Patientenrechte bei Schuppenflechte - GUT INFORMIERT BEI SCHUPPENFLECHTE - Schuppenflechte Psoriasis
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Patientenrechte GUT INFORMIERT BEI SCHUPPENFLECHTE bei Schuppenflechte
ALLES, WAS RECHT IST
„Mein gutes Recht“ 4
Beim Arzt 6
Das Patientenrechtegesetz 6
Mit der Krankenkasse 8
Zuzahlungen 8
Das Krankengeld 10
Medizinische Rehabilitation 12
Stufenweise Wiedereingliederung 14
Im Job 17
Berufliche Rehabilitation 18
Teilzeit 19
Umschulung 20
Erwerbsminderungsrente 22
Einschränkungen und Behinderung 24
Antrag 24
Merkzeichen 27
Schwerbehindertenausweis 28
Quellen und weiterführende Informationen 32
2 3
„MEIN GUTES RECHT“
Patientenrechtegesetz, Sozialgesetzbuch, Bundesteilhabegesetz Außerdem sollten Menschen mit Schuppenflechte wissen,
und Schwerbehindertenrecht – Menschen mit einer dauerhaften welche Verpflichtungen sie gegenüber Vorgesetzten und Kollegen
Erkrankung, wie einer Schuppenflechte, kennen meist diese bezüglich ihrer Erkrankung haben. Wie der persönliche Umgang
Begriffe oder lernen mehr über sie im Laufe ihrer Erkrankung. im Alltag ist, ist abhängig vom Charakter jedes Einzelnen. Das
Denn eine Schuppenflechte und deren Behandlung führen oft ist eine ganz persönliche Entscheidung. Manche Menschen
zu häufigeren Arztbesuchen oder Konflikten mit Krankenkassen sind zurückhaltend mit diesem Thema, manche gehen offensiv
und Behörden. Manchmal kann es zudem durch körperliche und damit um. Das soll und darf jeder für sich entscheiden.
seelische Einschränkungen zu einer Beeinträchtigung der Teil
habe am Leben in der Gesellschaft kommen. Dann kann auf Noch ein Hinweis: Eine Schuppenflechte kann eine zusätzliche
Antrag eine Behinderung bzw. Schwerbehinderung festgestellt Belastung im Alltag sein – ob im Job oder im Umgang mit
werden. Kennen Sie Ihre Rechte und die Möglichkeiten, die Krankenkassen und Ärzten. Manchmal kommt auch noch ein
sich daraus ergeben? schlechtes Gewissen gegenüber Familie und Kollegen hinzu.
Das sind keine einfachen Voraussetzungen und dadurch
Verläuft eine Schuppenflechte sehr schwer, kann sie sich auch kann zusätzlicher Druck entstehen. In solchen Fällen kann es
auf Ausbildung und Beruf auswirken. Dann können eventuelle hilfreich sein, psychologische Unterstützung in Anspruch zu
Veränderungen im Job, wie Umschulung oder Teilzeit, helfen, nehmen, um leichter damit umgehen zu können.
Entlastung zu schaffen. Doch was ist rechtlich möglich und wo
liegen die Grenzen?
Bitte beachten Sie, dass die Informationen in dieser Broschüre allgemeiner
Art sind. Sie stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar.
4 5
BEIM ARZT Zweitmeinung
Grundsätzlich darf eine zweite Meinung eines weiteren Arztes
Informations- und Aufklärungspflicht
Patienten müssen umfassend und verständlich über die
oder Facharztes eingeholt werden. Seit Inkrafttreten des Versor
Behandlung informiert und aufgeklärt werden. Dies muss in
Stärkung der Patienten: Das Patientenrechtegesetz gungsstärkungsgesetzes haben Ärzte gegenüber gesetzlich
einem persönlichen Gespräch erfolgen, währenddessen der
Versicherten im Falle von planbaren Eingriffen, die der Gemein
Arzt schriftliche Informationen oder Bilder hinzuziehen kann.
