SHAPING EUROPE TOGETHER - Meine Karriere in der EU Dr. Sabine Piska-Schmidt Leiterin der EU JOB Information 16. November 2021

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SHAPING EUROPE TOGETHER
Meine Karriere in der EU

Dr. Sabine Piska-Schmidt
Leiterin der EU JOB Information
16. November 2021
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Arbeiten in der EU – Shaping Europe Together

   Warum eine Karriere in der EU?

   Wo sind die Einsatzgebiete?

   Welche Joboptionen gibt es?

   Wie laufen Auswahlverfahren ab – bis jetzt und nach der Reform?

   Welche Auswahlverfahren gibt es aktuell oder sind geplant?

   Welche Praktika werden angeboten?

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Warum eine Karriere in den EU-Institutionen?

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Europa gemeinsam gestalten

                             • Interessante und herausfordernde
                               Tätigkeit

                             • Internationales Arbeitsumfeld

                             • Vielfalt und Chancengleichheit

                             • Mobilität – eine Vielzahl von Jobs
                               erleben

                             • Attraktives Gehalt

                             • Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

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Einsatzgebiete: Überwiegend Brüssel oder Luxemburg

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                Europäische        Europäisches
                                                   Europäischen
                Kommission         Parlament
                                                   Union

                                                   Europäischer
                Europäischer       Europäischer
                                                   Auswärtiger
                Gerichtshof        Rechnungshof
                                                   Dienst

                Europäischer                       Europäischer
                                   Ausschuss der
                Wirtschafts- u.                    Bürger-
                                   Regionen
                Sozialausschuss                    beauftragter

                Europäische        Europäische
                                                   Agenturen
                Investitionsbank   Zentralbank

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Aktuelle Anzahl der Bediensteten
 Institution                       Anzahl (ca.)
 Europäische Kommission                 30.900
 Europäisches Parlament                  9.700
 Generalsekretariat des Rates            3.050
 Europäischer Gerichtshof                2.250
 Europäischer Auswärtiger Dienst         3.900
 Europäischer Rechnungshof                 950

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Joboptionen und Voraussetzungen

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Profile – Eine kleine Auswahl

Allgemeines
                            Wirtschaft       Finanzen       Audit
Profil

Außenbe-                    Kommunikation    IT
ziehungen                                                   Wissenschaft

                              Sprache und
                                 Recht        Dolmetschen
Recht

                                                              Übersetzen
  Assistenz                Sprachassistenz   Sekretariat

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Allgemeine Beschäftigungsvoraussetzungen
• Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaates

• Absolvierung eines allfälligen Wehr- oder Zivildiensts

• Sprachkenntnisse - zwei Sprachen reichen in der Regel für den Start!

   1. Gründliche Kenntnis (Niveau C 1) einer Amtssprache z.B. Deutsch (Sprache 1)

   2. Ausreichende Kenntnis (Niveau B 2) einer weiteren Amtssprache (Sprache 2)

   3. Für Beamt:innen: Ausreichende Kenntnis (Niveau B 2) einer dritten Amtssprache vor der
        ersten Beförderung

   4. Sprachauswahlverfahren: in der Regel perfekte Beherrschung der Sprache 1 (Niveau C 2),
        gründliche Beherrschung von zwei weiteren Sprachen (Niveau C 1)

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Joboption 1: Beamt:innen
• Assistent:innen (AST)
   − Sachbearbeitung; technischer Bereich; vielfältige Profile
   − Matura + dreijährige einschlägige Berufserfahrung oder Kolleg
• Assistent:innen im Sekretariatsbereich (AST/SC)
   − Sekretariats- und Bürotätigkeiten
   − Matura + dreijährige einschlägige Berufserfahrung oder Kolleg
• Administrator:innen (AD)
   − Leitende Tätigkeit; Tätigkeit in der allgemeinen Verwaltung; im sprachlichen
     oder wissenschaftlichen Bereich
   − Abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens dreijähriger Dauer
     (Bachelor); für Führungsfunktionen von mindestens vierjähriger Dauer

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Joboption 2: Beschäftigung auf vertraglicher Basis
• Vertragsbedienstete (CAST)

   − Vier Funktionsgruppen: FG I (Pflichtschulabschluss), FG II und III (Anforderungen
     wie AST) und FG IV (Anforderungen wie AD)

   − Einstiegsverträge 6-12 Monate, Verlängerung möglich

   − Zumeist Vertrag von maximal sechsjähriger Dauer

• Bedienstete auf Zeit (TA)

   − Funktionsgruppen AD und AST

   − Vertrag auf bestimmte Zeit

   − Einsatz vorwiegend in spezialisierten Fachbereichen z.B. in Agenturen

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Einstiegsgehälter im Vergleich (Stand: Juli 2020)
• Beamt:innen bzw. Zeitbedienstete

