Sauerei BAUEN & WOHNEN - Windhund oder Losglück - dieBILDSCHIRMZEITUNG
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DAS MAGAZIN OKTOBER 2020
FÜR OBERSCHWABEN WWW.BLIX.INFO
Sauerei
BAUEN & WOHNEN ERNTEDANK BIBERACHER FILMFESTSPIELE
Windhund oder Losglück Von Dankbarkeit keine Spur Nähe anders definieren TIS
Seite 16 Seite 50 Seite 42
GRA
INHALT
AKTUELL
Kampf ums Rathaus
Einfach nur helfen
Seite 6
Seite 8 Kommunalpolitik
Kampf ums Rathaus
TITELTHEMA
Sauerei Seite 48 Seite 6
BILDUNG
Weniger Arbeitszeit, mehr Chancen Seite 11
Kurvenreich Seite 13
GUT BAUEN & SCHÖN WOHNEN
Windhund oder Losglück Seite 16
Gleiche Spielregeln für alle Seite 18
Tiny-House im Trend Seite 18
Zu 98 Prozent Natur Seite 22
MARKT & CHANCEN
Flüchtlingscamp Moria
Messen sind Kernkompetenz Seite 28 Einfach nur helfen
FIT & GESUND
Seite 8
Alle Jahre wieder… Seite 30
KULTUR & FREIZEIT
Um Burgfrieden bemüht Seite 32
Hochkultur im Holzlager Seite 38
Emanzipatorisches Ungemach Seite 40
Angriff auf die Lachmuskeln Seite 44
Typographische Kunstwerke Seite 44
Ausstellung gegen Antisemitismus Seite 45
Blicke ins Abseits
Vorstoß ins 21. Jahrhundert
Seite
Seite
45
64 Weiterbildung
BIBERACHER FILMFESTSPIELE
Weniger Arbeitszeit, mehr Chancen
Nähe anders definieren Seite 42 Seite 11
HOCHZEIT
Liebe in Zeiten von Corona Seite 46
TITEL / ERNTEDANK
Von Dankbarkeit keine Spur Seite 50
Keine Sau für den Weltmarkt Seite 52
Horrido! Seite 56
Bargeldlos genießen Seite 59
Bio aus der Region für die Region Seite 60 Kultur & Freizeit
Herbstliche Genüsse Seite 61
Um Burgfrieden bemüht
FOTOGRAF DES MONATS Seite 32
Alles andere als farblos Seite 65
LITERATUR
„Vielleicht noch als Pförtner“ Seite 66
KULTURKALENDER AUSSTELLUNGEN Seite 70
RUBRIKEN
Lage der Liga
Essen & Trinken
Seite 49
Seite 63
Medien
Kleinanzeigen & Tiere Seite 83 „Wie ich meine Zeitung verlor“
Seite 66
IMPRESSUM
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Auflage und Verbreitung unterliegen der ständigen Kontrolle durch die Informations-
gemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e. V. in Berlin.
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EDITORIAL
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
nach dem weltweiten Covid-19-Virus, das die Die Afrikanische Schweinpest ist wie Corona ein war und ist, unsere kleinteilige Landwirtschaft für
Menschen bedroht, hat nun auch noch das Virus Globalisierungsphänomen. Nicht das Schwein hat den Weltmarkt zu trimmen und in die Globalisie-
der Afrikanischen Schweinepest Deutschland er- sein tödliches Virus um die Welt getragen, son- rung zu treiben. Das war Irrsinn und ist Irrsinn!
reicht. Letzteres ist zwar für den Menschen nicht dern der Mensch und seine Mobililät. Und beide Und der Bauernverband als bäuerliche Interes-
ansteckend, doch betroffen sind wir allemal. Hat Krankheiten haben mit unserem Umgang mit senvertretung sollte sich schämen, dass er diesen
die Seuche doch gravierende Auswirkungen auf Tieren zu tun, der widersprüchlicher nicht sein Irrsinn befördert.
den Menschen, weil das Schweinevirus so hoch könnte. Das Schwein ist dafür Sinnbild. Es dient Man stelle sich nur vor, dass noch vor zehn Jah-
ansteckend für das Tier ist, das uns am meisten uns zur Abscheu ebenso wie für höchstes Glücks- ren die landwirtschaftlichen Fachberater Bruno
Fleisch liefert und unseren immensen Fleischkon- empfinden. Unser Umgang mit diesem Tier, das in Lauer partout davon abhalten wollten, seinen
sum erst ermöglicht. Und wo das Virus zuschlägt, vielerlei Hinsicht uns so ähnlich ist, ist geradezu Schweinestall nach Tierwohlkriterien zu bauen,
geht nichts mehr. schizophren. weil das unwirtschaftlich sei. Die Krise zeigt, der
Dass nun beide Seuchen zeitgleich auftreten, Ein Thema also auch ganz ohne die Pest aus Af- sture Bauer behält Recht. Die Regionalität ist der
könnte man als weiteres Zeichen sehen, wie nah rika, das uns zu denken geben sollte. Hört man Gewinnbringer und nicht der Weltmarkt. Und der
wir diesem Tier sind, das wir fälschlicher Weise die Hilferufe der deutschen Bauern, aktuell sind hiesige Markt kann es richten, wenn er die richti-
„saudumm“ nennen und von dem wir uns mög- es die „Saubauern“, vor kurzem waren es noch die gen Impulse bekommt. Die Kooperation von Bau-
lichst fernhalten, bis es als Schnitzel oder Wurst Milchbauern und der Klimawandel wird weitere er, Metzger und Handel zeigt, dass es funktionie-
auf unserem Teller liegt. Das Schwein oder die Sau Notfälle produzieren, so kommt man nicht um- ren kann, wenn als Letztes auch der Konsument
ist uns nah und fern zugleich. hin, festzustellen, dass es eine verheerende Politik mitspielt. Und das sind wir alle. Denken Sie daran!
VIEL SPASS
MIT BLIX
Dr. Roland Reck, Chefredakteur
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GUT BAUEN & SCHÖN WOHNEN
S L - B A U E L E M E N T E
Viel mehr als nur Türen
BAD WURZACH-HAUERZ. Warum eine neue Haustüre? Die eher nonverba-
le Antwort auf diese durchaus berechtigte Frage hat der Haustürprofi Sven
Lippert, Geschäftsführer von SL Bauelemente aus Bad Wurzach-Hauerz:
„Ich möchte Sie mit meinen Produkten, nicht der Preis eine Rolle. Ausschlaggebend ist aber
mit Worten überzeugen. Sicher gibt es Punkte die Wertigkeit des Produktes. Mit meinen Pre-
wie Energieeffizienz, Fragen des Einbruchs- mium und- Aktionsmodellen bin ich in der
schutzes etc., die es im Einzelnen zu bespre- Lage, all Ihre Wünsche bezüglich Ihrer neuen
chen gilt. Und letztlich spielt natürlich auch Haustüre zu erfüllen.
Absolut im Fokus steht für mich die Optik.
Haustürprofi Sven Lippert bei der Arbeit.
Nicht ohne Grund gilt eine Haustüre quasi
als Visitenkarte der Hausbewohner und somit
auch des Hausbesitzers.
Ich bin überzeugt von meinen Produkten die
ich Ihnen völlig kostenlos direkt zu Hause, am
Objekt, also Ihrem Haus, präsentiere. Gemein-
sam finden Sie und ich eine kreative Lösung.
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teile.
Unser Expertentipp: Jeder Tag ist ein guter Tag
für eine schöne Türe! Deshalb: Zögern Sie nicht
und vereinbaren Sie noch heute Ihren persön-
lichen Beratungstermin.“ Das Beispiel zeigt die Haustürkonfiguration 2.0
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AKTUELL
M A X M I L L E R
Kampf ums Rathaus
LAUPHEIM. Die Stadt Laupheim steht vor einem Scherbenhaufen, zwi- leidigend sein kann, ebenfalls immer möglich.