Zur Stärkung der Patienten gegenüber Ärzten, Krankenhäusern Freie Arztwahl same Bundesausschuss festgelegt hat, über das Recht zur
Im Rahmen des Gesprächs sollten Risiken und Nutzen der
und Krankenkassen gibt es seit 2013 das sogenannte Patienten Jeder Patient hat die Möglichkeit seinen Arzt frei zu wählen. Einholung einer ärztlichen Zweitmeinung aufzuklären. Die Kosten
Behandlung angesprochen werden. Gibt es verschiedene
rechtegesetz. Es beinhaltet viele Themen, wie den Behandlungs Einzige Einschränkung: Patienten, die bei einer gesetzlichen hierfür werden von der Krankenkasse übernommen. Darüber
Behandlungsmöglichkeiten, dann muss der Arzt auch darüber
vertrag, die Informationspflicht des Arztes, das Einsichtsrecht Krankenkasse versichert sind, können nur Ärzte und Kliniken hinaus wird empfohlen, dieses Recht zu nutzen, wenn Zweifel
informieren. Entstehen dem Patienten zusätzliche Kosten für
in die Patientenakte und die Rechte des Patienten bei Behand mit einer Kassenzulassung wählen. Für die Behandlung in an der Diagnose oder der Behandlung bestehen. Entstehen
die Behandlung, sogenannte individuelle Gesundheits
lungsfehlern. Das Folgende sollten Sie wissen! Privatkliniken oder durch Privatärzte (ohne kassenärztliche eventuell Kosten für die Einholung einer Zweitmeinung, ins
leistungen (IGeL), die von der Krankenkasse nicht übernommen
Zulassung) werden die Kosten nicht übernommen. besondere wenn hierzu umfängliche Untersuchungen erneut
werden, muss der Arzt auch dies rechtzeitig mitteilen. Dies
durchgeführt werden müssen, empfiehlt sich die Kostenüber
gilt gleichermaßen für Privatpatienten als auch für gesetzlich
nahme vorab mit der Krankenkasse abzuklären.
Versicherte. Im Zweifel klären Sie die Kostenübernahme vor
Inanspruchnahme der Behandlung mit Ihrer Versicherung ab.
Tipp
Was tun, wenn ein Termin
beim Facharzt mehrere
Wochen dauert?
Für solche Fälle gibt es die Broschüre für mehr
zentrale Terminservicestelle der Tipp
Kassenärztlichen Vereinigung. Informiert und selbstbestimmt: Ratgeber für Patientenrechte
Sie vermitteln einen Facharzt Benutzt Ihr behandelnder Arzt im
termin innerhalb von maximal Inhalte: Zusammenfassung des Patientenrechtegesetzes Gespräch zu viele Fremdworte? Bitten
vier Wochen. Herausgeber: Bundesministerium für Gesundheit Sie um verständliche Erklärungen!
6 7
MIT DER KRANKENKASSE
Zuzahlungen: Entlastung für chronisch Kranke
Sind Sie gesetzlich krankenversichert?
Dann müssen Sie Kosten für bestimmte Leistungen, wie bei schwerwiegenden chronischen Erkrankung leben, sie müssen
spielsweise Medikamente, Krankenhausbehandlung oder Reha nur bis maximal 1 % ihres Bruttoeinkommens zuzahlen.
bilitationsmaßnahmen, anteilig übernehmen. Die sogenannten
Zuzahlungen sind jedoch auf bis zu 2 % des Bruttoeinkommens Sind Sie privat krankenversichert?
der Familie (alle Personen im gemeinsamen Haushalt) pro Jahr Bei privaten Krankenkassen gibt es individuelle Verträge, in
begrenzt. Ausnahme sind Menschen, die mit einer anerkannten welchen die Bedingungen für Zuzahlungen festgelegt sind.
Häufige Leistungen und die Zuzahlungen in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)
Info
Leistung Zuzahlung
Arzneimittel 10 % des Preises (mindestens 5 Euro, maximal 10 Euro) Schwerwiegend chronisch krank
sind Menschen, die seit mindestens
Krankenhausbehandlung 10 Euro pro Kalendertag (maximal für 28 Tage im Jahr)
einem Jahr wegen einer Erkrankung
mindestens einmal pro Quartal
Stationäre Rehabilitationsmaßnahmen 10 Euro pro Kalendertag (maximal für 42 Tage im Jahr)
ärztlich behandelt werden. Sind
Ambulante Rehabilitationsmaßnahmen Keine Zuzahlung Sie chronisch krank? Ihre Kranken
kasse gibt Ihnen Auskunft.
