REPORT Nr. 80, Februar 2023 - Hans-Böckler-Stiftung
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REPORT Nr. 80, Februar 2023 STAND DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IN DEUTSCHLAND IN AUSGEWÄHLTEN BRANCHEN Svenja Pfahl, Eugen Unrau, Yvonne Lott, Maike Wittmann Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen auf die Arbeitszeitdauer und das Einkommen über und Männern in den verschiedenen Branchen auf (fast) alle Branchen besteht. Die branchenbezoge- dem deutschen Arbeitsmarkt? Anhand zentraler ne Betrachtung zeigt allerdings auch, dass Unter- Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals schiede in der Arbeitssituation zwischen Frauen (www.wsi.de/genderdatenportal) liefert der vor- und Männern in einigen Branchen im besonderen liegende Report eine knappe und zusammenfas- Maße vorherrschen. Diese Branchen weisen eine sende Übersicht über den aktuellen Stand der Ge- ungünstigere Arbeitssituation für Frauen (oder für schlechtergleichstellung in Deutschland, erstmalig Männer) in Bezug auf viele oder sogar alle der hier mit Fokus auf die Gleichstellungssituation in aus- gewählten Indikatoren auf. In anderen Branchen gewählten Branchen. Die Ergebnisse zeigen, dass gibt es eine vergleichsweise ausgeglichene Situa- Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick tion zwischen den Geschlechtern.
INHALT 1 Einleitung ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3
2 Methodisches Vorgehen ����������������������������������������������������������������������������������������������� 4
2.1 Auswahl der Branchen �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4
2.2 Auswahl der Indikatoren ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6
2.3 Daten, Datenqualität und damit abgebildeter Beschäftigtenanteil ������������������������������������������ 8
2.4 Darstellung und Interpretation der Ergebnisse ������������������������������������������������������������������������11
3 Ergebnisse auf einen Blick ������������������������������������������������������������������������������������������� 12
3.1 Geschlechterungleichheiten über alle Branchen hinweg �������������������������������������������������������� 12
3.2 Zentrale Branchenunterschiede ���������������������������������������������������������������������������������������������� 13
4 Überblick der ausgewählten Branchen ������������������������������������������������������������������������� 16
4.1 Frauen- und Männeranteile ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 16
4.2 Frauen und Männer nach Betriebsgröße �������������������������������������������������������������������������������� 18
4.3 Frauen und Männer nach Altersgruppen ��������������������������������������������������������������������������������20
5 Stand der Gleichstellung in ausgewählten Branchen ����������������������������������������������������23
5.1 Berufsabschluss ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24
5.2 Befristung ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26
5.3 Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit ��������������������������������������������������������������������������������������28
5.4 Vertikale Segregation ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������30
5.5 Vollzeit und Teilzeit �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������32
5.6 Arbeitszeitgruppen �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������35
5.7 Samstagsarbeit �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������36
5.8 Sonntagsarbeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 37
5.9 Abendarbeit ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������38
5.10 Wechselschicht �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������39
5.11 Existenzsicherung �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������40
5.12 Bruttostundenverdienste ����������������������������������������������������������������������������������������������������������42
5.13 Gender Pay Gap ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������45
5.14 Niedriges Monatseinkommen �������������������������������������������������������������������������������������������������48
6 Ausblick und politische Schlussfolgerungen ����������������������������������������������������������������50
Datenanhang �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������53
Informationen zu den einzelnen Indikatoren �����������������������������������������������������������������������������������53
AUTORENSCHAFT
Svenja Pfahl
Geschäftsführerin SowiTra (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer, Berlin)
svenja.pfahl@sowitra.de
Eugen Unrau
Wissenschaftlicher Mitarbeiter, SowiTra (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer, Berlin)
eugen.unrau@sowitra.de
Dr. Yvonne Lott
Referatsleiterin Geschlechterforschung
yvonne-lott@boeckler.de
Maike Wittmann
Studentische Mitarbeiterin (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer, Berlin)
maike.wittmann@sowitra.de1 EINLEITUNG
Der vorliegende Report fragt nach dem Stand Einige Indikatoren, etwa im Bereich Sorgearbeit,
der Gleichstellung von Frauen und Männern in können nicht branchenbezogen ausgewertet wer-
ausgewählten Einzelbranchen des deutschen Ar- den, weil sie schlichtweg nicht erhoben werden
beitsmarktes. Es werden Zahlen und Fakten zum oder die Datenverfügbarkeit eingeschränkt ist. Die
Stand der Gleichstellung in einzelnen Branchen des Auswahl der Indikatoren für die branchenbezo-
Produktions- und Dienstleistungsbereiches gelie- gene Betrachtung fällt – gegenüber der deutsch-
fert – und zwar in Hinblick auf Bildung, Erwerbs- landweiten Darstellung (Lott et al. 2022) – daher
arbeit, Arbeitszeit und Einkommen. Damit knüpft etwas kleiner aus bzw. die Darstellung der Indika-
der Report an die deutschlandweite Analyse von toren erfolgt in vereinfachter, etwas gröberer Form
ausgewählten Gleichstellungsindikatoren an (Lott (vgl. Kap. 2.1). Im zusätzlichen, separat angebo-
et al. 2022) und verfolgt das Ziel, erste Erkenntnis- tenen Online Appendix (Download möglich über
se zum Stand der Gleichstellung in Einzelbranchen den Link: https://www.boeckler.de/pdf/wsi_report_
zu liefern und branchenbezogene Unterschiede der gleichstellung_branchenvergleich.xlsx) finden sich
Gleichstellung von Frauen und Männern aufzuzei- alle branchenspezifischen Ergebnisse inklusive des
gen. Wie ist der Stand der Gleichstellung im Produ- jeweiligen geschlechterbezogenen Abstandes auch
zierenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor? in Tabellenform, ergänzt um Angaben zum Gesamt-
In welchen Branchen sind die Unterschiede zwi- durchschnitt aller betrachteter Branchen.
schen Frauen und Männern besonders groß? Das methodische Vorgehen bei der Auswahl
Mit der branchenbezogenen Fokussierung ge- der Branchen, die Auswahl der Indikatoren sowie
hen allerdings auch Zugeständnisse bei der Daten- die genutzten Daten werden in Kapitel 2 erläutert.
verfügbarkeit einher: Nicht für alle Indikatoren aus Hier wird auch die Art und Weise der Darstellung
den sechs Handlungsfeldern des WSI GenderDa- der Ergebnisse vorgestellt. Ein Überblick über die
tenPortals (https://www.wsi.de/genderdatenportal) zentralen Ergebnisse findet sich in Kapitel 3. Die
Bildung, Erwerbsarbeit, Einkommen, Zeit, Sorgear- ausgewählten Einzelbranchen und ihre allgemei-
beit und Mitbestimmung sind branchenbezogene nen Merkmale – Frauen- und Männeranteil, Be-
Daten verfügbar. Eine detaillierte Erläuterung des triebsgröße und Altersstruktur – werden in Kapitel
Konzepts und des theoretischen Rahmens dieser 4 vorgestellt. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse
sechs Handlungsfelder liefern Hobler et al. (2020, im Einzelnen. Der Report schließt in Kapitel 6 mit
S. 2f.). einigen politischen Schlussfolgerungen.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 32 METHODISCHES VORGEHEN
2.1 Auswahl der Branchen
Die dargestellten Branchen basieren auf ausge- tion des Statistischen Bundesamtes (2008) ausge-
wählten Wirtschaftszweigen bzw. -abteilungen wählt und zu 35 Branchen zusammengefasst und
der beim Statistischen Bundesamt gebräuchlichen verdichtet. Tabelle 1 listet diese 35 ausgewählten
Klassifikation der Wirtschaftszweige (vgl. Statisti-Einzelbranchen aus Produktions- und Dienstleis-
sches Bundesamt 2008). Die Auswahl der ausge- tungsbereich auf.