   − AST/SC 1:             € 2.631 + etwaige Zulagen

   − AST 3:                € 3.841 + etwaige Zulagen

   − AD 5:                 € 4.917 + etwaige Zulagen

• Vertragsbedienstete

   − FG I:                 ab € 2.089 + etwaige Zulagen

   − FG IV:                ab € 3.556 + etwaige Zulagen

• Vollständige Gehaltstabellen:
  https://www.jobboerse.gv.at/arbeiten-in-der-eu/faq/

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EPSO-Auswahlverfahren

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Ablauf im Überblick

              - Veröffentlichung des Auswahlverfahrens im Amtsblatt der Europäischen Union;
                EPSO-Website: eu-careers.eu , Social Media
              - Online-Registrierung (EPSO-Konto)

                    - Computergestützte Tests und/oder Prüfung des Talent-Filters (im Testzentrum oder fernüberwacht)

                    - Assessment Center (vor Ort in Brüssel oder als Videokonferenz)

              - Bestgeeignete Bewerber:innen werden in Reserveliste aufgenommen;
                Laufzeit der Liste wird bei Bedarf verlängert
              - Rekrutierung durch EU-Einrichtung

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Prüfungen im Überblick (abhängig vom Verfahren) – alt
 Stufe                 Ort                 Art der Tests               Sprache       Wer
 Computergestützte     Testzentrum oder    •   Sprachlogik             Sprache 1     In der Regel alle
 Vorauswahltests       fernüberwacht       •   Zahlenverständnis                     Bewerber:innen, die Bewerbung
 (Multiple Choice)                         •   Abstraktes Denken                     validiert haben
                                           •   Weitere Tests möglich
 Fallweise             Testzentrum oder    • z.B. Fachtest             Sprache 2     Bewerber:innen mit höchster
 Zwischentest          fernüberwacht       • z.B. Übersetzen von       Sprache 2+3   Punkteanzahl aus
 (computergestützt)                          Texten                                  Vorauswahltests
 Assessment Center     Testzentrum oder    • Fallstudie oder           Sprache 2     Bewerber:innen mit höchster
                       fernüberwacht         schriftliche                            Punkteanzahl aus Vorstufen;
                                             Fachprüfung                             zumeist die 2,5 bis 3-fache
                       EPSO-Einrichtung    • Gruppenübung ersetzt      Sprache 2     Anzahl der Plätze auf der
                       oder videobasiert     durch                                   Reserveliste
                                             situationsbezogenes
                                             kompetenzbasiertes
                                             Interview
                                           • Gespräch zu den
                                             allgemeinen
                                             Kompetenzen
                                           • Mündliche Präsentation
                                           • Fachspezifisches
                                             Interview

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EPSO Kompetenzen

                                             QUALITÄTS- &
        ANALYSE &          KOMMUNIKATIONS=                     LERNFÄHIGKEIT &
                                              ERGEBNIS=
     PROBLEMLÖSUNG            FÄHIGKEIT                          ENTWICKLUNG
                                             ORIENTIERUNG

     ORGANISATIONS=                                           FÜHRUNGSPOTENZIAL
                             BELASTBARKEIT   TEAMFÄHIGKEIT
        FÄHIGKEIT                                            (AD-Auswahlverfahren)

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Reform der Auswahlverfahren

Meine Karriere in der EU             17
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Im Vergleich
Bisher                                       Neu, pilotiert bzw. geplant
• Überlange Dauer                            • Ziel: präziser, agiler und schneller

• Relativ starre Abfolge bei allen           • Art der Tests und Prüfungen abhängig von
  Auswahlverfahren                             Auswahlverfahren („Baukasten“)

• Zumeist Logik-Tests (Sprachlogik,          • Logik-Tests fallweise erst im AC
  Zahlenverständnis, abstraktes Denken) zu
  Beginn; auch bei Spezialverwendungen       • Tests im Testzentrum und/oder
                                               fernüberwacht
• Tests im Testzentrum
                                             • AC in der Regel videobasiert; Termine je
• Geblocktes Assessment Center (AC) in         Übung
  Brüssel
                                             • Kompetenzen werden überarbeitet
• 8 allgemeine Kompetenzen
                                             • Neue technische Lösungen
• Veraltetes EPSO-Konto
                                             • Neues Sprachenregime (Pilot im Dezember)
Meine Karriere in der EU                                                                     18
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In Planung: Relaunch Auswahlverfahren für Generalist:innen

                            • Ziel: Erreichung eines diversen Laureat:innen-
                              Pools mit vielfältigen Profilen und
                              Hintergründen

                            • Herbst 2021: Überlegungen zur künftigen
                              Struktur und Überarbeitung der Kompetenzen

                            • Auswahlverfahren soll jedenfalls (wieder) auf
                              Hochschulabsolvent:innen unterschiedlichster
                              Fachrichtungen ohne Berufserfahrung
                              zugeschnitten sein (AD 5)

                            • Intention zur Durchführung des
                              Auswahlverfahrens im 2. Halbjahr 2022

                            • Geplantes Update durch EPSO:
                              1. Halbjahr 2022

Meine Karriere in der EU                                                     19
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Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete CAST Permanent
• Qualifikation: abhängig von Funktionsgruppe (FG I bis IV)