Leidtragende sind dabei oft die Familien. Klaus
schen Befürwortern eines Rathaus-Neubaus und den Unterstützern Bonelli, Hochdorfs langjähriger Bürgermeister,
einer Sanierung des bisherigen Gebäudes geht es hoch her. Während hat nach 21 Jahre die Reißleine gezogen und
in Laupheim über die Zukunft der Immobilie gestritten wird, haben in sein Amt zur Verfügung gestellt. Bisher haben
sich in Hochdorf für die Nachfolger-Wahl am
einigen Gemeinden sowie in der Stadt Biberach die Bürger die Wahl, 8. November zwei Bewerber gemeldet. Wenig
wer ins Rathaus einziehen soll. Spannung verspricht die Wahl in Schemmer-
hofen. Amtsinhaber Mario Glaser ist der ein-
zige Kandidat bei der Wahl (18. Oktober). Ob
die Biberacher OB-Wahl am gleichen Tage viel
spannender wird? Neben Amtsinhaber Norbert
Zeidler hat nur der freiberufliche Dienstleister
Martin Kuhnke (Jahrgang 1988) seinen Hut in
den Ring geworfen. Und nachdem Matthias
Henne vor kurzem die Wahl in Bad Waldsee
gewonnen hat, kämpfen nun vier Bewerber
und eine Bewerberin um den vakanten Posten
in Zwiefalten. Gewählt wird am 4. Oktober.
Attenweiler hat schon fertig, am 20. Sep-
tember wurde Martin Grootherder aus Her-
bertingen als Nachfolger von Monika Brobeil
gewählt, die ebenfalls vorzeitig aus dem Amt
schied.
Stein des Anstoßes: Was tun mit dem Rathaus? Abreißen und neu bauen oder sanieren?
Kommunalpolitik ist hin und wieder ein stark Steuerverschwendung beklagte, folgte ein Ek-
vermintes Feld. Als Beispiel mag derzeit die lat in einer Ratssitzung, als Teile des Rates mit
Große Kreisstadt Laupheim dienen. Seit dem Verweis auf dieses Interview die Sitzung ver-
letzten Rathausneubau vor gut 40 Jahren ist ließen. Die Nerven liegen blank. Vielleicht ist
Laupheim unangefochten die dynamischste das mittlerweile gestartete Bürgerbegehren
Kommune im Landkreis Biberach. Was den geeignet, die Parteien wieder zusammenzu- Biberachs Oberbürgermeister Norbert Zeidler
Zuwachs bei den Einwohner- und Beschäfti- führen? Die Initiatoren möchten den Ratsbe- hat beste Chancen im Amt zu bleiben.
gungszahlen angeht, kann keine andere Ge- schluss per Bürgerentscheid kippen, um doch
meinde oder Stadt im Kreis mithalten. Die noch einen Neubau zu erreichen. Vorausset-
Ernennung zur Großen Kreisstadt Anfang zung für einen Bürgerentscheid ist allerdings,
2016 belegt die Prosperität der Stadt zwi- dass zunächst sieben Prozent der Laupheimer
schen Biberach und Ulm. Kein Wunder, dass Wahlberechtigten (1211 Personen) dieses An-
das Rathaus mittlerweile aus allen Nähten sinnen mit ihrer Unterschrift unterstützen.
platzt. Deshalb stellte sich die Frage, ob eine Sara Rieder, zuständig für Marketing und
Sanierung des rund 40 Jahre alten Rathauses Öffentlichkeitsarbeit der Stadt, merkt dazu
Sinn macht oder doch lieber ein neues gebaut an: „Ich möchte darauf hinweisen, dass das
werden soll. Bürgerbegehren unabhängig von der Stadt-
Sowohl die Kosten für eine Sanierung (rund 13 verwaltung ist und wir als Stadtverwaltung
Millionen) sind enorm und mit Risiken behaf- hierbei in keinerlei Weise involviert sind.“
tet, ein noch Anfang des Jahres favorisierter Dagegen erscheinen andernorts anstehende
Neubau (rund 20 Millionen) allerdings auch. Bürgermeisterwahlen als ein Klacks. Dabei ist
OB Gerold Rechle musste nun im Juli überra- das Amt eines Bürgermeisters alles andere als
schend eine ganz dicke Kröte schlucken: Nach einfach. Vom ersten Bürger seiner Stadt/Ge-
dem Architekturwettbewerb lehnte der Ge- meinde wird allzu oft erwartet, dass er oder
meinderat den Neubau mit knapper Mehrheit sie überall und ständig präsent ist und in Zei- Amtsinhaber Mario Glaser ist derzeit Schem-
ab. Als Rechle daraufhin in einem Interview ten von Social Media ist Kritik, die auch be- merhofens einziger Bürgermeisterkandidat.
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AKTUELL
F R A U E N W I R T S C H A F T S T A G E
Mut zur Karriere
RAVENSBURG. „FEMALE LEADERSHIP – Chefinnen
gesucht!“ lautet das diesjährige Schwerpunkthema
der landesweit stattfindenden FrauenWirtschaftsTage.
Rund um dieses Thema gibt es am Dienstag, 13. Oktober
2020 in der Region Bodensee-Oberschwaben einen Tag
lang kostenfreie Online-Seminare. Dabei geht es um
Bewerbung im Zeitalter der Digitalisierung, Mut zur
Karriere mit Kompetenz und Sichtbarkeit, Vernetzung
und Präsenz auf Social Media und vieles mehr.
So erläutert Heidi Schmidt, geschäftsführende Gesellschafterin der PKS
Software GmbH aus Ravensburg, wie ein Führungstandem mit einem Mann
gelingen kann und Tijen Onaran, Unternehmerin, Moderatorin und Speake-
rin sowie Gründerin des Netzwerkes Global Digital Women, gibt Tipps zum
digitalen Netzwerken. Denn, so ihr Credo und der Titel ihres neuen Buches:
„Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“.
Einzigartigkeit entdecken und kreativ eine Vermarktungsstrategie erarbei-
ten – darum geht es im Online-Workshop von Tanja Kulmus, Positionie-
rungscoach und Kommunikationsberaterin am Mittwoch, 14. Oktober von
9 bis ca. 16.30 Uhr. Wie der Weg in die Selbstständigkeit aussehen kann,
welche Fragen aufkommen und welche Hürden genommen werden müssen,
beleuchtet Alicia Gerlach, Gründerin von Wohlgefühl – plastikfrei & unver- Tijen Onaran, Gründerin des Netzwerkes Global Digital Women, gibt
packt im Workshop „Vom Traum zur Realität – mein Weg in die Selbststän- Tipps zum digitalen Netzwerken.
digkeit“ am Freitag, 16. Oktober von 9 bis 12.30 Uhr in den Räumlichkeiten
der IHK in Weingarten. Am Samstag, 17. Oktober von 9 bis 12.30 Uhr lernen Am Freitag, 16. Oktober werden am Vormittag im Landratsamt Friedrichs-
die Teilnehmerinnen des Online-Workshops „Verdiene was Du verdienst“ hafen Dienste und Leistungen des Jobcenters, der Agentur für Arbeit und
von Kathrin Härle, Expertin für Preisgestaltung, wie sie mit der richtigen des Jugendamtes zum Thema „Familie und Beruf“ vorgestellt. Des Weite-
Preisstrategie zu mehr Umsatz, Gewinn und Wertschätzung kommen. ren will Sylke Wagner, Spezialistin für Dialog und Veränderung, in ihrem
Weitere Programmpunkte: Am Donnerstag, 15. Oktober heißt es von 9 bis Ganztags-Workshop „Ich fange nochmals von vorne an“ in der VHS Fried-
17 Uhr im Jobcenter Ravensburg mit Dagmar Schwarz, geschäftsführende richshafen Frauen ermutigen, ihr Leben und ihre berufliche Zukunft erneut
Gesellschafterin der fourpeople GmbH Lindau „Mutig ist es, neue Wege zu in ihre eigenen Hände zu nehmen.