werteten und dargestellten Branchen erfolgt ent- Zusammengefasst zu einer Branche wurden
lang folgender Überlegungen: dabei jeweils nur solche Wirtschaftsabteilungen,
deren Tätigkeiten und Strukturmerkmale (z. B. Ge-
1 der Verfügbarkeit von branchenbezogenen schlechteranteil, Betriebsgrößenstruktur, Arbeits-
Daten zu einzelnen Indikatoren. bedingungen) vergleichbar waren (eine detaillierte
2 der Größe (Anzahl Beschäftigte in Deutsch- Übersicht wie die 49 relevanten Wirtschaftsabtei-
land), der wirtschaftlichen Bedeutung sowie lungen zu den 35 Einzelbranchen zusammenge-
der wirtschaftlichen / gesellschaftlichen Rele- fasst wurden, findet sich in Tabelle 5 im Anhang).
vanz der einzelnen Branchen. Aufgrund beschränkter Datenverfügbarkeit
3 dem Anspruch nach Diversität: So sollten konnte ein kleiner Kreis von Auswertungen jedoch
alle drei Beschäftigungssektoren (Land- und nicht detailliert durchgeführt werden. Hier liegen
Forstwirtschaft, Produzierendes Gewerbe und stattdessen nur Ergebnisse für die etwas gröbe-
Dienstleistungssektor) hinreichend dargestellt ren Wirtschaftsabschnitte vor (1-Steller gemäß
und daraus jeweils Einzelbranchen mit gänz- der Klassifikation der Wirtschaftszweige, vgl. Sta-
lich unterschiedlichen Charakteristika z. B. im tistisches Bundesamt 2008; zu den methodischen
Hinblick auf Betriebsgröße oder Arbeitsbedin- Hintergründen vgl. Tabelle 3 und 4). Dies bedeutet:
gungen in die Auswertungen aufgenommen Das Ergebnis bezieht sich beispielsweise auf den
werden. ganzen Wirtschaftsabschnitt „Gesundheitswe-
4 Übersichtlichkeit und Lesbarkeit: Schlussend- sen / Sozialwesen“ und nicht auf die beiden hier in
lich sollten die Grafiken für die Nutzer*innen der Regel einzeln dargestellten Branchen Gesund-
verständlich sein. heitswesen und Sozialwesen (inklusive Heime).
Einen Überblick zu den hier verwendeten, zusam-
Für die hier vorliegenden Auswertungen wurden mengefassten Branchen mit den Wirtschaftsab-
dementsprechend 49 relevante und beschäftig- schnitten und Wirtschaftsabteilungen des Statis-
tenintensive Wirtschaftsabteilungen aus den ins- tischen Bundesamtes (2008) liefert Tabelle 5 im
gesamt 88 Wirtschaftsabteilungen der Klassifika- Anhang.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 4Tabelle 1
Übersicht der ausgewählten Branchen
(n=35)
Branchen Produktionsbereich Branchen Dienstleistungsbereich
(inklusive Land-/Forstwirtschaft) (n= 16) (n=19)
Land-/Forstwirtschaft Energieversorgung
Herstellung Nahrungsmittel/Getränke, Kfz-Handel und Reparatur
Futtermittel
Textil/Bekleidung Großhandel (ohne Kfz)
Möbel, Holz- und Korbwaren Einzelhandel (ohne Kfz)
Herstellung Papier/Pappe Personen-/Güterverkehr
auf Straßen und Schienen
Druckerzeugnisse, Postdienste
Vervielfältigung Ton-/Datenträger
Chemische Erzeugnisse Beherbergung
Pharmazeutische Erzeugnisse Gastronomie
Gummi-/Kunststoffwaren Telekommunikation/
Dienstleistungen der Informations-
technologie
Glaswaren/Keramik, Verarbeitung von Stei- Finanz- und Versicherungsdienst-
nen und Erden leistungen
Metallerzeugung/Metallerzeugnisse Rechts-, Steuer- und Unternehmens-
beratung
Elektroindustrie Architektur- und Ingenieurbüros
Maschinenbau Forschung/Entwicklung
Automobil und Nutzfahrzeuge Gebäudebetreuung/Garten- und
Landschaftsbau
Hoch-/Tiefbau Wirtschaftliche Dienstleistungen
Bauinstallation/Ausbaugewerbe Öffentliche Verwaltung/
Sozialversicherung
Erziehung/Unterricht
Gesundheitswesen
Sozialwesen (inkl. Heime)
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 52.2 Auswahl der Indikatoren
Um branchenbezogene Aussagen über die Gleich- ab. Jedoch wechseln Beschäftigte im Lebens-
stellung zwischen Frauen und Männern auf dem verlauf die Branchenzugehörigkeit. Auch liegen
Arbeitsmarkt in Deutschland treffen zu können, Daten auf Ebene der Partnerschaft und der
orientiert sich der vorliegende Report an den Indi- Branchen oftmals nicht vor.
katoren aus den sechs Handlungsfeldern des WSI – Auch die gewohnten Indikatoren im Bereich
GenderDatenPortals (https://www.wsi.de/gender- Mitbestimmung werden zumeist nicht auf
datenportal) und den Analysen zum deutschland- Branchenebene erhoben.
weiten Stand der Gleichstellung (Lott et al. 2022). – Im Bereich Bildung können nur die Berufsab-
Detaillierte Erläuterungen zur Auswahl dieser In- schlüsse als Indikator für berufliche Bildung
dikatoren und zur Datengrundlage liefert Hobler nach (aktueller) Branchenzugehörigkeit ausge-
et al. (2020). wertet werden.
Für die branchenbezogene Darstellung der – Andere Themen wie z. B. Arbeitslosigkeit (Be-
Gleichstellung von Frauen und Männern werden reich Erwerbsarbeit) oder Rentenbezug (Be-
die zentralen Indikatoren des WSI GenderDaten- reich Einkommen) lassen sich nicht adäquat
Portals für eine ausgewählte Zahl von Einzelbran- branchenbezogen darstellen bzw. Branchen-
chen gezeigt. Für den Vergleich mit den allgemei- wechsel im Erwerbsverlauf können nicht ohne
nen Ergebnissen für Deutschland (darunter auch Weiteres berücksichtigt werden (z. B. letzte
West- und Ostdeutschland) verweist die Darstel- Branchenzugehörigkeit vor Renteneintritt ver-
lung der branchenbezogenen Ergebnisse in Kapi- sus Rentenhöhe als Ergebnis der gesamten
tel 5 – wo immer möglich – auf die URL zum ent- Erwerbsbiografie).
