. Visionary Leadership zeigt Ihnen, dass er-
Sie lernen, Ihren Gesprächspartner zu verste- folgreiche Leader «gemacht» werden und nicht
hen, eigene Vorstellungen situationsgerecht zu «geboren» sind. Begleitend behandeln wir die
kommunizieren und unterschwellige Störungen Wichtigkeit von Werten und Ethik.
zu erkennen und aufzunehmen. Sie üben einer-
seits die Grundsätze der zwischenmenschlichen Outdoor Event
Kommunikation und Kommunikationsmodelle, Der Outdoor Event – wir gehen in die Berge –
andererseits werden Präsentationstechniken lässt uns den Teamgedanken z.B. auf Eis oder
und persönliches Auftreten besprochen und im Fels direkt erleben und erfahren.
praktisch geübt.
Plus: "Was lernt der Boss vom Ross?"
Verhandlungstechnik Beziehungsarbeit mit dem Pferd.
In diesem Studienfach schulen wir Sie in Takti-
ken, ergebnisorientierten Überzeugungs- und
Argumentations- sowie Abschlusstechniken.
Der Umgang z.B. mit schwierigen Verhandlungs-
partnern erfordert ein hohes Mass an Finger-
spitzengefühl, kommunikativer Kompetenz und
sicherem öffentlichem Auftreten. Eine struktu-
rierte Vorbereitung, die richtige Reaktion auf
unterschiedliche Taktiken, Einwände und unter-
schiedliche Verhandlungspartner sowie rheto
risches Geschick erlauben Verhandlungen zu
«gewinnen».
Umgang mit Medien
Die Zusammenarbeit sowie der Umgang mit
Medienschaffenden sind das zentrale Thema
dieses Studienfaches. Mit Praxisbeispielen und
in Rollenspielen definieren wir die Verhaltens
regeln im Umgang mit den Medien.RUBRIK
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Wir freuen uns auf Sie!
18
Beginn Beratungsgespräche
29. Oktober 2021
Studienkosten
CHF
Einschreibegebühr 400.–
(wird an die ersten Semestergebühren
angerechnet und in keinem Fall
zurückerstattet) Erich Leutenegger
Studiengebühr pro Semester 4900.– Dr. oec. HSG und dipl. Handelslehrer
Lehrmittel pro Semester ca. 200.– Fachleitung Nachdiplomstudium
(unterschiedlich pro Semester)
Leadership & Management HF
Diplomarbeit und Diplomprüfung 1000.–
sowie Projektarbeiten E-Mail e.leutenegger@hkvaarau.ch
Externe Seminarkosten ca. 1000.–
Die Studiengebühren werden pro Semester in
Rechnung gestellt.
In den Studiengebühren inbegriffen
› der gesamte Unterricht (exklusive Unterkunft
und Verpflegung bei externen Seminaren)
› im Unterricht abgegebene Unterlagen; ohne
Lehrmittel
Barbara Schwab
Bereichsassistentin
Telefon 062 837 97 24
E-Mail b.schwab@hkvaarau.ch
Öffnungszeiten
Sekretariat
Montag bis Donnerstag,
08.00 - 19.00 Uhr
Freitag, 08.00 - 18.00 Uhr
Samstag, 07.30 - 10.30 UhrAnmeldung
Starten Sie jetzt Handelsschule KV Aarau 19
Melden Sie sich schriftlich oder online unter Die Handelsschule KV Aarau bietet Grundbil-
www.hkvaarau.ch mit dem entsprechenden For- dung, Lehrgänge, Seminare und Kurse in der Be-
mular an. Die Anmeldung gilt für den ganzen rufsfachschule, Erwachsenenbildung sowie in
Studiengang und wird nach Eingangsdatum be- der Führungsakademie HF in Aarau an. Dafür
rücksichtigt. Melden Sie sich frühzeitig an, sind über 100 Lehrpersonen (Berufsfachschule)
spätestens vier Wochen vor Studienstart. Sie und rund 400 Dozentinnen und Dozenten (Er-
anerkennen mit der Unterschrift auf dem An wachsenenbildung) an der Schule tätig.
meldeformular aus der Broschüre oder dem Das Angebot der HKV Aarau beinhaltet kaufmän-
Absenden des Onlineanmeldeformulars die All- nisch-betriebswirtschaftliche Bildung von der
gemeinen Geschäftsbedingungen auf Lehre über anerkannte Diplomlehrgänge als Wei-
www.hkvaarau.ch/bedingungen. terbildung bis hin zu Seminaren für spezielle
Themen und Sprachkurse in acht Weltsprachen.