8 9
Wenn es länger dauert: Das Krankengeld Fakten: Krankengeld
In den ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit hat der Privat Versicherte können mit ihrer Versicherung ein privates Dauer
Arbeitnehmer Anspruch auf die volle Lohnfortzahlung. Bei Krankentagegeld vereinbaren, das dann ab dem 43. Tag der Maximal 78 Wochen in drei Jahren
länger anhaltender Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Arbeitsunfähigkeit des angestellten Arbeitnehmers eintritt. (inklusive der ersten 6 Wochen Lohnfortzahlung)
Erkrankung tritt anschließend für gesetzlich Versicherte die Selbständige privat versicherte Personen können ihren Verdienst
Krankenkasse ein und zahlt dem Versicherten das sogenannte ausfall auch ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit versichern. Höhe
Krankengeld als Lohnersatzleistung. Hierbei kann die Höhe des Krankentagegeldes individuell durch 70 % des Bruttoeinkommens, aber nicht mehr als
den Versicherten festgelegt werden. 90 % des Nettoverdienstes bis maximal zur
Bei einem längeren Krankheitsfall wird die Krankenkasse Beitragsbemessungsgrenze (Stand 2018: 4 425 Euro)
bzw. der Rentenversicherer prüfen, ob medizinische oder
berufliche Rehabilitationsmaßnahmen helfen wieder arbeits
fähig zu werden.
Broschüre für mehr
Ratgeber Krankenversicherung
Inhalte: Alles, was Sie zum Thema Krankenversicherung
wissen müssen
Herausgeber: Bundesministerium für Gesundheit
10 11
Umgang erleichtern: Medizinische Rehabilitation Fakten: Medizinische Rehabilitation
Manchmal kann eine Erkrankung wie die Schuppenflechte Dann kann eine medizinische Rehabilitationsmaßnahme hilfreich Ziele
leider auch Auswirkungen auf das Arbeitsleben haben. Sie sein, um die Gesundheit zu erhalten bzw. die Erwerbsfähigkeit • Behandlung einer Erkrankung
sind durch die Erkrankung nicht mehr so leistungsfähig im Job? zu verbessern – insbesondere, wenn zur Schuppenflechte
• Wiederherstellung der Gesundheit
Es gibt immer wieder Fehlzeiten aufgrund der Erkrankung? depressive Episoden hinzukommen.
Ansprechpartner
Behandelnder Arzt
Broschüre für mehr Durchführung
Stationär in einer Klinik oder ambulant
Medizinische Rehabilitation: Wie sie Ihnen hilft (tagsüber in der Klinik, abends zu Hause)
Inhalte: Der Weg zur Reha, stationäre und ganztägig Maßnahmen
ambulante Rehabilitation, Reha rechnet sich
• Therapien (medikamentös, physikalisch
Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung und psychologisch)
Web-Tipps • Informationen und Schulungen zur Erkrankung
Dauer
Adressen der gemeinsamen Servicestelle für
In der Regel 3 Wochen
Rehabilitation: www.reha-servicestellen.de
(kann verkürzt oder verlängert werden)
Suchen Sie eine passende Reha-Klinik?
Tipp Auf der Webseite des Arbeitskreises Gesundheit
Häufigkeit
gibt es eine hilfreiche Suchfunktion: Nicht vor Ablauf von 4 Jahren Wartezeit
Sprechen Sie mit Ihrem behandelnden Arzt, ob www.arbeitskreis-gesundheit.de
Beratung
eine Reha für Sie hilfreich sein kann. Er muss
dann auch die entsprechende Verordnung ausstellen. Gemeinsame Servicestellen für Rehabilitation
12 13
Übergang in den Job: Stufenweise Wiedereingliederung Fakten: Stufenweise Wiedereingliederung
Nach längerer Krankheit kann es schwer fallen, wieder in Es besteht jedoch eine freiwillige Teilnahme. Der Arbeitnehmer Ziele
den Arbeitsalltag zurückzukehren. Daher hat der Gesetzgeber kann das BEM Angebot ablehnen. • Rückkehr in den Arbeitsalltag
das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) geschaffen.
