"Wie verändert die Corona-Pandemie die Arbeitswelt für Frauen?" Aktuelle Herausforderungen und mögliche Perspektiven - Vortrag zum Internationalen ...
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Weltfrauentag 2021
„Wie verändert die Corona-Pandemie die
Arbeitswelt für Frauen?“
Aktuelle Herausforderungen und mögliche
Perspektiven
Vortrag zum Internationalen Frauentag
Koblenz, 08.03.2021
Simone Boers,
TBS gGmbH
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Weltfrauentag 2021
Corona: eine Krise der Frauen
Krisen verstärken alle existierenden Ungleichheiten. Dies trifft auch auf
die durch COVID-19 ausgelöste Krise zu. Frauen und Mädchen zählen
in allen Gesellschaften zu benachteiligten Gruppen und sind aus
diesem Grund von der Pandemie und ihren Folgen besonders hart
betroffen.
Dies führt zu unmittelbaren gesundheitlichen, wie auch zu
längerfristigen ökonomischen Folgen. Zudem sind Krisenzeiten für
Frauen besonders gefährlich, da sie schlechter vor häuslicher und
sexualisierter Gewalt geschützt sind.
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Weltfrauentag 2021
Corona: eine Krise der Frauen
Warum trifft es Frauen besonders hart?
Frauen arbeiten vermehrt in systemrelevanten und
zugleich unterbezahlten Berufen.
- Einkommenseinbußen durch Freistellung, Kurzarbeit und
Arbeitslosigkeit
- Übernahme des überwiegenden Teils der Haus- und Familienarbeit
bei Reduzierung der Arbeitszeit
- Erhöhtes Infektionsrisiko bei der Arbeit in systemrelevanten Berufen
Vielfach wird vom sogenannten Brennglas gesprochen: Bestehende
strukturelle Ungleichheiten zwischen Frauen und Männer werden
durch die Pandemie noch deutlicher sichtbar.
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Weltfrauentag 2021
Gesundheitliche Folgen
- Weltweit: 70 % des Personals in sozialen und Pflegeberufen sind
Frauen.
- außerdem leisten sie im Schnitt dreimal so viel unbezahlte
Sorgearbeit wie Männer.
- Frauen kümmern sich vermehrt um Kranke, sei es beruflich oder
unbezahlt innerhalb der Familie: sind dem Virus stärker ausgesetzt
und tragen hohes Infektionsrisiko
- zusätzlich bringt diese Pflegebürde
sowie Mehrfachbelastung durch
Arbeit, Hausarbeit, „Homeschooling“
und Kinderbetreuung auch
erhebliche psychische Belastungen
mit sich
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Weltfrauentag 2021
Ökonomische Folgen
- Durch die Corona-Pandemie wird die klassische Rollenverteilung
weiter zementiert.
- Viele Frauen sind durch die zusätzliche Aufgabenlast
unbezahlter Arbeit nicht mehr in der Lage, in vollem Umfang
ihrer bezahlten Arbeit nachzugehen, was unmittelbar und
langfristig erhebliche ökonomische Konsequenzen hat und
haben wird.
- Die ersten Entlassungswellen im Zuge der COVID-19 Pandemie
betrafen vor allem Sektoren, in denen Frauen überrepräsentiert sind
wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus.
- Nach Pandemien und Krisen brauchen Frauen meist erheblich
länger, um in Erwerbstätigkeit zurückzufinden, als Männer. Dies
zeichnet sich auch in der Corona-Pandemie ab.
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Weltfrauentag 2021
Ökonomische Folgen
- Frauen arbeiten weltweit zu einem großen Teil im informellen Sektor
und in prekären Beschäftigungsverhältnissen.
- Sie sind deshalb häufig nicht krankenversichert und können
einen Verdienstausfall nicht abfedern. So können sie nicht mehr
für sich und ihre Familie aufkommen.
- Allein in Europa haben im ersten Monat der Pandemie informell
beschäftigte Arbeiterinnen 70% ihres Einkommens verloren.
- Selbst wenn Schulen und Arbeitsplätze nicht geschlossen sind, wird
es für viele Frauen immer schwieriger ihre Pflegebürde und
Bildung/Beruf zu vereinen – mit erheblichen finanziellen
Langzeitfolgen:
- Es ist mit großer Sicherheit davon auszugehen, dass der
Gender Poverty Gap als Folge der Pandemie noch weiter
auseinandergehen wird.
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Weltfrauentag 2021
Folgen auf dem Arbeitsmarkt
Was bedeutet die Krise mittelfristig für die Gleichstellung von Frauen und
Männern auf dem Arbeitsmarkt und für die Verteilung der Sorgearbeit?
• Zwischen März und August 2020 ist der Bestand an Arbeitslosen bei
den Männern um 23,7 Prozent und bei den Frauen um 30,4 Prozent
gestiegen.