gehen“. Dieser Workshop richtet sich an Mitarbeiterinnen, die den Betriebs- „Gute Mädchen kommen in den Himmel –Powerfrauen überall hin“ heißt
oder Verwaltungsalltag gestalten. Außerdem an diesem Tag an der VHS es am Samstag, 17. Oktober nochmals ganztags in der VHS Friedrichsha-
Friedrichshafen von 9 bis 16.30 Uhr: „Frauen bloggen“ mit der Bloggerin fen. Die Teilnehmerinnen erhalten von Margarita von Mayen, Coachin und
und Influencerin Sabine Püschmann. In der Ravensburger Außenstelle der Mentorin für Führung und Veränderung, den Zugangscode in die Welt der
Handwerkskammer Ulm findet am Nachmittag der Workshop „Führungs- Männer um sich dadurch in dieser souverän bewegen zu können.
kraft der Zukunft – Was wir Frauen weniger tun sollten und was mehr“ mit
Führungskräfte-Trainerin Silke Weigang statt. Das Programm der FrauenWirtschafstTage in der Region hat die Kon-
taktstelle Frau und Beruf auch in diesem Jahr wieder mit bewährten
Heidi Schmidt ist geschäftsführende Gesellschafterin der PKS Software Kooperationspartner*innen zusammengestellt:
GmbH aus Ravensburg.
Umfassende Informationen gibt es auf der Homepage der Kontaktstelle
Frau und Beruf, c/o WiR – Wirtschafts- und Innovationsförderungsgesell-
schaft Landkreis Ravensburg mbH unter www.frauundberuf-rv.de oder
unter Tel. 0751/35906-63 und E-Mail info@frauundberuf-rv.de.
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AKTUELL
A N D R E A R E C K
Einfach nur helfen
ASSMANNSHARDT. Stefanie Heckenberger half diesen Sommer als natigen Einsatzes südlich von Kabul für Ärzte ohne
Grenzen kennen. „Nein, ich musste keine Burka
Krankenschwester im Flüchtlingslager Moria auf der griechischen Insel tragen“, erinnert sich die unerschrockene Kran-
Lesbos. Es war nicht ihr erster Hilfseinsatz. Sie hat auch schon dort kenschwester. „Wir durften dort ohnehin alleine
gearbeitet, wo die meisten Geflüchteten in diesem überfüllten Lager keinen Schritt vor die Tür machen. Aus Angst vor
Anschlägen fuhren wir jeden Tag eine andere Stre-
herkommen: in Afghanistan. cke vom Camp zum Krankenhaus.“ Es war nicht
einfach, die Mentalität in dieser von Männern
Eigentlich wollte Stefanie Heckenberger dieses kam in eine Krankenstation in einer Gegend, in der domminierten Welt zu akzeptieren. Alle sechs Wo-
Jahr in Uganda Insassen eines Gefängnisses me- vor allem viele Kinder schwer an Malaria erkrankt chen hat man ein freies Wochenende. Da konnte
dizinisch versorgen. Wegen der Corona-Pandemie waren. „Wir schliefen in einem stallartigen Gebäu- die Krankenschwester zusammen mit anderen ei-
wurde der freiwillige Einsatz dort abgesagt, Mitte de, wo während der Regenzeit auch Mäuse und nen Ausflug in die Berge machen. „Afghanistan ist
Mai flog die Krankenschwester stattdessen in das Kröten Unterschlupf fanden. Duschen konnten wir ein wunderschönes Land. Das hätte so viel touris-
größte Flüchtlingslager Europas, das im September mithilfe eines Eimers Wasser. Wegen der Notfälle tisches Potenzial.“
in Flammen aufging. in der Nacht kamen wir kaum zum Schlafen. Ich Lesbos hat das auch, aber nicht für die Geflüchte-
Die Zweiundvierzigjährige arbeitet Vollzeit im war zuständig für alles. Ich musste Wunden nähen ten. Nicht in Afrika oder Asien und auch nicht in
Schichtdienst in der Biberacher Sana Klinik. Für und vieles übernehmen, was bei uns den Ärzten Südamerika befindet sich Moria, sondern auf einer
Als der kleine Sudanese zwei Wochen nach einem Ellenbogenbruch end- Versorgung eines Somaliers in Moria.
lich in die Klinik konnte, musste der Unterarm amputiert werden.
den fünfwöchigen Einsatz auf Lesbos nutzte sie vorbehalten ist. In der Eile herrscht im Team schon europäischen Ferieninsel, das keine mehr ist. Stefa-
Überstunden und Urlaubstage. Den Einsatz im mal ein rauer Ton. Man darf nicht nah am Wasser nie Heckenberger. „In Moria standen jeden Morgen
Flüchtlingscamp Moria organisierte die Kaufbeu- gebaut sein.“ 200 Leute am Zaun, die in unserer ‚Klinik‘, beste-
rer Hilfsorganisation Humedica. Für Heckenberger Es sei schwierig, sich nach einem solchen Einsatz in hend aus drei Containern, behandelt werden woll-
bereits die siebte Hilfsmission nach Einsätzen in unserer Überflussgesellschaft wieder einzufügen, ten. Wir haben Wartenummern verteilt. Seit Mo-
Tansania, Indien, Südsudan, Afghanistan, Benin erklärt die Schwäbin. „Wenn ich zurückkomme, naten gibt es keinen Zahnarzt mehr, ein einziger
und im Sudan. muss ich mich anfangs ein wenig zurückziehen. Psychiater ist zuständig für all die traumatisierten
2014 arbeitete die Krankenschwester während Zuweilen fehlt mir ein bisschen das Verständnis, Menschen. Die Geflüchteten warten den ganzen
ihres Urlaubs zwei Wochen in Tansania. Um fünf wenn sich Patienten hier im Krankenhaus über das Tag auf medizinische Versorgung, aufs Essen, auf
Monate in Indien zu leben, nahm sie unbezahlten angeblich wenig schmackhafte Essen beschweren, die Bearbeitung ihres Asylantrags. Da entladen sich
Urlaub. In einer Straßenambulanz in Kalkutta ver- über unbequeme Matratzen und dergleichen. Im immer wieder Aggressionen. Es ist alles voller Müll,
sorgte sie mittellose Menschen, die in den Slums Flüchtlingslager Moria mussten sich die Leute oft obwohl es anders als etwa in den indischen Slums
der Millionenmetropole leben. Anschließend reiste drei Stunden anstellen, um etwas zu essen zu be- eine Müllabfuhr gibt. Erstaunlich, dass die Inselbe-
sie zwei Monate durchs Land. kommen, die meisten schliefen auf dem Boden.“ wohner die Situation so lange mitgetragen haben.
Der erste Einsatz für Ärzte ohne Grenzen führte in Im März gab es Anschläge Rechtsradikaler auf
den Südsudan. Eigentlich sollte sie auch dort eine Ich musste keine Burka tragen humanitäre Helfer. Darunter waren auch eigens
Straßenambulanz unterstützen, doch da in der Re- In Moria lebten während ihres Aufenthalts zu fast angereiste Deutsche, die Autos von Hilfsorganisati-
gion gerade wieder Kämpfe ausgebrochen waren, 80 Prozent Afghanen. Das Heimatland dieser Men- onen demolierten. Wir durften deshalb die T-Shirts
verschob sich der Einsatz um vier Wochen und sie schen lernte Heckenberger während eines dreimo- unserer Hilfsorganisation draußen nicht anziehen.“
8
AKTUELL
Ich will einfach Menschen helfen
Stefanie Heckenberger leidet keineswegs am Helfersyndrom. Sie beobachtet
kritisch und bildet sich eine Meinung, aber sie engagiert sich nicht politisch.