Eine Variante, auf die man sich im Rahmen des BEM verstän • Erhalt des Arbeitsplatzes
Es soll beim Wiedereinstieg helfen und langfristig die Arbeits
digen kann, ist die Stufenweise Wiedereingliederung oder auch
fähigkeit erhalten. Der Arbeitgeber ist sogar dazu verpflichtet Durchführung
„Hamburger Modell“ genannt. In diesem Fall geht es um eine
ein BEM anzubieten, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Stufenweise Erhöhung der täglichen Arbeitszeiten
stundenweise Erhöhung der Arbeitszeit über mehrere Wochen.
Jahres mehr als sechs Wochen krank war. innerhalb von 6 Wochen
Voraussetzungen
• Nach Arbeitsunfähigkeit für mindestens 6 Wochen
(ununterbrochen oder innerhalb eines Jahres)
Broschüre für mehr • Einverständnis des Arztes, dass der Job
teilweise wieder aufgenommen werden kann
Schritt für Schritt zurück in den Job: Betriebliche Eingliederung Ansprechpartner
nach längerer Krankheit – was Sie wissen müssen Krankenkasse (oder Integrationsamt für Menschen
mit Schwerbehinderung)
Inhalte: Fragen & Antworten, Ansprechpartner mit Kontaktinfos,
weiterführende Informationen Bezahlung
Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Für privat Versicherte Krankengeld während der Arbeitsunfähigkeit
besteht während dieser Zeit
jedoch kein Rechtsanspruch
auf Krankentagegeld.
14 15
IM JOB
Was muss der Arbeitgeber wissen? Das sollten Sie noch wissen!
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber nicht über eine chronische • Im öffentlichen Dienst werden schwerbehinderte Menschen
Erkrankung bzw. über das Vorliegen einer anerkannten gegenüber gesunden Menschen mit gleicher Qualifikation
(Schwer-)Behinderung informiert werden – sofern sie die bevorzugt eingestellt. Zudem muss jeder geeignete
Ausübung des Berufes nicht beeinflusst oder gefährdet. schwerbehinderte Bewerber zum Bewerbungsgespräch
eingeladen werden.
Dies ist gültig für ein Vorstellungsgespräch und ein bestehendes • In Firmen mit mehr als 20 Arbeitsplätzen müssen fünf
Arbeitsverhältnis – auch dann wenn eine Behinderung bzw. Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeit
Schwerbehinderung (siehe auch Kapitel „Einschränkungen nehmern besetzt sein. Falls das Unternehmen weniger
und Behinderung“) vorliegt. Arbeitnehmer haben sogar das schwerbehinderte Arbeitnehmer beschäftigt, muss eine
„Recht zur Lüge“, wenn der Arbeitgeber nachfragt. Muss der Ausgleichsabgabe an das Integrationsamt bezahlt werden.
(Schwer-) Behinderte erkennen, dass er aufgrund der beste
henden Einschränkung die von ihm geforderte Leistung, die
ihm die Tätigkeit abverlangt, nicht erbringen kann, ist er
hingegen zur Offenbarung seiner Behinderung verpflichtet.
Web-Tipps
Webseite des Sozialverbandes VdK Deutschland
Themen: u. a. Bewerbungsschreiben und
Behinderung, Schwerbehinderung, Rente
www.vdk.de
16 17
Wieder fit für den Job: Berufliche Rehabilitation Fakten: Berufliche Rehabilitation
Bei schweren Krankheitsverläufen kann die Ausübung des Es gilt „Reha vor Rente“. Damit soll ein Arbeitnehmer durch medi Zuständigkeit
Berufes eingeschränkt werden. Wenn die Belastung so groß zinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahmen unterstützt Rentenversicherungsträger oder Arbeitsagentur
wird, dass der Arbeitsplatz sogar gefährdet wird, kann eine werden, um den Lebensunterhalt selbst verdienen zu können Beratung
berufliche Rehabilitation sinnvoll sein. Die sogenannten Leis und um eine frühzeitige Erwerbsminderung zu verhindern. Rehabilitationsberater der Rentenversicherung oder
tungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, die unter dem Begriff gemeinsame Servicestellen für Rehabilitation
berufliche Rehabilitation zusammengefasst werden, sollen Im TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge)
letztlich eine vorzeitige Rente vermeiden. ist der Anspruch auf Teilzeitarbeit für alle Berufsgruppen fest Ziele
gehalten. Der Wunsch nach Teilzeit kann und darf persönliche Maßnahmen zum Erhalt des Arbeitsplatzes, der
Gründe haben. Eine Erkrankung wie die Schuppenflechte Erwerbsfähigkeit oder Weiterbildung und Umschulung
muss dazu nicht angegeben werden. Der Arbeitgeber kann
Wann ist Teilzeit umsetzbar?
jedoch aus betrieblichen Gründen den Antrag ablehnen.