• ABER: Saisonale Schwankungen und Vorjahrestrends müssen mit
einbezogen werden
sowohl in absoluten als auch in relativen Zahlen wurden Männer
krisenbedingt etwas häufiger arbeitslos
Allerdings umfasst diese Statistik nur die Beschäftigten, die sich arbeitslos gemeldet
haben, und das sind eher diejenigen, die Ansprüche auf Arbeitslosengeld haben.
Minijobber*innen, – zum großen Teil Frauen – melden sich eher nicht arbeitslos.
Das heißt: Die Arbeitslosenstatistik erfasst nicht alle Beschäftigten, die in der Krise
ihren Job verloren haben.
Quelle: https://www.wsi.de/de/blog-17857-was-bedeutet-die-corona-pandemie-fur-die-gleichstellung-
zwischen-mann-und-frau-28569.htm;
siehe auch WSI-Gleichstellungsreport 2021: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf;
Zugriff 01.03.2021
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Weltfrauentag 2021
Folgen auf dem Arbeitsmarkt
• Frauen reduzierten im April 2020 häufiger ihre Arbeitszeit, um Kinder
zu betreuen, und waren häufiger freigestellt als Männer.
• Wer keinen Anspruch auf Notbetreuung hatte und keine Möglichkeit,
von zu Hause aus zu arbeiten, war gezwungen, seine oder ihre
Arbeitszeit zu reduzieren oder die Erwerbstätigkeit gar komplett
einzustellen.
• Dass es sich hierbei meist um die Frau handelte, war in vielen
Familien wohl auch eine rationale bzw. finanzielle Entscheidung,
denn oftmals hat der Mann das höhere Einkommen.
Quelle: https://www.wsi.de/de/blog-17857-was-bedeutet-die-corona-pandemie-fur-die-gleichstellung-
zwischen-mann-und-frau-28569.htm;
siehe auch WSI-Gleichstellungsreport 2021: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf;
Zugriff 01.03.2021
8Weltfrauentag 2021
Folgen auf dem Arbeitsmarkt
Waren also Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärker durch die Corona-Krise
betroffen als Männer?
• Nein, aber gemessen an anderen Krisen waren die Auswirkungen auf
Frauen diesmal größer:
- Denn frühere Wirtschaftskrisen berührten vor allem
männerdominierte Sektoren.
- Aufgrund der weitreichenden Beschränkungen zum Schutz der
Gesundheit traf die aktuelle Krise aber auch Branchen, in denen
viele Frauen arbeiten, wie zum Beispiel die Gastronomie oder die
Tourismusbranche. Somit hat die Corona-Krise für Frauen stärkere
Folgen als vorherige Krisen.
Quelle: https://www.wsi.de/de/blog-17857-was-bedeutet-die-corona-pandemie-fur-die-gleichstellung-
zwischen-mann-und-frau-28569.htm;
siehe auch WSI-Gleichstellungsreport 2021: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf;
Zugriff 01.03.2021
9Weltfrauentag 2021
Fortschritt oder Re-Traditionalisierung
von Geschlechterrollen?
- Kinderbetreuung bereits vor der Krise nicht gleich verteilt: Nur sechs
Prozent der Männer, aber 62 Prozent der Frauen geben an, den
überwiegenden Teil der Sorgearbeit übernommen zu haben.
die traditionellen Geschlechtermuster wurden schon vor der Krise
gelebt
- (weiterer) Rückfall in klassische Geschlechterrollen lässt sich vor
allem unter denjenigen beobachten, die die Kinderbetreuung vor
Corona unter sich in etwa gleich aufgeteilt hatten:
- Nur noch ungefähr zwei Drittel von Befragten dieser Gruppe gibt
im April 2020 an, die Kinderbetreuung auch weiterhin in etwa
gleich verteilt zu haben.
- Stattdessen übernahmen in diesem Monat wieder vermehrt
die Frauen die Kinderbetreuung.
Quelle: https://www.wsi.de/de/blog-17857-was-bedeutet-die-corona-pandemie-fur-die-gleichstellung-
zwischen-mann-und-frau-28569.htm;
siehe auch WSI-Gleichstellungsreport 2021: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf;
Zugriff 01.03.2021
10Weltfrauentag 2021
Fortschritt oder Re-Traditionalisierung
von Geschlechterrollen?
- Solange die institutionelle Kinderbetreuung vorhanden ist, teilen
sich Paare die Sorgearbeit offenbar fair auf.
- Sobald die Betreuungsmöglichkeiten aber nicht mehr gegeben sind
und die Kinderbetreuung mit einer stärkeren beruflichen
Einschränkung einhergeht, fallen sie schnell in traditionelle Muster
zurück.
- Dies ist teilweise auch ökonomischen Überlegungen geschuldet,
weil Paares es sich nicht leisten können, auf das meist höhere
Gehalt des Mannes zu verzichten.
- Erste Befunde deuten darauf hin, dass es hier tatsächlich einen
Rückfall in traditionelle Rollenmuster gegeben hat der auch
mindestens mittelfristig anhalten wird.