sprechenden Indikator des WSI GenderDatenPor-
tals. Aufgrund der beschränkten Datenverfügbar- Aus diesen Gründen beschränkt sich die bran-
keit auf Ebene ausdifferenzierter Einzelbranchen chenbezogene Darstellung in diesem Report auf
können folgende Handlungsfelder nicht oder nur 14 Indikatoren (Tabelle 2), für die auf Ebene der
eingeschränkt betrachtet werden: Einzelbranchen eine ausreichende Datenqualität
verfügbar ist. Diese Indikatoren liefern Kennzahlen
– Indikatoren im Bereich Sorgearbeit konnten zu den Handlungsfeldern aus dem WSI GenderDa-
nicht branchenbezogen ausgewertet werden, tenPortal: Bildung, Erwerbsarbeit, Arbeitszeit und
da die hierzu genutzten gesamtwirtschaftlichen Einkommen. Für neun Indikatoren können die Er-
Daten nicht auf Branchen- bzw. Betriebsebene gebnisse auf Ebene detaillierter 2-Steller-Branchen
erhoben werden. Zudem bilden die im WSI dargelegt werden, für fünf Indikatoren muss sich
GenderDatenPortal genutzten Indikatoren in die Darstellung aufgrund von Datenbeschränkun-
diesem Handlungsfeld in der Regel Ereignisse gen auf die übergeordneten 1-Steller-Branchen
mit Langfrist- oder Lebensverlaufsperspektive beschränken.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 6Tabelle 2
Tab 2in den Handlungsfeldern
Branchenbezogene Indikatoren
Indikatoren
Für die detaillierten, Für die übergeordneten
Bereich zusammengefassten 1-Steller* Branchen
2-Steller* Branchen (Wirtschaftsabschnitte)
Bildung (1) Berufliches Bildungsniveau:
Berufsabschluss
Erwerbs- (2) Befristung: Anteil der befristet
arbeit Beschäftigten
(3) Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit:
Ausschließlich geringfügig Beschäftigte
(4) Vertikale Segregation:
Leistungsgruppen
Zeit (5) Vollzeit- und Teilzeit: (6) Arbeitszeitgruppen:
Erwerbsumfang der abhängig Beschäftigten Wochenarbeitszeiten
(7) Lage der Arbeitszeit:
Regelmäßige Samstagsarbeit
(8) Lage der Arbeitszeit:
Regelmäßige Sonntagsarbeit
(9) Lage der Arbeitszeit:
Regelmäßige Abendarbeit
(10) Lage der Arbeitszeit:
Regelmäßige Wechselschicht
Einkommen (11) Existenzsicherung:
Quelle des überwiegenden
Lebensunterhalts
(12) Bruttostundenverdienste:
Geschlechterbezogener Abstand der
Bruttostundenverdienste von
Vollzeitbeschäftigten
(13) Gender Pay Gap:
Geschlechterbezogener durchschnittlicher
Verdienstabstand
(14) Niedriges Monatseinkommen:
Vollzeitbeschäftigung mit maximal
2.000 Euro brutto
* Orientiert an der Klassifikation der Wirtschaftszweige 2008 des Statistischen Bundesamt (Statistisches Bundesamt 2008). Die hier als Grundlage verwende-
ten 2-Steller-Branchen sind – mit Ausnahme der Indikatoren (12) und (13) – Ergebnis einer eigenen Zusammenlegung, ausgehend von den detaillierten Wirt-
schaftsabteilungen des Statistischen Bundesamtes (2008), vgl. hierzu auch Tabelle 5 im Anhang.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 72.3 Daten, Datenqualität und damit abgebildeter Beschäftigtenanteil
Tabelle 3 gibt einen detaillierten Überblick über die und weniger beschäftigtenintensive Branchen in
den Indikatoren auf Basis des Mikrozensus zu Grun- Deutschland, in denen zwischen fünf und 24 Pro-
de liegenden Daten sowie die dabei mögliche Bran- zent aller abhängig Beschäftigten in Deutschland
chenanzahl, Tabelle 4 zeigt dasselbe auf Basis der tätig sind.
Daten der Bundesagentur für Arbeit. Beide Tabellen Die Auswertungen auf Basis der Beschäfti-
informieren zudem über die Merkmale der Unter- gungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit (Ta-
suchungsgruppe des jeweiligen Indikators, sowie belle 4) sind jeweils für alle 35 Branchen möglich.
über den Anteil der mit der Auswertung erfassten Hier besteht die Untersuchungsgruppe aus den
Beschäftigten an der Gesamtheit aller Beschäf- sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sowie
tigten in Deutschland. Aufgrund der begrenzten – beim Indikator „ausschließliche Minijobs“ – zu-
Verfügbarkeit der branchenbezogenen Daten und sätzlich auch aus den ausschließlich geringfügig
weiterer methodischer Überlegungen waren nicht Beschäftigten. Je nach Indikator beruhen diese Er-
in allen Auswertungsschritten immer auch alle aus- gebnisse auf 85 bis 87 Prozent aller sozialversiche-
gewählten Branchen tatsächlich darstellbar (vgl. rungspflichtig beschäftigten Frauen und Männer in
Kap 2.1). Die Anzahl der berücksichtigten Branchen Deutschland.
unterscheidet sich deshalb teilweise nach Indikator. Die Auswertungen der Indikatoren „Vertikale
Da es sich bei den hier ausgewählten Branchen um Segregation“ (Kapitel 5.4) und „Bruttostundenver-
die größeren bzw. größten Branchen in Deutsch- dienste“ (Kapitel 5.12) beruhen auf der Vierteljähr-
land mit jeweils vielen Beschäftigten handelt, ste- lichen Verdiensterhebung 2021 des Statistischen
hen die Auswertungsergebnisse dennoch – je nach Bundesamtes (2022). Angaben zu den absoluten
Indikator und Untersuchungsgruppe – für 76 bis Zahlen der abhängig beschäftigten Frauen und
95 Prozent der insgesamt in Deutschland abhängig Männer liegen hier nicht vor. Auch der Gender Pay
beschäftigten Frauen und Männer. Dies bedeutet Gap wurde vom Statistischen Bundesamt auf An-
umgekehrt: Bei den nicht in die Auswertung ein- frage in Prozentzahlen bzw. Euro geliefert. 1
bezogenen Branchen handelt es sich um kleinere
Infobox 1
Lesehilfe zu den Tabellen 3 und 4:
Der Indikator „Existenzsicherung“ wurde für 35 Einzelbranchen ausgewertet. Die Auswertungen
hierzu beruhen – bedingt durch Untersuchungsgruppe und jeweiliger Anzahl der darstellbaren
Branchen – auf insgesamt 87 Prozent aller in Partnerschaften lebenden abhängig Beschäftigten in
Deutschland.
Die Auswertungen zum Indikator „Abendarbeit“ beruhen – bedingt durch die Berücksichtigung
von 14 der insgesamt 21 Wirtschaftsabschnitte (1-Steller gemäß der Klassifikation der Wirtschafts-
zweige, vgl. Statistisches Bundesamt 2008) – auf 95 Prozent aller abhängig Beschäftigten (ohne
Auszubildende).* 1
* Der Anteil der in der Auswertung erfassten abhängig Beschäftigten fällt z. B. für den Indikator „Abendarbeit“ höher
aus als für den Indikator „Samstagsarbeit“, obwohl bei letzterem 15 Wirtschaftsabschnitte einbezogen werden, bei
ersterem nur 14 Wirtschaftsabschnitte – da in zwei der 15 Wirtschaftsabschnitte fallzahlenbedingt keine Angaben
zur Abendarbeit bei Frauen gemacht werden konnten.