Manchmal kann auch eine Reduzierung der Arbeitszeit
Broschüre für mehr eine große Entlastung bringen – ob zeitlich begrenzt, bei
spielsweise in schwierigen Krankheitsphasen oder auf
Dauer. Im TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete
Berufliche Rehabilitation: Ihre neue Chance Arbeitsverträge) ist der Anspruch auf Teilzeitarbeit für alle
Inhalte: Möglichkeiten der Berufsförderung, Berufsgruppen festgehalten. Der Wunsch nach Teilzeit
Hilfen für Arbeitnehmer, Tipps für Arbeitgeber kann und darf persönliche Gründe haben. Eine Erkrankung
wie die Schuppenflechte muss dazu nicht angegeben
Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung
werden. Der Arbeitgeber kann jedoch aus betrieblichen
Teilzeit: Alles was Recht ist Gründen den Antrag ablehnen.
Inhalte: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Web-Tipps Voraussetzungen
Fragen & Antworten • Mehr als 15 Vollzeitbeschäftigte im Unternehmen
Adressen der gemeinsamen Servicestellen • Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate
Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
für Rehabilitation: www.reha-servicestellen.de • Schriftlicher Antrag mindestens drei Monate vorher
18 19Neue wege Gehen: Umschulung Fakten: Umschulung
Eine chronische Erkrankung wie die Schuppenflechte kann aber Dann kann eine Umschulung oder Weiterbildung hilfreich
auch dazu führen, über neue berufliche Wege nachzudenken. sein, die als berufliche Rehabilitationsmaßnahme beantragt Zuständigkeit
Vielleicht beansprucht der Job die Haut zu sehr oder der Stress werden kann und finanziell unterstützt wird. Rentenversicherungsträger oder
wirkt sich negativ auf die Entzündungsherde der Haut aus. Bundesagentur für Arbeit
Voraussetzungen
• Ausübung des ursprünglichen Berufs ist wegen
Krankheit erheblich gefährdet oder gemindert
• Versicherungsrechtliche Voraussetzungen
müssen durch den Rentenversicherer bzw.
die Bundesagentur für Arbeit geprüft werden
Leistungen
• Übernahme der Kosten für u. a. Kursgebühren,
Fahrtkosten und Verpflegung, Kinderbetreuung
• Übergangsgeld
20 21Erwerbsminderungsrente: Wenn ein Job nicht mehr machbar ist Fakten: Erwerbsminderungsrente
Wenn der Gesundheitszustand sehr schlecht und die Ausübung oder berufliche Rehabilitationsmaßnahme im Vordergrund steht.
Zuständigkeit
eines Berufes nicht mehr möglich ist, kann eine Erwerbsmin Erst wenn diese nicht den erwünschten positiven Effekt erbracht
derungsrente beantragt werden. Es gilt jedoch der Grundsatz oder keine Aussichten auf Erfolg hat, kann eine Erwerbsminde Rentenversicherungsträger
„Reha vor Rente“. Damit soll zum Ausdruck gebracht werden, rungsrente beantragt werden.
dass der Erhalt der Erwerbsfähigkeit durch eine medizinische Versicherungsrechtliche Voraussetzungen
• Erfüllung der Wartezeit (Einzahlung in die gesetzliche
Rentenversicherung für mindestens fünf Jahre)
• Mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge für eine
versicherte Beschäftigung in den letzten fünf Jahren
vor der Erwerbsminderung bezahlt
• Kindererziehungszeiten zählen als Pflichtbeitragszeiten!
Medizinischen Voraussetzungen
• Eine volle Erwerbsminderung liegt vor, wenn aus
gesundheitlichen Gründen eine tägliche Arbeit von
Broschüre für mehr weniger als drei Stunden möglich ist.