11Weltfrauentag 2021
Fortschritt oder Re-Traditionalisierung
von Geschlechterrollen?
Zusammenfassend lässt sich festhalten:
- die Corona-Krise birgt die Gefahr einer Re-Traditionalisierung.
- Mit der Kita- und Schulöffnung bei gleichbleibendem Infektionsrisiko
und damit einhergehender Prävention, die einschließt, dass Kinder
auch bei nur milden Krankheitssymptomen zu Hause bleiben sollen,
kann sich diese traditionelle Aufteilung von Paaren weiter
verfestigen, wenn es vorwiegend die Mutter ist, die die
Kinderkrankentage nimmt.
- Zudem drohen Frauen durch vermehrte Abwesenheiten im Beruf
negative Folgen für ihre berufliche Entwicklung.
12Weltfrauentag 2021
Und „nach“ Corona?
Welche Tendenzen zeichnen sich ab?
Welche Forderungen lassen sich ableiten?
Gleichstellung ausbauen und sichern durch kurz- und langfristige
Maßnahmen
• Flexibilisierung von Arbeitszeit : Anpassung von Arbeitsort und
Arbeitszeit ermöglichen und regeln
Arbeitszeitmodelle, die es Frauen und Männern gleichermaßen
ermöglichen, Familienarbeit zu übernehmen und erwerbstätig
zu sein.
• Neue Arbeits(platz)konzepte:
technologischen Wandel
diskriminierungsfrei gestalten
13Weltfrauentag 2021
Und „nach“ Corona?
Welche Tendenzen zeichnen sich ab?
Welche Forderungen lassen sich ableiten?
Vorschläge für eine geschlechtergerechte Überwindung der Krise
• ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie als
Querschnittsaufgabe im Regierungshandeln verankern
• Erwerbsleben– Strukturelle Benachteiligungen endlich
überwinden Überwindung der Entgeltlücke durch eine Neugestaltung des
Einkommensteuerrechts; damit sich aus krisenbedingten Entgeltersatzleistungen
keine weiteren strukturellen Benachteiligungen ergeben; soziale Absicherung aller
Beschäftigungsverhältnisse ab der ersten Arbeitsstunde
• Systemrelevante Berufe verdienen auch nach der Krise mehr als
Anerkennung
Aus: DGB Arbeitspapier vom 26. Juni 2020 über https://frauen.dgb.de/
14Weltfrauentag 2021
Und „nach“ Corona?
Welche Tendenzen zeichnen sich ab?
Welche Forderungen lassen sich ableiten?
Vorschläge für eine geschlechtergerechte Überwindung der Krise
• Der Vergrößerung des Gender Care Gap (Sorgelücke) wirksam
entgegentreten!
Partnerschaftlichkeit muss durch zusätzliche Anreize gefördert werden.
• Ausbau öffentliche Infrastruktur / Betreuungseinrichtungen
• Führung teilen / Parität herstellen
Aus: DGB Arbeitspapier vom 26. Juni 2020 über https://frauen.dgb.de/
15Weltfrauentag 2021
Charta der Grundrechte der Europäischen Union
Artikel 31: Gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen
(1) Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat das Recht
auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen.
(2) Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat das Recht
auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit,
auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten
sowie auf bezahlten Jahresurlaub
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Mental Load in Bildern
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https://www.anyworkingmom.com/du-haettest-doch-bloss-fragen-muessen/Weltfrauentag 2021
Mental Load in Bildern
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https://www.anyworkingmom.com/du-haettest-doch-bloss-fragen-muessen/Weltfrauentag 2021
Mental Load – was ist das?
• Damit das Familien- oder Paarleben klappt, müssen neben den
sichtbaren Aufgaben im Alltagsleben sehr viele unsichtbare
Aufgaben mitgedacht werden.
• Diese Aufgaben werden oft nicht explizit genannt, werden jedoch
nebenher identifiziert, geplant und dann erledigt. Neben
tatsächlichen ToDos, bringen diese Aufgaben nochmal ein nicht
unbeträchtliches Eigengewicht in die Gesamtsumme aller
sichtbaren Aufgaben.
• Die eigentliche Belastung ist dabei, verantwortlich für alles zu sein.
Eine Verantwortung, die in den allermeisten Fällen den Frauen
zukommt. Diese Belastung kann so schwerwiegend sein, dass sie
zu burnoutähnlichen Symptomen führt.
19Weltfrauentag 2021
Danke für‘s Zuhören!
20Weltfrauentag 2021
Kontaktdaten
TBS gGmbH Rheinland-Pfalz
Simone Boers
Kaiserstraße 26-30
55116 Mainz
Telefon Verwaltung: 06131-28835-0
Fax Verwaltung: 06131-226102
Telefon direkt: 06136-9548491
Mobil: 0171-3012393
E-Mail: simone.boers@tbs-rlp.de
www.tbs-rlp.de
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