1 Grundlage ist die Verdienststrukturerhebung, fortge-
schrieben mit den Ergebnissen der Vierteljährlichen Ver-
diensterhebung. Schätzung für 2021.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 8Tabelle 3
Tab 3
Auswertungen mit dem Mikrozensus
Indikatoren auf Basis des Mikrozensus (StBA),
abhängig Beschäftigte (Erstergebnisse 2021)
Indikator Auswahl und Merkmale der Anteil der ausgewerteten
Anzahl der Untersuchungsgruppe Beschäftigten an der Gesamtheit
Branchen1) aller Beschäftigten in Deutschland
(Grundgesamtheit)2)
Insgesamt Frauen Männer
Frauen- und
Männeranteil
Betriebsgröße 35 Abhängig Beschäftigte 86,4 81,0 91,2
Vollzeit und
Teilzeit
Abhängig Beschäftigte, ohne
Befristung 35 Personen in Bildung, Ausbildung 76,3 75,0 77,4
oder Freiwilligendienst
Existenz- Nur abhängig Beschäftigte
35 86,7 87,8 85,6
sicherung in Partnerschaften
Arbeitszeit- 133)
Abhängig Beschäftigte 92,1 89,7 94,4
gruppen (1-Steller)
154)
Samstagsarbeit 94,1 91,8 96,1
(1-Steller)
125)
Sonntagsarbeit 86,3 88,6 84,1
(1-Steller) Abhängig Beschäftigte,
146) ohne Auszubildende
Abendarbeit 95,0 94,7 95,2
(1-Steller)
96)
Wechselschicht (1-Steller) 76,1 72,2 79,7
Anmerkungen:
1) Zusammenlegung von 49 der 88 Wirtschaftsabteilungen (2-Steller der Klassifikation der Wirtschaftszweige 2008, vgl. Statistischen Bundesamt 2008) zu
35 Branchen. Oder alternativ: Darstellung nach Wirtschaftsabschnitten (1-Steller der Klassifikation der Wirtschaftszweige 2008, vgl. Statistisches Bundesamt
2008): je nach Datenverfügbarkeit neun bis 15 der insgesamt 21 Wirtschaftsabschnitte.
2) Aufgrund der begrenzten Datenverfügbarkeit und weiterer methodischer Überlegungen (vgl. Kap. 2.1) wurden nicht alle Branchen in Deutschland einbezo-
gen. Der Anteil der in der jeweiligen Auswertung berücksichtigten Beschäftigten an der Gesamtheit aller Beschäftigten in Deutschland variiert daher leicht
zwischen den Indikatoren.
3) Im Gastgewerbe liegen ausreichende Fallzahlen nur für die Männer vor.
4) Im Baugewerbe sowie in Finanz- und Versicherungsdienstleistungen liegen ausreichende Fallzahlen nur für die Männer vor.
5) In der Branche Information und Kommunikation liegen ausreichende Fallzahlen nur für die Männer vor.
6) Im Baugewerbe liegen ausreichende Fallzahlen nur für die Männer vor.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 9Tabelle 4
Auswertungen mit der Beschäftigungsstatistik
Tab 4
Indikatoren auf Basis der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit,
sozialversicherungspflichtig und ausschließlich geringfügig Beschäftigte
(Jahresdurchschnitte 2021)
Indikator Anzahl Merkmale der Anteil der ausgewerteten
Branchen1) Untersuchungsgruppe Beschäftigten an der Gesamtheit
aller Beschäftigten in Deutschland
(Grundgesamtheit)2)
Insgesamt Frauen Männer
Altersgruppen Sozialversicherungspflichtig
86,4 87,6 85,4
Berufsabschluss Beschäftigte
Sozialversicherungspflichtig
Minijobs als einzige
35 Beschäftigte plus ausschließlich 86,6 87,4 85,9
Erwerbstätigkeit
geringfügig Beschäftigte
Vollzeitbeschäftigte der Kerngruppe
Niedriges (d. h. ohne Auszubildende 85,3 85,8 85,2
Einkommen und Praktikant*innen)3)
Anmerkungen:
1) Zusammenlegung von 49 der 88 Wirtschaftsabteilungen (2-Steller der Klassifikation der Wirtschaftszweige 2008, vgl. Statistisches Bundesamt 2008) zu 35
Branchen.
2) Aufgrund der begrenzten Datenverfügbarkeit und weiterer methodischer Überlegungen (vgl. Kap. 2.1) wurden nicht alle Branchen in Deutschland einbezo-
gen. Der Anteil der in der jeweiligen Auswertung berücksichtigten Beschäftigten an der Gesamtheit aller Beschäftigten in Deutschland variiert daher leicht
zwischen den Indikatoren.
3) Außerdem ohne: Mitarbeitende Familienangehörige; Menschen mit Behinderungen in anerkannten Werkstätten; Personen, die ein freiwilliges soziales oder
ökologisches Jahr oder einen Bundesfreiwilligendienst leisten.
Bei den Auswertungen zur vertikalen Segrega- Die Auswertungen zum Gender Pay Gap liefern
tion werden 34 zusammengefasste Branchen ein- neueste Daten zum Jahr 2022 nach 2-Steller-Bran-
bezogen. Die Untersuchungsgruppe besteht in der chen. Die Untersuchungsgruppe setzt sich aus al-
Regel aus Vollzeitbeschäftigten in Betrieben mit len abhängig Beschäftigten in Betrieben mit min-
mindestens zehn Beschäftigten. 2 destens zehn Beschäftigten zusammen. 4
Die Untersuchungsgruppe bei den Auswertun- Die hohe Repräsentativität und Datenqualität der
gen der Bruttostundenverdienste von Vollzeitbe- verwendeten Daten vom Statistischen Bundesamt
schäftigten besteht aus Vollzeitbeschäftigten in und der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur
Betrieben mit mindestens zehn Beschäftigten. 3 unterstützen die Aussagekraft der Ergebnisse des
vorliegenden Reports.
2 Abweichend dazu werden für manche Wirtschaftsberei-
che auch Beschäftigte aus Betrieben mit mindestens fünf
Mitarbeiter*innen erfasst. Für die Wirtschaftsabteilungen
Landwirtschaft und Forstwirtschaft werden in der Viertel- 4 Entsprechend der Vorgaben von Eurostat werden
jährlichen Verdiensterhebung grundsätzlich keine Daten alle abhängig Beschäftigten (auch die geringfügig
erfasst. Beschäftigten) aus Betrieben mit mindestens zehn
3 Für manche Wirtschaftsbereiche werden auch Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Bei der Berechnung
Beschäftigte aus Betrieben mit mindestens fünf des Gender Pay Gap werden nicht alle Wirtschaftsab-
Mitarbeiter*innen erfasst. Für die Wirtschaftsabteilungen schnitte berücksichtigt. Aus den Berechnungen sind die
Landwirtschaft und Forstwirtschaft werden in der Viertel- Beschäftigten aus der Land- / Forstwirtschaft und Fische-
jährlichen Verdiensterhebung keine Daten erfasst. rei ausgeschlossen.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 102.4 Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
Die branchenbezogenen Ergebnisse zum Stand der von zwei Auswertungsperspektiven. Mit ihnen
Gleichstellung von Frauen und Männern werden sollen relevante Unterschiede zwischen Branchen
im Einzelnen in Kapitel 5 vorgestellt. Jedem der und / oder den beiden Geschlechtern fokussiert
14 Indikatoren wird dabei ein Unterkapitel mit ein aufgezeigt werden:
bis zwei Grafiken gewidmet (Kapitel 5.1 bis 5.14). In
jeder Ergebnisgrafik werden zunächst die jeweili- – Deutlicher Geschlechterabstand (zweistel-
gen Frauen- und Männeranteile in Prozent für alle liger Prozentwert): Von einem „deutlichen“
verfügbaren Einzelbranchen vorgestellt, meist in Geschlechterabstand ist bei der Diskussion
zwei getrennten Grafiken, einmal für die Branchen von Einzelindikatoren dann die Rede, wenn
des Produktionsbereiches (ggf. inklusive der Bran- der geschlechterbezogene Abstand in einer
che Land- und Forstwirtschaft) und einmal für die Einzelbranche einen zweistelligen Prozentwert
Branchen des Dienstleistungsbereiches. annimmt – unabhängig davon, welches Vorzei-
In jeder Grafik in Kapitel 5 findet sich in der chen der Abstand hat, d. h. welches Geschlecht
rechten Hälfte zusätzlich der geschlechterbezo- hier günstiger dasteht als das andere (vgl.
