SCHICHTARBEIT besser gestalten! - Mein Leben, meine Zeit - Arbeit neu denken - Die Arbeitszeitkampagne der IG Metall - IG Metall* MEO

Vorstand

        SCHICHTARBEIT
        besser gestalten!
Mein Leben, meine Zeit - Arbeit neu denken
 - Die Arbeitszeitkampagne der IG Metall -

Gliederung

1. Schichtarbeit: Unser Thema!
2. Soziale und gesundheitliche Folgen der Schichtarbeit
3. Unsere Forderung: Schichtarbeit familienfreundlicher gestalten
4. Mitbestimmung und rechtliche Fragen
5. Beschäftigte beteiligen
6. Gestaltungsgrundsätze
7. Checkliste: Was wollen wir regeln

Schichtarbeit: Unser Thema!

   Schichtarbeit gehört für immer mehr Menschen zum
   Alltag
   Damit sich die teuren Maschinen und
   Produktionsanlagen besser »rechnen«, sollen sie
   möglichst lange laufen
   Aber die sozialen oder gesundheitlichen Risiken für die
   Beschäftigten sind erheblich
   Wir wollen lösungsorientierte Kompromisse, die die
   Interessen der Kolleginnen und Kollegen zur Richtschnur
   machen und Schichtarbeit familienfreundlicher
   gestalten

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Gesundheitliche und soziale Folgen

   Wer regelmäßig abends, nachts oder am Wochenende
   arbeitet, bringt seine biologische Uhr durcheinander
   Nachts oder am späten Abend fällt uns die Arbeit am
   schwersten. Die Konzentrationsfähigkeit leidet, Fehler
   nehmen zu und das Unfallrisiko steigt

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Gesundheitliche und soziale Folgen II

   Schichtarbeit hat Folgen für unser familiäres und
   soziales Leben
   Beziehungen zur Familie, zu Partnern oder zu Freunden
   leiden
   Freizeitaktivitäten und Hobbys können häufig nicht
   mehr wahrgenommen werden
   Zusätzlich verschärft wird diese Problematik oftmals
   durch kurzfristige Schichtplanänderungen und fehlende
   Flexibilität der Arbeitgeber bei Beginn und Ende der
   Arbeitszeit

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Schichtarbeit familienfreundlicher gestalten!

   Viele kämpfen täglich darum, Beruf und Familie unter
   einen Hut zu bringen
   Insbesondere bei Beschäftigten in Schichtarbeit ist der
   Wunsch nach einer geregelten Arbeitszeit, um ihr
   Privatleben organisieren zu können, besonders hoch

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Flexibilität darf keine Einbahnstraße sein

   Es gibt längst Flexibilität, wenn es darum geht, die
   Schichten auf acht oder neun Stunden raufzufahren
   oder aufs Wochenende auszudehnen
   Die betrieblichen Flexibilitätsanforderungen müssen für
   die Beschäftigten beherrschbar und mit dem Alltag
   vereinbar sein
   Dies erfordert mehr Selbstbestimmung in der
   Arbeitszeitgestaltung durch die Beschäftigten
   Schicht-Beschäftigte wünschen sich mehr
   Zeitsouveränität und Planungssicherheit im Alltag

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Mitbestimmung und rechtliche Fragen

   Will ein Unternehmen
   Schichtarbeit einführen oder ein
   Schichtmodell ändern, geht das              §5
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   nur mit Beteiligung des
   Betriebsrats
                                     §6
   Der Betriebsrat hat              ArbZG
   weitreichende
   Mitbestimmungsrechte – sowohl                § 87 BetrVG

   was das »Ob« als auch was das
   »Wie« der Schichtarbeit betrifft

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Starkes Mitbestimmungsrecht bei Arbeitszeit

   Grundsätzlich kann sich der Betriebsrat auf § 87 des
   Betriebsverfassungsgesetzes stützen. Danach muss er in
   Entscheidungen über alle betrieblichen
   Arbeitszeitregelungen einbezogen werden
   Für die Ausgestaltung der Schichtarbeit ist das vor allem
   das Arbeitszeitgesetz maßgeblich
   Schichtarbeit bringt gesundheitliche Risiken mit sich.
   Für den Betriebsrat eröffnet sich damit die Möglichkeit,
   sein Mitbestimmungsrecht über den Arbeits- und
   Gesundheitsschutz wahrzunehmen

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Wichtige Paragrafen

         »Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht
        besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: [...] 2. Beginn und
        Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der
          Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage; [...]« § 87 Abs. 1 Ziff. 2 BetrVG

       »Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer ist nach den gesicherten
      arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung
                        der Arbeit festzulegen; [...]« § 6 Abs. 1 ArbZG

         »Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht
      besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: [...] 7. Regelungen über
         die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den
                      Gesundheitsschutz; [...]« § 87 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG

       »Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer
          Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des
                     Arbeitsschutzes erforderlich sind.[...] § 5 ArbSchG