„Ich will einfach nur Menschen helfen, denen sonst nicht geholfen wird.“ So
hat sie für Humedica auch schon im westafrikanischen Benin Gefangene be-
handelt. „In den überfüllten Gefängnissen sind Hautkrankheiten wie Krätze
an der Tagesordnung. Wenn man keine Angehörigen hat, die etwas bringen,
gibt es nur einmal am Tag miserables Essen.“ Die Freude über mitgebrachte
Kleidungsstücke war auch in Khartoun, der Hauptstadt des Sudan, groß, wo
Heckenberger im Herbst desselben Jahres in Gefängnissen half. „Da gibt es
noch die Todesstrafe. Wir konnten Männern, die bald darauf gehängt wurden,
nur Beruhigungsmittel geben. Wir behandelten ehemalige Kindersoldaten in
Ketten und versorgten die Wunden der Folteropfer.“ Mit Spenden, die Freunde
und Nachbarn aus ihrem Wohnort Aßmannshardt mitgegeben hatten, kauf-
te sie Seife, Zahnpasta und andere Hygieneartikel für die Gefangenen. Auch
Frauen droht dort die Todesstrafe, wenn sie nicht gerade schwanger sind oder
ein Kleinkind haben.
Was motiviert Stefanie Heckenberger und woher nimmt sie die Energie für sol- Schichtarbeiterin nicht. Sie treibt gerne Sport, besucht, wenn es der Dienstplan
che anstrengenden und mitunter gefährlichen Einsätze? „Man bekommt einen zulässt, den Aerobic-Kurs im örtlichen Turnverein und spielt mit ihren drei klei-
anderen Blickwinkel auf die Welt und man schätzt das Glück, hier in Deutsch- nen Neffen. Und genießt es, die Tür hinter sich zu machen zu können.
land geboren zu sein. Außerdem interessieren mich schon immer fremde Län- Stefanie Heckenberger plant bereits ihren nächsten Einsatz. Im nächsten Jahr
der und Kulturen“, erklärt die Krankenschwester. Sehr viel Freizeit bleibt der kann sie möglicherweise auf einem Mercy Ship in Westafrika Kranken helfen.
H O C H S C H U L E B I B E R A C H
Flexibel ins Berufsleben mit neuem Studienkonzept
BIBERACH. Die Arbeitswelt ist im Wandel, nicht erst aufgrund der wesen und Architektur,
Corona-Pandemie. Berufsbilder ändern sich – Berufspläne sicher- Naturwissenschaften und
lich auch. Wer heute eine Ausbildung oder ein Studium beginnt, Betriebswirtschaft: In den
der darf sich auf viele Herausforderungen freuen, die im Laufe Themenfeldern Biotech-
eines Arbeitslebens entstehen. Um diese Möglichkeiten ausschöp- nologie, Energie, Bau und
fen zu können und mögliche Krisensituationen zu meistern, ist Immobilien bietet die HBC
Flexibilität gefragt. Dieser Veränderung in der Arbeitswelt begegnet verschiedene Studiengänge
Noch mehr Wahlmöglichkeiten möchte die
die Hochschule Biberach (HBC) mit einem neuen Studienkonzept. und Studienmodelle an. „In
Hochschule Biberach künftig anbieten.
diesem Spektrum lassen sich
„Wir wollen unseren Studierenden ein breites Grundstudium mit breit viele interdisziplinäre Bezüge herstellen und vor allem leben“, betont André
gefächerten Wahlmöglichkeiten bieten, so dass sie sich zu Beginn ihres Bleicher. Er ist sich sicher: Das neue Studiensystem bietet auf die veränder-
Studiums orientieren und im späteren Verlauf entscheiden können, worauf ten Anforderungen der Arbeitswelt die richtigen Antworten. Am Beispiel der
sie sich spezialisieren wollen“, erläutert Professor André Bleicher, Rektor der Zukunftsbranche Energiewirtschaft macht er das Modell deutlich: „Wer sich
HBC die Zielsetzung. Das zukünftige Studiensystem bietet Einblick in die für Themen wie die Energiewende interessiert, kann ein Studium an der HBC
jeweils anderen Disziplinen – auch dies eine notwendige Voraussetzung für beginnen und im Laufe des Grundstudiums herausfinden, ob die Ingenieur-
die moderne Arbeitswelt, in der Zusammenhänge immer komplexer werden oder Betriebswirtschaft der passende Zugang für das Berufsfeld ist.“ Diese
und Projekte interdisziplinäre Zusammenarbeit notwendiger machen denn interdisziplinäre Programmatik will die HBC weiter ausbauen und auf das
je. Für die Hochschule Biberach geht es um die Disziplinen Ingenieur- gesamte Studienangebot anwenden. www.hochschule-biberach.de
9
BILDUNG
INFO
Ein Prozent der Weltbevölkerung auf der Flucht
Nach Angaben des UN-Flüchtlingshilfswerks UNHCR waren Ende 2019 „Sicherer Hafen“ an, wie mittlerweile bundesweit 174 Kommunen und
79,5 Millionen Menschen auf der Flucht. Das sind mehr als ein Prozent Landkreise. Sie fordern die Entkriminalisierung der Seenotrettung und
der Weltbevölkerung. Und innerhalb eines Jahres stieg die Zahl der neue staatliche Rettungsmissionen und sind bereit, mehr Menschen aufzu-
Geflüchteten um fast neun Millionen Menschen. Drei Viertel der Flüchtlinge nehmen, als sie müssten. 2019 bezahlten fast 2000 Menschen den Versuch,
halten sich im direkten Nachbarland auf – immer in der Hoffnung, schnell über das Mittelmeer nach Europa zu kommen, mit dem Leben.
nach Hause zurück zu kommen. In Europa leben weniger als zehn Prozent Nach dem Brand im Flüchtlingslager Moria will die Bundesregierung 1553
der weltweiten Flüchtlinge. Rechnet man die Binnenvertriebenen mit ein, weitere Menschen aufnehmen, zusätzlich zu den geplanten bis zu 150
sinkt der Anteil auf drei Prozent. Für Deutschland werden 2020 1.146.685 unbegleiteten Minderjährigen. Es handelt sich um Familien mit Kindern,
Flüchtlinge gemeldet, 82.848 mehr als im Jahr zuvor. Das geht vor allem die in Griechenland ihr Anerkennungsverfahren als Flüchtlinge abgeschlos-
auf Menschen zurück, die schon in Deutschland waren und deren Fälle sen haben.
nun bearbeitet sind. Die Zahl der Asylsuchenden sank dementsprechend
um fast genau 60.000 von 369.284 auf 309.262. Deutschland ist weiter
das fünftgrößte Gastland für Flüchtlinge. International leben die meisten Die Hilfsorganisationen sind auf
in der Türkei (3,6 Mio.). 1,8 Mio. beherbergt Kolumbien und je 1,4 Mio. Spenden angewiesen:
Pakistan und Uganda. In der Türkei ist jeder 23. Einwohner ein Flüchtling,
in Jordanien jeder 15., in Curacao jeder zehnte und in Libanon sogar jeder
siebte Einwohner. Mehr als zwei Drittel dieser Menschen kommen aus nur www.humedica.org
fünf Ländern: 6,6 Mio. aus Syrien, 3,7 Mio. aus Venezuela, 2,7 Mio. aus www.aerzte-ohne-Grenzen.de
Afghanistan, 2,2 Millionen aus dem Südsudan und 1,1 Mio. aus Myanmar.
Der Landkreis Biberach schloss sich im September 2019 der Aktion www.mercyships.de
K R E I S H A N D W E R K E R S C H A F T R A V E N S B U R G
Karrierechance im Handwerk
RAVENSBURG. Wer Sicherheit im Arbeitsalltag gewinnen oder
Karrierechancen nutzen möchte: Die Kreishandwerkerschaft
Ravensburg bietet laufend Meisterkurse und viele verschiedene
Seminare und Schulungen zur Fort- und Weiterbildung an. Meisterkurse:
• Teil lll und lV in Teilzeit oder Vollzeit
Die Karrierechancen im Handwerk sind hervorragend. In derzeit 53 • Teil I und ll Elektro in Vollzeit
Handwerksberufen gilt die Meisterpflicht zur Führung eines Betriebs. • Teil lI KFZ in Vollzeit und Teilzeit
Für Meister stehen die Türen zur Selbständigkeit weit offen, auch durch • Teil I KFZ-Servicetechniker in Teilzeit
den wachsenden Bedarf an altersbedingten Betriebsübernahmen.