gene Abstand als Subtraktion der Männer- von Kapitel 3.1).
den Frauenanteilen (einzeln für jede darstellbare
Einzelbranche). Die Grafiken können dabei von Für die vergleichende Diskussion von Branchen,
links nach rechts gelesen werden: Frauenanteil --> bei der alle vorliegenden Indikatoren für die jewei-
Männeranteil --> Geschlechterbezogener Abstand lige Einzelbranche zusammen betrachtet werden,
(Frauen minus Männer, in Prozentpunkten). Der wird von einem „deutlichen“ Geschlechterabstand
geschlechterbezogene Abstand drückt dabei die gesprochen, wenn mindestens die Hälfte der her-
„Lücke“ aus, die bezüglich eines Merkmals (z. B. angezogenen Indikatoren für diese Branche einen
Vorhandensein eines Berufsabschlusses) zwischen zweistelligen Geschlechterabstand aufweisen (vgl.
Frauen und Männern besteht. Dazu wird ermittelt: Kapitel 3.2).
Prozentpunkte des Merkmals bei den Frauen mi-
nus Prozentpunkte des Merkmals bei den Männern. – Schwellenwert von mindestens 20 Prozent:
Ein positives Vorzeichen beschreibt einen Vor- Beim Vergleich aller 14 Indikatoren erweist sich
teil zugunsten der Frauen, ein negatives Vorzei- ein Schwellenwert von mindestens 20 Prozent
chen einen Nachteil zuungunsten der Frauen. Ein als geeignetes Maß, um eine Einzelbranche mit
geschlechterbezogener Abstand von + / - 1 wird einem erhöhten Maß an Geschlechterungleich-
zwar in den Grafiken abgebildet, für die Ergebnis- heit zu identifizieren. Daher werden im Folgen-
diskussion aber wie 0 gewertet. Erst Abstände ab den solche Branchen hervorgehoben, in denen
zwei Prozentpunkten werden dann als tatsächliche 20 Prozent oder mehr der Frauen bzw. Männer
„Lücke“ zwischen den Geschlechtern interpretiert. von ungünstigen Arbeitsmerkmalen betroffen
Die Diskussion der Grafiken, wie auch der Ge- sind.
samtergebnisse (vgl. Kapitel 3), erfolgt entlang
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 113 ERGEBNISSE AUF EINEN BLICK
3.1 Geschlechterungleichheiten über alle Branchen hinweg
Die Arbeitssituation von Frauen und Männern er- Arbeitszeitlage
weist sich in Hinblick auf Arbeitszeitdauer und
-lage sowie Einkommen als deutlich ungleich über In Bezug auf die Arbeitszeitlage (vgl. Kapitel 5.7 bis
viele Einzelbranchen hinweg. 5.10) fällt der geschlechterbezogene Abstand im
Branchendurchschnitt deutlich kleiner aus als bei
Arbeitszeitdauer der Arbeitszeitdauer. Er bleibt bei allen vier hier be-
trachteten Merkmalen einstellig.
In Hinblick auf Vollzeit- oder Teilzeitarbeit, genauso
wie auf die konkrete Arbeitszeitdauer (in Wochen- – Bei „regelmäßiger Samstagsarbeit“ (Kapi-
stunden), besteht ein deutlicher 5 und sich über so tel 5.7) und „regelmäßiger Sonntagsarbeit“ (Ka-
gut wie alle Branchen erstreckender Geschlechter- pitel 5.8) sind Frauen und Männer in vergleich-
abstand zwischen Frauen und Männern. barer Weise betroffen: Nur in einer knappen
Mehrheit aller Einzelbranchen arbeiten Männer
– Der geschlechterbezogene Abstand für das anteilig häufiger samstags oder sonntags als
Merkmal „Beschäftigung in Vollzeit“ (vgl. Ka- Frauen. Der Geschlechterabstand bleibt daher
pitel 5.5) erreicht durchgängig in allen ausge- in den Einzelbranchen in der Regel auch ein-
werteten Einzelbranchen zweistellige Werte. stellig, im Branchendurchschnitt beträgt er ein
Sowohl die „Beschäftigung in Teilzeit“ (vgl. bzw. zwei Prozentpunkte. Hier ragt jedoch das
Kapitel 5.5) als auch eine Tätigkeit „mit bis Gastgewerbe heraus, wo der Geschlechterab-
zu 20 Wochenstunden“ (vgl. Kapitel 5.6) wird stand bei regelmäßiger Samstags- wie auch
durchgängig in allen Einzelbranchen anteilig Sonntagsarbeit zweistellig ausfällt, zuunguns-
häufiger von Frauen als von Männern ausgeübt. ten der in dieser Einzelbranche deutlich stärker
Im Branchendurchschnitt beträgt der Abstand betroffenen Männer.
33 Prozentpunkte. – Bei „regelmäßiger Abendarbeit“ und „regelmä-
– Der geschlechterbezogene Abstand bei der ßiger Wechselschicht“ ist der Geschlechterab-
besonders langen Arbeitszeitdauer „Wochen- stand im Branchendurchschnitt etwas größer
arbeitszeiten mit 41 und mehr Stunden“ (vgl. (vier Prozentpunkte). Von diesen Arbeitszeitla-
Kapitel 5.6) erreicht in fast allen Einzelbranchen gen sind Frauen in den allermeisten Einzelbran-
zweistellige Werte. Im Branchendurchschnitt chen seltener als Männer betroffen.
beträgt er zwölf Prozentpunkte. Männer arbei- – Trotz aller Gemeinsamkeiten von Frauen und
ten durchgängig in allen Einzelbranchen häufi- Männern zeichnen sich bei der Arbeitszeitlage
ger in einer (über)langen Vollzeitarbeit als Frau- auch einige Besonderheiten ab: Der Geschlech-
en. Nur in den beiden Einzelbranchen Verarbei- terabstand hinsichtlich Samstags-, Sonntags-
tendes Gewerbe sowie Information / Kommuni- und Abendarbeit fällt im Gastgewerbe zwei-
kation ist der Geschlechterabstand einstellig. stellig aus, da diese Arbeitszeitlagen jeweils
– Arbeitsverhältnisse mit sehr kurzen oder sehr (deutlich) häufiger von Männern als von Frauen
langen Wochenarbeitszeiten sind für Frauen geleistet werden. Genauso fällt in der Branche
und Männer gegensätzlich verteilt: Ein min- Verkehr und Lagerei ein deutlicher Geschlech-
destens 20-prozentiger Teilzeitanteil (d. h. terabstand hinsichtlich „regelmäßiger Abendar-
mindestens 20 Prozent der in der betreffenden beit“ und „regelmäßiger Wechselschicht“ auf,
Branche beschäftigten Männer arbeiten in Teil- auch diese werden anteilig häufiger von Män-
zeit) findet sich für Männer eher selten, d. h. in nern übernommen.
weniger als der Hälfte aller Einzelbranchen, für – In rund der Hälfte aller Einzelbranchen arbeiten
Frauen dagegen durchgängig in allen 35 Ein- jeweils mindestens 20 Prozent der dort be-
zelbranchen. In keiner einzigen Einzelbranche schäftigten Frauen und Männern regelmäßig
findet sich dagegen ein Anteil von 20 Prozent samstags. Samstagsarbeit ist damit quer über
Frauen mit (über)langer Vollzeit, während viele Branchen hinweg weit verbreitet – sowohl
gleichzeitig in mehr als der Hälfte aller Einzel- für Frauen als auch für Männer. Die anderen
branchen mindestens 20 Prozent der Männer drei besonderen Arbeitszeitlagen (Sonntags-
41 Wochenstunden oder länger arbeiten. arbeit, Abendarbeit, Wechselschicht) werden
von Frauen und Männer nicht in vergleichbarer
Häufigkeit ausgeübt.