Abmeldung / Austritt
Ferien
Das Semestergeld eines bereits begonnenen Se-
mesters wird in der Regel nicht zurückerstattet. Es gelten die offiziellen Schulferien der Han-
delsschule KV Aarau. Genaue Daten finden Sie
Ein Austritt aus dem Studiengang ist auf Semes- unter www.hkvaarau.ch/ferien-eb.
terende möglich und hat im Voraus schriftlich zu
erfolgen. In diesem Fall bestätigen wir die be-
suchte Ausbildung auf Verlangen. Bei Krankheit Empfehlung
oder Unfall erstatten wir einen Anteil des Studi-
engeldes in Form eines Bildungsgutscheins zu- Wir empfehlen Ihnen, unsere Schule mit den
rück. öffentlichen Verkehrsmitteln zu besuchen. Die
Handelsschule KV Aarau liegt unmittelbar neben
dem Aarauer Bahnhof. Wir sind die «Schule mit
dem eigenen Bahnhof».NACHDIPLOMSTUDIUM NDS in Leadership & Management HF Studiengang 2021: 29.10.2021 Studiengang 2022: 28.10.2022 Vorname Herr Frau Name Strasse, Nr. PLZ / Ort Muttersprache* Nationalität* Telefon P Telefon G E-Mail P E-Mail G (direkt) Jetzige Funktion Höhere Ausbildung * (bitte Kopie des Fachausweises/Diploms beilegen) Schule Abschlussjahr Geschäftsadresse Rechnung an Geschäftsadresse senden Firma Branche Strasse, Nr. PLZ/Ort Ort / Datum / Unterschrift * Diese Angaben benötigen wir für eine Erhebung des Bundes. Folgende Unternehmen unterstützen unser NDS
Invio commerciale-risposta
Ne pas affranchir
Nicht frankieren
Non affrancare
Envoi commercial-réponse
Geschäftsantwortsendung
Handelsschule KV Aarau
Erwachsenenbildung
Bahnhofstrasse 46
Barbara Schwab
Postfach 2925
5001 Aarau
Lageplan Laure
nzen
vorsta
P5
dt
/Bas
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A2 Bern/Luzern
Parkiermöglichkeiten
P 1 Aargauische Kantonalbank Motorräder, Roller und Fahrr äder
P 2 Bahnhofparking können auf den dafür vorgesehenen
Parkplätzen auf der Südseite des
P 3 Behmen Schulhauses abgestellt werden. Für
P 4 Kasino Autos stehen auf dem Schulareal
P 5 Kaserne keine Parkplätze zur Verfügung.Oktober 2020
Weitere Informationen
Barbara Schwab
Weitere Informationen
Telefon 062Schwab
Barbara 837 97 24
E-Mail b.schwab@hkvaarau.ch
Telefon 062 837 97 24
E-Mail b.schwab@hkvaarau.ch
Online-Anmeldung und Detailinformationen
www.hkvaarau.ch
Öffnungszeiten
Sekretariat Erwachsenenbildung
Öffnungszeiten Sekretariat
Montag bis Donnerstag, Erwachsenenbildung
08.00 - 19.00 Uhr
Montag bis 08.00
Freitag, Donnerstag, 08.00 - 19.00 Uhr
- 18.00 Uhr
Freitag, 08.00
Samstag, - 18.00
07.30 -10.30Uhr,
Uhr Samstag, 08.00 - 11.00 Uhr Schweizerisches Qualitätszertifikat
für Weiterbildungsinstitutionen
Handelsschule KVKVAarau
Handelsschule Aarau
Erwachsenenbildung
Erwachsenenbildung
Bahnhofstrasse 4646
Bahnhofstrasse
Postfach 2925
Postfach 2925
50015001
Aarau
Aarau Zusammenschluss der Schulen
www.hkvaarau.ch
www.hkvaarau.ch des Kaufmännischen VerbandesSie können auch lesen