           [...] Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch [...] 4. die
      Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit
        und deren Zusammenwirken, [...] 6. psychische Belastungen bei der Arbeit.«
                                        § 5 ArbSchG

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Beschäftigte beteiligen

   Wie bei kaum einem anderen betrieblichen
   Regelungsgegenstand spielen bei der Schichtarbeit
   unterschiedliche Interessenlagen eine Rolle
     zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
     Auch unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es in der Regel
     unterschiedliche Sichtweisen und Prioritäten
     Der Betriebsrat muss die verschiedenen individuellen
     Bedürfnisse abwägen und nach einem tragfähigen Kompromiss
     suchen
   Ein Schichtmodell kann nicht verordnet werden
     Die Beschäftigten müssen frühzeitig beteiligt werden

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Phasen guter Beteiligung

Beschäftigte beteiligen

   Beteiligung bedeutet in erster Linie Kommunikation und
   direkte Gespräche
     Ein Mittel der Beteiligung: Eine betriebliche Befragung zur
     Aktivierung der Beschäftigten
   Auch Abteilungsversammlungen oder Workshops
   können dazu genutzt werden die Bedürfnisse und
   Wünsche der Beschäftigten zusammenzutragen
   Die Beschäftigten sollten immer über den
   Verhandlungsstand auf dem Laufenden gehalten
   werden

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Beschäftigte beteiligen

   Beteiligung bedeutet auch, die Grenzen von Beteiligung
   sichtbar zu machen:
   Nicht jeder Wunsch jeder/s Beschäftigten lässt sich im
   Schichtmodell abbilden
   Das persönliche Empfinden kann den gesicherten
   arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entgegenstehen
   Der Betriebsrat benötigt eigene Sachkompetenz! Er sollte eigene
   Vorschläge ausarbeiten und zur Diskussion stellen.
   Pilotphase vereinbaren, am besten 1 Jahr!
     Veränderungswünsche berücksichtigen

Gestaltungsgrundsätze

   Flexibilität ist keine Einbahnstraße. Schichtarbeitende
   brauchen Gegenleistungen
   Besondere Belastungen erfordern besondere
   Augenmerke. Schichtarbeit darf nicht krank machen:
   Gestaltungskriterien menschengerechter
   Schichtplangestaltung berücksichtigen!
   Änderungen bei den Schichtplänen brauchen eine
   intensive Beteiligung und Kommunikation davor und
   danach

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Gestaltungsgrundsätze
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

   Ausgehend von den vorliegenden arbeitswissenschaftlichen
   Erkenntnissen lassen sich folgende Handlungsempfehlungen
   formulieren.
     Die Anzahl der aufeinanderfolgenden Nachtschichten sollte möglichst gering
     sein.
     Nach einer Nachtschichtphase sollte eine möglichst lange Ruhephase folgen. Sie
     sollte auf keinen Fall weniger als 24 Stunden betragen.
     Geblockte Wochenendfreizeiten sind besser als einzelne freie Tage am
     Wochenende.
     Schichtarbeiter sollten möglichst mehr freie Tage im Jahr haben als Tagarbeiter.
     Ungünstige Schichtfolgen sollten vermieden werden, d. h. immer vorwärts
     rotieren.

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Gestaltungsgrundsätze II
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

   Ausgehend von den vorliegenden arbeitswissenschaftlichen
   Erkenntnissen lassen sich folgende Handlungsempfehlungen
   formulieren.
     Die Frühschicht sollte nicht zu früh beginnen.
     Die Nachtschicht sollte möglichst früh enden.
     Zugunsten individueller Vorlieben sollte auf starre Anfangszeiten verzichtet
     werden.
     Schichtpläne sollen vorhersagbar und überschaubar sein.
     Die Ruhezeiten zwischen den Schichten sollten so lang sein, daß sie eine effektive
     Erholung ermöglichen.

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Seminare für Betriebsrätinnen und
Betriebsräte zur Schichtarbeit
   Die Gestaltung von Schichtarbeit fordert den
   Betriebsratsgremien viel ab.
   Im BZ Sprockhövel werden in speziellen Seminaren zur
   Gestaltung von Schichtarbeit umfangreiche Kenntnisse
   vermittelt.
     Mit diesen Kenntnissen ausgestattet werden konkrete Ideen
     entwickelt, wie in den jeweiligen Betrieben die Schichtarbeit
     besser gestaltet und geregelt werden kann und wie die
     Betriebsratsgremien erfolgreich mit gestalten können.
   Seminar Schichtplangestaltung
   Aufbauseminar Komplexe und flexible Schichtmodelle
   gestalten

                                                                     18

Checkliste: Was muss geregelt werden

Checkliste: Was muss geregelt werden

Checkliste: Was muss geregelt werden

Checkliste: Was muss geregelt werden

Danke für Eure Aufmerksamkeit!

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