5 Dabei wird jeweils dann von „deutlichem“ Geschlechter-
abstand gesprochen, wenn der geschlechterbezogene
Abstand einen zweistelligen Prozentwert annimmt (vgl.
Erläuterungen dazu in Kapitel 2.4).
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 12Einkommen – Beim Indikator „niedriges Vollzeiteinkommen
bis 2.000 Euro“ (Kapitel 5.14) beträgt der ge-
Der Gender Pay Gap (vgl. Kap. 5.13), aber teilwei- schlechterbezogene Abstand im Branchen-
se auch der geschlechterbezogene Abstand bei durchschnitt acht Prozentpunkte. In fast allen
den anderen Indikatoren zur Einkommenssituati- Einzelbranchen finden sich anteilig mehr Frauen
on, ist in fast allen Branchen deutlich, d. h. zwei- als Männer mit einem so niedrigen Vollzeitein-
stellig. Mit wenigen Ausnahmen verdienen Frau- kommen (Ausnahme: Großhandel ohne Kfz
en dabei durchgängig in jeweils allen Einzelbran- sowie Postdienste). In 13 der 35 Einzelbranchen
chen schlechter als Männer (dies gilt für alle vier handelt es sich um einen deutlichen Abstand
Einkommensindikatoren). zuungunsten von Frauen. In jeder dritten Ein-
zelbranche beziehen mindestens 20 Prozent
– Beim „Gender Pay Gap“ beträgt der geschlech- der Frauen ein Vollzeiteinkommen von bis
terbezogene Abstand im Branchendurchschnitt zu 2.000 Euro. Dies trifft auf Männer deut-
18 Prozentpunkte (vgl. Kapitel 5.13). Dabei lich seltener zu, nämlich nur in jeder zehnten
gilt, dass Frauen in allen dargestellten Einzel- Einzelbranche.
branchen – mit Ausnahme der Postdienste
– niedrigere Bruttostundenverdienste erzielen
als Männer. Allerdings variiert der Gender Pay 3.2 Zentrale Branchenunterschiede
Gap je nach konkreter Branche zwischen vier
und 32 Prozentpunkten. In der Regel fällt der Eine durchgängige und deutliche Geschlechterun-
Gender Pay Gap jedoch zweistellig zuunguns- gleichheit, und zwar in Hinblick auf relativ viele
ten von Frauen aus (in 36 von 46 dargestellten Indikatoren gleichzeitig, lässt sich insbesondere
Einzelbranchen). für jeweils fünf Produktions- und Dienstleistungs-
– Beim Indikator „Bruttostundenverdienste Einzelbranchen feststellen. Dies sind die Branchen:
von Vollzeitbeschäftigten“ (Kapitel 5.12) be-
trägt der geschlechterbezogene Abstand im – Herstellung Nahrungsmittel / Getränke und
Branchendurchschnitt 13 Prozentpunkte. Das Futtermittel
bedeutet in Euro: Vollzeitbeschäftigte Frauen – Bauinstallation / Ausbaugewerbe
verdienen im Branchendurchschnitt 3,19 Euro – Druckerzeugnisse, Vervielfältigung
weniger pro Stunde als Männer. Nur in zwei Ton- / Datenträger
Einzelbranchen weisen Frauen im Durchschnitt – Textil / Bekleidung
leicht höhere Bruttostundenverdienste auf – Herstellung Papier / Pappe
als Männer (Personen- und Güterverkehr auf
Straßen und Schienen sowie Postdienste). In sowie
den anderen 45 Einzelbranchen fällt der Ge-
schlechterabstand zuungunsten der Frauen – Gesundheitswesen
aus. In 14 von insgesamt 23 Produktions-Ein- – Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung
zelbranchen fällt der Abstand deutlich aus, also – Forschung / Entwicklung
zweistellig, genauso wie in 16 von insgesamt – Architektur- und Ingenieurbüros
24 Dienstleistungs-Einzelbranchen. – Gebäudebetreuung / Garten- u. Landschaftsbau
– Beim Indikator „Existenzsicherung durch eige-
nes Erwerbseinkommen“ (Kapitel 5.11) beträgt Im Produktionsbereich
der geschlechterbezogene Abstand im Bran-
chendurchschnitt neun Prozentpunkte. Frauen Deutliche 7 geschlechterbezogene Abstände in
können ihren Lebensunterhalt seltener als Män- gleich mehreren Indikatoren gleichzeitig zeigen
ner überwiegend durch eigenes Erwerbsein- sich für alle fünf oben genannten Produktions-Ein-
kommen absichern. Dies gilt durchgängig in al- zelbranchen. Frauen aus diesen Branchen sind so-
len 35 Einzelbranchen. In 16 der 35 Einzelbran- gar in einer Mehrheit der hier herangezogenen In-
chen ist der Geschlechterabstand zuungunsten dikatoren (vgl. Kapitel 2.2) stärker von ungünstigen
der Frauen sogar deutlich, also zweistellig. In Arbeitsbedingungen betroffen als Männer. Bei min-
fünf Einzelbranchen trifft dies auf mindestens destens der Hälfte der ausgewerteten Indikatoren
20 Prozent der dort beschäftigten Frauen zu 6, zeigt sich in diesen beiden Branchen ein zweistelli-
während für Männer in keiner einzigen Branche ger Geschlechterabstand zuungunsten von Frauen.
ein 20-Prozent-Anteil erreicht wird.
7 Von einem prägnanten geschlechterbezogenen Abstand
zuungunsten der Frauen wird immer dann gesprochen,
6 Dies sind die Branchen: Gebäudebetreuung / Garten und wenn in einer detaillierten 2-Steller-Branche mindestens
Landschaftsbau (25 Prozent), Gastronomie (24 Prozent), fünf der insgesamt neun ungünstigen Merkmalen erkenn-
Landwirtschaft (23 Prozent), Möbel, Holz- und Korbwa- bar stärker bei Frauen auftreten als bei Männern (ange-
ren (20 Prozent) sowie Bauinstallation / Ausbaugewerbe zeigt durch einen zweistelligen geschlechterbezogenen
(20 Prozent). Abstand).