Sprachkurse für:
Die Informationen zum vielfältigen Seminarangebot und den Schulungen • Bauhandwerk
finden Sie im Weiterbildungs-Menü sowie regelmäßig und zeitnah im • Metallhandwerkt
Termine-Menü der Website: • Nahrungsmittelhandwerk
www.kreishandwerkerschaft-rv.de u. v. m.
Gerne beraten wir Sie persönlich: Infos und Anmeldung unter:
Linda Obrist, Tel: 0751 36142 – 22, https://kreishandwerkerschaft-rv.de/weiterbilden
E-Mail: obrist@kreishandwerkerschaft-rv.de
KREISHANDWERKERSCHAFT BIBERACH
Attraktive Aufstiegs-Qualifikationen
BIBERACH. Wer sich beruflich weiterbilden will, muss investieren! Mit der
neuen AFBG-Regelung (Aufstiegs-BAföG) wird die Qualifizierung zum
Meister noch attraktiver.
Ab August 2020 wird die Förderung für Kurse zum Meister oder zum Betriebs-
und Fachwirt deutlich aufgewertet. Zudem belohnt die neue Meisterprämie
erfolgreiche Absolventen. Die Kreishandwerkerschaft Biberach informiert
gerne dazu und hat interessante Weiterbildungsangebote für alle: Dazu
gehören die Meistervorbereitungslehrgänge Teil 1 und 2 im Metallbauer- und
Feinwerkmechaniker-Handwerk sowie die Teile 3 und 4 für alle Berufe. Zudem
gibt es Weiterbildungen zur Elektrofachkraft, Lehrgänge für Gabelstapler
und Hubarbeitsbühnen sowie zu diversen EDV-Lehrgängen und Workshops.
Ein umfangreiches Angebot an Schweißkursen und Prüfungen bietet unsere
DVS-Bildungseinrichtung. Infos und Anmeldung sowie persönliche Beratung
unter Tel. 07351 509233. www.kreishandwerkerschaft-bc.de
10BILDUNG
A N D R E A R E C K
Weniger Arbeitszeit, mehr Chancen
Während Weiterbildung für Berufsgruppen wie Ärzte,
Beschäftigte in Pflegeberufen oder Lehrer ohnehin
verbindlich ist, bieten auch vermehrt Betriebe ihren
Beschäftigten die Möglichkeit, sich weiter zu quali-
fizieren. Besondere Weiterbildungschancen gibt es
Foto: Yakobchuk Olena – stock.adobe.com
während der Kurzarbeit.
Der Landtag von Baden-Württemberg hat bereits im März 2015 das Bildungs-
zeitgesetz Baden-Württemberg beschlossen, das Beschäftigten im Land einen
Anspruch gegenüber des Arbeitgebers auf Bildungszeit einräumt. Während der
Bildungszeit sind sie vom Arbeitgeber unter Fortzahlung der Bezüge freizustel-
len. Darin wird geregelt, dass die Bildungszeit für Maßnahmen der beruflichen
oder der politischen Weiterbildung sowie für die Qualifizierung zur Wahrneh-
mung ehrenamtlicher Tätigkeiten beansprucht werden kann. Weiterbildung
dient also nicht nur der Erhaltung und Verbesserung von berufsbezogenen Gerade in der heutigen Zeit ist Weiterbildung wichtiger denn je.
Kenntnissen und Fähigkeiten. Der Anspruch auf Bildungszeit beträgt bis zu
fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Der Anspruch auf Bildungszeit gen von Bildungsträgern, die ein Online-Angebot als Ersatz für die Unterbre-
wird erstmals nach zwölfmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnis- chung der physischen Durchführung der Maßnahme anbieten. Die Qualifizie-
ses erworben. Keine Bildungsmaßnahmen im Sinne dieses Gesetzes sind Veran- rungsoffensive WEITER.BILDUNG! der Agentur für Arbeit weist darauf hin, dass
staltungen, bei denen die Teilnahme von der Zugehörigkeit zu einer bestimm- die Durchführung der Qualifizierung flexibel sein darf auch hinsichtlich der
ten Partei, Gewerkschaft, einem Berufsverband, einer Religionsgemeinschaft Schulungszeiten (Vollzeit, Teilzeit, berufsbegleitend ...).
oder einer ähnlichen Vereinigung abhängig gemacht wird, die unmittelbar der
Durchsetzung politischer Ziele, der Erholung, der Unterhaltung, der privaten Infos: www.bildungsurlaub.de
Haushaltsführung oder der Körperpflege dienen. Ebenso wenig Maßnahmen, www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/arbeit-von-morgen-gesetz
die der sportlichen, künstlerischen oder kunsthandwerklichen Betätigung, dem www.arbeitsagentur.de/m/weiterbildung-qualifizierungsoffensive/
Einüben psychologischer Fertigkeiten ohne beruflichen Bezug oder dem Er-
werb der allgemeinen Fahrerlaubnis dienen. Ebenso wenig Studienreisen mit
überwiegend touristischem Charakter. Die Bildungsmaßnahmen dürfen nur in
anerkannten Bildungseinrichtungen durchgeführt werden.
Da der strukturelle Wandel durch die Corona-Pandemie noch an Fahrt ge-
wonnen hat, ist Weiterbildung wichtiger denn je. Um fit zu werden für die
Arbeit von morgen gibt es vielfältige Unterstützung. So können bei beruflicher
Weiterbildung während der Kurzarbeit unter bestimmten Voraussetzungen die
Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden. Eine Weiterbildung, die bereits
vor Beginn der Kurzarbeit begonnen wurde, muss nicht unterbrochen werden,
sie kann auch über den Bezug von Kurzarbeitergeld hinaus fortgesetzt werden.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann in diesem Fall ein Arbeitsentgeltzu-
schuss gewährt werden,. Arbeitgeber können sich bei Kurzarbeit die Hälfte der
Sozialversicherungsbeiträge abzüglich des Beitrages zur Arbeitsförderung für
Beschäftigte erstatten lassen, die während des Bezugs von Kurzarbeitergeld
qualifiziert werden. Voraussetzung für die Erstattung ist die Teilnahme an einer
beruflichen Weiterbildungsmaßnahme nach § 82 Drittes Buch Sozialgesetz-
buch (SGB III), deren zeitlicher Umfang mindestens 50 Prozent der Arbeitsaus-
fallzeit beträgt. Diese Regelung ist bis zum 31. Juli.2023 befristet.
Qualifizierung für alle
Wurden zuvor vor allem Arbeitslose oder Beschäftigte über 45 Jahren beruflich
weitergebildet, garantiert das neue Qualifizierungschancengesetz von 2019 je-
dem, ob arbeitslos, arbeitssuchend oder in Anstellung Anspruch auf eine fach-
liche Beratung zur beruflichen Weiterbildung und senkt damit die Barrieren.
Allerdings gibt es nach wie vor keinen Rechtsanspruch auf eine Weiterbildung.
Bei kleineren Unternehmen übernimmt die Bundesagentur bis zu 100 Prozent
der Kosten. Das Gesetz sieht eine deutlich erweiterte staatliche Förderung von
Weiterbildungsmaßnahmen vor.
