Ausbildungspool Bremerhaven e. V - Ausbildung fördern Zukunft sichern
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Ausbildungspool Bremerhaven e. V.
Ausbildung fördern)
Zukunft sichern
www.ausbildungspool-bremerhaven.de
Ausbildungspool Bremerhaven e. V.
Inhaltsangabe )
:: Vereinsstruktur und Portfolio
Organigramm | Der Verein
:: 100 % Erfolgsquote
Unser Erfolgsrezept
:: Projektarbeit Zielformulierung
:: Unsere Partner
Die Auszubildenden | Die Betriebe
:: Hardfacts Zahlen und Fakten
:: Ausblick Perspektiven
:: Ausbildungspool Bremerhaven e. V.
Kontakt | Ansprechpartner | Fachbereiche
)
Gefördertes Projekt
in Bremerhaven Gefördertes Projekt aus den Mitteln des Europäischen Fonds für die Regionale Entwicklung und der Region Bremerhaven
Vereinsstruktur und Portfolio
Organigramm )
:: Das Organigramm zeigt die Vereinsstruktur des Ausbildungspools
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› Wir wollen Firmen motivieren, jungen Menschen die Chance
auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu geben.‹
Geschäftsführerin Hiltraud Bendig Vereinsstruktur und Portfolio
Der Verein )
:: Der Ausbildungspool ist ein :: Träger der Ausbildung ist der
gemeinnütziger Verein zur Schaffung Ausbildungspool Bremerhaven e. V.
zusätzlicher Ausbildungsplätze in :: Ausgebildet werden Bürokaufleute,
der Region Bremerhaven Einzelhandelskaufleute, Kaufleute
:: Die Zusammenarbeit erfolgt mit im Groß-und Außenhandel,
Betrieben, die noch nie, oder in den Spedition und Veranstaltung,
letzten fünf Jahren nicht ausgebildet sowie Hauswirtschafter/innen
haben
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Vereinsstruktur und Portfolio
Der Verein )
:: Die Bewerbungen der Jugendlichen :: Bei geeigneter persönlicher
werden an den Ausbildungspool Voraussetzung wird ein Praktikum
gerichtet in einem passenden Betrieb
:: ALLE Bewerber/innen werden zu absolviert
einem Vorstellungsgespräch
eingeladen
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100 % Erfolg www.ausbildungspool-bremerhaven.de
100 % Erfolgsquote
Unser Erfolgsrezept )
:: Seit der Vereinsgründung im Jahr 1999 haben bereits 112 junge Menschen ihre
Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Viele unserer Absolventen/innen werden
danach in sozialvesicherungspflichtige Beschäftigungen übernommen
:: Ein großer Erfolg unserer Arbeit ist somit die Nachhaltigkeit des Projektes
:: Verbleib der Absolventen/innen seit 1999
60
50
40
30
20
10
0
Übernahme durch den Beschäftigung Nicht bekannt Bundeswehr/Zivildienst sonstiges
Ausbildungsbetrieb
› Chancengleichheit heißt nicht Gleichbehandlung.
Denn wenn Ungleiche gleich behandelt werden, führt das nicht
zur Gleichheit, sondern setzt Ungleichheit fort.‹
Hèlène Clark Europäische Kommission Brüssel
Gender Mainstreaming
Chancengleichheit im Beruf )
Anwendung von
Gender Mainstreaming
:: als Prinzip und Strategie zur Durch- :: Einbindung von jungen Männern
setzung von Geschlechtergerechtig- in frauentypische Berufe, z.B.
keit und zur Überwindung der struk- Hauswirtschafter
turellen Benachteiligung von Frauen :: Alle Maßnahmen werden so
:: Junge Frauen aus der Region sind von gestaltet, dass sie die Chancen-
mangelnden Ausbildungsplätzen gleichheit fördern
besonders betroffen – deshalb 2/3
weibliche Auszubildende
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Projektarbeit
Unsere Arbeit )
Unsere Arbeit
:: Individuelle Beratung :: Berufsbezogene Seminare
:: Kontinuierliche Begleitung der :: Prüfungsvorbereitungen
Ausbildung :: Hilfe bei Behördengängen
:: Konfliktmanagement :: Unterstützung bei Anträgen
:: Trainingsmaßnahmen :: Förderung der sozialen und
:: Förderunterricht interkulturellen Kompetenzen
:: Deutschunterricht :: Integrationsfördernde Aktivitäten
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Projektarbeit
Zielformulierung )
Zielformulierung
:: Schaffung von zusätzlichen :: Für die Wirtschaftsregion Bremer-
Ausbildungsplätzen für haven wollen wir neue Perspektiven
unversorgte Jugendliche schaffen
:: Chancengleichheit durch
erfolgreichen Berufsabschluss
:: Wir wollen möglichst vielen
Firmen den Einstieg in eigenverant-
wortliche Ausbildung erleichtern
www.ausbildungspool-bremerhaven.de100 % Ausbildung
www.ausbildungspool-bremerhaven.deUnsere Partner
Die Auszubildenden )
:: Wir fördern besonders Jugendliche, :: Wir binden in Einzelfällen die