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 13So arbeiten Frauen hier zu deutlich höheren An- beratung, in der Forschung / Entwicklung sowie in
teilen nur in „Teilzeitarbeit“ oder mit einem „Voll- Architektur- und Ingenieurbüros. Frauen aus die-
zeiteinkommen mit weniger als 2.000 Euro brutto“ sen vier Branchen sind insgesamt deutlich stärker
und sie können ihren Lebensunterhalt als Vollzeit- von ungünstigen Arbeitsbedingungen betroffen als
beschäftigte seltener „überwiegend durch eigenes Männer, in mindestens der Hälfte der ausgewerte-
Erwerbseinkommen absichern“ als Männer. Nur in ten Indikatoren ergibt sich hier sogar ein zweistelli-
einem Indikator erweist sich die Situation der Män- ger Geschlechterabstand zuungunsten von Frauen.
ner als schwieriger: Männer der Branche Bauins- Im Detail bedeutet dies: Frauen arbeiten in diesen
tallation / Ausbaugewerbe arbeiten anteilig häufiger Branchen deutlich häufiger als Männer in kurzer
„ohne Berufsabschluss“ als die dort beschäftigten Teilzeit, sie erreichen dort deutlich seltener eine
Frauen. leitende Stellung, beziehen deutlich geringere Brut-
In einer Gruppe von fünf Einzelbranchen (Druck- tostundenverdienste und können deutlich seltener
erzeugnisse und Vervielfältigung Ton- und Daten- ihren überwiegenden Lebensunterhalt aus dem ei-
träger, Bauinstallation / Ausbaugewerbe, Herstel- genen Erwerbseinkommen bestreiten.
lung Nahrungsmittel / Getränke und Futtermittel, In einer Gruppe von vier Einzelbranchen (Gas-
Möbel, Holz- und Korbwaren sowie Textil / Beklei- tronomie, Beherbergung, Postdienste sowie Ge-
dung) des Produktionsbereichs treten verstärkt bäudebetreuung /Garten- und Landschaftsbau) des
ungünstige Arbeitsbedingungen für Frauen auf. In Dienstleistungsbereichs treten verstärkt ungüns-
diesen Branchen sind mindestens 20 Prozent der tige Arbeitsbedingungen für Frauen auf. In diesen
Frauen von mehreren ungünstigen Arbeitsmerkma- Branchen sind mindestens 20 Prozent der Frau-
len betroffen: en von mehreren ungünstigen Arbeitsmerkmalen
betroffen:
– Vollzeiteinkommen von maximal 2.000 Euro
brutto – ohne Berufsabschluss,
– kurze Teilzeit 8 – kurze Teilzeit,
– als „un- oder angelernte Arbeitskraft“ tätig 9 – ausschließlich im Minijob tätig,
– seltener den eigenen Lebensunterhalt absichern – Vollzeiteinkommen von maximal 2.000 Euro
können 10 brutto,
– ausschließlich im Minijob 11. – als „un- oder angelernte Arbeitskraft“ tätig 13
sowie
In vier dieser Branchen weisen auch die Männer ei- – nicht in der Lage, aus dem eigenen Erwerbs-
nen mindestens 20-prozentigen Anteil an „un- oder einkommen den Lebensunterhalt überwiegend
angelernten Arbeitskräften“ auf 12, sind ansonsten abzusichern 14.
aber bei den anderen Merkmalen nicht in vergleich-
barer Häufigkeit von ungünstigen Arbeitsmerkmal Zumindest in zwei der vier Branchen sind von die-
betroffen wie Frauen. sen ungünstigen Arbeitsbedingungen auch min-
destens 20 Prozent der Männer betroffen. 15 Dies
Im Dienstleistungsbereich spricht dafür, dass sich ungünstige Arbeitsbedin-
gungen im Dienstleistungsbereich verstärkt auch
Insbesondere in vier Einzelbranchen des Dienstleis- aus den Besonderheiten der jeweiligen Branche
tungsbereiches fallen die geschlechterbezogenen ergeben – auch wenn Frauen davon jeweils noch
Abstände in gleich mehreren Indikatoren deutlich einmal etwas stärker und durchgängiger betroffen
und zuungunsten von Frauen aus: im Gesundheits- sind als Männer.
wesen, in der Rechts-, Steuer- und Unternehmens-
8 Trifft nur auf vier von fünf Branchen zu: Druckerzeugnisse
und Vervielfältigung Ton- / Datenträger, Bauinstallati-
on / Ausbaugewerbe, Möbel, Holz- und Korbwaren sowie
Textil / Bekleidung.
9 Trifft nur auf vier von fünf Branchen zu: Druckerzeugnisse 13 Dies trifft nur auf drei der vier Einzelbranchen zu: Gastro-
und Vervielfältigung Ton- / Datenträger, Herstellung Nah- nomie, Beherbergung sowie Gebäudebetreuung / Garten-
rungsmittel / Getränke und Futtermittel, Möbel, Holz- und und Landschaftsbau.
Korbwaren sowie Textil / Bekleidung.
14 Dies trifft nur auf zwei der vier Einzelbranchen zu:
10 Trifft nur auf zwei von fünf Branchen zu: Möbel, Holz- Gastronomie sowie Gebäudebetreuung / Garten- und
und Korbwaren sowie Bauinstallation / Ausbaugewerbe. Landschaftsbau.
11 Trifft nur auf zwei von fünf Branchen zu: Druckerzeug- 15 Es handelt sich um die die zwei Einzelbranchen Gastro-
nisse und Vervielfältigung Ton- / Datenträger sowie nomie und Postdienste. Allerdings: In beiden Branchen
Bauinstallation / Ausbaugewerbe. liegt der Anteil der Männer, die ihren überwiegenden
12 Es handelt sich um die vier Einzelbranchen Druckerzeug- Lebensunterhalt nicht aus eigenem Erwerbseinkommen
nisse und Vervielfältigung Ton- / Datenträger, Herstellung bestreiten können, niedriger als 20 Prozent. Und in den
Nahrungsmittel / Getränke und Futtermittel, Textil / Beklei- Postdiensten üben weniger als 20 Prozent der Männer
dung sowie Möbel, Holz- und Korbwaren. eine Tätigkeit in „kurzer Teilzeit“ aus.
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 14WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 15
4 ÜBERBLICK DER AUSGEWÄHLTEN BRANCHEN
Die folgenden drei Grafiken geben einen einfüh- teil zwischen 30 und 70 Prozent zu den sogenann-
renden Überblick zu den Besonderheiten der aus- ten „geschlechterunspezifischen Branchen“. Dies
gewählten Branchen: Frauen- bzw. Männeranteil, sind acht Produktions-Einzelbranchen und zwölf
Verteilung der jeweils beschäftigten Frauen und Dienstleistungs-Einzelbranchen.
Männer auf Betriebe unterschiedlicher Größe so- Der Anteil der weiblichen und männlichen Be-
wie die Alterszusammensetzung der in einer Bran- schäftigten in den einzelnen Branchen variiert
che beschäftigten Frauen und Männer. insbesondere zwischen Produktions- und Dienst-
leistungsbereich deutlich (vgl. Tabelle 1 im Online
Appendix).