Auch während der Kurzarbeit kann die Weiterbildung durch volle oder teilwei-
se Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden. Voraussetzung ist,
dass die Beschäftigten vom Strukturwandel betroffen sind, die Maßnahme in
der Regel außerhalb des Betriebs durchgeführt wird und mehr als 120 Stunden
dauert. Die Bundesagentur für Arbeit begrüßt dabei ausdrücklich Anstrengun-
11BILDUNG
V E T T ER P H A R M A - F ER T IG UN G GMBH & C O. KG
Investition in Nachwuchskräfte
RAVENSBURG. Ein starkes Signal in außergewöhnlichen „Die stetig komplexer werdende Entwicklung und Herstellung von Arz-
neimitteln erfordert ein ebenso immer spezifischeres Know-how unse-
Zeiten: Vetter, Partner globaler Pharmaunternehmen für rer Mitarbeiter. Mit unserem neuen Ausbildungszentrum bauen wir die
die Herstellung teils lebensnotwendiger Medikamente, Expertise junger Talente und gleichzeitig den Erfolg unseres Unterneh-
eröffnete sein Ausbildungszentrum in Ravensburg. mens weiter aus“, so Vetter-Geschäftsführer Thomas Otto.
Zusammen mit den Auszubildenden startete die Geschäftsführung den
Derzeit sind rund 100 Nachwuchskräfte in dem Betrieb des VAZ mit einer Eröffnungsfeier unter dem Motto „FutureFit
Familienunternehmen beschäftigt. Sie erhalten im Vetter- – mit- und voneinander lernen“.
Ausbildungszentrum (VAZ) am Standort Kammerbrühl Michael Wörner, Ausbildungsleiter bei Vetter: „Das VAZ ist einzigartig in
der Firmengeschichte und ein echter Meilenstein für uns. Damit heben
eine umfangreiche und praxisbezogene Qualifikation wir die Qualität der Ausbildung junger Talente auf ein ganz neues und
für vielfältige Berufsbilder. Damit betont der größte noch professionelleres Niveau.“
Arbeitgeber Ravensburgs den hohen Stellenwert des
Themas Ausbildung und des Aufbaus eigener Talente. Vetter bietet Ausbildungsplätze in unterschiedlichsten Bereichen.
Eine umfangreiche und hochwertige Ausbildung ist der Grundstein für
nachhaltig zufriedene Mitarbeiter, die ein Unternehmen zukunftsfähig
machen. Wie wichtig diese für Vetter sind, zeigt der Pharmadienstleister
mit seinem neuen Ausbildungszentrum. Das VAZ beinhaltet unter ande-
rem verschiedene Werkstätten, in denen Azubis an modern ausgestat-
teten Arbeitsplätzen unter anderem Drehen und Fräsen lernen können.
Außerdem lernen die Vetter-Talente hier innovative Fertigungsmetho-
den wie 3D-Druck und computergesteuerte 3D-Konstruktion. Eine ei-
gene Elektrowerkstatt sowie ein eigener Arbeitsbereich zu den Themen
Pneumatik und Robotik runden das Angebot ab. „Die Ausbildung unse-
rer Nachwuchskräfte und damit die Entwicklung junger Talente genießt
bei uns zurecht einen hohen Stellenwert. Mit Einrichtungen dieser Art
legen wir einen Grundstein für die erfolgreiche Zukunft unseres Unter-
nehmens“, sagte Vetter-Geschäftsführer Peter Sölkner am Rande der
Eröffnungsveranstaltung, die angepasst an die aktuellen Gegebenheiten
stattfand.
Mit seinen derzeit insgesamt 102 Auszubildenden ist das Ravensburger
Familienunternehmen einer der größten Ausbildungsbetriebe der Regi-
on Oberschwaben. So sind am 1. September wieder ca. 40 Nachwuchs- ÜBER VETTER
kräfte in IT, naturwissenschaftlichen, technischen und kaufmännischen Einer der größten Arbeitgeber
Bereichen ins Berufsleben bei Vetter gestartet. In das neue Nachwuchs- der Region
zentrum investierte Vetter ca. 3,5 Millionen Euro, um die kommenden
Herausforderungen am Markt erfolgreich für sich nutzen zu können. Vetter ist einer der weltweit füh-
renden Pharmadienstleister für
Ein weiterer Meilenstein in der Unternehmensgeschichte: Das neue die keimfreie Abfüllung und Ver-
Vetter-Ausbildungszentrum (VAZ) wird von den Auszubildenden des packung von Spritzen und ande-
Pharmadienstleisters feierlich eröffnet. Foto: Vetter ren Injektionssystemen – unter
anderem zur Behandlung von
Krankheiten wie Multiple Sklerose,
schwere rheumatische Arthritis und Krebs. Das global operierende
Unternehmen unterstützt Arzneimittelhersteller von der frühen Ent-
wicklung neuer Präparate bis zur weltweiten Marktversorgung. Vetter
besitzt drei Fertigungsstätten in und um Ravensburg, einen Entwick-
lungsstandort in den USA sowie Vertriebsbüros in Singapur, Ja-
pan und Südkorea. Bei dem Pharmadienstleister arbeiten derzeit
rund 5.000 Mitarbeiter, die nachhaltig die Zukunft des Unternehmens
gestalten. Als Arbeitgeber steht Vetter für die individuelle Förderung
jedes Einzelnen, aber auch für moderne Arbeitsstätten sowie ein viel-
fältiges Angebot im Rahmen der Work-Life-Balance. Als innovativer
Partner kleiner und großer Pharma- und Biotechunternehmen fühlt
sich Vetter dem Erhalt der Lebensqualität und gleichzeitig seiner un-
ternehmerischen Verantwortung für die Gesellschaft verpflichtet. Das
bereits 1950 in Ravensburg als Apotheke gegründete Unternehmen
ist noch heute in Familienbesitz.
Weitere Informationen finden Sie unter www.vetter-pharma.com
12BILDUNG
KOL PING BIL DUNGS ZEN T RUM
INTERVIEW
Kurvenreich Erfolgreich weiterbilden
RIEDLINGEN. Am 6. November 2020 star-
Für Susanne Philipp, 52, ist lebenslan- tet wieder ein berufsbegleitender Lehrgang
ges Lernen Lebenselixier. Im Interview mit zum Fachwirt/in im Erziehungswesen (KA).
BLIX erinnert sie sich an Stationen ihres In 15 Monaten lernen die Teilnehmer/innen
Berufslebens. Leitungsaufgaben zu übernehmen. Auf dem
Lehrplan stehen Personalmanagement mit
Frau Philipp, was haben Sie gelernt? Organisationsentwicklung, Personale und
soziale Kompetenz, Managementmethoden,
Einzelhandelskauffrau im Lebensmittelbereich. Büromanagement und IT, Kinder- und
Jugendhilferecht, allgemeine Rechtkunde,
Wie kam es dazu? Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft. Unterricht
ist jedes zweite Wochenende freitags von 15.45
Mein Werdegang verlief immer in Kurven. Von Uhr 19.30 Uhr und samstags von 8.30 bis 14.15
der Realschule bin ich aufs Aufbaugymnasium Uhr. Sonderprospekt und Zeitplan können bei
Ochsenhausen gewechselt. Ich wollte Tierärztin Frau Roth angefordert werden.
werden und habe neben Englisch und Beim Berufskolleg Fremdsprachen (2-jährig)
Französisch freiwillig Latein gelernt. Das war bewegt man sich auf internationalem Parkett.
wahrscheinlich dann doch zu viel, zumal Musik Die Schwerpunktfächer Englisch und Spanisch,
Hauptfach war und ich alles bin – außer sowie eine betriebswirtschaftliche Ausrichtung
musikalisch. In der 10. Klasse bin ich mit erlauben es neben der Fachhochschulreife
Realschulabschluss abgegangen und habe nach auch die Ausbildung zum fremdsprachl.
dem Besuch des Kaufmännischen Berufskollegs Wirtschaftsassistenten abzuschließen. Als weite-
die Lehre bei Edeka gemacht. Als Klassenbeste Susanne Philipp liebt lebenslanges Lernen. re Option ist der Abschluss zum „Internationalen
wurde mir vom Chef eine Fortbildung in Wirtschaftskorrespondenten (KA)“ mit der
Stuttgart angeboten, die habe ich der Liebe vieles heruntergefahren, erst langsam fahren Zusatzqualifikation „LCCI-Prüfung der Londoner
wegen ausgeschlagen. Ich wechselte zu KaVo die internen und externen Schulungen wie- Handelskammer“ möglich.
in die Entwicklung, wo ich mich hocharbeitete der hoch. Da ich selbst privat stärker in den Tel. 07371/935011 www.kolping-riedlingen.de
zur Versuchsfachkraft. Bereich IT-Sicherheit einsteigen will, insbe-
sondere Verschlüsselungstechniken, absolviere
Wie reagierten ihre Eltern auf die ich seit ein paar Semestern ein Bachelor-
Richtungsänderungen? Studium in IT-Sicherheit an der TU Lübeck.
