SIGNALE 2018 JURISTISCHE TALENTE MANAGEN UND ENTWICKELN - PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG IN KANZLEIEN IN ZEITEN DER DIGITALISIERUNG 22 ...
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SIGNALE
2018
JURISTISCHE TALENTE
MANAGEN UND
ENTWICKELN
PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG
IN KANZLEIEN IN ZEITEN DER DIGITALISIERUNG
22. FEBRUAR 2018, KÖLN
Die JUVE-Tagung wird unterstützt von
P R O G 9.30-10.00
Ankunft, Registrierung, Begrüßungskaffee
10.00-10.10
Begrüßung und Einführung
10.10-10.40
IMPULS 1 – Dr. Rüdiger Fox
Führen in Zeiten von LegalTech – Warum wir den psychologischen Arbeitsvertrag nicht einklagen können
Die zunehmende Digitalisierung erreicht inzwischen auch die Dienstleistungen wie den Anwaltsberuf. Aber was vordergründig so aussieht, als ob dadurch die
Mitarbeiter zunehmend ersetzt werden können, ist in Wahrheit eine fundamentale Veränderung der Führungsaufgabe. Der Vortrag soll nicht nur für das Thema
sensibilisieren und die Hintergründe darstellen, sondern auch Wege aufzeigen, wie diese Herausforderung im beruflichen Alltag gemeistert werden kann.
10.40-11.10
IMPULS 2 – Markus Reif
Arbeitswelt 4.0 - Herausforderungen für Arbeitgeber
Die Megatrends Globalisierung, demografischer Wandel und der Wertewandel der Generationen führen Arbeitgeber zum Umdenken. Der Mitarbeiter steht als
Mensch im Fokus. Personalarbeit modernisiert sich und Führung wird zum entscheidenden Element für Mitarbeitermotivation und Performance.
11.10-11.30
Kaffeepause
11.30-12.30
Vier parallele Workshops
mit Referenten aus der Praxis:
A B
Von Kudos, Connects und Kompetenzen: Performance Management: Mitarbeiter
Die Zukunft im Talent Management beurteilen und entwickeln - klassische und
agile Methoden im Praxisvergleich
Ob Wertewandel, veränderte Präferenzen der Nachwuchszielgrup-
pen oder Digitalisierung – neue Rahmenbedingungen führen dazu, Wie eine Organisation ihre Systeme für Feedback, Zielvereinbarungen
dass Unternehmen ihr Talent Management auf die Zukunft aus- und Beurteilungen strukturiert, hat entscheidenden Einfluss auf ihre
richten müssen. Die Referenten – eine Psychologin und Unterneh- Kultur. Bei Unternehmen vollzieht sich aktuell ein radikaler Wandel:
mensberaterin sowie ein Digitalisierungsspezialist – zeigen anhand Performance-Management-Prozesse und speziell Mitarbeiterbeurtei-
von Beispielen, welche Trends und Themen es gibt und welche lungen werden neu strukturiert. Microsoft, Accenture oder Deloitte
Erfahrungen aus anderen Professional Services Unternehmen sich setzen zum Beispiel auf kontinuierliches Feedback und iterative Ziel
auf die Kanzleiwelt übertragen lassen. vereinbarungen. Auch erste Kanzleien orientieren sich neu. Wie kön-
nen sie Feedback- und Beurteilungsprozesse bestmöglich gestalten?
Michael Eger, Partner, Dr. Lilith Michaelis, Senior Consultant, Promerit Thomas Schmidt, Director HR und COO LinklatersR A M M
C D
Neue Ökosysteme in der Rechtsberatung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts
veränderte Anforderungen an Human Res- bei starkem Wachstum – ein Werkstattbericht
sources in Kanzleien
Osborne Clarke hat 2015 mit “OC Careers” ein Personalentwick-
Vor den Augen der Kanzleien wird die traditionelle Wertschöp- lungskonzept eingeführt, das Associates Orientierung gibt, ihnen
fungskette der Rechtsberatung zerlegt durch Legal Tech und aber auch Individualität und Flexibilität ermöglicht. Durchlässige
alternative Anbieter. Es entstehen bereits heute neue Ökosys- Karrierestufen unter Einführung eines Counsels, auch als Alterna-
teme und die Anforderungen an Personalentwicklung und Skills tive zur Partnerschaft, und der Blick auf sechs Kernkompetenzen
verändern sich. Die strategische Ausrichtung von Kanzleien und mit regelmäßigem Feedback stehen im Vordergrund. 2017 hat die
deren Positionierung im Markt wird Personalabteilungen vor neue Kanzlei “OC Careers” mit einer Umfrage evaluiert, um da, wo es
Herausforderungen stellen. nötig ist, nachzujustieren. Denn: Nichts ist von Anfang an perfekt!