4.1 Frauen- und Männeranteile Im Produktionsbereich gibt es genauso vie-
le „männerspezifische“ (Frauenanteil kleiner als
Die Frauen- und Männeranteile unterscheiden sich 30 Prozent) wie „geschlechterunspezifische“ Ein-
in den insgesamt 35 Einzelbranchen deutlich. Die zelbranchen. „Frauenspezifische“ Einzelbranchen
Mehrzahl der Branchen zählt mit einem Frauenan- (Frauenanteil größer als 70 Prozent) finden sich
Abbildung 1
Frauen- und Männeranteil in ausgewählten Branchen, Deutschland (2021), in Prozent
Frauen-
Teil und Männeranteil
1: Produktion sowie Land- /inForstwirtschaft
ausgewählten Branchen, Deutschland (2021), in Prozent
Teil 1: Produktion sowie Land-/Forstwirtschaft
Geschlechterunspezifische Branchen
Textil /Bekleidung 56 44
Herstellung Nahrungsmittel/Getränke, Futtermittel 49 51
Pharmazeutische Erzeugnisse 47 53
Druckerzeugnisse, Vervielfältigung Ton-/Datenträger 39 61
Land-/Forstwirtschaft 37 63
Automobil und Nutzfahrzeuge 30 70
Elektroindustrie 30 70
Chemische Erzeugnisse 30 70
Frauen
Männerspezifische Branchen Männer
Gummi-/Kunststoffwaren 29 71
Herstellung Papier/Pappe 25 75
Glaswaren/Keramik, 23 77
Verarbeitung v. Steinen und Erden
Möbel, Holz- und Korbwaren 21 79
Metallerzeugung/Metallerzeugnisse 19 81
Maschinenbau 17 83
Bauinstallation/Ausbaugewerbe 17 83
Hoch-/Tiefbau 17 83
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Datenquelle: Erstergebnisse des Mikrozensus 2021, auf Anfrage, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2022
Quelle: Erstergebnisse des Mikrozensus 2021, auf Anfrage, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2022
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 16im Produktionsbereich hingegen gar nicht. Die und Erziehung / Unterricht (72 Prozent). Darüber
Branche mit dem höchsten Anteil an weiblichen hinaus erweist sich ein großer Teil der Dienstleis-
Beschäftigten ist Textil / Bekleidung und auch dort tungsbranchen als geschlechterunspezifisch (ins-
sind nur gut die Hälfte der Beschäftigten weiblich gesamt zwölf von 19 Einzelbranchen). Nur vier
(56 Prozent). Am seltensten sind Frauen in den Be- Dienstleistungs-Einzelbranchen sind männerspe-
reichen Maschinenbau, Bauinstallation / Ausbauge- zifisch, insbesondere Personen- und Güterver-
werbe und Hoch- / Tiefbau (je 17 Prozent) vertreten. kehr (21 Prozent) und Kfz-Handel und Reparatur
In den Dienstleistungsbranchen fällt der Frauen- (22 Prozent).
anteil im Durchschnitt höher aus als in den Produk-
tionsbranchen. In drei Dienstleistungs-Einzelbran-
chen sind mehr als 70 Prozent der Beschäftigten
weiblich und gelten damit als frauenspezifische
Branchen. Dies sind Gesundheitswesen (80 Pro-
zent), Sozialwesen (inklusive Heime) (76 Prozent)
Abbildung 2
Frauen- und Männeranteil in ausgewählten Branchen, Deutschland (2021), in Prozent
Frauen-
Teil und Männeranteil in ausgewählten Branchen, Deutschland (2021), in Prozent – Teil 2: Dienstleistungen
2: Dienstleistungen
Frauenspezifische Branchen
Gesundheitswesen 80 20
Sozialwesen (inkl. Heime) 76 24
Erziehung/Unterricht 72 28
Geschlechterunspezifische Branchen
Rechts-/Steuer-/Unternehmensberatung 68 32
Beherbergung 66 34
Einzelhandel (ohne Kfz) 66 34
Finanz-/Versicherungsdienstleistungen 55 45
Gebäudebetreuung/Garten- u. Landschaftsbau 54 46
Öffentliche Verwaltung/Sozialversicherung 53 47 Frauen
Wirtschaftliche Dienstleistungen 51 49 Männer
Gastronomie 50 50
Forschung/Entwicklung 46 54
Architektur- und Ingenieurbüros 41 59
Großhandel (ohne Kfz) 37 63
Postdienste 36 64
Männerspezifische Branchen
Telekommunikation/Dienstleistg. der 27 73
Informationstechnologie
Energieversorgung 27 73
Kfz-Handel und Reparatur 22 78
Personen-/Güterverkehr (auf Straßen u. Schienen) 21 79
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Datenquelle: Erstergebnisse des Mikrozensus 2021, auf Anfrage, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2022
Situation in Deutschland insgesamt: vgl. WSI GenderDatenPortal
Quelle: Erstergebnisse des Mikrozensus 2021, auf Anfrage, eigene Berechnungen Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2022
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 174.2 Frauen und Männer nach Betriebsgröße
Abhängig beschäftigte Frauen arbeiten im Bran- zeutische Erzeugnisse, Chemische Erzeugnisse
chendurchschnitt häufiger als Männer in kleineren sowie Elektroindustrie die Mehrheit aller Beschäf-
Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten (vgl. Ta- tigten (Frauen und Männer) in Großbetrieben mit
belle 2 im Online Appendix). Dies sind 49 Prozent mehr als 250 Beschäftigten. In vier anderen Ein-
bei den Frauen gegenüber 38 Prozent bei den Män- zelbranchen (inklusive Land- / Forstwirtschaft) ar-
nern. Dieses Bild spiegelt sich sowohl im Produk- beitet die Mehrheit der dort beschäftigten Frauen
tions- als auch im Dienstleistungsbereich wider. und Männer hingegen in kleineren Betrieben mit
Im Produktionsbereich arbeitet in vier Einzel- weniger als 50 Beschäftigten.
branchen Automobil und Nutzfahrzeuge, Pharma-
Abbildung 3
Frauen und
Frauen- undMänner
Männernach Betriebsgröße
nachBetriebsgröße in ausgewählten
in ausgewählten Branchen,
Branchen, Deutschland
Deutschland (2021), (2021), in Prozent
in Prozent
Teil 1: Produktion sowie Land-/Forstwirtschaft
Teil 1: Produktion sowie Land- / Forstwirtschaft
Frauen Männer
10 16 74 Automobil u. Nutzfahrzeuge 78 14 8
10 19 71 Pharmazeutische Erzeugnisse 75 18 7
20 29 51 Chemische Erzeugnisse 58 29 13
23 27 50 Elektroindustrie 55 24 21
26 26 48 Maschinenbau 46 28 26
23 42 35 Herstellung Papier/Pappe 48 39 13
30 36 34 Gummi-/Kunststoffwaren 45 37 18
37 30 33 Metallerzeugung/Metallerzeugnisse 38 32 30
37 30 33 Glaswaren/Keramik, 30 35 35
Verarbeitung v. Steinen und Erden
43 32 25 Textil/Bekleidung 64 36
49 26 25 Möbel, Holz- u. Korbwaren 25 25 50
45 33 22
Druckerzeugnisse, 29 32 39
Vervielfältigung Ton-/Datenträger
54 46 Hoch-/Tiefbau 18 30 52
57 43 Herstellung Nahrungsmittel/ 37 31 32
Getränke, Futtermittel
73 18 9 Bauinstallation/Ausbaugewerbe 9 19 72
78 15 7 Land-/Forstwirtschaft 5 14 81
100 80 60 40 20 0 0 02
20 06
40 04
60 02
80 010
100
Beschäftigte bis 49 bis 249 50 u. mehr 250 u. mehr
Quelle: Erstergebnisse
Datenquelle: des Mikrozensus
Erstergebnisse 2021, auf
des Mikrozensus Anfrage,
2021, eigene Berechnungen
auf Anfrage, eigene Berechnungen Bearbeitung:
Bearbeitung:WSI
WSIGenderDatenPortal 2022
GenderDatenPortal 2022
WSI Report Nr. 80, Februar 2023 Seite 18Sie können auch lesen