Zu Präsenzveranstaltungen und Klausuren
Meine Eltern waren immer total cool. Sie hatten war ich mehrfach in Lübeck. Die Stadt gefällt
immer Verständnis für ihre Kinder. Wir durften mir sehr gut. Im Praxis-Semester konzipierte
uns ausleben. Sie fanden es auch gut, dass ich und programmierte ich eine App für das
neben der Arbeit dreieinhalb Jahre jeden Abend Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf zum
in die Kolping-Abendschule ging. Anfangs Thema Achtsamkeit.
waren wir 15 Schüler, das Abi legten wir zu
siebt ab. Mit meinem 1,9-Abschluss wollte Was sind die nächsten Pläne?
ich Paläontologin werden. Archäologie und
Geschichte haben mich auch sehr interessiert. Nach der Bachelor-Arbeit kommt der Master
Das war fast schon ein Problem: Ich interessier- in IT Sicherheit oder Medieninformatik. Das
te mich einfach für so viele Bereiche. Aber dann muss ich noch überlegen. Ich muss immer was
lernte ich meinen Mann kennen und ich wollte lernen, so wie andere Leute gerne Bücher lesen.
nicht weg von Biberach. Ich arbeitete weiter Ich will immer in irgendeiner Form dazulernen.
bei KaVo und war teilfreigestellte Betriebsrätin. Oft stoße ich auf Unverständnis, dass ich mich
Dann interessierte ich mich fürs Programmieren weiterbilde, obwohl sich das nicht unbedingt
und Gestalten von Webseiten. Ich mag das finanziell auszahlt. Ich lerne des Wissens wegen,
Strukturierte des Programmierens und bin aber nicht unbedingt wegen des Geldbeutels. Viele
auch gerne kreativ. So arbeitete ich acht Jahre Jugendliche suchen sich das Studium aus, um
in einer Mittelbiberacher Agentur. Zunächst als einen gut bezahlten Job zu bekommen. Aber
Praktikantin, dann als Web-Entwicklerin und ich treffe immer wieder Menschen, die ähn-
Datenschutzbeauftragte. Nebenher studier- lich ticken. Beim Studium begegnen mir sogar
te ich Medieninformatik. Schließlich ging ich Rentner, die nur aus reiner Freude am Lernen
zurück zu KaVo als Assistentin des Betriebsrats dabei sind.
und der Schwerbehindertenvertretung. Im
Betriebsrat gestalte ich die Website mit und Und außer arbeiten und lernen, was machen
berate zum Thema Datenschutz. Sie?
Wann kam die nächste Weiterbildung? Fotografieren macht mir Spaß, vor allem auf
Reisen. Zur Entspannung finde ich Yoga ideal.
Ich unterstütze die Personalentwicklung beim
Thema Schulungen. Wegen Corona wurde
13BILDUNG
A G E N T U R F Ü R A R B E I T
Die Chance in der Krise
RAVENSBURG/KONSTANZ. Ob im laufenden Job oder bei einer Corona-Krise nun ebenfalls verstärkt wird:
Eine abgeschlossene Berufsausbildung reicht
bestehenden Arbeitslosigkeit – Weiterbildungen haben einen immer heute nicht mehr aus. Nur wer beruflich auf
höheren Stellenwert. Ohne ausreichendes Wissen und zusätzliche der Höhe der Zeit bleibt, verringert sein Risiko,
Kenntnisse ist es schwer, sich bei Bewerbungen um einen freien arbeitslos zu werden. „Das bedeutet keines-
wegs, dass der Facharbeiterabschluss nichts
Arbeitsplatz gegen Mitbewerber durchzusetzen. mehr Wert ist. Im Gegenteil. Er ist zukünftig
die breite Basis, auf der sich Experten- und
Bei der Suche nach einem attraktiven Arbeits- helfen. Gemeinsam mit Bildungsträgern wer- Spezialistenwissen aufbauen“, ist sich Jutta
platz reicht es längst nicht mehr aus, einen den nun Kurse und Fortbildungen konzipiert. Driesch sicher.
guten Berufsabschluss vorzuweisen. Arbeit- Arbeitsmarktforscher weisen schon seit Jah-
geber achten immer häufiger auf Weiterbil- ren auf eine Entwicklung hin, die durch die www.arbeitsagentur.de
dungen oder Fortbildungen über erworbene
Zusatzqualifikationen. Denn diese zeigen: Der
Bewerber ist lernbereit und passt sich den An-
forderungen des modernen Arbeitsmarkts an.
Er zeigt Flexibilität und Veränderungsbereit-
schaft – zwei sehr geschätzte Eigenschaften
bei den Personalchefs und zwei wichtige Fak-
toren für den Weg aus der Arbeitslosigkeit.
Der Wandel hin zur modernen Arbeitswelt
4.0 erfährt durch die Corona-Krise eine ra-
sante Beschleunigung. „Nun zeigt sich, ob
sich Betriebe und Arbeitnehmer aktiv auf die
Veränderungen vorbereitet haben oder vom
aktuellen Geschehen überrascht werden“, so
Jutta Driesch, Chefin der Agentur für Arbeit
Konstanz-Ravensburg. Ende August waren im
gesamten Agenturgebiet fast 18.000 Männer
und Frauen ohne Arbeit, doppelt so viel wie
noch vor einem Jahr. Die Arbeitslosen kommen
zu großen Teilen aus der Metall- und Elekt-
robranche, dem Handel, aus kaufmännischen
Berufen oder aus dem Hotel- und Gaststätten-
gewerbe. Gleichzeitig ist die Zahl der offenen
Stellen spürbar zurückgegangen.
„Wo es derzeit möglich ist, findet eine Stellen-
vermittlung statt“, sagt Jutta Driesch. „Gleich-
zeitig wollen wir die Chancen der Menschen
auf dem Arbeitsmarkt deutlich erhöhen. Das
geht nur über zeitgemäße Kenntnisse und Fä-
higkeiten, und zwar ganz individuell.“ Der eine
braucht möglicherweise digitale Grundkennt-
nisse, eine Art PC-Führerschein, um voran-
zukommen. Ein anderer einen CNC-Kurs und
dem Dritten hilft eine neue Computersprache
weiter. So unterschiedlich wie die Berufe sind,
so individuell wird auch die Förderung ausse-
hen, verspricht die Agenturchefin. Dies heißt
auch, dass die Unterrichts- und Lernmodule
passend gestaltet werden. Wer 20 Jahre lang
keine Schulbank mehr gedrückt hat, wird mit
kurzen, abgeschlossenen Lernmodulen sicher
besser zurechtkommen. Auch E-Learning wird
an Bedeutung zunehmen, da nicht alle Ange-
bote an allen Orten verfügbar sein müssen.
Für verschiedene Berufsbilder ist bereits ein
Anforderungsprofil erstellt worden. Es gibt an,
welche Zusatzqualifikationen künftig weiter-
14BILDUNG
D I A K O N I S C H E S I N S T I T U T
Kein Job wie jeder andere!
RAVENSBURG. Mit 2.200 Auszubildenden an 15 Standorten und
seinem Hauptsitz in Dornstadt gehört das Diakonische Institut
für Soziale Berufe zu den größten diakonischen Bildungsträgern in
Baden-Württemberg. Einen besonderen Bereich stellt hierbei die
Ausbildung zum/zur Arbeitserzieher/in dar.