• Eine teilweise Erwerbsminderung liegt vor, wenn
Die Rentenversicherer Erwerbsminderungsrente: Das Netz für alle Fälle täglich noch mindestens drei Stunden, aber nicht
mehr als sechs Stunden Arbeit möglich ist.
beraten bezüglich Inhalte: Voraussetzungen, volle und teilweise
Erwerbsminderungsrente, Hinzuverdienstgrenze
der Wartezeit und Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung
Pflichtbeiträge. Liegen alle Voraussetzungen vor, ist eine Erwerbsminderungsrente zu bewilligen.
Wichtig: Eine Erwerbsminderungsrente wird in der Regel zunächst nur für einen begrenzten Zeitraum bewilligt, wenn nicht
von Beginn an klar ist, dass die Erwerbsfähigkeit nicht mehr hergestellt werden kann.
22 23EINSCHRÄNKUNGEN UND BEHINDERUNG Fakten: Feststellung Grad
der Behinderung (GdB)
Der Antrag: Einstufung nach Funktionseinschränkung Zuständigkeit
Es gibt zahlreiche Erkrankungen, die zu einer Beeinträchtigung Grundlage für die Einteilung des Grades der Behinderung ist Landesversorgungsamt oder die nach Landesrecht
sowohl im Arbeitsleben, als auch im Privatleben führen können. die Versorgungsmedizin Verordnung (VersMedV) mit den Versor zuständige Behörde
Unter Umständen sind damit auch finanzielle Belastungen gungsmedizinischen Grundsätzen.** Liegen mehrere Funktions Zusätzliche Unterlagen
verbunden. Ist die […] körperliche Funktion […] oder seelische einschränkungen vor, so werden zunächst die Einzel-GdB
• Antragsformular
Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs hierzu bestimmt. Danach werden diese nicht addiert, sondern
Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand ab- ein Gesamt-GdB gebildet. Der berücksichtigt die Auswirkun • Ausführliche Beschreibung der Einschränkungen
weichend […] und daher das Leben in der Gesellschaft […]* gen sämtlicher Beeinträchtigungen, auch untereinander, in durch die Schuppenflechte und eventuelle
beeinträchtigt, dann definiert der Gesetzgeber Behinderung. ihrer Gesamtheit. Begleiterkrankungen bzw. weitere Krankheiten
Nachteile, die dadurch entstehen, sollen durch verschiedene • Aktuelle ärztliche Befunde, Krankenhaus-
Hilfen ausgeglichen werden. Wie stark die Beeinträchtigung und Rehaberichte
ist, wird durch den Grad der Behinderung festgestellt.
Einteilung
Grad der Behinderung wird von 10 bis 100
in Zehnerschritten eingeteilt
Basis
Web-Tipps Versorgungsmedizinische Grundsätze
(Anlage zu §2 der Versorgungsmedizin-Verordnung)
Anträge zur Feststellung einer Behinderung und des Grades der Behinderung (GdB) sind auch online über
die Seiten des jeweiligen Versorgungsamtes oder der nach Landesrecht zuständigen Behörde verfügbar.
Versorgungsmedizin Verordnung *
§ 2 Absatz 1 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX)
Kann auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (www.bmas.de) heruntergeladen werden. **
§ 2 Anlage zur VersMedV
24 25Auszug aus den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen RF oder H: Was bedeuten Merkzeichen?
für die Schuppenflechte (Psoriasis vulgaris) Neben dem Grad der Behinderung gibt es sogenannte Merk Beispiel eine außergewöhnlich starke Gehbehinderung oder
zeichen, die mit zusätzlichen Vergünstigungen verbunden Blindheit. Entsprechende Anträge müssen auch beim zustän
Erscheinungsform der Schuppenflechte Grad der Behinderung sind. Um diese bewilligt zu bekommen, sind jedoch starke digen Integrationsamt eingereicht werden.