Felix Rackwitz, Managing Director TPR Tech People Room Carsten Schneider, Managing Partner Osborne Clarke
12.30-13.30
Mittagspause
13.30-16.00
Interaktiver
Workshop 16.00-16.20
Im Wettbewerb mit empathie Kaffeepause
fähigen Maschinen – welche
Anforderungen an (Rechts-)Berater
hat der Mandant von morgen? 16.20-17.00
Wir erörtern mit den Signale-Teilneh-
Ergebnisse und
mern Personalentwicklungskonzepte abschließende Diskussion
der Zukunft.
Moderation: Dr. Birte Gall, New Work
17.00
Partners Berlin Ende der Veranstaltung
DIE REFERENTEN
Michael Eger Dr. Lilith Michaelis Dr. Rüdiger Fox Dr. Birte Gall Felix Rackwitz Marcus Reif Thomas Schmidt Carsten Schneider
Promerit Promerit GCH-Institut New Work Partners Berlin T4L Legal HR-Experte und Blogger Linklaters Osborne ClarkeANMELDUNG
Die Tagung Signale 2018 richtet sich exklusiv an Partner und Mitarbeiter in Kanzleien, die für strategische Personalthemen zuständig sind.
Vorname / Name
VERANSTALTUNGSORT
Wolkenburg · Mauritiussteinweg 59 · 50676 Köln · T: 0221 921 32 60
Lageplan: www.wolkenburg.de
Funktion (Leiter Personal, HR-Manager, Recruiting Partner o.Ä.)
Ihre verbindliche Anmeldung und Anfragen richten Sie bitte an:
Kanzlei Eva Wolff
JUVE Verlag · Sachsenring 6 · 50677 Köln
Straße / Hausnummer T: 0221 – 913 88 043 · F: 0221 – 913 88 018 · E: Signale2018@juve.de
PLZ / Ort
Meine Workshop-Auswahl
für den Vormittag
A
E-Mail
Von Kudos, Connects und Kompetenzen:
Telefon
Die Zukunft im Talent Management
Unterschrift B Performance Management:
Mitarbeiter beurteilen und entwickeln -
klassische und agile Methoden im Praxisvergleich
Teilnahmebetrag
Teilnahmebetrag für 1 Person: € 490 zzgl. MwSt.
Teilnahmebetrag pro Person bei der Teilnahme von 3 und mehr Personen
aus derselben Organisation: € 430 zzgl. MwSt.
C Neue Ökosysteme in der Rechtsberatung und
veränderte Anforderungen an Human Ressources
in Kanzleien
Frühbucherangebot für Anmeldungen
bis einschließlich 11. Dezember 2017:
D E inführung eines Personalentwicklungskonzepts
bei starkem Wachstum – ein Werkstattbericht
Teilnahmebetrag für 1 Person: € 430 zzgl. MwSt.
Teilnahmebetrag pro Person bei der Teilnahme von 3 und mehr Personen
aus derselben Organisation: € 380 zzgl. MwSt.
Bitte nennen Sie uns bei Ihrer Anmeldung den Workshop,
an dem Sie teilnehmen möchten.
Teilnahmebedingungen
Signale 2018 richtet sich exklusiv an Partner und Mitarbeiter in Kanzleien, die für strategische
Personalthemen zuständig sind.
Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung (inklusive Mittagessen und Pausengetränke) pro Person
zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine
Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn gegen eine Als Teilnehmer der Tagung Signale 2018 sind Sie herzlich ein
Gebühr von € 50,00 zzgl. MwSt. möglich. Danach wird der volle Teilnahmebetrag fällig, auch bei geladen, am Abend des 22. Februar 2018 an der Preisverleihung der
Nichterscheinen oder nur zeitweiser Teilnahme. Ein Ersatzteilnehmer kann jederzeit ohne zusätzliche
Kosten benannt werden.
azur-Awards mit anschließender Feier teilzunehmen.
Programmänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.Sie können auch lesen