In unserem Ausbildungsgang zum/zur Arbeitserzieher/in lernen Sie,
Menschen mit Benachteiligungen und Behinderungen auf dem Weg ins
Arbeitsleben und am Arbeitsplatz zu begleiten. Verbinden Sie Ihre bishe-
rigen Berufserfahrungen mit einem sozialen Beruf! Mit einer Ausbildung
beim Diakonischen Institut erwerben Sie das
pädagogische Wissen für diesen Beruf.
Unsere erfahrenen Dozent/innen und
moderne Lehr- und Lernmethoden
unterstützen Sie dabei. Sie profitie-
ren von unserer über 60-jährigen
Erfahrung, seit wir diese Ausbildung
ins Leben gerufen haben. Der Fokus
während der Ausbildung liegt dabei
immer auf Ihnen. Unsere Schulen legen
viel Wert auf eine persönliche Atmosphäre
und die indivduelle Begleitung jedes Einzelnen. Unser Ziel dabei ist es,
Sie bestmöglich auf Ihren späteren Beruf vorzubereiten und Ihnen die
Freude an einem sozialen Beruf zu vermitteln. Auch nach der Ausbildung
sind wir daran interessiert, Sie in Ihrem weiteren Berufsleben zu unterstüt-
zen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich stetig weiterzuentwickeln –
durch unser umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Wir nehmen unser Motto beim Wort: „Viele bieten Jobs. Wir Aufgaben
fürs Leben!“ www.diakonisches-institut.de
15GUT BAUEN & SCHÖN WOHNEN
A N D R E A R E C K
Windhund oder Losglück
Bauplätze sind rar. Das gilt auch für Oberschwaben. Im Landkreis Manche Gemeinden entscheiden sich für das so
genannte Windhundprinzip. Wer zu einem an
Biberach ebenso wie in Ravensburg. Bauplätze sind teuer. Vor allem einem bestimmten Termin als Erster im Rathaus
natürlich in Städten und wirtschaftlich starken Regionen. Damit auch erscheint, oder digital seine Bewerbung einreicht,
Normalverdiener zum Zug kommen, versuchen einige Gemeinden, die darf sich einen Bauplatz aussuchen.
Gemeinsam ist diesen Verfahren, dass die Ge-
Grundstücke nach sozialen Kriterien zu vergeben. Doch da fühlt sich meinden keine Steuerungsmöglichkeiten haben.
schnell jemand diskriminiert. Wollen sie aber beispielsweise jungen Familien
den Nestbau ermöglichen, oder Einheimischen er-
In Baden-Württemberg waren 2019 Bauplät- dratmeter erwerben kann, zahlt man in Hochdorf möglichen, in der Nähe der Eltern zu bleiben oder
ze pro Quadratmeter rund 40 Euro teurer als im 148 Euro, in Biberach Rindenmoos 250 Euro und in nach Ausbildung und Studium wieder zurück zu
restlichen Bundegebiet: durchschnittlich 227,44 Ravensburg Berg 330 Euro. Im Kaufpreis enthalten ziehen, können sie Vergabekriterien erlassen. Was
Euro. Weniger immerhin als in Bayern. Derzeit lie- sind die Kosten für Erschließung, Entwässerung, bislang problemlos war, bremste in Ummendorf
gen die Grundstückspreise in München bei 2.500 Hausanschluss und Vermessung. alle Bauwilligen aus.
Euro pro Quadratmeter in guten Lagen. Auf dem
zweiten Platz folgt Stuttgart mit 1.200 Euro. Laut Wer bekommt einen Bauplatz? Alle schauen auf Ummendorf
Statistischem Bundesamt wurden bundesweit
in Kommunen mit weniger als 2000 Einwohnern Grund und Boden sind ein knappes Gut, das die Hier kam es erstmals in Baden-Württemberg zu
durchschnittlich 66,04 Euro bezahlt, in Städten mit Gemeinden nur in sehr begrenztem Umfang anbie- einem Gerichtsverfahren wegen der Vergabe-
mehr als 500.000 Einwohnern 1128,33 Euro pro ten können. In der Regel übersteigt die Anzahl der richtlinien. Das sorgte landesweit für Aufsehen
Quadratmeter. Bauwilligen die der angebotenen Bauplätze. Ge- in den Rathäusern. 2018 hatte die Gemeinde im
In Oberschwaben sind die Preise je nach Region meinden müssen eine Auswahl treffen. Wie sie ihre Gewann Heidengässle und Mühlbergle 33 Bau-
sehr unterschiedlich. Während man etwa in Ried- Grundstücke verkaufen, können die Kommunen im plätze ausgeschrieben, für die 159 Bewerbungen
lingen Daugendorf bereits für 66 Euro einen Qua- Land selbst entscheiden. In Baden-Württemberg eingingen. Die knapp 4400 Einwohner zählende
INFO
Was den Wert ausmacht
Bei der Wertermittlung eines Grundstücks
helfen der Bodenrichtwert und die indivi-
duellen Besonderheiten des Grundstücks.
Dazu gehören die Lage: Wie weit ist es
von Schulen, Bahnhöfen, kulturellen
Einrichtungen oder Sportstätten ent-
fernt? Sind in der näheren Umgebung
relevante Arbeitgeber? Bebaubarkeit:
Welcher Anteil eines Grundstücks darf
bebaut werden? Je größer die bebauba-
re Fläche, umso höher der zu erzielen-
de Grundstückspreis. Erschließung: Ist
das Grundstück bereits an die Wasser-,
Gas- und Stromversorgung sowie an die
Regenwasser- und Abwasserableitung
angeschlossen? Ist das Grundstück noch
nicht erschlossen, senkt dies den erzielba-
ren Grundstückspreis. Ausrichtung: Lässt In Ummendorf kam es erstmals in Baden Württemberg zu einem Gerichtsverfahren wegen der
sich ein Haus mit Südbalkon oder -terrasse Vergabe der Richtlinien. Foto: Andrea Reck
errichten lässt, hebt das den Wert. Hat es
einen unverbaubaren Blick? Schnitt: Die werden verschiedene Verfahren angewendet. Eini- Kommune verkaufte die Plätze auf Grundlage ei-
Größe ist nicht alles. Ein sehr langes, aber ge Gemeinden versteigern ihre Bauflächen, andere nes Bewertungssystems, das beispielsweise einen
schmales Grundstück ist problematischer verlosen sie. Bei den gängigen Verfahren wie Ver- Kinderbonus und Punkte für ehrenamtlich Tätige
zu bebauen als ein Grundstück, dessen steigerungen und Losverfahren kommt zum Zuge, vorsah. Berücksichtigt wurde die Bedürftigkeit
Fläche eher einem Quadrat entspricht. wer an meisten zahlen kann oder wem Fortuna nach sozialen Kriterien und der Zeitdauer des
Bodenbeschaffenheit: Je nach Boden ist ein hold ist. Hauptwohnsitzes/des früheren Wohnsitzes bzw.
Grundstück problematisch zu bebauen, was Unter notarieller Aufsicht verloste etwa die Stadt des ehrenamtlichen Engagements der Bewerber.
den Wert senkt. Größe: Natürlich haben Ochsenhausen am 8. September in der Kapfhalle Hierfür wurden Punkte nach einem festgeleg-
größere Grundstücke einen höheren Wert 60 Bauplätze im Baugebiet Siechberg III, für die ten System vergeben. Ein Ehepaar, das keinen
haben als kleinere. Internet: Auch eine gute sich 69 Personen beworben hatten. Letztlich konn- Zuschlag erhielt, klagte. Das Verwaltungsgericht
Breitbandanbindung steigert den Wert. ten 48 Plätze vergeben werden, bescherte die blon- Sigmaringen erklärte den Verkauf für unrecht-
de Losfee doch nicht allen ihren Wunschbauplatz. mäßig.
Fortsetzung Seite 18
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