die aufgrund ihrer Herkunft und Familien mit ein
schulischen Defiziten schlechtere :: Wir wollen unsere Auszubildenden
Chancen auf dem Ausbildungsmarkt unterstützen, die bestmöglichen
haben Einstiegschancen in ihr Arbeitsleben
:: Wir bieten jungen Menschen Förder- zu erhalten
unterricht und intensive Begleitung
:: Wir arbeiten bei Bedarf mit anderen
Institutionen zusammen – z.B. der
Familienkasse, Agentur für Arbeit
www.ausbildungspool-bremerhaven.deUnsere Partner
Die Ausbildungsbetriebe )
:: Wir akquirieren Betriebe, die zuvor :: Wir sind als Arbeitgeber für die
nicht ausgebildet haben Ausbildung verantwortlich
:: Derzeit sind 63 Betriebe unsere :: Aktive und enge Zusammenarbeit
Kooperationspartner mit den Auszubildenden und den
:: Wir motivieren Firmen, jungen Ausbildungsbetrieben ist uns
Menschen die Chance auf wichtig
eine qualitativ hochwertige
Ausbildung zu geben
› Wir schätzen die enge Zusammenarbeit von Auszubildenden,
Ausbildungsbetrieb und Ausbildungspool Bremerhaven.‹
Ausbildungsbetrieb O2-Shop Bremerhaven› Diversity Management, bzw. Vielfaltsmanagement bezeichnet
ein Konzept der Unternehmensführung, das die Verschiedenheit
der Beschäftigten bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie
und Organisationsentwicklung macht.‹
Diversity Management
Integration durch Qualifikation )
Kulturelle Vielfalt als Chance
:: Chancengleichheit aller Bewerber :: Möglichkeiten der Auszubildenden
:: Berücksichtigung der Bewerber mit Migrationshintergrund die
mit zuwanderungsspezifischem eigene Kultur zu präsentieren
Hintergrund (z.B. Russischkennt- :: Sprachkurse für Azubis
nisse)
:: Angebote zur Sensibilisierung
zum Umgang mit kulturellen
Unterschieden
www.ausbildungspool-bremerhaven.deHardfacts
Aktuelle Zahlen )
:: Das Projekt Ausbildungspool wurde Benachteiligung (Gesamtüberblick), Bewertung nach
Kriterien | Verteilung nach Kriterien, Mehrfachbewer-
mit Unterstützung des Europäischen tungen möglich
Sozialfonds gegründet, um unver-
sorgten Jugendlichen eine Chance
zu geben und neue Ausbildungsstel-
len zu schaffen
:: Aktuell werden 80 Auszubildende
beschäftigt, davon 25 mit einem
Migrationshintergrund
:: Die folgende Grafik zeigt, unter
welchen Voraussetzungen die jungen
Menschen die Ausbildung begonnen
haben
Schulnoten persönliche/familiäre Probleme Sprachprobleme
Ausbildungsabbruch Lernprobleme schulische Probleme
Finanzielle Probleme Migrationshintergrund häufige Bewerbungen
(SGB II-Hintergrund) und AbsagenHardfacts
Daten und Fakten )
:: Ein weiterer großer Erfolg unserer Arbeit ist die Nachhaltigkeit des Projektes.
Viele unserer Absolventen werden nach abgeschlossener Ausbildung in
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung übernommen
:: Die Grafik zeigt den Abschluss nach Berufen unserer Absolventen/innen
seit 1999
Abschluss nach diversen Berufen
Einzelhandelskaufmann/- frau Bürokaufmann/- frau Hauswirtschafter/ in Sonstige Berufe100 % Perspektive
www.ausbildungspool-bremerhaven.de› Wir wollen Firmen motivieren, jungen Menschen die Chance
auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu geben.‹
Ausblick
Perspektiven )
:: Wir wollen uns über die Landes- :: Wir wollen Jugendlichen den Über-
grenzen hinaus erweitern gang aus dem schulischen in
:: Wir wollen Teilzeitausbildung für den beruflichen Alltag vereinfachen
junge Mütter anbieten :: Wir wollen unseren regelmäßigen
:: Wir wollen deutsche wie auslän- Austausch mit anderen Institutionen
dische Firmeninhaber motivieren, und Vereinen intensivieren
Ausbildungsplätze zu schaffen :: Wir wollen kulturelle Differenz in
:: Wir wollen weiterhin durch Angebote der Ausbildung weiterhin mit
und Seminare die soziale und beruf- Selbstverständnis behandeln
liche Integration fördern
www.ausbildungspool-bremerhaven.deAusbildungspool Bremerhaven e. V.
Kontakt )
:: Ausbildungspool Bremerhaven e. V.
Bogenstraße 17 | 27568 Bremerhaven
:: Telefon
0471-9 41 80 02
:: Fax
0471-9 41 80 03
:: E-Mail
ausbildungspool.bremerhaven@t-online.de
:: Internet
www.ausbildungspool-bremerhaven.de
:: Geschäftsführerin
Frau Hiltraud Bendig | Mobil 0170-3 31 76 77www.ausbildungspool-bremerhaven.de
Gestaltung: Silke Brinkmann | Büro für Gestaltung | www.brinkmann-buerofuergestaltung.de | silke.brinkmann@nord-com.net
Bildquelle: Martina Buchholz, Ausbildungspool Bremerhaven e. V., photocase.com
Stand | Mai 2008Sie können auch lesen