• Sprachkenntnisse: eine Amtssprache sehr gut (z.B. Deutsch), Englisch oder
  Französisch gut

• Bewerbung: Eintrag in Profil-Datenbank; 22 verschiedene Profile stehen aktuell
  zur Verfügung

• Achtung: Profil muss häufig „gepflegt“ werden um auffindbar zu bleiben

• Auswahlverfahren: erfolgt nach Bedarf der jeweiligen Einrichtung; zweistufig
  (Tests und Einstellungsgespräch); positive Ergebnisse lange gültig

• Bewerbung laufend möglich: epso.europa.eu/content/Cast-Permanent_de

Meine Karriere in der EU                                                             20
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(Geplante) Auswahlverfahren Winter 2021/22
 Einstufung   Bereich (alle mit Berufserfahrung)          Institution              Bewerbung ab
 AD 6         JPP Programm im Bereich Finanzprüfung mit   Rechnungshof                  noch bis
              einschlägigem Masterabschluss und                                      30.11.2021
              zweijähriger Berufserfahrung
              Bewerbung unter: https://e-
              candidatures.gestmax.fr/884/1/corrigendu
              m-to-the-cei-financial-auditors-junior-
              professionals-programme/en_US
 AD 6         Maritime Angelegenheiten und Fischerei      Europäische Kommission      9.12.2021
 AST 1        Sprach-Assistent:innen                      festzulegen                festzulegen
 AD 7 und     Verschiedene Bereiche der Informations-     festzulegen                festzulegen
 AD 8         und Kommunikationstechnologie (IKT)
 AST 4        Assistenz im IKT-Bereich                    festzulegen                festzulegen

 AD 7         Raumfahrt und Verteidigung                  festzulegen                festzulegen

Meine Karriere in der EU                                                                       21
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Praktika

Meine Karriere in der EU          22
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Praktikum bei der Europäischen Kommission 1/2
• Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen und –absolventen aller Studienrichtungen;
  EU-Staatsbürgerschaft keine Voraussetzung

• Durchführungszeitraum: zweimal jährlich; von März bis Ende Juli und von Oktober
  bis Ende Februar des Folgejahres (fünf Monate)

• Praktikumsvergütung (Stand 2021): € 1.230 pro Monat und Reisekostenpauschale

• Vielfältige Aufgaben abhängig vom Einsatzgebiet; etwa:

   − Organisation von Arbeitsgruppen und Sitzungen, Teilnahme an internen
     Sitzungen und Veranstaltungen
   − Zusammenstellung von Informationen und Unterlagen, Vorbereitung von
     Berichten

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Praktikum bei der Europäischen Kommission 2/2
• Voraussetzungen:
   − Abschluss eines dreijährigen Studiums mit entsprechendem Hochschul- oder
     vergleichbarem Abschluss
   − sehr gute Kenntnisse (Niveau C) in zwei EU-Amtssprachen, darunter eine
     Verfahrenssprache (Englisch, Französisch oder Deutsch); für Staatsangehörige
     eines Nicht-EU-Landes ist die Kenntnis einer Verfahrenssprache ausreichend
   − kein vorangegangenes Praktikum in den EU-Institutionen mit einer länger als
     sechswöchigen Dauer
• Nächste Bewerbungsmöglichkeit: Jänner 2022 (für Zeitraum Oktober 2022 bis
  Februar 2023)
• Details und Online-Bewerbung unter: https://traineeships.ec.europa.eu/de

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Weitere Praktika (Auszug)
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  Europäischer Rechnungshof                                         bis 30.11.2021 (für Zeitraum März bis
  https://www.eca.europa.eu/en/Pages/traineeshipcomplet.aspx                                    Juli 2022)
  Ausschuss der Regionen                                                    bis 31.03.2022 (für Zeitraum
  https://cor.europa.eu/en/about/Pages/traineeships.aspx               September 2022 bis Februar 2023)
  Europäisches Parlament - Schuman Praktikum                       bis 30.11. 2021 (für Zeitraum März bis
  https://ep-stages.gestmax.eu/website/homepage                                                 Juli 2022)
  Europäische Agentur für Netz- und Informationssicherheit                     bis 30.05.2022 (laufender
  https://www.enisa.europa.eu/recruitment/vacancies                 Praktikumsbeginn; keine fixe Laufzeit)

  Generalsekretariat des Rates - Bezahltes Praktikum              voraussichtlich ab 2/2022 (für
  https://www.consilium.europa.eu/de/general-                     Zeitraum September 2022 bis
  secretariat/jobs/traineeships/paid-traineeships/                Jänner 2023)
  Europäischer Gerichtshof                                        ab Februar 2022 (für Zeitraum Oktober
  https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7008/de/                  2022 bis Februar 2023)
  Überblick über alle Angebote: https://epso.europa.eu/job-opportunities/traineeships_de

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Bundesministerium für Kunst, Kultur,
öffentlichen Dienst und Sport
sabine.piska-schmidt@bmkoes.gv.at
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