körperliche Einschränkungen die Voraussetzung, wie zum
auf die Prädilektionsstellen (typische Stellen am Körper) beschränkt 0 – 10
Ausgedehnter Befall, aber erscheinungsfreie Intervalle von Monaten 20
Merkzeichen Bedeutung Beispiele für Ausgleiche
bei andauerndem ausgedehnten Befall oder stark beeinträchtigendem
30 – 50
lokalen Befall (z. B. an den Händen) G Gehbehindert, Bewegungsfähigkeit im Kfz-Steuerermäßigung
Straßenverkehr erheblich eingeschränkt
aG außergewöhnliche Gehbehinderung Sonderparkgenehmigung für
Eine außergewöhnliche Nagelbeteiligung (mit Zerstörung der
Behindertenparkplatz
Nagelplatten) sowie eine Gelenk- und Wirbelsäulenbeteiligung
sind zusätzlich zu bewerten. Depressionen bzw. depressive Epi
H Hilflos Freifahrten mit Bus und Bahn
soden, die mit einer Schuppenflechte auftreten können, sind in
den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen nicht ausgewiesen. Bl Blind Befreiung von Kfz-Steuer
B Berechtigt zur Mitnahme einer Begleitperson Freifahrten mit Bus und Bahn für Begleitperson
RF Rundfunkbeitragsermäßigung Rundfunkbeitragsermäßigung und
Telefongebührenermäßigung
26 27Ab GdB 50: Der Schwerbehindertenausweis
Ein Ausweis wird erst ausgestellt, wenn ein GdB von mindestens
50 festgestellt wurde. Erst dann spricht der Gesetzgeber von
„Schwerbehinderung“, die mit Ausgleichen beruflicher und
finanzieller Art verbunden sind (siehe Kapitel „Ausgleiche vom
Staat: Was ist möglich?“).
Wichtig zu wissen für Arbeitnehmer:
Gleichstellung
Ab einem GdB von 30 kann bei der Bundesagentur für Arbeit
ein Antrag auf Gleichstellung gestellt werden. In einem solchen
Fall bekommt auch der Arbeitgeber einen Fragebogen zuge
schickt. Anschließend wird der Antrag geprüft.
Voraussetzung
• Arbeitsplatz ist aufgrund der Behinderung gefährdet
Web-Tipps
• Wettbewerbsnachteile auf dem Arbeitsmarkt durch
die Behinderung
Der Sozialverband VdK bietet rund um das
Thema „Schwerbehindertenausweis“ viele
Vorteile Informationen in Form von Grafiken, Filmen
U. a. Kündigungsschutz wie schwerbehinderte Arbeitnehmer und Antworten auf häufig gestellte Fragen.
nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses
https://www.vdk.de/deutschland/pages/
(d. h. Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich)
teilhabe_und_behinderung/9196/der_
schwerbehindertenausweis
28 29Ausgleiche vom Staat: Was ist möglich? Broschüre für mehr
Behinderte oder eingeschränkte Menschen haben die Möglich
keit – je nach Grad der Behinderung – besondere Nachteilsaus
gleiche zu erhalten. Das umfasst neben einem Steuerfreibetrag, Behinderung und Ausweis: Antrag, Verfahren, Merkmale
insbesondere den Schutz am Arbeitsplatz (siehe unten). Gut
Inhalte: Fragen und Antworten, Tipps für die Praxis, Recht
zu wissen: Der Arbeitgeber muss über die Behinderung nur
und Gesetz, Kontaktadressen
informiert werden, wenn der Wunsch besteht, die Ausgleiche
im Job auch in Anspruch zu nehmen. Herausgeber: Broschüren der Bundesarbeitsgemeinschaft der
Integrationsämter (BIH)
Finanzieller Ausgleich
• Steuervergünstigung bei der Lohn- und Einkommensteuer
gestaffelt nach dem GdB (von 310 Euro bei einem GdB 30
bis 1 420 Euro bei einem GdB 100)
• Vorzeitige Altersrente ohne Abschläge (ab GdB 50)
Info
Ausgleiche im Job (ab GdB 50)
• Verbesserter Kündigungsschutz Mehrarbeit:
• Bezahlter Mehrurlaub von einer Arbeitswoche (bei einer Sie leisten Mehrarbeit, wenn die gesetzlich zulässige
5-Tage Arbeitswoche: 5 zusätzliche Urlaubstage im Jahr) Arbeitszeit überschritten wird.
• Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen des Schwer Überstunden:
behinderten (aber keine grundsätzliche Freistellung von
Der Begriff „Überstunden“ beschreibt die Arbeitszeit, die über
Überstunden)
die vertraglich vereinbarte oder tarifrechtliche regelmäßige
• Der Arbeitnehmer kann von Nachtarbeit unter Umständen Arbeitszeit hinausgeht.
befreit werden.
30 31QUELLEN UND WEITERFÜHRENDE
INFORMATIONEN
Broschüren der Deutschen Rentenversicherung Broschüren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Bestellung oder zum Download unter: http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Navigation/5_Services/03_ Bestellung oder zum Download unter: http://www.bmas.de/DE/Service/Medien/Publikationen/publikationen-broschueren-flyer.html
broschueren_und_mehr/broschueren/broschueren_index_node.html
• Schritt
für Schritt zurück in den Job: Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit – was Sie wissen müssen
• B
erufliche Rehabilitation: Ihre neue Chance Inhalte: Fragen & Antworten | Ansprechpartner mit Kontaktinfos | weiterführende Informationen
Inhalte: Möglichkeiten der Berufsförderung | Hilfen für Arbeitnehmer | Tipps für Arbeitgeber
• Teilzeit: Alles was Recht ist – Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• M
edizinische Rehabilitation: Wie sie Ihnen hilft Inhalte: Arbeitsrecht | Sozialversicherungsrecht | Fragen & Antworten
Inhalte: Der Weg zur Reha | Stationäre und ganztägig ambulante Rehabilitation | Reha rechnet sich
• Erwerbsminderungsrente: Das Netz für alle Fälle Broschüre der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter (BIH)
Inhalte: Voraussetzungen | Volle und teilweise Erwerbsminderungsrente | Hinzuverdienstgrenze Bestellung oder zum Download unter: https://www.integrationsaemter.de/publikationen/65c54/index.html
Broschüren des Bundesministeriums für Gesundheit • Behinderung
und Ausweis: Antrag, Verfahren, Merkmale
Inhalte: Fragen und Antworten | Tipps für die Praxis | Recht und Gesetz | Kontaktadressen
Bestellung oder zum Download unter: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/ncservice/publikationen.html
• Informiert und selbstbestimmt: Ratgeber für Patientenrechte Broschüre des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz
Inhalte: Zusammenfassung des Patientenrechtegesetzes
• Sozialgesetzbuch
(SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen
• Ratgeber Krankenversicherung http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/index.html
Inhalte: Alles, was Sie zum Thema Krankenversicherung wissen müssen
32 33WEITERE WEBSITES ZUM INFOSERVICE
THEMA SCHUPPENFLECHTE
Deutscher Psoriasis Bund e. V. PsoNet Haben Sie medizinische Fragen zu Ihrer Erkrankung oder Novartis-Produkten, z. B.
Selbsthilfeorganisation für Menschen mit Schuppenflechte Regionale Psoriasisnetze von Ärzten mit besonderem • Einnahme
Seewartenstraße 10, Schwerpunkt Schuppenflechte • Wirkung
20459 Hamburg Internet: www.psonet.de
• mögliche Nebenwirkungen
Telefon: 040 – 22 33 990
E-Mail: info@psoriasis-bund.de • Kombinationen oder Wechselwirkungen mit anderen Medikamenten?
Internet: www.psoriasis-bund.de
dann kontaktieren Sie uns, das medizinisch-wissenschaftliche Team des Novartis-Infoservice, gerne unter
Psoriasis Netz Telefon: 0911 – 273 12 100 *
Fax: 0911 – 273 12 160
Internetseite von Betroffenen für Betroffene
E-Mail: infoservice.novartis@novartis.com
Internet: www.psoriasis-netz.de
Internet: www.infoservice.novartis.de
Rechtliche Hinweise Webseiten für Patienten mit Schuppenflechte
Die Inhalte dieser Broschüre wurden mit größter Sorgfalt recherchiert. Dennoch kann der Herausgeber keine Haftung für die Richtig www.hautwende.de
keit, Vollständigkeit und Aktualität der bereit gestellten Informationen übernehmen. Die Informationen sind insbesondere allgemeiner www.schuppenflechte-info.de
Art und stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Im Zweifel wenden Sie sich bitte an die zuständigen Krankenkassen,
Behörden oder sonstige Informationsstellen. Sie können sich beispielsweise an den Deutschen Psoriasis Bund oder den Sozial
verband VdK Deutschland wenden. Zur Lösung von konkreten Rechtsfällen konsultieren Sie bitte unbedingt einen Rechtsanwalt. * Mo. – Fr. von 08:00 bis 18:00 Uhr05 / 2018 1072824
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